Carnet de notes de 30 pages.

Format : A5

Le carnet de notes Disponible à la commande

Mode d’emploi du kit de communication

À travers ce kit de communication, IPERIA vous fournit des outils de communication prêts à l’emploi afin de vous aider dans la mise en place et la promotion des relais assistants de vie.

Retrouvez, étape par étape, les supports mis à votre disposition :

à la COMMANDE et/ou en TÉLÉCHARGEMENT

1AVANT

Promotion du relais assistants de vie

2PENDANT

Mise en placeet animations

3APRÈS

Valorisation du relais assistants de vie

SÉLECTIONNEZ LA PÉRIODE SOUHAITÉE :

1 AVANTPromotion du relais assistants de vie

Laissez-vous guider dans les règles d’utilisation du logo, de la typographie, des couleurs, etc. de la nouvelle identité RAVie pour des communications harmonisées.

01 CRÉEZ

La chartegraphique

Disponible en téléchargement

Invitez les salariés à venir assister à vos réunions d’information collective en personnalisant notre modèle de courrier.

02 INVITEZ

Le courrierd’invitation

Communiquez sur la réunion d’information collective à venir en téléchargeant notre modèle d’invitation presse à personnaliser.

03 COMMUNIQUEZ

Le modèled’invitation

presse*

04 REGROUPEZ

La pochette RAVie pour remettre à vos partenaires et publics cibles tous les documents clés liés aux relais.

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Une plaquette de promotion pour présenter le fonctionnement et les bonnes raisons de participer à un relais à destination des assistants de vie.

A distribuer auprès de vos apprenants, lors de vos évènements ou bien à joindre avec le courrier d’invitation aux réunions d’information collective.

05 PRÉSENTEZ

La plaquettede présentation

Disponible à la commande

Une fiche faite par les assistants de vie pour les assistants de vie construite à partir d’arguments concrets pour aider à convaincre son employeur de participer à un relais.

Cette fiche peut notamment être diffusée aux salariés lors des réunions d’information collective.

Format : A4

06 ARGUMENTEZ

La fichepratique

2 PENDANTMise en place et animations

07 DIFFUSEZ

La vidéo1min30

Lien de la vidéo disponible en téléchargement

1min30 pour comprendre les relais assistants de vie autour d’une vidéo grand public. A diffuser lors de vos réunions d’information collective ou bien sur les réseaux sociaux.

08 IDENTIFIEZ

L’affiche Disponible en téléchargement

Disponible à la commande

Une affiche de promotion des relais assistants de vie à présenter lors de vos évènements, vos réunions d’information collective ou au sein de votre structure.

Affiche neutre avec un bandeau banc en pied de page permettant de

renseigner vos coordonnées à la main.

Format : A3

Le kakémono Disponible à la commande

(1 kakémono par structure)

Un kakémono de valorisation pour identifier facilement les lieux en lien avec les relais assistants de vie (réunions d’information collective, salles où se déroulent les relais, etc.).

Dimensions : 85 cm de largeur et 2 m de hauteur

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Facilitez le travail de vos animateurs grâce à un ensemble de fiches pratiques qui les guideront dans l’animation du relais assistants de vie :

09 ANIMEZ

Le kit animateur

Une infographie « Bien connaître le métier d’assistant de vie ? »

L’infographie*

• La fiche pratique « Qu’est-cequ’un bon expert ? »

• La fiche pratique « Qu’est-ce qu’une bonne production finale ? »

Les fiches pratiques

* Photo non contractuelle

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Facilitez la participation des assistants de vie à un relais en leur offrant un kit de goodies à l’image du RAVie avec :

10 FIDÉLISEZ

Le kit de goodies

Le tote-bag en coton.

Le tote-bag

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Disponible à la commande

Pour identifier des participants à un relais assistants de vie.

Possibilité de commander des porte-noms neutres (à remplir à la main) ou des porte-noms à personnaliser en ligne puis à télécharger.

Format fermé : 7.5 x 21 cm.

Le porte-nom

Le stylo Disponible à la commande

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vie1 1 VALORISEZ

Le gabarit presse*

Personnalisez notre gabarit de communiqué de presse pour valoriser vos relais auprès de la presse à l’issue de chaque fin de cycle.

