OBSERVATOIRE PARITAIRE DES METIERS DES SECTEURS …

Observatoire Paritaire des métiers du Numérique, de l’Ingénierie, des Etudes et du Conseil, et des Foires et Salons

OBSERVATOIRE PARITAIRE DES METIERS DES SECTEURS NUMERIQUE, INGENIERIE, ETUDES ET

CONSEIL, FOIRES SALONS ET CONGRES

OBSERVATOIRE DYNAMIQUE DES METIERS

BILAN 2012

Notes aux lecteurs pour naviguer dans le document :<== Cliquez sur l'icone à gauche pour afficher les signets du documentNaviguez : en cliquant sur les signets Sommaire : sur la page du sommaire, cliquez sur le chapitre pour y accéder directement


Sommaire

A. Cartographie de l’Observatoire …………………………………………. 3

B. Mode d’emploi …………………………………………………………….. 4

C. Bilan 2012 : analyse par secteur ……………………………………….. 24

D. Fiches Emplois Cadres ( APEC) …………………………………………. 48

E. Fiches Emplois ETAM ( INSEE) ………………………………………… 137

F. Tableaux de bord par Département ……………………………………. 163

3


A. Cartographie

Le tableau suivant présente les différentes composantes de l’Observatoire dynamique des emplois et compétences développées dans ce document :

Mode d'emploi définit les indicateurs repris dans les différents tableaux , avec leurs illustrations graphiques , et en présentant leurs modalités de construction et d'interprétation;

Bilan 2012 reprend les principaux tableaux et indicateurs par secteur pour les 5 trimestres observés

Synthèse itérations 1 à 4 ( 4ème T 2011 à 4 ème T 2012 ) ;

Indicateurs par emploi Cadre détaillent les 25 fiches emplois ( source APEC ) pour les 6 indicateurs présentés dans le Mode d'Emploi pour les 5 trimestres observés ;

Indicateurs par emploi ETAM détaillent les 3 fiches emplois ETAM ( source INSEE ) pour les 5 trimestres observés ;

Tableaux de bord par département présente la déclinaison des emplois et des indicateurs par secteur pour les 12 départements observés .

Bilan 2012 - Tendances d'évolution recense les tendances d'évolution signalées ( par les études spécialisées) ( en cours de développement) en précisant les emplois impactés et les compétences émergentes ;

4 Observatoire Paritaire des métiers du Numérique, de l’Ingénierie, des Etudes et du Conseil, et des Foires et Salons

B. Mode d’emploi Ce document présente les modalités de construction et d’interprétation des tableaux de bord développés à partir des données trimestrielles transmises par l’APEC (pour les emplois cadres) et par l’INSEE (pour les emplois ETAM)

5


1. 1. Indicateurs par emploi Cadre Les outils de gestion (fiches emplois, tableaux de bord par secteur et par département) présentent l’évolution des offres d’emplois entre la situation des données lors de la mise en place de l’Observatoire dynamique des métiers (au 4eme trimestre 2011, signalée comme « base 0 »), et les situations des trimestres suivants , selon 6 indicateurs de pilotage :

- 1. l’évolution des offres d’emploi - 2. l’évolution des parts de marché - 3. l’évolution des offres Clients - 4. l’évolution des offres CDI - 5. l’évolution des profils d’expérience - 6. l’évolution des compétences

Illustration par les tableaux de l’emploi Ingénieur / chargé d’études techniques (Ingénierie)

Indicateur 1 : Évolution des offres d’emploi

Le graphique 1.1. présente, comparativement aux données du 4 ème trimestre 2011 (base 100), les % d’évolution des offres d’emplois des 4 trimestres 2012, pour chaque emploi type observé.

L’évolution des offres de l’emploi est présentée comparativement aux évolutions des emplois observés pour le secteur professionnel (avec et sans l’emploi examiné)

Les volumes des offres APEC des 5 trimestres sont indiqués pour mémoire

Le graphique 1.2. présente la répartition des volumes des offres pour les 12 départements et pour les 5 trimestres analysés .

indicateur 1

Evolution des Offres Emplois

Nombre Offres APEC

4T 2011258

100%1T12

374145%

2T12 248

96%

3T12 265

103%

4T12 232

90%

100%

145%

96%

103%90%

100%

130%

84%

104% 105%

132%

86%

104%102%

80%

90%

100%

110%

120%

130%

140%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Ingenieur / chargé d'etudes techniques Evolution offres ( base 100 : 4T 2011 )

M1 Ingénieur/Chargéd'études techniques

Total - Ingénieur /chargé etudestechniques

Total 8 emplois typesIngenierie

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Haute Garonne

Gironde

Ile et Vilaine

Isère

Loire Atlantique

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb Offres Emplois

Ingenieur / chargé d'etudes techniques - Evolution Offres Emplois 4T 2011- 2T 2012

4T 12

3T 12

2T 2012

1 T 2012

4T 2011

1.2

1.1


Indicateur 2 : Évolution des parts de marché Le graphique présente les proportions des offres d’emplois publiées par les entreprises clientes c’est-à-dire les % de l’offre d’emplois « internalisée » par les Clients. Cet indicateur témoigne de la volonté des entreprises clientes d’intégrer durablement les compétences de l’emploi examiné. Les % d’internalisation constatés pour l’emploi sont comparés aux % d’internalisation des emplois observés pour le secteur professionnel (avec et sans l’emploi examiné)

indicateur 2Evolution des parts de marché

4T 2012 Prestataires Clients

183 4979% 21%

total 232

100%

31%27%

17%25%

21%

49% 46%

69%

30%35%

46%43%

32%

41% 40%

5%

15%

25%

35%

45%

55%

65%

75%

% Clients 4T 11 % Clients 1T12 % Clients 2T12 % Clients 3T12 % Clients 4T12

Ingenieur / chargé d'etudes techniques Taux Internalisation ( part marché Clients) M1

Ingénieur/Chargé d'étudestechniques

Total - Ingénieur/ chargé etudestechniques

Total 8 emploistypes Ingenierie

2


Indicateur 3 : Évolution des offres des secteurs Clients Le graphique 3.1 présente la répartition des offres publiées par les Clients par secteurs d’activité

NAF (en nombre d’offres d’emplois pour les 5 trimestres analysés) . Le graphique 3.2. présente ces évolutions des offres des Clients en % d’évolution par rapport à la

base 100 (du 4ème

trimestre 2011)

indicateur 3Evolution des parts de marché Clients / secteur NAF par rapport à la base 100% : 4T 2011

20

12

8

10

5

6

5

6

10

18

16

5

6

5

10

3

7

4

3

8

5

1

2

16

5

9

0

9

3

4

7

13

3

5

0

4

2

6

5

0 5 10 15 20 25

Fabrication de produitsinformatiques...

Réparation et installationde machines...

Travaux de constructionspécialisés

Industrie automobile

Fabrication d'autresmatériels transport

R&D scientifique

Génie civil

Fabrication demachines/équipements

Ingenieur / chargé d'etudes techniques - Offres par secteurs Clients

4T12

3T12

2T12

1T12

4T 11

3.1

0%

25%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

200%

225%

250%

4T 11 1T12 2T12 3T12 4T12

Evolution offres secteurs Clients Base 100 = 4T 2011

Fabrication deproduitsinformatiques...

Réparation etinstallation demachines...

Travaux deconstructionspécialisés

Industrieautomobile


R&D scientifique

Génie civil


3.2


Indicateur 4 : Évolution des Offres CDI Le graphique présente les proportions des emplois offerts sous forme de CDI, comparativement aux % de CDI des autres offres d’emplois observés pour le secteur professionnel (avec et sans l’emploi examiné)

Indicateur 5 : Évolution des profils d’expérience Le graphique 5.1 présente les % d’offres requérant plus de 5 ans d’expérience

professionnelle (catégorie « confirmé » des offres APEC) Le graphique 5.2 présente les offres ouvertes aux « débutants » (de moins de 5 ans

dans les offres APEC)

NB : Les offres APEC comporte une catégorie « tous types » ne mentionnant pas de profil d’expérience définie .

indicateur 4% offres CDI

4 T 2012 12 departementsCDI CDD

226 697% 3%

Total 232

100%

94%

96%

94%

96%97%

96%

95%

91%

97%96%96%

95%

91%

97%

96%

90%91%92%93%94%95%96%97%98%

% CDI 4T 11 % CDI 1T12 % CDI 2T12 % CDI 3T12 % CDI 4T12

Ingenieur / chargé d'etudes techniques % Offres Contrat CDI

M1Ingénieur/Chargéd'étudestechniques



4

indicateur 5

% confirmé % débutant

4T 2012

12 departements

Confirmé 116

50%

débutant 10

4%

Tous types 106

46%

Total 232

100%

59% 57%

46%48% 50%

77%

74%

74% 73%76%

75%71% 70%

69%73%

40%45%50%55%60%65%70%75%80%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

Ingenieur / chargé d'etudes techniques % Offres profil Confirmé M1

Ingénieur/Chargéd'étudestechniques



5.1

5%4%

2%

7%

4%

2% 2%3%

4%

3%3%

2%3%

4%

3%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

7%

8%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

Ingenieur / chargé d'etudes techniques% Offres profil Débutant




5.2


Indicateur 6 : Compétences principales

Ce graphique présente les principales compétences citées dans les offres APEC concernant l’emploi (pour la période du 2eme semestre 2012) Ces compétences sont dénombrées à partir d’une liste de mots clefs caractéristiques du secteur professionnel : le nombre d’occurrences des mots clefs est exprimé en % du nombre d’offres d’emplois (en comptant une seule fois un mot clef par offre d’emploi).

indicateur 6

Principales compétences citées dans les Offres d'emplois APEC ( % d'occurrences du mot clef / nombre d'offres par emploi-type) ( une occurence par emploi ) relevé du 2 eme S 012

2%

2%

2%

3%

3%

4%

6%

8%

10%

13%

14%

14%

20%

26%

0% 10% 20% 30%

électronique de puissance

capteurs

AMDEC

PDMS

mecatronique

logiciels embarqués

Autocad

Solidworks

Catia automobile

Catia aeronautique

CAO 3D

PDMLink

Catia

international

% occurrences / offres emplois 2ème Semestre 2012

M1 Ingénieur/Chargé d'études techniques

10


1.2. Indicateurs par emploi ETAM Les offres d’emplois destinées aux ETAM sont analysées à partir des données fournies par l’INSEE - qui différencient les offres d’emploi par code Rome :

les fiches emplois ETAM déclinent les emplois suivis par l’Observatoire ( Dessinateur , Conducteur de travaux , Technicien d’infrastructure , Agent d’exploitation et Technicien d’exploitation FSC ) selon les spécialités répertoriées par ces codes Rome .

NB : Les données disponibles limitent les indicateurs pour les emplois ETAM aux indicateurs 1 et 4.

Illustration par l’emploi de Dessinateur – spécialité Produits électriques

Indicateur 1 : Évolution des offres d’emploi

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Dessinateur - Produits electriques 1code Rome V3 H1202 - Conception e t dessin produits e lectriques e t e lectroniques

indicateur 1


Volume Offres INSEE

4 T 2011 357

100%1T12

533149%

2T12 518

145%

3T12 417

117%

4T12 426

119%

100%

149%145%

117% 119%

80%

90%

100%

110%

120%

130%

140%

150%

160%

4 T 2011 1 T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Dessinateur - Produits electriques Evolution Offres ( base 100 : 4T 2011) TOTAL 7 departements

0 50 100 150 200 250 300

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb offres Emplois

Dessinateur - H 1202 : Produits electriques et electroniques par département

4T 20123T 20122T 20121 T 20124 T 2011


Indicateur 4 : Évolution des Offres par nature de contrat Le graphique présente les proportions des emplois offerts sous forme de CDI, et pour les autres formes de contrat.

Le graphique suivant précise l’évolution des volumes d’offres d’emplois pour les 5 trimestres précédents, sous forme de CDI et pour les autres formes de contrat

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Dessinateur - Produits electriques 2


4T 2012 CDI

19245%

7 departementsautres

234 55%

Total 426

100%

0

50

100

150

200

250

300N

b O

ffre

s d

'em

plo

is

Type de Contrat

Dessinateur - H 1202 : Produits electriques

4T2011

1 T 2012

2T 2012

3T 2012

4T 2012

151 214 206 186 192

207

319 312

231 234

0

100

200

300

400

500

600

4T2011 1 T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Nb o

ffres

Em

ploi

s

autres

CDI

Dessinateur - H 1202 : Produits electriques Evolution offres / type de contrat

12


2. Tableaux de bord par secteur

Ces tableaux de bord présentent les données agrégées pour chacun des 4 secteurs, et pour les 6 indicateurs définis, afin de donner une vision synthétique des évolutions des emplois du secteur au cours des 5 trimestres consolidés.

Illustration par les tableaux du secteur Numérique

1. Synthèse des données 4T 2011 - 4T 2012

Le premier tableau présente les taux d’évolution des principaux indicateurs ( volumes des offres APEC pour les emplois observés, la proportion des offres Clients, des CDI , des profils d’expérience )

- de trimestre à trimestre, pour les 5 trimestres analysés, - et de semestre à semestre pour les 3 semestres consolidés

Les évolutions négatives sont signalées en rouge

Le tableau suivant présente l’évolution globale des emplois observés par rapport à la base 100 du 4eme trimestre 2011

NUMERIQUE Tableau de bord 2012 Synthèse 2°Semestre 2011 à 1S 2012 4° T11 à 1er T12 1er T12 à 2° T12 2e T12 à 3° T12 3e T12 à 4° T12 1er S 2011 à 2ème S 2012

Evolution 1S 2012 / 2S 2011 1T12 / 4T11 2T12 / 1T12 3T12 / 2T12 4T12 / 3T12 2 S 12 T12 / 1S 12 des offres emplois ( volume) 5,3% 20,3% -24,9% 14,2% -1,8% -2,9% de la proportion offre Clients/ total offres -2,3% -0,9% -19,7% 19,8% -14,5% -2,4% de la proportion CDI / total offres -0,8% -0,1% -1,8% 2,4% -5,3% -1,3% de la proportion profil confirmé / total offres -1,1% 0,5% -6,1% -2,4% 9,3% -1,6% de la proportion profil débutant / total offres -0,3% -0,9% 30,6% -1,1% -14,3% 6,1%

100%

120%

90%

103% 101%

0,7

0,8

0,9

1

1,1

1,2

1,3

1,4

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

NUMERIQUE : Evolution des Offres d'emplois ( par rapport à la base 100 = 4T 2011)

Total Offres ( base 100 =4T 2011 )


En précisant les emplois dont l’offre progresse par rapport à cette référence du 4 ème T 2011

Et les emplois dont l’offre régresse par rapport à cette référence du 4 ème T 2011

2. Répartition par département

Le graphique ci-dessus présente la répartition des volumes d’offres pour les 12 départements observés et pour les 5 trimestres analysés

80%

90%

100%

110%

120%

130%

140%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Evolution des offres ( volumes ) à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100)

les offres qui progressent ( > = base 4T 2011)

M10 -Concepteurdéveloppeur

M13 - Chefde projet

M14 -Consultanttechnique

40%

60%

80%

100%

120%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Evolution des offres ( volumes ) à partir du 4eme trimestre 2011 ( base 100) les offres qui régressent ( < base 4T 2011) M9 -

Architectesystèmed'information

M11 -Analystefonctionnel

M12-Consultantprogiciel

M15 -Commercial

Indicateur 1. 2 Répartition des offres par département

0 500 1000 1500 2000 2500

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Gironde

Ile et Vilaine

Loire Atlantique

Volume des Offres par Departement

4T 12

3T 12

2T2012

1T2012

4T 2011


3. Part de marche Clients / Prestataires : taux d’internalisation L’indicateur 2 présente les taux d’internalisation des offres par les Clients . NB : Les % correspondent aux ratios offres Clients / offres globales pour chaque trimestre analysé et non plus à l’évolution par rapport à la base 100 du 4 ème trimestre 2011.

En précisant ces taux d’internalisation pour chacun des emplois observés

Indicateur 2 Part de marché Clients globale

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012Taux d' " internalisation " 16,7% 15,7% 12,6% 15,1% 13,0%

17% 16%

13%

15%13%

0%5%

10%15%20%25%30%35%40%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

NUMERIQUE - % internalisation : Offres Clients / Total Offres

% Clients / Total Offres

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

% Clients 4T2011

% Clients1T12

% Clients2T12

% Clients 3T12

% Clients 4T12

Evolution des % d'internalisation par les Clients à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100)

M9 - Architectesystèmed'informationM10 - Concepteurdéveloppeur

M11 - Analystefonctionnel

M12- Consultantprogiciel

M13 - Chef deprojet

M14 - Consultanttechnique

M15 - Commercial


3.1. Part de marche Clients : offres d’emplois par secteurs Clients La part de marché Clients est détaillée par secteur d’activité NAF pour les 5 trimestres analysés

Volume offres par secteurs Clients Les données des offres Clients sont précisées dans le tableau suivant

Indicateur 3 Part de marché Clients par secteur NAF

0 50 100 150 200 250

Activités des services financiers

Fabrication de produits informatiques

Travaux de construction spécialisés

Télécommunications

Réparation et installation de machines

Fabrication de machines - équipements

Fabrication d'équipements électriques

Construction de bâtiments

Recherche-développement scientifique

Fabrication d'autres matériels de transport

Assurance


Administration publique et défense

Activités auxiliaires de services financiers

Offres secteurs Clients ( NAF )evolution volumes offres 4T11 - 2T12

4T 12

3T 12

2T 12

1T 12

4T 2011

Offres emplois NUMERIQUE Secteurs CLIENTS NAF 4T 2011 1T 12 2T 12 3T 12 4T 12 Activités des services f inanciers 153 197 137 179 119Fabrication de produits informatiques 97 141 94 147 120Travaux de construction spécialisés 73 82 37 49 28Télécommunications 59 59 20 28 25Réparation et installation de machines 52 82 32 22 30Fabrication de machines - équipements 50 28 22 36 24Fabrication d'équipements électriques 45 39 20 32 24Construction de bâtiments 41 60 25 38 41Recherche-développement scientif ique 31 34 25 25 29Fabrication d'autres matériels de transport 25 26 28 37 27Assurance 24 20 16 10 16Industrie automobile 23 16 6 11 5Administration publique et défense 21 25 17 26 36Activités auxiliaires de services f inanciers 21 31 31 33 29


3.2. Evolution positive des offres par secteurs clients Le graphique suivant distingue les secteurs NAF pour lesquels les offres Clients sont en progression ( par rapport au 4 ème trimestre 2011)

En rouge les régressions par rapport à la base 4ème T 2011. 3.3. Evolutions négatives des offres par secteur Client Et les secteurs NAF pour lesquels les offres d’emplois Clients sont en régression

50%

70%

90%

110%

130%

150%

170%

190%

4T 2011 1T 12 2T 12 3T 12 4T 12

Evolution Offres secteurs Clientsles offres qui progressent ( > = base 4T 2011)

Fabrication de produitsinformatiques


Recherche-développementscientifique

Fabrication d'autresmatériels de transport

Administration publique etdéfense

Activités auxiliaires deservices financiers

Offres emplois NUMERIQUE 4T 2011 1T 12 2T 12 3T 12 4T 12 Fabrication de produits informatiques 100% 145% 97% 152% 124%Construction de bâtiments 100% 148% 62% 94% 101%Fabrication d'autres matériels de transport 100% 104% 112% 148% 108%Administration publique et défense 100% 119% 81% 124% 171%Activités auxiliaires de services financiers 100% 151% 151% 161% 141%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%

160%

4T 2011 1T 12 2T 12 3T 12 4T 12

Evolution Offres secteurs Clientsles offres qui régressent ( < base 4T 2011) Activités des services

financiers



Réparation et installation demachines

Fabrication de machines -équipements

Fabrication d'équipementsélectriques

Assurance


Offres emplois NUMERIQUE 4T 2011 1T 12 2T 12 3T 12 4T 12 Recherche-développement scientif ique 100% 111% 82% 82% 95%Activités des services financiers 100% 129% 89% 117% 78%Travaux de construction spécialisés 100% 113% 51% 68% 39%Télécommunications 100% 101% 34% 48% 43%Réparation et installation de machines 100% 159% 62% 43% 58%Fabrication de machines - équipements 100% 56% 44% 72% 48%Fabrication d'équipements électriques 100% 88% 45% 72% 54%Assurance 100% 83% 67% 42% 67%Industrie automobile 100% 71% 27% 49% 22%


3.4. Répartition de l’offre Clients par emploi Ce graphique indique la répartition de l’offre Clients par emploi observé

4. Répartition des offres par type de contrat L’indicateur 4 présente l’évolution ( par rapport à la base de référence 4ème T2011) des % de CDI dans l’offre globale des emplois observés pour le secteur .

2%

45%

3%3%

42%

5%0%

Offres Clients 3T+4T 2012 M9 - Architecte systèmed'information

M10 - Concepteurdéveloppeur

M11 - Analyste fonctionnel

M12- Consultant progiciel

M13 - Chef de projet

M14 - Consultant technique

M15 - Commercial

Indicateur 4 % des Offres CDI

Taux de CDI 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 201297,8% 97,7% 95,9% 98,2% 93,0%

les proportions CDI les plus faibles chef de projet 95% 96% 95% 97% 92%

85%

87%

89%

91%

93%

95%

97%

99%

101%

% CDI 4T 2011 % CDI 1T12 % CDI 2T12 % CDI 3T 12 % CDI 4T 12

Evolution des % de CDI à partir du 4eme trimestre 2011 ( base 100)

M9 - Architecte systèmed'information

M10 - Concepteur développeur





M15 - Commercial


5. Répartition des offres par niveau d’expérience L’indicateur 5 détaille les proportions de profils d’expérience requis ,

- en distinguant les profils confirmés et les profils débutants - et en précisant les emplois comportant les demandes les plus importantes.

Indicateur 5 Expérience requise

2 S 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 Demande d'expérience % confirmé / total Offres 58% 59% 55% 54% 59%

les demandes d'expérience les plus fortes chef de projet 75% 71% 70% 70% 75%consultant technique 70% 71% 70% 71% 72%

% débutant / Total Offres 4,9% 4,1% 5,3% 5,3% 4,5%

les emplois les plus ouverts aux débutants commercial 8% 7% 13% 10% 8%concepteur developpeur 6% 4% 6% 7% 5%consultant progiciel 8% 9% 5% 4% 2%

pour mémoire % " tous types " 37% 37% 39% 40,7% 36% ( experience non précisée)


6. Compétences : % des mots clefs – compétences / total offres d’emploi Le graphique de l’indicateur 6 répertorie les compétences principales signalées par mot clef dans les offres d’emploi du secteur pour le 2ème semestre 2012 (offres agrégées du 3 ème T et du 4 ème T 2012 ) comparativement aux compétences signalées pour les 3 trimestres précédents .

Indicateur 6 % mots clefs Compétences / Offres d'emplois

22%

12%

16%

14%

12%

9%

6%

7%

7%

5%

6%

5%

4%

5%

5%

4%

5%

4%

4%

4%

4%

21%

19%

16%

12%

11%

9%

8%

8%

8%

8%

8%

7%

7%

6%

6%

5%

5%

5%

4%

4%

4%

22%

20%

17%

15%

13%

12%

8%

10%

10%

8%

7%

8%

7%

5%

5%

4%

4%

4%

4%

4%

5%

23,0%

13,0%

16,3%

14,3%

11,4%

12,0%

8,7%

11,1%

10,4%

10,6%

8,0%

8,6%

7,4%

5,8%

5,5%

4,0%

4,4%

5,8%

4,0%

4,6%

6,0%

0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0%

JAVA

.NET

SQL

J2EE

Oracle

C ++

open source

Linux

PHP

Javascript

SQL Server

HTML

e-commerce

Unix

ERP

mobilité

CRM

Ajax

SAP

XML

MySQL

% offres emplois

NUMERIQUE : mots clefs - compétences > 200 occurences

3T 4T 2012

2T 2012

1T 2012

2S 2011 /2

20


3. Tableaux de bord par département

Ces tableaux de bord présentent, pour chacun des 12 départements suivis , les 3 indicateurs développés pour les 5 trimestres analysés ( les indicateurs CDI , profils requis et compétences ne donnant pas lieu à déclinaison par département ) .

Illustration par les tableau du département du Rhone

Rhône Le tableau de l’indicateur 1 présente les volumes globaux des offres d’emploi pour les 4 secteurs et les 5 trimestres analysés , en explicitant les % d’évolution pour les périodes annuelle , semestrielle et trimestrielle ( évolutions négatives signalées en rouge )

Les graphiques suivants font ressortir les progressions des offres par secteur et par rapport à la base 100 du 4ème T, en distinguant les évolutions du département comparativement à celle des 11 autres départements et de la totalité du périmètre suivi.

Secteur Ingénierie

Indicateur 1 Volume d' Offres d'emploi global

nb offres d'emplois APEC Ingenierie Numerique Etudes & Conseil FSCEF 4T 2011 241 453 34 1 1T 2012 351 664 18 0 2T 2012 151 431 29 0 3T 2012 302 615 28 0 4T 2012 274 634 35 0

évolution sur 1 an / 4T 2011 - 4T 2012 14% 40% 3% évolution sur 1 semestre / 1S 2012 - 2 S 2012 15% 14% 34%

évolution sur 1 trimestre / 3T 2012 - 4T 2012 -9% 3% 25%

100%

146%

63%

126%

114%

100%

130%89%

101% 101%100%

132%

86% 104% 102%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Rhone : Ingenierie Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Rhone

Total 11autresdepartements

Total 12departementsIngenierie

100%

147%

95%

136%140%

100%

118%

90%

100% 98%100%

120%

90%103% 101%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Rhone : Numérique Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Rhone Alpes

Total 11 autresdépartements

Total 12departements100%

146%

63%

126%

114%

100%

130%89%

101% 101%100%

132%

86% 104% 102%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012






Le tableau analytique des offres trimestrielles par emploi permet de repérer les emplois en progression ou en régression pour le département. Dans l’exemple présenté, on notera que la progression de l’offre Ingénierie (+ 14 points en un an) est principalement portée par l’offre sur les emplois d’Ingénieur procédés, de Dessinateur et de Conducteur de travaux

Secteur Numérique

Progression sensible de l’offre (+ 40 points en un an) principalement portée par l’offre sur les emplois de Concepteur développeur et de Chef de projet

Rhone Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Ingenierie 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T 11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T- 4T

M1 Ingénieur/Chargé d'études techniques 23 31 18 33 15 38% -42% 83% -55%M2 - Responsable domaine technique 1 3 2 2 1 500% -33% 0% -50%M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement 6 7 6 18 4 17% -14% 200% -78%M4 - Ingénieur procédés 10 14 9 22 27 40% -36% 144% 23%M5 - Spécialiste exploitation maintenance 15 22 8 19 10 52% -64% 138% -47%M6 - Chef de projet 91 153 48 85 72 68% -69% 77% -15%M7 - Dessinateur 49 58 35 73 84 18% -40% 109% 15%M8 - Conducteur de travaux 47 63 25 50 61 34% -60% 100% 22% Total 241 351 151 302 274 46% -57% 100% -9%

100%

147%

95%

136%140%

100%

118%

90%

100% 98%100%

120%

90%103% 101%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012




Total 12departements

Rhone Alpes Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Numerique 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T-4T 12

M9 - Architecte système d'information 2 1 2 3 2 -33% 100% 50% -33%M10 - Concepteur développeur 267 413 261 427 410 55% -37% 64% -4%M11 - Analyste fonctionnel 23 34 16 28 36 48% -53% 75% 29%M12- Consultant progiciel 7 7 10 3 5 8% 43% -70% 67%M13 - Chef de projet 118 156 113 123 136 33% -28% 9% 11%M14 - Consultant technique 9 20 11 19 19 135% -45% 73% 0%M15 - Commercial 30 33 18 12 26 12% -45% -33% 117%

Total 453 664 431 615 634 47% -35% 43% 3%

22


Secteur Etudes & Conseil

L’indicateur 2 présente l’évolution des taux d’internalisation des offres d’emplois par les Clients , pour le département , par secteur, et comparativement aux autres départements.

