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Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

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Page 1: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Occitanie

Occitanie

588

573

555

546

572

563

549

599

606

613

600

645

648

668

Bretagne

Pays de la Loire

Centre-Val de Loire

Normandie

Bourgogne-Franche-Comteacute

Grand Est

Hauts-de-France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Nouvelle-Aquitaine

France

Icircle-de-France

Corse

Occitanie

PACA

Part des eacutetablissements nemployant aucun

salarieacute agrave fin 2018Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEE REE -

Traitements Reacuteseau des CERC

eacutetablissements nrsquoemployant aucun salarieacute agrave fin 2018

Une concentration de structures nrsquoemployant aucun

salarieacute supeacuterieure agrave la moyenne nationale

eacutetablissements employant au moins un salarieacute agrave fin 2019

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute agrave fin 2019source URSSAF-ACOSS eacutetablissements ayant deacuteclareacute de lamasse salariale au quatriegraveme trimestre 2019 mecircme sils nontplus de salarieacutes au 31 deacutecembre 2019

Etablissements nrsquoemployant aucun salarieacute agrave fin 2018source Reacutepertoire des Entreprises et des EtablissementsINSEE uniteacutes de production rattacheacutees agrave uneentreprise (microentreprises petites et moyennes entreprisesentreprises de taille intermeacutediaire grandes entreprises)exerccedilant une activiteacute eacuteconomique reacuteelle et nrsquoemployant aucunsalarieacute au 31122018

71 des eacutetablissements employeurs emploient moins de 10 salarieacutes agrave comparer avec 88 pour le bacirctiment et 83 tous secteurs en reacutegion Occitanie

187 eacutetab 9

10 eacutetab

19 eacutetab 1

2 eacutetab

106 eacutetab 5

10 eacutetab

84 eacutetab 4

951 eacutetab 45

105 eacutetab 5

40 eacutetab 2

17 eacutetab 1

403 eacutetab 19

36 eacutetab 2

Construction de routes et

autoroutes

Construction de voies ferreacutees de

surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de

tunnels

Construction de reacuteseaux pour

fluides

Construction de reacuteseaux

eacutelectriques et dehellip

Construction douvrages maritimes

et fluviaux

Construction dautres ouvrages de

geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants

et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement

speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur

la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de

construction

Location avec opeacuterateur de

mateacuteriel de construction

Tra

va

ux

Pu

bli

cs (

21

34

eacuteta

b)

Reacutepartition des eacutetablissements des TP

employant au moins un salarieacute agrave fin 2019Uniteacute Nombre deacutetablissements | Source ACOSS-URSSAF -

Traitements Reacuteseau des CERC

2 134

3 819

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Ensemble

242

123

2 134

11

6

100

Nombre

71

12

Reacutepartition des eacutetablissements employant

au moins un salarieacute agrave fin 2019 selon la

tranche deffectif

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source ACOSS-Uniteacute nombre deacutetablissements - Source ACOSS-URSSAF - REE au

31122018 - Traitements CERC Occitanie

1 508

261

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

Occitanie

Localisation des eacutetablissements de Travaux Publics agrave fin 2018Sources INSEE (REE) ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Des eacutetablissements largement preacutesents sur tout le territoire

Occitanie

Deacutefinitions

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des travaux Publics implanteacutes dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

Non salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) Nombre drsquoactifs inscrits agrave la Seacutecuriteacute Sociale des Indeacutependants ayant un code APE relevant des Travaux Publics source ACOSS-URSSAF

Inteacuterimaires (source DARES) nombre moyen drsquointeacuterimaires en ETP (eacutequivalent temps plein) employeacutes dans les eacutetablissements de Travaux Publics de la reacutegion au cours de lrsquoanneacutee 2019

Demandeurs drsquoemploi des meacutetiers de production TP Source Pocircle Emploi volume demandeurs drsquoemplois en cateacutegorie ABC domicilieacutes dans la reacutegion agrave fin 2019 et deacuteclarant chercher comme meacutetier principal un emploi de production Construction Source Direccte T4 2019 reacutepartition des demandeurs drsquoemploi par meacutetier

inteacuterimaires

salarieacutes

Ressource mobiliseacutee

non salarieacutes

demandeurs drsquoemploidans les meacutetiers de production des travaux publics

Ressource mobilisable

27 422

2 894 4 609 5 230

Salarieacutes Non salarieacutes Inteacuterimaires Demandeurs

demploi

Ressource mobiliseacutee Ressource mobilisable

Uniteacute nombre de postes salarieacutes 2019 de non salarieacutes 2017

dinteacuterimaires en ETP 2019 de demandeurs demploi en

cateacutegorie ABC 2019 - Sources ACOSS DARES Pocircle Emploi -

Traitements Reacuteseau des CERC

Ressources dans les Travaux Publics

140

130

135

147

136

148

181

169

122

167

134

168

125

Icircle-de-France

Bourgogne-Franche-Comteacute

Centre-Val de Loire

France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Grand Est

PACA

Hauts-de-France

Bretagne

Nouvelle-Aquitaine

Normandie

Occitanie

Pays de la Loire

Nombre dinteacuterimaires pour 100 salarieacutes des

Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de postes salarieacutes dinteacuterimaires en ETP

Source ACOSS amp DARES - Traitements Reacuteseau des CERC

27 422

4 609

2 894

5 230

En Occitanie avec 168 inteacuterimaires pour 100 salarieacutes le recours agrave lrsquointeacuterim apparaicirct particuliegraverement eacuteleveacute compareacute aux autres territoires

Occitanie

Production

salarieacutes

Techniciens et cadres

salarieacutes

Administratifs et commerciaux

salarieacutes

Ci-dessus les salarieacutes relevant des Travaux Publics se composent de 57 de meacutetiers de production de 25 de techniciens et de cadres et de 18 drsquoadministratifs et commerciaux

Ci-dessous 3 meacutetiers regroupent les 23 des emplois dans la production les conducteurs drsquoengins les ouvriers VRD et les monteurs en reacuteseaux

Ressource mobiliseacutee

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercial administratif

Y compris apprentis

12 091

5 270 3 694

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute relevant des Travaux Publics en

2019

12 091

5 270

3 694

48

57

56

58

60

50

69

61

57

62

67

66

69

68

27

26

24

25

22

30

18

24

25

23

19

20

18

15

26

17

19

17

18

19

13

15

18

15

14

14

13

17

Icircle-de-France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

France

Centre-Val de Loire

Grand Est

PACA

Pays de la Loire

Bourgogne-Franche-Comteacute

Occitanie

Nouvelle-Aquitaine

Normandie

Hauts-de-France

Bretagne

Corse

ProductionTechniciens et cadresAdministratifs et commerciaux

Reacutepartition de leffectif salarieacute relevant des

Travaux Publics par reacutegion en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

400

1 789

3 889

468

759

313

1 920

43

2 151

103

255

2 290

882

1 451

6

9

512

3

111

6

3 554

136

4

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centrale (beacutetonhellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Technicien

Conducteur de travaux

Chef de chantier

Dessinateur meacutetreur

Direction

Ingeacutenieur

Chef datelier

Geacuteomegravetre - topographe

Divers technique

Administratif

Commercial

Divers

Pro

du

ctio

nT

ech

nic

ien

s e

t c

adre

s

Ad

min

e

t

com

Reacutepartition des salarieacutes relevant des Travaux

PublicsUniteacute Nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

drsquoouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes

Plus des 23 des meacutetiers de production des travaux publics sont occupeacutes par des ouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes soit 679

Pour autant cette proportion est relativement peu eacuteleveacutee par rapport aux autres reacutegions et agrave la moyenne en France srsquoeacutetablissant agrave 73 (ci-dessous agrave gauche)

Deacutefinition

Le niveau de qualification des ouvriers srsquoappuie sur le niveau la position et le coefficient hieacuterarchique des ouvriers

321

446

234

Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers selon leur

qualification en 2019Uniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Canalisateur

Conducteur de

veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrages

dart

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centrale (beacuteton

enrobage eacutemulsion)

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

15

25

35

45

55

65

75

85

95

38 39 41 42 44 45 47

Pa

rt d

es

ou

vri

ers

qu

ali

fieacute

s e

t tr

egraves

qu

ali

fieacute

s

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers en 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

679

57

74

73

68

63

73

73

78

66

68

75

66

75

78

Corse

PACA

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Occitanie

Bourgogne-Franche-Comteacute

France

Grand Est

Icircle-de-France

Hauts-de-France

Centre-Val de Loire

Nouvelle-Aquitaine

Normandie

Bretagne

Pays de la Loire

Part des ouvriers qualifieacutes et tregraves qualifieacutes

dans les Travaux Publics en 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

Nombre de salarieacutes de la production en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC ndash Localisation au lieu de travail

Nombre de techniciens cadres commerciaux et administratifs salarieacutes en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC - Localisation au lieu de travail

