Métiers de La Production de Jeux Vidéos

8/6/2019 Mtiers de La Production de Jeux Vidos

1/30

JEU VIDEO LES MTIERSL e d o c u m e n t d erfrence qui dfinitlensemble des mtiersd e p r o d u c t i o n d elindustrie du Jeu Vido.

!

Rfrentiel decomptences

2010LES MTIERS DE PRODUCTION DU JEU VIDO


2/30

Rfrentiel de comptences 2010 - Les mtiers de production du Jeu Vido 2

S O M M A I R E.......................................................Pourquoi un rfrentiel mtiers ? 3

Mode demploi du rfrentiel ...............................................................4

............................................................................................Game Designer 6

...................................................................................Directeur artistique 9

....................................................................................Programmeur jeu 12

.....................................................................Programmeur technique 14

...........................................................................................Level Designer 16

..........................................................................Graphiste - Illustrateur 18

......................................................................................................Modeleur 20

...................................................................................................Animateur 22

.........................................................................................................Testeur 25

.........................................................................................Sound designer 27

.......................................................................................Remerciements 29


3/30


P O U R Q U O I ?UN RFRENTIEL DE COMPTENCES POUR LINDUSTRIE DU JEU VIDEO

R f r e n

t i e

l d e c o m p

t e n c e s

2 0 1 0

- L

e s m

t i e r s

d e p r o d u c t

i o n

d u

J e u

V i d o

Le secteur du Jeu Vido en Ile-de-France, cest une trentaine dcoles, 3000 emplois,et des centaines de socits. Au niveau mondial, le chiffre daffaires de lindustrie fera bienttdu secteur le numro un du divertissement.

Pourtant en matire de gestion globale des Ressources Humaines, le Jeu Vido souffreencore de nombreux a priori et dune mconnaissance de ses spcificits. Afin de valoriserles mtiers du secteur et de permettre aux organismes concernes de mieux apprhenderlemploi, la formation et la gestion des carrires, lAract Ile-de-France et Capital Games ont

travaill ensemble llaboration de ce document de rfrence.


4/30


M O D E D E M P L O IDU RFRENTIEL DE COMPTENCES DE LINDUSTRIE DU JEU VIDO

Ce rfrentiel mtiers est issu dun long travail qui a mobilis divers acteurs : lEtat

(DIRECCTE), Capital Games, lAract Ile-de-France, les entrepreneurs et les salaris desstudios de Jeu Vido B LACKSHEEP , C YANIDE , DANCING DOTS , EKO , K HEOPS , K YLOTONN etW IZARBOX , des syndicats de salaris la CFDT et la CFE-CGC, des coles lENJMIN/CNAMet ISART Digital ainsi que Ple Emploi.

Quand Capital Games sest lanc, en juin 2007, dans llaboration de ce rfrentiel decomptences, il sagissait de prendre en compte les difficults inhrentes la gestion des

ressources humaines dans les entreprises du secteur. Le partenariat entre lEtat et le

Cluster francilien a ainsi permis dinitier une fructueuse collaboration entre diffrentsacteurs du secteur, dsireux de dfinir de faon pragmatique les mtiers du Jeu Vido. Trois

ts plus tard, aprs des heures de discussion, et des changements significatifs dans legroupe de travail initial, nous avons finalement abouti au prsent document.

Il convient de noter que cette dition du rfrentiel ne sintresse quaux mtiers deproduction du Jeu Vido. Toutefois, il est prvu qu terme, lensemble des mtiers qui

composent ce secteur, des plus rcents (community manager) aux plus transversaux (chef

de projet, responsable marketing, business developer) soient rfrencs.

Ce rfrentiel est donc constitu de 10 fiches mtiers se focalisant sur les comptences etqualits requises pour exercer ces professions :

- Lentre domaines dactivits numre les principales tches inhrentes un

mtier donn ;- Lentre comptences requises dveloppe les savoirs, les savoir-faire et les savoir-

tre ncessaires l'excution des taches voques dans le champ prcdent.

