Analyse complémentaire

Une différence intergénérationnelle faible voire inexistante

• 4 catégories de travailleurs •« la génération Y » ne perçoit pas ces

différences« Ce n'est pas l'âge qui influence les attentes mais les profils des candidats. Quand on recrute, on cherche des personnes ayant le même profil pour obtenir une certaine connivence entre collègues. Selon moi, une personne de 20 ans, peut avoir les mêmes idées/attentes qu'une personne de 50 ans, l'âge n'est pas un critère.  ». 

Analyse complémentaire

Le télétravail, une solution d’avenir ?

• une source d’avantages•un critère de choix

« Si je change ce sera beaucoup plus près et aussi la possibilité de travailler a la maison ». 

•des effets négatifs •s’identifier à l’entreprise