Occitanie

Production Travaux Publics

jeunes

dont

apprentis

Techniciens et cadres BTP

jeunes

dont

apprentis

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Travaux Publics

9 320

2 900

783

Production Techniciens et cadres

Uniteacute apprenants en formation initiale - Source Rectorats -

CCCA-BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Jeunes en formation initiale sur les meacutetiers

de production du BTP en 2018-2019

Bacirctiment Travaux Publics BTP

783

429

2 900

397

Dans les formations menant aux meacutetiers de production des travaux publics 55 des jeunes en formation sont formeacutes en apprentissage

Le meacutetier de meacutecaniciens drsquoengins TP est le premier des meacutetiers viseacutes par les jeunes en formation dans les meacutetiers de production des travaux publics

Pour les formations de techniciens et de cadres du BTP 14 des jeunes sont formeacutes par apprentissage

Les formations visant les fonctions drsquoeacutetudes regroupent 61 des jeunes en formation pour ce groupe de meacutetiers

32 des jeunes formeacutes pour lrsquoencadrement de chantier sont en apprentissage

69

261

67

1 712

556

235

Eacutetudes

Encadrement de chantier

Geacuteomegravetre topographeApprentissage

Voie scolaire

Reacutepartition des jeunes en formation initiale

selon le meacutetier technique dencadrement BTP

en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale

Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

57

130

34

0

142

66

0

43

55

0

0

256

0

0

Canalisateur

Conducteur dengins TP

Constructeur de routes

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP

Monteur de reacuteseaux

Ouvrier VRD

Apprentissage Voie scolaire

Reacutepartition des jeunes en formation initiale

selon le meacutetier de production TP en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats -

CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

ApprentVoie

scolaireApprent

Voie

scolaireApprent

Voie

scolaire

Canalisateur 57 43 57 43 57

Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70

Constructeur de routes 34 34 100

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36

Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100

Ouvrier VRD

Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55

Total voie

scolaire

Part de

lapprent

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

apprent

Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4

Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32

Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22

Ensemble 1935 329 568 397 2503 14

CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP

Canalisateur 100 100

Conducteur dengins TP 185 185

Constructeur de routes 34 34

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398

Monteur de reacuteseaux 13 53 66

Ouvrier VRD

350 13 292 53 75 783

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

Eacutetudes 370 1 216 195 1 781

Encadrement de chantier 297 520 817

Geacuteomegravetre topographe 120 182 302

787 1216 897 2 900

Occitanie

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

885

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019

quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou

Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP

Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique

77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +

4 646

96

100

122

413

44

5 421

163

194

66

30

398

34

885

Production Bacirctiment

Production TP

Divers production

Administratif amp commerical

Encadrement amp technique

Non communiqueacute

TOTAL

Entreprises Bacirctiment Entreprises TP

Reacutepartition des contrats dapprentissage

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

16

32

51

127

146

250

251

12

15 ans

16 ans

17 ans

18 ans

19 ans

De 20 agrave 21 ans

De 22 agrave 28 ans

29 ans et plus

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

92

8 Homme

Femme

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

201

133

240

59

236

16

niveau 3

niveau 4

niveau 5

niveau 6

niveau 7

non preacuteciseacute

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

3713

77

0 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par taille de lentreprise

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

stagiairesdans les Travaux Publics en 2019

contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019

Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

580

525

517

458

132

2 313

653

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

241

153

393

121

92Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics

par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

283

1663

603

35

Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartitiondes contrats de professionalisation

aux meacutetiers Travaux Publics par taille

dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

5 374

315

914

16161717

4518

2015

18161717

Icircle-de-France

PACA

Centre-Val de Loire

France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Hauts-de-France

Corse

Nouvelle-Aquitaine

Occitanie

Normandie

Bourgogne-Franche-Comteacute

Bretagne

Grand Est

Pays de la Loire

Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors

contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -

En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation

Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)

Occitanie

Avec des stagiaires en 2019

est le 1er domaine de formation

Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante

pour les travaux de construction speacutecialiseacutes

Avertissement

Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

40

135

76

18

1767

207

220

20

90

15

70

20

888

1037

166

605

Achat - Commercial

Administratif

Bureautique - Secreacutetariat

Chauffage amp clim

Conduite dengins

Electriciteacute Bacirctiment

Electriciteacute Travaux Publics

Etude-Meacutetreacute-Dessin

Gestion dentreprise

Informatique

Informatique de production

Organisation production

Seacutecuriteacute - preacutevention

Seacutecuriteacute hors BTP

Autres formations techniqueshellip

Autres

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

133

204

106

251

106

144

283

165

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Total

Part des stagiaires ayant suivi une formation de

seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

33

Conduite dengins

Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)

En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics

Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation

Occitanie

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP

81

210

500

1 250

540

210

BATIMENT

GROS OEUVRE

BATIMENT

SECOND

OEUVRE

BTP

CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX

PUBLICS

Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data

14

16

11

10

14

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

62

68

31

81

60

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

Deacutefinitions

Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu

Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation

des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes

En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics

Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)

10

10

10

20

60

100

TERRASSEMENT

TRAVAUX FERROVIAIRES

TRAVAUX ROUTIERS

CANALISATION RESEAU

EXTERIEUR

VRD

TRAVAUX PUBLICS

(non preacuteciseacute)

Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data

Occitanie

Occitanie

Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019

Eacutevolution 20192018

4 162 Meuro

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019

eacutetablissements employantau moins un salarieacute

dans les TP entre 2009 et 2019

26 944

26 21326 139

25 914

25 238

25 14424 701

24 042

23 991

25 38926 079

27 422

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de postes salarieacutes

Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution de leffectif salarieacute+1 209

+183

soit +5

15 1713 13

26 27

46 43

2011 2018

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des salarieacutes par taille

deacutetablissements dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011

ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie

+513 767

3 5083 455

3 605 3 6333 731

3 638 3 677

3 486

3 629

3 959

4 162

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC

Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics

Occitanie

Evolution 2016-2019

+118

-03

+86

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86

Production - TP 12 091 +118

Techniciens et cadres 5 270 -03 =

Ensemble 21 055 +80

Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux

Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute

Ouvriers

ETAM

Cadres (IAC)

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le

statut

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF

et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

11 900

6 376

2 779

21 055 +80 Ensemble

2019

+126

Evol 20162019

+114

+04 =

+5

-6

+110

+34

+45

-20

+49

-10

-40

+5

-4

-23

-4

+14

+16

Ensemble

Construction de routes et autoroutes

Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de tunnels

Construction de reacuteseaux pour fluides

Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications

Construction douvrages maritimes et fluviaux

Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de construction

Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction

Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent

Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement

Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif

Y compris apprentis

Acircge moyen des salarieacutes en 2019

413 ans

406 ans

424 ans

8

11

13

14

12

13

13

11

4

0 5 10 15

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

5

10

13

14

13

15

14

11

5

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

7

13

15

15

13

12

12

10

4

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

412 416 422413 406 424

Production Techniciens etcadres

Administratifs etcommerciaux

2014 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC

Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 2: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Occitanie

588

573

555

546

572

563

549

599

606

613

600

645

648

668

Bretagne

Pays de la Loire

Centre-Val de Loire

Normandie

Bourgogne-Franche-Comteacute

Grand Est

Hauts-de-France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Nouvelle-Aquitaine

France

Icircle-de-France

Corse

Occitanie

PACA

Part des eacutetablissements nemployant aucun

salarieacute agrave fin 2018Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEE REE -

Traitements Reacuteseau des CERC

eacutetablissements nrsquoemployant aucun salarieacute agrave fin 2018

Une concentration de structures nrsquoemployant aucun

salarieacute supeacuterieure agrave la moyenne nationale

eacutetablissements employant au moins un salarieacute agrave fin 2019

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute agrave fin 2019source URSSAF-ACOSS eacutetablissements ayant deacuteclareacute de lamasse salariale au quatriegraveme trimestre 2019 mecircme sils nontplus de salarieacutes au 31 deacutecembre 2019

Etablissements nrsquoemployant aucun salarieacute agrave fin 2018source Reacutepertoire des Entreprises et des EtablissementsINSEE uniteacutes de production rattacheacutees agrave uneentreprise (microentreprises petites et moyennes entreprisesentreprises de taille intermeacutediaire grandes entreprises)exerccedilant une activiteacute eacuteconomique reacuteelle et nrsquoemployant aucunsalarieacute au 31122018

71 des eacutetablissements employeurs emploient moins de 10 salarieacutes agrave comparer avec 88 pour le bacirctiment et 83 tous secteurs en reacutegion Occitanie

187 eacutetab 9

10 eacutetab

19 eacutetab 1

2 eacutetab

106 eacutetab 5

10 eacutetab

84 eacutetab 4

951 eacutetab 45

105 eacutetab 5

40 eacutetab 2

17 eacutetab 1

403 eacutetab 19

36 eacutetab 2

Construction de routes et

autoroutes

Construction de voies ferreacutees de

surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de

tunnels

Construction de reacuteseaux pour

fluides

Construction de reacuteseaux

eacutelectriques et dehellip

Construction douvrages maritimes

et fluviaux

Construction dautres ouvrages de

geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants

et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement

speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur

la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de

construction

Location avec opeacuterateur de

mateacuteriel de construction

Tra

va

ux

Pu

bli

cs (

21

34

eacuteta

b)

