Proche

Solidaire

Efficace

www.cgt-suez-pso.com L’œil de…

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P.00 n UNE-Sommaire haut texte, UNE-Sommaire haut texte UNE-Sommaire.

Comité d’Entreprise Une pièce incontournable du

système social. P.02

Les Délégués du Personnel

Ce qu’il faut savoir MANDAT 2014-2017 P.03

Christophe Le Roy, Délégué syndicale

Suez Eau France, (Lyonnaise des Eaux

Yvelines).

Membre de la commission exécutive de

l’union locale CGT Poissy.

Maria de Fatima Cardoso,

Déléguée syndicale Suez Eau France,

(Eau & Force Nanterre)

F u s i o n

Vous êtes appelé(e)s à élire

vos représentants(es)

au CE PSO qui regroupera

désormais les personnels

Suez Eau France Nanterre

(anciennement Eau &

Force), et Suez Eau France

Yvelines (anciennement

Lyonnaise des Eaux), qui

regroupe près de 510

salariés(es) et éloigne

davantage le personnel du

lieu de discussion.

Il s’agit pour vos futurs(es)

élus (es) CGT de répondre

à l’ensemble de vos

attentes, en incluant les

réalités rencontrées par

chacune et chacun selon

son secteur d’activité, son

métier et son

environnement.

Le nouveau CE PSO

permettra d’étendre à tous

son personnel, des projets

de découvertes, une offre

de billetterie, de spectacles

et d’avoir de nouvelles

ambitions pour améliorer,

avec vous nos programmes.

Nous prendrons en compte

toutes les initiatives des 2

anciens CE, vous ayant

apportées satisfaction.

Dans l’intérêt de toutes et

de tous, la CGT, forte de

l’expérience de ses

militants(es) et de

responsabilités exercées,

continuera au travers du

rapprochement des 2 CE à

impulser une dynamique

innovante.

P.01 CGT 2017 LE GRAND ENTRETIEN

C’est parti pour l’équipe CGT

Elections Professionnelles DP / CE Nouveau ! Vote électronique, votez pour vous Du lundi 27 novembre 9h00 au jeudi 30 novembre 15h00

NOVEMBRE 2017 N° spécial « Profession de foi »

P.00 n Une-Sommaire

Une-Sommaire

Une-Sommaire

P.00 n Une-Sommaire Texte Noir Bas

Une-Sommaire Texte Noir Bas Une-Sommaire Texte Blanc Bas

P.00 n Une-Sommaire Texte Blanc Bas

Une-Sommaire Texte Blanc Bas Une-Sommaire Texte Blanc Bas

Texte Blanc Bas Texte Blanc Bas

Texte Blanc Bas

P.04 Union Nationale de l’Eau CGT un rôle économique indispensable cgt-suez-eau-france.fr

P.03 Nos mandatés au CHSCT

P.02 Le 30 novembre, voter et encourager le vote CGT, c’est choisir une valeur sûre pour la défense de vos droits.

Proche

Solidaire

Efficace 02 Enjeux Paris Seine Ouest

Du 27 au 30 novembre,

voter et encourager le

vote CGT, c’est choisir

une valeur sûre pour la

défense de vos droits.

La CGT ensemble !

Comité d’Entreprise Le Pecq Bilan du CE 2014 - 2017 & Perspectives

Des activités socio-culturelles.

Depuis 2014, la CGT, seule aux commandes, a pris ses responsabilités et œuvrées en toute transparence, par sa force de vous offrir

des activités sociales et culturelles de qualité.

Avec la création du nouveau CE PSO, il nous faut, plus que jamais, défendre, être à votre écoute, innover, maintenir et diversifier, il

permettra d’étendre à tous ses personnels des projets de découvertes des offres CE avec vous.

NOS REALISATIONS DES 3 ANNEES… Diner Cabaret => Michon, Don Camillo, Brasil Tropical, Happy Day’s, Croisière casino, Artishow.

Voyage, week-end => Londres, Thalasso, Amsterdam, Sardaigne, 2 week-end s de Ski, Lisbonne, Vienne, Puy du Fou, Barcelone.

Vacances => Location Mobil-Home à 100€ la semaine

Sortie enfants => Paris croisière & Atelier Chocolat.