Il convient de souligner que les primtres de comptences et les situations de travailpeuvent sensiblement varier selon la taille de lentreprise. Par consquent, nous attirons

votre attention sur le fait que ces 10 fiches se veulent suffisamment exhaustives pour tre

utilisables par tous les professionnels du Jeu Vido.


5/30


M O D E D E M P L O IDU RFRENTIEL DE COMPTENCES DE LINDUSTRIE DU JEU VIDO

Ce document est une base commune qui permet de construire diffrents outils de gestion

des ressources humaines, dont voici quelques exemples :

Recrutement :

- Construction de fiches de poste

- Identification des besoins en recrutement

Entretien annuel dvaluation- Aide lidentification des comptences maitrises et de celles acqurir

- Aide la dfinition dobjectifs professionnels

- Outils dvaluation des comptences du salari et de son volution professionnelle

Construction dun plan de formation

- Identification des comptences prsentes en interne ou faisant dfaut

- Construction dactions de formation visant combler les carts

- Evaluation des actions et de lacquisition de nouvelles comptences

Gestion des parcours professionnels

- Identifier et optimiser les comptences internes

- Construction dune politique dvolution professionnelle

- Aide la construction dune politique de rmunration

Nous souhaitons que ce rfrentiel contribue au dveloppement des entreprises du secteur,quil amorce une dynamique en faveur du dialogue social et soit un premier pas versllaboration dune convention collective pour lensemble de lindustrie du Jeu Video.


6/30


Game DesigneRle : le Game Designer imagine le jeu dles rgles, les dcors, les personages,

galement le gardien de la cohrence glgameplay qui rendra lexprience du jou

ans son ensemble : il dfinit le genre, le thme, lhistoire,la structure logique et linteractivit du produit. Il est

lobale de tous ces lments. Son travail est de crer unur plaisante.

Domaines dactivits Comptences requises

Conception du Game Concept Anticiper lvolution des pratiques en exerant une veille permanente

Suivre constamment lactualit relative tous les types de jeux dumarch, aussi bien au niveau gameplay, design que technologique

Dcliner ditorialement le Game Concept en sadaptant la culture et lunivers de la licence

Prendre en compte la cible, le public vis en identifiant les motivations,les gots

Connatre les gots des consommateurs pour dvelopper des ides deconcepts

Prise en compte et respect des contraintes dans la gestion du projet

Adapter lunivers (licence) en tenant compte des contraintes

Communiquer ses ides aux clients et lensemble de lquipe

Cration des principes de jeu / PrototypageConcevoir la mcanique du jeu en laborant le systme et en fixant desrgles

Utiliser des diteurs de jeu

Savoir analyser des jeux existants, les dcortiquer, faire du benchmark

Rdiger le Game Design document en dcrivant les spcifications lies la navigation et au comportement du joueur

Ergonomie et interactivitConcevoir des interfaces (avec le graphiste interface) en analysantlexistant

Matriser lergonomie des systmes multimdias (interface Homme /Machine)

Grer la camra et les moyens dinteraction avec lenvironnement en vrifiant laccs linformation

Dfinir laccs linformation


7/30


Game Designe

Scnarisation, pr-production Organiser son travail de manire autonome, grer son planning

Rdiger un synopsis

Rdiger de manire synthtique

Elaborer la structure de jeu en intgrant des contraintes techniques

Faire des recommandations graphiques et sonores

Conceptualiser lespace, lagencement, avec le Level Designer, en tenant compte des contraintes techniques

Rdiger les Game Design Document en dcrivant les spcificationslies la navigation et au comportement du joueur

Spcifier techniquement les fonctionnalits qui permettent de valider le

projet

Dcouper les actions en dcrivant des comportements, des systmes,des relations

Maintenir et mettre jour le Game Design Document

Rdaction des Game TextesRdiger de manire claire et synthtique en faisant des schmas, des

graphiques pour faciliter la lecture du Game Design Document

Organiser les textes (dialogues, base documentaire, livret, Game texts)