Reacutepartition des eacutetablissements des TP

employant au moins un salarieacute agrave fin 2019Uniteacute Nombre deacutetablissements | Source ACOSS-URSSAF -

Traitements Reacuteseau des CERC

2 134

3 819

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Ensemble

242

123

2 134

11

6

100

Nombre

71

12

Reacutepartition des eacutetablissements employant

au moins un salarieacute agrave fin 2019 selon la

tranche deffectif

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source ACOSS-Uniteacute nombre deacutetablissements - Source ACOSS-URSSAF - REE au

31122018 - Traitements CERC Occitanie

1 508

261

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

Occitanie

Localisation des eacutetablissements de Travaux Publics agrave fin 2018Sources INSEE (REE) ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Des eacutetablissements largement preacutesents sur tout le territoire

Occitanie

Deacutefinitions

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des travaux Publics implanteacutes dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

Non salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) Nombre drsquoactifs inscrits agrave la Seacutecuriteacute Sociale des Indeacutependants ayant un code APE relevant des Travaux Publics source ACOSS-URSSAF

Inteacuterimaires (source DARES) nombre moyen drsquointeacuterimaires en ETP (eacutequivalent temps plein) employeacutes dans les eacutetablissements de Travaux Publics de la reacutegion au cours de lrsquoanneacutee 2019

Demandeurs drsquoemploi des meacutetiers de production TP Source Pocircle Emploi volume demandeurs drsquoemplois en cateacutegorie ABC domicilieacutes dans la reacutegion agrave fin 2019 et deacuteclarant chercher comme meacutetier principal un emploi de production Construction Source Direccte T4 2019 reacutepartition des demandeurs drsquoemploi par meacutetier

inteacuterimaires

salarieacutes

Ressource mobiliseacutee

non salarieacutes

demandeurs drsquoemploidans les meacutetiers de production des travaux publics

Ressource mobilisable

27 422

2 894 4 609 5 230

Salarieacutes Non salarieacutes Inteacuterimaires Demandeurs

demploi

Ressource mobiliseacutee Ressource mobilisable

Uniteacute nombre de postes salarieacutes 2019 de non salarieacutes 2017

dinteacuterimaires en ETP 2019 de demandeurs demploi en

cateacutegorie ABC 2019 - Sources ACOSS DARES Pocircle Emploi -

Traitements Reacuteseau des CERC

Ressources dans les Travaux Publics

140

130

135

147

136

148

181

169

122

167

134

168

125

Icircle-de-France

Bourgogne-Franche-Comteacute

Centre-Val de Loire

France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Grand Est

PACA

Hauts-de-France

Bretagne

Nouvelle-Aquitaine

Normandie

Occitanie

Pays de la Loire

Nombre dinteacuterimaires pour 100 salarieacutes des

Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de postes salarieacutes dinteacuterimaires en ETP

Source ACOSS amp DARES - Traitements Reacuteseau des CERC

27 422

4 609

2 894

5 230

En Occitanie avec 168 inteacuterimaires pour 100 salarieacutes le recours agrave lrsquointeacuterim apparaicirct particuliegraverement eacuteleveacute compareacute aux autres territoires

Occitanie

Production

salarieacutes

Techniciens et cadres

salarieacutes

Administratifs et commerciaux

salarieacutes

Ci-dessus les salarieacutes relevant des Travaux Publics se composent de 57 de meacutetiers de production de 25 de techniciens et de cadres et de 18 drsquoadministratifs et commerciaux

Ci-dessous 3 meacutetiers regroupent les 23 des emplois dans la production les conducteurs drsquoengins les ouvriers VRD et les monteurs en reacuteseaux

Ressource mobiliseacutee

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercial administratif

Y compris apprentis

12 091

5 270 3 694

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute relevant des Travaux Publics en

2019

12 091

5 270

3 694

48

57

56

58

60

50

69

61

57

62

67

66

69

68

27

26

24

25

22

30

18

24

25

23

19

20

18

15

26

17

19

17

18

19

13

15

18

15

14

14

13

17

Icircle-de-France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

France

Centre-Val de Loire

Grand Est

PACA

Pays de la Loire

Bourgogne-Franche-Comteacute

Occitanie

Nouvelle-Aquitaine

Normandie

Hauts-de-France

Bretagne

Corse

ProductionTechniciens et cadresAdministratifs et commerciaux

Reacutepartition de leffectif salarieacute relevant des

Travaux Publics par reacutegion en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

400

1 789

3 889

468

759

313

1 920

43

2 151

103

255

2 290

882

1 451

6

9

512

3

111

6

3 554

136

4

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centrale (beacutetonhellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Technicien

Conducteur de travaux

Chef de chantier

Dessinateur meacutetreur

Direction

Ingeacutenieur

Chef datelier

Geacuteomegravetre - topographe

Divers technique

Administratif

Commercial

Divers

Pro

du

ctio

nT

ech

nic

ien

s e

t c

adre

s

Ad

min

e

t

com

Reacutepartition des salarieacutes relevant des Travaux

PublicsUniteacute Nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

drsquoouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes

Plus des 23 des meacutetiers de production des travaux publics sont occupeacutes par des ouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes soit 679

Pour autant cette proportion est relativement peu eacuteleveacutee par rapport aux autres reacutegions et agrave la moyenne en France srsquoeacutetablissant agrave 73 (ci-dessous agrave gauche)

Deacutefinition

Le niveau de qualification des ouvriers srsquoappuie sur le niveau la position et le coefficient hieacuterarchique des ouvriers

321

446

234

Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers selon leur

qualification en 2019Uniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Canalisateur

Conducteur de

veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrages

dart

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centrale (beacuteton

enrobage eacutemulsion)

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

15

25

35

45

55

65

75

85

95

38 39 41 42 44 45 47

Pa

rt d

es

ou

vri

ers

qu

ali

fieacute

s e

t tr

egraves

qu

ali

fieacute

s

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers en 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

679

57

74

73

68

63

73

73

78

66

68

75

66

75

78

Corse

PACA

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Occitanie

Bourgogne-Franche-Comteacute

France

Grand Est

Icircle-de-France

Hauts-de-France

Centre-Val de Loire

Nouvelle-Aquitaine

Normandie

Bretagne

Pays de la Loire

Part des ouvriers qualifieacutes et tregraves qualifieacutes

dans les Travaux Publics en 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

Nombre de salarieacutes de la production en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC ndash Localisation au lieu de travail

Nombre de techniciens cadres commerciaux et administratifs salarieacutes en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC - Localisation au lieu de travail

Occitanie

Production Travaux Publics

jeunes

dont

apprentis

Techniciens et cadres BTP

jeunes

dont

apprentis

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Travaux Publics

9 320

2 900

783

Production Techniciens et cadres

Uniteacute apprenants en formation initiale - Source Rectorats -

CCCA-BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Jeunes en formation initiale sur les meacutetiers

de production du BTP en 2018-2019

Bacirctiment Travaux Publics BTP

783

429

2 900

397

Dans les formations menant aux meacutetiers de production des travaux publics 55 des jeunes en formation sont formeacutes en apprentissage

Le meacutetier de meacutecaniciens drsquoengins TP est le premier des meacutetiers viseacutes par les jeunes en formation dans les meacutetiers de production des travaux publics

Pour les formations de techniciens et de cadres du BTP 14 des jeunes sont formeacutes par apprentissage

Les formations visant les fonctions drsquoeacutetudes regroupent 61 des jeunes en formation pour ce groupe de meacutetiers

32 des jeunes formeacutes pour lrsquoencadrement de chantier sont en apprentissage

69

261

67

1 712

556

235

Eacutetudes

Encadrement de chantier

Geacuteomegravetre topographeApprentissage

Voie scolaire

Reacutepartition des jeunes en formation initiale

selon le meacutetier technique dencadrement BTP

en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale

Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

57

130

34

0

142

66

0

43

55

0

0

256

0

0

Canalisateur

Conducteur dengins TP

Constructeur de routes

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP

Monteur de reacuteseaux

Ouvrier VRD

Apprentissage Voie scolaire

Reacutepartition des jeunes en formation initiale

selon le meacutetier de production TP en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats -

CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

ApprentVoie

scolaireApprent

Voie

scolaireApprent

Voie

scolaire

Canalisateur 57 43 57 43 57

Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70

Constructeur de routes 34 34 100

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36

Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100

Ouvrier VRD

Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55

Total voie

scolaire

Part de

lapprent

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

apprent

Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4

Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32

Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22

Ensemble 1935 329 568 397 2503 14

CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP

Canalisateur 100 100

Conducteur dengins TP 185 185

Constructeur de routes 34 34

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398

Monteur de reacuteseaux 13 53 66

Ouvrier VRD

350 13 292 53 75 783

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

Eacutetudes 370 1 216 195 1 781

Encadrement de chantier 297 520 817

Geacuteomegravetre topographe 120 182 302

787 1216 897 2 900

Occitanie

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

885

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019

quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou

Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP

Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique

77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +

4 646

96

100

122

413

44

5 421

163

194

66

30

398

34

885

Production Bacirctiment

Production TP

Divers production

Administratif amp commerical

Encadrement amp technique

Non communiqueacute

TOTAL

Entreprises Bacirctiment Entreprises TP

Reacutepartition des contrats dapprentissage

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

16

32

51

127

146

250

251

12

15 ans

16 ans

17 ans

18 ans

19 ans

De 20 agrave 21 ans

De 22 agrave 28 ans

29 ans et plus

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

92

8 Homme

Femme

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

201

133

240

59

236

16

niveau 3

niveau 4

niveau 5

niveau 6

niveau 7

non preacuteciseacute

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

3713

77

0 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par taille de lentreprise

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

stagiairesdans les Travaux Publics en 2019

contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019

Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

580

525

517

458

132

2 313

653

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

241

153

393

121

92Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics

par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

283

1663

603

35

Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartitiondes contrats de professionalisation

aux meacutetiers Travaux Publics par taille

dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

5 374

315

914

16161717

4518

2015

18161717

Icircle-de-France

PACA

Centre-Val de Loire

France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Hauts-de-France

Corse

Nouvelle-Aquitaine

Occitanie

Normandie

Bourgogne-Franche-Comteacute

Bretagne

Grand Est

Pays de la Loire

Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors

contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -

En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation

Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)

Occitanie

Avec des stagiaires en 2019

est le 1er domaine de formation

Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante

pour les travaux de construction speacutecialiseacutes

Avertissement

Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

40

135

76

18

1767

207

220

20

90

15

70

20

888

1037

166

605

Achat - Commercial

Administratif

Bureautique - Secreacutetariat

Chauffage amp clim

Conduite dengins

Electriciteacute Bacirctiment

Electriciteacute Travaux Publics

Etude-Meacutetreacute-Dessin

Gestion dentreprise

Informatique

Informatique de production

Organisation production

Seacutecuriteacute - preacutevention

Seacutecuriteacute hors BTP

Autres formations techniqueshellip

Autres

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

133

204

106

251

106

144

283

165

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Total

Part des stagiaires ayant suivi une formation de

seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

33

Conduite dengins

Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)

En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics

Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation

Occitanie

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP

81

210

500

1 250

540

210

BATIMENT

GROS OEUVRE

BATIMENT

SECOND

OEUVRE

BTP

CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX

PUBLICS

Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data

14

16

11

10

14

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

62

68

31

81

60

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

Deacutefinitions

Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu

Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation

des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes

En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics

Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)

10

10

10

20

60

100

TERRASSEMENT

TRAVAUX FERROVIAIRES

TRAVAUX ROUTIERS

CANALISATION RESEAU

EXTERIEUR

VRD

TRAVAUX PUBLICS

(non preacuteciseacute)

Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data

Occitanie

Occitanie

Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019

Eacutevolution 20192018

4 162 Meuro

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019

eacutetablissements employantau moins un salarieacute

dans les TP entre 2009 et 2019

26 944

26 21326 139

25 914

25 238

25 14424 701

24 042

23 991

25 38926 079

27 422

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de postes salarieacutes

Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution de leffectif salarieacute+1 209

+183

soit +5

15 1713 13

26 27

46 43

2011 2018

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des salarieacutes par taille

deacutetablissements dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011

ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie

+513 767

3 5083 455

3 605 3 6333 731

3 638 3 677

3 486

3 629

3 959

4 162

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC

Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics

Occitanie

Evolution 2016-2019

+118

-03

+86

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86

Production - TP 12 091 +118

Techniciens et cadres 5 270 -03 =

Ensemble 21 055 +80

Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux

Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute

Ouvriers

ETAM

Cadres (IAC)

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le

statut

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF

et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

11 900

6 376

2 779

21 055 +80 Ensemble

2019

+126

Evol 20162019

+114

+04 =

+5

-6

+110

+34

+45

-20

+49

-10

-40

+5

-4

-23

-4

+14

+16

Ensemble

Construction de routes et autoroutes

Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de tunnels

Construction de reacuteseaux pour fluides

Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications

Construction douvrages maritimes et fluviaux

Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de construction

Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction

Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent

Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement

Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif

Y compris apprentis

Acircge moyen des salarieacutes en 2019

413 ans

406 ans

424 ans

8

11

13

14

12

13

13

11

4

0 5 10 15

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

5

10

13

14

13

15

14

11

5

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

7

13

15

15

13

12

12

10

4

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

412 416 422413 406 424

Production Techniciens etcadres

Administratifs etcommerciaux

2014 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC

Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

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RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 3: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

588

573

555

546

572

563

549

599

606

613

600

645

648

668

Bretagne

Pays de la Loire

Centre-Val de Loire

Normandie

Bourgogne-Franche-Comteacute

Grand Est

Hauts-de-France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Nouvelle-Aquitaine

France

Icircle-de-France

Corse

Occitanie

PACA

Part des eacutetablissements nemployant aucun

salarieacute agrave fin 2018Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEE REE -

Traitements Reacuteseau des CERC

eacutetablissements nrsquoemployant aucun salarieacute agrave fin 2018

Une concentration de structures nrsquoemployant aucun

salarieacute supeacuterieure agrave la moyenne nationale

eacutetablissements employant au moins un salarieacute agrave fin 2019

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute agrave fin 2019source URSSAF-ACOSS eacutetablissements ayant deacuteclareacute de lamasse salariale au quatriegraveme trimestre 2019 mecircme sils nontplus de salarieacutes au 31 deacutecembre 2019

Etablissements nrsquoemployant aucun salarieacute agrave fin 2018source Reacutepertoire des Entreprises et des EtablissementsINSEE uniteacutes de production rattacheacutees agrave uneentreprise (microentreprises petites et moyennes entreprisesentreprises de taille intermeacutediaire grandes entreprises)exerccedilant une activiteacute eacuteconomique reacuteelle et nrsquoemployant aucunsalarieacute au 31122018

71 des eacutetablissements employeurs emploient moins de 10 salarieacutes agrave comparer avec 88 pour le bacirctiment et 83 tous secteurs en reacutegion Occitanie

187 eacutetab 9

10 eacutetab

19 eacutetab 1

2 eacutetab

106 eacutetab 5

10 eacutetab

84 eacutetab 4

951 eacutetab 45

105 eacutetab 5

40 eacutetab 2

17 eacutetab 1

403 eacutetab 19

36 eacutetab 2

Construction de routes et

autoroutes

Construction de voies ferreacutees de

surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de

tunnels

Construction de reacuteseaux pour

fluides

Construction de reacuteseaux

eacutelectriques et dehellip

Construction douvrages maritimes

et fluviaux

Construction dautres ouvrages de

geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants

et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement

speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur

la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de

construction

Location avec opeacuterateur de

mateacuteriel de construction

Tra

va

ux

Pu

bli

cs (

21

34

eacuteta

b)

Reacutepartition des eacutetablissements des TP

employant au moins un salarieacute agrave fin 2019Uniteacute Nombre deacutetablissements | Source ACOSS-URSSAF -

Traitements Reacuteseau des CERC

2 134

3 819

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Ensemble

242

123

2 134

11

6

100

Nombre

71

12

Reacutepartition des eacutetablissements employant

au moins un salarieacute agrave fin 2019 selon la

tranche deffectif

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source ACOSS-Uniteacute nombre deacutetablissements - Source ACOSS-URSSAF - REE au

31122018 - Traitements CERC Occitanie

1 508

261

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

Occitanie

Localisation des eacutetablissements de Travaux Publics agrave fin 2018Sources INSEE (REE) ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Des eacutetablissements largement preacutesents sur tout le territoire

Occitanie

Deacutefinitions

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des travaux Publics implanteacutes dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

Non salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) Nombre drsquoactifs inscrits agrave la Seacutecuriteacute Sociale des Indeacutependants ayant un code APE relevant des Travaux Publics source ACOSS-URSSAF

Inteacuterimaires (source DARES) nombre moyen drsquointeacuterimaires en ETP (eacutequivalent temps plein) employeacutes dans les eacutetablissements de Travaux Publics de la reacutegion au cours de lrsquoanneacutee 2019

Demandeurs drsquoemploi des meacutetiers de production TP Source Pocircle Emploi volume demandeurs drsquoemplois en cateacutegorie ABC domicilieacutes dans la reacutegion agrave fin 2019 et deacuteclarant chercher comme meacutetier principal un emploi de production Construction Source Direccte T4 2019 reacutepartition des demandeurs drsquoemploi par meacutetier

inteacuterimaires

salarieacutes

Ressource mobiliseacutee

non salarieacutes

demandeurs drsquoemploidans les meacutetiers de production des travaux publics

Ressource mobilisable

27 422

2 894 4 609 5 230

Salarieacutes Non salarieacutes Inteacuterimaires Demandeurs

demploi

Ressource mobiliseacutee Ressource mobilisable

Uniteacute nombre de postes salarieacutes 2019 de non salarieacutes 2017

dinteacuterimaires en ETP 2019 de demandeurs demploi en

cateacutegorie ABC 2019 - Sources ACOSS DARES Pocircle Emploi -

Traitements Reacuteseau des CERC

Ressources dans les Travaux Publics

140

130

135

147

136

148

181

169

122

167

134

168

125

Icircle-de-France

Bourgogne-Franche-Comteacute

Centre-Val de Loire

France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Grand Est

PACA

Hauts-de-France

Bretagne

Nouvelle-Aquitaine

Normandie

Occitanie

Pays de la Loire

Nombre dinteacuterimaires pour 100 salarieacutes des

Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de postes salarieacutes dinteacuterimaires en ETP

