Lise Chrétien, Ph.D., professeure titulaire Département de ...Lise Chrétien 2020-05-20 Lise Chrétien, Ph.D., professeure titulaire Département de management Directrice du Groupe

Curriculum Vitae page 1 Lise Chrétien 2020-05-20

Lise Chrétien, Ph.D., professeure titulaire Département de management Directrice du Groupe de recherche en Articulation des rôles de vie Faculté des sciences de l’administration Université Laval

Adresse Département de management de l’Université Laval Pavillon Palasis-Prince, bureau 0523 2325 rue de la Terrasse Québec, Québec, Canada, G1V 0A6

Téléphone (418) 656-2834

Courriel [email protected] Page web http://www4.fsa.ulaval.ca/enseignants/lise-chretien/

Domaines d’interventions (formations, conférences, ateliers)

Harmonisation travail-vie personnelle Conciliation travail-famille Développement des compétences par médiation équine Gestion de la relève

Attraction et rétention des jeunes Pratiques innovatrices de gestion des ressources humaines Amélioration des milieux de travail

Milieux d’interventions Entreprises privées, regroupements de gens d’affaires, ministères, organismes publics, services publics, sociétés d’état, syndicats professionnels, ordres professionnels. Formation 1998 Université de Montréal (Québec) Ph.D. en relations industrielles

Thèse : La perpétuation des écarts de salaire entre les femmes et les hommes : les prophéties créatrices, thèse présentée à la Faculté des études supérieures de l'Université de Montréal en vue de l'obtention du grade de Ph.D. en relations industrielles, août 1997.

mailto:[email protected]

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1986 Université Laval (Québec) M.A. en relations industrielles

Mémoire : L'emploi et la durée du travail : une analyse des ajustements de marché, du comportement des agents socio-économiques et des politiques publiques, mémoire présenté à l'École des gradués de l'Université Laval pour l'obtention du grade de M.A. en relations industrielles, juillet 1986.

1984 Université Laval (Québec) B.A. en relations industrielles Bourses et prix 2014-2015 Distinction Socrate - prix remis dans le cadre de la politique

Socrate aux enseignants s'étant démarqués pour la qualité de leur enseignement.

1993-1997 Bourses de doctorat du Conseil de recherches en sciences

humaines du Canada (CRSH – quatre années consécutives) 1984-1986 Bourses de maîtrise du Fonds pour la formation de

chercheurs et l’aide à la recherche du gouvernement du Québec (FCAR- deux années consécutives)

Projets de recherche 2019 - Université Laval, Québec Chercheure principale, « Gestion individuelle des rôles de vie,

contribution de la médiation équine ». Recherche financée par le Conseil de recherche en sciences humaines du Canada (CRSH).

2017-2018 Université Laval, Québec

Chercheure principale, « Les stratégies d’harmonisation travail-vie personnelle des gestionnaires du réseau de la santé ». Recherche réalisée auprès de 200 gestionnaires du réseau de la santé. Fonds de recherche en HTVP, Université Laval.


Chercheure principale, « Des mesures d’articulation des rôles de vie pour favoriser la santé globale de différents groupes de la communauté universitaire », Fonds de recherche du département de Management et du Vice-rectorat aux ressources humaines de l’Université Laval.


2014-2016 Université Laval, Québec Chercheure principale, « Stratégies d’harmonisation travail-vie-personnelle d’étudiant-e-s de 2e cycle de l’Université Laval (FSA &DGFC). Recherche non subventionnée réalisée auprès de 175 étudiant-e-s.

2014 Université Laval, Québec

Chercheure principale, « Un programme de santé et mieux-être vivant, des résultats probants ! Le cas de la SSQ groupe financier », Fonds de recherche sur la pédagogie universitaire, FSA, Université Laval.

2014 Université Laval, Québec Chercheure principale, « Portrait et tendances des PAE de l’extérieur de la fonction publique québécoise », Direction de la santé des personnes au travail, Centre d’expertise en GRH, Secrétariat du Conseil du Trésor (Gouvernement du Québec).

2013- 2015 Université Laval, Québec

Chercheure principale, « Développement d’outils d’harmoni-sation travail-vie personnelle pour les managers, les chargés de projets et les salariés d’EDF » (Électricité de France).

2013 -2014 Université Laval, Québec

Chercheure principale, « Validation du coffret d’harmonisation travail-vie personnelle pour les personnes en emploi » auprès d’avocates et avocats membres du Barreau du Québec.

