Upload
others
View
0
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
NOS DIVERSITÉS SONT UNE FORCELa course au large pour le démontrer
Des performances et une expérience unique à partager
« Il nous faut (ré)apprendre à porter un regard positif sur la différence et la fragilité comme une source d’enrichissement personnel et de solidarité
collective. Je suis admiratif du travail de Jolokia, séduit par son enthousiasme et fier de le soutenir. »
Jean-Paul Delevoye Président du Conseil Économique, Social et Environnemental de 2010 à 2015
IlS paRTagENT l’aVENTURE aVEC NOUSPartenaires financiers
POUR UNE INFORMATION QUI DONNE ENVIE D’AGIR
Team Jolokia est une organisation reconnue d’intérêt général, vous pouvez donc bénéficier d’un avantage fiscal
de 60%. (pour 100K investis, le coût réel est de 40K pour l’entreprise)
Team Jolokia fonctionne sur un budget audité de 490K euros annuels pour déployer et étoffer son expérience. 70% sont
couverts par les partenaires historiques.
COmmENT gagNER ENSEmblE lE paRI DE la DIVERSITÉ
Initiez-vous à l’expérience Jolokia grâce à des conférences de sensibilisation
Définissez avec nous des axes de
déploiement
lancez un partenariat pérenne pour enraciner la diversité dans vos organisations via un processus à long terme
Pierre MeiselDirecteur et co-fondateur
[email protected]+33 6 08 89 14 57
Linkedin : https://fr.linkedin.com/in/pierre-meisel
TEam JOlOKIa15 rue du Louvre
75001 ParisFrance
42 avenue de la Perrière56100 Lorient
France
www.teamjolokia.comTwitter @TeamJolokia
facebook.com/teamjolokia
Partenaires médias
Établissements spécialisés
Partenaires institutionnels
Conc
eptio
n gr
aphi
que
: Jus
tine
Gax
otte
– P
hoto
grap
hies
: ©
Yva
n Ze
dda,
© M
artin
Cou
drie
t, ©
Lau
rent
Vilb
oux
DIFFUSIONune présence permanente et variée dans les grands médias audiovisuels :
TF1, Radio France, presse nationale et régionale, publications web, etc.
Plus de 20 millions de contacts bruts annuel avec le public
5 000 dialogues engagés avec les specta-teurs par an : des événements, des villages de courses, des expos mobiles pour aller à la rencontre du grand public
une activation permanente des médias sociaux :
Site 6 000 pages lues par mois
1 500 connections par moisFacebook 30 000 personnes atteintes par mois
Twitter+ 100% de followers entre le 1er janvier et le 1er juillet 2016
un soutien actif pour nos partenaires et leurs RH dans leur communication externe
Des opérations conjointes pour la communication interne de nos partenaires : des conférences, expos,
ateliers pour échanger et nourrir la diversité au sein de leurs organisations
Plus de 1 500 contacts directs établis par an avec les salariés partenaires
VISIONFaire de la diversité un concept enthousiasmant, y embarquer le plus grand nombre
Prouver par l’expérience sportive que performance et diversité vont de pair
agir ensemble avec nos différences
mISSIONManager : produire des résultats tangibles et reconnus avec une équipe diverse
Diffuser cette expérience auprès du public et des décideurs, à tous niveaux de leurs structures
aider les organisations à manager la diversité de façon volontaire et pérenne
CONCRÉTISaTIONun trio équipe-voilier-résultats qui proclame, sur les podiums des épreuves de course au large, le lien entre diversité et performance
Un comité d’experts pour décrypter cette expérience managériale et en extraire des pratiques duplicables à l’entreprise
un vécu de 6 ans, des enseignements pratiques validés sur le terrain
un accompagnement de nos partenaires dans la définition de leur stratégie diversité et de son déploiement au sein de leurs organisations
une communication permanente auprès des leaders d’opinion et du public
les Journées Diversité : un évènement annuel de Jolokia pour mobiliser et générer des synergies entre grand public, experts, entreprises et associations