Billetterie avec notre partenaire Meyclub.

Gestion des Chèque cadeaux Noël, Ko gastronomique, Chocolat…chèques vacances.

Création du site internet => www.cesuez.com, application Smartphone.

Fruits au bureau.

Exposition vente aux personnels , cirque Pinder, Place de Foot PSG.

NOS PROJETS…. plus de sortie enfants.

plus de voyages.

augmentation du plafond de remboursement enfants et adultes. (sports, loisirs, etc.….).

augmentation des chèques cadeaux événementiel (Noël).

mise en place d’une permanence CE.

mise en place d’un règlement intérieur du CE.

mise en place d’un expert-comptable.

vers un nouveau Comité d’Entreprise, plus grand, plus fort

Soutenez-les par votre vote…

Votez pour des candidats représentatifs,

des femmes et des hommes venant de

différents services.

Christophe Maria de Fatima Fatma Dawada Valérie Tiecoro Alain

LE ROY CARDOSO HADDAD LOPES MACQUIN SISSOKO BALCAEN

Victor Eric Terry Younès Thierry Vincent Jean Philippe Maher

MIRA ZINSZENER MAIGNAN OUCHANI BLASSET Leurs soutiens… DELCOURT BOSSIS TOMZINI

Fabrice Jean Paul Jean Philippe Stéphane Thierry Christophe Eric Philippe Laetitia Jacques Florian

LECONTE TOUPIN LEMONNIER ROUAULT LABONNE LEMAIRE RENAUD LANGLOIS DUFEU ROSSE BRODIER

Parcours DP Le Pecq

Sur le terrain 03

La CGT ensemble !

L’emploi au cœur de

nos priorités. Défendre

l’emploi, c’est avant

tout, défendre les

salariés.

Bilan, des victoires importantes... Nous avons pu effectuer plusieurs enquêtes de terrain au sein des différents services. Lors de ces visites nous faisons le point sur les besoins, matériels, équipements.

Nos actions : chenilles sur Auber... participe à l'analyse des circonstances et les causes des accidents de travail. bâtiment administratif de Poissy, projet d’un mur de séparation bureau - WC.

visites de chantier, chambre à sable Ass. réflexion douche – WC sur le site du Pontel.

Bien vivre au travail est un sujet important. Depuis plusieurs années, la direction n'a toujours pas intégré les risques psychosociaux (RPS) dans l'entreprise !

C’est l’action revendicative de la CGT. Nous considérons que ce n’est pas le salarié qui est en cause, mais l’organisation du travail et le management des entreprises. En cette période difficile ou le stress et la pression au travail existent, les élus CGT vous ont fait parvenir un questionnaire "BIEN VIVRE AU TRAVAIL ". Ceci permettra aux salariés de s'exprimer sur leur bien-être au travail, de façon anonyme.

CHSCT Dès élus CGT très impliqués

Délégué du personnel

Mandat 2014 - 2017

Le Pecq - Nanterre

Active dans la défense de vos droits depuis 3 ans, les

délégués du personnel siègent aux réunions tous les

mois et transmettent leurs questions à l’employeur.

La société et ses salariés subissent d’énormes

bouleversements économiques et sociaux (création de l’ER PSO, mutualisation des

services, Industrialisation de nos méthodes de travail, plan de départs volontaires et le

projet DELTA…)

Qui mieux que vos Délégués du Personnel CGT, présents sur le terrain, attentifs à vos

besoins et prêts à vous défendre en toute circonstance,

Ils seront les plus capables pour résister et construire un avenir où chaque salarié a sa

place dans l’entreprise.

Aussi nous nous réengageons pour les 2 prochaines années :

A défendre les intérêts collectifs et individuels.

A améliorer vos conditions de travail.

A informer et consulter tous les salariés.

A défendre vos acquis, vos salaires….

2015 108 questions CGT

27 CGC - 5 FO - 0 CFDT

2016 86 questions CGT

55 CGC - 12 FO - 2 CFDT

2017 59 questions CGT

36 CGC - 18 FO - 2 CFDT

2015 39 questions CGT

35 CGC - 33 CFDT

2016 19 questions CGT

11 CGC - 13 CFDT

2017 10 questions CGT

3 CGC - 2 CFDT

Parcours DP Nanterre

Nos projets : Continuer notre combat, afin d'améliorer les conditions de travail des salariés. Nos élus Cgt Thierry LABONNE Philippe LANGLOIS

Adresse web!