© IPERIA - Tous droits réservés - Novembre 2019

Avec le soutien de :

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SÉLECTIONNEZ LE SUPPORT SOUHAITÉ :

01. La charte graphique

02. Le courrier d’invitation

03. Le modèle d’invitation presse

04. La pochette

05. La plaquette de présentation

06. La fiche pratique

07. La vidéo 1min30

08. L’affiche et le kakémono

SÉLECTIONNEZ LE SUPPORT SOUHAITÉ :

09. Le kit animateur 10. Le kit de goodies

Retour au menu

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L'ensemble de ces supports est uniquement accessible aux organismes de formation proposant des relais assistants de vie.

* Photo non contractuelle

Bientôt disponible

Disponible en téléchargement

Disponible à la commande

3 APRÈSValorisation du relais assistants de vie

La pochette

Madame, Monsieur, Vous êtes assistant(e) de vie ? Vous exercez auprès d’un particulier employeur en emploi direct et/ou par le biais d’une structure mandataire ? Vous souhaitez rencontrer d’autres assistants de vie ?

Venez découvrir le relais assistants de vie à Une réunion d'information et d’inscription se déroulera le :

| Laissez-vous guider par un animateur sensibilisé à votre métier durant 5 séances de 3 heures chacune.

| Grâce à l’écoute, au dialogue et en échangeant vos expériences entre assistants de vie, vous progresserez et développerez vos compétences pour mieux accompagner vos employeurs.

| Sur-mesure, le relais s’installe près de chez vous, s’adapte à votre planning et c’est vous qui décidez de la thématique principale qui sera abordée (alzheimer, droits et devoirs, alimentation et bien-être...).

| 100% pris en charge dans le cadre de la formation professionnelle, vous n’aurez rien à payer, vos employeurs non plus et votre salaire sera même maintenu pendant la durée du relais si vous partez sur votre temps de travail.

95% des participants sont ravis de leur expérience.Les relais assistants de vie, pourquoi pas vous ?

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :

Plus d’informations sur www.iperia.eu ou

Relais assistants de vieINVITATION

Disponible en téléchargement

Disponible en téléchargement

Disponible à la commande

Disponible à la commande

Disponibles en téléchargement

* Photo non contractuelle

Disponible en téléchargement

Pour commencer, je suis moi-même convaincu de son intérêt ! Conçu pour les besoins des assistants de vie, le RAVie est bien plus qu’un cycle de formation. Connaître ses avantages est indispensable pour en parler avec enthousiasme, et convaincre votre employeur.

COMMENT CONVAINCRE MON EMPLOYEUR DE ME LAISSER PARTICIPER À UN RELAIS ASSISTANTS DE VIE ?

Qu’est-ce qu’un relais assistants de vie ? Le RAVie est une formation composée de 5 séances de 3 heures chacune, animée par un expert de votre métier. Il s’installe près de chez vous, il s’adapte à votre planning et vous décidez, entre assistants de vie et avec l’animateur, des thématiques qui seront abordées !

JE ME FORME POUR MIEUX ACCOMPAGNER Qu’il s’agisse de mettre à jour vos connaissances et techniques, de les parfaire sur des activités avec lesquelles vous n’êtes pas à l’aise, ou d’acquérir des compétences nouvelles : le RAVie va vous faire progresser et permettra donc de toujours mieux accompagner vos employeurs.

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LES 5 ARGUMENTS QUI FONCTIONNENT

UN TEMPSPOUR ÉCHANGER avec d’autres assistants de vie sur votre métier, rompre la solitude du travail au domicile, vous créer un réseau professionnel de proximité. Dans les RAVie, on peut parler de tout, dans le respect mutuel et sans jugement.

UN TEMPSPOUR PRENDRE DURECUL, POUR NEPAS RESTER SEUL face aux difficultés de votremétier, pour dédramatiser certaines situations difficiles.

UN TEMPSPOUR APPRENDREdes experts, leur poser des questions, lever des doutes sur vos pratiquesprofessionnelles, discuter concrètement de solutionsà mettre en place pouraccompagnement vos employeurs.

UN TEMPSPOUR IDENTIFIER les possibilités de formationscomplémentaires, en lien avec les besoins de vos employeurs actuels ou de vos envies d’évolution professionnelle.