Source ACOSS amp DARES - Traitements Reacuteseau des CERC

27 422

4 609

2 894

5 230

En Occitanie avec 168 inteacuterimaires pour 100 salarieacutes le recours agrave lrsquointeacuterim apparaicirct particuliegraverement eacuteleveacute compareacute aux autres territoires

Occitanie

Production

salarieacutes

Techniciens et cadres

salarieacutes

Administratifs et commerciaux

salarieacutes

Ci-dessus les salarieacutes relevant des Travaux Publics se composent de 57 de meacutetiers de production de 25 de techniciens et de cadres et de 18 drsquoadministratifs et commerciaux

Ci-dessous 3 meacutetiers regroupent les 23 des emplois dans la production les conducteurs drsquoengins les ouvriers VRD et les monteurs en reacuteseaux

Ressource mobiliseacutee

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercial administratif

Y compris apprentis

12 091

5 270 3 694

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute relevant des Travaux Publics en

2019

12 091

5 270

3 694

48

57

56

58

60

50

69

61

57

62

67

66

69

68

27

26

24

25

22

30

18

24

25

23

19

20

18

15

26

17

19

17

18

19

13

15

18

15

14

14

13

17

Icircle-de-France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

France

Centre-Val de Loire

Grand Est

PACA

Pays de la Loire

Bourgogne-Franche-Comteacute

Occitanie

Nouvelle-Aquitaine

Normandie

Hauts-de-France

Bretagne

Corse

ProductionTechniciens et cadresAdministratifs et commerciaux

Reacutepartition de leffectif salarieacute relevant des

Travaux Publics par reacutegion en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

400

1 789

3 889

468

759

313

1 920

43

2 151

103

255

2 290

882

1 451

6

9

512

3

111

6

3 554

136

4

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centrale (beacutetonhellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Technicien

Conducteur de travaux

Chef de chantier

Dessinateur meacutetreur

Direction

Ingeacutenieur

Chef datelier

Geacuteomegravetre - topographe

Divers technique

Administratif

Commercial

Divers

Pro

du

ctio

nT

ech

nic

ien

s e

t c

adre

s

Ad

min

e

t

com

Reacutepartition des salarieacutes relevant des Travaux

PublicsUniteacute Nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

drsquoouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes

Plus des 23 des meacutetiers de production des travaux publics sont occupeacutes par des ouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes soit 679

Pour autant cette proportion est relativement peu eacuteleveacutee par rapport aux autres reacutegions et agrave la moyenne en France srsquoeacutetablissant agrave 73 (ci-dessous agrave gauche)

Deacutefinition

Le niveau de qualification des ouvriers srsquoappuie sur le niveau la position et le coefficient hieacuterarchique des ouvriers

321

446

234

Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers selon leur

qualification en 2019Uniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Canalisateur

Conducteur de

veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrages

dart

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centrale (beacuteton

enrobage eacutemulsion)

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

15

25

35

45

55

65

75

85

95

38 39 41 42 44 45 47

Pa

rt d

es

ou

vri

ers

qu

ali

fieacute

s e

t tr

egraves

qu

ali

fieacute

s

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers en 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

679

57

74

73

68

63

73

73

78

66

68

75

66

75

78

Corse

PACA

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Occitanie

Bourgogne-Franche-Comteacute

France

Grand Est

Icircle-de-France

Hauts-de-France

Centre-Val de Loire

Nouvelle-Aquitaine

Normandie

Bretagne

Pays de la Loire

Part des ouvriers qualifieacutes et tregraves qualifieacutes

dans les Travaux Publics en 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

Nombre de salarieacutes de la production en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC ndash Localisation au lieu de travail

Nombre de techniciens cadres commerciaux et administratifs salarieacutes en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC - Localisation au lieu de travail

Occitanie

Production Travaux Publics

jeunes

dont

apprentis

Techniciens et cadres BTP

jeunes

dont

apprentis

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Travaux Publics

9 320

2 900

783

Production Techniciens et cadres

Uniteacute apprenants en formation initiale - Source Rectorats -

CCCA-BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Jeunes en formation initiale sur les meacutetiers

de production du BTP en 2018-2019

Bacirctiment Travaux Publics BTP

783

429

2 900

397

Dans les formations menant aux meacutetiers de production des travaux publics 55 des jeunes en formation sont formeacutes en apprentissage

Le meacutetier de meacutecaniciens drsquoengins TP est le premier des meacutetiers viseacutes par les jeunes en formation dans les meacutetiers de production des travaux publics

Pour les formations de techniciens et de cadres du BTP 14 des jeunes sont formeacutes par apprentissage

Les formations visant les fonctions drsquoeacutetudes regroupent 61 des jeunes en formation pour ce groupe de meacutetiers

32 des jeunes formeacutes pour lrsquoencadrement de chantier sont en apprentissage

69

261

67

1 712

556

235

Eacutetudes

Encadrement de chantier

Geacuteomegravetre topographeApprentissage

Voie scolaire

Reacutepartition des jeunes en formation initiale

selon le meacutetier technique dencadrement BTP

en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale

Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

57

130

34

0

142

66

0

43

55

0

0

256

0

0

Canalisateur

Conducteur dengins TP

Constructeur de routes

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP

Monteur de reacuteseaux

Ouvrier VRD

Apprentissage Voie scolaire

Reacutepartition des jeunes en formation initiale

selon le meacutetier de production TP en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats -

CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

ApprentVoie

scolaireApprent

Voie

scolaireApprent

Voie

scolaire

Canalisateur 57 43 57 43 57

Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70

Constructeur de routes 34 34 100

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36

Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100

Ouvrier VRD

Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55

Total voie

scolaire

Part de

lapprent

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

apprent

Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4

Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32

Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22

Ensemble 1935 329 568 397 2503 14

CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP

Canalisateur 100 100

Conducteur dengins TP 185 185

Constructeur de routes 34 34

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398

Monteur de reacuteseaux 13 53 66

Ouvrier VRD

350 13 292 53 75 783

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

Eacutetudes 370 1 216 195 1 781

Encadrement de chantier 297 520 817

Geacuteomegravetre topographe 120 182 302

787 1216 897 2 900

Occitanie

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

885

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019

quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou

Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP

Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique

77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +

4 646

96

100

122

413

44

5 421

163

194

66

30

398

34

885

Production Bacirctiment

Production TP

Divers production

Administratif amp commerical

Encadrement amp technique

Non communiqueacute

TOTAL

Entreprises Bacirctiment Entreprises TP

Reacutepartition des contrats dapprentissage

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

16

32

51

127

146

250

251

12

15 ans

16 ans

17 ans

18 ans

19 ans

De 20 agrave 21 ans

De 22 agrave 28 ans

29 ans et plus

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

92

8 Homme

Femme

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

201

133

240

59

236

16

niveau 3

niveau 4

niveau 5

niveau 6

niveau 7

non preacuteciseacute

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

3713

77

0 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par taille de lentreprise

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

stagiairesdans les Travaux Publics en 2019

contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019

Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

580

525

517

458

132

2 313

653

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

241

153

393

121

92Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics

par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

283

1663

603

35

Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartitiondes contrats de professionalisation

aux meacutetiers Travaux Publics par taille

dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

5 374

315

914

16161717

4518

2015

18161717

Icircle-de-France

PACA

Centre-Val de Loire

France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Hauts-de-France

Corse

Nouvelle-Aquitaine

Occitanie

Normandie

Bourgogne-Franche-Comteacute

Bretagne

Grand Est

Pays de la Loire

Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors

contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -

En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation

Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)

Occitanie

Avec des stagiaires en 2019

est le 1er domaine de formation

Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante

pour les travaux de construction speacutecialiseacutes

Avertissement

Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

40

135

76

18

1767

207

220

20

90

15

70

20

888

1037

166

605

Achat - Commercial

Administratif

Bureautique - Secreacutetariat

Chauffage amp clim

Conduite dengins

Electriciteacute Bacirctiment

Electriciteacute Travaux Publics

Etude-Meacutetreacute-Dessin

Gestion dentreprise

Informatique

Informatique de production

Organisation production

Seacutecuriteacute - preacutevention

Seacutecuriteacute hors BTP

Autres formations techniqueshellip

Autres

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

133

204

106

251

106

144

283

165

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Total

Part des stagiaires ayant suivi une formation de

seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

33

Conduite dengins

Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)

En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics

Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation

Occitanie

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP

81

210

500

1 250

540

210

BATIMENT

GROS OEUVRE

BATIMENT

SECOND

OEUVRE

BTP

CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX

PUBLICS

Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data

14

16

11

10

14

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

62

68

31

81

60

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

Deacutefinitions

Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu

Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation

des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes

En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics

Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)

