Module 3: Protection de la maternité au travail: Pourquoi est-ce important?

ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL

Service des conditions de travail et d’emploi (TRAVAIL) • 2012

Module 3:Protection de la maternité au travail: Pourquoi est-ce important?

Kit de ressources sur la protection de la maternitéRéaliser les aspirations de tous

KIT DE RESSOURCES SUR LA PROTECTION DE LA MATERNITE. REALISER LES ASPIRATIONS DE TOUS

Partie 1 – PROTECTION DE LA MATERNITÉ AU TRAVAIL: LES FONDAMENTAUX

Mod.

3 Protection de la maternité au travail: Pourquoi est-ce important?Protection de la maternité au travail: Pourquoi est-ce important?

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Principaux thèmes Ce module explique l’importance de la protection de la maternité pour la réalisation des principaux droits et objectifs de développement, en particulier les objectifs du Millénaire pour le développement (OMD). Il démontre les liens entre la protection de la maternité et:

les droits humains fondamentaux;

l’égalité entre hommes et femmes;

la santé maternelle et infantile;

la croissance économique et la réduction de la pauvreté;

le travail décent.



Mod.


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La protection de la maternité contribue aux objectifs du Millénaire pour le développement (OMD):

OMD 1 sur l’éradication de l’extrême pauvreté et de la faim;

OMD 3 sur la promotion de l’égalité entre hommes et femmes, et l’autonomisation des femmes;

OMD 4 sur la réduction de la mortalité infantile;

OMD 5 sur l’amélioration de la santé maternelle;

OMD 6 sur la lutte contre le VIH/sida, le paludisme et d’autres maladies.

Protection de la maternité au travail: pourquoi est-ce important? (1)



Mod.


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Protection de la maternité au travail: pourquoi est-ce important? (2)

les droits humains fondamentaux;

l’égalité entre hommes et femmes;

l’amélioration de la santé maternelle et infantile;

la croissance économique et la réduction de la pauvreté;

le travail décent.

Dans le cadre de la promotion des OMD, la protection de la maternité est importante pour:



Mod.


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Droits humains fondamentaux Les droits à une vie exempte de discrimination

et de harcèlement, de travailler en toute dignité et de bénéficier de conditions de travail décentes sont des droits humains.

La protection de la maternité contribue à la réalisation de ces droits.

De nombreux traités internationaux sur les droits humains affirment explicitement l’importance de la protection de la maternité (notamment la CEDAW, la CDE, les pactes des Nations Unies).



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Egalite entre hommes et femmes Seules les femmes peuvent porter et allaiter des

enfants. Il leur faut un traitement différencié pour parvenir à l’égalité.

La protection de la maternité est essentielle pour garantir que le rôle reproducteur des femmes ne les marginalise pas sur le marché du travail ou ne compromet pas leur sécurité économique.

L’égalité entre hommes et femmes est importante pour le développement économique, la réduction de la pauvreté et l’instauration d’une société juste et équitable.



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Amelioration de la sante maternelle et infantileLa protection de la maternité permet de préserver la santé

maternelle et infantile de différentes façons:

Une protection effective de la maternité améliore la santé périnatale et le développement de l’enfant, abaissant au final la mortalité infantile.

Elle protège les femmes contre les risques pour leur santé avant, pendant et après la grossesse, abaissant au final la mortalité maternelle.

Les prestations en espèces pour soins médicaux et le congé payé en cas de maladie ou de complications sont reconnues comme une composante importante de la protection de la maternité.

Elle permet aux femmes d’allaiter pendant une période de temps adéquate.



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Croissance économique et réduction de la pauvretéLa protection de la maternité (associée aux services de garde d’enfants) se justifie sur un plan économique car: Elle renforce la participation des femmes au marché du travail. Elle facilite l’accès d’un nombre accru de femmes au marché du

travail. Il est plus probable que les femmes tirent mieux parti de leurs

compétences et de leur éducation. Elle fait reculer l’absentéisme, augmente le moral et la loyauté, et

offre un environnement de travail plus sain. Elle a des effets positifs sur la santé des femmes et des enfants, et

améliore l’efficience et la productivité de la main-d’œuvre. Elle permet aux femmes d’allaiter et de réaliser ainsi des économies

sur les substituts du lait maternel. Elle permet d’alléger la pauvreté via l’égalité entre hommes et

femmes, et la sécurité économique des femmes.



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L’Agenda du travail décent pour une croissance équitableL’Agenda du travail décent de l’OIT poursuit quatre objectifs stratégiques:

Emploi – la principale voie pour s’extraire de la pauvreté est le travail productif.

Droits du travail – sans eux, les hommes et les femmes ne pourraient pas s’extraire de la pauvreté.

Protection sociale – la protection sociale met à l’abri de la pauvreté.

Dialogue social – la clé du dialogue est la participation des organisations patronales et syndicales à l’élaboration des politiques gouvernementales en vue de réduire la pauvreté.



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La protection de la maternité et l’Agenda du travail décent

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La protection de la maternité permet de lutter contre la discrimination au travail, de satisfaire aux droits du travail fondamentaux et de garantir l’accès à l’emploi. C’est aussi une composante fondamentale de la protection sociale.

La protection de la maternité est une condition préalable à l’égalité entre hommes et femmes, qui est une composante essentielle de la réalisation de l’objectif du travail décent



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Points essentiels

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La protection de la maternité est liée à l’exercice des principaux droits et à la réalisation des objectifs de développement.

Elle octroie aux femmes en âge de procréer le droit humain fondamental d’occuper un emploi sans être menacées de discrimination, de travailler dans des conditions de sécurité économique et d’égalité des chances ainsi que de bénéficier de conditions de travail justes et décentes.

Elle est une condition préalable à la réalisation de l’égalité entre hommes et femmes.

Elle contribue à la santé maternelle et infantile.

Elle fait partie intégrante de l’Agenda du travail décent.

Elle contribue à la réalisation des OMD, en particulier de l’OMD 1 sur l’éradication de l’extrême pauvreté et de la faim, de l’OMD 3 sur la promotion de l’égalité entre hommes et femmes et de l’autonomisation des femmes, de l’OMD 4 sur la réduction de la mortalité infantile, de l’OMD 5 sur l’amélioration de la santé maternelle et de l’OMD 6 sur la lutte contre le VIH/sida, le paludisme et d’autres maladies.

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