Relire et faire les corrections ncessaires


8/30


Game Designe

Ralisation Collaboration avec le Directeur Artistique pour veiller la cohrencegraphique du projet

Harmoniser les lments artistiques du projet afin de susciter lintrtet le dsir du joueur

Raliser le Game balance en paramtrant le comportement deslments du jeu

Concevoir la progressivit du jeu (rfrence aux courbes de difficult,apprentissage, rythme)

Comprendre les ractions motionnelles du joueur

Se dcentrer, prendre du recul

Conduire le projet sur le plan de lexprience du joueur

Tester et vrifier le jeu en guidant le Level Designer

Faire du reporting

Valider la ralisation technique du Game Design

Connaissances associes ressources combiner et mobiliser pour agirvec comptence

Culture gnrale

Matrise de lexpression crite

Connaissances culturelles de lunivers des jeux

Matrise de lergonomie des systmes multimdias (interfaceHomme / Machine)

Connaissances du Level-Design

Test QA (assurance qualit)


9/30


Directeur artisRle : le Directeur Artistique est respesquisses au rendu final des personna

lments visuels et coordonne lquipdveloppement du jeu.

iquensable de tout laspect visuel du jeu. Des premires

ges, dcors, objets, il dirige la production de tous les

de graphistes qui en a la charge tout au long du


Analyse de la demandePrendre connaissance de la demande

Faire des recherches bibliographiques multiples et de tendancesgraphiques

Etablir un plan de travail en dfinissant le cadre dintervention avec ladirection de la production : contraintes (dlais, cots, quipes,lments techniques)

Rdiger le cahier des charges / le programme / le dossier deconception / la charte graphique

Raliser des illustrations, des model sheet

Diffuser les informations concernant le projet lensemble de lquipe

Evaluer limpact des ventuels travaux de retouche sur le temps deralisation

Ragir aux problmes ventuels

Rendre compte auprs du suprieur hirarchique ou du client desdifficults repres

Documentation, recherche et pr-production Analyser le brief dans ses dtails avec lquipe de cratifs

Se documenter et exploiter des sources dinformation Communiquer de manire prcise et explicite sur les choix artistiquesdu projet afin de permettre toute lquipe de se crer une imagecommune des concepts dvelopper

Dvelopper un concept dans sa forme graphique et laborer unecharte graphique

Poser des questions lquipe afin de dfinir visuellement de manireprcise les tches excuter


10/30


Directeur artis ique

Engager un parti pris de conception et de cration pour atteindre lacible

Concevoir et laborer des gabarits (esquisses, maquettes,prototypes) prsentant les crans de jeu, les couleurs, les ambiances

Prsenter des ides et discuter avec le commanditaire et tous lesinterlocuteurs de la chane graphique en formulant, explicitant et

justifiant le concept

Assurer la circulation des informations ncessaires en adaptant sondiscours aux diffrents interlocuteurs

Sadapter ses interlocuteurs en utilisant des langages et supportsappropris

Vrification du projet Effectuer des vrifications sur cran

Valider la cohrence graphique en apporter les correctionsncessaires

Justifier de ses choix (techniques ou esthtiques) auprs de ladirection / dun client / de lquipe interne

Prendre en compte les travaux de retouche et les problmes deplanning

Comprendre et intgrer les corrections dauteur dans le respect dudocument et du planning

ManagementOrganiser et rpartir le travail dans lquipe (story-board, etc.) encollaboration avec le chef de projet / la direction de la production

Animer le travail de lquipe de Game Design

Faire raliser les documents visuels, graphiques et/ou en volume,ncessaires la bonne communication du projet

Conduire le projet dans sa dimension graphique

Manager, superviser des tches distance

Grer le processus de la ralisation jusqu la rception finale


11/30


Directeur a tistique

Contrler la qualification des intervenants et des fournisseurs

Vrifier la faisabilit de la ralisation chaque tape

Faire les valuations et tests ncessaires (colorimtries, format et poidsdimage, etc.)