2013 -2014 Université Laval, Québec Chercheure principale, « Validation de mesures du programme de conciliation travail-vie personnelle offert aux professionnels et professionnelles de l’Université Laval ». Collaboration de recherche avec le Comité Université Laval-APAPUL.


Chercheure principale, « Projet-pilote d’autoformation à l’harmonisation travail-vie personnelle pour les personnes en emploi, les employeurs et les délégués syndicaux ». Subvention de 80 000$ du Ministère du Développement économique, Innovation et Exportation, Gouvernement du Québec (recherche en cours).

2011 Université Laval, Québec Chercheure principale, « Les défis d’attraction des travailleurs à la Ville de Québec ». Contrat de recherche de 25 000$ de la Ville de Québec (recherche terminée).


2010-2011 Université Laval, Québec Cochercheure, sous la direction de Yvon Gasse, Chaire en entrepreneuriat et innovation, « Étude sur les valeurs et attitudes des dirigeants de PME à l'égard des mesures de conciliation travail-famille ». Subvention de 25 000$ du Ministère de la Famille et des Aînés, Gouvernement du Québec (recherche terminée).

2008-2011 Université Laval, Québec Chercheure principale, « Projet-pilote de conception, de mise à l’épreuve et d’évaluation d’un coffret didactique expérimental sur l’harmonisation travail-vie personnelle ». Subvention de 40 000$ du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (recherche terminée).

2008-2011 Université Laval, Québec Chercheure principale, « Conception, mise à l’épreuve et évaluation d’un coffret didactique expérimental sur l’harmonisation travail-vie personnelle ». Subvention de 10 000$ de la Commission de la santé et de la sécurité du travail, Gouvernement du Québec (recherche terminée).


Cochercheure, sous la direction de Jean-Pierre Brun, Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail, « Contribuer au développement des connaissances et des pratiques de gestion qui favorisent la prévention en matière de santé et de sécurité du travail dans les organisations ». Subvention de 526 240$ du Fonds québécois de recherche société culture (recherche terminée).

2006-2009 Université Laval, Québec Chercheure principale, « Les défis de l’attraction et de la rétention des jeunes dans la fonction publique québécoise ». Subvention de 92 457$ du Secrétariat du Conseil du Trésor du Gouvernement du Québec (recherche terminée).


Chercheure principale, « Les défis de l’attraction et de la rétention des jeunes travailleurs dans les Centres Jeunesse en Chaudière-Appalaches ». Subvention de 32 411$ des Centres Jeunesse Chaudière-Appalaches (recherche terminée).

2004-2005 Université Laval, Québec Chercheure principale, « La conciliation travail-famille dans les MRC de Lévis, Bellechasse et Lotbinière » en collaboration avec le CLE des Chutes-de-la-Chaudière, Lévis, St-Lazare et Ste-Croix. Subvention de 30 719$ d’Emploi-Québec (recherche terminée).



Chercheure principale, « Les TIC et les compétences des professionnels RH au Québec ». Subvention de 10 000$ de la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval (recherche terminée).

Expériences universitaires 2017- … Université Laval, Québec

Directrice du Groupe de recherche en Articulation des rôles de vie, Faculté des sciences de l’administration.

2012-… Université Laval, Québec

Professeure titulaire au Département de management de la Faculté des sciences de l’administration. Principaux domaines d'enseignement et de recherche : harmonisation travail-vie personnelle, communication dans les organisations, gestion des ressources humaines.

2011-… Université Laval, Québec

Directrice de programmes de premier cycle (CGO, CLC, individus et corporatifs), Direction générale de la formation continue.

2008-2012 Université Laval, Québec Professeure agrégée au Département de management de la Faculté des sciences de l’administration. Principaux domaines d'enseignement et de recherche : gestion des ressources humaines, communication dans les organisations.

2006-2007 Université Nancy 2, France Professeure invitée à l’Institut d’Administration des Entreprises (IAE).

2003-2008 Université Laval, Québec Professeure adjointe au Département de management de la Faculté des sciences de l’administration. Principaux domaines d'enseignement et de recherche : gestion des ressources humaines, communication dans les organisations.

2003-… Université Laval, Québec Membre chercheure de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail.


Professeure assistante au Département des relations industrielles de la Faculté des sciences sociales. Principaux domaines d'enseignement et de recherche : gestion des ressources


humaines, communication interactive en entreprise, animation et mobilisation des ressources humaines, méthodes de travail, gestion stratégique des ressources humaines, planification stratégique des ressources humaines, principes de management.

