U N I V E R S I T É P A R I S 1 P A N T H E O N - S O R B O N N E

Sorbonne GraduateBusiness school

Institut

d’Administration

des Entreprises

de Paris M2 - APPRENTISSAGE

2012 - 2013

MASTER

Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l’Entreprise

APPRENTISSAGE

Le rythme de l’alternance est conçu pour favoriser uneprogression pédagogique optimale pour l’apprenti :• 15 semaines de formation à l’IAE,• 37 semaines en entreprise,• 1 séminaire international organisé à l’étranger

ProgrammeLe programme est structuré en 9 unités d’enseignementcouvrant la totalité des problématiques rencontrées par leséquipes RH en entreprise :

• Institutionnalisation : Le cadre juridique et normatif de laGRH

• Optimisation : L’analyse économique de la relationd'emploi

• Professionnalisation : Le développement des RessourcesHumaines

• Motivation-Implication-Incitation : La rémunération et lemanagement

• Régulation-Socialisation : Les relations sociales

• Responsabilisation : L’éthique et le développementdurable

• Evaluation-Vérification : Le contrôle de la GRH• Internationalisation : Le séminaire professionnelInternational : la vision internationale

• Analyse et Pratiques de l'entreprise

MASTER“Ressources Humaines &Responsabilité Sociale de l’Entreprise”

L’IAE de ParisEtablissement public d’enseignement supérieur, l’IAE de Paris s’est spécialisé, depuis 1956, dans la formation des cadres aumanagement .

Chaque année, 2.000 étudiants de formation initiale, continue et apprentissage suivent les enseignements dispensés en France ou àl’étranger. Désormais ce sont plus de 25 500 diplômés que l’on peut retrouver dans les entreprises du monde entier.

Créé en 1975 sous l’appellation DESS Gestion du Personnel, il fut le premier diplôme Bac + 5 dans l’enseignement des ressourceshumaines. A la suite de la réforme LMD, il s’intitule désormais Master Management des ressources humaines et de la responsabilitésociale de l’entreprise et demeure une référence auprès des entreprises.

DébouchésCe Master, organisé en apprentissage, prépare à denombreuses fonctions opérationnelles au sein desDirections Ressources Humaines (ResponsableRessources Humaines, Responsable Rémunérations,Responsable Formation, Responsable Emploi, Contrôleurde gestion sociale, Responsable des Systèmesd’Information Sociale, Conseiller en Relations Sociales),des Services Développement Durable, des CabinetsConseil spécialisés en Ressources Humaines etOrganisation...

ObjectifsLe programme du Master Management des Ressources Humaines et de la Responsabilité Sociale del’Entreprise permet à de jeunes diplômés en sciences humaines et sociales, ou d’Écoles de commerce etd’ingénieur de :• faire l’apprentissage des méthodes, techniques et outils de gestion des ressources humaines,• comprendre l’articulation entre les pratiques de gestion des ressources humaines et l’exigence de laresponsabilité sociale de l’entreprise,• s’approprier un savoir-faire utile pour participer à l’efficacité des organisations et à la satisfaction de sessalariés.

Principaux postes occupés

Généraliste RH

77,8 %

Recrutement

11,1%

DéveloppementRH

11,1 %

Insertion professionnelleA 3 mois de l’obtention du diplôme, 75 % des étudiantsétaient en activité (diplômés 2010).A 6 mois de l’obtention du diplôme, 96,3 % des étudiantsétaient en activité (diplômés 2010).

Rémunération annuelle moyenne brute : 35 K€

Activités d’Appui• Anglais appliqué au Management des RessourcesmHumaines• Préparation et passage du TOEIC.• Stratégie d’insertion et évolution professionnellemen partenariat avec l’APEC.

Organisation de la formationLa formation est programmée sur douze mois, enpartenariat avec le Centre de Formation aux Apprentis“Formasup Paris”.Le Master est organisé dans le cadre de l’apprentissage. Ilalterne l’acquisition de connaissances à l’IAE et leur mise enapplication directe dans l’entreprise. Dans ce cadre, chaqueétudiant bénéficie d’un tutorat individualisé par un enseignantou un professionnel faisant partie de l’équipe pédagogique.

Les + de la formationL’Apprentissage

Statut de l’apprenti

• L’apprenti signe un contrat d’apprentissage avec uneentreprise.

• Il a le statut de salarié et perçoit à ce titre unerémunération minimale égale à un pourcentage du SMICou du minimum conventionnel.

• L’apprenti est inscrit à l’Université et à ce titre, bénéficiedu statut d’étudiant.