Enjeux France 04

La CGT ensemble !

2015 Loi Rebsamen

1er régression

majeure du code du

travail et des

représentants du

personnel : mise en

place de la

délégation unique à

l’initiative de

l’employeur >300

salariés,

regroupement des

IRP à partir de 300

salariés,

simplification

information

consultation,

allègement des

obligations des

reclassement en cas

d’inaptitude.

2016 Loi El Khomri

2ème régression

majeure les accords

de branche peuvent et

être contournés par

accord d’entreprise,

évolution durée hebdo

du temps de travail,

remise en cause des

majorations heures

supplémentaires.

Licenciement

économique lié à la

baise du chiffre

d’affaires, plafond

Indicatif des

indemnités

prud’homale,

suppression v isite

médicale

d’embauche.

Suite aux élections

présidentiel les

l ’avenir sous le

signe d’une

régression pour

l ’ensemble des

salariés.

Suppression des

CE, DP, CHSCT au

prof it d’une instance

unique. Durée de

L’intérim et CDD

pouvant aller à 5

ans, mise en place

de CDI de projet,

périodes d’essai

sans limites.

Mobilité prof sans

recours.

Et tout n’est pas

encore écrit !

Loi travail Régressions sociales avec le soutien de certaines organisations syndicales

Union Nationale de l’eau Historique des 3 dernières années

2015 Accord Handicap 2015-2016-2017 signé par la CGT

Versement du supplément d’intéressement de l’année 2014 signé par la CGT

2016 Accord Emploi et Responsabilité Sociale (ERS) , la CGT n’est pas

signataire. Point bloquant qu’elle ne peut cautionner : les mobilités collectives

Accord d’intéressement et versement supplément d’intéressement de l’année

2015, signé par la CGT.

Accord d’intéressement 2016 / 2017 signé par la CGT

Accord de méthode sur les modalité d’information et de consultation des

représentants du personnel sur le projet d’entreprise (DELTA) signé par la CGT

2017 Accord majoritaire portant sur le projet de Plan de Départ Volontaire et les

mesures d’accompagnement envisagées dans le cadre de l’évolution de

l’organisation des fonctions support.

La CGT n’est pas signataire « DESTRUCTION DE L’EMPLOI »

Accord Qualité de Vie au Travail, la CGT est signataire, une revendication majeure

de la CGT enfin satisfaite : mise en place d’horaires individualisés.

Nul besoin de brosser la situation de l’entreprise, les mutualisations et restructurations se suivent

et se poursuivent au nom d’une productivité et d’une rentabilité toujours accrues. Les risques

psychosociaux envahissent l’entreprise depuis les centres jusqu’au siège lui-même. Les salariés,

voire leur service, sont transférés d’un centre à l’autre au gré des bonnes idées de nos dirigeants

sans que les projets prennent en compte l’impact social. Les plans et nouveaux logiciels

s’enchaînent sans interruption avec, à chaque fois, des collègues qui restent sur le bord de la

route.

Dans le même temps les indicateurs sociaux de la Lyonnaise des Eaux indiquent clairement

qu’en 2 ans les conditions de travail et l’ambiance se dégradent : augmentation des accidents du

travail, du nombre de jours d’arrêt maladie, des départs.

Ceux-ci afin d’alimenter l’appétit toujours grandissant de nos dirigeants et des actionnaires

insatisfaits, les yeux rivés sur les indices. Et les motifs de licenciement ne manquent pas, pouvant

allant jusqu’à l’insuffisance professionnelle qui ne nécessite pas de conseil de discipline. Sur ce

sujet l’imagination de la Direction est sans bornes. Pour renforcer tout cela les accords ANI

récemment passés entre le gouvernement et certaines organisations syndicales participent à la

régression des droits sociaux, la mort du code du travail.

Pour accéder au site de

vote, les électeurs devront

se connecter à l’adresse

https://vote145.neovote.com

Voter est un acte important dans

la vie de l’entreprise

en lignes et en images sur

www.cgt-suez-pso.fr

Web PSO