1991-1997 Université Laval, Québec Chargée d’enseignement au Département des relations industrielles de la Faculté des sciences sociales. Principaux domaines d'enseignement : principes de management, pratiques de gestion des ressources humaines, communication interactive en entreprise, environnement et fonctions de l’organisation, gestion des ressources humaines et relations de travail.


Chargée d’enseignement au Département des relations industrielles de la Faculté des sciences sociales. Principaux domaines d'enseignement : économie du travail et politiques de main-d’œuvre.

Expériences professionnelles 2002-2003 Ministère du Travail, Gouvernement du Québec

Directrice du Bureau sur l’amélioration des milieux de travail. Direction d’une équipe multidisciplinaire de chercheurs dont les travaux portaient essentiellement sur la gestion des ressources humaines dans les P.M.E, entre autres dans le domaine de l’analyse et la description des emplois, l’évaluation des emplois et la formation en entreprise.

2001-2002 Ministère du Travail, Gouvernement du Québec Directrice du Bureau de conseil et de formation en équité salariale. Direction d’une équipe multidisciplinaire de chercheurs et de formateurs dont les travaux de recherche et les sessions de formation portaient sur les activités de gestion des ressources humaines reliées à la réalisation de l’équité salariale dans les P.M.E., entre autres l’analyse des emplois, la communication en entreprise, l’évaluation des emplois, la formation en évaluation des emplois et en rémunération.

1997-2001 Commission de l’équité salariale, Gouvernement du

Québec Coordonnatrice de la recherche. Coordination d’une équipe multidisciplinaire de chercheurs dans le domaine de l’équité salariale. Les principaux travaux réalisés portaient entre autres sur les disparités régionales de rémunération, les formes non-traditionnelles de rémunération, l’estimation de la rémunération, les méthodes statistiques d’estimation des écarts salariaux.


1997-1998 Comité sectoriel de main-d’œuvre en technologie de l’information et des communications (CSMOTIC) Chargée de projet et conseillère scientifique. Direction d’une équipe multidisciplinaire de chercheurs provenant de plusieurs universités québécoises. L’étude avait pour but d’analyser l’adéquation entre les besoins de compétences dans le secteur des technologies de l’information et des communications et l’offre de compétences sur le marché et d’identifier les moyens susceptibles de corriger les écarts.

1997-1998 La Confédération des caisses populaires et d’économie

Desjardins Chef de projet en organisation du travail. Ce projet portait sur la

réingénierie des processus de travail des conseillers services aux entreprises.

1984 Ministère du conseil exécutif, Secrétariat au

développement social, Gouvernement du Québec Stagiaire sur le projet de recherche « L’aménagement du temps de travail dans la fonction publique ».

Expériences de formation dans des milieux professionnels 2014 Barreau du Québec Formatrice pour des avocats et des avocates, « Atelier de sensibilisation et d’initiation à l’Harmonisation travail-vie personnelle », formation d’une journée, Montréal (Québec). 2012 Syndicat des professionnelles et professionnels de

recherche de l’Université Laval Formatrice pour les professionnels de recherche, « Travail et vie personnelle: comment s'y prendre pour créer l'harmonie », formation d’une durée d’une heure trente minutes offerte dans le cadre de la Semaine de valorisation des professionnels de recherche, Québec.

2012 Centres Jeunesse Chaudière-Appalaches

Formatrice pour les cadres, « Atelier d’initiation à la pratique de l’harmonisation travail-vie personnelle », formation d’une durée de deux heures quinze minutes, Québec.

2012 Centre local de développement de Québec

Formatrice pour les femmes entrepreneures, « Initiation à la pratique de l’harmonisation travail-vie personnelle », formation d’une durée d’une heure trente minutes offerte dans le cadre du colloque « Façon Femme », Québec.


2011 Association du personnel administratif professionnel de l’Université Laval Inc. Formatrice pour le personnel administratif professionnel, « Atelier d’initiation à la pratique de l’harmonisation travail-vie personnelle », formation d’une durée d’une heure trente minutes offerte dans le cadre de la Xe Journée de formation du personnel professionnel, Québec.

2009-2011 CGI Formatrice pour l’ensemble du personnel, « Communiquer, un atout culturel », formation d’une durée de quatre heures, Québec. 2009-2011 CGI Formatrice pour les chargés de projets, les conseillers RH et les

gestionnaires, « Gestion de la diversité – un parcours culturel », formation d’une durée de quatre heures, Québec.