Faire valider au client toutes les tapes de la conception la ralisation finale

Engager sa responsabilit toutes les tapes de la conduite du projet

Ragir immdiatement en faisant des choix et en les faisant appliquer

Faire du reporting en rdigeant des briefs et des comptes-rendus de runions

Valider le projet

Connaissances associes ressources combiner et mobiliserpour agir avec comptence

Culture gnrale de limage anime

Matrise des logiciels 2D (Painter/Photoshop/) et 3D (3DS-Max, Maya,..)

Matrise de lAnglais

Connaissance des contraintes hardware

Matrise des contraintes Gameplay, interactivit et accs linformation

Matrise de lanatomie (humaine/animale/E.T./) et de larchitecture

Matrise de lhistoire de lart


12/30


Programmeur jRle : par son travail de production dcomportements interactifs de tous les

produites par le reste de lquipe (leenvironnements des Level Designer, lesassemblage technique permet de formedonc dexister en tant que tel.

eulignes de codes, le programmeur jeu dveloppe les

bjets du jeu. Il rassemble galement les parties du jeu

s visuels des graphistes/modeleurs/animateurs, lesmusiques et bruitages du Sound Designer, etc.) . Cet

r un tout cohrent qui rend le jeu jouable et lui permet

Domaines dactivits Comptences requisesEtude, veille, pr-production, recherche Evaluer des outils ou des librairies logicielles

Evaluer des techniques prsentes dans des articles

Concevoir et programmer en langage objet

Grer les tches faible valeur ajoute

Analyser et choisir des outils

Sadapter aux outils de lentreprise

Production Programmer le Gameplay, les comportements du jeu, les actions, lesrgles du jeu, le droulement du jeu, l'interface menu

Utiliser des outils, des librairies et des moteurs de jeu

Faire du reporting


Lever les verrous technologiques en utilisant des environnements dedveloppement (Visual Studio, Codewarrior, ...) et des mthodes dedveloppement en quipe (Extreme Programming, AGILE, )

Corriger les bugs et faire des rglages

Intgrer des assets

Corriger les bugs de scripts et faire des rglages

Rajuster en fonction des tests


13/30


Programmeur jeu


Connaissance de la chane de production, des outils et des mtiers du jeu vido

Connaissance des outils de modlisation 3D

Matriser l'anglais technique

Connaissances en mathmatiques et en physique

Matriser des outils de dveloppement en quipe (Perforce,Sourcesafe, AlienBrain, ...)

Notions de langages bas niveau

Matriser des langages C, C++, C#, Java, des langages de script (LUA,Python, ...), la programmation Windows et DirectX (dev PC), laprogrammation rseau (pour les jeux connects) et laprogrammation Web (PHP, MySQL, AJAX, Flash, XML)


14/30


ProgrammeurRle : le programmeur technique dvelcodes qui permettent au jeu de fonction

en temps rel tout en respectant les con

echniqueppe ou adapte le moteur de jeu. Il crit des lignes deer en synthtisant les comportements, images et sons

traintes du support technique qui execute le produit.


Etude, veille, pr-production, rechercheEvaluer des outils / des librairies logicielles

Evaluer des techniques prsentes dans des articles


Lever les verrous technologiques en utilisant des environnements dedveloppement (Visual Studio, Codewarrior, ...)