Missions en entreprise

De très nombreuses missions dans le champ desRessources Humaines et de l’Organisation sont possibles.A titre d’illustration, on peut citer :• Assistant(e) Formation, Expatriation, Rémunération,• Chargé(e) d’études junior,• Gestionnaire SIRH,• Assistant(e) RH d’un responsable opérationnel,• Assistant(e) Qualité,• Assistant(e) Développement Durable.

Parmi les principales entreprises qui ont accueilli desapprentis du Master en 2011 et 2012, on peut citer :ALTRAN, AREVA, Alstom Power Service, CNP Assurances,Crédit Agricole, DCNS Cherbourg, EADS, EDF, GaleriesLafayette, Mc Cain Alimentaires, MUREX, Orange, PlasticOmnium, Ogilvy, Renault, SNCF, Saint-Gobain, SociétéGénérale Corporate and Investment Banking, SERVAIRRoissy Pôle, PSA Peugeot Citroën, Thales, etc.

Le Séminaire Professionnel InternationalEn partenariat avec une université étrangère, l’IAE de Parisorganise un séminaire « hors frontière ». Le programmeprévoit des conférences et des visites d’entreprise. Lesétudiants de la promotion 2010 se sont rendus en Chine,ceux de la promotion 2011 en Belgique et il est prévu que lapromotion 2012 se rende à Prague.

Un réseau actifUn groupe d’échanges et de réflexion, le GRHOS – IAE /Gouvernance – Ressources Humaines – Organisation –Stratégie, réunit régulièrement les étudiants en cours deformation, les diplômés, des responsables des RessourcesHumaines, des chercheurs spécialisés et les membres del’équipe d’encadrement de la formation autour d’un thèmed’actualité,

L’Association des Anciens élèves - AlumniCréée en 1957, elle compte à ce jour 25 500 diplômés.www.iae-paris.org

Une double inscription1/ L’inscription au Master se fait en ligne sur le sitede l’IAE de Paris www.iae-paris.com. L’étudiant saisitun dossier de candidature et le retourne au serviceinscription de l’IAE de Paris entre le 1er mars et le 11mai 2012.

2/Inscription au Score IAE – MessageL’étudiant doit s’inscrire pour passer l’épreuve écritedu Score IAE-Message.Le Score est un test d’aptitude (valable 2 ans) qui viseà évaluer les capacités des candidats à suivre desétudes de management. Il se présente sous la formed’un QCM. L’inscription à ce test se fait en ligne surwww.iae-message.fr, le site propose également desannales

Passage du Score

Trois sessions sont programmées par l'IAE de Parisen 2012 : les 2 février, 31 mars et 26 mai 2012.

Les candidats peuvent également passer le Score IAE- Message dans le cadre de sessions organisées pardes établissements en province et à l’étranger. Ilsdoivent dans ce cas impérativement notifier aumoment de leur inscription au score que leursrésultats doivent être pris en compte pour l’IAE deParis. Les résultats doivent être transmis le 26 mai2012 au plus tard.

Dispense de SCORE

Les candidats titulaires d’une licence obtenue avec unminimum de 14/20 de moyenne dans une universitéfrançaise sont dispensés du score.

Journée portes ouvertes : samedi 24 mars2012

Début des cours : Septembre 2012

Coût de la formationPour l’apprenti la formation est gratuite.L’IAE et le CFA demandent à l’entreprise d’accueil deconcourir aux frais engendrés par la formation sousforme d’un versement de Taxe d’apprentissage (nousconsulter).

Inscriptionsuniquement en ligne

ATTENTION :double inscription

A l’IAE : www.iae-paris.comAu Score : www.iae-message.fr

du 1er mars au 11 mai 2012Tél : 01 53 55 27 96

inscriptions.iae@univ-paris1.frContact

Elizabeth BECKER - 01 53 55 27 73masterrh.iae@univ-paris1.fr

Conditions et procédure d’admissionPour intégrer cette formation, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :• être âgés de moins de 26 ans à la date de signature du contrat d’apprentissage,• être titulaires de 240 ECTS* dans le domaine des Sciences de gestion, du Droit, des Sciences Economiques, desSciences Politiques, ou d'un diplôme d'Ecoles de Commerce ou d'Ingénieurs.

La procédure d’admission se déroule en deux phases :1 - Examen du dossier de candidature et résultat au Score IAE/Message (SIM)2 - Entretien avec un jury composé d’universitaires et de praticiens, pour les candidats admissibles, qui se déroulele 21 juin 2012.Les candidats admis à la formation doivent conclure un contrat d’apprentissage avec une entreprise. Le service desrelations école-entreprise les accompagne dans leur recherche.*European Credits Transfert System.