2008-2009 Hydro-Québec Formatrice pour la haute-direction, les gestionnaires de tous les

niveaux, les membres des exécutifs et de l’APCPNHQ, la fonction RH et les ambassadeurs diversité, « Intégrer la diversité à nos stratégies de gestion de la relève », Atelier d’information et de sensibilisation, formation d’une durée de six heures, Montréal.

2008 Purolator courrier Ltd Formatrice pour les gestionnaires de la Direction des opérations

du Centre de tri de Montréal, « La gestion de la relève : un parcours culturel », formation d’une durée de six heures, 21-22-28-29 février, Montréal.

2006 Service de police de la Ville de Montréal Formatrice pour les gestionnaires civils du Service de police,

« Équité et diversité : enjeux et tendances », formation d’une durée de deux heures, 23 novembre, Montréal.

2006 Réseau de Transport de la Capitale

Formatrice pour le comité de gestion, l’exécutif syndical et les représentants syndicaux, « La conciliation travail-famille : une responsabilité à partager », formation d’une durée de deux heures, 26 avril, Québec.

2006 Conférence Régionale des Élus de la Chaudière-Appalaches Formatrice pour les membres sur la conciliation travail-famille, formation d’une durée de trois heures, 19 avril, Lévis.

2006 Ordre des Conseillers en Ressources Humaines et en Relations Industrielles Agréés du Québec (ORHRIAQ)


Formatrice pour les membres de l’Ordre des CRHA et CRI du Québec dans le cadre de leur programme de développement professionnel offert aux gestionnaires et professionnels RH, sur le thème « Gérer la diversité : un parcours culturel », formation de trois heures, 4 avril, Montréal.

2005 Réseau de Transport de la Capitale

Formatrice pour le comité de gestion, « La conciliation travail-famille : définition d’un concept », formation d’une durée de deux heures, 31 octobre, Québec.

2001-2003 Ministère du Travail, Gouvernement du Québec

Formatrice pour les clientèles du ministère : regroupements d’employeurs, principalement de PME, de salariés et le personnel du ministère, principalement les médiateurs-conciliateurs. Les sessions de formation concernaient principalement la rémunération.

1997-2001 Commission de l’équité salariale, Gouvernement du Québec

Formatrice pour les PME et des regroupements de salariés. Les sessions de formation concernaient la formation, l’évaluation des emplois et la rémunération.

1997-1998 IBM Canada

Formatrice pour toutes les catégories d’emplois et tous les quarts de travail en ergonomie de bureau et en ergonomie de fabrication et sur la norme ISO 14001, Bromont.

Activités professionnelles 2018 Participation à un panel d’experts portant sur les programmes

universitaires et l’adéquation aux enjeux des organisations d’aujourd’hui, Semaine Gestion et Ressources humaines, organisée par Colloquium, 23 au 27 avril.

2013-2017 Membre de la Communauté de pratiques en sensibilisation à la

conciliation travail-famille, Corporation de développement économique communautaire de Québec (CDÉC).

2011 Participation comme membre de la Chaire en gestion de la santé

et de la sécurité du travail au Forum santé et sécurité du travail, événement annuel organisé par la CSST, Québec, le 30 mars.

2005 Animation d’un atelier sur le mentorat et le réseautage au

colloque organisé par l’Agence de développement pour la


province de Liège en partenariat avec la Chambre de commerce de Québec, « Femmes en affaires : en route vers des partenariats », Liège (Belgique), le 31 mai.

2004 Organisation et animation d’un atelier sur la gestion de la relève

au colloque des 17e Entretiens Jacques Cartier, « La relève dans les PME et la transmission de l'entreprise : défis et stratégies », Québec le 8 octobre.

2004 Animation d’un atelier sur la violence au travail au colloque de la

Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l’Université Laval, « Comprendre et agir : violence et harcèlement au travail », Québec le 13 avril.

2003 Organisation et animation d’une table ronde sur la santé mentale

au travail au Congrès de l’Ordre des administrateurs agréés du Québec, Québec, les 20 et 21 novembre 2003.

2003 Professeure-experte pour le développement du volet

« Systèmes d’informations sur les ressources humaines » de la trousse de formation des candidats qui se présentent au concours menant à l’obtention du titre de membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec.