Organiser des mthodes de dveloppement en quipe (ExtremeProgramming, AGILE, )

Prendre en considration lensemble des contraintes techniquesprsentes dans le Technical Design Document

Production Dvelopper des outils, des librairies et des moteurs de jeu


Communiquer avec lensemble de lquipe

Corriger les bugs autres que scripts

Optimiser le code

Faire du reporting au sein de lquipe

Mettre jour le Technical Design Document et planifier laprogrammation


Connatre larchitecture des machines et systmes

Connatre ltat de lart du domaine appliqu (IA, 3D, graphisme,rseau, )

Connatre des outils de modlisation 3D (pour ralisation d'exportspar exemple)

Matriser lAnglais technique


15/30


Programmeur echnique

Matriser des langages bas niveaux (pour des optimisationsventuelles)

Connaissances en mathmatiques et en physique

Matriser les processeurs et assembleurs (dans le cas dedveloppement de console)

Matriser des outils de dveloppement en quipe (Perforce,Sourcesafe, AlienBrain, ...)Matriser des langages C, C++, C#, Java, des langages de script (LUA,Python, ...), la programmation Windows et DirectX (dev PC), laprogrammation rseau (pour les jeux connects) et laprogrammation Web (PHP, MySQL, AJAX, Flash, XML)


16/30


Level DesignerRle : le Level Designer conoit les niveune srie d'vnements et d'obstacles

prolongement de la rflexion du Game Ddes scnaristes de cinma), le Level Descrs permettent de passer de la thorpermettent ainsi au gameplay de prendr

ux du jeu en crant des cartes et en mettant en placeui rythmera la progression du joueur. Ce travail est le

esigner. L o celui-ci sinscrit dans le temps (commeigner sinscrit dans lespace. Les environnements ainsiie la pratique, concrtisent les mcaniques de jeu et vie.


Conception de niveauxPratiquer tous types de jeux vido

Lire le Game document et proposer des options en fonction de lafaisabilit

Matriser le Gameplay et linteractivit

Analyser le Game Design document afin de structurer le parcours

Anticiper le comportement du joueur

Concevoir et assembler les situations de jeu sur le papier

Prototypage de niveaux Sadapter lditeur en ayant envie dapprendre et en tant ractif

Crer un prototype fonctionnel en ralisant une maquette simplifiedu niveau

Combiner les briques de Gameplay

Vrifier la pertinence de ses choix en faisant des tests et desajustements

Formaliser des spcificits, crer des mdias et des comportements

Amliorer la maquette en revenant sur ce qui a dj t ralis

ntgration, dition de niveaux Raconter une histoire par sa structure, son architecture

Faire du moding pour que le joueur puisse fabriquer son propreniveau

Intgrer des contraintes techniques (nomenclatures, archivage, versions, excution logicielle, matriel)


17/30


Level Designer

Commander des animations, des outils pour crer un comportement

Automatiser les objets, les catgories afin de les dupliquer

Poser des questions aux autres membres de lquipe

Programmer en langage de scripts (LUA, Python, ) les

comportements et les squences pour dclencher les conditions

Intgrer des mdias et mettre en scne (objets, dcors, personnages,animations,)

Raliser des tests et des rglages

Communiquer ltat davancement de son travail au reste de lquipe


Matrise de notions dIA (FSM, ) et des courbes de progression(difficult, rythme, apprentissage)

Connaissance de la chane de production et des mtiers du jeu-vido

Connaissances de larchitecture

Notions de modlisation 3D (3Ds Max, Sketchup, Virtools, ) et deprototypage 2D (Game Maker, flash, )

Notions dergonomie

Matrise dun outil ddition de niveau (Unreal, renderware studio) etun logiciel de versionning ( SVN, perforce, Alienbrain, )


18/30


Graphiste / IlluRle : le graphiste / illustrateur met en ides personages, des objets, des dcors

qui respectent les contraintes danimatio

strateurmage les ides visuelles des designers. Il conoit lallureet leurs diffrentes ambiances en crant des modles

n.