Équipe enseignanteJosé ALLOUCHE, Professeur, IAE de Paris • Rémi BOURGUIGNON, Maître de Conférences, IAE de Paris • Bruno CARRELL,Chargé de cours, Université Paris1 Panthéon-Sorbonne • Olivier CHARPATEAU, Maître de conférences, Université ParisDauphine • Eric DELAVALLEE, Consultant • Jean-Philippe DESMARTIN, Responsable de la Recherche ISR, ODDO-SECURITIES • Jean-Claude DUPUIS, Professeur, Responsable de la Recheche, ESDES UCly, Université de Lyon • NathalieESNAULT-PIOT, Consultante, CEGOS • Philippe EYNAUD, Maître de Conférences, IAE de Paris • Denis FALCIMAGNE,Directeur d’Etudes, ENTREPRISE et PERSONNEL • Erik FILLE, Responsable Direction juridique Droit Social, Groupe AREVA •Marie-Hélène GERVAIS, ergonome, Ministère de l’Economie • Patrick GILBERT, Professeur, IAE de Paris • Nathalie LEROY,Directeur des Ressouces Humaines, Groupe Accueil • Jean-Yves MATZ, Consultant International & Sourcing • DamienMOUREY, Maître de Conférences, IAE de Paris • Florent NOEL, Professeur, Université Nancy 2 • Jean-Toussaint PINDI,Maître de Conférences, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne • Nathalie RAULET-CROSET, Maître de Conférences, IAE deParis • Thierry WIEDMANN-GOIRAN, associé PNS, Investissement Socialement Responsable.

Encadrement de la formation

Directeur du diplômeJosé ALLOUCHE,Professeur

Assistante de formationElizabeth BECKER

Coordinateur pédagogiqueRémi BOURGUIGNON,Maître de Conférences

www.iae-paris.com21, rue Broca - 75240 PARIS Cedex 05

Tél. : (33) 1 53 55 28 00 - Fax : (33) 1 53 55 27 01www.facebook.com/iaeparis - www.twitter.com/iaeparis

Un réseau de 25 500 diplômés dans les entreprises à travers le monde.

Une association d’anciens active, membre depuis 29 ans du G16 + Club carrières Grandes Ecoles.www.iae-paris.org

L’IAE propose également aux étudiants en poursuite d’études des MASTERS dans les domaines suivants :Management des Organisations (M1), Administration des Entreprises, Contrôle-Audit, Finance,

Marketing et Organisation Appliquée (M2)

TémoignagesCharlène DELPY - Promotion 2009« Le master proposé par l’IAE de Paris offre une formation très complète dans laquelle l’ensemble des problématiques de la fonction« Ressources Humaines » ont été abordées. C’est aussi et surtout une formation pragmatique et enrichissante car elle est axée surdes problématiques actuelles telles que la responsabilité sociale des entreprises. La formule de l’apprentissage a été un véritableatout qui m’a permis à terme d’intégrer la société SFR, où j’occupe un poste de généraliste de Chargée de Ressources Humaines ».

Emilie PAPON - Promotion 2009« Titulaire d’une licence en histoire et d’un master 1 en gestion des ressources humaines, j’étais à la recherche d’une formationreconnue et pouvant m’apporter de réels atouts sur le marché du travail. La formation proposée par l’IAE de Paris permettait nonseulement de gagner en crédibilité auprès des entreprises grâce à sa formule en alternance, mais aussi d’appréhender les enjeuxde la gestion des ressources humaines en profondeur avec des intervenants de qualité. Aujourd’hui j’occupe un poste de Chargée deDéveloppement RH au sein du groupe agroalimentaire Soparind Bongrain ».

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Guillaume da MOTTA - Promotion 2008« Après une formation en Institut d’Etudes Politiques, j’ai intégré l’IAE de Paris pour suivre le master RH-RSE en apprentissage. Monchoix a été guidé par la volonté d’inscrire cette année de formation à la croisée entre le monde professionnel et le mondeuniversitaire. Ce choix de l’IAE m’a permis d’intégrer une grande entreprise (L’Oréal), entreprise au sein de laquelle je suis aujourd’huiDirecteur Recrutement et Diversité pour la Division des Produits Professionnels.Ces 12 mois à l’IAE de Paris m’ont donné les clés de compréhension de l’activité d’un RH généraliste, m’ont amené à réfléchir avecpragmatisme et ambition les questions liées à la RSE. La complémentarité et transversalité des enseignements ainsi qu’un rythmed’alternance adapté ont été un démultiplicateur pour mon intégration professionnelle.Avec du recul, je garde de cette année le souvenir d’une année dense, innovante et challengeante. »