2002-2003 Conseillère scientifique pour le Ministère de l’Emploi, de la

Solidarité sociale et de la Famille du Gouvernement du Québec pour l’élaboration d’un devis de recherche sur la conciliation travail-famille auprès des PME québécoises.

Évaluations scientifiques • Évaluations de manuscrits pour les revues : Relations Industrielles;

Administration publique du Canada / Canadian Public Administration; Gestion - revue internationale de gestion, Recherches féministes, Pratiques psychologiques et Enfances, Familles, Générations.

• Évaluations de demandes de subventions pour le Conseil de recherches en

sciences humaines du Canada (CRSH), dans le cadre des activités du programme de subvention à la recherche appliquée (PSRA) du Fonds national de formation de la main-d’œuvre, Emploi-Québec et les projets MITACS.

• Évaluations de demande de bourses de recherche postdoctorale pour le

Fonds de recherche sur la société et la culture (FQRSC).


Autres activités • Membre de comités de sélection pour des postes de professeurs et de chargés

d’enseignement en management et en gestion des ressources humaines.

• Membre du comité organisateur du 2e Rendez-vous sur la conciliation travail-famille-études de la Conférence régionale des élus de la Capitale-Nationale.

• Membre du comité de rédaction de la revue Gestion – revue internationale de

gestion. • Membre du Comité universitaire de réflexion sur la gestion de la diversité

culturelle en entreprise, Ministère de la Culture et de l’immigration (Gouvernement du Québec).

• Membre du Comité de réflexion sur le processus de dotation des nouveaux

professeurs et professeures du département de management. • Membre de comités de sélection pour des postes de professeurs en

management et en gestion des ressources humaines. • Coaching d’étudiants à des concours interuniversitaires en gestion des

ressources humaines. • Responsable de développement de programmes d’études universitaires :

certificat en assurances (volet GRH), BAA (majeure en GRH), Ph.D. • Coordonnatrice de l’enseignement dans le domaine de la gestion des

ressources humaines au Département de management de la Faculté des sciences de l’administration.

• Membre du comité des programmes de premier cycle, Faculté des sciences

de l’administration, Université Laval. • Membre de Comités organisateurs de congrès, LIe Congrès des relations

industrielles de l’Université Laval, Congrès de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail.

Publications Articles publiés dans des revues avec comité de lecture Létourneau, I., Chrétien, L., & Lécine, M.-È. (2012). L’évaluation de la formation à l’harmonisation travail-vie personnelle : bilan et perspectives de recherche. Psychologie du travail et des organisations, vol. 18, no 2, p. 102-120.


Chrétien, L. & Létourneau, I. (2010). La conciliation travail-famille : au-delà des mesures à offrir, une culture à mettre en place. Gestion – revue internationale de gestion, 35(3), 53-62. Arcand, G., Tellier, G. & Chrétien, L. (2010). Le défi de la rétention des jeunes travailleurs : le cas de la fonction publique québécoise. Canadian Public Administration / Administration publique du Canada, 53(2), 201-220. Chrétien, L. & Létourneau, I. (2010). La culture organisationnelle et les préoccupations des parents-travailleurs concernant le soutien de l’employeur en matière de conciliation travail-famille. Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST), 5(1), 70-94. http://www.remest.ca/documents/LetourneauREMESTVol5no1Fin.pdf Arcand, G., Arcand, M. & Chrétien, L. (2009). Étude du rôle de la culture nationale dans la relation entre la GRH et la performance organisationnelle des banques d’affaires américaines, françaises, belges et japonaises. Revue Gestion 2000, juillet-août, 117-129. Chrétien, L. & Létourneau, I. (2006). Les influences temporelles des acteurs du milieu de vie sur les parents-travailleurs. Loisir et Société, 29(1), 215-243. Chrétien, L. (2006). La conciliation travail-famille dans les MRC de Bellechasse, Lévis et Lotbinière. Regards sur le travail, 3(2), 13-16. Chrétien, L. & Létourneau, I. (2006). Du poids des contraintes au partage concerté des ressources : Quelques témoignages des acteurs centraux de la conciliation travail-famille. Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé (PISTES), 8(2). http://www.pistes.uqam.ca/v8n2/articles/v8n2a5.htm Chrétien, L., Arcand, G. & Tellier, G. (2005). Impacts des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle des entreprises de gestion de projets. Revue internationale sur le travail et la société, 3(1), 107-128. Articles publiés dans des ouvrages collectifs Chrétien L. (2018). La conciliation des rôles de votre vie. Dans Au rythme des transitions, collectif d’auteurs, chapitre 14, (pp. 263-277). Éditions de l’Homme. Fournier, P.-S., Chrétien, L. & Lécine, M.-È. (2010). Les limites éthiques de la gestion des ressources humaines. Dans F. Piron & G. Verna (Éds.), Éthiques des rapports Nord-Sud : regards croisés (pp. 71-90). Québec, Québec : Presses de l'Université Laval. Chrétien, L. & Létourneau, I. (2008). Les influences temporelles des acteurs du milieu de vie sur les parents-travailleurs. Dans J.-P. Brun & P.-S. Fournier (Éds.), La