Domaines dactivits Comptences requisesDocumentation et recherche Se tenir inform en exerant une veille artistique soutenue

Assurer une veille continue sur lvolution des techniques graphiques temps rel

Faire des recherches bibliographiques multiplesIntgrer des contraintes techniques

Analyser le brief dans ses dtails avec laide du DA

Intgrer des contraintes techniques

Se documenter en faisant des recherches bibliographiques multiples

Respecter des gabarits (esquisses, maquettes, prototypes)prsentant la mise en scne, les couleurs, les ambiances, lesrythmes)


Elaborer et dvelopper une proposition de qualit cohrente enrelation avec lensemble des contraintes

Prsenter des ides au commanditaire en formulant, explicitant et justifiant les propositions auprs du directeur artistique / client

Assurer la circulation des informations ncessaires en utilisant leslangages et supports appropris aux diffrents interlocuteurs

Prendre des notes

Communiquer avec lquipe de programmeurs

Fabrication des mdias graphiques Modliser des dcors, des objets et des personnagesanimables

Raliser des interfaces (jeu/menus)

Respecter les directives artistiques

Mesurer sa contribution au rsultat final


19/30


Graphiste / Illu strateur

Remettre en question son travail

Communiquer ltat davancement de son travail son suprieurhirarchique

ntgration des mdias Grer les nomenclatures, les versions, larchivage

Intgrer et paramtrer des objets, un dcor, des personnagesanims

Cration, rglage deffets graphiques tempsel

Crer des effets de particules, crer ou rgler des shaders tempsrel, des clairages dynamiques

Connaissances associes

ressources combiner et mobiliser pour agirvec comptence

Matrise des logiciels 2D (Painter, Photoshop, ) et 3D (3DS-Max,

Maya, ...)

Matrise du dessin en gnral (sur support papier ou informatique)

Matrise des techniques de rendu et dclairage prcalcul et tempsrel. (lightmaps, vertex color, ambiant occlusion)

Matrise des contraintes hardware

Notions danatomie (humaine/animale/E.T.)

Notions darchitecture et dhistoire de lArt

Connaissance dun outil type diteur de niveau et dun outildintgration de contenu

Connaissance des techniques de scripting (xml, )


20/30


ModeleurRle : le modeleur 3D ralise les modldes sculptures numriques et des t

ralisme et les outils de dveloppement.

es des personnages, des objets, des dcors en crantextures qui respectent les contraintes physiques de


Assurer une veille continue sur lvolution des techniques graphiques temps rel

Faire des recherches bibliographiques multiples

Intgrer des contraintes techniques



Prendre des notes

Communiquer avec lensemble de lquipe

Fabrication des mdias graphiques Modliser des dcors, des objets et des personnages (et plusgnralement des corps anims complexes)

Crer des matriaux, des textures en appliquant des UVs

Raliser des interfaces (jeu/menus)

Crer des contraintes physiques

Exporter des donnes (textures, materiaux)

Crer diffrentes couches formant les matriaux (diffuses/spculaires/Bump Map, normal map)

Respecter les directives artistiques


Communiquer ltat davancement de son travail son suprieur


21/30


Modeleur


Mettre en place et rgler lclairage dynamique

Crer et rgler des comportements graphiques temps rel en ditantun shader temps rel attach un matriau (normal map, cellshading, ) et un shader post process (blur, glow, )

Connaissances associes

ressources combiner et mobiliser pour agirvec comptence

Matrise des logiciels 2D (Painter, Photoshop, ) et 3D (3DS-Max,

Maya, Zbrush...)

Matriser les techniques dillumination temps rel (Light Map, VertexColor, )

Matriser la plasticit du graphisme temps rel (lightmap, vertexcolor, ombres portes)


Notions danatomie (humaine/animale/E.T.)

Notions darchitecture et dhistoire de lArt


Connaissance des techniques de scripting (xml, )


22/30


AnimateurRle : lanimateur donne vie aux persomouvements et leurs comportements

contraintes techniques.

nages, aux objets, aux dcors du jeu en crant leursen adquation avec la narration, le gameplay et les


Assurer une veille continue sur lvolution des techniques graphiques temps rel.

