Groupement d’employeurs pour l’insertion et la

qualification

2009: L’année du changement

Présentation du GEIQ

RAPPORT D’ACTIVITE 2009situation au 31 décembre

2009

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Rappel:Perspectives 2009présentées à l’AG 2008

- Recevoir 250 personnes- Embaucher une vingtaines de salariés-Diversifier les métiers-Augmenter et diversifier les entreprises adhérentes-Couvrir le territoire-Développer le partenariat

Les partenaires financiers

• Le conseil Général • La DIRECCTE • Le Conseil Régional • La MDE d’ALES• Nîmes métropole

• L’AREF

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Les évolutions majeures par rapport à 2008

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* Arrêt : maladie, AT et abs injustifiées

Les résultats 2009 détaillés

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en 2009,

30% des contrats de professionnalisation BTP du

GARD ont été conclus par le GEIQ

(+ de 10 s)Présentation du GEIQ

PERSONNES RECUES: les prescripteurs

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Pole emploi 51 28%forums/salons 41 22%Missions locales 19 10%ETTI, EI, PIMS, association,,, 15 8%divers autres 12 6%anciens salariés /salariés 9 5%autres GEIQ 9 5%

organismes de formation/lycée 9 5%PLIE 6 3%adhérents/ entreprises 10 3%organisations professionnelles 5 3%Spontanné 4 2%TOTAL 190 100%

MESURES PRE-EMBAUCHE

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EMT: Evaluation en Milieu de Travail (convention pole emploi)AFPR: Action de Formation Préalable au Recrutement (convention pole emploi)

20 contrats signés en 2009

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Prescripteur des embauches

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Niveau de départ des salariés embauchés

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inscrits au PLIE d’Alès, Nîmes ou GIP de

Montpellier

Qualifications visées

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• titre professionnel Coffreur bancheur • Coffreur bancheur niveau N1P2 convention collective• CQP façadier • CQP étanchéité• titre professionnel ouvrier VRD• Qualification ouvrier polyvalent TP • CAP maçon • BP maçon • CAP installateur thermique • BTS travaux publics Titre professionnel ouvrier VRD

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Métiers représentés

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LES HEURES REALISEES

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DECOMPOSITION DES 21 316 HEURES REALISEES

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Les heures réalisées sur les clauses d’insertion

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Chantier de l’hôpital d’Alès (1 façadier)

Chantier du lycée d’Alès + parvis St Christol (1 ouvrier polyvalent TP)

Chantier Ste Anne à Nîmes (2 coffreurs bancheur)

Chantier les Oliviers à Nîmes (1 coffreur bancheur)

Chantier à Montpellier (2 coffreurs bancheurs)

LA FORMATION

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4091 heures de formation (25% du temps de travail)

Les compagnons du devoirs:8 coffreurs bancheurs

2 étancheurs1 façadier

1 BP maçon1 CAP maçon

AFPA de Nîmes:2 ouvriers VRD

GRETA de Nîmes:1 BTS TP

BE2A:1 ouvrier polyvalent TP

LA FORMATION: répartition des heures

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8 sorties en 2009 (6 contrats signés en 2008)

2 ruptures amiables avant le terme6 contrats menés à terme

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95% des contrats signés en 2009 encore en cours au …..

2 ruptures amiables en 2009

1 Sortie vers 1 CDD de – de 6 mois1 Sortie vers une formation continue

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6 contrats menés à terme en 2009

2 maintiens au GEIQ de + de 6 mois pour qualification supérieure1 CDD ou intérim de + 6 mois au sein entreprise non adhérente1 refus CDD au sein entreprise adhérente1 CDI non concrétisé au sein entreprise adhérente en redressement judiciaire1 chômage (pb de justice)

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LES ENTREPRISES7 entreprises adhérentes en 2008

(gros œuvre)

24 entreprises adhérentes en 2009 (diversification dans les métiers du

BTP)

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Un accompagnement renforcé

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Un livret de suivi mis en place pour chaque salarié embauché depuis 2009Avec grilles de positionnement, QCM BTP…

34 visites de chantiers80 visites en centre de formation22 entretiens de suivi au GEIQ

Formation de tuteur organisée pour Armelle et tuteurs des entreprises adhérents

L’accompagnement/tutorat

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Mesures d’accompagnements:

Aide à des problèmes judiciairesAide à la mobilité

Soutien à la recherche en logementAide pour les démarches administratives

Aide à la gestion de problématiques familialesMutuelle

Acomptes …..

Développement du partenariat

Actions menées avec:

FFB, FRTPPole emploiLes MLJ de Nîmes, d’AlèsLes PLIES de Nîmes, d’AlèsLa CCI d’AlèsLes Organismes de formation (AFPA, compagnons du devoir)Les ETTI, AI, Les bailleurs sociauxCRGE, CNCE, GEIQ BTP 34, 66, et 84….

LES COMPTES

LES RECETTES

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Décomposition des recettes 2009

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LES CHARGES

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Décomposition des charges

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Prévisionnel 2010Dans un contexte économique difficile:

Elargir le nombre d’entreprises adhérentes sur le territoire,

S’ouvrir sur de nouveaux métiers liés aux énergies renouvelables (photovoltaïque),

Etre plus présent sur les clauses d’insertion dans les marchés publics.

Développer le contrat d’apprentissage

Renforcer l’accompagnement (Armelle formée au tutorat)

Renforcer le partenariat , notamment avec les chantiers d’insertion, ETTI

ATTENTION : CHANGEMENT D’ADRESSE AU 1ER MAI 2010 !!!