100%

54%

87%

84%104%100%

95% 82%94%

111%

100%92%

82%

93%

110%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Rhone : Etudes & Conseil Evolution du nombre d' offres d'emploi


Total 11autresDépartements

Total 12Départements

Rhone Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Etudes & Conseil 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 2T-3T 3T-4T

M16 - Consultant en management 12 9 8 13 17 -22% -11% 63% 31%M17 - Coach en évolution professionnelle 0 0 5 0 0 -100%M18- Consultant en accompagnement collectif 2 0 3 1 0 -100% -67% -100%M19 - Consultant en relations publiques 3 0 2 0 1 -100% -100%M20 - Consultant en recrutement 13 8 10 13 16 -36% 25% 30% 23%M21 - Chargé d'études marketing et opinion 5 1 1 1 1 -78% 0% 0% 0% Total 34 18 29 28 35 -46% 61% -3% 25%


38%

30%31%

42%

39%46%

43% 32%41%

40%

10%

20%

30%

40%

50%

% 4 T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Rhone : Ingenierie Evolution du % internalisation Clients

Rhone


2

18%

10%

14%12%

10%

17%

16%

13%

15%13%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

% 4T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Rhone : Numerique Evolution du % internalisation Clients

Rhone


2


Répartition des offres Clients par secteur Naf pour les secteurs comportant une offre Clients


0 20 40 60

Collecte, traitement élimination déchets


Fabrication autres matériels transport

Fabrication de machines & équipements

Fabrication de produits informatiques ...

Fabrication de produits métalliques...


Génie civil


Industrie chimique

Métallurgie

Production et distribution d'électricité...


Réparation - installation de machines ...



Rhone Alpes : offres Ingenierie secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

0 5 10 15 20

Activités auxil. Se financiers & assurance

Activités des services financiers ...

Activités juridiques et comptables


Assurance

Fabrication produits informatiques, électro...




Réparation-instal.machines & équipements



Rhone : : offres Numerique secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

24


C. Bilan 2012 : analyse par secteur Les tableaux suivants développent, pour chacun des 4 secteurs professionnels, et pour les 5 trimestres observés (du 4ème trimestre 2011 au 4ème trimestre 2012), les indicateurs dont le mode d’emploi est présenté en introduction du document A. Mode d’emploi

SECTEURS

NUMERIQUE ...............................................................................................................25

INGENIERIE ............................................................................................................... 33

ETUDES & CONSEIL ..................................................................................................... 41

FSC .......................................................................................................................... 45

25


NUMERIQUE 1. Synthèse des données 4ème T 2011 – 4ème T 2012

Après une progression sensible au 1er trimestre 2012 ( + 20 points par rapport au 4 ème T 2011) , baisse brutale au 2 ème trimestre 2012 ( -25 points par rapport au 1er trimestre 2012) et reprise pour les 3ème et 4 ème trimestres stabilisée autour de la base de l’offre du 4 ème T 2011 ( + 3 points et + 1 point par rapport à cette base de référence ).

Evolution par emploi

Progression notable des offres pour l’emploi de Consultant technique ( + 37 points entre le 4ème T 2011 et le 4ème T 2012 ) pour répondre au besoin d’intégration des nouvelles technologies ( virtualisation , cloud computing , mobilité , big data).

Maintien de l’offre pour les emplois de Concepteur développeur, soutenu par la demande de développement des applications mobiles.

Baisse sensible de l’offre pour l’emploi de Commercial ( - 21 points du 4ème T 2011 au 4ème T 2012) témoignant d’une réduction du potentiel de développement et de la capacité d’investissement des clients.

NUMERIQUE Tableau de bord 2012 Synthèse 2°S 2011 à 1S 2012 4° T11 à 1er T12 1er T12 à 2° T12 2e T12 à 3° T12 3e T12 à 4° T12 1er S 2012 à 2ème S 2012

des offres emplois ( volume) 5,3% 20,3% -24,9% 14,2% -1,8% -2,9% de la proportion offre Clients/ total offres -2,3% -0,9% -19,7% 19,8% -14,5% -2,4% de la proportion CDI / total offres -0,8% -0,1% -1,8% 2,4% -5,3% -1,3% de la proportion profil confirmé / total offres -1,1% 0,5% -6,1% -2,4% 9,3% -1,6% de la proportion profil débutant / total offres -0,3% -0,9% 30,6% -1,1% -14,3% 6,1%

100%

120%

90%

103% 101%

70%

90%

110%

130%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

NUMERIQUE : Evolution des Offres d'emplois ( par rapport à la base 100 = 4T 2011)

Volume Offres d' emplois Evolution 1 an Emploi 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T12 / 4T11

M9 - Architecte système d'information 45 36 29 40 29 -36%M10 - Concepteur développeur 2666 3344 2649 3116 2906 9%M11 - Analyste fonctionnel 305 318 237 204 244 -20%M12- Consultant progiciel 175 191 148 161 133 -24%M13 - Chef de projet 1410 1721 1241 1401 1387 -2%M14 - Consultant technique 144 152 139 174 196 37%M15 - Commercial 392 416 195 201 309 -21%

Total 5136 6178 4638 5297 5204 1%


2. Répartition par département Les offres sont portées principalement par la région IDF ( 52,1 % des offres cumulées des 12 départements sur les 4 trimestres de l’année 2012 ) : le volume de l’offre de Paris restant stable ( entre le 4ème T 2011 et le 4 ème T 2012 ), la progression des offres du Rhône ( + 40 points ) , des Bouches du Rhône (+ 31 points ) permet de compenser la baisse de l’offre pour les Hauts de Seine ( - 12 points ).

Les % d’évolution sont calculés par rapport à la base de référence du 4ème T 2011 ( 100%) et signalés en rouge lorsque l’évolution est négative ( > 100%) .

80%

90%

100%

110%

120%

130%

140%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Evolution des offres ( volumes ) à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100)

les offres qui progressent ( > = base 4T 2011)


M13 - Chefde projet


Trimestre Paris Yvelines Hauts de seine Nord Rhone Isère Haute Garonne Alpes-maritimes Bouches du Rhone Gironde Loire Atlantique Ile et Vilaine4T 2011 1795 235 730 350 453 217 360 137 284 123 268 1871T 2012 2014 282 810 383 664 236 419 222 423 130 351 2442T 2012 1585 261 743 310 431 181 268 115 328 112 193 1113T 2012 1902 249 597 300 615 227 311 138 411 111 257 1794T 2012 1791 225 639 313 634 178 324 150 372 150 254 174TOTAL 2012 7292 1017 2789 1306 2344 822 1322 625 1534 503 1055 708

Proportion 2012 34,2% 4,8% 13,1% 6,1% 11,0% 3,9% 6,2% 2,9% 7,2% 2,4% 4,9% 3,3%

Trimestre Paris Yvelines Hauts de seine Nord Rhone Isère Haute Garonne Alpes-maritimes Bouches du Rhone Gironde Loire Atlantique Ile et Vilaine4T 2011 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%1T 2012 112% 120% 111% 109% 147% 109% 117% 163% 149% 106% 131% 130%2T 2012 88% 111% 102% 89% 95% 84% 75% 84% 115% 91% 72% 59%3T 2012 106% 106% 82% 86% 136% 105% 87% 101% 145% 91% 96% 96%4T 2012 100% 96% 88% 89% 140% 82% 90% 110% 131% 122% 95% 93%


3. Part de marche Clients / Prestataires : taux d’internalisation L’évolution de l’indicateur 2 ( taux d’internalisation des offres par les Clients ) suit le rythme de l’évolution du volume de l’offre globale à partir du 2 ème T 2012 et termine l’année en retrait de 4 points par rapport à la proportion de l’offres Clients du 4ème T 2011 témoignant du ralentissement des investissements des Clients .

17% 16%

13%

15%13%

0%5%

10%15%20%25%30%35%40%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

NUMERIQUE - % internalisation : Offres Clients / Total Offres


0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012


M9 - Architectesystèmed'information




M13 - Chef deprojet


M15 - Commercial


Le tableau ci-dessous présente la totalité de l’offre différenciée entre les Prestataires et les Clients :

Les réductions les plus sensibles en volumes portent sur l’appropriation des compétences des Concepteurs développeur, plus aisément externalisables : on notera la persistance de l’investissement sur les compétences de Consultant technique , sans doute pour accompagner et superviser les fortes évolutions technologiques en cours signalées plus haut ( virtualisation , Cloud computing , Big data) .

Trimestre 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 Métier Prestataires Clients Total Prestataires Clients Total Prestataires Clients Total Prestataires Clients Total Prestataires Clients Total

M9 - Architecte système d'information 33 12 45 26 10 36 16 13 29 18 22 40 21 8 29M10 - Concepteur développeur 2275 391 2 666 2870 474 3344 2375 274 2649 2741 375 3116 2620 286 2906M11 - Analyste fonctionnel 282 23 305 286 32 318 220 17 237 187 17 204 216 28 244M12- Consultant progiciel 159 16 175 179 12 191 120 28 148 129 32 161 112 21 133M13 - Chef de projet 1020 391 1 410 1298 423 1721 1003 238 1241 1080 321 1401 1091 296 1387M14 - Consultant technique 121 23 144 131 21 152 123 16 139 139 35 174 161 35 196M15 - Commercial 392 0 392 416 0 416 195 0 195 201 0 201 309 0 309 Total 4281 855 5 136 5206 972 6178 4052 586 4638 4495 802 5297 4530 674 5204

Internalisation ( offres Clients / total Offres ) Emplois 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012M9 - Architecte système d'information 27% 28% 45% 55% 28%M10 - Concepteur développeur 15% 14% 10% 12% 10%M11 - Analyste fonctionnel 8% 10% 7% 8% 11%M12- Consultant progiciel 9% 6% 19% 20% 16%M13 - Chef de projet 28% 25% 19% 23% 21%M14 - Consultant technique 16% 14% 12% 20% 18%M15 - Commercial 0% 0% 0% 0% 0% Total 17% 16% 13% 15% 13%

Offres Emplois CLIENTS Emplois 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 evolution 1 an M9 - Architecte système d'information 12 10 13 22 8 -33%M10 - Concepteur développeur 391 474 274 375 286 -27%M11 - Analyste fonctionnel 23 32 17 17 28 22%M12- Consultant progiciel 16 12 28 32 21 31%M13 - Chef de projet 391 423 238 321 296 -24%M14 - Consultant technique 23 21 16 35 35 56%M15 - Commercial 0 0 0 0 0 Total 855 972 586 802 674 -21%


3.1. Part de marche Clients : offres d’emplois par secteurs Clients Volume offres par secteurs Clients Le tableau ci-dessous présente les volumes d’offres des Clients par trimestre et pour les principaux secteurs d’activité-NAF. On a retenu les secteurs pour lesquels est enregistrée une offre Clients > 20 d’emplois : la part de chaque secteur - pour le 4ème T 2012 - est exprimée par rapport au total ( 100% ) des offres signalées .

3.2. Evolution positive des offres par secteurs clients Progression significative de l’offre d’emploi portée par les Clients pour le secteur de la Fabrication de produits informatiques ( + 24 points pour un secteur qui représente 18 % de l’offre Clients ). Progression notable aussi - de 71 points en 1 an - pour le domaine de l’Administration publique et défense, mais pour une part moindre de l’offre Clients ( 5% ).

Offres emplois NUMERIQUE Secteurs CLIENTS NAF 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 part offres Clients 4T12 Activités des services f inanciers 153 197 137 179 119 18%Fabrication de produits informatiques 97 141 94 147 120 18%Travaux de construction spécialisés 73 82 37 49 28 4%Télécommunications 59 59 20 28 25 4%Réparation et installation de machines 52 82 32 22 30 4%Fabrication de machines - équipements 50 28 22 36 24 4%Fabrication d'équipements électriques 45 39 20 32 24 4%Construction de bâtiments 41 60 25 38 41 6%Recherche-développement scientif ique 31 34 25 25 29 4%Fabrication d'autres matériels de transport 25 26 28 37 27 4%Assurance 24 20 16 10 16 2%Industrie automobile 23 16 6 11 5 1%Administration publique et défense 21 25 17 26 36 5%Activités auxiliaires de services f inanciers 21 31 31 33 29 4%Total > 20 offres 711 840 510 673 553 82%Total offres 855 972 586 802 674 100%

Secteurs CLIENTS NAF 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 part offres Clients 4T12 Fabrication de produits informatiques 100% 145% 97% 152% 124% 18%Construction de bâtiments 100% 148% 62% 94% 101% 6%Fabrication d'autres matériels de transport 100% 104% 112% 148% 108% 4%Administration publique et défense 100% 119% 81% 124% 171% 5%Activités auxiliaires de services financiers 100% 151% 151% 161% 141% 4%


3.3. Evolutions négatives des offres par secteur Client La baisse de l’offre la plus sensible , relativement à la part qu’elle représente dans l’offre Clients, concerne le secteur des Activités des services financiers ( - 22 points en 1 an pour une proportion de 18% de l’offre Clients).

3.4. Répartition de l’offre Clients par emploi Dominante de l’offre Clients partagée entre les emplois de Concepteur développeur et les emplois de Chef de projet ( ces 2 emplois représentant 87% de l’offre des 3ème et 4ème T 2012)

4. Répartition des offres par type de contrat *

*NB : Les données de l’APEC ne distinguent que 2 types de contrat : les CDI et les CDD . Baisse de près de 5 points de la part de CDI dans l’offre globale : seul les emplois d’Architecte Si se maintiennent au taux de 100% de CDI , du fait sans doute de leurs missions qui engagent une action à moyen terme

Secteurs CLIENTS NAF 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 part offres Clients 4T12 Recherche-développement scientif ique 100% 111% 82% 82% 95% 4%Activités des services financiers 100% 129% 89% 117% 78% 18%Travaux de construction spécialisés 100% 113% 51% 68% 39% 4%Télécommunications 100% 101% 34% 48% 43% 4%Réparation et installation de machines 100% 159% 62% 43% 58% 4%Fabrication de machines - équipements 100% 56% 44% 72% 48% 4%Fabrication d'équipements électriques 100% 88% 45% 72% 54% 4%Assurance 100% 83% 67% 42% 67% 2%Industrie automobile 100% 71% 27% 49% 22% 1%

M9 - Architecte système

d'information2%


45%


3%M12- Consultant

progiciel 3%

M13 - Chef de projet 42%


5%

M15 -Commercial

0%

Offres Clients 3T 2012 + 4T 2012

Taux de CDI 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 201297,8% 97,7% 95,9% 98,2% 93,0%

les proportions CDI les plus faibles chef de projet 95% 96% 95% 97% 92%


5. Répartition des offres par niveau d’expérience Maintien de la demande de profil confirmé au niveau du 4 ème T 2011 , apres une baisse de 5 points au 2ème et 3ème T 2012 .

Les % ci-dessus sont calculés par profil sur le total des offres : 2 catégories de maturité sont spécifiées ( confirmé > 5 ans d’expérience et débutant < 5 ans d’expérience ) Les offres non spécifiées sont classées dans la catégorie « tous types » qui représente pour le Numérique entre 36% et 40 % des offres .


2 S 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 Demande d'expérience % confirmé / total Offres 58% 59% 55% 54% 59%

les demandes d'expérience les plus fortes chef de projet 75% 71% 70% 70% 75%consultant technique 70% 71% 70% 71% 72%

% débutant / Total Offres 4,9% 4,1% 5,3% 5,3% 4,5%

les emplois les plus ouverts aux débutants commercial 8% 7% 13% 10% 8%concepteur developpeur 6% 4% 6% 7% 5%consultant progiciel 8% 9% 5% 4% 2%

pour mémoire % " tous types " 37% 37% 39% 40,7% 36% ( experience non précisée)


6. Compétences : % des mots clefs – compétences / total offres d’emploi


22%

12%

16%

14%

12%

9%

6%

7%

7%

5%

6%

5%

4%

5%

5%

4%

5%

4%

4%

4%

4%

21%

19%

16%

12%

11%

9%

8%

8%

8%

8%

8%

7%

7%

6%

6%

5%

5%

5%

4%

4%

4%

22%

20%

17%

15%

13%

12%

8%

10%

10%

8%

7%

8%

7%

5%

5%

4%

4%

4%

4%

4%

5%

23,0%

13,0%

16,3%

14,3%

11,4%

12,0%

8,7%

11,1%

10,4%

10,6%

8,0%

8,6%

7,4%

5,8%

5,5%

4,0%

4,4%

5,8%

4,0%

4,6%

6,0%

0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0%

JAVA

.NET

SQL

J2EE

Oracle

C ++

open source

Linux

PHP

Javascript

SQL Server

HTML

e-commerce

Unix

ERP

mobilité

CRM

Ajax

SAP

XML

MySQL

% offres emplois

NUMERIQUE : mots clefs - compétences > 200 occurences

3T 4T 2012

2T 2012

1T 2012

2S 2011 /2

33


INGENIERIE 1. Synthèse des données 4ème T 2011 – 4ème T 2012

Après la progression significative du 1er trimestre ( +32 points), baisse comparable (- 35 points ) de l’offre au 2ème T 2012 , suivie d’une progression pour le 3ème T 2012 et à nouveau d’une baisse légère pour le 4ème T 2012 : la progression globale sur 1 an ressort à 2% .


L’évolution globale de l’offre d’emplois de 2% (du 4ème T 2011 au 4ème T 2012) est la résultante

- de progressions notables dont en particulier la progression continue sur l’emploi d’ Ingénieur procédés (aboutissant à une augmentation de + 41 points sur 1 an ) ;

- et de régressions significatives ( - 32 points sur l’offre d ’emploi de Spécialiste exploitation maintenance ) .

INGENIERIE Tableau de bord 2012 Synthèse 2°S 2011 à 1S 2012 4° T 2011 à 1er T 2012 1er T 2012 à 2° T 2012 2e T 2012 à 3° T 2012 3e T 2012 à 4° T 2012 1er S 2012 à 2ème S 2012

des offres emplois ( volume) 8,9% 32,3% -35,4% 21,8% -1,7% -5,2% de la proportion offre Clients/ total offres -7,7% -3,5% -10,7% 28,4% -2,8% 5,2% de la proportion CDI / total offres -2,1% -0,6% -4,0% 6,0% -0,7% 2,9% de la proportion profil confirmé / total offres -3,7% -3,0% -1,7% -0,5% 4,7% 0,4% de la proportion profil débutant / total offres -0,2% -0,3% 0,4% 64,3% -25,6% 57,7%

100%

132%

86%

104% 102%

70%

80%

90%

100%

110%

120%

130%

140%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

INGENIERIE Evolution des Offres ( par rapport à la base 100 = 4T 2011)

Total Offres (base 100 =4T 2011 )


Volume Offres d' emplois evolution 1 an Emplois 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T 12 / 4T 11

M1 Ingénieur/Chargé d'études techniques 258 374 248 265 232 -10%M2 - Responsable domaine technique 14 28 15 32 23 70%M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement 83 100 82 85 73 -12%M4 - Ingénieur procédés 29 47 49 61 70 141%M5 - Spécialiste exploitation maintenance 121 197 91 113 82 -32%M6 - Chef de projet 640 910 526 624 631 -1%M7 - Dessinateur 286 301 264 316 336 17%M8 - Conducteur de travaux 348 396 246 356 374 8% Total 1778 2353 1521 1852 1821 2%

50%75%

100%125%150%175%200%225%250%275%

offres 4T2011

offres 1T2012

offres 2T2012

offres 3T2012

offres 4T2012

Evolution du nombre d' offres d'emploi à partir du 4e trimestre 2011 ( base 100)

les offres qui progressent ( > = base 4T 2011)M4 - Ingénieur procédés

M2 - Responsable domainetechnique

M7 - Dessinateur

M8 - Conducteur de travaux

50%

75%

100%

125%

150%

175%

offres 4T 2011 offres 1T 2012 offres 2T 2012 offres 3T 2012 offres 4T 2012

Evolution du nombre d' offres d'emploi à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) les offres qui régressent ( < base 4T 2011)


M3 - Ingénieur sûreté defonctionnement

M5 - Spécialisteexploitation maintenance

M6 - Chef de projet


2. Répartition par département Les 3 départements de l‘IDF concentrent près de 43% des offres cumulées sur les 4 trimestres 2012 ; la progression des offres sur ces départements IDF (et en particulier celles des Hauts de Seine qui progressent de 29 points en 1 an ) compensent la baisse de l’offre sur les départements de Haute Garonne, de l’Isère et du Nord .

Les % d’évolution sont calculés par rapport à la base de référence du 4ème T 2011 ( 100%) et signalés en rouge lorsque l’évolution est négative (<100%). 3. Part de marché Clients / Prestataires : taux d’internalisation Le taux d’internalisation de l’offre par les Clients régresse de 6 points en 1 an, - après un repli notable de 14 points au 2 ème trimestre 2012 ( qui accompagnait une baisse de l’offre globale de même ampleur ).

Trimestre Paris Yvelines Hauts de seine Nord Rhone Isère Alpes-maritimes Bouches du Rhone Haute Garonne Gironde Ile et Vilaine Loire Atlantique4T 2011 333 172 177 189 241 138 39 199 141 70 21 601 T 2012 463 248 242 219 351 132 44 234 225 91 29 752T 2012 419 111 196 107 151 84 56 123 99 70 43 623T 2012 332 190 209 138 302 89 51 231 130 82 35 634T 2012 404 172 229 129 274 68 50 209 106 72 40 68TOTAL 2012 1618 721 876 593 1078 373 201 797 560 315 147 268

Proportion 2012 21,4% 9,6% 11,6% 7,9% 14,3% 4,9% 2,7% 10,6% 7,4% 4,2% 1,9% 3,6%

Trimestre Paris Yvelines Hauts de seine Nord Rhone Isère Alpes-maritimes Bouches du Rhone Haute Garonne Gironde Ile et Vilaine Loire Atlantique4T 2011 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%1 T 2012 139% 145% 137% 116% 146% 96% 113% 118% 160% 131% 138% 125%2T 2012 126% 65% 111% 57% 63% 61% 144% 62% 70% 101% 205% 103%3T 2012 100% 111% 118% 73% 126% 64% 131% 116% 92% 118% 167% 105%4T 2012 121% 100% 129% 68% 114% 49% 128% 105% 75% 104% 190% 113%

46%43%

32%

41% 40%

20%25%30%35%40%45%50%55%60%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

INGENIERIE - % internalisation : Offres Clients / Total Offres



Le tableau ci-dessous présente la totalité de l’offre différenciée entre les Prestataires et les Clients :

0%

25%

50%

75%

100%

4 T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012



M2 - Responsabledomaine technique

M3 - Ingénieur sûretéde fonctionnement

M4 - Ingénieurprocédés

M5 - Spécialisteexploitationmaintenance

M6 - Chef de projet

M7 - Dessinateur

M8 - Conducteur detravaux

Trimestre 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012Emplois Prestataires Clients Total Prestataires Clients Total Prestataires Clients Total Prestataires Clients Total Prestataires Clients Total

M1 Ingénieur/Chargé d'études techniques 179 80 258 274 100 374 206 42 248 199 66 265 183 49 232M2 - Responsable domaine technique 6 8 14 10 18 28 7 8 15 9 23 32 8 15 23M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement 73 11 83 85 15 100 71 11 82 69 16 85 62 11 73M4 - Ingénieur procédés 21 8 29 33 14 47 38 11 49 41 20 61 51 19 70M5 - Spécialiste exploitation maintenance 38 84 121 45 152 197 34 57 91 33 80 113 22 60 82M6 - Chef de projet 397 244 640 593 317 910 400 126 526 423 201 624 441 190 631M7 - Dessinateur 201 85 286 249 52 301 216 48 264 249 67 316 240 96 336M8 - Conducteur de travaux 46 302 348 60 336 396 63 183 246 69 287 356 88 286 374 Total 958 820 1778 1349 1004 2353 1035 486 1521 1092 760 1852 1095 726 1821

Internalisation ( offres Clients / total Offres )Emplois 4 T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M1 Ingénieur/Chargé d'études techniques 31% 27% 17% 25% 21%M2 - Responsable domaine technique 59% 64% 53% 72% 65%M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement 13% 15% 13% 19% 15%M4 - Ingénieur procédés 28% 30% 22% 33% 27%M5 - Spécialiste exploitation maintenance 69% 77% 63% 71% 73%M6 - Chef de projet 38% 35% 24% 32% 30%M7 - Dessinateur 30% 17% 18% 21% 29%M8 - Conducteur de travaux 87% 85% 74% 81% 76% Total 46% 43% 32% 41% 40%


Les réductions les plus sensibles des volumes d’offres concernent les emplois d’ Ingénieur / chargé d’études techniques ( - 38 points), de Spécialiste exploitation maintenance (- 28 points) , et de Chef de projet ( - 22 points). On notera la progression de l’internalisation de l’offre pour l’emploi d’ Ingénieur procédés ( + 138 points) , parallèle à la progression de l’offre globale pour cet emploi ( + 41 points).

3.1. Part de marché Clients : offres d’emplois par secteurs Clients Volume offres par secteurs Clients On a retenu les secteurs pour lesquels est enregistrée une offre Clients > 14 d’emplois : la part de chaque secteur - pour le 4ème T 2012 - est exprimée par rapport au total ( 100% ) des offres signalées .

Offres Emplois CLIENTS Emplois 4T 2011 1T 2012 2 T 2012 3T 2012 4 T 2012 evolution 1 an

M1 Ingénieur/Chargé d'études techniques 80 100 42 66 49 -38%M2 - Responsable domaine technique 8 18 8 23 15 88%M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement 11 15 11 16 11 5%M4 - Ingénieur procédés 8 14 11 20 19 138%M5 - Spécialiste exploitation maintenance 84 152 57 80 60 -28%M6 - Chef de projet 244 317 126 201 190 -22%M7 - Dessinateur 85 52 48 67 96 13%M8 - Conducteur de travaux 302 336 183 287 286 -5% TOTAL 820 1004 486 760 726 -11%

Offres emplois INGENIERIE Secteurs CLIENTS NAF 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 part offres Clients 4T12 Travaux de construction spécialisés 220 231 111 184 158 22%Construction de bâtiments 117 133 96 139 101 14%Génie civil 77 97 33 51 61 8%sous total Construction 413 461 240 374 320 44%Fabrication de produits informatiques... 51 68 31 47 65 9%Recherche-développement scientifique 18 33 29 30 44 6%Réparation et installation de machines 62 111 44 42 25 3%Fabrication de machines - équipements 46 29 22 33 32 4%Fabrication d'équipements électriques 41 49 17 30 26 4%Fabrication de produits métalliques ... 43 36 11 31 28 4%Fabrication d'autres matériels de transport 16 28 22 41 27 4%Télécommunications 19 45 9 16 15 2%Industrie automobile 18 20 2 9 11 2%Total > 14 offres 725 880 427 653 593 82%TOTAL offres 820 1004 486 760 726 100%


3.2. Evolution positive des offres par secteurs clients Progression significative de l’offre Clients pour le secteur de la Recherche – développement scientifique (+ 144 points en 1 an ) – qui représente 6% de l’offre Clients au 4ème T 2012.

3.3. Evolutions négatives des offres par secteur Client Baisse de l’offre pour les secteurs de la Construction de bâtiments (- 14 points ) et des Travaux de construction spécialisés (- 28 points) qui représentent la part la plus importante de l’offre Clients ( respectivement 14% et 22 % de l’offre Clients du 4ème T 2012 )

3.4. Répartition de l’offre Clients par emploi Dominante de l’offre Clients répartie entre les emplois de Conducteur de travaux et ceux de Chef de projet, pour un total de 65% sur les 3ème et 4ème T 2012 .