Se documenter en faisant des recherches bibliographiques multiples

Intgrer des contraintes techniques.

Analyser les tches raliser dans leurs dtails avec laide du DA

Raliser des illustrations, des model sheet en lien avec le modeleur

Dfinir avec le modeleur les contraintes techniques pour lanimationdun corps anim complexe (disposition du maillage, position desbones, etc.)

Elaborer et dvelopper une proposition de qualit cohrente enrelation avec lensemble des contraintes.


Prendre des notes

Communiquer avec lquipe de programmeurs

Fabrication des mdias graphiques Modliser des corps anims complexes.

Crer et mettre en place un systme danimation (Setup, Rigging,skinning, morphs)

Exporter des donnes (Animations, Skins, Squelettes,)

Animer des personnages, des animaux ou des cratures, des objets,de la vgtation, des effets denvironnement

Crer des librairies danimation rutilisables pour chaque personnage

Raliser des cinmatiques ou Cut-scenes

Raliser des cycles danimation (marche / course)


23/30


Animateur

Animer des interactions complexes avec des objets ou despersonnages

Raliser des animations lip-sync

Reprsenter des attitudes, des motions, des tats desprit traversle mouvement et le comportement de personnages

Retoucher des animations, des motion captures (Layers,retargetting)

Matriser les principes de lanimation : (Timing , aniticipation, jeudacteur, poses clefs, chevauchement, amortis, arcs, actionsecondaires,)

Intgrer des directives artistiques et techniques


Communiquer ltat davancement de son travail au reste de lquipe

ntgration des mdias Grer les nomenclatures, les versions, larchivage

Crer les images, les squences


Morphing

Rgler des combinaisons complexes danimations en temps rel

Rgler des comportements procduraux (IK Retargetting, LookAt,clignement dyeux)

Rgler des effets spciaux (particules,)


24/30


Animateur


Matrise des logiciels 2D (Painter, Photoshop, ) et 3D (3DS-Max,Maya, ...)

Matriser un logiciel danimation (3DS max, Maya, motion Builder,Character Studio)

Matrise du dessin en gnral (sur support papier ou informatique)

Connaissance de lanimation traditionnelle 2D


Notions danatomie et du mouvement (humaine/animale/E.T.)


Connaissance des techniques de scripting (maxcsript, mel, xml, )!


25/30


TesteurRle : le testeur est charg de reprerecherche de bugs et les proposition

lvaluation de la justesse du gameplay ela difficult du produit, lergonomie Il vqualit gnrale du jeu.

r les different types de dfauts du jeu. Cela va de las de corrections appropries aux programmeurs

n anticipant les remarques des joueurs, ladaptation deifie que tout fonctionne correctement et assure ainsi la

Domaines dactivits Comptences requisesManagement assurance qualit Dfinir un plan de test

Garantir la qualit en dtectant les anomalies, la frquencedapparition et en dterminant des lments afin dassurer lareproduction

Recruter et motiver les quipes

Coordonner lensemble des testeurs

Former des personnes aux nouveaux outils

Test Rechercher des bugs en suivant et excutant des plans de test

Vrifier le fonctionnement du logiciel par rapport au comportementattendu

Reprer les anomalies et mettre en dfaut le logiciel

Vrifier la correction des bugs et les saisir dans une base de donnes

Rdiger un rapport journalier pendant les phases de test et laborerun rapport complet en fin de test

Connatre les profils de joueurs

Eprouver les mcanismes

Test localisation Vrifier les fichiers de localisationDtecter des erreurs et proposer des corrections

Vrifier la cohrence des informations contenues en tant attentif auxproblmes de place lis aux traductions eten veillant laffichage, lorthographe et la syntaxe

Utiliser des outils, bases de donnes, logiciels de reporting et logicielsde capture (vido, image)


26/30


Testeur

Matriser les langues concernes

Comprendre les informations donnes au joueur

Test conformit constructeur Vrifier la conformit du logiciel par rapport aux normes duconstructeur de console