http://www.remest.ca/documents/LetourneauREMESTVol5no1Fin.pdf

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santé et la sécurité du travail : problématiques en émergence et stratégies d'intervention (pp. 71-99). Québec, Québec : Presses de l'Université Laval. Chrétien, L. & Létourneau, I. (2007). La conciliation travail-famille et le support social managérial. Dans F. Dupuich-Rabasse (Éd.), Les compétences managériales : enjeux et réalités (pp. 57-77). Paris, France : Éditions L'Harmattan. Arcand, G. & Chrétien, L. (2007). Étude du rôle de la culture nationale dans la relation entre la GRH et la performance organisationnelle des banques d'affaires américaines, françaises, belges et japonaises. Dans F. Dupuich-Rabasse (Éd.), Les compétences managériales : enjeux et réalités (pp. 273-290). Paris, Francec: Éditions L'Harmattan. Chrétien, L. & Létourneau, I. (2006). La gestion du travail en contexte de conciliation travail-famille. Dans IAE Lilles et Reims Management School (Éds.), Actes du XVIIe Congrès de l’AGRH – Le travail au cœur de la GRH. Reims, France. http://www.reims-ms.fr/events/agrh2006/pdf/CHRETIEN01.pdf Chrétien, L. & Létourneau, I. (2006). La conciliation travail-famille et le support social managérial. Dans Groupe ESC (École Supérieure de Commerce) Rouen (Éd.), Évolutions et développements des compétences managériales : quels défis à relever pour la gestion des ressources humaines ? (pp. 39-56). Rouen, France. Arcand, G. & Chrétien, L. (2006). Étude du rôle de la culture nationale dans la relation entre la GRH et la performance organisationnelle des banques d'affaires américaines, françaises, belges et japonaises. Dans Groupe ESC (École supérieure de commerce) (Éd.), Actes du colloque Évolutions et développements des compétences managériales : quels défis à relever pour la gestion des ressources humaines ? (pp. 221-238). Rouen, France. Chrétien, L. (2006). Équité salariale, équité en emploi et diversité : enjeux et tendances. Actes du colloque de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec - Diversité et Équité : le début d’une complicité. Montréal, Québec. Chrétien, L., Martel, E., Forgues, J.F. & Blais, R. (2005). Les TIC et les compétences des professionnels en GRH au Québec. Dans CREPA (Centre de Recherche en Économie Pure et Appliquée) (Éd.), Actes du colloque de l’AGRH - Du e-Business à la e-RH. Paris, France. Chrétien, L., & Martel, E. (2005). Le développement des compétences en TIC des professionnels en RH au Québec. Dans M. Kalika, V. Guilloux, F. Laval & M. Matmati (Éds.), e-RH : réalités managériales (pp. 239-256). Paris, France : Éditions Vuibert. Chrétien, L. (1996). L'innovation dans la gestion des problèmes humains au travail. Dans J. Bélanger, C. Bernier, J. Boivin, L. Chrétien & al. (Éds.), Innover pour gérer les conflits (pp. 159-173). Québec, Québec : Les Presses de l'Université Laval.

http://www.reims-ms.fr/events/agrh2006/pdf/CHRETIEN01.pdf

http://www.reims-ms.fr/events/agrh2006/pdf/CHRETIEN01.pdf


Chrétien, L. (1994). La discrimination sexuelle dans le processus de recrutement et de sélection des ressources humaines. Dans R. Zaoré (Éd.), Le sens de la personne en gestion des ressources humaines (pp. 306-316). Québec, Québec : Éditions Murielle Gagné. Articles publiés dans des revues professionnelles Coneo, Y. & Chrétien, L. (2017). Conciliation travail-vie personnelle : la culture de votre organisation est-elle saine ou toxique? (1 de 2), Coin de l’expert, CRHA, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, 20 juin 2017. http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?p=672023