10

10

10

20

60

100

TERRASSEMENT

TRAVAUX FERROVIAIRES

TRAVAUX ROUTIERS

CANALISATION RESEAU

EXTERIEUR

VRD

TRAVAUX PUBLICS

(non preacuteciseacute)

Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data

Occitanie

Occitanie

Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019

Eacutevolution 20192018

4 162 Meuro

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019

eacutetablissements employantau moins un salarieacute

dans les TP entre 2009 et 2019

26 944

26 21326 139

25 914

25 238

25 14424 701

24 042

23 991

25 38926 079

27 422

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de postes salarieacutes

Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution de leffectif salarieacute+1 209

+183

soit +5

15 1713 13

26 27

46 43

2011 2018

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des salarieacutes par taille

deacutetablissements dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011

ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie

+513 767

3 5083 455

3 605 3 6333 731

3 638 3 677

3 486

3 629

3 959

4 162

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC

Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics

Occitanie

Evolution 2016-2019

+118

-03

+86

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86

Production - TP 12 091 +118

Techniciens et cadres 5 270 -03 =

Ensemble 21 055 +80

Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux

Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute

Ouvriers

ETAM

Cadres (IAC)

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le

statut

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF

et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

11 900

6 376

2 779

21 055 +80 Ensemble

2019

+126

Evol 20162019

+114

+04 =

+5

-6

+110

+34

+45

-20

+49

-10

-40

+5

-4

-23

-4

+14

+16

Ensemble

Construction de routes et autoroutes

Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de tunnels

Construction de reacuteseaux pour fluides

Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications

Construction douvrages maritimes et fluviaux

Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de construction

Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction

Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent

Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement

Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif

Y compris apprentis

Acircge moyen des salarieacutes en 2019

413 ans

406 ans

424 ans

8

11

13

14

12

13

13

11

4

0 5 10 15

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

5

10

13

14

13

15

14

11

5

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

7

13

15

15

13

12

12

10

4

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

412 416 422413 406 424

Production Techniciens etcadres

Administratifs etcommerciaux

2014 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC

Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 4: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Localisation des eacutetablissements de Travaux Publics agrave fin 2018Sources INSEE (REE) ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Des eacutetablissements largement preacutesents sur tout le territoire

Occitanie

Deacutefinitions

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des travaux Publics implanteacutes dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

Non salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) Nombre drsquoactifs inscrits agrave la Seacutecuriteacute Sociale des Indeacutependants ayant un code APE relevant des Travaux Publics source ACOSS-URSSAF

Inteacuterimaires (source DARES) nombre moyen drsquointeacuterimaires en ETP (eacutequivalent temps plein) employeacutes dans les eacutetablissements de Travaux Publics de la reacutegion au cours de lrsquoanneacutee 2019

Demandeurs drsquoemploi des meacutetiers de production TP Source Pocircle Emploi volume demandeurs drsquoemplois en cateacutegorie ABC domicilieacutes dans la reacutegion agrave fin 2019 et deacuteclarant chercher comme meacutetier principal un emploi de production Construction Source Direccte T4 2019 reacutepartition des demandeurs drsquoemploi par meacutetier

inteacuterimaires

salarieacutes

Ressource mobiliseacutee

non salarieacutes

demandeurs drsquoemploidans les meacutetiers de production des travaux publics

Ressource mobilisable

27 422

2 894 4 609 5 230

Salarieacutes Non salarieacutes Inteacuterimaires Demandeurs

demploi

Ressource mobiliseacutee Ressource mobilisable

Uniteacute nombre de postes salarieacutes 2019 de non salarieacutes 2017

dinteacuterimaires en ETP 2019 de demandeurs demploi en

cateacutegorie ABC 2019 - Sources ACOSS DARES Pocircle Emploi -

Traitements Reacuteseau des CERC

Ressources dans les Travaux Publics

140

130

135

147

136

148

181

169

122

167

134

168

125

Icircle-de-France

Bourgogne-Franche-Comteacute

Centre-Val de Loire

France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Grand Est

PACA

Hauts-de-France

Bretagne

Nouvelle-Aquitaine

Normandie

Occitanie

Pays de la Loire

Nombre dinteacuterimaires pour 100 salarieacutes des

Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de postes salarieacutes dinteacuterimaires en ETP

Source ACOSS amp DARES - Traitements Reacuteseau des CERC

27 422

4 609

2 894

5 230

En Occitanie avec 168 inteacuterimaires pour 100 salarieacutes le recours agrave lrsquointeacuterim apparaicirct particuliegraverement eacuteleveacute compareacute aux autres territoires

Occitanie

Production

salarieacutes

Techniciens et cadres

salarieacutes

Administratifs et commerciaux

salarieacutes

Ci-dessus les salarieacutes relevant des Travaux Publics se composent de 57 de meacutetiers de production de 25 de techniciens et de cadres et de 18 drsquoadministratifs et commerciaux

Ci-dessous 3 meacutetiers regroupent les 23 des emplois dans la production les conducteurs drsquoengins les ouvriers VRD et les monteurs en reacuteseaux

Ressource mobiliseacutee

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercial administratif

Y compris apprentis

12 091

5 270 3 694

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute relevant des Travaux Publics en

2019

12 091

5 270

3 694

48

57

56

58

60

50

69

61

57

62

67

66

69

68

27

26

24

25

22

30

18

24

25

23

19

20

18

15

26

17

19

17

18

19

13

15

18

15

14

14

13

17

Icircle-de-France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

France

Centre-Val de Loire

Grand Est

PACA

Pays de la Loire

Bourgogne-Franche-Comteacute

Occitanie

Nouvelle-Aquitaine

Normandie

Hauts-de-France

Bretagne

Corse

ProductionTechniciens et cadresAdministratifs et commerciaux

Reacutepartition de leffectif salarieacute relevant des

Travaux Publics par reacutegion en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

400

1 789

3 889

468

759

313

1 920

43

2 151

103

255

2 290

882

1 451

6

9

512

3

111

6

3 554

136

4

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centrale (beacutetonhellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Technicien

Conducteur de travaux

Chef de chantier

Dessinateur meacutetreur

Direction

Ingeacutenieur

Chef datelier

Geacuteomegravetre - topographe

Divers technique

Administratif

Commercial

Divers

Pro

du

ctio

nT

ech

nic

ien

s e

t c

adre

s

Ad

min

e

t

com

Reacutepartition des salarieacutes relevant des Travaux

PublicsUniteacute Nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

drsquoouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes

Plus des 23 des meacutetiers de production des travaux publics sont occupeacutes par des ouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes soit 679

Pour autant cette proportion est relativement peu eacuteleveacutee par rapport aux autres reacutegions et agrave la moyenne en France srsquoeacutetablissant agrave 73 (ci-dessous agrave gauche)

Deacutefinition

Le niveau de qualification des ouvriers srsquoappuie sur le niveau la position et le coefficient hieacuterarchique des ouvriers

321

446

234

Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers selon leur

qualification en 2019Uniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Canalisateur

Conducteur de

veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrages

dart

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centrale (beacuteton

enrobage eacutemulsion)

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

15

25

35

45

55

65

75

85

95

38 39 41 42 44 45 47

Pa

rt d

es

ou

vri

ers

qu

ali

fieacute

s e

t tr

egraves

qu

ali

fieacute

s

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers en 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

679

57

74

73

68

63

73

73

78

66

68

75

66

75

78

Corse

PACA

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Occitanie

Bourgogne-Franche-Comteacute

France

Grand Est

Icircle-de-France

Hauts-de-France

Centre-Val de Loire

Nouvelle-Aquitaine

Normandie

Bretagne

Pays de la Loire

Part des ouvriers qualifieacutes et tregraves qualifieacutes

dans les Travaux Publics en 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

Nombre de salarieacutes de la production en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC ndash Localisation au lieu de travail

Nombre de techniciens cadres commerciaux et administratifs salarieacutes en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC - Localisation au lieu de travail

Occitanie

Production Travaux Publics

jeunes

dont

apprentis

Techniciens et cadres BTP

jeunes

dont

apprentis

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Travaux Publics

9 320

2 900

783

Production Techniciens et cadres

Uniteacute apprenants en formation initiale - Source Rectorats -

CCCA-BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Jeunes en formation initiale sur les meacutetiers

de production du BTP en 2018-2019

Bacirctiment Travaux Publics BTP

783

429

2 900

397

Dans les formations menant aux meacutetiers de production des travaux publics 55 des jeunes en formation sont formeacutes en apprentissage

Le meacutetier de meacutecaniciens drsquoengins TP est le premier des meacutetiers viseacutes par les jeunes en formation dans les meacutetiers de production des travaux publics

Pour les formations de techniciens et de cadres du BTP 14 des jeunes sont formeacutes par apprentissage

Les formations visant les fonctions drsquoeacutetudes regroupent 61 des jeunes en formation pour ce groupe de meacutetiers

32 des jeunes formeacutes pour lrsquoencadrement de chantier sont en apprentissage