UN TEMPS POUR (RE)

FAIRE LE PLEIN DE CONFIANCE EN SOI,car vous exercez un métier dont le rôle est essentiel dans une société où les français veulent vieillir chez eux le plus longtemps possible.

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Si vous sentez que vos employeurs -ou leurs enfants- ne reconnaissent pas votre rôle à sa juste valeur, il est utile de rappeler la raison d’être du métier d’assistant de vie : aider dans les gestes de la vie quotidienne pour permettre de rester vivre à domicile le plus longtemps possible. Et que, pour bien le faire, vous avez besoin d’être formé.

Précisez-leur, qu’au sein du RAVie, vous pourrez échanger avec des experts de disciplines très variées qui sont des spécialistes de la prise en charge du vieillissement, de la maladie et du handicap.

Si vos employeurs ne comprennent pas les bénéfices du RAVie pour lui, il faut savoir les rendre concrets. Les thèmes de la formation n’étant définis qu’au cours de la 1ère séance du RAVie, ne vous engagez pas à faire des promesses. Mais sachez puiser dans des situations vécues au domicile pour donner des « exemples » de compétences ou d’activités que vous pourriez améliorer :

Par exemple : Adapter l’aménagement du domicile pour prévenir les risques de chute ; Apprendre à manipuler du matériel médicalisé récemment installé au domicile ; Adapter la préparation des repas au régime alimentaire prescrit par le médecin ; Choisir pour l’entretien du domicile des produits éco-responsables meilleurs pour la santé et l’environnement, qui permettront aussi de réaliser des économies.

Les proches d’employeurs atteints de la maladie d’Alzheimer seront également rassurés de savoir que, dans les RAVie, vous aurez la possibilité de vous former à reconnaître les différents stades de la maladie, apprendre à adapter vos interventions, mettre en place des outils pour communiquer avec eux, faire travailler la mémoire…

CE QUE LE RAVIE VOUS APPORTE :

Pour les stagiaires, les séances 2 et 3 du relais assistants de vie sont un temps pour apprendre des experts, leur poser des questions, lever des doutes sur des pratiques professionnelles, discuter concrètement de solutions à mettre en place pour toujours mieux accompagner leurs employeurs. Plus qu’une « formation », l’expert doit délivrer une information fiable et adaptée aux besoins des assistants de vie.

QU’EST-CE QU’UN BON EXPERT ?

C’EST UN PROFESSIONNEL SPÉCIALISTE DE LA THÉMATIQUE ABORDÉE, qui va pouvoir transmettre une information de qualité. Infirmier, aide-soignant, médecin, juriste spécialiste du droit du travail, nutritionniste, représentant d’équipements médicalisés, gériatre, psychologue… il peut être en activité ou retraité, l’important est que ses connaissances soient fiables et à jour.

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LES QUALITÉS QUI FONT UN BON EXPERT :

1IL EST FAMILIARISÉ -a minima sensibilisé- AVEC LE MÉTIER D’ASSISTANT DE VIEet le secteur de l’emploi au domicile. Il se projette avec aisance dans cet univers professionnel, le quotidien de l’accompagnement de l’employeur dépendant, malade, en situation de handicap, et les besoins de connaissances concrètes, simples à mettre en pratique, des assistants de vie.

C’EST UN PÉDAGOGUE AVEC DES QUALITÉS D’ANIMATEUR. Il fait preuve de souplesse pour adapter son intervention aux attentes des assistants de vie. Il n’est pas là pour « réciter un cours » mais pour partager un savoir et répondre aux questions. Une séance de RAVie débute en général par un tour de table et se coconstruit avec les stagiaires.

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IL EST ACCESSIBLE ET DOTÉ D’UN SENS DU CONTACT. Il ne se positionne pas « au-dessus » du groupe, mais adopte au contraire une posture d’écoute et un langage simple et clair.

IL EST DISPONIBLE AVANT, PENDANT ET APRÈS LE RAVIE. Avant la séance, il prépare son intervention avec le concours de l’animateur sur la base des questions remontées par les stagiaires. Le cas échéant, à l’issue de son intervention, il envoie des compléments de réponses aux questions auxquelles il n’aurait pas pu répondre (photocopies, power-point, liens Internet...).

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À QUEL MOMENT FAUT-IL LE CHOISIR ? QUELLES INFORMATIONS LUI COMMUNIQUER ?

