LinkedIn constitue un srieux avantage pour moi, nos recruteurs et notre socit,

cela nous permet dobtenir plus de rsultats avec moins de ressources.

Peter Moore, Manager, Acquisitions de talents, Amrique du Nord, Sony Electronics

tude de cas Sony Electronics

Points principaux

5 % des embauches trouves grce LinkedIn en cinq mois seulement.

2 postes sourcs en beaucoup moins de temps que lagence retenue pour effectuer la mme tche.

Transformation de la marque employeur de la socit laide de la page Carrires et des messages InMails LinkedIn.

Dcision de se tourner vers les annonces de LinkedIn Jobs Network et Travaillez avec nous pour dvelopper les rseaux sociaux et acclrer les initiatives de recrutement.

Profil de lentrepriseBase San Diego en Californie, Sony Electronics est une filiale de Sony Corporation, lune des marques les plus reconnues et admires au monde.Sony Electronics dveloppe et fabrique beaucoup des nombreux produits de la socit, y compris les tlvisions, ordinateurs portables et appareils photos

Lenjeu : revitaliser la marque employeur pour attirer les meilleurs talentsLorsque Peter Moore a rejoint Sony Electronics (SEL) en Avril 2011 pour prendre les rennes de lacquisition de talents, la socit faisait face une rputation ngative son sige de San Diego aprs que de nombreux emplois industriels ont t dlocaliss. Ces dlocalisations ont port prjudice la marque au niveau de la collectivit locale. Effectivement on pouvait constater une baisse certaine de candidatures pour les postes disponibles tandis que les employs devaient travailler plus avec moins de ressources.

La socit utilisait principalement les sites demploi, ce qui est devenu de moins en moins efficace au fur et mesure que cette image persistait et les recruteurs avaient peine attirer des candidats pour un nombre croissant de postes ouverts.

Nous ne possdions pas de stratgie efficace de sourcing concde Peter Moore. Ainsi, lorsquil a t dcid de revoir la marque employeur de SEL et dobtenir de meilleurs rsultats de recrutement, M. Moore sest tourn vers LinkedIn.

Grce LinkedIn, nous sommes devenus un partenaire stratgique au lieu de simples excutants.Peter Moore, Manager, Acquisitions de talents,

Amrique du Nord, Sony Electronics

Talent Solutions

En rgle gnrale, vitez de contacter les candidats tout de suite. Le but est dtablir une relation petit petit sans forcer les choses.

Faites soigneusement votre choix de candidats et utilisez des paramtres de recherches cohrents.

Conseils de Peter

Copyright 2013 LinkedIn Corporation. LinkedIn, le logo de LinkedIn et InMail sont des marques dposes de LinkedIn Corporation aux tats-Unis et dans dautres pays. Les autres marques et autres noms appartiennent leurs propritaires respectifs. Tous droits rservs.

Dvelopper la marque grce la communicationPeter Moore sest donn comme but de transformer limage de sa division pour quelle devienne positive. Il a donn accs LinkedIn Recruiter toute son quipe afin que celle-ci communique avec les candidats passifs par InMails. Les candidats sont dornavant non seulement encourager prendre en considration le poste pourvoir, mais galement lenvironnement de travail exceptionnel de Sony.

LinkedIn est rapidement devenu un outil prcieux non seulement pour moi mais galement pour mes recruteurs conclut Peter Moore. Je ne pense pas quils se rendaient compte de toutes ses possibilits.

Pendant quil dveloppait la marque employeur, M. Moore a soulign que SEL tait galement une socit locale qui continuait de recruter et de se dvelopper. Il a rejoint des organisations locales et a aid des recruteurs faire passer le message aux candidats.Il a actualis le message pour lui donner un ton nouveau qui pourrait attirer de nouveaux candidats et permettre SEL de concurrencer les entreprises technologiques de la Silicon Valley.

Amliorer la visibilit et laccessibilit des recruteursCest en dveloppant la page LinkedIn Carrires de SEL que Peter Moore sest rendu compte que les candidats souhaitaient parler directement une personne et non un systme de suivi du candidat.

Mon objectif tait vraiment de donner nos recruteurs une place prpondrante sur la page dclare Peter Moore.

Au dbut, on pouvait observer une certaine rticence de la part de certains recruteurs publier des informations personnelles et se rendre plus accessible pour les candidats. Les consultants mdia de LinkedIn sont venus sur place pour aider lquipe comprendre les fonctionnalits LinkedIn lies la scurit et les bonnes pratiques pour contacter les candidats sans tre envahissant.

La page Carrires a dsormais un message de bienvenue de chaque recruteur avec leur spcialisation, ainsi que des vidos sur les produits Sony et des informations sur lassurance sant et autres avantages sociaux. M. Moore a lintention dajouter des tmoignages vidos des employs dcrivant comment ils ont rejoint lentreprise, ainsi que des opportunits de dveloppement dans lentreprise.

Transformer des simples excutants en des partenaires stratgiques commerciauxLinkedIn a chang la faon dont lquipe communique avec les dirigeants qui cherchent recruter pour leur quipe. Par le pass, les RH se rendaient une runion et demandaient

aux dirigeants ce dont ils avaient besoin. Maintenant, grce LinkedIn, il est facile pour les RH de prparer une liste de candidats et darriver une runion avec des informations sur le march, o trouver des candidats et quels dfis ils peuvent rencontrer.

Pour rsumer, grce LinkedIn, notre approche est beaucoup plus cible, daprs Peter Moore. Grce LinkedIn, nous sommes devenus un partenaire stratgique au lieu de simples excutants.

Du sourcing sans sen occuperDes offres demploi qui correspondent lexprience professionnelle de linternaute se trouvent sur les profils des employs de SEL, ce qui permet de faire connatre de relles opportunits un candidat dans le contexte de sa relation avec lemploy de Sony.

chaque fois que quelquun clique sur lun de nos employs et y voit une relle opportunit, cela lattire vers lentreprise beaucoup plus rapidement que si on devait aller les chercher dclare-t-il. Pour moi, cest comme si on multipliait par deux le nombre de nos recruteurs.

Aprs cinq mois seulement du dploiement des Solutions recrutement de LinkedIn, 25 % des recrues de SEL proviennent de LinkedIn, y compris les deux chercheurs de lquipe de Peter Moore. Alors quil avait engag une agence pour pourvoir ces postes, un lundi il a dcid de lancer une recherche sur LinkedIn Recruiter et ds le mercredi, il tait en relation avec deux candidats. Lorsque lagence a appel ces deux mmes candidats le vendredi, ils taient dj considrs comme candidats potentiels en interne.

LinkedIn reprsente une valeur ajoute pour moi, nos recruteurs et notre entreprise, cela nous permet dobtenir plus de rsultats avec moins de ressources, conclut M.Moore. LinkedIn effectue le gros du travail de prparation. Nous pouvons nous concentrer sur dautres projets et sur notre collaboration avec les autres salaris de lentreprise et leurs besoins de recrutement, parce que nous savons que LinkedIn travaille dur en coulisses.

Consultez http://fr.talent.linkedin.com pour dcouvrir comment dautres spcialistes du marketing ont atteint leurs objectifs.