Vrifier les documents de soumission et le manuel du jeu

Utiliser des outils, bases de donnes, logiciels de reporting et logicielsde capture (vido, image)

Connatre les exigences des constructeurs

Test Gameplay Vrifier la gestion des vnements par le logiciel et tablir desrapports dtaills

Mettre en place et respecter des protocoles de test

Dtecter des anomalies en faisant des tests de maniabilit,dergonomie, de lisibilit, de tuning

Faire des suggestions damlioration et de tuning

Faire du reporting et suivre des bugs

Connatre le public vis et valuer la faisabilit

Rdaction des rapports de bugs Dcrire le bug proprement dit et les conditions dapparition du bug

Catgoriser et valuer la gravitIllustrer (screenshots, vido,...)

Vrifier labsence de doublons


Connaissance des mtiers du secteur jeux vido

Matriser les bases du Game Design

Techniques rdactionnelles


27/30


Sound designeRle : le Sound Designer est larchitectretranscrire de manire interactive lam

les bruitages, les doublages, etc.

de tout lhabillage sonore du jeu. Il a sa charge deiance voulue par les designers en ralisant la musique,

Domaines dactivits Comptences requisesParticipation la conception du jeu (phases dedfinition et de pr-production)

Dvelopper des capacits artistiques dans le domaine du SoundDesign et de la musique

Dfinir la charte sonore

Proposer des mcanismes de Gameplay bass sur le son

Evaluer lensemble des besoins matriels et humains concernant leson pour la ralisation du jeu (enregistrement et acquisition des sons,commande de la musique et des moyens externes de montage etmixages, choix des outils, valuation des dveloppements logicielsspcifiques lis au son)

Matriser les mcanismes de Gameplay et leurs implications sonores

Savoir couter et prendre en compte les demandes de lquipe et duprojet

Cration des medias Raliser des bruitages et des effets sonores

Concevoir des sons dinterfaces, dambiance

Faire le casting et enregistrer des voix

Commander ou rechercher de la musique

ntgration et dition des sons Spcifier les besoins et slectionner les musiques

Diriger des acteurs

Travailler en quipe et en particulier avec un programmeur

Spcifier des paramtres sonores dynamiques (volume, panoramiqueou son 3D, pitch, filtrage et effets personnaliss)

Spcifier le mode de dclenchement et de lecture des sons

Mettre des sons au format en les enregistrant, montant, mixant laide dun chantillonneur, un squenceur et un synthtiseur midi(comme Cubase)


28/30


Sound designe

Intgrer les sons dans le moteur son (Fmod, Wwise, Directsound,)et dans le gestionnaire de ressources (Asset Manager) en utilisantdes outils de gestion ressources (Perforce, Alienbrain,)

Raliser des tests unitaires des sons et mcanismes

Participer (avec les programmeurs, les Level Designer et lesgraphistes) lintgration des sons dans le jeu

Concevoir le son et la musique pour les lments marketing (Trailers,sites web)

Raliser la localisation sonore


Matrise des outils de cration sonore (Protools, Soundforge, Vegas,) et utiliser des effets (rverbration, compression, filtrage, )

Connaissances gnrales en informatique (base de la

programmation, architecture des moteurs de jeux)

Connaissance pratique de la chane de production sonore audio visuelle et en particulier pour les jeux vido

Connaissances commerciales et juridiques lies lachat de sons et la commande de musique

Connaissance des principes de Level Design

Connaissance des outils de montage vido


29/30


30/30

!

Rfrentiel de comptences 2010LES MTIERS DE PRODUCTION DU JEU VIDO

!

! www.emploi.afjv.comLe portail de lemploi des industriesdu jeu vido et du multimdia

Avec le soutien de :

Remerciements :
http://www.emploi.afjv.com/http://www.emploi.afjv.com/

Documents

Métiers de La Production de Jeux Vidéos