En séance 1, de vos échanges avec les stagiaires vont émerger des problématiques communes qui doivent permettre d’identifier collégialement les thématiques que le groupe souhaite approfondir avec les experts en séances 2 et 3. Votre travail pour rechercher les « bons » experts peut alors commencer. Lors de cette séance 1, vous aurez pris soin de clarifier et de noter les attentes du groupe afin de transmettre à l’expert une série de questions avant son intervention.

En amont de son intervention, prenez également le temps de lui présenter brièvement le groupe de stagiaires ainsi que les objectifs d’un RAVie s’il n’est pas familier avec le dispositif. Vous pouvez lui adresser ces éléments par email mais il est nécessaire de fixer ensuite un rendez-vous téléphonique pour s’assurer que tous les attendus sont clairs de son côté.

En séance 5 du relais assistants de vie, la « production finale » remet le groupe en modes réflexion et partage par rapport aux thématiques et aux acquis des quatre premières séances. Ce temps du bilan doit rapidement se concrétiser par le choix d’une création collective. Qu’il s’agisse d’exprimer la montée en compétence, un « mieux-être », ou de valoriser leur métier, les stagiaires doivent repartir avec une trace tangible et positive du cycle de formation.

QU’EST-CE QU’UNE BONNE PRODUCTION FINALE ?

UNE CRÉATION COLLECTIVELe choix du fond et de la forme doit émaner des stagiaires eux-mêmes, et sa construction être collective. Dans cet exercice, l’animateur endosse le rôle de « facilitateur ». Il peut s’autoriser à faire des suggestions, voire si le choix ne vient pas naturellement, à faire la synthèse des envies et propositions de chacun pour arriver à un consensus. Tous les stagiaires doivent pouvoir activement participer à sa création. C’est pourquoi il peut aussi être utile d’attribuer un rôle à chacun. Et pour cela, faire au préalable un tour de table pour recueillir leurs envies et facilités (talents artistiques, de rédaction, de mise en forme sur ordinateur, etc.).

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LES ATTENDUS D’UNE PRODUCTION FINALE :

1LE REFLET DES ACQUIS DU CYCLE DE FORMATION La production finale doit être en lien avec les thèmes abordés lors du RAVie et les connaissances acquises au contact des experts. Elle peut en être une synthèse et reprendre les informations essentielles. Ou bien un morceau choisi qui incarne particulièrement bien le bénéfice du cycle de formation pour les assistants de vie ou leurs employeurs.

UN OUTIL UTILE ET QUI VALORISE LE MÉTIER OU LE RAVIELa production finale doit pouvoir vivre après le RAVie. Deux usages sont possibles :

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Plusieurs questions peuvent permettre aux stagiaires de conduire cette réflexion : Quelle trace veulent-ils laisser de ce RAVie ? Un outil pour eux-mêmes ou pour les autres ?

Et si c’est pour les autres : Quel message souhaitent-ils leurs adresser ? Et quel thème ou connaissance acquise

lors du RAVie est le plus à même de « porter » ce message auprès d’un public tiers ?

Dans tous les cas, cette production doit être claire, concise et compréhensible par tous.

servir d’outil de communication ou de médiation pour valoriser le métier d’assistant de vie ou le RAVie auprès de publics tiers. Dans ce cas, la production finale peut s’adresser aux particuliers employeurs, à leurs proches, aux professionnels de santé, mais aussi aux assistants de vie en général ou aux personnes désireuses de se lancer dans ce métier.

être utile aux anciens stagiaires dans l’exercice quotidien de leur métier ou pour mieux gérer ou pour faciliter leur développement professionnel.

Les relais assistants de vie,POURQUOI PAS VOUS ?

www.iperia.eu

Une autre façon de vous former !

Avec le soutien de :

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5 SÉANCES DE 3 HEURESprès de chez vous, encadrées par un animateur expert de votre métier.

VOUS CHOISISSEZ LA THÉMATIQUE(Alzheimer, alimentation, droits et devoirs…)

ET LE RELAIS S’ADAPTE ! C’est du sur-mesure.

Flyer neutre avec encadré blanc au dos permettant de renseigner vos coordonnées à la main.

Dimensions : 21 cm x 10 cm