69

261

67

1 712

556

235

Eacutetudes

Encadrement de chantier

Geacuteomegravetre topographeApprentissage

Voie scolaire

Reacutepartition des jeunes en formation initiale

selon le meacutetier technique dencadrement BTP

en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale

Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

57

130

34

0

142

66

0

43

55

0

0

256

0

0

Canalisateur

Conducteur dengins TP

Constructeur de routes

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP

Monteur de reacuteseaux

Ouvrier VRD

Apprentissage Voie scolaire

Reacutepartition des jeunes en formation initiale

selon le meacutetier de production TP en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats -

CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

ApprentVoie

scolaireApprent

Voie

scolaireApprent

Voie

scolaire

Canalisateur 57 43 57 43 57

Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70

Constructeur de routes 34 34 100

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36

Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100

Ouvrier VRD

Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55

Total voie

scolaire

Part de

lapprent

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

apprent

Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4

Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32

Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22

Ensemble 1935 329 568 397 2503 14

CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP

Canalisateur 100 100

Conducteur dengins TP 185 185

Constructeur de routes 34 34

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398

Monteur de reacuteseaux 13 53 66

Ouvrier VRD

350 13 292 53 75 783

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

Eacutetudes 370 1 216 195 1 781

Encadrement de chantier 297 520 817

Geacuteomegravetre topographe 120 182 302

787 1216 897 2 900

Occitanie

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

885

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019

quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou

Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP

Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique

77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +

4 646

96

100

122

413

44

5 421

163

194

66

30

398

34

885

Production Bacirctiment

Production TP

Divers production

Administratif amp commerical

Encadrement amp technique

Non communiqueacute

TOTAL

Entreprises Bacirctiment Entreprises TP

Reacutepartition des contrats dapprentissage

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

16

32

51

127

146

250

251

12

15 ans

16 ans

17 ans

18 ans

19 ans

De 20 agrave 21 ans

De 22 agrave 28 ans

29 ans et plus

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

92

8 Homme

Femme

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

201

133

240

59

236

16

niveau 3

niveau 4

niveau 5

niveau 6

niveau 7

non preacuteciseacute

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

3713

77

0 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par taille de lentreprise

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

stagiairesdans les Travaux Publics en 2019

contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019

Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

580

525

517

458

132

2 313

653

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

241

153

393

121

92Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics

par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

283

1663

603

35

Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartitiondes contrats de professionalisation

aux meacutetiers Travaux Publics par taille

dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

5 374

315

914

16161717

4518

2015

18161717

Icircle-de-France

PACA

Centre-Val de Loire

France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Hauts-de-France

Corse

Nouvelle-Aquitaine

Occitanie

Normandie

Bourgogne-Franche-Comteacute

Bretagne

Grand Est

Pays de la Loire

Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors

contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -

En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation

Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)

Occitanie

Avec des stagiaires en 2019

est le 1er domaine de formation

Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante

pour les travaux de construction speacutecialiseacutes

Avertissement

Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

40

135

76

18

1767

207

220

20

90

15

70

20

888

1037

166

605

Achat - Commercial

Administratif

Bureautique - Secreacutetariat

Chauffage amp clim

Conduite dengins

Electriciteacute Bacirctiment

Electriciteacute Travaux Publics

Etude-Meacutetreacute-Dessin

Gestion dentreprise

Informatique

Informatique de production

Organisation production

Seacutecuriteacute - preacutevention

Seacutecuriteacute hors BTP

Autres formations techniqueshellip

Autres

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

133

204

106

251

106

144

283

165

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Total

Part des stagiaires ayant suivi une formation de

seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

33

Conduite dengins

Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)

En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics

Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation

Occitanie

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP

81

210

500

1 250

540

210

BATIMENT

GROS OEUVRE

BATIMENT

SECOND

OEUVRE

BTP

CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX

PUBLICS

Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data

14

16

11

10

14

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

62

68

31

81

60

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

Deacutefinitions

Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu

Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation

des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes

En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics

Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)

10

10

10

20

60

100

TERRASSEMENT

TRAVAUX FERROVIAIRES

TRAVAUX ROUTIERS

CANALISATION RESEAU

EXTERIEUR

VRD

TRAVAUX PUBLICS

(non preacuteciseacute)

Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data

Occitanie

Occitanie

Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019

Eacutevolution 20192018

4 162 Meuro

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019

eacutetablissements employantau moins un salarieacute

dans les TP entre 2009 et 2019

26 944

26 21326 139

25 914

25 238

25 14424 701

24 042

23 991

25 38926 079

27 422

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de postes salarieacutes

Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution de leffectif salarieacute+1 209

+183

soit +5

15 1713 13

26 27

46 43

2011 2018

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des salarieacutes par taille

deacutetablissements dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011

ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie

+513 767

3 5083 455

3 605 3 6333 731

3 638 3 677

3 486

3 629

3 959

4 162

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC

Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics

Occitanie

Evolution 2016-2019

+118

-03

+86

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86

Production - TP 12 091 +118

Techniciens et cadres 5 270 -03 =

Ensemble 21 055 +80

Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux

Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute

Ouvriers

ETAM

Cadres (IAC)

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le

statut

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF

et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

11 900

6 376

2 779

21 055 +80 Ensemble

2019

+126

Evol 20162019

+114

+04 =

+5

-6

+110

+34

+45

-20

+49

-10

-40

+5

-4

-23

-4

+14

+16

Ensemble

Construction de routes et autoroutes

Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de tunnels

Construction de reacuteseaux pour fluides

Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications

Construction douvrages maritimes et fluviaux

Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de construction

Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction

Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent

Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement

Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif

Y compris apprentis

Acircge moyen des salarieacutes en 2019

413 ans

406 ans

424 ans

8

11

13

14

12

13

13

11

4

0 5 10 15

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

5

10

13

14

13

15

14

11

5

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

7

13

15

15

13

12

12

10

4

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

412 416 422413 406 424

Production Techniciens etcadres

Administratifs etcommerciaux

2014 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC

Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 5: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Deacutefinitions

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des travaux Publics implanteacutes dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

Non salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) Nombre drsquoactifs inscrits agrave la Seacutecuriteacute Sociale des Indeacutependants ayant un code APE relevant des Travaux Publics source ACOSS-URSSAF

Inteacuterimaires (source DARES) nombre moyen drsquointeacuterimaires en ETP (eacutequivalent temps plein) employeacutes dans les eacutetablissements de Travaux Publics de la reacutegion au cours de lrsquoanneacutee 2019

Demandeurs drsquoemploi des meacutetiers de production TP Source Pocircle Emploi volume demandeurs drsquoemplois en cateacutegorie ABC domicilieacutes dans la reacutegion agrave fin 2019 et deacuteclarant chercher comme meacutetier principal un emploi de production Construction Source Direccte T4 2019 reacutepartition des demandeurs drsquoemploi par meacutetier

inteacuterimaires

salarieacutes

Ressource mobiliseacutee

non salarieacutes

demandeurs drsquoemploidans les meacutetiers de production des travaux publics

Ressource mobilisable

27 422

2 894 4 609 5 230

Salarieacutes Non salarieacutes Inteacuterimaires Demandeurs

demploi

Ressource mobiliseacutee Ressource mobilisable

Uniteacute nombre de postes salarieacutes 2019 de non salarieacutes 2017

dinteacuterimaires en ETP 2019 de demandeurs demploi en

cateacutegorie ABC 2019 - Sources ACOSS DARES Pocircle Emploi -

Traitements Reacuteseau des CERC

Ressources dans les Travaux Publics

140

130

135

147

136

148

181

169

122

167

134

168

125

Icircle-de-France

Bourgogne-Franche-Comteacute

Centre-Val de Loire

France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Grand Est

PACA

Hauts-de-France

Bretagne

Nouvelle-Aquitaine

Normandie

Occitanie

Pays de la Loire

Nombre dinteacuterimaires pour 100 salarieacutes des

Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de postes salarieacutes dinteacuterimaires en ETP

Source ACOSS amp DARES - Traitements Reacuteseau des CERC

27 422

4 609

2 894

5 230

En Occitanie avec 168 inteacuterimaires pour 100 salarieacutes le recours agrave lrsquointeacuterim apparaicirct particuliegraverement eacuteleveacute compareacute aux autres territoires

Occitanie

Production

salarieacutes

Techniciens et cadres

salarieacutes

Administratifs et commerciaux

salarieacutes

Ci-dessus les salarieacutes relevant des Travaux Publics se composent de 57 de meacutetiers de production de 25 de techniciens et de cadres et de 18 drsquoadministratifs et commerciaux

Ci-dessous 3 meacutetiers regroupent les 23 des emplois dans la production les conducteurs drsquoengins les ouvriers VRD et les monteurs en reacuteseaux

Ressource mobiliseacutee

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercial administratif

Y compris apprentis

12 091

5 270 3 694

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute relevant des Travaux Publics en

2019

12 091

5 270

3 694

48

57

56

58

60

50

69

61

57

62

67

66

69

68

27

26

24

25

22

30

18

24

25

23

19

20

18

15

26

17

19

17

18

19

13

15

18

15

14

14

13

17

Icircle-de-France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

France

Centre-Val de Loire

Grand Est

PACA

Pays de la Loire

Bourgogne-Franche-Comteacute

Occitanie

Nouvelle-Aquitaine

Normandie

Hauts-de-France

Bretagne

Corse

ProductionTechniciens et cadresAdministratifs et commerciaux

Reacutepartition de leffectif salarieacute relevant des

Travaux Publics par reacutegion en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