Secteurs CLIENTS NAF 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 part offres Clients 4T12 Recherche-développement scientifique 100% 183% 161% 167% 244% 6%Fabrication d'autres matériels de transport 100% 175% 138% 256% 169% 4%Fabrication de produits informatiques... 100% 135% 61% 93% 129% 9%

Secteurs CLIENTS NAF 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 part offres Clients 4T12 Travaux de construction spécialisés 100% 105% 51% 84% 72% 22%Construction de bâtiments 100% 114% 82% 119% 86% 14%Génie civil 100% 127% 43% 67% 80% 8%Télécommunications 100% 237% 47% 84% 79% 2%Fabrication de machines - équipements 100% 63% 48% 72% 70% 4%Fabrication de produits métalliques ... 100% 84% 26% 72% 65% 4%Fabrication d'équipements électriques 100% 121% 42% 74% 64% 4%Réparation et installation de machines 100% 180% 72% 68% 41% 3%Industrie automobile 100% 114% 11% 51% 63% 2%Métallurgie 100% 191% 36% 82% 82% 1%Activités des services financiers 100% 150% 29% 64% 57% 1%Production et distribution d'électricité... 100% 145% 62% 97% 41% 1%


39%

M1 Ingénieur/Chargé

d'études techniques 8%

M7 - Dessinateur11%

M6 - Chef de projet 26%

M5 - Spécialiste exploitation

maintenance9%

M4 - Ingénieur procédés

3%

M3 - Ingénieur sûreté de

fonctionnement 2%

M2 - Responsable domaine technique

2%

Offres Clients 3T 2012 +4T 2012


4. Répartition des offres par type de contrat*

*NB : Les données de l’APEC ne distinguent que 2 types de contrat : les CDI et les CDD Légère progression du taux de CDI par rapport à la base du 4èmeT 2011 après un fléchissement de 5 points au 2ème T 2012

5. Répartition des offres par niveau d’expérience

Les % ci-dessus sont calculés par profil sur le total des offres : 2 catégories de maturité sont spécifiées ( confirmé > 5 ans d’expérience et débutant < 5 ans d’expérience ). Les offres non spécifiées sont classées dans la catégorie « tous types » qui représente pour le l’ Ingénierie entre 23% et 28 % des offres.

Taux de CDI 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 201295,9% 95,4% 91,3% 96,8% 96,2%


4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 Demande d'expérience % confirmé / total Offres 75% 71% 70% 69% 73%

les demandes d'expérience les plus fortes conducteur de travaux 83% 81% 82% 79% 79%chef de projet 82% 78% 79% 75% 82%

% débutant / total Offres 2,6% 2,3% 2,7% 4,4% 3%

les emplois les plus ouverts aux débutants dessinateur 3% 1% 4% 4% 6%ingenieur procédés 9% 13% 2% 8% 11%spécialiste exploitation maintenance 7% 5% 2% 8% 6%

pour mémoire % " tous types " ( experience non précisée) 23% 26% 28% 26% 24%100,0% 100,0% 100,0% 100,0% 100,0%



Indicateur 6 % mots clefs Compétences / offres d'emplois

7%

6%

4%

5%

3%

2%

2%

1%

4%

0%

1%

1%

2%

2%

1%

7%

6%

5%

4%

4%

2%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

9%

9%

2%

5%

6%

4%

4%

2%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

8%

6%

2%

4%

4%

3%

2%

2%

1%

0%

2%

0%

3%

1%

1%

0% 2% 4% 6% 8% 10%

CAO 3D

Catia

PDMLink

AMDEC

Catia aeronautique

Solidworks

Catia automobile

génie des procédés


ACV (analyse du cycle de vie)

énergies renouvelables

allemand

PDMS

biomasse

biotechnologies

Ingenierie : % mots clefs compétences / Offres > 1% occurrences

3T4T2012

2T2012

1T2012

4T2011

41


ETUDES & CONSEIL

1. Synthèse des données 4ème T 2011 - 4ème T 2012

Apres 2 trimestres de baisse de l’offre ( par rapport à la base de référence du 4 ème T 2011) , le secteur Etudes & Conseil enregistre 2 trimestres de progression ( pour une progression totale semestrielle de près de 17% du 1er semestre 2012 au 2ème semestre 2012 ), ce qui porte la progression globale en 1 an à 10%

Evolutions par emploi

Cette progression est le fait principalement de l’augmentation des offres pour le Consultant en recrutement ( + 14 points ) : on notera en particulier ,- pour un volume moindre- la notable

ETUDES & CONSEIL Tableau de bord 2012 Synthèse 2° Semestre 2011 à 1er S 2012 4e T 2011 à 1er T 2012 1er T 12 à 2e T 12 2e T12 à 3e T12 3e T12 à 4e T12 1er S 2012 à 2e S 2012

des offres emplois ( volume) -13,1% -8,4% -10,2% 13,0% 18,7% 16,9% de la proportion offre Clients/ total offres 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% de la proportion CDI / total offres -9,6% -0,6% -17,3% 23,7% 1,8% 11,1% de la proportion profil confirmé / total offres 1,6% 2,5% -3,4% 14,6% -4,6% 8,2% de la proportion profil débutant / total offres -48,0% -4,6% -4,5% 94,6% -23,4% 14,6%

100%92%

82%93%

110%

70%

80%

90%

100%

110%

120%

130%

140%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

ETUDES & CONSEIL : Evolution des Offres d'emplois ( par rapport à la base 100 = 4T 2011)

Total Offres ( base 100 =4T 2011 )

Volume Offres d' emplois Evolution 1 an Emplois 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T 12 / 4T11

M16 - Consultant en management 140 131 88 116 107 -23%M17 - Coach en évolution professionnelle 1 1 16 8 11M18- Consultant en accompagnement collectif 10 4 34 14 28 195%M19 - Consultant en relations publiques 28 29 25 24 40 45%M20 - Consultant en recrutement 173 152 120 155 198 14%M21 - Chargé d'études marketing et opinion 23 25 24 30 28 22%

Total 374 342 307 347 412 10%

42


progression des offres pour l’emploi de Consultant en accompagnement collectif qui ont triplé en l’espace d’ un an .


Les 3 départements IDF concentrent près de 75% des offres cumulées sur les 5 trimestres observés. La progression de Paris ( + 33 points ) soutient la progression d’ensemble .

4. Répartition des offres par type de contrat

Le taux de CDI du 4ème T 2012 revient au niveau du 4ème T 2011 après un fléchissement de près de 20 points au 2ème T 2012 .

Trimestre Paris Yvelines Hauts de seine Nord Rhone Isère Alpes-maritimes Bouches du Rhone Gironde Haute Garonne Loire Atlantique Ile et Vilaine4T 2011 236 2 41 8 34 3 6 17 7 12 7 31T 2012 231 7 16 14 20 0 8 16 9 4 13 42T 2012 113 15 42 20 29 12 8 27 7 11 16 73T 2012 246 2 37 8 28 1 2 2 3 4 8 64T 2012 313 4 25 7 35 3 4 7 3 6 3 2Total 2012 903 28 120 49 112 16 22 52 22 25 40 19

proportion 2012 64,1% 2,0% 8,5% 3,5% 8,0% 1,1% 1,6% 3,7% 1,6% 1,8% 2,8% 1,3%

Trimestre Paris Yvelines Hauts de seine Nord Rhone Isère Alpes-maritimes Bouches du Rhone Gironde Haute Garonne Loire Atlantique Ile et Vilaine4T 2011 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%1T 2012 98% 467% 39% 175% 60% 0% 133% 94% 138% 35% 186% 133%2T 2012 48% 1000% 102% 250% 87% 400% 133% 159% 108% 96% 229% 233%3T 2012 104% 133% 90% 100% 84% 33% 33% 12% 46% 35% 114% 200%4T 2012 133% 267% 61% 88% 104% 100% 67% 41% 46% 52% 43% 67%

Taux de CDI 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 201292% 91% 74% 91% 92,7%

43


5. Répartition des offres par niveau d’expérience

Les % ci-dessus sont calculés par profil sur le total des offres : 2 catégories de maturité sont spécifiées ( confirmé > 5 ans d’expérience et débutant < 5 ans d’expérience ).

Les offres non spécifiées sont classées dans la catégorie « tous types » qui représente pour le secteur Etudes & Conseil entre 27% et 40 % des offres .


4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 Demande d'expérience % confirmé / total Offres 56% 58% 55% 63% 60%les demandes d'expérience les plus fortes

coach en évolution professionnelle 100% 100% 94% 88% 45%consultant en accompagnement collectif 95% 75% 47% 64% 57%

% débutant / total Offres 13,9% 9,4% 4,9% 9,5% 7,3%les emplois les plus ouverts aux débutants

consultant en recrutement 18% 12% 9% 10% 8%chargé d'études marketing et opinion 22% 12% 8% 13% 11%

pour mémoire % " tous types " ( experience non précisée) 30% 32% 40% 27% 33%100% 100% 100% 100% 100%

44



3%

2%

9%

3%

2%

8%

1%

4%

5%

6%

10%

4%

13%

5%

19%

22%

10%

7%

6%

1%

2%

3%

6%

4%

2%

3%

10%

5%

0% 5% 10% 15% 20% 25%

gouvernance

reclassement

B to B

conception

SAP

conduite duchangement

bilan decompétences

Etudes & Conseil : mots clefs / compétences ( > 10 occurrences)

2 S 2012

2 T 2012

1T 2012

4T 2011

8,5

8

30,5

10

7,5

27,5

2,5

11

16

19

29

11

39

16

46

53

23

18

15

3

5

11

22,5

17

9

10,5

37

20

0 10 20 30 40 50 60

gouvernance

reclassement

B to B

conception

SAP

conduite du changement

bilan de compétences

Etudes & Conseil : mots clefs / compétences > 10 occurrences

2S 12 /2

2 T 2012

1T 2012

S 2011/2

45


Foires, Salons & Congres

1. Synthèse des données 4ème T 2011 – 4ème T 2012

Baisse sensible au cours du 2ème trimestre 2012 ( - 45 points par rapport à 4T 2011) ; les légers redressements du 3 ème et du 4ème T 2012 n’ont pas permis de récupérer les volumes de l’année dernière : on enregistre une baisse de 30 points sur 1 an ( pour de faibles volumes ).


Réduction de l’offre pour de faibles volumes

FSC Tableau de bord 2012 Synthèse 2° Semestre 2011 à 1S 2012 4° T11 à 1er T12 1er T12 à 2° T12 2e T12 à 3° T12 3e T12 à 4° T12 1er S 2012 à 2ème S 2012

des offres emplois ( volume) 7,5% 60,0% -65,6% 9,1% 16,7% -39,5% de la proportion offre Clients/ total offres de la proportion CDI / total offres 31,8% 191,7% -37,7% 83,3% 0,0% 26,5% de la proportion profil confirmé / total offres -12,4% 83,8% -18,5% 31,0% -31,4% -7,0% de la proportion profil débutant / total offres -100,0% -100,0%

100%

160%

55%

60% 70%

0%

50%

100%

150%

200%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

FSC : Evolution des Offres d'emplois ( par rapport à la base 100 = 4T 2011)

Total Offres ( base100 = 4T 2011 )

Volume Offres d' emplois Evolution 1 an Emplois 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T 12 / 4 T 11

M22 - Chef de projet de site 2 2 2 2 1 -33%M23 - Chef de projet Internet 1 2 1 3 0 -100%M24 - Responsable de production 3 2 0 2 1 -60%M25 - Attaché commercial de site 15 26 8 5 12 -20%

Total 20 32 11 12 14 -30%

46



Les 3 départements IDF concentrent près de 80% des offres : la progression sur Paris compensant la baisse sur les Hauts de Seine .

4 Répartition des offres par type de contrat

La totalité des offres recensées pour le 4ème T 2012 sont en CDI

5 Répartition des offres par niveau d’expérience

Les % ci-dessus sont calculés par profil sur le total des offres : 2 catégories de maturité sont spécifiées ( confirmé > 5 ans d’expérience et débutant < 5 ans d’expérience ).

Les offres non spécifiées sont classées dans la catégorie « tous types » qui représente pour le secteur FSC entre 13% et 36 % des offres .

Trimestre Paris Yvelines Hauts de seine Nord Rhone Isère Alpes-maritimes Bouches du Rhone Haute Garonne Gironde Loire Atlantique Ile et Vilaine4 T 2011 7 0 9 1 1 0 1 2 0 0 0 11T 2012 18 0 7 1 0 0 0 1 0 4 0 12T 2012 7 0 1 0 0 0 0 1 0 1 1 03T 2012 7 0 1 0 0 0 0 0 0 4 0 04T 2012 10 0 3 0 0 0 0 1 0 0 0 0TOTAL 2012 42 0 12 1 0 0 0 3 0 9 1 1

Proportion 2012 60,9% 0,0% 17,4% 1,4% 0,0% 0,0% 0,0% 4,3% 0,0% 13,0% 1,4% 1,4%

Taux de CDI 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 201260% 88% 55% 100% 100%


4 T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 Demande d'expérience % confirmé / total Offres 85% 78% 64% 83% 57%les demandes d'expérience les plus fortes

chef de projet Internet 100% 50% 100% 67%chef de projet de site 100% 100% 50% 100% 0%

% débutant / total Offres 2,5% 0,0% 0,0% 0,0% 7,1%les emplois les plus ouverts aux débutants

attaché commercial de site 3% 0% 0% 0% 8%

pour mémoire % " tous types " ( experience non précisée) 13% 22% 36% 17% 36%100% 100% 100% 100% 100%

47




78%

47%

22%

14%

14%

42%

31%

27%

12%

8%

91%

27%

27%

27%

0%

62%

38%

19%

19%

15%

0 0,2 0,4 0,6 0,8 1

anglais

international

B to B

conception

espagnol

FSCEF : % mots clefs / compétences> 2 occurrences

2S 12 /2

2 T 2012

1T 2012

4 T 2011

14

9

4

3

3

17

11

8

3

2

10

3

3

3

0

8

5

3

3

2

0 5 10 15 20

anglais

international

B to B

conception

espagnol

FSCEF : % mots clefs / compétences> 2 occurrences

2S 12 /2

2 T 2012

1T 2012

4 T 2011

48


D. Fiches Emploi Cadres

Mode d’emploi des fiches ............................................................................................. 49

SECTEUR NUMERIQUE ............................................................................................... 50 Architecte système d’information ................................................................................ 50

Concepteur développeur ............................................................................................ 54 Analyste fonctionnel ................................................................................................. 58

Consultant progiciel .................................................................................................. 62 Chef de projet (numérique) ....................................................................................... 66

Consultant technique ................................................................................................ 70 Commercial (numérique) ........................................................................................... 75

SECTEUR INGENIERIE ............................................................................................... 78

Ingénieur chargé d’études techniques ......................................................................... 78 Responsable de domaine technique ............................................................................ 83

Ingénieur sureté de fonctionnement ............................................................................ 87 Ingénieur procédés ................................................................................................... 91 Spécialiste exploitation maintenance ........................................................................... 95

Chef de projet (ingenierie) ......................................................................................... 99 Dessinateur ........................................................................................................... 103

Conducteur de travaux ............................................................................................ 107

SECTEUR ETUDES & CONSEIL ................................................................................... 111 Consultant en management ..................................................................................... 111

Coach en evolution professionnelle ........................................................................... 114 Consultant en accompagnement collectif ................................................................... 117

Consultant en relations publiques ............................................................................. 120 Consultant en recrutement ...................................................................................... 123

Chargé d’études marketing et opinion ....................................................................... 127

SECTEUR FSC ......................................................................................................... 130 Chef de projet de site ............................................................................................. 130

Chef de projet internet ............................................................................................ 132 Responsable de production ...................................................................................... 135

Attaché commercial de site ...................................................................................... 137

49


Mode d’emploi des fiches

Les fiches emplois Cadres reprennent les indicateurs présentés en A. Mode d’emploi et présentent l’évolution des offres d’emplois entre la situation des données lors de la mise en place de l’Observatoire dynamique des métiers (au 4 ème trimestre 2011, signalée comme « base 0 »), et les situations des trimestres suivants , selon 6 indicateurs de pilotage :

- 1. l’évolution des offres d’emploi - 2. l’évolution des parts de marché - 3. l’évolution des offres Clients - 4. l’évolution des offres CDI - 5. l’évolution des profils d’expérience - 6. l’évolution des compétences

Les finalités de ces indicateurs sont résumées dans le tableau ci-dessous :

Repérer les variations significatives des offres d'emploi par type d'emploi et par département , par rapport au trimestre précédent et par rapport à la base de référence du 4ème trimestre 2011.

Suivre l'évolution des offres d'emploi portées par les Clients et la part de marché représentée par rapport au total de l'offre APEC en précisant les emplois concernés .

Préciser les secteurs d'activité ( NAF) émetteurs des offres d'emploiportées par les Clients et leurs évolutions trimestrielles .Suivre les variations les plus significatives .

Suivre l'évolution des types de contrats proposés par les offres d'emploi ( CDI ou CDD ) significatifs de la flexibilité recherchée par type d emploi .

Suivre les demandes de maturité/ expérience requises et leur évolution par emploi et par trimestre .

Suivre les nombres d'occurrences des mots clefs par emploi ( en % par rapport au nombre d'offres) et leur évolution par trimestre .

Evolution des offres d'emplois

Evolution des parts de marché Prestataires / Clients

Evolution des parts de marché Clients par secteur NAF

Evolution des % CDI / CDD dans les offres d'emplois

Evolution des % par Profils " confirmés/ débutants "

dans les offres d'emplois

1

2

3

4

5

Evolution des % d'occurrences de mots clefs Compétences dans les offres d'emplois

6

50


SECTEUR NUMERIQUE Architecte système d’information

Baisse de l’offre par rapport à la base 4ème T 2011 , en particulier pour les départements de la Seine, des Hauts de seine, des Yvelines et des Bouches du Rhône.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M9 - Architecte système d'information 1

indicateur 1


Nombre Offres APEC

4T 201145

100%1T12

3680%

2T12 29

64%

3T12 40

89%

4T12 29

64%

100%

80%64%

89%

64%

100%121%

91%103% 102%

120%

90%

103% 101%

60%

70%

80%

90%

100%

110%

120%

130%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M9 - Architecte système d'informationEvolution offres ( base 100 : 4 T 2011 )


Total - Architectesystèmed'information

Total 7 emploistypes Numérique

0 2 4 6 8 10 12 14 16

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Gironde

Ile et Vilaine

Loire Atlantique

Nb Offres Emplois

M9 - Architecte système d'information- Evolution Offres Emplois 4T 2011- 2 S 2012

4T 12

3T 12

2T2012

1T2012

4T 2011

51


Maintien du taux d’internalisation à un taux équivalent au 4ème T 11 , après une progression significative au 2 ème et 3 ème T 2012, à un niveau supérieur (+ 15 points) à la moyenne des autres emplois du Numérique .


4 T 2012Prestataires Clients

21 872% 28%

2T 2012 total

29100%

27% 28%

45%

55%

28%

17% 16%12%

15% 13%17%16% 13%

15% 13%

5%

15%

25%

35%

45%

55%

65%

% Clients 4T2011

% Clients 1T12 % Clients 2T12 % Clients 3T12 % Clients 4T12

M9 - Architecte système d'informationTaux Internalisation ( part marché Clients) M9 -

Architectesystèmed'information

Total -Architectesystèmed'information

Total 7emplois typesNumérique

indicateur 3

Evolution des parts de marché Clients / secteur NAF par rapport à la base 100% : 4T 2011

7

1

3

1

1

3

3

0

2

0

9

1

2

13

0

0

5

0

4

0

0

0

0

0 5 10 15


Fabrication d'autres matériels detransport


Activités des services financiers...

Administration publique et défense...

M9 - Architecte système d'information - Offres par secteurs Clients

4T12

3T12

2T12

1T12

4T11

0%

50%

100%

150%

200%

250%

300%

350%

400%

450%

500%

550%

600%

650%

4T11 1T12 2T12 3T12 4T12



Fabricationd'autresmatériels detransport

Industrieautomobile

Activités desservicesfinanciers...

52


La totalité des offres du 3ème et du 4ème T est spécifiée en CDI

Légère progression de la proportion de profils confirmés , à un niveau supérieur à la moyenne enregistrée pour les autres emplois du Numérique (+13 points) .



29 0100% 0%

Total 29

100%

99%

72%

100%100% 100%

98%98% 96% 98% 93%

98%98%

96%

98% 93%

40%

60%

80%

100%

120%


M9 - Architecte système d'information% Offres Contrat CDI M9 - Architecte

systèmed'information

Total - Architectesystèmed'information


indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé2172%

débutant 0

0%

Tous types 8

28%

Total 29

100%

69% 67%

59%

53%

72%

58% 59%55% 54%

59%

58% 59%55% 54% 59%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T 12 % 4 T12

M9 - Architecte système d'information% offers profil confirmé

M9 -Architectesystèmed'information



0%

28%

0%

8%

0%

5%4%

5% 5% 5%

5% 4%5%

5% 5%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T 12 % 4 T12

M9 - Architecte système d'information% Offres profil Débutant




53


indicateur 6

Principales compétences citées dans les Offres d'emplois APEC

( % d'occurrences du mot clef / nombre d'offres par emploi-type) ( une occurence par emploi ) relevé du 2 eme S 2012

1%

1%

1%

3%

3%

3%

3%

3%

3%

4%

4%

4%

4%

6%

7%

7%

7%

7%

9%

9%

12%

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14%

MySQL

Javascript

HTML

ERP

Unix

SAP

CAO 3D

Oracle

Android

VMWare

Cloud computing

smartphone

J2EE

CRM

Virtualisation

open source

SQL Server

SQL

.NET

C ++

JAVA


M9 - Architecte système d'information

54


Concepteur développeur

Maintien du niveau de l’offre à un niveau légèrement supérieur à celui du 4ème T 2011 , grâce en particulier à la progression des offres des départements du Rhône et des Bouches du Rhône.

indicateur 1

Evolution des Offres Emplois Volume Offres APEC

4 T 20112666

100%

1T123344125%

2T12 264999%

3T12

3116117%

4T12 2906

109%

100%

125%

99%117%

109%

100% 115%

81%

88%93%

120%

90%

103% 101%

70%

80%

90%

100%

110%

120%

130%

140%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M10 - Concepteur développeur Evolution offres ( base 100 : 4T 11)


Total - Concepteurdéveloppeur


0 200 400 600 800 1000 1200

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Gironde

Ile et Vilaine

Loire Atlantique

Nb Offres Emplois

M10 -‐ Concepteur développeur - Evolution Offres Emplois 2S 2011- 2S 2012

4T 12

3T 12

2T2012

1T2012

4T 2011


Baisse du taux d’internalisation Clients (- 4 points) , à un niveau sensiblement inférieur à la moyenne des autres emplois du Numérique (-7 points).

Progression des offres du secteur Fabrication des produits informatiques


4 T 2012 Prestataires Clients

2620 28690% 10%

2T 2012 total

2906100%

15% 14%

10%

12%

10%

19%18%

16%

20%

17%17%16%

13%15%

13%

5%

7%

9%

11%

13%

15%

17%

19%

21%

% Clients 4T2011


M10 -‐ Concepteur développeur Taux Internalisation ( part marché Clients) M10 -

Concepteurdéveloppeur

Total -Concepteurdéveloppeur

Total 8emplois typesIngenierie

indicateur 3


76

50

45

34

19

20

18

100

93

54

16

35

25

17

60

56

20

10

11

14

19

99

94

26

12

14

7

18

61

75

17

15

13

12

9

0 20 40 60 80 100 120


Fabrication de produits informatiques...





Fabrication d'autres matériels transport

M10 - Concepteur développeur - Offres par secteurs Clients

4T12

3T12

2T12

1T12

4T11

0%

25%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

200%

4T11 1T12 2T12 3T12 4T12

Evolution offres secteurs Clients Base 100 = 4T2011




Fabrication demachines -équipements

Construction debâtiments

Réparation etinstallation demachines

Fabricationd'autresmatérielstransport


Maintien de la proportion de profils confirmés , en retrait par rapport à la moyenne des autres emplois numériques (-18 points) ; maintien de l’ouverture aux débutants (+ 1 point par rapport aux autre emplois ).



2718 18894% 6%

Total 2906100%

99% 99%96% 99%

94%

97%

96%95%

97%

92%

98%98%

96%

98%

93%

90%

92%

94%

96%

98%

100%

102%


M10 -‐ Concepteur développeur % Offres Contrat CDI M10 -



Total 7 emploistypesNumérique

indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé 149051%

débutant 1545%

Tous types 126243%

Total 2906100%

51%53%

48% 46%

51%

67% 66%

65% 65%69%

58% 59%55% 54%

59%

40%45%50%55%60%65%70%75%80%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T 12 % 4 T12

M10 - Concepteur développeur % Offres profil Confirmé M10 -




6%

4%

6% 7%

5%

4% 4% 4%3% 4%

5%

4% 5%5%

5%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

7%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T 12 % 4 T12

M10 -‐ Concepteur développeur % Offres profil Débutant



Total 7emploistypesNumérique


indicateur 6



1%

1%

1%

1%

2%

2%

2%

2%

3%

4%

4%

4%

4%

4%

6%

6%

7%

8%

8%

8%

10%

10%

13%

14%

14%

14%

16%

19%

20%

21%

32%

0% 10% 20% 30% 40%

Cloud computing

Ipad

tablette

Perl

IPhone

DB2

Web 2.0

CRM

Python

Android

SCRUM


CMMI

ERP

Unix

XML

e-commerce

MySQL

Ajax

open source

SQL Server

HTML

PHP

Oracle

Linux

Javascript

.NET

C ++

J2EE

SQL

JAVA




Analyste fonctionnel

Baisse des offres (- 20 points ) par rapport au 4ème T 2011, due principalement à la réduction des offres pour le département de la Seine.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M11 -‐ Analyste fonctionnel 1

indicateur 1


4 T 11 305

100%1T12

318104%

2T12 23778%

3T12 20467%

4T12 244

80%

100%104%

78%67%

80%

100%

121%

91%

105% 103%120%

90% 103% 101%

60%

70%

80%

90%

100%

110%

120%

130%

140%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M11 - Analyste fonctionnel Evolution offres ( base 100 : 4 T 2011

)M11 - Analystefonctionnel

Total - Analystefonctionnel


0 50 100 150 200

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Gironde

Ile et Vilaine

Loire Atlantique

Nb Offres Emplois

M11 - Analyste fonctionnel - Evolution Offres Emplois 2S 2011- 2S 2012

4T 12

3T 12

2T2012

1T2012

4T 2011


Légère augmentation de la proportion de l’offre Clients ( + 3 points par rapport au 4ème T 2011 )

Maintien, pour un faible volume , de la part d’offres Clients portée par les Activités des services financiers



216 2889% 11%

total 244

100%

8%

10%

7%8%

11%

17%16%

13% 15%

13%

17%

16%

13%

15%

13%

5%

7%

9%

11%

13%

15%

17%

19%

% Clients 4T2011


M11 - Analyste fonctionnel Taux Internalisation ( part marché Clients) M11 -

Analystefonctionnel

Total -Analystefonctionnel


indicateur 3

Evolution des parts de marché Clients / secteur NAF par rapport à la base 100% : 4T11

6

1

3

1

2

2

10

3

1

4

0

0

9

3

1

1

5

1

0

1

0

1

7

0

3

1

4

3

0 2 4 6 8 10 12


Activités auxiliaires de servicesfinanciers ...




Industrie pharmaceutique

M11 - Analyste fonctionnel - Offres par secteurs Clients

4T12

3T12

2T12

1T12

4T11

0%

100%

200%

300%

400%

500%

600%

700%

800%

900%

4T11 1T12 2T12



Activitésauxiliaires deservicesfinanciers ...

Activitésjuridiques etcomptables



Baisse de la proportion de CDI au 4ème T 2012 ( - 5 points par rapport au 4ème T 2011) , en deçà du niveau moyen des autres emplois Numérique.

