+
Les immigrants bilingues :un atout pour les entreprises locales et mondiales 2013
1
+ Ordre du jour
1. La diversité culturelle et le bilinguisme à Peterborough
2. Les 5 meilleures raisons d’engager un immigrant
3. Les avantages pour votre entreprise à engager des immigrants bilingues
4. Les obstacles courants que les employeurs doivent franchir au cours du
processus d’embauche
5. Engager des immigrants bilingues, la solution?
6. Engager des immigrants francophones formés à l’étranger; Destination Canada
7. Le Réseau de soutien à l’immigration francophone peut vous aider!
2013
2
+ La diversité culturelle et le bilinguisme à Peterborough
La diversité culturelle de Peterborough s’est considérablement accrue au cours des 10 dernières années
Plus de 7 % des habitants de Peterborough ne considèrent pas l’anglais comme leur langue maternelle (recensement de 2011)
Parmi les langues parlées à Peterborough, notons, sans nous limiter à la liste suivante : le français, l’allemand, le néerlandais, le polonais, le chinois, le coréen, l’italien, l’espagnol et l’arabe
Il y a plus de 1200 francophones dans votre communauté
7895 personnes parlent les deux langues officielles
Dans un contexte de changement culturel, les entreprises doivent veiller à être bien représentées sur le plan ethnoculturel, afin d’offrir les meilleurs services possible à une clientèle culturellement diversifiée
Les employeurs de Peterborough ont l’occasion de devenir plus concurrentiels et d’embrasser le multiculturalisme
2013
1
+ Les 5 meilleures raisons d’embaucher un immigrant
Les immigrants qualifiés vous fournissent une connaissance approfondie des marchés ethniques
locaux
Les immigrants qualifiés favorisent l’innovation en apportant de nouvelles perspectives à votre
entreprise
Les immigrants qualifiés peuvent vous faciliter l’accès aux marchés mondiaux ainsi qu’aux
marchés multiculturels locaux
Les immigrants qualifiés peuvent occuper des postes difficiles à pourvoir
Une main-d’œuvre diversifiée valorise votre entreprise et fait de vous un employeur de choix
Source : www.hireimmigrants.ca
*
2013
1
+Les avantages pour votre entreprise à engager des immigrants bilingues
Les nouveaux arrivants qui parlent plusieurs langues peuvent servir
une grande variété de clients
Les immigrants bilingues renforcent le développement social et
économique de l’entreprise
Les nouveaux arrivants sont flexibles et capables de s’adapter
efficacement à leur milieu de travail
Les nouveaux arrivants fournissent une perspective d’ensemble
relativement à de nombreuses questions commerciales
2013
1
+Les obstacles courants que les employeurs doivent franchir au cours du processus d’embauche
Avez-vous déjà dû passer au peigne fin des piles de C.V. de candidats non
qualifiés?
Vous demandez-vous comment développer votre entreprise et offrir vos
services à plus de clients?
Avez-vous déjà été incapable de servir des clients parce que personne ne
parlait français dans votre entreprise?
Voulez-vous exécuter votre mandat relatif à la diversité, au bilinguisme et
à votre responsabilité sociale?
2013
6
+ Engager des immigrants bilingues, la solution?
Les immigrants bilingues peuvent accroître la capacité, la rentabilité
et la portée commerciale de votre entreprise
Les nouveaux arrivants sont plus que deux fois plus susceptibles d’avoir
un diplôme universitaire que les Canadiens
Les immigrants bilingues peuvent servir les clients francophones dans
leur langue préférée
Une équipe diversifiée peut apporter des solutions novatrices aux
problèmes complexes que l’on risque de rencontrer dans une entreprise
2013
7
+ Destination Canada
2013
1
+ Le Réseau de soutien à l’immigration francophone peut vous aider!
En collaboration avec nos partenaires, nous pouvons :
Faciliter l’accès des employeurs au vivier local de talents formés à l’étranger
Communiquer avec des partenaires régionaux pour aider les entreprises à élargir leur recherche d’employés potentiels
Soutenir les employeurs qui recherchent ailleurs qu’au pays des professionnels qualifiés formés à l’étranger
Aider les employeurs à accéder aux programmes facilitant l’embauche de nouveaux arrivants qui correspondent aux besoins de leur entreprise
Découvrir des mesures incitatives et des programmes adéquats qui peuvent profiter à votre entreprise
Offrir des ressources qui soutiendront les employeurs et les employés après l’embauche
2013
1
+
Merci – Thank you
2013