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Les solutions d’optimisation du recrutement Le marché et ses tendances. L’UNESSOR. L’Union National des Editeurs Spécialisés en Solution d’Optimisation du Recrutement www.unessor.org Regroupe 9 éditeurs depuis 1 an et demi soit environ 80% du marché Son rôle : - PowerPoint PPT Presentation
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Les solutions d’optimisation du recrutement
Le marché et ses tendances
L’UNESSOR
• L’Union National des Editeurs Spécialisés en Solution d’Optimisation du Recrutementwww.unessor.org
• Regroupe 9 éditeurs depuis 1 an et demi soit environ 80% du marché
• Son rôle : Promouvoir les solutions d’optimisation du recrutement en expliquant
les gains qu’elles permettent de réaliser Être un interlocuteur des pouvoirs publics et des autres associations
Du recrutement à la gestion des compétences
• En théorie, recrutement = recherche d’une compétence pour un poste
• En pratique, trop souvent, recrutement = clonage (même formation, même secteur d’activité, même poste). La compétence pure n’est pas suffisamment prise en compte par le recruteur.
• Recrutement et gestion des compétences ont très peu de lien dans les entreprises (pas d’utilisation du référentiel de compétence pour recruter).
Le CV « universel »/l’interopérabilité
• Dans l’air du temps … c’est l’évolution logique des formulaires (trop compliqués, trop long)
• Idée : disposer d’un CV standardisé en xml avec la plupart des informations demandées par les recruteurs (état-civil, expérience, formation, etc …)
• Différentes initiatives en ce moment : APEC, quelques grands comptes, monster, …
• Discussion en cours avec les jobboards via l’APPEI
• Techniquement sans problème, c’est plus une question de volonté des acteurs
• Le CV anonyme peut accélérer le mouvement
Le CV anonyme
• La loi est passée mais pas de décret d’application
• Beaucoup d’attentisme de la part des recruteurs
• A l’UNESSOR, 1 société (sur 300) l’a mise en place.
• Tous les acteurs de l’UNESSOR le propose