Augmentation de la proportion de profils confirmés ( + 6 points) , légèrement supérieure à la moyenne des autres emplois numériques ( + 3 points) . Maintien de l’ouverture aux débutants à un taux équivalent à celui du Concepteur Développeur .



224 2092% 8%

Total 244

100%

97%

98%

94%

98%

92%

98%

98% 96%

98%

93%

98%

98%

96% 98%

93%

88%

90%

92%

94%

96%

98%

100%


M11 - Analyste fonctionnel % Offres Contrat CDI




indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé 15262%

débutant 135%

Tous types 79

32%

Total 244

100%

56%

51%

59% 58%

62%59% 59%

55% 54%

59%58% 59%

55% 54%

59%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T 12 % 4 T12

M11 - Analyste fonctionnel % Offres profil Confirmé M11 -

Analystefonctionnel

Total -Analystefonctionnel


5%

3%

4%

6%

5%5%4% 5%

5%

4%

5%4%

5% 5%

5%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

7%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T 12 % 4 T12

M11 - Analyste fonctionnel % Offres profil Débutant M11 - Analyste

fonctionnel




indicateur 6

Principales compétences c ité e s d a n s le s O ffre s d 'e mp lo is A P E C

( % d 'o c c u rre n c e s d u mo t c le f / n omb re d 'o ffre s p a r e mp lo i-‐ typ e )

( u n e o c c u re n c e p a r e mp lo i ) relevé du 2 eme S 2012

1%

1%

1%

1%

2%

2%

2%

2%

3%

4%

4%

4%

4%

4%

6%

6%

7%

8%

8%

8%

10%

10%

13%

14%

14%

14%

16%

19%

20%

21%

32%

0% 10% 20% 30% 40%

Cloud computing

Ipad

tablette

Perl

IPhone

DB2

Web 2.0

CRM

Python

Android

SCRUM


CMMI

ERP

Unix

XML

e-commerce

MySQL

Ajax

open source

SQL Server

HTML

PHP

Oracle

Linux

Javascript

.NET

C ++

J2EE

SQL

JAVA




Consultant progiciel

Baisse sensible de l’offre ( - 24 points ) due principalement à la réduction de l’offre pour le département de la Seine .

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M12-‐ Consultant progiciel 1

indicateur 1


4 T 2011175

100%

1T12 191

109%

2T12 14885%

3T12 16192%

4T12 133

76%

100%

109%

85%

92%

76%

100%

121%

91%104% 102%

120%

90%

103% 101%

70%

80%

90%

100%

110%

120%

130%

140%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M12- Consultant progiciel Evolution offres ( base 100 : 4T 2011 )


Total - Consultantprogiciel


0 20 40 60 80

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Gironde

Ile et Vilaine

Loire Atlantique

Nb Offres Emplois

M12-‐ Consultant progiciel - Evolution Offres Emplois 2S 2011- 2 S 2012

4T 12

3T 12

2T2012

1T2012

4T 2011


Progression de la part de marché Clients ( + 7 points) , à un niveau supérieur à la moyenne des autres emplois du Numérique.

Avec une offre concentrée sur le secteur de Fabrication des produits informatiques


Prestataires Clients 112 2176% 14%

4T 2012 total

14890%

9%

6%

19%20%

16%17%

16%12% 15%

13%

17%

16%

13%

15%

13%

5%

7%

9%

11%

13%

15%

17%

19%

21%


M12- Consultant progiciel Taux Internalisation ( part marché Clients)

M12-Consultantprogiciel

Total -Consultantprogiciel


indicateur 3


8

1

2

2

1

7

2

1

0

0

15

10

2

22

5

0

0

0

12

5

1

0

0

0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0






M12- Consultant progiciel - Offres par secteurs Clients

4T 12

3T 12

2T 12

1T 12

4T11

0%

200%

400%

600%

800%

1000%

1200%

1400%

1600%

1800%

2000%

2200%

4T11 1T12 2T12 3T12 4T12

Evolution offres secteurs Clients Base 100 = 4T11 Fabrication de

produitsinformatiques...



Industrieautomobile


Baisse sensible de la proportion de profils confirmés (- 16 points) , en retrait de 20 points par rapport à la moyenne des autres emplois numériques . Baisse sensible de la proportion des offres ouvertes aux débutants (- 6 points )



122 1192% 8%

Total 133

100%

100%96% 97% 99%

92%

98%

98%96%

98%

93%

98%

98%

96% 98%

93%

90%

92%

94%

96%

98%

100%

102%


M12- Consultant progiciel % Offres Contrat CDI M12- Consultant

progiciel



indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé 53

40%

débutant 3

2%

Tous types 77

58%

Total 133

100%

56%53%

49%

38%40%

59% 59%

56% 55%

60%58% 59%

55% 54%59%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T 12 % 4 T12

M12- Consultant progiciel % Offres profil Confirmé M12-

Consultantprogiciel



8%9%

5%4%

2%

5%4%

5%5%

5%5%

4%

5%5%

5%

1%

4%

6%

9%

11%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T 12 % 4 T12

M12- Consultant progiciel % Offres profil Débutant M12-

Consultantprogiciel




indicateur 6



1%

2%

2%

3%

3%

4%

4%

4%

5%

5%

6%

7%

7%

8%

10%

12%

13%

15%

16%

18%

18%

0% 5% 10% 15% 20%

PHP

Javascript

e-commerce

HTML

open source

XML

SAP

.NET

J2EE

Python

CMMI

Oracle

Unix

SQL Server


JAVA

international

SQL

ERP

Linux

C ++




Chef de projet (numérique)

Maintien de l’offre au niveau de celle du 4 ème T 2011 , la 2ème offre la plus importante en volume après celle de Concepteur Développeur.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M13 -‐ Chef de projet 1

indicateur 1


Volume Offres APEC

4 T 20111410

100%

1T12 1721

122%

2T12 124188%

3T12 140199%

4T12 138798%

100%

122%

88%

99% 98%100%

120%

91%105% 102%

120%

90%

103%101%

70%

80%

90%

100%

110%

120%

130%

140%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M13 - Chef de projet Evolution offres ( base 100 : 4 T 2011)

M13 - Chef deprojet

Total - Chef deprojet


0 100 200 300 400 500 600 700

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Gironde

Ile et Vilaine

Loire Atlantique

Nb Offres Emplois

M13 - Chef de projet - Evolution Offres Emplois 2S 2011- 2 S 2012

4T 12

3T 12

2T2012

1T2012

4T 2011


Baisse du taux d’internalisation ( - 7 points) , qui reste sensiblement supérieur à la moyenne des parts Clients des autres emplois numériques (+ 11 points).

Progression des offres Clients pour les secteurs R&D , Administration et Construction de bâtiments


Prestataires Clients 1091 29679% 21%

4 T 2012 total

1387100%

28%25%

19% 23%21%

12% 12% 10%

12%10%

17%

16%

13% 15%13%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

% Clients 4T2011


M13 - Chef de projet Taux Internalisation ( part marché Clients) M13 - Chef

de projet

Total - Chefde projet

Total 8emploistypesIngenierie

indicateur 3


59

32

29

34

30

26

21

14

14

79

57

41

28

35

24

23

17

13

54

18

11

12

12

16

13

14

13

58

15

15

18

16

23

24

15

11

37

17

15

14

25

10

28

23

16

0 20 40 60 80 100









R&D scientifique

M13 - Chef de projet - Offres par secteurs Clients

4T12

3T12

2T12

1T12

4T11

0%

25%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

200%

4T11 1T12 2T12 3T12 4T12





Fabricationd'équipementsélectriques

Fabrication deproduitsinformatiques...Travaux deconstructionspécialisés

Constructionde bâtiments

Administrationpublique etdéfense


Maintien de la proportion de profils confirmés à plus de 20 points au-dessus de la moyenne des autres emplois numériques.



1279 10892% 8%

Total 1387100%

95% 96% 95%

97%

92%

99%

98%96%

99%

93%

98% 98%96%

98%

93%

90%

92%

94%

96%

98%

100%


M13 - Chef de projet % Offres Contrat CDI

M13 - Chef deprojet



indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé 103575%

débutant 373%

Tous types 31523%

Total 1387100%

75%71% 70% 70%

75%

52%54% 50% 48%

53%

58% 59% 55%54%

59%

40%45%50%55%60%65%70%75%80%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T 12 % 4 T12

M13 - Chef de projet % Offres profil Confirmé M13 - Chef

de projet



2% 2%3% 2%

3%

6%5%

6% 6%

5%5%

4%

5% 5%

5%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

7%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T 12 % 4 T12

M13 - Chef de projet % Offres profil Débutant M13 - Chef

de projet




indicateur 6



1%

1%

2%

2%

2%

2%

4%

4%

5%

5%

5%

6%

7%

8%

8%

9%

9%

9%

10%

10%

11%

11%

11%

12%

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14%

jeu video

VMWare

Virtualisation

C ++

Android

SCRUM

CMMI

MySQL

ERP

Ajax

ITIL

SQL Server

Unix

Oracle

Linux

Javascript

PHP

J2EE

.NET

HTML

SQL

open source

e-commerce

JAVA




Consultant technique

Progression significative de l’offre ( + 37 points), portée en particulier par les départements de la Seine, du Rhône et de la Haute Garonne .

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M14 -‐ Consultant technique 1

indicateur 1


Volume Offres APEC 2S11/ 2

144

100%

1T12 152

106%

2T12 13997%

3T12 174

121%

4T12 196

136%

100%106% 97%

121%

137%

100%

121%

90%

103% 100%

120%

90%

103% 101%

70%

80%

90%

100%

110%

120%

130%

140%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M14 - Consultant techniqueEvolution offres ( base 100 : 4 T 2011)


Total - Consultanttechnique


0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Gironde

Ile et Vilaine

Loire Atlantique

Nb Offres Emplois

M14 - Consultant technique - Evolution Offres Emplois 2S 2011- 2S 2012

4T 12

3T 12

2T2012

1T2012

4T 2011


Progression du taux d’internalisation Clients (+ 2 points) , au-dessus de la moyenne des autres emplois numériques ( + 5 points)

indicateur 2

Evolution des parts de marché

Prestataires Clients 161 35

116% 25%

4 T 2012 total

139141%

16%

14%

12%

20%

18%17% 16%

13% 15%

13%

17%

16%

13%

15%

13%

5%

7%

9%

11%

13%

15%

17%

19%

21%


M14 - Consultant techniqueTaux Internalisation ( part marché Clients)


Total -Consultanttechnique



Maintien de la proportion de profils confirmés à un niveau sensiblement supérieur à la moyenne des autres emplois numériques ( +13 points )

indicateur 3


11

4

2

2

2

1

1

0

1

4

4

3

1

1

2

0

3

0

4

3

1

1

1

2

1

3

7

6

2

0

2

0

3

3

7

9

6

0

1

6

0

1

0

7

0 2 4 6 8 10 12


Activités auxiliaires de services financiers...






Production et distribution d'électricité, degaz, de vapeur et d'air conditionné


M14 - Consultant technique - Offres par secteurs Clients

4T12

3T12

2T 12

1T12

4T11

0%

25%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

200%

225%

250%

275%

300%

325%

350%

375%

400%

425%

4T11 1T12 2T12 3T12 4T12


Activités desservicesfinanciers ...

Activitésauxiliaires deservicesfinanciers ...



Administrationpublique etdéfense

Constructionde bâtiments



182 1493% 7%

Total 196

100%

99%

98%99%

98%

93%

98% 98%96%

98%

93%

98% 98%

96%98%

93%

90%

92%

94%

96%

98%

100%


M14 - Consultant technique% Offres Contrat CDI





indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé 14172%

débutant 3

2%

Tous types 52

27%

Total 196

100%

70% 71% 70%71% 72%

58% 59%55% 53%

59%58% 59%

55%54%

59%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T 12 % 4 T12

M14 - Consultant technique% Offres profil Confirmé M14 -

Consultanttechnique



3%3%

2%

2%

2%

5%

4%

5%5%

5%

5%

4%

5%

5%5%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T 12 % 4 T12

M14 - Consultant technique% Offres profil Débutant





indicateur 6



2%

2%

3%

3%

3%

4%

5%

6%

6%

6%

7%

7%

7%

7%

8%

9%

10%

12%

12%

14%

14%

14%

15%

15%

20%

0% 5% 10% 15% 20% 25%

C ++

SCRUM

Android

Cloud computing

Unix

MySQL

Ajax

HTML

Linux

CMMI

Javascript

J2EE

SQL Server

XML

e-commerce

Virtualisation

open source

SQL

PHP

ERP

CRM

SAP

Oracle

.NET

JAVA




Commercial (numérique)

Baisse de l’offre (- 21 points ) , due en particulier à la réduction des offres pour les départements de la Seine et des Hauts de seine.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M15 -‐ Commercial 1

indicateur 1


4 T 2011392

100%1T12

416106%

2T12 19550%

3T12 20151%

4T12 309

79%

100%106%

50% 51%

79%

100%

121%

94% 107% 103%

120%

90% 103% 101%

40%

60%

80%

100%

120%

140%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M15 - Commercial Evolution offres ( base 100 : 4 T 2011)

M15 - Commercial

M15 - Commercial


0 50 100 150

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Gironde

Ile et Vilaine

Loire Atlantique

Nb Offres Emplois

M15 - Commercial - Evolution Offres Emplois 2S 2011- 2 S 2012

4T 12

3T 12

2T2012

1T2012

4T 2011


Progression de la part de profils confirmés ( + 9 points ) ; maintien du % d’offres ouvertes aux débutants.


pas d'offre Clients recensée pour cet emploi dans les Offres APEC



287 2293% 7%

Total 309

100%

99%

98%

94%

99%

93%98%

98%96% 98%

93%

98% 98% 96%

98%

93%90%92%94%96%98%

100%102%104%


M15 - Commercial % Offres Contrat CDI M15 -

Commercial

Total -Commercial


indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé 18159%

débutant 258%

Tous types 10333%

Total 309

100%

50%

59%

48%

57% 59%59% 59%

56% 54%59%58%

59%55%

54%

59%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T 12 % 4 T12

M15 - Commercial % Offres profil Confirmé

M15 -Commercial

Total -Commercial


8%7%

13%10%

8%

5%4%

5% 5%4%

5%4%

5%5%

5%

0%

3%

5%

8%

10%

13%

15%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T 12 % 4 T12

M15 - Commercial % Offres profil Débutant

M15 -Commercial

Total -Commercial



indicateur 6



1%

1%

1%

2%

2%

3%

3%

4%

4%

6%

7%

7%

11%

10%

15%

0% 5% 10% 15% 20%

C ++

Oracle

tablette

Virtualisation

Linux

J2EE

e-commerce

.NET

JAVA

open source

ERP

referencement

CRM

négocier

B to B


M15 - Commercial


SECTEUR INGENIERIE Ingénieur chargé d’études techniques

Baisse de l’offre ( -10 points par rapport au 4ème T 2011) en particulier pour Paris et le departement du Rhone.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M1 - Ingénieur/Chargé d'études techniques 1

indicateur 1


Nombre Offres APEC

4T 2011258

100%1T12

374145%

2T12 248

96%

3T12 265

103%

4T12 232

90%

100%

145%

96%

103%90%

100%

130%

84%

104% 105%

132%

86%

104%102%

80%

90%

100%

110%

120%

130%

140%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Ingenieur / chargé d'etudes techniques Evolution offres ( base 100 : 4T 2011 )




0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Haute Garonne

Gironde

Ile et Vilaine

Isère

Loire Atlantique

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb Offres Emplois

Ingenieur / chargé d'etudes techniques - Evolution Offres Emplois 4T 2011- 2T 2012

4T 12

3T 12

2T 2012

1 T 2012

4T 2011

1.2

1.1


Réduction de la part de marché Clients de 10 points par rapport à la base du 4ème T 2011 , avec un taux d’internalisation de 21% au 4ème T 2012 , sensiblement en retrait par rapport à la moyenne des 7 autres emplois de l’ingenierie ( 35%).

Baisse des offres Clients pour de l’ensemble des secteurs d’activités à l’exception du Génie civil l



183 4979% 21%

total 232

100%

31%27%

17%25%

21%

49% 46%

69%

30%35%

46%43%

32%

41% 40%

5%

15%

25%

35%

45%

55%

65%

75%


Ingenieur / chargé d'etudes techniques Taux Internalisation ( part marché Clients) M1

Ingénieur/Chargé d'étudestechniques

Total - Ingénieur/ chargé etudestechniques


2


20

12

8

10

5

6

5

6

10

18

16

5

6

5

10

3

7

4

3

8

5

1

2

16

5

9

0

9

3

4

7

13

3

5

0

4

2

6

5

0 5 10 15 20 25


Réparation et installationde machines...




R&D scientifique

Génie civil


Ingenieur / chargé d'etudes techniques - Offres par secteurs Clients

4T12

3T12

2T12

1T12

4T 11

3.1

0%

25%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

200%

225%

250%

4T 11 1T12 2T12 3T12 4T12



Réparation etinstallation demachines...


Industrieautomobile


R&D scientifique

Génie civil


3.2


Baisse de 10 points par rapport aux profils confirmés requis au 4ème T 2011 , en retrait de plus de 20 points par rapport à la moyenne des autres emplois Ingénierie.



226 697% 3%

Total 232

100%

94%

96%

94%

96%97%

96%

95%

91%

97%96%96%

95%

91%

97%

96%

90%91%92%93%94%95%96%97%98%


Ingenieur / chargé d'etudes techniques % Offres Contrat CDI




4


indicateur 5


4T 2012

12 departements

Confirmé 116

50%

débutant 10

4%

Tous types 106

46%

Total 232

100%

59% 57%

46%48% 50%

77%

74%

74% 73%76%

75%71% 70%

69%73%

40%45%50%55%60%65%70%75%80%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

Ingenieur / chargé d'etudes techniques % Offres profil Confirmé M1

Ingénieur/Chargéd'étudestechniques



5.1

5%4%

2%

7%

4%

2% 2%3%

4%

3%3%

2%3%

4%

3%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

7%

8%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

Ingenieur / chargé d'etudes techniques% Offres profil Débutant




5.2


indicateur 6


2%

2%

2%

3%

3%

4%

6%

8%

10%

13%

14%

14%

20%

26%

0% 10% 20% 30%

électronique de puissance

capteurs

AMDEC

PDMS

mecatronique


Autocad

Solidworks

Catia automobile

Catia aeronautique

CAO 3D

PDMLink

Catia

international


M1 Ingénieur/Chargé d'études techniques


Responsable de domaine technique

Maintien d’une offre supérieure à celle du 4ème T 2011 et du 1er semestre 2012 , soutenue en particulier par l’offre du département des Yvelines.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M2 - Responsable domaine technique 1

indicateur 1Evolution des Offres Emplois

Nombre Offres APEC

4T 201114

100%1T12

28207%

2T12 15

111%

3T12 32

237%

4T12 23

170%

100%

207%

111%

237%

170%

100% 132% 85% 103% 102%

132%

86%

104%102%

80%100%120%140%160%180%200%220%240%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M2 - Responsable domaine technique Evolution offres ( base 100 : 4T 2011)

M2 - Responsabledomaine technique

Total - Responsabledomaine technique


1.1

0 2 4 6 8 10 12 14 16

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Haute Garonne

Gironde

Ile et Vilaine

Isère

Loire Atlantique

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb Offres Emplois

M2 - Responsable domaine technique - Evolution Offres Emplois 4T 2011 - 2T 2012

4T 123T 12 2T 2012 1 T 20124T 2011

1.2


Maintien d’un taux d’internalisation par les Clients à un niveau supérieur à celui du 4ème T 2011 , et sensiblement supérieur ( + 25 points) à la moyenne des 7 autres emplois Ingénierie.

Progression de l’offre Clients pour le secteur de la Fabrication des produits informatiques



8 1535% 65%

total 23

100%

59% 64%53%

72%65%

46% 42% 32% 40% 40%46%43%

32%

41% 40%

5%

15%

25%

35%

45%

55%

65%

75%

85%


M2 - Responsable domaine technique Taux Internalisation ( part marché Clients) M2 -

Responsabledomainetechnique

Total -Responsabledomainetechnique


2


3

2

1

2

1

1

1

6

2

6

2

2

0

0

2

5

1

9

6

6

0

1

0

0

13

1

0

0

1

0

0

0 2 4 6 8 10 12 14




Génie civil

Fabrication de produits métalliques

Réparation et installation de machines&équipements


M2 - Responsable domaine technique - Offres par secteurs Clients

4T2012

3T2012

2T2012

1T2012

4T 2011

3.1

0%25%50%75%

100%125%150%175%200%225%250%275%300%325%350%375%400%425%450%475%500%525%550%

4T 11 1T12 2T12 3T12 4T12

Evolution offres secteurs ClientsBase 100 = 4T 2011



Génie civil

3.2


Baisse sensible de la proportion de profils confirmés requis ( - 30 points par rapport à la situation du 4ème T 2011 , et par rapport à la moyenne des 7 autres emplois Ingénierie)



23 0100% 0%

Total 23

100%

81%46%

87%100% 100%96% 96% 91%97% 96%

96% 95% 91%

97% 96%

30%40%50%60%70%80%90%

100%110%120%


M2 - Responsable domaine technique % Offres Contrat CDI

M2 -Responsabledomainetechnique



4

indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé 10

43%

débutant 0

0%

Tous types 13

57%

Total 23

100%

70% 68%

53%59%

43%

75%72% 70% 70%

73%75% 71%

70%

69%73%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M2 - Responsable domaine technique % Offres profil Confirmé M2 -

Responsabledomainetechnique



5.1

0% 0% 0%0% 0%

3%2% 3%

5%

3%3%2%

3%4% 3%

0%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M2 - Responsable domaine technique % Offres profil Débutant

M2 -Responsabledomainetechnique



5.2


indicateur 6


2%

2%

2%

2%

7%

7%

7%

0% 2% 4% 6% 8%

Autocad

CAO 3D

Catia

Catia aeronautique

PLM

PDMLink

manager ( une équipe)


M2 - Responsable domaine technique


Ingénieur sureté de fonctionnement

Baisse de l’offre par rapport au 4ème T 2011 en particulier pour les départements de la Seine , de l’Isère et du Rhône.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement 1

indicateur 1


Nombre Offres APEC

4T 201183

100%1T12

100120%

2T12

8299%

3T12 85

102%

4T12 73

88%

100%

120% 99%

102%88%

100%

133%

85%

104% 103%

132%

86%

104%

102%

80%

90%

100%

110%

120%

130%

140%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement Evolution offres ( base 100 : 4T 2011 )

M3 - Ingénieursûreté defonctionnement

Total - Ingénieursûreté defonctionnement


1.1

0 5 10 15 20 25 30 35 40

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Haute Garonne

Gironde

Ile et Vilaine

Isère

Loire Atlantique

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb Offres Emplois

M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement - Evolution Offres Emplois 4T 2011- 2T 2012

4T 12

3T 12

2T 2012

1 T 2012

4T 2011

1.2


Stabilité du taux d’internalisation par les Clients , à un niveau très sensiblement inférieur aux pratiques enregistrées pour les autres emplois Ingénierie ( -25 points). (



62 1185% 15%

total 73

100%

13% 15% 13%19%

15%

48%

44%

33%42% 41%46%

43%

32%

41% 40%

5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%


M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement Taux Internalisation ( part marché Clients) M3 - Ingénieur

sûreté defonctionnement



2


5

2

2

1

6

7

0

1

5

4

7

8

0

0

4

2

2

0

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Réparation et installation de machines etd'équipements


Fabrication de produits informatiques,électroniques et optiques


M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement - Offres par secteurs Clients

4 T 12

3 T 12

2 T 12

1 T 12

4T 2011

3.1

0%

25%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

200%

225%

250%

275%

300%

325%

350%

375%

400%

425%

4T11 1T12 2T12 3T12 4T12


Réparation etinstallation demachines etd'équipements


3.2


Maintien de la proportion de CDI à un niveau supérieur à la moyenne des autres emplois de l’Ingénierie.

Baisse de la proportion de profils confirmés requis ( - 15 points) par rapport à la situation du 4ème T 2011 , à un niveau sensiblement inférieur à la moyenne des 7 autres emplois Ingénierie (- 33 points ) .



72 199% 1%

Total 73

100%

99%

85%

99% 99% 99%

96%

96%

91%97% 96%

96%95%

91% 97% 96%

50%60%70%80%90%

100%110%120%


M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement % Offres Contrat CDI M3 - Ingénieur




4

indicateur 5


4T 2012

12 departements

Confirmé 29

40%

débutant 1

1%

Tous types 43

59%

Total 73

100%

55%

45%46%

39% 40%

75% 73% 71%71% 74%

75% 71%70% 69% 73%

35%40%45%50%55%60%65%70%75%80%85%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement % Offres profil Confirmé M3 - Ingénieur




5.1

2% 2%

1%

9%

1%3%

2%3%

4%3%3%

2%3%

4%

3%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement % Offres profil Débutant

M3 - Ingénieursûreté defonctionnement



5.2

(


indicateur 6


1%

1%

2%

2%

2%

2%

4%

4%

17%

59%

0% 20% 40% 60% 80%

biomasse

énergie nucléaire

énergiesrenouvelables

supply chain

allemand

Iso 26262

international

Analyse prélim risques(APR)

norme EN 50128

AMDEC


M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement


Ingénieur procédés

Progression significative de l’offre par rapport au 4ème T 2011 , continue depuis le 1er trimestre 2012 , portée en particulier par les départements de la Seine , du Rhône, des Bouches du Rhône et des Alpes maritimes .

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M4 - Ingénieur procédés 1


Nombre Offres APEC

4T 2011

29100%

1T12 47

162%

2T12 49

169%

3T12 61

210%

4T12 70

241%

100%

162% 169%

210%

241%

100% 132% 84% 102% 100%

132%

86%104% 102%

80%

105%

130%

155%

180%

205%

230%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M4 - Ingénieur procédés Evolution offres ( base 100 : 4T 2011 )


Total - Ingénieurprocédés


1.1

0 5 10 15 20 25 30

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Haute Garonne

Gironde

Ile et Vilaine

Isère

Loire Atlantique

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb Offres Emplois

M4 - Ingénieur procédés - Evolution Offres Emplois 4T 2011 - 2T 2012

4T 12

3T 12

2T 2012

1 T 2012

4T 2011

1.2


Stabilité du taux d’internalisation Clients à un niveau sensiblement inférieur à la moyenne des 7 autres emplois Ingénierie (-13 points)

Progression de l’offre du secteur R& D pour le 2ème semestre 2012 .



51 1973% 27%

total 70

100%

28%

30% 22%

33%27%

46%43%

32%41% 40%

46%

43%32%

41% 40%

5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%


M4 - Ingénieur procédés Taux Internalisation ( part marché Clients) M4 -

Ingénieurprocédés

Total -Ingénieurprocédés


2


1

2

2

2

1

1

0

4

4

1

0

0

0

1

6

1

1

1

16

1

0

0

1

0

1

15

3

1

0

0

0

0

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18


Industrie chimique



Fabrication d'autres matériels/ transport


Industrie pharmaceutique

M4 - Ingénieur procédés - Offres par secteurs Clients

4 T 2012

3 T 2012

2 T 2012

1 T 2012

4T 2011

3.1

0%

100%

200%

300%

400%

500%

600%

700%

800%

900%

1000%

1100%

1200%

1300%

1400%

1500%

1600%

1700%

4T11 1T12 2T12 3T12 4T12



Industriechimique

Fabrication demachines &équipements

3.2


Maintien de la proportion des profils confirmés à un niveau légèrement supérieur au 4ème T 2011. Proportion des offres ouvertes aux débutants sensiblement supérieure ( + 8 points) à la moyenne des autres emplois Ingénierie.