Coneo, Y. & Chrétien, L. (2017). Conciliation travail-vie personnelle : la double mission des gestionnaires de premier niveau (2 de 2), Coin de l’expert, CRHA, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, 20 juin 2017. http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?f=116467 Chrétien, L., Létourneau, I. & Lécine, M.-È. (2011). Plus de congés, d’horaires flexibles ou de services de garde en milieu de travail ? Et si on formait aussi les parents travailleurs à la conciliation travail-famille, Municipalités et famille - Le penser et agir famille du Carrefour Action Municipale et Famille, 8(3), 9. Chrétien, L. & Létourneau I. (2007). Du poids des contraintes au partage concerté des ressources : Quelques témoignages des acteurs centraux de la conciliation travail-famille. Bloc-notes du Centre ontarien d'information en prévention, bulletin 8, 20 juillet 2007. Chrétien, L. & Létourneau, I. (2005). Les municipalités et le défi de la conciliation travail-famille. Municipalités et famille - Le penser et agir famille du Carrefour Action Municipale et Famille, 2(3), 5. Monographies Chrétien, L., Blais, M., Cerantola, J. & al. (2002). Comment atteindre l’équité salariale ? Québec, Québec : Ministère du Travail, Gouvernement du Québec, 54 p. Dolan, S.L., Schuler, R.S. & Chrétien, L. (1988). Gestion des ressources humaines. Montréal : Éditions du Trécarré Inc., 453 p. Documents de travail Duguay, V., Grisé, J. & Chrétien L. (2005). Étude exploratoire sur l’importance des caractéristiques des tâches attribuées aux personnes ayant un fort besoin d’accomplissement afin de maximiser leur performance au travail (document n°2005-28). Québec : Faculté des sciences de l’administration, Université Laval.

http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?p=672023

http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?f=116467


Chrétien, L. (sous la direction) (2003). Le choix d’un consultant. Québec : Bureau sur l’amélioration des milieux de travail, Ministère du Travail, Gouvernement du Québec. Chrétien, L. (sous la direction) (2003). Bien connaître ses emplois. Québec : Bureau sur l’amélioration des milieux de travail, Ministère du Travail, Gouvernement du Québec. Chrétien, L. (sous la direction) (2003). L’évaluation des emplois. Québec : Bureau sur l’amélioration des milieux de travail, Ministère du Travail, Gouvernement du Québec. Chrétien, L. (sous la direction) (2003). Le processus de formation en entreprise. Québec : Bureau sur l’amélioration des milieux de travail, Ministère du Travail, Gouvernement du Québec. Chrétien, L. (sous la direction) (2002). Le maintien de l’équité salariale. Québec : Bureau de conseil et de formation en équité salariale, Ministère du Travail, Gouvernement du Québec. Chrétien, L. (sous la direction) (2002). L’évaluation des emplois sans biais sexistes. Québec : Bureau de conseil et de formation en équité salariale, Ministère du Travail, Gouvernement du Québec. Chrétien, L. (sous la direction) (2002). Comment communiquer efficacement en PME. Québec : Bureau de conseil et de formation en équité salariale, Ministère du Travail, Gouvernement du Québec. Rapports de recherche Chrétien, L., Coneo Y. (2014). Portrait et tendances des PAE de l’extérieur de la fonction publique québécoise », Direction de la santé des personnes au travail, Centre d’expertise en GRH, Secrétariat du Conseil du Trésor, Gouvernement du Québec, 35 pages.