« Cette équipe a démontré avec courage sa capacité à manager des projets pour promouvoir la diversité. Et elle a aussi prouvé que l’on peut mettre la différence comme la performance au coeur d’un projet humain. TF1 s’est engagée avec son label AFNOR sous toutes ses formes, consciente que la diversité représente la plus précieuse des richesses pour la France comme pour l’Entreprise. »
nonce PaolInIPrésident Directeur Général de TF1 de 2008 à 2016
aCCOmpagNEmENT DÉDIÉ aUX ENTREpRISES paRTENaIRES Un processus d’imprégnation et d’accompagnement rôdé et évolutif
Des ateliers de co-building pour comprendre nos partenaires et adapter leur déploiement vers la diversité
un partenariat pour accompagner le changement (label Afnor)
un cycle de formations en interne pour les collaborateurs et décideurs
Des expositions mobiles pour animer les entreprises et sensibiliser leurs salariés
une offre de conférences pour activer les attitudes diversité au sein des organisations
Une mise en situation concrète : vivre l’expérience en mer, sur le bateau
Une dynamisation interne et externe, sur le bateau, grâce au team building et aux sorties RP clients
« Engagé auprès du Team Jolokia depuis 2012, Sopra Steria est fier du chemin parcouru ensemble. Au-delà du défi sportif, la réussite du Team Jolokia prouve que la diversité est un élément indispensable pour contribuer au succès d’une organisation. C’est dans cet état d’esprit que, main dans la main avec l’association, nous avons à cœur de sensibiliser nos collaborateurs ainsi que les nombreux étudiants que nous rencontrons régulièrement. » vIncenT PaRISDirecteur Général de Sopra Steria
« Les coureurs au large savent bien que la première et plus indispensable composante de la victoire c’est la complicité de son équipage. La solidarité : une arme au service des hommes, c’est ce que Jolokia met en œuvre et nous avons tous à en apprendre. »
ISabelle auTISSIeRNavigatrice, Présidente de WWF France
DIFFUSIONune présence permanente et variée dans les grands médias audiovisuels :
TF1, Radio France, presse nationale et régionale, publications web, etc.
Plus de 20 millions de contacts bruts annuel avec le public
5 000 dialogues engagés avec les specta-teurs par an : des événements, des villages de courses, des expos mobiles pour aller à la rencontre du grand public
une activation permanente des médias sociaux :
Site 6 000 pages lues par mois
1 500 connections par moisFacebook 30 000 personnes atteintes par mois
Twitter+ 100% de followers entre le 1er janvier et le 1er juillet 2016
un soutien actif pour nos partenaires et leurs RH dans leur communication externe
Des opérations conjointes pour la communication interne de nos partenaires : des conférences, expos,
ateliers pour échanger et nourrir la diversité au sein de leurs organisations
Plus de 1 500 contacts directs établis par an avec les salariés partenaires
VISIONFaire de la diversité un concept enthousiasmant, y embarquer le plus grand nombre
Prouver par l’expérience sportive que performance et diversité vont de pair
agir ensemble avec nos différences
mISSIONManager : produire des résultats tangibles et reconnus avec une équipe diverse
Diffuser cette expérience auprès du public et des décideurs, à tous niveaux de leurs structures
aider les organisations à manager la diversité de façon volontaire et pérenne
CONCRÉTISaTIONun trio équipe-voilier-résultats qui proclame, sur les podiums des épreuves de course au large, le lien entre diversité et performance
Un comité d’experts pour décrypter cette expérience managériale et en extraire des pratiques duplicables à l’entreprise
un vécu de 6 ans, des enseignements pratiques validés sur le terrain
un accompagnement de nos partenaires dans la définition de leur stratégie diversité et de son déploiement au sein de leurs organisations
une communication permanente auprès des leaders d’opinion et du public
les Journées Diversité : un évènement annuel de Jolokia pour mobiliser et générer des synergies entre grand public, experts, entreprises et associations
« Cette équipe a démontré avec courage sa capacité à manager des projets pour promouvoir la diversité. Et elle a aussi prouvé que l’on peut mettre la différence comme la performance au coeur d’un projet humain. TF1 s’est engagée avec son label AFNOR sous toutes ses formes, consciente que la diversité représente la plus précieuse des richesses pour la France comme pour l’Entreprise. »
nonce PaolInIPrésident Directeur Général de TF1 de 2008 à 2016
aCCOmpagNEmENT DÉDIÉ aUX ENTREpRISES paRTENaIRES Un processus d’imprégnation et d’accompagnement rôdé et évolutif
Des ateliers de co-building pour comprendre nos partenaires et adapter leur déploiement vers la diversité
un partenariat pour accompagner le changement (label Afnor)
un cycle de formations en interne pour les collaborateurs et décideurs
Des expositions mobiles pour animer les entreprises et sensibiliser leurs salariés
une offre de conférences pour activer les attitudes diversité au sein des organisations
Une mise en situation concrète : vivre l’expérience en mer, sur le bateau
Une dynamisation interne et externe, sur le bateau, grâce au team building et aux sorties RP clients
« Engagé auprès du Team Jolokia depuis 2012, Sopra Steria est fier du chemin parcouru ensemble. Au-delà du défi sportif, la réussite du Team Jolokia prouve que la diversité est un élément indispensable pour contribuer au succès d’une organisation. C’est dans cet état d’esprit que, main dans la main avec l’association, nous avons à cœur de sensibiliser nos collaborateurs ainsi que les nombreux étudiants que nous rencontrons régulièrement. » vIncenT PaRISDirecteur Général de Sopra Steria
« Les coureurs au large savent bien que la première et plus indispensable composante de la victoire c’est la complicité de son équipage. La solidarité : une arme au service des hommes, c’est ce que Jolokia met en œuvre et nous avons tous à en apprendre. »
ISabelle auTISSIeRNavigatrice, Présidente de WWF France
COMMENT GAGNER ENSEMBLE LE PARI DE LA DIVERSITÉ
Initiez-vous à l’expérience Jolokia grâce à des conférences de sensibilisation
déploiement
Lancez un partenariat pérenne pour enraciner la diversité dans vos organisations via un processus à long terme
Pierre MeiselDirecteur et co-fondateur
[email protected]+33 6 08 89 14 57
Linkedin : https://fr.linkedin.com/in/pierre-meisel
TEAM JOLOKIA15 rue du Louvre
75001 ParisFrance
42 avenue de la Perrière56100 Lorient
France
www.teamjolokia.comTwitter @TeamJolokia
facebook.com/teamjolokia
NOS DIVERSITÉS SONT UNE FORCELa course au large pour le démontrer
Des performances et une expérience unique à partager
« Il nous faut (ré)apprendre à porter un regard positif sur la différence et la fragilité comme une source d’enrichissement personnel et de solidarité
collective. Je suis admiratif du travail de Jolokia, séduit par son enthousiasme et fier de le soutenir. »
Jean-Paul Delevoye Président du Conseil Économique, Social et Environnemental de 2010 à 2015
IlS paRTagENT l’aVENTURE aVEC NOUSPartenaires financiers
POUR UNE INFORMATION QUI DONNE ENVIE D’AGIR
Team Jolokia est une organisation reconnue d’intérêt général, vous pouvez donc bénéficier d’un avantage fiscal
de 60%. (pour 100K investis, le coût réel est de 40K pour l’entreprise)
Team Jolokia fonctionne sur un budget audité de 490K euros annuels pour déployer et étoffer son expérience. 70% sont
couverts par les partenaires historiques.
COmmENT gagNER ENSEmblE lE paRI DE la DIVERSITÉ
Initiez-vous à l’expérience Jolokia grâce à des conférences de sensibilisation
Définissez avec nous des axes de
déploiement
lancez un partenariat pérenne pour enraciner la diversité dans vos organisations via un processus à long terme
Pierre MeiselDirecteur et co-fondateur
[email protected]+33 6 08 89 14 57
Linkedin : https://fr.linkedin.com/in/pierre-meisel
TEam JOlOKIa15 rue du Louvre
75001 ParisFrance
42 avenue de la Perrière56100 Lorient
France
www.teamjolokia.comTwitter @TeamJolokia
facebook.com/teamjolokia
Partenaires médias
Établissements spécialisés
Partenaires institutionnels
Conc
eptio
n gr
aphi
que
: Jus
tine
Gax
otte
– P
hoto
grap
hies
: ©
Yva
n Ze
dda,
© M
artin
Cou
drie
t, ©
Lau
rent
Vilb
oux