69 199% 1%

Total 70

100%

88% 89%

100% 100% 99%96%

95%

91%

97% 96%96% 95%

91%

97% 96%

80%

85%

90%

95%

100%

105%


M4 - Ingénieur procédés % Offres Contrat CDI

M4 -Ingénieurprocédés



4

indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé 46

66%

débutant 8

11%

Tous types 16

23%

Total 70

100%

60%

45%45%

57%66%

75% 72%71%

70% 73%75%

71% 70% 69%

73%

30%35%40%45%50%55%60%65%70%75%80%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M4 - Ingénieur procédés % Offres profil Confirmé M4 - Ingénieur

procédés



5.1

9%

13%

2%

8%

11%

3% 2% 3% 4%3%

3% 2% 3%4%

3%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M4 - Ingénieur procédés % Offres profil Débutant



Total 8 emploistypesIngenierie

5.2


indicateur 6


1%

1%

1%

2%

2%

3%

3%

7%

49%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Autocad

supply chain

manager ( une équipe)


biotechnologies

biomasse

veille technologique

international



M4 - Ingénieur procédés


Spécialiste exploitation maintenance

Baisse sensible de l’offre par rapport au 4 ème T 2011 et par rapport au 1er T 12, en particulier pour les départements de Haute Garonne et du Nord.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M5 - Spécialiste exploitation maintenance 1


Nombre Offres APEC

4T 2011

121100%

1T12 197

163%

2T12 91

75%

3T12 113

93%

4T12 82

68%

100%

163%

75%

93%

68%

100%130%

86%105%

105%132%

86%104% 102%

60%

80%

100%

120%

140%

160%

180%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M5 - Spécialiste exploitation maintenanceEvolution offres ( base 100 : 4T 2011 )


Total - Spécialisteexploitationmaintenance


1.1

0 5 10 15 20 25 30 35 40

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Haute Garonne

Gironde

Ile et Vilaine

Isère

Loire Atlantique

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb Offres Emplois

M5 - Spécialiste exploitation maintenance - Evolution Offres Emplois 4T 2011 - 2T 2012

4T 123T 12 2T 2012 1 T 20124T 2011

1.2


Maintien du taux d’internalisation à un niveau légèrement supérieur à la base du 4ème T 2011 , sensiblement supérieure à la moyenne des autres emplois Ingénierie ( + 33 points ).

Baisse sensible des volumes d’offres Clients , en particulier pour les secteurs Services financiers, Travaux de construction spécialisés , et Réparation et installation de machines.



22 6027% 73%

total 82

100%

69% 77%63%

71% 73%

44%40%

30%

39% 38%

46% 43%

32%41% 40%

5%

15%

25%

35%

45%

55%

65%

75%

85%


M5 - Spécialiste exploitation maintenance Taux Internalisation ( part marché Clients) M5 -

Spécialisteexploitationmaintenance

Total -Spécialisteexploitationmaintenance


2


12

7

6

5

7

8

7

6

20

20

24

16

11

6

2

7

4

9

7

4

3

2

7

1

8

14

2

2

8

4

10

2

5

6

2

1

4

3

6

5

0 5 10 15 20 25 30




Métallurgie


Collecte, traitement et élimination desdéchets

Industries alimentaires

Fabrication de machines et équipements

M5 - Spécialiste exploitation maintenance - Offres par secteurs Clients

4T 12

3T 12

2T 12

1T 12

4T2011

3.1

0%25%50%75%

100%125%150%175%200%225%250%275%300%325%350%375%400%425%450%475%

4T11 1T12 2T12 3T12 4T12





Métallurgie

Fabrication deproduitsmétalliques...

Collecte,traitement etélimination desdéchets

Industriesalimentaires

Fabrication demachines etéquipements

3.2


Maintien de la proportion de profils confirmés au niveau moyen des autres emplois Ingénierie ; maintien de la proportion des profils débutants.


2T 2012 12 departementsCDI CDD

79 396% 4%

Total 82

100%

97%97%

95%

92%

96%96%

95%

91%

97%96%

96% 95%

91%

97%96%

88%

90%

92%

94%

96%

98%

100%


M5 - Spécialiste exploitation maintenance% Offres Contrat CDI




4

indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé 60

73%

débutant 5

6%

Tous types 17

21%

Total 82

100%

71%68%

77% 74%73%

75% 72%

69%69% 73%75% 71% 70%69% 73%

50%55%60%65%70%75%80%85%90%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M5 - Spécialiste exploitation maintenance% Offres profil Confirmé M5 -

Spécialisteexploitationmaintenance



5.1

7%

5%

2%

8%

6%

2%2%

3%4% 3%3%

2%3%

4%

3%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

7%

8%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M5 - Spécialiste exploitation maintenance% Offres profil Débutant




5.2


indicateur 6


1%

1%

1%

1%

4%

5%

5%

10%

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12%


biotechnologies

HQE OU LEED

biomasse

ERP

AMDEC

SAP

international


M5 - Spécialiste exploitation maintenance


Chef de projet (ingenierie)

Maintien du volume d’offres au niveau du 4ème T 2011 , soutenu en particulier par les départements de la Seine , des Hauts de seine , et des Bouches du Rhône.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M6 - Chef de projet 1

indicateur 1

Evolution des Offres Emplois Nombre Offres APEC

4T 2011

640100%

1T12 910

142%

2T12 526

82%

3T12 624

98%

4T12 631

99%

100%

142%

82%

98% 99%100% 127%87%

108%105%

132%

86%

104% 102%

60%

80%

100%

120%

140%

160%

180%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M6 - Chef de projet Evolution offres ( base 100 : 4T 2011 )

M6 - Chef de projet

Total - Chef de projet


1.1

0 50 100 150 200 250

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Haute Garonne

Gironde

Ile et Vilaine

Isère

Loire Atlantique

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb Offres Emplois

M6 - Chef de projet - Evolution Offres Emplois 4T 2011- 2T 2012

4T 12

3T 12

2T 2012

1 T 2012

4T 2011

1.2


Baisse du taux d’internalisation Clients de 8 points par rapport au 4ème T 2011 , en deça ( -15 points) de la moyenne des 7 autres emplois Ingénierie.

Progression des offres Clients pour les secteurs R& D et Fabrication des produits informatiques



441 19070% 30%

total 631

100%

38%

35% 24%

32% 30%

51%

48%

36%46% 45%46%

43%

32%

41% 40%

15%

20%

25%

30%

35%40%

45%

50%

55%


M6 - Chef de projet Taux Internalisation ( part marché Clients) M6 - Chef de

projet



2


31

36

20

27

18

14

21

9

61

31

43

22

22

35

13

17

22

11

13

8

15

7

10

14

21

17

18

18

18

14

17

10

11

16

30

5

18

9

11

24

0 20 40 60 80









M6 - Chef de projet - Offres par secteurs Clients

4 T 12

3 T 12

2 T 12

1 T 12

4 T 2011

3.1

0%

25%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

200%

225%

250%

275%

300%

2S11 1T12 2T12 3T12 4T12



Fabricationd'équipementsélectriques





Fabrication demachines -équipements


3.2


Maintien de la proportion de profils confirmés au plus haut niveau des emplois Ingénierie ( + 14 points par rapport à la moyenne des 7 autres emplois).



608 2396% 4%

Total 631

100%

97%97%

90%

98% 96%

95%94%

92% 96%96%

96%

95%91%

97%

96%

88%

90%

92%

94%

96%

98%

100%


M6 - Chef de projet % Offres Contrat CDI M6 - Chef de

projet



4

indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé 518

82%

débutant 6

1%

Tous types 107

17%

Total 631

100%

82% 78%

79% 75%

82%

70%

67% 65% 66% 68%

75% 71%70% 69%

73%

55%60%65%70%75%80%85%90%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M6 - Chef de projet % Offres profil Confirmé M6 - Chef de

projet



5.1

1% 1%

3%

2%

1%

3%4%

3%

6%

5%

3%2%

3%

4%

3%

0%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M6 - Chef de projet % Offres profil Débutant

M6 - Chefde projet



5.2


indicateur 6


1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

2%

2%

2%

2%

3%

3%

4%

4%

19%

0% 5% 10% 15% 20% 25%

CAO 3D

Catia

Catia aeronautique

AMDEC

PDMLink

Catia automobile



HQE OU LEED

dépollution

biotechnologies

géothermie


biomasse

ERP

Autocad

international


M6 - Chef de projet


Dessinateur Progression de l’offre par rapport au 4ème T 2011 , soutenue en particulier par les départements du Rhône et des Hauts de seine .

indicateur 1


4T 2011

286100%

1T12 301

105%

2T12 264

92%

3T12 316

110%

4T12 336

117%

100%105% 92%

110%117%

100%

138%

84% 103% 100%

132%

86%

104% 102%

70%80%90%

100%110%120%130%140%150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M7 - DessinateurEvolution offres ( base 100 : 4T 2011 )

M7 - Dessinateur

Total - Dessinateur


1.1

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Haute Garonne

Gironde

Ile et Vilaine

Isère

Loire Atlantique

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb Offres Emplois

M7 - Dessinateur- Evolution Offres Emplois 4T 2011- 2T 2012

4T 12

3T 12

2T 2012

1 T 2012

4T 2011

1.2


Maintien du taux d’internalisation à un niveau inférieur à la moyenne des autres emplois Ingénierie (- 11 points).



240 9671% 29%

total 336

100%

30%

17%

18%21%

29%

49%46%

35%45%

42%46%43%

32%

41% 40%

10%15%20%25%30%35%40%45%50%55%


M7 - Dessinateur Taux Internalisation ( part marché Clients) M7 -

Dessinateur

Total -Dessinateur


2


35

12

7

12

10

6

3

24

5

3

3

5

0

2

10

6

14

2

2

2

6

28

7

14

4

1

3

1

26

6

12

6

0

1

5

0 5 10 15 20 25 30 35 40


Fabrication de machines et équipements



Génie civil


Fabrication de produits informatiques,électroniques et optiques

M7 - Dessinateur - Offres par secteurs Clients

4T12

3T12

2T12

1T12

4T 2011

3.1

0%

25%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

200%

225%

4T11 1T12 2T12 3T12 4T12

Evolution offres secteurs Clients Base 100 = 4T 2011 Travaux de

constructionspécialisés

Fabrication demachines etéquipements


Fabrication deproduitsmétalliques

Génie civil


3.2


Maintien de la proportion de profils confirmés à un niveau légèrement supérieur à la moyenne des autres emplois Ingénierie ; progression de la proportion de profils débutants au plus haut niveau enregistré pour les emplois Ingénierie ( 6%).



314 2293% 7%

Total 336

100%

93% 93%

88%

94% 93%

97% 96%

92%

97% 97%96% 95%

91%

97% 96%

84%

89%

94%

99%


M7 - Dessinateur% Offres Contrat CDI M7 -

Dessinateur

Total -Dessinateur


4

indicateur 5


4T 2012

12 departements

Confirmé 249

74%

débutant 20

6%

Tous types 67

20%

Total 336

100%

70%

71%74% 75% 74%75%

71%69% 68%

72%75%71% 70% 69% 73%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M7 - Dessinateur% Offres profil Confirmé M7 -

Dessinateur

Total -Dessinateur


5.1

3%

1%

4% 4%

6%

3%2%

2%

4%

3%3% 2% 3%

4%

3%

0%

1%

2%

3%

4%

5%

6%

7%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M7 - Dessinateur% Offres profil Débutant

M7 -Dessinateur

Total -Dessinateur


5.2


indicateur 6


1%

1%

1%

1%

3%

4%

9%

10%

15%

17%

18%

35%

46%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

maquette numérique

énergie nucléaire

PDMLink


Covadis

Catia automobile

Solidworks

Catia aeronautique

PDMS

Catia

international

CAO 3D

Autocad


M7 - Dessinateur


Conducteur de travaux

Légère progression par rapport à la base 4ème T 2011, soutenue en particulier par les départements de la Seine, des Hauts de seine, et du Rhône .

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M8 - Conducteur de travaux 1

indicateur 1


4T 2011

348100%

1T12 396

114%

2T12 246

71%

3T12 356

102%

4T12 374

107%

100%

114%

71%

102%

108%

100%

137%

89%

105%

101%

132%

86%

104% 102%

60%70%80%90%

100%110%120%130%140%150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M8 - Conducteur de travaux Evolution offres ( base 100 : 4T 2011 )

M8 - Conducteur detravaux

Total - Conducteurde travaux


1.1

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Haute Garonne

Gironde

Ile et Vilaine

Isère

Loire Atlantique

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb Offres Emplois

M8 - Conducteur de travaux - Evolution Offres Emplois 4T 2011- 2T 2012

4T 12

3T 12

2T 2012

1 T 2012

4T 2011

1.2


Baisse du taux d’internalisation , maintenu toutefois au plus haut niveau des emplois Ingénierie (+ 46 points par rapport à la moyenne des 7 autres emplois ).



88 28624% 76%

total 374

100%

87% 85% 74%81% 76%

36%34%

24%32% 30%

46% 43%32%

41% 40%

5%15%25%35%45%55%65%75%85%95%


M8 - Conducteur de travaux Taux Internalisation ( part marché Clients) M8 -

Conducteurde travaux

Total -Conducteurde travaux


2


144

88

55

10

2

2

149

98

66

9

8

2

81

63

27

2

2

4

115

100

40

9

2

4

116

70

45

11

4

4

0 20 40 60 80 100 120 140 160



Génie civil




M8 - Conducteur de travaux - Offres par secteurs Clients

4T12

3T12

2T12

1T12

4T 2011

3.1

0%25%50%75%

100%125%150%175%200%225%250%275%300%325%350%375%400%425%450%475%500%525%550%575%

4T11 1T12 2T12 3T12 4T12

Evolution offres secteurs Clients Base 100 = 4T 2011 Travaux de

constructionspécialisés


Génie civil

Fabrication deproduitsmétalliques


3.2


Maintien de la proportion de profils confirmés à un niveau supérieur ( +8 points ) à la moyenne des 7 autres emplois Ingénierie.



360 1496% 4%

Total 374

100%

98% 98%

91%

98% 96%

95%

95%91%

96%96%

96%

95%91%

97%

96%

70%75%80%85%90%95%

100%105%110%


M8 - Conducteur de travaux % Offres Contrat CDI M8 - Conducteur

de travaux

Total -Conducteur detravaux


4

indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé 296

79%

débutant 10

3%

Tous types 68

18%

Total 374

100%

83%81%

82% 79%79%

72%69%

67% 67%71%

75% 71% 70% 69% 73%

55%60%65%70%75%80%85%90%95%

100%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M8 - Conducteur de travaux % Offres profil Confirmé M8 -

Conducteur detravaux

Total -Conducteur detravaux


5.1

1%

2% 2%

4%

3%3%

2%3%

5%

3%3%2% 3%

0%

3%

0%

1%

2%

3%

4%

5%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M8 - Conducteur de travaux % Offres profil Débutant

M8 -Conducteurde travaux

Total -Conducteurde travaux


5.2


indicateur 6


1%

1%

1%

5%

0% 1% 2% 3% 4% 5%

ERP

énergiesrenouvelables

biomasse

international



111


SECTEUR ETUDES & CONSEIL Consultant en management

Baisse sensible de l’offre (- 23 points) , due principalement à la réduction de l’offre pour le département de la Seine

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M16 - Consultant en management 1

indicateur 1


Nombre Offres APEC

4T 2011140

100%1T12

13194%

2T12 88

63%

3T12 116

83%

4T12 107

76%

100% 94%

63%83%

77%

100%90%

94%99%

92%82%

93%

110%

60%

70%

80%

90%

100%

110%

120%

130%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M16 - Consultant en management Evolution offres ( base 100 : 4 T 2011 )

M16 - Consultanten management

Total -Consultant enmanagement

Total 6 emploistypes Etude &Conseil

1.1

0 20 40 60 80 100 120

Haute Garonne

Nord

Paris

Hauts de seine

Bouches du Rhone

Ile et Vilaine

Nb Offres Emplois

M16 - Consultant en management - Evolution Offres Emplois 4T 2011- 2 S 2012

4T12

3T12

2T2012

1T2012

4T 2011

1.2

indicateur 2Evolution des parts de marché pas d'offre Clients recensée pour cet emploi dans les Offres APEC

indicateur 3 Evolution des parts de marché Clients / secteur NAF

112


Baisse de la proportion de profils confirmés (- 8 points) et de celle des offres ouvertes aux débutants ( -3 points).



97 1091% 9%

Total 107

100%

98% 98%

76%

97%91%

88%

87%

73%

88%93%92%

91% 74%

91%

93%

70%

80%

90%

100%

110%


M16 - Consultant en management % Offres Contrat CDI M16 -

Consultant enmanagement


Total 6emplois typesEtude &Conseil

4

indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé64

60%

débutant 7

7%

Tous types 36

34%

Total 107

100%

68%

57%

63%

71%

60%

49%

59%

52%

59%60%56%

58%

55%

63%

60%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T12 % 4 T12

M16 - Consultant en management % Offres profil Confirmé M16 -




5.1

10%

5%0%

6% 7%

16%

12%

7%

11%

8%

14%

9%

5%

10%7%

0%

5%

10%

15%

20%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T12 % 4 T12

M16 - Consultant en management % Offres profil Débutant M16 -




5.2

113


indicateur 6


1%

2%

2%

3%

3%

3%

3%

3%

9%

10%

10%

30%

0% 10% 20% 30% 40%

reclassement

B to C

B to B

e-commerce

risk-management

GPEC


Solvabilité II

SAP

supply chain

gouvernance

conduite du changement


M16 - Consultant en management

114


Coach en evolution professionnelle

Progression significative au regard du volume de base 4ème T 2011 ( + 10 offres ) portée par le département de la Seine.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M17 - Coach en évolution professionnelle 1

indicateur 1


Nombre Offres APEC

4T20111

100%1T12

1100%

2T12 16

1600%

3T12 8

800%

4T12 11

1100%

100%100%

100%92% 78%

91%108%92% 82% 93%110%

60%

110%

160%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M17 - Coach en évolution professionnelle Evolution offres ( base 100 : 4T 2011 ) M17 - Coach en

évolutionprofessionnelle

Total - Coach enévolutionprofessionnelle


1.1

0 2 4 6 8 10 12

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Gironde

Ile et Vilaine

Loire Atlantique

Nb Offres Emplois

M17 - Coach en évolution professionnelle - Evolution Offres Emplois 4T 2011- 2S 2012

4T12

3T12

2T2012

1T2012

4T 2011

1.2

indicateur 2Evolution des parts de marché pas d'offre Clients recensée pour cet emploi dans les Offres APEC


115


Baisse de la proportion de profils confirmés et progression de l’ouverture aux profils débutants.



11 0100% 0%

Total 11

100%

100%

0%

75%100% 100%

92%91%

74%

91% 93%92% 91%

74%

91% 93%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%


M17 -‐ Coach en évolution professionnelle % Offres Contrat CDI M17 - Coach en

évolutionprofessionnelle

Total - Coachen évolutionprofessionnelle


4

indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé 5

45%

débutant 2

18%

Tous types 4

36%

Total 11

100%

100% 100% 94% 88%

45%

56%58% 53%

63% 61%

56% 58% 55%

63% 60%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

110%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T12 % 4 T12

M17 - Coach en évolution professionnelle % Offres profil Confirmé M17 - Coach

en évolutionprofessionnelle

Total - Coachen évolutionprofessionnelle


5.1

0% 0%

0%

13%

18%

14%

9%

5%

9%7%

14%

9%

5%

10%7%

0%2%4%6%8%

10%12%14%16%18%20%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T12 % 4 T12

M17 - Coach en évolution professionnelle % Offres profil Débutant

M17 -Coach enévolutionprofessionnelle

Total -Coach enévolutionprofessionnelle

Total 6emploistypes Etude& Conseil

5.2

116


indicateur 6


5%

74%

74%

0% 20% 40% 60% 80%

B to B

veille technologique

CRM


M17 - Coach en évolution professionnelle


Consultant en accompagnement collectif

Progression significative de l’offre ( x 3 ) portée essentiellement par Paris .

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M18- Consultant en accompagnement collectif 1

indicateur 1


Nombre Offres APEC

4T 201110

100%1T12

442%

2T12 34

358%

3T12 14

147%

4T12 28

295%

100%

42%

358%

147%

295%

100%

93%

75% 91% 105%92% 82% 93% 110%

20%70%

120%170%220%270%320%370%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M18- Consultant en accompagnement collectif Evolution offres ( base 100 : 4T 2011 ) M18- Consultant en

accompagnementcollectif

M18- Consultant enaccompagnementcollectif


1.1

0 5 10 15 20 25

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Gironde

Ile et Vilaine

Loire Atlantique

Nb Offres Emplois

M18- Consultant en accompagnement collectif - Evolution Offres Emplois 4T 2011- 2 S 2012

4T123T122T20121T20124T 2011

1.2

indicateur 2

Evolution des parts de marché pas d'offre Clients recensée pour cet emploi dans les Offres APEC



Baisse de l’offre pour les profils confirmés , progression pour les profils débutants.



27 196% 4%

Total 28

100%

11%

50%

85%

57%

96%94% 91%

72%

92%

92%92%

91%

74%

91%93%

0%

20%

40%

60%

80%

100%


M18- Consultant en accompagnement collectif % Offres Contrat CDI

M18-Consultant enaccompagnement collectif

Total -Consultant enaccompagnement collectif


4

indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé 16

57%

débutant

27%

Tous types

1036%

Total

28100%

95%

75%

47%

64%

57%55% 58%

56%

63%60%

56%58%

55%63%

60%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T12 % 4 T12

M18- Consultant en accompagnement collectif % Offres profil Confirmé M18- Consultant

enaccompagnement collectif



5.1

0%

25%

0%7% 7%

14%

9%

5%

10%7%

14%

9%

5%

10%

7%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T12 % 4 T12

M18- Consultant en accompagnement collectif % Offres profil Débutant M18- Consultant

enaccompagnement collectif



5.2


indicateur 6


10%

74%

100%

0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%

Web 2.0


reclassement


M18- Consultant en accompagnement collectif


Consultant en relations publiques

Progression sensible de l’offre par rapport au 4 ème T 2011 ( + 45 points).

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M19 - Consultant en relations publiques 1

indicateur 1


Nombre Offres APEC

4T 201128

100%1T12

29105%

2T12 25

91%

3T12 24

87%

4T12 40

145%

100%105%

91%

87%

145%

100%

90% 82%

93%

108%

92%

82%

93%

110%

60%70%80%90%

100%110%120%130%140%150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M19 - Consultant en relations publiques Evolution offres ( base 100 : 4T 2011 ) M19 - Consultant en

relations publiques

M19 - Consultant enrelations publiques


1.1

0 5 10 15 20 25 30

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Gironde

Ile et Vilaine

Loire Atlantique

Nb Offres Emplois

M19 - Consultant en relations publiques - Evolution Offres Emplois 4T 2011- 2S 2012

4T12

3T12

2T2012

1T2012

4T 2011

1.2

indicateur 2




Progression de la proportion de profils confirmés ( + 12 points) , réduction de l’ouverture aux profils débutants (- 6 points).



37 393% 8%

Total 40

100%

87%

72%

84% 92% 93%92%93%

73%

91% 93%92%91%

74%

91% 93%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

110%


M19 - Consultant en relations publiques % Offres Contrat CDI

M19 -Consultant enrelationspubliques

Total -Consultant enrelationspubliques


4

indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé 28

70%

débutant 1

3%

Tous types 11

28%

Total 40

100%

58%

52%

60% 63%

70%

56%

59%

55%

63%59%

56%

58%

55%

63%60%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T12 % 4 T12

M19 - Consultant en relations publiques % Offres profil Confirmé M19 -

Consultant enrelationspubliques



5.1

9%10%

8%

21%

3%

14%

9%

5%

9% 8%

14%

9%

5%10%

7%

1%4%6%9%

11%14%16%19%21%24%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T12 % 4 T12

M19 - Consultant en relations publiques % Offres profil Débutant M19 -

Consultant enrelationspubliques



5.2


indicateur 6


5%

6%

8%

11%

27%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

CRM

e-commerce

e-marketing

conduite duchangement

international


M19 - Consultant en relations publiques


Consultant en recrutement

Augmentation de l’offre par rapport à la base 4ème T 2011 ( + 14 points) , portée principalement par Paris.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M20 - Consultant en recrutement 1

indicateur 1


Nombre Offres APEC

4T 2011173

100%1T12

15288%

2T12 120

69%

3T12 155

90%

4T12 198

114%

100%

88%

69%

90%

114%

100% 95% 93%96%

107%92%

82%

93%110%

60%

70%

80%

90%

100%

110%

120%

130%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M20 - Consultant en recrutement Evolution offres ( base 100 : 4T 2011) M20 - Consultant en

recrutement

M20 - Consultant enrecrutement


1.1

0 20 40 60 80 100 120 140 160 180

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Gironde

Ile et Vilaine

Loire Atlantique

Nb Offres Emplois

M20 - Consultant en recrutement - Evolution Offres Emplois 4T 2011- 2 S 2012

4T12

3T12

2T2012

1T2012

4T 2011

1.2

indicateur 2




Progression de la part de profils confirmés ( +14 points) ; réduction de la part des offres ouvertes aux débutants ( - 10 points).



183 1592% 8%

Total 198

100%

92%91%

61%

90% 92%91%

91%

82%

92%92%

91%

74%

91% 93%

50%

60%

70%

80%

90%

100%


M20 - Consultant en recrutement % Offres Contrat CDI

M20 -Consultantenrecrutement

Total -Consultantenrecrutement


4


indicateur 5


2T 2012

12 departements

Confirmé 115

58%

débutant 15

8%

Tous types 68

34%

Total 198

100%

44%

60%

50%

55%58%

66%

57%

58%

70%

62%

56%58%

55%

63%60%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T12 % 4 T12

M20 - Consultant en recrutement % Offres profil Confirmé

M20 -Consultant enrecrutement

Total -Consultant enrecrutement


5.1

18%

12%9% 10%

8%10%

7%

2%

9% 7%

14%

9%

5%10%

7%

1%

6%

11%

16%

21%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T12 % 4 T12

M20 - Consultant en recrutement % Offres profil Débutant

M20 -Consultantenrecrutement

Total -Consultantenrecrutement

Total 6emploistypes Etude& Conseil

5.2


indicateur 6


1%

1%

2%

2%

3%

4%

7%

8%

19%

0% 5% 10% 15% 20%

B to C


Web 2.0

ERP

supply chain

mobilité

e-marketing

B to B

international


M20 - Consultant en recrutement


Chargé d’études marketing et opinion

Progression de l’offre ( + 22 points) , 12 points au-dessus de la moyenne des autres emplois du secteur Etudes & Conseil.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M21 - Chargé d'études marketing et opinion 1

indicateur 1


Nombre Offres APEC

4T 201123

100%1T12

25109%

2T12 24

104%

3T12 30

130%

4T12 28

122%

100% 109%104%

130%122%

100%

90%

81%

90%

110%

92%82%

93%

110%

70%

80%

90%

100%

110%

120%

130%

140%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M21 - Chargé d'études marketing et opinion Evolution offres ( base 100 : 4T 2011)

M21 - Chargéd'études marketinget opinion

M21 - Chargéd'études marketinget opinion


1.1

0 5 10 15 20 25

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Gironde

Ile et Vilaine

Loire Atlantique

Nb Offres Emplois

M21 - Chargé d'études marketing et opinion - Evolution Offres Emplois 4T 2011- 2S 2012

4T12

3T12

2T2012

1T2012

4T 2011

1.2

indicateur 2




Progression de la proportion de profils confirmés ( +21 points ) et baisse de la part d’offres ouvertes aux profils débutants (- 11 points)



27 196% 4%

Total 28

100%

83%88%

100%

83%

96%92%91%

71%

92% 92%92% 91%

74%

91% 93%

60%

70%

80%

90%

100%

110%


M21 - Chargé d'études marketing et opinion % Offres Contrat CDI

M21 - Chargéd'étudesmarketing etopinion

Total - Chargéd'étudesmarketing etopinion


4

indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé 20

71%

débutant

3

11%

Tous types

5

18%

Total

28

100%

50%

60%

33%

70% 71%

56%

58%

57%62%

59%

56% 58% 55%

63%60%

25%

35%

45%

55%

65%

75%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T12 % 4 T12

M21 - Chargé d'études marketing et opinion % Offres profil Confirmé

M21 - Chargéd'étudesmarketing etopinion

Total -Chargéd'étudesmarketing etopinion


5.1

22%

12%

8%13%

11%13%

10%

5%

8%7%

14%

9% 5%10%

7%

1%

6%

11%

16%

21%

26%

% 4T 11 % 1T12 % 2 T12 % 3T12 % 4 T12

M21 - Chargé d'études marketing et opinion % Offres profil Débutant M21 - Chargé

d'étudesmarketing etopinion

Total - Chargéd'étudesmarketing etopinion


5.2

129


indicateur 6


2%

7%

53%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

e-marketing

Web 2.0

international


M21 - Chargé d'études marketing et opinion

130


SECTEUR FSC Chef de projet de site

Très faible volume de l’offre .