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Chrétien, L. (2005, Octobre). Les parents-travailleurs au cœur de la conciliation travail-famille : défis, espoirs et besoins quotidiens. Communication présentée au colloque du Fonds d’Investissement Entrepreneuriat Régional pour Elles (FIERE) : « Concilier le travail et la famille, mission possible ou impossible », Mont-Albert. Chrétien, L. (2005). Les femmes dans le développement économique régional : opportunités et défis. Communication présentée au colloque de l’Agence de développement pour la province de Liège et la Chambre de commerce de Québec : « Femmes en affaires : en route vers des partenariats », Liège, Belgique. Létourneau I. & Chrétien, L. (2005, Mai). Quelques réflexions et données sur la temporalité municipale et la conciliation travail-famille. Communication présentée lors du 17e Colloque sur l’action municipale et les familles du Carrefour Action municipale et famille (CAMF), St-Georges de Beauce. Chrétien, L. (2005, Février). Équité et diversité : enjeux et tendances. Communication présentée au colloque de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles agréés du Québec : « Diversité et équité : le début d’une complicité », Montréal. Chrétien, L. (2003, Novembre). La santé mentale au travail : un sujet tabou. Communication présentée au Congrès de l’ordre des administrateurs agréés du Québec, Québec. Chrétien, L. (2003, Novembre). La gestion de la relève dans les entreprises québécoises. Communication présentée au colloque de l’Union des Grandes Écoles Indépendantes : « Pour une entreprise socialement responsable », Paris, France. Conférences arbitrées Payette, B. & Chrétien, L. (2020, juin). Lutte des gestionnaires du réseau de la santé pour un équilibre de vie. Communication virtuelle présentée au Congrès de l’ASAC, 2020. Chrétien, L. & Y. Coneo (2016, Juillet). Soutenir les personnes en emploi par l’autoformation à l’harmonisation travail-vie personnelle. Communication présentée au congrès de l’AIPTLF 2016, Bruxelles, Belgique. Chrétien, L. & D. Tanguay (2016, Juillet). Harmonisation travail-vie personnelle : quelles sont les solutions adoptées par des cadres aux études? Communication présentée au congrès de l’AIPTLF 2016, Bruxelles, Belgique. Chrétien, L. & Létourneau, I. (2013, Mai). Développer la pratique de l’harmonisation travail-vie personnelle. Communication présentée au Colloque « Qualité de vie au travail et pratiques de prévention en santé et en sécurité du travail » organisé par la CGSST dans le cadre de l’ACFAS, Québec.


Létourneau, I. & Chrétien, L. (2013, Mai). Portrait des interventions relatives à l'harmonisation travail-vie personnelle en milieu de travail. Communication présentée au Colloque « Qualité de vie au travail et pratiques de prévention en santé et en sécurité du travail » organisé par la CGSST dans le cadre de l’ACFAS, Québec. Chrétien, L. & Létourneau, I. (2013, Avril). Pratiquer l’harmonisation travail-vie personnelle dans les organisations, des habiletés à développer. Communication présentée au Forum santé et sécurité du travail, Commission de la santé et de la sécurité du travail, Québec. Létourneau, I., Chrétien, L. & Lécine, M.-È. (2012, Juin). Is Work-Life Balance Training Effective? An Evaluation of a Self-Learning Kit for Employees. Communication présentée à la Work and Family Researchers Network Inaugural Conference. New York, USA. Létourneau, I., Chrétien, L. et Lécine, M.-È. (2012, Mai). L'efficacité d'une autoformation des personnes en emploi à l'harmonisation travail-vie personnelle au moyen d'un coffret didactique. Communication présentée au Colloque annuel du Réseau de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec dans le cadre du 80e Congrès de l’ACFAS, Montréal. Chrétien, L. & Létourneau, I. (2010, Juillet). Conciliation travail-famille et détresse psychologique : résultats d’une étude qualitative exploratoire auprès de parents-travailleurs québécois. Communication présentée au XVIe Congrès de l'AIPTLF : « Le travail dans tous ses états », Lille, France. Létourneau, I. & Chrétien, L. (2010, Mai). L’évaluation de la formation à l’harmonisation travail-vie personnelle : un domaine de recherche en émergence. Communication présentée au Congrès de l’Association canadienne de recherche en santé au travail : « La santé des travailleurs dans un monde du travail en mutation », Institute for Work and Health, Toronto, Ontario. Chrétien, L. & Arcand, G. (2009, Décembre). Pour favoriser la rétention du personnel : doit-on se préoccuper de diversité ? Communication présentée au Colloque international de l'École de Management Strasbourg de l'Université de Strasbourg, Strasbourg, France. Aït Razouk, A. & Chrétien, L. (2008, Mai). Gestion stratégique des ressources humaines : recherche théorique d'une relation durable entre stratégie des ressources humaines et performance des entreprises. Communication présentée au 76e Congrès de l'ACFAS, Québec. Chrétien, L. & Létourneau, I. (2006, Novembre). La gestion du travail en contexte de conciliation travail-famille. Communication présentée au XVIIe Congrès de l'AGRH : « Le travail au cœur de la GRH », Reims, France. Chrétien, L. & Létourneau, I. (2006, Mars). La conciliation travail-famille et le support social managérial. Communication présentée au colloque du Groupe ESC


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Associations professionnelles 2010-… Association canadienne de recherche en santé au travail (CARWH) 2000-… Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH)