Ma méthode

• Un conseil - diagnostic prenant en compte les différentes dimensions de votre organisation : stratégique, financière, humaine, commerciale

• Une intervention en formation basée sur l’accompagnement personnalisé des stagiaires face à leurs résistances aux changements et à leurs divers parcours professionnels

• Une évaluation systémique de la formation concernant les compétences acquises par vos salariés et les changements apportés à votre organisation

• Un conseil a posteriori sous forme de

préconisations et/ou plan d’action

Les études de cas

« Les adultes ont la volonté d’apprendre si les connaissances et les compétences nouvelles leur permettent de mieux affronter des situations réelles. »L’étude de cas est un moyen concret de réfléchir en se confrontant à des situations professionnelles difficiles

Le travail en petits groupes

Les formations proposées

En Management et Communication

• Affirmer et concrétiser ses nouvelles fonctions de manager de proximité

• Animer son équipe et manager les relations de travail• Prévenir et gérer les conflits dans une équipe• Conduire des entretiens de positionnement de ses

collaborateurs : entretien annuel d’évaluation, entretien de 2ème partie de carrière

• Manager son équipe en prévenant les Risques Psycho-Sociaux• Prévenir les salariés du Risque Routier dans le cadre

professionnel

Les formations proposées

En Développement Personnel

• Améliorer son efficacité personnelle au quotidien • Etre acteur de son parcours de professionnel • Présenter un projet à l’écrit et à l’oral • Devenir formateurs occasionnels au sein de son

organisation

Les Risques psychosociaux

Le risque routier en mission

le projet professionnel