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M22 - Chef de projet de site 1

indicateur 1


4T 20112

100%1T12

2133%

2T12 2

133%

3T12 2

133%

4T12 1

67%

100%

133% 133% 133%

67%

100%

162%

49% 54%

70%

160%

55% 60%

70%

10%

30%

50%

70%

90%

110%

130%

150%

170%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M22 - Chef de projet de site Evolution offres ( base 100 : 4T 2011 )

M22 - Chef deprojet de site

Total - Chef deprojet de site

Total 4 emploistypes FSCEF

1.1

0 1 2 3

Haute Garonne

Nord

Paris

Hauts de seine

Bouches du Rhone

Ile et Vilaine

Nb Offres Emplois

M22 - Chef de projet de site - Evolution Offres Emplois 4T 2011- 2 S 2012

4T2012

3T2012

2T2012

1T2012

4 T 2011

1.2

indicateurs 2 & 3Evolution des parts de marché





1 050% 0%

Total 2

50%

100%

100%

0%

100% 100%

57% 87%

67%

100% 100%

60%

88%55%

100% 100%

0%

20%

40%

60%

80%

100%


M22 - Chef de projet de site % Offres Contrat CDI M22 - Chef de

projet de site

Total - Chefde projet desite

Total 4emplois typesFSCEF

4

indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé 0

0%

débutant 0

0%

Tous types 1

100%

Total 1

100%

0% 0% 0%0% 0%

3%

0% 0% 0%

8%

3%

0%

0%

0%

7%

0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%

% 2 S2011 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M22 - Chef de projet de site % Offres profil Débutant M22 - Chef

de projet desite



5.2

100% 100%

50%

100%

84%

77% 67%

80%

62%

85%78%

64%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

110%

% 2 S2011 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M22 - Chef de projet de site % Offres profil Confirmé M22 - Chef de

projet de site



5.1


Chef de projet internet

Volume de l’offre non significatif

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M23 - Chef de projet Internet 1


Nombre Offres APEC 4T 2011

1100%

1T12 2

200%

2T12 1

100%

3T12 3

300%

4T12 0

0%

100%

200%

100%

0%

100%158%

53%47%

74%

160%

55% 60%

70%

0%20%40%60%80%

100%120%140%160%180%200%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M23 - Chef de projet Internet Evolution offres ( base 100 : 4T 2011 )

M23 - Chef deprojet Internet

Total- Chef deprojet Internet


1.1

0 1 1 2 2 3

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Gironde

Ile et Vilaine

Loire Atlantique

Nb Offres Emplois

M23 - Chef de projet Internet - Evolution Offres Emplois 4T 2011- 2 S 2012

4T2012

3T2012

2T2012

1T2012

4 T 2011

1.2






0 0

Total 0

0%

58%

90%

50%

100% 100%

60%88% 55%

100% 100%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

100% 50% 100% 100%

M23 - Chef de projet Internet % Offres Contrat CDI Total - Chef

de projetInternet

Total 4emploistypesFSCEF

4

indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé 0

#DIV/0!

débutant 0

#DIV/0!

Tous types 0

#DIV/0!

Total 0

#DIV/0!

100%

50%

100%

67%

84%

80%60%

89%

57%

85%78%

64%

40%50%60%70%80%90%

100%110%

% 2 S2011 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M23 - Chef de projet Internet % Offres profil Confirmé

M23 - Chef deprojet Internet

Total - Chefde projetInternet


5.1

0% 0%

0%0%

3%

0% 0% 0%

7%

3%0% 0%

0%

7%

0%2%4%6%8%

10%12%14%16%

% 2 S2011 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M23 - Chef de projet Internet % Offres profil Débutant M23 - Chef

de projetInternet

Total - Chefde projetInternet

Total 4emploistypesFSCEF

5.2


indicateur 6


67%

67%

67%

67%

67%

67%

67%

100%

0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%

e-commerce

referencement

e sourcing

.NET

Javascript

PHP

HTML

XML


M23 - Chef de projet Internet


Responsable de production Volume de l’offre non significatif

indicateur 1


4T 20113

100%1T12

280%

2T12 0

0%

3T12 2

80%

4T12 1

40%

100%80%

0%

80%40%

100%

171%

63% 57% 74%

160%55%

60% 70%

0%50%

100%150%200%250%300%350%400%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M24 - Responsable de production Evolution offres ( base 100 : 4T 2011 ) M24 - Responsable

de production

Total -Responsable deproduction


1.1

0 1 1 2 2 3

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Gironde

Ile et Vilaine

Loire Atlantique

Nb Offres Emplois

M24 - Responsable de production - Evolution Offres Emplois 4T 2011- 2 S 2012

4T2012

3T2012

2T2012

1T2012

4 T 2011

1.2






1 0

Total 1

0%

60%

100%

0%

100%

200%

60%

87%

55%

100% 100%60%

88%55%

100% 100%

0%

50%

100%

150%

200%

250%


M24 - Responsable de production % Offres Contrat CDI M24 -

Responsabledeproduction

Total -Responsabledeproduction

Total 4emploistypes FSCEF

4

indicateur 5


4 T 2012

12 departements

Confirmé 0

débutant 0

Tous types 1

Total 1

100% 100%

0%

100%

0%

83%

77%64%

80%

62%85%

78%64%

0%17%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

% 2 S2011 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M24 - Responsable de production% Offres profil Confirmé M24 -

Responsablede production

Total -Responsablede production


5.1

0% 0% 0%0% 0%

3%

0% 0% 0%

3%

0% 0%0%0%

1%

2%

3%

4%

5%

% 2 S2011 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M24 - Responsable de production% Offres profil Débutant M24 -

Responsablede production

Total -Responsablede production


5.2


Attaché commercial de site

Baisse de l’offre par rapport à la base 4 ème T 2011 ( - 20 points) concentrée sur Paris et les Hauts de Seine.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type M25 - Attaché commercial de site 1


Nombre Offres APEC 4T 2011

15100%

1T12 26

173%

2T12 8

53%

3T12 5

33%

4T12 12

80%

100%

173%

53%33%

80%100%120%

60%

140%

40%

160%

55%

60% 70%

20%40%60%80%

100%120%140%160%180%200%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

M25 - Attaché commercial de siteEvolution offres ( base 100 : 4T 2011 )

M25 - Attachécommercial desite

Total - Attachécommercial desite


1.1

0 2 4 6 8 10 12 14 16 18

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Alpes-maritimes

Bouches du Rhone

Gironde

Ile et Vilaine

Loire Atlantique

Nb Offres Emplois

M25 - Attaché commercial de site- Evolution Offres Emplois 4T 2011- 2 S 2012

4T2012

3T2012

2T2012

1T2012

4 T 2011

1.2




Baisse de la part de profils confirmés (- 13 points).



12 0100% 0%

Total 12

100%

53%

88%

63%

100% 100%80%

83%33%

100%

100%60%

88% 55%

100%

100%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%


M25 - Attaché commercial de site% Offres Contrat CDI M25 - Attaché

commercialde site

Total -Attachécommercialde site


4

indicateur 5


4T 2012

12 departements

Confirmé 8

67%

débutant 1

8%

Tous types 3

25%

Total 12

100%

3%

0%

0%0%

8%

0000000000

% 2 S2011 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M25 - Attaché commercial de site% Offres profil Débutant M25 - Attaché

commercialde site



5.2

80% 77%63%

80%

67%

100%

83% 67%

86%85%

78%

64%

40%50%60%70%80%

90%

100%110%

% 2 S2011 % 1T12 % 2 T12 % 3 T12 % 4 T12

M25 - Attaché commercial de site% Offres profil Confirmé M25 - Attaché

commercialde site



5.1


indicateur 6


6%

6%

18%

29%

59%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

e-business

B to C

négocier

B to B

international


M25 - Attaché commercial de site

140


E. Fiches Emploi ETAM Les tableaux suivants présentent les données - de source INSEE - concernant les offres d’emplois destinées aux ETAM , en les déclinant selon les spécialités précisées par les codes emploi Rome .

Table des matières

SECTEUR INGENIERIE ............................................................................................... 141

Dessinateur BTP .................................................................................................. 141

Dessinateur – Produits electriques .........................................................................143

Dessinateur – produits mecaniques ........................................................................ 145

Conducteur de travaux ......................................................................................... 147

SECTEUR NUMERIQUE ............................................................................................... 149 Technicien d’infrastructure – expertise/Support Technique........................................ 149

SECTEUR FSC.... ....................................................................................................... 153

Agent d’exploitation- Déménagement ..................................................................... 153

Agent d’exploitation – manutention ........................................................................ 155

Technicien – Maintenance batiments & locaux ......................................................... 157

Technicien – Eclairage- spectacle ........................................................................... 159

Technicien – Prise de son ...................................................................................... 161

Technicien d’infrastructure – production SI ............................................................. 151


SECTEUR INGENIERIE Dessinateur BTP Baisse significative de l’offre d’emplois pour les dessinateurs BTP ( - 26 points par rapport à la référence du 4eme Trimestre 2011 ) impactant en particulier le Département du Rhône

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Dessinateur BTP 1code Rome V3 F1104- Dessin BT P

indicateur 1


Volume Offres INSEE

4T 2011 1051

100%1T12

104199%

2T12 958

91%

3T12 823

78%

4T12 778

74%

100% 99%91%

78%74%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

110%

4T 2011 1 T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Dessinateur BTP Evolution Offres ( base 100 : 4T 2011) TOTAL 7 departements

0 100 200 300 400 500 600 700

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb offres Emplois

Dessinateur - F1104 : Dessin BTP par département

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1 T 2012

4T 2011


La baisse de l’offre d’emplois affecte en particulier les CDI

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Dessinateur BTP 2


4T 2012 CDI

28837%


490 63%

Total 778

100%

0

100

200

300

400

500

600

Nb

Off

res d

'em

plo

is

Type de Contrat

Dessinateur - F1104 : Dessin BTP

4T 2011

1 T 2012

2T 2012

3T 2012

4T 2012

539362 321 357 288

517 679637 466 490

0

200

400

600

800

1000

1200

4T 2011 1 T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Nb

off

res

Em

plo

is

autres

CDI

Dessinateur - F1104 : Dessin BTP Evolution offres / type de contrat

143


Dessinateur – Produits électriques

Maintien de l’offre d’emploi pour la spécialité Produits électriques et électroniques légèrement au-dessus du niveau du 4 ème trimestre 2011 , en régression sensible par rapport au volume d’offres du 1er semestre 2012.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Dessinateur - Produits electriques 1code Rome V3 H1202 - Conception e t dessin produits e lectriques e t e lectroniques

indicateur 1


Volume Offres INSEE

4 T 2011 357

100%1T12

533149%

2T12 518

145%

3T12 417

117%

4T12 426

119%

100%

149%145%

117% 119%

80%

90%

100%

110%

120%

130%

140%

150%

160%

4 T 2011 1 T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Dessinateur - Produits electriques Evolution Offres ( base 100 : 4T 2011) TOTAL 7 departements

0 50 100 150 200 250 300

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb offres Emplois

Dessinateur - H 1202 : Produits electriques et electroniques par département

4T 20123T 20122T 20121 T 20124 T 2011


Maintien de la proportion de CDI , en légère progression par rapport au 4 ème trimestre 2011.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Dessinateur - Produits electriques 2


4T 2012 CDI

19245%


234 55%

Total 426

100%

0

50

100

150

200

250

300

Nb

Off

res d

'em

plo

is

Type de Contrat

Dessinateur - H 1202 : Produits electriques

4T2011

1 T 2012

2T 2012

3T 2012

4T 2012

151 214 206 186 192

207

319 312

231 234

0

100

200

300

400

500

600

4T2011 1 T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Nb o

ffres

Em

ploi

s

autres

CDI

Dessinateur - H 1202 : Produits electriques Evolution offres / type de contrat

145


Dessinateur – produits mécaniques

Légère baisse de l’offre ( -5 points par rapport au 4ème T 2011 ) , en régression sensible par rapport à la progression du 1er semestre 2012, affectant en particulier les départements des Hauts de Seine, des Yvelines et du Nord .

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Dessinateur - Produits mécaniques 1code Rome V3 H1203- Conception e t dessin produits mécaniques

indicateur 1


Volume Offres INSEE

4T 2011 984

100%1T12

1335136%

2T12 1336

136%

3T12 1009

103%

4T12 928

94%

100%

136% 137%

103%

95%

80%

90%

100%

110%

120%

130%

140%

150%

160%

4 T 2011 1 T 2012 2T 2012 3 T 2012 4T 2012

Dessinateur - Produits mécaniques Evolution Offres ( base 100 : 4T 2011) TOTAL 7 departements

0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb offres Emplois

Dessinateur - H 1203 : Produits mecaniques par département

4T 2012

3 T 2012

2T 2012

1 T 2012

4 T 2011


Légère baisse de la proportion des CDI .

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Dessinateur - Produits mécaniques 2


4T 2012 CDI

48752%

8 departements441

48%

Total 928

100%

0

100

200

300

400

500

600

700

800N

b O

ffre

s d

'em

plo

is

Type de Contrat

Dessinateur - H 1203 : Produits mecaniques

4T2011

1 T 2012

2T 2012

3 T 2012

4T 2012

543 710 677532 487

441

625 659

477 441

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

4T2011 1 T 2012 2T 2012 3 T 2012 4T 2012

Nb

offr

es E

mpl

ois

autres

CDI

Dessinateur - H 1203 : Produits mecaniques Evolution offres / type de contrat


Conducteur de travaux

Baisse de l’offre au 4 ème trimestre 2012 ( - 5 points par rapport au 4ème T 2011 ) , après un décrochement sensible au terme du 1er semestre ( comme pour les emplois de Dessinateur).

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Conducteur de travaux 1code Rome V3 F1201- Conduite de travaux du BT P

indicateur 1


Volume Offres INSEE

4 T 2011 724

100%1T12

842116%

2T12 894

123%

3T12 714

99%

4T12 688

95%

100%

116% 123%

99%

95%

80%

90%

100%

110%

120%

130%

4T 2011 1 T 2012 2T 2012 3 T 2012 4T 2012

Conducteur de travaux - BTP Evolution Offres ( base 100 : 4T 2011)

TOTAL 7 departements

0 100 200 300 400 500

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb offres Emplois

Conducteur de travaux - F 1201 BTP -par département

4T 2012

3 T 2012

2T 2012

1 T 2012

4T 2011


Maintien de la proportion de CDI

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Conducteur de travaux 2


4T 2012 CDI

50573%


183 27%

Total 688

100%

0

100

200

300

400

500

600

700

Nb

Off

res

d'e

mp

lois

Type de Contrat

Conducteur de travaux - F 1201 BTP -

4T 2011

1 T 2012

2T 2012

3 T 2012

4T 2012

524 564 632518 505

201278

262

196 183

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

4T 2011 1 T 2012 2T 2012 3 T 2012 4T 2012

Nb

offr

es E

mpl

ois

autresCDI

Conducteur de travaux - F 1201 - BTP -Evolution offres / type de contrat

149


SECTEUR NUMERIQUE Baisse significative de l’offre pour les Techniciens d’infrastructure – expertise et support technique SI - ( - 23 points par rapport au 4ème trimestre 2011) affectant en particulier les départements des Hauts de seine et du Rhône.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Technicien d'infrastructure - 1 - Expertise/ Support technique SI

code Rome V3 M 1806- Expertise e t support technique en systèmes d'information

indicateur 1


Volume Offres INSEE

4 T 2011 400

100%1T12

8120%

2T12 353

88%

3T12 263

66%

4T12 308

77%

100%

20%

88%

66%77%

10%

30%

50%

70%

90%

110%

2S 11/ 2 1 T 2012 2T 2012 3 T 2012 4T 2012

Technicien d'infrastructure M1806 : Expertise / Support technique SI Evolution Offres ( base 100 : 2S 2011)


0 20 40 60 80 100 120 140 160 180

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb offres Emplois

Technicien d'infrastructure M1806 : Expertise / Support technique SI

par département 4T 2012

3 T 2012

2T 2012

1 T 2012

2S 11/ 2

150


Baisse de la proportion de CDI , définie à 90 % au 4 ème trimestre 2012.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Technicien d'infrastructure - 2 - Expertise/ Support technique SI

code Rome V3 M 1806- Expertise e t support technique en systèmes d'information


2T 2012 CDI

27690%

8 departementsCDD

3210%

Total 308

100%

0

50

100

150

200

250

300

350

400N

b O

ffre

s d

'em

plo

is

Type de Contrat


2S 11/ 2

1 T 2012

2T 2012

3 T 2012

4T 2012

371

63

320242 276

30

18

33

21

32

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

2S 11/ 2 1 T 2012 2T 2012 3 T 2012 4T 2012

Nb

offr

es E

mpl

ois

autres

CDI


Evolution offres / type de contrat

151


Technicien d’infrastructure – production SI

Baisse de l’offre d’emploi de Technicien d’infrastructure pour la production et l’exploitation informatique ( - 16 points par rapport à 4T 2011) affectant principalement Paris et les Hauts de Seine .

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Technicien d'infrastructure - 1 - Production exploitation SI

code Rome V3 M 1810- Production e t exploita tion de systèmes d'information

indicateur 1


Volume Offres INSEE

4 T 2011 517

100%1T12

14929%

2T12 534

103%

3T12 448

87%

4T12 434

84%

100%

29%

103%

87%84%

10%

30%

50%

70%

90%

110%

2S 11/ 2 1 T 2012 2T 2012 3 T 2012 4T 2012

Technicien d'infrastructure- Production et exploitation informatique

Evolution Offres ( base 100 : 2S 2011) TOTAL 7 departements

0 20 40 60 80 100 120 140 160 180

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb offres Emplois

Technicien d'infrastructure M1810 : Production et exploitation SI

par département

4T 2012

3 T 2012

2T 2012

1 T 2012

2S 11/ 2


Baisse de la proportion de CDI

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Technicien d'infrastructure - 2 - Production exploitation SI M 1810- Production e t exploita tion de systèmes d'information


4T 2012 CDI

27563%


159 37%

Total 434

100%

0

50

100

150

200

250

300

350

400N

b O

ffre

s d

'em

plo

is

Type de Contrat


2S 11/ 21 T 20122T 20123 T 20124T 2012

359

90

310 289 275

158

59

224159 159

0

100

200

300

400

500

600

2S 11/ 2 1 T 2012 2T 2012 3 T 2012 4T 2012

Nb o

ffres

Em

ploi

s

autres

CDI


Evolution offres / type de contrat

153


SECTEUR FSC Agent d’exploitation-‐ Déménagement

Baisse significative de l’offre ( - 42 points par rapport au 4 ème T 2011) affectant en particulier Paris.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Agent d'exploitation - Logistique 1code Rome V3 N 1102 -Déménagement

indicateur 1


Volume Offres INSEE

4 T 2011 165

100%1T12

15192%

2T12 254

154%

3T12 124

75%

4T12 95

58%

100% 92%

154%

75%58%

50%

70%

90%

110%

130%

150%

170%

4 T 2011 1 T 2012 2T 2012 3T2012 4 T 2012

Agent d'exploitation - N1102 : Demenagement Evolution Offres ( base 100 : 4T 2011) TOTAL 7 departements

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb offres Emplois

Agent d'exploitation - N1102 : Demenagement par département 4 T 2012

3T2012

2T 2012

1 T 2012

4 T 2011


Proportion de CDI très minoritaire , en baisse ( 27 % au 4eme T 2012 ).

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Agent d'exploitation - Logistique 2code Rome V3 N 1102 -Déménagement


4T 2012 CDI

2627%


69 73%

Total 95

100%

0102030405060708090

100

Nb

Off

res

d'e

mp

lois

Type de Contrat

Agent d'exploitation - N1102 : Demenagement

4T2011

1 T 2012

2T 2012

3T2012

4 T 2012

36 4989

19 26

129 102

165

105 69

0

50

100

150

200

250

300

4T2011 1 T 2012 2T 2012 3T2012 4 T 2012

Nb

offr

es E

mpl

ois

autres

CDI

Agent d'exploitation - N1102 : Demenagement Evolution offres / type de contrat

155


Agent exploitation – manutention

Baisse de l’offre ( - 22 points par rapport à la base 4T 2011) en particulier sur les départements du Nord , du Rhône et de l’Isère . Progression de l’offre à Paris.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Agent d'exploitation - Logistique 1code Rome V3 N 1105 -Manutention

indicateur 1


Volume Offres INSEE

4 T 2011 1050

100%1T12

102898%

2T12 103498%

3T12 859

82%

4T12 820

78%

100%

98%99%

82%78%

70%

80%

90%

100%

110%

120%

4 T 2011 1 T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Agent d'exploitation - N1105 : ManutentionEvolution Offres ( base 100 : 4T 2011) TOTAL 7 departements

0 50 100 150 200 250 300

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb offres Emplois

Agent d'exploitation - N1105 : Manutention par département

4T 20123T 20122T 20121 T 20124 T 2011


Maintien du taux de CDI, très minoritaire ( 14% au 4 ème T 2012 ).

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Agent d'exploitation - Logistique 2code Rome V3 N 1105 -Manutention


4T 2012 CDI

11214%


708 86%

Total 820

100%

0

100

200

300

400

500

600N

b O

ffre

s d

'em

plo

is

Type de Contrat

Agent d'exploitation - N1105 : Manutention

4T20111 T 20122T 20123T 20124T 2012

126 122116 142 112

924 906 918

717 708

0

200

400

600

800

1000

1200

4T2011 1 T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Nb

off

res

Em

plo

is

autres

CDI

Agent d'exploitation - N1105 : Manutention Evolution offres / type de contrat

157


Technicien – Maintenance bâtiments & locaux

Baisse de l’offre pour la maintenance Bâtiments et locaux ( - 25 points par rapport au 4 ème T 2011) , en particulier pour les départements du Nord et Paris.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Technicien d'exploitation - batiments et locaux 1code Rome V3 I 1203 - Ma intenance ba timents e t locaux

indicateur 1


Volume Offres INSEE

4 T 2011 1415

100%1T12

1632115%

2T12 125789%

3T12 106175%

4T12 105474%

100%

115%

89%75%

75%

60%

70%

80%

90%

100%

110%

120%

4 T 2011 1 T 2012 2T 2012 3 T 2012 4T 2012

Technicien - I 1203 : Maintenance des batiments & locaux Evolution Offres ( base 100 : 4T 2011)


0 100 200 300 400 500 600

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb offres Emplois

Technicien - I 1203 : Maintenance des batiments & locaux par département

4T 2012

3 T 2012

2T 2012

1 T 2012

4 T 2011


Baisse de la proportion CDI , à 30 % au 4 ème T 2012.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Technicien d'exploitation - batiments et locaux 2I 1203 - Ma intenance ba timents e t locaux


4T 2012 CDI

31230%


742 70%

Total 1054

100%

0

200

400

600

800

1000

1200

Nb

Off

re

s d

'em

plo

is

Type de Contrat

Technicien - I 1203 : Maintenance des batiments & locaux

4T20111 T 20122T 20123 T 20124T 2012

411 477 334 319 312

10041155

923742 742

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

4T2011 1 T 2012 2T 2012 3 T 2012 4T 2012

Nb o

ffres

Em

ploi

s

autres

CDI

Technicien - I 1203 : Maintenance des batiments & locaux Evolution offres / type de contrat

159


Technicien – Eclairage-‐ spectacle

Baisse au 4 ème T 2012 , pour un volume d’offres d’emploi peu significatif.

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Technicien exploitation : eclairage spectacle 1

code Rome V3 L 1504 - Ecla irage spectacle

indicateur 1


Volume Offres INSEE

4 T 2011 13

100%1T12

19146%

2T12 26

200%

3T12 26

200%

4T12 12

92%

100%

146%

200% 200%

92%80%

100%

120%

140%

160%

180%

200%

220%

4 T 2011 1 T 2012 2T 2012 3 T 2012 4T 2012

Technicien - L1504 : Eclairage spectacle Evolution Offres ( base 100 : 4T 2011) TOTAL 7 departements

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb offres Emplois

Technicien - L1504 : Eclairage spectacle par département

4T 2012

3 T 2012

2T 2012

1 T 2012

4 T 2011


Indicateurs par emploi-type Emploi Type Technicien exploitation : eclairage spectacle 2 L 1504 - Ecla irage spectacle


2T 2012 CDI

325%


975%

Total 12

100%

0

2

4

6

8

10

12

14

Nb

Off

res

d'e

mp

lois

Type de Contrat

Technicien FSCEF -L1504 : Eclairage spectacle

4T2011

1 T 2012

2T 2012

3 T 2012

4T 2012

5 610 10

3

8

13

16 16

9

0

5

10

15

20

25

30

4T2011 1 T 2012 2T 2012 3 T 2012 4T 2012

Nb o

ffres

Em

ploi

s

autres

CDI

Technicien FSCEF - L1504 : Eclairage spectacle Evolution offres / type de contrat

161


Technicien – prise de son

Baisse de 16 points ( par rapport au 4ème T 2011) répartie sur Paris et les départements du Rhône et de l’ Isère .

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Agent d'exploitation - prise de son 1code Rome V3 L1508- Prise de son e t sonorisa tion

indicateur 1


Volume Offres INSEE

4 T 2011 31

100%1T12

53171%

2T12 24

77%

3T12 23

74%

4T12 26

84%

100%

171%

77%

74%84%

50%

70%

90%

110%

130%

150%

170%

190%

4T 2011 1 T 2012 2T 2012 3 T 2012 4T 2012

Technicien FSCEF - prise de son et insonorisation Evolution Offres ( base 100 : 2S 2011) TOTAL 7 departements

0 5 10 15 20 25 30 35

Haute Garonne

Isère

Nord

Rhone

Paris

Yvelines

Hauts de seine

Nb offres Emplois

Technicien FSCEF -L1508 : Prise de son & insonorisation

par département 4T 2012

3 T 2012

2T 2012

1 T 2012

4T 2011


Légère progression de la proportion de CDI , à 38% au 4 ème T 2012 .

Indicateurs par emploi-type Emploi Type Agent d'exploitation - prise de son 2


4T 2012 CDI

1038%


16 62%

Total 26

100%

0

5

10

15

20

25

30

35

Nb

Off

re

s d

'em

plo

is

Type de Contrat

Technicien FSCEF -L1508 : Prise de son & insonorisation

4T 2011

1 T 2012

2T 2012

3 T 2012

4T 2012

8 8 103

10

23

45

1420

16

0

10

20

30

40

50

60

4T 2011 1 T 2012 2T 2012 3 T 2012 4T 2012

Nb of

fres E

mpl

ois

autres

CDI

Technicien FSCEF - L1508 : Prise de son & insonorisation Evolution offres / type de contrat

163


F.Tableaux de bord par Département

Départements

Paris ....................................................................................................................... 164 Hauts de Seine ......................................................................................................... 169

Yvelines ................................................................................................................... 173 Nord ....................................................................................................................... 177

Rhone ..................................................................................................................... 181 Isere ....................................................................................................................... 185

Alpes maritimes ........................................................................................................ 189 Bouches du Rhone .................................................................................................... 193

Haute Garonne ......................................................................................................... 198 Gironde ................................................................................................................... 202

Loire Atlantique ........................................................................................................ 206 Ile et Vilaine ............................................................................................................ 210

164


Paris

Secteur Numérique

Maintien de l’offre d’emplois numérique au niveau de celle du 4ème T 2011.

