L’insertion socioprofessionnelle dans le Brabant wallon

Analyse de la FGTB

La position de la FGTB

Pour une politique d’aide à la recherche d’emploi et à l’insertion socioprofessionnelle qui se construise positivement et non sous la pression d’un contrôle permanent ou d’une menace de sanction.

La position de la FGTB

solidaire avec les chômeurs car la pression permanente exercée à leur encontre favorise•la précarisation du marché de l’emploi•flexibilisation des conditions de travail•flexibilisation des salaires.

La position de la FGTB

C’est donc avec attention que la FGTB suit les dossiers d’insertion socioprofessionnelle.

La problématique de l’insertion socioprofessionnelle

Les chemins possibles dans la discussion-La « non disponibilité » des chômeurs à suivre un plan d’accompagnement et les exclusions-Les « pièges à l’emploi » qui rendent le chômage plus attractif qu’un emploi.-Les besoins de mains d’œuvre formées qui ne sont pas remplis à cause des demandeurs d’emploi pas assez qualifiés

Les mauvaises pistes:1) plan d’accompagnement des chômeurs (PAC)•Contractualisation (convention unilatérale !)estompement du collectifaffaiblissement de la protection•Efficacité limitée:Cellules de reconversion : 58% de replacementPAC: 8,2% de mise à l’emploi•Spirale d’exclusion38% des exclus pris en charge par les CPAS,et les autres ?régionalisation de la sécu

Données du CPASRevenus du CPAS

Cohabitants € 483,86 Isolés € 725,79 Famille monoparentale avec charge d’enfants

€ 967,72

Le loyer dévore une part importante du budget.Déménagement hors du BW Perte de liens familiaux et sociaux

Seuil de pauvreté€ 878

Données spécifiques au BW

• Revenu brabançon moyen: 12% plus élevé que lamoyenne wallonne

« WALLIFORNIE ? »• 22% des Brabançons vivent avec moins de

10.000 € bruts par an. La même proportion qu’ailleurs en Wallonie (23% dans le Hainaut).

Proposition de piste:

Le chômeur n’est pas responsable du manque d’emploi (1 offre pour 13 demandeurs en BW !)

Le chômeur n’est pas à suspecter a priori

OUI NON

- accompagnement- formation- partenariats

-sanctions-exclusions-pressions

« CHÔMEUR, PROUVEZ-NOUS VOTRE INNOCENCE ! »

Les mauvaises pistes:2) Piège à l’emploiNotion désignant une réalité confuse où l’écart entre un salaire proposé et le revenu de remplacement serait insuffisant pour inciter le sans emploi à … accepter un emploi.Au nom de cette notion:-Refus de relever les plafonds de calcul des allocations de chômage-Refus de la liaison des allocations au bien-être

Données spécifiques au BWDifficulté de déplacement en transport en commun d’un bout à l’autre de la province.

Mobilité intra provinciale rarement pertinente

Proposition de piste:Eviter le « Piège au salaire correct et à l’emploi

convenable » et le « Piège au chômage et une trappe à la précarité ».

OUI NON

- valorisation de la participation aux formations

- Prise en compte des difficultés dans la recherche d’emploi

- idées reçues- réductions de

charges patronales sans contre- parties sensibilisation !

Quelques difficultésdans la recherche d’emplois

• les conditions de travail,• les conditions de rémunérations,• les problèmes de mobilité,• la précarisation de travail• le manque de solutions faciles et accessibles de

garde d'enfants• une discrimination à l'embauche• la fin de certaines aides sociales (taxe,

redevance, transport, …)

Les mauvaises pistes:3) Manque d’adéquation entre offre et demande•Volonté d’engager un travailleur déjà formé plutôt que de financer la formation d’un débutant•Débauchage chez la concurrence•Effet d’aubaine•Reproche à l’école de mal former et refus de prendre en charge des stagiaires

Proposition de piste:Si le demandeur d’emploi a des droits et des

devoirs, l’employeur aussi.

OUI NON

- Valoriser les stages en entreprise

- Valoriser les patrons responsables

- Création de banque de données « stage »

- Stages remplaçant l’embauche

- Refus de prise en charge de formation

- Effet d’aubaine

La FGTB rappelle que l’assurance chômage est une protection pour le travailleur en cas de perte d’emploi, afin qu’il puisse continuer à vivre décemment. Elle est attachée à cette définition des allocations de chômage et refuse de voir transformer ce droit en récompense à mériter.

Aujourd’hui plus que hier, l’offre d’emploi reste très largement insuffisante pour rencontrer la demande. Dès lors, à la FGTB, nous considérons qu’il est hypocrite d’exiger sous peine de sanction de « chercher » du travail alors que les indicateurs nous montrent que très peu pourront effectivement en « trouver ».

La réflexion sur l’insertion socioprofessionnelle doit prendre en compte cette pénurie d’emplois et redéfinir des objectifs qui ne renforcent pas la spirale de l’échec dont sont déjà trop souvent victimes les sans emplois.

« Toute personne, en tant que membre de la société, a droit à la sécurité sociale ; elle est fondée à obtenir la satisfaction des droits économiques, sociaux et culturels indispensables à sa dignité et au libre développement de sa personnalité …».Article 22 de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme

« Toute personne a droit au travail, au libre choix de son travail, à des conditions équitables et satisfaisantes de travail et à la protection contre le chômage. […]»Article 23 de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme

« Toute personne a droit à un niveau de vie suffisant pour assurer sa santé, son bien-être et ceux de sa famille, notamment pour l’alimentation, l’habillement, le logement, les soins médicaux ainsi que pour les services sociaux nécessaires ; elle a droit à la sécurité en cas de chômage, de maladie, d’invalidité, de veuvage, de vieillesse ou dans les autres cas de perte de ses moyens de subsistance par suite de circonstances indépendantes de sa volonté ».article 25 de la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme

Merci pour votre attention et bon travail !