Tableau de bord par Departement PARIS 4ème Trimestre 2011 - 4eme trimestre 2012


nb offres d'emplois APEC Numerique Ingenierie Etudes & Conseil FSC 4T 2011 1795 333 236 7 1T 2012 2014 463 211 18 2T 2012 1585 419 113 7 3T 2012 1902 332 246 7 4T 2012 1791 404 313 10

évolution sur 1 an / 4T 2011 - 4T 2012 0% 21% 33% 43% évolution sur 1 semestre / 1S 2012 - 2 S 2012 3% -17% 73% -32%

évolution sur 1 trimestre / 3T 2012 - 4T 2012 -6% 22% 27% 43%

100%112%

88%

106% 100%

100%

125%

91% 102%

102%

100%

120%

90% 103%101%

50%

75%

100%

125%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Paris : Numérique Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Paris



Paris Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Numerique 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T-4T 12

M9 - Architecte système d'information 14 9 4 4 6 -36% -56% 0% 50%M10 - Concepteur développeur 885 1014 912 1034 892 15% -10% 13% -14%M11 - Analyste fonctionnel 145 116 97 87 98 -20% -16% -10% 13%M12- Consultant progiciel 76 60 54 53 43 -21% -10% -2% -19%M13 - Chef de projet 506 650 401 579 571 28% -38% 44% -1%M14 - Consultant technique 53 42 48 74 77 -21% 14% 54% 4%M15 - Commercial 116 123 69 71 104 6% -44% 3% 46%

Total 1795 2014 1585 1902 1791 12% -21% 20% -6%

165


Secteur Ingénierie

Progression de l’offre Ingénierie (+ 21 points en un an), principalement concentrée sur les emplois de Chef de Projet, de Dessinateur et de Conducteur de travaux.


Progression de l’offre d’emplois Etudes & Conseil (+ 33 points en un an), portée principalement par les emplois de Consultant en recrutement, et par les augmentations- plus marginales – des offres pour les emplois de Consultant en accompagnement collectif et de Coach en évolution professionnelle.

100%

139%126%

100%

121%

100%

131%

76%

105%

98%

100%

132%

86%

104%102%

50%

75%

100%

125%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Paris : Ingenierie Evolution du nombre d' offres d'emploi


Total 11 autresdepartements


Paris Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Ingenierie 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T 11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T- 4T

M1 Ingénieur/Chargé d'études techniques 49 71 82 25 40 46% 15% -70% 60%M2 - Responsable domaine technique 1 8 2 7 1 700% -75% 250% -86%M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement 9 9 27 9 4 0% 200% -67% -56%M4 - Ingénieur procédés 9 18 16 5 12 100% -11% -69% 140%M5 - Spécialiste exploitation maintenance 22 31 16 17 19 41% -48% 6% 12%M6 - Chef de projet 140 198 143 145 175 42% -28% 1% 21%M7 - Dessinateur 34 54 75 47 61 59% 39% -37% 30%M8 - Conducteur de travaux 70 74 58 77 92 6% -22% 33% 19% Total 333 463 419 332 404 39% -10% -21% 22%

100%90%

48%

104%

133%

100%95%

141%

73% 72%

100%92%

82%93%

110%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%

160%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Paris : Etude & Conseil Evolution du nombre d' offres d'emploi


Total 11 autresDépartements


166


Secteur Foires, Salons & Congrès

Progression des offres FSCEF en particulier pour l’emploi d’Attaché commercial de site.

Paris Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Etudes & Conseil 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 2T-3T 3T-4T

M16 - Consultant en management 106 101 44 93 81 -5% -56% 111% -13%M17 - Coach en évolution professionnelle 1 0 3 8 11 -100% 167% 38%M18- Consultant en accompagnement collectif 3 0 14 11 23 -100% -21% 109%M19 - Consultant en relations publiques 16 0 12 8 24 -100% -33% 200%M20 - Consultant en recrutement 99 88 34 107 157 -11% -61% 215% 47%M21 - Chargé d'études marketing et opinion 12 22 6 19 17 91% -73% 217% -11% Total 236 211 113 246 313 -10% -46% 118% 27%

100%

257%

100% 100%

143%

100%

108%31% 38% 31%

100%

160%

55% 60% 70%

0%

50%

100%

150%

200%

250%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Paris : FSCEF Evolution du nombre d' offres d'emploi




Paris Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois FSCEF 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T - 4T

M22 - Chef de projet de site 1 0 2 0 1 -100% -100%M23 - Chef de projet Internet 0 2 0 3 0 -100%M24 - Responsable de production 2 0 0 0 1 -100%M25 - Attaché commercial de site 5 16 5 4 8 256% -69% -20% Total 7 18 7 7 10 157% -61% 0%

167


Maintien de la part de marché Clients pour les offres d’emplois numériques

Maintien de la part de marché Clients pour les offres d’emplois Ingénierie, au niveau de la moyenne des 12 départements.


11%12% 9% 9%

11%17%

16%

13%

15%13%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

% 4T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Paris : Numerique Evolution du % internalisation Clients

Paris


2

38%35%

19%

33%39%

46%43%

32%

41%40%

10%

20%

30%

40%

50%

% 4 T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Paris : Ingenierie Evolution du % internalisation Clients

Paris


2

168


Baisse de l’offre Clients Numérique pour le secteur des Activités des services financiers , en particulier au regard du volume du 1er trimestre 2012 .

Repli de l’offre Clients Ingénierie sur le secteur des Tavaux de construction spécialisés. Maintien au niveau du 4ème T 2011 pour le secteur de la Construction de bâtiments .


0 20 40 60 80





Assurance








Paris : : offres Numerique secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

0 10 20 30 40








Génie civil


Industrie chimique

Métallurgie






Paris : offres Ingenierie secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

169


Hauts de Seine

Secteur Numérique

Baisse de l’offre d’emplois numériques (- 13 points en un an), pour les emplois de Concepteur développeur, de Chef de projet et de Commercial.

Tableau de bord par Departement HAUTS DE SEINE 4ème Trimestre 2011 - 4ème trimestre 2012



évolution sur 1 an / 4T 2011 - 4T 2012 -13% 28% -42% -73% évolution sur 1 semestre / 1S 2012 - 2 S 2012 -20% 0% 11% -50%

évolution sur 1 trimestre / 3T 2012 - 4T 2012 7% 10% -32% 200%

100%111%

102%

82%87%100%

122%

88%

107%104%

100%

120%

90%103% 101%

50%

75%

100%

125%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Hauts de Seine : Numérique Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Hauts de Seine



Hauts de Seine Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Numerique 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T-4T 12

M9 - Architecte système d'information 5 7 11 5 3 40% 57% -55% -40%M10 - Concepteur développeur 304 308 428 273 279 1% 39% -36% 2%M11 - Analyste fonctionnel 35 42 29 17 32 20% -31% -41% 88%M12- Consultant progiciel 20 32 23 29 21 60% -28% 26% -28%M13 - Chef de projet 226 260 207 179 191 15% -20% -14% 7%M14 - Consultant technique 29 22 15 25 29 -24% -32% 67% 16%M15 - Commercial 112 139 30 69 84 24% -78% 130% 22%

Total 731 810 743 597 639 11% -8% -20% 7%


Secteur Ingénierie Progression de l’offre d’emplois Ingénierie (+ 28 points en un an), en particulier pour les emplois de Dessinateur et de Conducteur de travaux.


100%

135%

109%117%

128%

100%

132%

83%

103%

100%100%

132%

86%

104%102%

50%

75%

100%

125%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Hauts de Seine : Ingenierie Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Hauts deseine



Hauts de seine Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Ingenierie 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T 11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T- 4T

M1 Ingénieur/Chargé d'études techniques 33 33 32 54 48 0% -3% 69% -11%M2 - Responsable domaine technique 4 3 4 10 6 -25% 33% 150% -40%M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement 9 6 16 7 7 -33% 167% -56% 0%M4 - Ingénieur procédés 4 5 2 10 2 25% -60% 400% -80%M5 - Spécialiste exploitation maintenance 15 18 9 13 6 20% -50% 44% -54%M6 - Chef de projet 85 134 86 76 91 58% -36% -12% 20%M7 - Dessinateur 5 27 28 18 28 440% 4% -36% 56%M8 - Conducteur de travaux 24 16 18 21 41 -33% 13% 17% 95% Total 179 242 195 209 229 35% -19% 7% 10%

100%

33%

98%

86% 58%

100% 99% 80%

94% 117%

100%92%

82%93%

110%

0%

25%

50%

75%

100%

125%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Hauts de Seine : Etude & Conseil Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Hauts de seine



Hauts de seine Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Etudes & Conseil 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 2T-3T 3T-4T

M16 - Consultant en management 5 1 10 4 5 -80% 900% -60% 25%M17 - Coach en évolution professionnelle 0 0 1 0 0 -100% M18- Consultant en accompagnement collectif 3 0 5 0 0 -100% -100% M19 - Consultant en relations publiques 7 0 1 10 4 -100% 900% -60%M20 - Consultant en recrutement 22 12 21 15 11 -45% 75% -29% -27%M21 - Chargé d'études marketing et opinion 6 1 4 8 5 -83% 300% 100% -38% Total 43 14 42 37 25 -67% 200% -12% -32%


Secteur Foires , Salons & Congrès

Baisse du taux d’internalisation pour les offres Numérique (- 5 points en un an)

Baisse du taux d’internalisation pour les offres Ingénierie (- 9 points en un an)

100% 64%

9% 9% 27%100%

278%

111% 122% 122%100%

160%

55% 60% 70%

0%

50%

100%

150%

200%

250%

300%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Hauts de Seine : FSCEF Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Hauts de seine


Total 12 Départements

Hauts de seine Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois FSCEF 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T - 4T

M22 - Chef de projet de site 1 0 0 0 0 -100% M23 - Chef de projet Internet 1 0 0 0 0 -100% M24 - Responsable de production 1 0 0 0 0 -100% M25 - Attaché commercial de site 8 7 1 1 3 -13% -86% 0% Total 11 7 1 1 3 -36% -86% 0%


26%

24%21%

27%21%

17%16% 13%

15% 13%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

% 4T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Hauts de Seine : Numerique Evolution du % internalisation Clients

Hauts de seine


49% 48%

36% 33%41%46%

43%32%

41% 40%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

% 4 T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Hauts de Seine : Ingenierie Evolution du % internalisation Clients

Hauts de seine



Baisse sensible de l’offre Numérique pour le secteur des Activités des services financiers

Progression de l’offre Ingénierie pour le secteur Travaux de construction spécialisés ; baisse de l’offre pour le secteur de la Réparation-installation de machines .


0 20 40 60





Assurance








Hauts de Seine : offres Numerique secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

0 10 20 30








Génie civil


Industrie chimique

Métallurgie






Hauts de Seine : offres Ingenierie secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

173


Yvelines

Secteur Numérique

Légère baisse de l’offre par rapport à celle du 4 ème T 2011 (- 4 points), affectant en particulier les emplois de Chef de projet.

Tableau de bord par Departement YVELINES 4ème Trimestre 2011 - 4ème trimestre 2012



évolution sur 1 an / 4T 2011 - 4T 2012 -4% 0% 100% évolution sur 1 semestre / 1S 2012 - 2 S 2012 -13% 1% -71%

évolution sur 1 trimestre / 3T 2012 - 4T 2012 -10% -9% 100%

100%

120%

111% 106%

96%100%

120%

89%

103%

102%

100%

120%

90%

103%

101%

75%

95%

115%

135%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Yvelines : Numérique Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Yvelines



Yvelines Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Numerique 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T-4T 12

M9 - Architecte système d'information 8 1 4 7 3 -88% 300% 75% -57%M10 - Concepteur développeur 112 170 151 143 128 52% -11% -5% -10%M11 - Analyste fonctionnel 8 12 14 7 5 60% 17% -50% -29%M12- Consultant progiciel 4 1 5 4 3 -71% 400% -20% -25%M13 - Chef de projet 82 79 68 64 68 -4% -14% -6% 6%M14 - Consultant technique 8 5 10 18 12 -33% 100% 80% -33%M15 - Commercial 15 14 9 6 6 -7% -36% -33% 0%

Total 235 282 261 249 225 20% -7% -5% -10%

174


Secteur Ingénierie

Maintien de l’offre d’emplois Ingénierie au niveau de celle du 4 ème T 2011.


100%

145%

65%

111%100%

100%

131%

88% 103%103%

100%

132%

86%

104%

102%

50%

75%

100%

125%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Yvelines : Ingenierie Evolution du nombre d' offres d'emploi




Yvelines Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Ingenierie 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T 11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T- 4T

M1 Ingénieur/Chargé d'études techniques 24 21 12 24 25 -11% -43% 100% 4%M2 - Responsable domaine technique 3 11 2 8 14 340% -82% 300% 75%M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement 36 35 3 28 36 -1% -91% 833% 29%M4 - Ingénieur procédés 2 2 5 0 1 0% 150% -100%M5 - Spécialiste exploitation maintenance 9 18 15 7 5 112% -17% -53% -29%M6 - Chef de projet 70 114 35 69 55 64% -69% 97% -20%M7 - Dessinateur 18 19 14 9 9 6% -26% -36% 0%M8 - Conducteur de travaux 12 28 25 45 27 133% -11% 80% -40% Total 172 248 111 190 172 45% -55% 71% -9%

100%

133%

100%90%

78%93%

110%100%

92%82%

93%110%

60%

110%

160%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Yvelines : Etude & Conseil Evolution du nombre d' offres d'emploi




Yvelines Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Etudes & Conseil 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 2T-3T 3T-4T

M16 - Consultant en management 0 1 4 0 1 300% -100%M17 - Coach en évolution professionnelle 0 1 0 0 0 -100%M18- Consultant en accompagnement collectif 0 0 1 1 0 0% -100%M19 - Consultant en relations publiques 0 0 2 1 2 -50% 100%M20 - Consultant en recrutement 2 4 7 0 0 167% 75% -100%M21 - Chargé d'études marketing et opinion 0 0 1 0 1 -100% Total 2 6 15 2 4 300% 150% -87% 100%


Baisse sensible de la part de marché Clients des offres numériques (-14 points)

Maintien de la part de marché Clients Ingénierie.


40% 46%

16%

35%

26%

17%

16%

13%

15%13%

0%5%

10%15%20%25%30%35%40%45%50%

% 4T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Yvelines : Numerique Evolution du % internalisation Clients

Yvelines


2

46% 41%41% 42%

45%46%

43%

32%

41% 40%

20%

30%

40%

50%

% 4 T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Yvelines : Ingenierie Evolution du % internalisation Clients

Yvelines


2


Retour au volume de l’offre du 4ème T 2011 , pour le secteur de Fabrication des produits informatiques, électroniques … après la progression significative du 1er T 2012 .

Baisse de l’offre Clients Ingénierie sur les Travaux de construction spécialisés, compensée par la progression de l’offre sur la Fabrication des produits informatiques


0 20 40 60





Assurance








Yvelines : offres Numerique secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

0 10 20 30








Génie civil


Industrie chimique

Métallurgie






Yvelines : offres Ingenierie secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

177


Nord

Secteur Numérique

Baisse de l’offre d’emplois numériques ( -11 points), affectant principalement les emplois de Concepteur-développeur et de Commercial .

Tableau de bord par Departement NORD 4ème Trimestre 2011 - 4ème trimestre 2012



évolution sur 1 an / 4T 2011 - 4T 2012 -11% -32% -13% -100% évolution sur 1 semestre / 1S 2012 - 2 S 2012 -12% -18% -55% -100%

évolution sur 1 trimestre / 3T 2012 - 4T 2012 4% -7% -13%

100% 109%

89% 86%89%

100%

121%

90%104% 102%100%

120%

90%

103% 101%

75%

95%

115%

135%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Nord : Numérique Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Nord



Nord Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Numerique offres 4T 2011offres 1T 2012 offres 2T 2012offres 3T 2012offres 4T 20124T11 - 1T 121T-2T 12 2T-3T 3T-4T

M9 - Architecte système d'information 2 3 3 1 3 100% 0% -67% 200%M10 - Concepteur développeur 172 159 170 158 157 -7% 7% -7% -1%M11 - Analyste fonctionnel 19 23 22 11 17 24% -4% -50% 55%M12- Consultant progiciel 5 4 12 3 3 -20% 200% -75% 0%M13 - Chef de projet 110 151 87 111 104 37% -42% 28% -6%M14 - Consultant technique 5 8 5 9 6 60% -38% 80% -33%M15 - Commercial 39 35 11 7 23 -9% -69% -36% 229%

Total 350 383 310 300 313 9% -19% -3% 4%


Secteur Ingénierie Baisse de l’offre Ingenierie ( - 32 points en un an ) , portant en particulier sur les emplois de Chef de projet et de Conducteur de travaux.

Secteur Etudes & Conseil Baisse de l’offre, en particulier pour les emplois de Consultant en recrutement, en pointe au 1er semestre 2012.

100%

116%

57%73%

68%

100%

134%

89% 108% 106%100%

132%

86%

104% 102%

50%

75%

100%

125%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Nord : Ingenierie Evolution du nombre d' offres d'emploi




Nord Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Ingenierie 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T 11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T- 4T

M1 Ingénieur/Chargé d'études techniques 16 34 13 24 27 113% -62% 85% 13%M2 - Responsable domaine technique 0 0 0 0 0 M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement 3 11 7 10 6 267% -36% 43% -40%M4 - Ingénieur procédés 1 1 2 0 0 100% 100% -100% M5 - Spécialiste exploitation maintenance 16 34 12 16 14 119% -65% 33% -13%M6 - Chef de projet 54 51 37 38 37 -6% -27% 3% -3%M7 - Dessinateur 55 46 17 24 21 -16% -63% 41% -13%M8 - Conducteur de travaux 45 42 19 26 24 -6% -55% 37% -8% Total 189 219 107 138 129 16% -51% 29% -7%

100%

163%

250%

100% 88%100%90%

79% 93%111%100% 92% 82%

93%

110%

20%

70%

120%

170%

220%

270%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Nord : Etude & Conseil Evolution du nombre d' offres d'emploi




Nord Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Etudes & Conseil 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 2T-3T 3T-4T

M16 - Consultant en management 2 0 3 0 1 -100% -100% M17 - Coach en évolution professionnelle 0 0 0 0 0 M18- Consultant en accompagnement collectif 1 0 4 0 0 -100% -100% M19 - Consultant en relations publiques 1 0 1 3 1 -100% 200% -67%M20 - Consultant en recrutement 5 13 12 5 3 160% -8% -58% -40%M21 - Chargé d'études marketing et opinion 0 0 0 0 2 Total 8 13 20 8 7 63% 54% -60% -13%


Baisse du taux d’internalisation Numérique (- 10 points en un an) qui devient inférieur à la moyenne des 12 départements.

Baisse du taux d’internalisation Ingénierie (- 18 points en un an), qui rejoint la moyenne des 12 départements


20% 19%

8%

13%10%

17%16%

13% 15%13%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

% 4T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Nord : Numerique Evolution du % internalisation Clients

Nord


2

63%

53%

36%43% 45%

46%43%

32%

41% 40%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

% 4 T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Nord : Ingenierie Evolution du % internalisation Clients

Nord


2


Baisse de l’offre d’emplois numériques Clients pour les secteurs Activités des services financiers et Travaux de construction spécialisés

Baisse de l’offre Clients Ingénierie pour le secteur des Travaux de construction spécialisés


0 5 10 15 20





Assurance








Nord : : offres Numerique secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

0 20 40 60








Génie civil


Industrie chimique

Métallurgie






Nord : offres Ingenierie secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

181


Rhone

Secteur Numérique

Progression sensible de l’offre (+ 40 points en un an) principalement portée par l’offre sur les emplois de Concepteur développeur et de Chef de projet

Tableau de bord par Departement RHONE 4ème Trimestre 2011 - 4ème trimestre 2012



évolution sur 1 an / 4T 2011 - 4T 2012 40% 14% 3% évolution sur 1 semestre / 1S 2012 - 2 S 2012 14% 15% 34%

évolution sur 1 trimestre / 3T 2012 - 4T 2012 3% -9% 25%

100%

146%

63%

126%

114%

100%

130%89%

101% 101%100%

132%

86% 104% 102%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012





100%

147%

95%

136%140%

100%

118%

90%

100% 98%100%

120%

90%103% 101%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012





100%

147%

95%

136%140%

100%

118%

90%

100% 98%100%

120%

90%103% 101%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012





Rhone Alpes Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Numerique 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T-4T 12

M9 - Architecte système d'information 2 1 2 3 2 -33% 100% 50% -33%M10 - Concepteur développeur 267 413 261 427 410 55% -37% 64% -4%M11 - Analyste fonctionnel 23 34 16 28 36 48% -53% 75% 29%M12- Consultant progiciel 7 7 10 3 5 8% 43% -70% 67%M13 - Chef de projet 118 156 113 123 136 33% -28% 9% 11%M14 - Consultant technique 9 20 11 19 19 135% -45% 73% 0%M15 - Commercial 30 33 18 12 26 12% -45% -33% 117%

Total 453 664 431 615 634 47% -35% 43% 3%


Secteur Ingénierie Progression de l’offre Ingénierie (+ 14 points en un an), principalement portée par l’offre sur les emplois d’Ingénieur procédés, de Dessinateur et de Conducteur de travaux.


100%

146%

63%

126%

114%

100%

130%89%

101% 101%100%

132%

86% 104% 102%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012





Rhone Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Ingenierie 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T 11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T- 4T

M1 Ingénieur/Chargé d'études techniques 23 31 18 33 15 38% -42% 83% -55%M2 - Responsable domaine technique 1 3 2 2 1 500% -33% 0% -50%M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement 6 7 6 18 4 17% -14% 200% -78%M4 - Ingénieur procédés 10 14 9 22 27 40% -36% 144% 23%M5 - Spécialiste exploitation maintenance 15 22 8 19 10 52% -64% 138% -47%M6 - Chef de projet 91 153 48 85 72 68% -69% 77% -15%M7 - Dessinateur 49 58 35 73 84 18% -40% 109% 15%M8 - Conducteur de travaux 47 63 25 50 61 34% -60% 100% 22% Total 241 351 151 302 274 46% -57% 100% -9%

100%

54%

87%

84%104%100%

95% 82%94%

111%

100%92%

82%

93%

110%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Rhone : Etude & Conseil Evolution du nombre d' offres d'emploi




Rhone Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Etudes & Conseil 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 2T-3T 3T-4T

M16 - Consultant en management 12 9 8 13 17 -22% -11% 63% 31%M17 - Coach en évolution professionnelle 0 0 5 0 0 -100% M18- Consultant en accompagnement collectif 2 0 3 1 0 -100% -67% -100%M19 - Consultant en relations publiques 3 0 2 0 1 -100% -100% M20 - Consultant en recrutement 13 8 10 13 16 -36% 25% 30% 23%M21 - Chargé d'études marketing et opinion 5 1 1 1 1 -78% 0% 0% 0% Total 34 18 29 28 35 -46% 61% -3% 25%


Baisse de la part de l’offre numérique Clients (- 8 points), en deçà de la moyenne des 12 départements.

Maintien de la part de l’offre Clients Ingénierie au niveau de la moyenne des 12 départements.


18%

10%

14%12%

10%

17%

16%

13%

15%13%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

% 4T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Rhone : Numerique Evolution du % internalisation Clients

Rhone


2

38%

30%31%

42%

39%46%

43% 32%41%

40%

10%

20%

30%

40%

50%

% 4 T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Rhone : Ingenierie Evolution du % internalisation Clients

Rhone


2


Baisse de l’offre Clients Numérique , en particulier pour le secteur des Travaux de construction spécialisées .

Progression de l’offre Ingénierie dans la Recherche -développement ; maintien de la progression enregistrée au 1er semestre pour le secteur des Travaux de construction spécialisés.


0 5 10 15 20





Assurance








Rhone : : offres Numerique secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

0 20 40 60








Génie civil


Industrie chimique

Métallurgie






Rhone Alpes : offres Ingenierie secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

185


Isere

Secteur Numérique

Baisse de l’offre d’emplois numériques, (-18 points par rapport au 4 ème T 2011), en particulier pour l’emploi de Chef de projet.

Tableau de bord par Departement ISERE 4ème Trimestre 2011 - 4ème trimestre 2012



évolution sur 1 an / 4T 2011 - 4T 2012 -18% -51% 0% évolution sur 1 semestre / 1S 2012 - 2 S 2012 -3% -27% -67%


100% 109%

84%

105%

82%

100%

121%

91% 103% 102%100%

120%

90%

103% 101%

75%

95%

115%

135%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Isère : Numérique Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Isère



Isère Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Numerique offres 4T 2011offres 1T 2012 offres 2T 2012offres 3T 2012offres 4T 20124T11 - 1T 121T-2T 12 2T-3T 3T-4T

M9 - Architecte système d'information 1 0 0 5 2 -100% -60%M10 - Concepteur développeur 131 147 97 177 134 12% -34% 82% -24%M11 - Analyste fonctionnel 8 8 7 0 2 0% -13% -100%M12- Consultant progiciel 4 11 7 1 1 175% -36% -86% 0%M13 - Chef de projet 62 56 58 37 30 -9% 4% -36% -19%M14 - Consultant technique 6 11 5 7 5 100% -55% 40% -29%M15 - Commercial 6 3 7 0 4 -50% 133% -100%

Total 217 236 181 227 178 9% -23% 25% -22%


Secteur Ingénierie Baisse sensible de l’offre par rapport à la base 4 ème T 2011 (- 51 points), en particulier pour les emplois de Chef de projet et d’Ingénieur chargé d’études techniques.

Secteur Etudes & Conseil Maintien au niveau du 4ème T 2011 pour un faible volume d’offres.

100% 96%

61%

64%

49%

100%

135%

88% 108% 107%100%

132%

86%

104% 102%

40%

65%

90%

115%

140%

165%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Isere : Ingenierie Evolution du nombre d' offres d'emploi




Isère Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Ingenierie 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T 11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T- 4T

M1 Ingénieur/Chargé d'études techniques 33 33 10 27 19 0% -70% 170% -30%M2 - Responsable domaine technique 2 0 0 0 0 -100% M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement 10 4 0 2 4 -58% -100% 100%M4 - Ingénieur procédés 3 2 3 2 1 -20% 50% -33% -50%M5 - Spécialiste exploitation maintenance 10 7 4 0 3 -30% -43% -100% M6 - Chef de projet 56 54 43 26 15 -3% -20% -40% -42%M7 - Dessinateur 15 11 11 18 19 -24% 0% 64% 6%M8 - Conducteur de travaux 12 21 13 14 7 83% -38% 8% -50% Total 138 132 84 89 68 -4% -36% 6% -24%

100% 0%

400%

33%

100%100% 92%

80% 93%

110%100% 92% 82% 93%

110%

0%50%

100%150%200%250%300%350%400%450%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Isère : Etude & Conseil Evolution du nombre d' offres d'emploi




Isère Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Etudes & Conseil 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 2T-3T 3T-4T

M16 - Consultant en management 0 0 2 0 0 -100% M17 - Coach en évolution professionnelle 0 0 3 0 0 -100% M18- Consultant en accompagnement collectif 0 0 0 0 0 M19 - Consultant en relations publiques 0 0 2 1 3 -50% 200%M20 - Consultant en recrutement 3 0 5 0 0 -100% -100% M21 - Chargé d'études marketing et opinion 0 0 0 0 0 Total 3 0 12 1 3 -100% -92% 200%


Baisse sensible du taux d’internalisation Numérique (- 17 points en un an) qui s’aligne sur la moyenne des 12 départements.

Baisse du taux d’internalisation Ingénierie (- 6 points), en retrait par rapport aux autres départements (-13 points).


31%

20%

18%21%

14%17%

16%13%

15%13%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

% 4T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Isère : Numerique Evolution du % internalisation Clients

Isère


2

59% 61%

49%53% 53%

46%43%

32%

41% 40%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

% 4 T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Isere : Ingenierie Evolution du % internalisation Clients

Isère


2


Baisse de l’offre numérique sur le secteur d’activité Réparation – installation de machines et d’équipements

Baisse de l ‘offre Clients Ingénierie pour le même secteur d’activité.


0 10 20 30





Assurance








Isère : : offres Numerique secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

0 20 40 60








Génie civil


Industrie chimique

Métallurgie






Isere : offres Ingenierie secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

189


Alpes Maritimes

Secteur Numérique

Légère progression de l’offre (+ 10 points), principalement sur l’emploi de Concepteur développeur.

Tableau de bord par Departement ALPES MARITIMES 4ème Trimestre 2011 - 4ème trimestre 2012



évolution sur 1 an / 4T 2011 - 4T 2012 9% 28% -33% évolution sur 1 semestre / 1S 2012 - 2 S 2012 -15% 1% -60%


100%

163%

84%

101%

110%

100%

119% 90% 103%101%100%

120%

90% 103%101%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Alpes- maritimes : Numérique Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Alpes maritimes



Alpes maritimes Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Numerique 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T-4T 12

M9 - Architecte système d'information 0 10 0 2 0 -100% -100%M10 - Concepteur développeur 91 145 73 91 103 60% -50% 25% 13%M11 - Analyste fonctionnel 7 8 6 5 3 14% -25% -17% -40%M12- Consultant progiciel 13 23 2 3 3 77% -91% 50% 0%M13 - Chef de projet 19 27 28 28 23 42% 4% 0% -18%M14 - Consultant technique 0 2 4 1 9 100% -75% 800%M15 - Commercial 7 7 2 8 9 0% -71% 300% 13%

Total 137 222 115 138 150 63% -48% 20% 9%


Secteur Ingénierie Progression de l’offre (+ 28 points) portée principalement par les offres sur l’emploi d’Ingénieur procédés.

Secteur Etudes & Conseil Baisse de l’offre Etudes & Conseil pour un faible volume

100%113%

144%131%

128%

100%

133%

84%104%

102%100%

132%

86%

104%

102%

50%

75%

100%

125%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Alpes- maritimes : Ingenierie Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Alpes-maritimes



Alpes-maritimes Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Ingenierie 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T 11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T- 4T

M1 Ingénieur/Chargé d'études techniques 4 12 9 8 2 243% -25% -11% -75%M2 - Responsable domaine technique 0 0 0 1 0 -100%M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement 0 0 1 0 0 -100% M4 - Ingénieur procédés 0 0 0 7 13 86%M5 - Spécialiste exploitation maintenance 1 3 0 3 1 500% -100% -67%M6 - Chef de projet 9 12 21 3 4 41% 75% -86% 33%M7 - Dessinateur 11 5 12 15 16 -55% 140% 25% 7%M8 - Conducteur de travaux 16 12 13 14 14 -23% 8% 8% 0% Total 39 44 56 51 50 13% 27% -9% -2%

100%

117% 133%

33%

67%

100%91%

81%94%

111%100%

92%

82%93%

110%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%

160%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Alpes - maritimes : Etude & Conseil Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Alpes-maritimes



Alpes-maritimes Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Etudes & Conseil 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 2T-3T 3T-4T

M16 - Consultant en management 0 0 2 0 0 -100% M17 - Coach en évolution professionnelle 0 0 1 0 0 -100% M18- Consultant en accompagnement collectif 1 0 0 0 4 -100% M19 - Consultant en relations publiques 0 0 1 0 0 -100% M20 - Consultant en recrutement 4 7 2 2 0 75% -71% 0% -100%M21 - Chargé d'études marketing et opinion 1 0 2 0 0 -100% -100% Total 6 7 8 2 4 17% 14% -75% 100%


Baisse de la part de marché Clients de l’offre d’emplois numérique (- 6 points).


11%12% 10%

12%

5%

17%

16%

13% 15%13%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

% 4T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Alpes- maritimes : Numerique Evolution du % internalisation Clients

Alpes-maritimes


2

32%41%

32%

46%43%

32%

41%

40%

10%

20%

30%

40%

50%

% 4 T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Alpes-maritimes : Ingenierie Evolution du % internalisation Clients

Alpes-maritimes


2


Baisse de l’offre Clients en particulier pour les secteurs Fabrication de produits informatiques et électroniques , Recherche et développement scientifique et les Travaux de construction spécialisés.

Baisse de l’offre Ingénierie pour le secteur Travaux de construction spécialisés.


0 5 10





Assurance








Alpes - maritimes : offres Numerique secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

0 5 10 15








Génie civil


Industrie chimique

Métallurgie






Alpes - maritimes : offres Ingenierie secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

193


Bouches du Rhone

Secteur Numérique

Progression de l’offre (+ 31 points), portée par l’augmentation des offres pour l’emploi de Concepteur-développeur.

Tableau de bord par Departement BOUCHES DU RHONE 4ème Trimestre 2011 - 4ème trimestre 2012



évolution sur 1 an / 4T 2011 - 4T 2012 31% 5% -59% -50% évolution sur 1 semestre / 1S 2012 - 2 S 2012 4% 23% -79% -50%


100%

149%

115%

145%131%

100%

119% 89%

101%100%100%

120%

90%

103%101%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Bouches du Rhone : Numérique Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Bouches duRhone



Bouches du Rhone Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Numerique 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T-4T 12

M9 - Architecte système d'information 10 1 2 7 4 -89% 100% 250% -43%M10 - Concepteur développeur 152 273 176 269 253 80% -36% 53% -6%M11 - Analyste fonctionnel 12 11 21 11 6 -4% 91% -48% -45%M12- Consultant progiciel 17 25 17 37 28 52% -32% 118% -24%M13 - Chef de projet 65 86 85 67 61 32% -1% -21% -9%M14 - Consultant technique 5 7 11 8 2 56% 57% -27% -75%M15 - Commercial 26 20 16 12 18 -22% -20% -25% 50%

Total 284 423 328 411 372 49% -22% 25% -9%


Secteur Ingénierie Légère progression de l’offre (+ 5 points), principalement sur l’emploi de Chef de projet. Baisse de la demande sur les emplois de Dessinateur et de Conducteur de travaux.

Secteur Etudes & Conseil Baisse sensible de l’offre Etudes & Conseil , portant en particulier sur l’emploi de Consultant en recrutement.

100%118%

62%

116%105%

100%

134%

89%

103% 102%100%

132%

86%

104%

102%

50%

75%

100%

125%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Bouches du Rhone : Ingenierie Evolution du nombre d' offres d'emploi




Bouches du Rhone Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Ingenierie 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T 11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T- 4T

M1 Ingénieur/Chargé d'études techniques 19 42 16 28 26 127% -62% 75% -7%M2 - Responsable domaine technique 1 0 1 0 0 -100% -100% M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement 2 3 6 1 1 100% 100% -83% 0%M4 - Ingénieur procédés 1 5 5 9 11 900% 0% 80% 22%M5 - Spécialiste exploitation maintenance 15 24 10 16 15 60% -58% 60% -6%M6 - Chef de projet 55 63 44 89 96 16% -30% 102% 8%M7 - Dessinateur 66 40 20 59 42 -39% -50% 195% -29%M8 - Conducteur de travaux 43 57 21 29 18 34% -63% 38% -38% Total 199 234 123 231 209 18% -47% 88% -10%

100%88%

159%

12% 41%

100%92%

79%97%

114%

100%92%

82%93%

110%

10%

30%

50%

70%

90%

110%

130%

150%

170%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Bouches du Rhone : Etude & Conseil Evolution du nombre d' offres d'emploi




Bouches du Rhone Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Etudes & Conseil 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 2T-3T 3T-4T

M16 - Consultant en management 3 1 5 0 0 -60% 400% -100% M17 - Coach en évolution professionnelle 1 0 1 0 0 -100% -100% M18- Consultant en accompagnement collectif 1 1 0 0 0 100% -100% M19 - Consultant en relations publiques 0 0 4 0 0 -100% M20 - Consultant en recrutement 14 13 14 1 5 -4% 8% -93% 400%M21 - Chargé d'études marketing et opinion 0 0 3 1 2 -67% 100% Total 17 15 27 2 7 -12% 80% -93% 250%


Secteur Foires, Salons & Congrès

100% 67% 67%

0%

67%100%

168%

54% 65%

70%100%

160%

55% 60%

70%

0%

50%

100%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Bouches du Rhone : FSCEF Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Bouches du Rhone



Bouches du Rhone Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois FSCEF 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T - 4T

M22 - Chef de projet de site 0 0 0 0 0 M23 - Chef de projet Internet 0 0 1 0 0 -100% M24 - Responsable de production 0 0 0 0 0 M25 - Attaché commercial de site 2 1 0 0 1 -33% -100% Total 2 1 1 0 1 -33% 0% -100%


Le taux d’internalisation par les Clients se maintient au niveau du 4ème T 2011 et à la moyenne des positions des 12 départements observés .

Baisse du taux d’internalisation de l’offre Ingénierie par les Clients (- 13 points)


13% 17%

9%

18%

13%17%

16%

13% 15%

13%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

% 4T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Bouches du Rhone : Numerique Evolution du % internalisation Clients

Bouches du Rhone


2

31%

47%

31%34%

18%

46%43%

32%

41% 40%

10%

20%

30%

40%

50%

% 4 T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Bouches du Rhone : Ingenierie Evolution du % internalisation Clients

Bouches duRhone


2


Baisse de l’offre Clients pour les Travaux de construction spécialisés et le Génie civil


0 5 10 15 20





Assurance








Bouches du Rhone : offres Numerique secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

0 10 20 30 40








Génie civil


Industrie chimique

Métallurgie






Bouches du Rhone : offres Ingenierie secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

198


Haute Garonne

Secteur Numérique

Maintien de l’offre d’emplois numériques à un niveau équivalent à celui du 4 ème T 2011 , sauf pour les emplois de Concepteur-développeur - qui décrochent de 20% en un an .

Tableau de bord par Departement HAUTE GARONNE 4ème Trimestre 2011 - 4ème trimestre 2012



évolution sur 1 an / 4T 2011 - 4T 2012 -10% -25% -50% évolution sur 1 semestre / 1S 2012 - 2 S 2012 -8% -27% -33%


100% 117%

75%

87% 90%100%

121%91% 104% 102%100%

120%

90%

103% 101%

60%

80%

100%

120%

140%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Haute Garonne: Numérique Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) HauteGaronne

Total 11autresdépartements


Haute Garonne Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Numerique 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T-4T 12

M9 - Architecte système d'information 3 2 2 2 3 -20% 0% 0% 50%M10 - Concepteur développeur 205 215 138 183 165 5% -36% 33% -10%M11 - Analyste fonctionnel 23 39 10 17 20 70% -74% 70% 18%M12- Consultant progiciel 9 7 11 15 19 -22% 57% 36% 27%M13 - Chef de projet 89 122 78 83 92 38% -36% 6% 11%M14 - Consultant technique 9 14 15 6 18 56% 7% -60% 200%M15 - Commercial 23 20 14 5 7 -13% -30% -64% 40%

Total 360 419 268 311 324 17% -36% 16% 4%


Secteur Ingénierie Baisse sensible des offres pour l’Ingénierie, (- 30 points par rapport à la progression moyenne des offres des 11 autres départements entre le 4 ème T 2011 et le 4 ème T 2012), principalement pour les emplois d’Ingénieur chargé d’études techniques.

Secteur Etudes & Conseil Baisse pour moitié de l’offre Etudes & Conseil

100%

160%

70%

92%75%

100%

130%87% 105% 105%100%

132%

86%

104% 102%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Hautre Garonne: Ingenierie Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Haute Garonne



Haute Garonne Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Ingenierie 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T 11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T- 4T

M1 Ingénieur/Chargé d'études techniques 32 61 23 28 12 94% -62% 22% -57%M2 - Responsable domaine technique 2 0 3 3 1 -100% 0% -67%M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement 9 20 6 9 7 122% -70% 50% -22%M4 - Ingénieur procédés 1 0 3 1 0 -100% -67% -100%M5 - Spécialiste exploitation maintenance 10 27 5 1 5 184% -81% -80% 400%M6 - Chef de projet 43 77 26 47 41 81% -66% 81% -13%M7 - Dessinateur 24 21 19 26 22 -13% -10% 37% -15%M8 - Conducteur de travaux 23 19 14 15 18 -16% -26% 7% 20% Total 141 225 99 130 106 60% -56% 31% -18%

100%

35%

96%

35% 52%

100%93%

82%95%

112%100%

92%82% 93%

110%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Haute Garonne: Etude & Conseil Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Haute Garonne



Haute Garonne Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Etudes & Conseil 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 2T-3T 3T-4T

M16 - Consultant en management 7 3 2 3 2 -54% -33% 50% -33%M17 - Coach en évolution professionnelle 0 0 1 0 0 -100% M18- Consultant en accompagnement collectif 0 0 1 1 0 0% -100%M19 - Consultant en relations publiques 2 0 0 0 2 -100% M20 - Consultant en recrutement 3 1 5 0 2 -67% 400% -100% M21 - Chargé d'études marketing et opinion 0 0 2 0 0 -100% Total 12 4 11 4 6 -65% 175% -64% 50%


Maintien du taux d’internalisation à 10% (- 3 points par rapport à la moyenne des 12 départements pour les emplois numérique)

Proportion de la part de marché Client Ingénierie en baisse depuis un an, et sensiblement inférieure à celle des 12 départements (- 11 points).


10% 12%13%

19%

10%

17%

16%

13%

15%13%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

% 4T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Haute Garonne : Numerique Evolution du % internalisation Clients

HauteGaronne


2

35%

28%

37%

31% 29%

46%43%

32%

41% 40%

10%

20%

30%

40%

50%

% 4 T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Haute Garonne : Ingenierie Evolution du % internalisation Clients

Haute Garonne


2


Réduction de l’offre Numérique pour le secteur Fabrication de Produits informatiques, électroniques et optiques (pointe d’offres au 3ème T 2012).

Réduction de l’offre Client Ingénierie pour le secteur Travaux de construction spécialisés


0 10 20 30 40





Assurance








Haute Garonne : offres Numerique secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

0 10 20 30








Génie civil


Industrie chimique

Métallurgie






Haute Garonne : offres Ingenierie secteurs Clients -

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

202


Gironde

Secteur Numérique

Progression de l’offre d’emplois numériques (+ 22 points), principalement sur l’emploi de Concepteur–développeur.

Tableau de bord par Departement GIRONDE 4ème Trimestre 2011 - 4ème trimestre 2012



évolution sur 1 an / 4T 2011 - 4T 2012 22% 3% -57% évolution sur 1 semestre / 1S 2012 - 2 S 2012 8% -4% -64% -20%

évolution sur 1 trimestre / 3T 2012 - 4T 2012 35% -12% 50% -100%

100%106% 91%

91%

122%

100%

121%

90%

103%101%100%

120%

90%

103%

101%

70%

90%

110%

130%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Gironde : Numérique Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Gironde



Gironde Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Numerique 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T-4T 12

M9 - Architecte système d'information 0 0 1 0 0 -100%M10 - Concepteur développeur 66 78 57 57 93 18% -27% 0% 63%M11 - Analyste fonctionnel 6 6 4 3 6 9% -33% -25% 100%M12- Consultant progiciel 5 1 5 9 2 -78% 400% 80% -78%M13 - Chef de projet 36 33 35 37 29 -8% 6% 6% -22%M14 - Consultant technique 8 10 5 4 9 33% -50% -20% 125%M15 - Commercial 3 2 5 1 11 -33% 150% -80% 1000%

Total 123 130 112 111 150 6% -14% -1% 35%


Secteur Ingénierie Maintien de l’offre au niveau de celle du 4 ème T 2011.

Secteur Etudes & Conseil Baisse de l’offre Etudes & Conseil , pour un faible volume d’offres .

100%

131%

101%

118% 104%

100%

132%

85%

104%102%

100%

132%

86%104%

102%

50%

75%

100%

125%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Gironde : Ingenierie Evolution du nombre d' offres d'emploi




Gironde Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Ingenierie 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T 11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T- 4T

M1 Ingénieur/Chargé d'études techniques 5 16 14 4 8 256% -13% -71% 100%M2 - Responsable domaine technique 2 3 0 1 0 100% -100% -100%M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement 1 4 4 0 2 300% 0% -100% M4 - Ingénieur procédés 0 0 1 1 0 0% -100%M5 - Spécialiste exploitation maintenance 5 8 4 12 0 60% -50% 200% -100%M6 - Chef de projet 16 19 10 19 15 19% -47% 90% -21%M7 - Dessinateur 4 5 13 14 13 43% 160% 8% -7%M8 - Conducteur de travaux 38 36 24 31 34 -5% -33% 29% 10% Total 70 91 70 82 72 31% -23% 17% -12%

100%

123%

108%

31%46%

100%91%

82%94%

111%100%

92%82% 93%

110%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Gironde : Etude & Conseil Evolution du nombre d' offres d'emploi




Gironde Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Etudes & Conseil 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 2T-3T 3T-4T

M16 - Consultant en management 5 5 1 0 0 0% -80% -100% M17 - Coach en évolution professionnelle 0 0 1 0 0 -100% M18- Consultant en accompagnement collectif 0 3 0 0 0 -100% M19 - Consultant en relations publiques 0 0 0 0 2 M20 - Consultant en recrutement 2 0 3 1 1 -100% -67% 0%M21 - Chargé d'études marketing et opinion 0 0 2 1 0 -50% -100% Total 7 8 7 2 3 23% -13% -71% 50%


Maintien du taux d’internalisation de l’offre d’emplois numériques à 15 %.

Baisse du taux d’internalisation Ingénierie (- 11 points) - qui reste supérieur de 20 points à la moyenne des 12 départements.


17% 20%

10%

23%

15%17%

16%

13%

15%13%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

% 4T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Gironde : Numerique Evolution du % internalisation Clients

Gironde


2

71%64%

49%

70%

60%

46%43% 32%

41% 40%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

% 4 T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Gironde : Ingenierie Evolution du % internalisation Clients

Gironde


2


Baisse de l’offre Clients pour les secteurs Fabrication produits informatiques , électroniques… et pour les Activités des services financiers .

Réduction de l’offre Clients Ingénierie pour le secteur Travaux de construction spécialisés et pour le secteur de Construction de bâtiments.


0 5 10





Assurance








Gironde : offres Numerique secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

0 10 20 30








Génie civil


Industrie chimique

Métallurgie






Gironde : offres Ingenierie secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

206


Loire Atlantique

Secteur Numérique

Légère baisse de l’offre pour les emplois numériques (- 5 points), concentrée sur les Chefs de projets, et compensée par une augmentation de l’offre pour les emplois de Concepteur développeur.

Tableau de bord par Departement LOIRE ATLANTIQUE 4ème Trimestre 2011 - 4ème trimestre 2012



évolution sur 1 an / 4T 2011 - 4T 2012 -5% 13% -57% évolution sur 1 semestre / 1S 2012 - 2 S 2012 -6% -4% -62% -100%

évolution sur 1 trimestre / 3T 2012 - 4T 2012 -1% 8% -63%

100%

131%

72%

96%95%100%

120%91%

104%102%

100%

120%

90%

103%101%

50%

75%

100%

125%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Loire Atlantique : Numérique Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Loire Atlantique



Loire Atlantique Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Numerique 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T-4T 12

M9 - Architecte système d'information 1 1 0 0 0 0% -100%M10 - Concepteur développeur 144 250 111 161 159 74% -56% 45% -1%M11 - Analyste fonctionnel 15 14 7 12 13 -7% -50% 71% 8%M12- Consultant progiciel 11 6 2 4 4 -45% -67% 100% 0%M13 - Chef de projet 75 64 56 71 58 -14% -13% 27% -18%M14 - Consultant technique 11 7 6 3 8 -33% -14% -50% 167%M15 - Commercial 13 9 11 6 12 -28% 22% -45% 100%

Total 268 351 193 257 254 31% -45% 33% -1%


Secteur Ingénierie Progression de l’offre Ingénierie (+13 points) sur les emplois de Chef de projet, de Dessinateur et de Conducteur de travaux.


100%125%

103% 105%113%

100%

133%

85% 104%102%100%

132%

86%104% 102%

50%

75%

100%

125%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Loire Atlantique : Ingenierie Evolution du nombre d' offres d'emploi




Loire Atlantique Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Ingenierie 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T 11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T- 4T

M1 Ingénieur/Chargé d'études techniques 20 13 12 5 4 -33% -8% -58% -20%M2 - Responsable domaine technique 0 0 0 0 0 M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement 0 1 3 0 1 -100% M4 - Ingénieur procédés 0 0 1 4 2 300% -50%M5 - Spécialiste exploitation maintenance 4 4 6 4 2 14% 50% -33% -50%M6 - Chef de projet 17 27 24 21 25 59% -11% -13% 19%M7 - Dessinateur 4 7 9 11 10 100% 29% 22% -9%M8 - Conducteur de travaux 17 23 7 18 24 39% -70% 157% 33% Total 60 75 62 63 68 25% -17% 2% 8%

100%

186%229%

114%

100%90%

79% 92%112%

100%92%

82%93% 110%

50%

100%

150%

200%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Loire Atlantique : Etude & Conseil Evolution du nombre d' offres d'emploi




Loire Atlantique Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Etudes & Conseil 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 2T-3T 3T-4T

M16 - Consultant en management 1 8 5 3 0 700% -38% -40% -100%M17 - Coach en évolution professionnelle 0 0 0 0 0 M18- Consultant en accompagnement collectif 0 0 4 0 1 -100% M19 - Consultant en relations publiques 0 0 0 1 1 0%M20 - Consultant en recrutement 6 5 4 4 1 -17% -20% 0% -75%M21 - Chargé d'études marketing et opinion 0 0 3 0 0 -100% Total 7 13 16 8 3 86% 23% -50% -63%


Augmentation de la part de marché Client de l’offre Numérique (+ 5 points)

Augmentation de la part de marché Client de l’offre Ingénierie (+ 9 points)


10%

7%

13% 13%15%17%

16%

13%

15%13%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

% 4T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Loire Atlantique : Numerique Evolution du % internalisation Clients

Loire Atlantique


2

53%

40% 32%

67%62%

46%43%

32%

41% 40%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

% 4 T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Loire Atlantique : Ingenierie Evolution du % internalisation Clients

Loire Atlantique


2


Progression significative de l’offre pour le secteur Fabrication de produits informatiques, électroniques…

Progression de l’offre Clients pour le secteur des Travaux de construction spécialisés


0 5 10 15 20





Assurance








Loire Atlantique : offres Numerique secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

0 5 10 15 20








Génie civil


Industrie chimique

Métallurgie






Loire Atlantique : offres Ingenierie secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

210


Ile et Vilaine

Secteur Numérique

Légère baisse de l’offre pour les emplois numériques (- 7 points en un an) affectant les emplois de Concepteur-développeur.

Tableau de bord par Departement ILE et VILAINE 4ème Trimestre 2011 - 4ème trimestre 2012



évolution sur 1 an / 4T 2011 - 4T 2012 -7% 90% -33% évolution sur 1 semestre / 1S 2012 - 2 S 2012 -1% 4% -27%

évolution sur 1 trimestre / 3T 2012 - 4T 2012 -3% 14% -67%

100%

130%

59%

96%93%100%

120% 91% 103%

102%

100%

120%

90%

103%101%

50%

75%

100%

125%

150%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Ile et Vilaine : Numérique Evolution du nombre d' offres d'emploi

à partir du 4 eme trimestre 2011 ( base 100) Ile et Vilaine



Ile et Vilaine Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois

Numerique 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T-4T 12M9 - Architecte système d'information 2 1 0 4 3 -33% -100% -25%M10 - Concepteur développeur 141 172 75 143 133 22% -56% 91% -7%M11 - Analyste fonctionnel 6 5 4 6 6 -9% -20% 50% 0%M12- Consultant progiciel 7 14 0 0 1 100% -100%M13 - Chef de projet 25 37 25 22 24 51% -32% -12% 9%M14 - Consultant technique 4 4 4 0 2 0% 0% -100%M15 - Commercial 4 11 3 4 5 175% -73% 33% 25%

Total 187 244 111 179 174 30% -55% 61% -3%


Secteur Ingénierie Progression sensible - mais pour un faible volume - des offres d’emplois Ingénierie, concernant principalement l’emploi de Conducteur de travaux.

Secteur Etudes & Conseil Baisse pour un très faible volume d’offres

100%

138%

205%

167%

190%

100%

132% 84% 103% 101%100%132%

86%

104%102%

50%

75%

100%

125%

150%

175%

200%

225%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Ile et Vilaine : Ingenierie Evolution du nombre d' offres d'emploi




Ile et Vilaine Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Ingenierie 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T 11 - 1T 12 1T-2T 12 2T-3T 3T- 4T

M1 Ingénieur/Chargé d'études techniques 5 7 7 5 6 56% 0% -29% 20%M2 - Responsable domaine technique 1 0 1 0 0 -100% -100% M3 - Ingénieur sûreté de fonctionnement 0 0 3 1 1 -67% 0%M4 - Ingénieur procédés 0 0 1 0 1 -100% M5 - Spécialiste exploitation maintenance 2 1 2 5 2 -50% 100% 150% -60%M6 - Chef de projet 7 8 9 6 5 14% 13% -33% -17%M7 - Dessinateur 3 8 11 2 11 167% 38% -82% 450%M8 - Conducteur de travaux 4 5 9 16 14 25% 80% 78% -13% Total 21 29 43 35 40 38% 48% -19% 14%

100%

133%

233%

200%

67%100%

91%81% 92%

111%

100%92%

82% 93%110%

50%

100%

150%

200%

250%

4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012

Ile et Vilaine : Etude & Conseil Evolution du nombre d' offres d'emploi




Ile et Vilaine Volume Offres d' emplois Evolution des offres d'Emplois Etudes & Conseil 4T 2011 1T 2012 2T 2012 3T 2012 4T 2012 4T11 - 1T 12 1T-2T 2T-3T 3T-4T

M16 - Consultant en management 1 2 2 0 0 300% 0% -100% M17 - Coach en évolution professionnelle 0 0 0 0 0 M18- Consultant en accompagnement collectif 0 0 2 0 0 -100% M19 - Consultant en relations publiques 0 0 0 0 0 M20 - Consultant en recrutement 2 1 3 5 2 -50% 200% 67% -60%M21 - Chargé d'études marketing et opinion 1 1 0 1 0 100% -100% -100% Total 3 4 7 6 2 33% 75% -14% -67%


Progression de 3 points du taux d’internalisation , légèrement en deçà de la moyenne des 12 départements observés.

Progression de la part de marché Clients (+ 16 points)


7%8%

14%

10% 10%

17%

16%

13%

15%13%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

% 4T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Ile et Vilaine : Numerique Evolution du % internalisation Clients

Ile et Vilaine


2

57%

41% 40%

89%

73%

46%43% 32%

41% 40%

10%20%30%40%50%60%70%80%90%

% 4 T 2011 % 1T12 % 2T12 % 3T12 % 4T12

Ile et Vilaine : Ingenierie Evolution du % internalisation Clients

Ile et Vilaine


2


Progression de l’offre Clients Numérique en particulier pour le secteur de la Réparation–installation des machines et équipements.

Progression de l’offre Clients pour les travaux de construction spécialisés


0 2 4 6 8





Assurance








Ile et Vilaine : offres Numerique secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

0 5 10 15








Génie civil


Industrie chimique

Métallurgie






Ile et Vilaine : offres Ingenierie secteurs Clients

4T 2012

3T 2012

2T 2012

1T 2012

4T2011

Documents

OBSERVATOIRE PARITAIRE DES METIERS DES SECTEURS …