400

1 789

3 889

468

759

313

1 920

43

2 151

103

255

2 290

882

1 451

6

9

512

3

111

6

3 554

136

4

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centrale (beacutetonhellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Technicien

Conducteur de travaux

Chef de chantier

Dessinateur meacutetreur

Direction

Ingeacutenieur

Chef datelier

Geacuteomegravetre - topographe

Divers technique

Administratif

Commercial

Divers

Pro

du

ctio

nT

ech

nic

ien

s e

t c

adre

s

Ad

min

e

t

com

Reacutepartition des salarieacutes relevant des Travaux

PublicsUniteacute Nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

drsquoouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes

Plus des 23 des meacutetiers de production des travaux publics sont occupeacutes par des ouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes soit 679

Pour autant cette proportion est relativement peu eacuteleveacutee par rapport aux autres reacutegions et agrave la moyenne en France srsquoeacutetablissant agrave 73 (ci-dessous agrave gauche)

Deacutefinition

Le niveau de qualification des ouvriers srsquoappuie sur le niveau la position et le coefficient hieacuterarchique des ouvriers

321

446

234

Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers selon leur

qualification en 2019Uniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Canalisateur

Conducteur de

veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrages

dart

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centrale (beacuteton

enrobage eacutemulsion)

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

15

25

35

45

55

65

75

85

95

38 39 41 42 44 45 47

Pa

rt d

es

ou

vri

ers

qu

ali

fieacute

s e

t tr

egraves

qu

ali

fieacute

s

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers en 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

679

57

74

73

68

63

73

73

78

66

68

75

66

75

78

Corse

PACA

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Occitanie

Bourgogne-Franche-Comteacute

France

Grand Est

Icircle-de-France

Hauts-de-France

Centre-Val de Loire

Nouvelle-Aquitaine

Normandie

Bretagne

Pays de la Loire

Part des ouvriers qualifieacutes et tregraves qualifieacutes

dans les Travaux Publics en 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

Nombre de salarieacutes de la production en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC ndash Localisation au lieu de travail

Nombre de techniciens cadres commerciaux et administratifs salarieacutes en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC - Localisation au lieu de travail

Occitanie

Production Travaux Publics

jeunes

dont

apprentis

Techniciens et cadres BTP

jeunes

dont

apprentis

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Travaux Publics

9 320

2 900

783

Production Techniciens et cadres

Uniteacute apprenants en formation initiale - Source Rectorats -

CCCA-BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Jeunes en formation initiale sur les meacutetiers

de production du BTP en 2018-2019

Bacirctiment Travaux Publics BTP

783

429

2 900

397

Dans les formations menant aux meacutetiers de production des travaux publics 55 des jeunes en formation sont formeacutes en apprentissage

Le meacutetier de meacutecaniciens drsquoengins TP est le premier des meacutetiers viseacutes par les jeunes en formation dans les meacutetiers de production des travaux publics

Pour les formations de techniciens et de cadres du BTP 14 des jeunes sont formeacutes par apprentissage

Les formations visant les fonctions drsquoeacutetudes regroupent 61 des jeunes en formation pour ce groupe de meacutetiers

32 des jeunes formeacutes pour lrsquoencadrement de chantier sont en apprentissage

69

261

67

1 712

556

235

Eacutetudes

Encadrement de chantier

Geacuteomegravetre topographeApprentissage

Voie scolaire

Reacutepartition des jeunes en formation initiale

selon le meacutetier technique dencadrement BTP

en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale

Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

57

130

34

0

142

66

0

43

55

0

0

256

0

0

Canalisateur

Conducteur dengins TP

Constructeur de routes

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP

Monteur de reacuteseaux

Ouvrier VRD

Apprentissage Voie scolaire

Reacutepartition des jeunes en formation initiale

selon le meacutetier de production TP en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats -

CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

ApprentVoie

scolaireApprent

Voie

scolaireApprent

Voie

scolaire

Canalisateur 57 43 57 43 57

Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70

Constructeur de routes 34 34 100

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36

Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100

Ouvrier VRD

Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55

Total voie

scolaire

Part de

lapprent

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

apprent

Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4

Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32

Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22

Ensemble 1935 329 568 397 2503 14

CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP

Canalisateur 100 100

Conducteur dengins TP 185 185

Constructeur de routes 34 34

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398

Monteur de reacuteseaux 13 53 66

Ouvrier VRD

350 13 292 53 75 783

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

Eacutetudes 370 1 216 195 1 781

Encadrement de chantier 297 520 817

Geacuteomegravetre topographe 120 182 302

787 1216 897 2 900

Occitanie

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

885

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019

quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou

Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP

Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique

77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +

4 646

96

100

122

413

44

5 421

163

194

66

30

398

34

885

Production Bacirctiment

Production TP

Divers production

Administratif amp commerical

Encadrement amp technique

Non communiqueacute

TOTAL

Entreprises Bacirctiment Entreprises TP

Reacutepartition des contrats dapprentissage

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

16

32

51

127

146

250

251

12

15 ans

16 ans

17 ans

18 ans

19 ans

De 20 agrave 21 ans

De 22 agrave 28 ans

29 ans et plus

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

92

8 Homme

Femme

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

201

133

240

59

236

16

niveau 3

niveau 4

niveau 5

niveau 6

niveau 7

non preacuteciseacute

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

3713

77

0 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par taille de lentreprise

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

stagiairesdans les Travaux Publics en 2019

contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019

Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

580

525

517

458

132

2 313

653

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

241

153

393

121

92Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics

par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

283

1663

603

35

Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartitiondes contrats de professionalisation

aux meacutetiers Travaux Publics par taille

dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

5 374

315

914

16161717

4518

2015

18161717

Icircle-de-France

PACA

Centre-Val de Loire

France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Hauts-de-France

Corse

Nouvelle-Aquitaine

Occitanie

Normandie

Bourgogne-Franche-Comteacute

Bretagne

Grand Est

Pays de la Loire

Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors

contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -

En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation

Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)

Occitanie

Avec des stagiaires en 2019

est le 1er domaine de formation

Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante

pour les travaux de construction speacutecialiseacutes

Avertissement

Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

40

135

76

18

1767

207

220

20

90

15

70

20

888

1037

166

605

Achat - Commercial

Administratif

Bureautique - Secreacutetariat

Chauffage amp clim

Conduite dengins

Electriciteacute Bacirctiment

Electriciteacute Travaux Publics

Etude-Meacutetreacute-Dessin

Gestion dentreprise

Informatique

Informatique de production

Organisation production

Seacutecuriteacute - preacutevention

Seacutecuriteacute hors BTP

Autres formations techniqueshellip

Autres

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

133

204

106

251

106

144

283

165

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Total

Part des stagiaires ayant suivi une formation de

seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

33

Conduite dengins

Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)

En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics

Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation

Occitanie

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP

81

210

500

1 250

540

210

BATIMENT

GROS OEUVRE

BATIMENT

SECOND

OEUVRE

BTP

CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX

PUBLICS

Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data

14

16

11

10

14

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

62

68

31

81

60

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

Deacutefinitions

Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu

Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation

des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes

En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics

Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)

10

10

10

20

60

100

TERRASSEMENT

TRAVAUX FERROVIAIRES

TRAVAUX ROUTIERS

CANALISATION RESEAU

EXTERIEUR

VRD

TRAVAUX PUBLICS

(non preacuteciseacute)

Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data

Occitanie

Occitanie

Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019

Eacutevolution 20192018

4 162 Meuro

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019

eacutetablissements employantau moins un salarieacute

dans les TP entre 2009 et 2019

26 944

26 21326 139

25 914

25 238

25 14424 701

24 042

23 991

25 38926 079

27 422

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de postes salarieacutes

Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution de leffectif salarieacute+1 209

+183

soit +5

15 1713 13

26 27

46 43

2011 2018

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des salarieacutes par taille

deacutetablissements dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011

ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie

+513 767

3 5083 455

3 605 3 6333 731

3 638 3 677

3 486

3 629

3 959

4 162

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC

Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics

Occitanie

Evolution 2016-2019

+118

-03

+86

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86

Production - TP 12 091 +118

Techniciens et cadres 5 270 -03 =

Ensemble 21 055 +80

Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux

Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute

Ouvriers

ETAM

Cadres (IAC)

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le

statut

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF

et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

11 900

6 376

2 779

21 055 +80 Ensemble

2019

+126

Evol 20162019

+114

+04 =

+5

-6

+110

+34

+45

-20

+49

-10

-40

+5

-4

-23

-4

+14

+16

Ensemble

Construction de routes et autoroutes

Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de tunnels

Construction de reacuteseaux pour fluides

Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications

Construction douvrages maritimes et fluviaux

Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de construction

Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction

Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent

Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement

Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif

Y compris apprentis

Acircge moyen des salarieacutes en 2019

413 ans

406 ans

424 ans

8

11

13

14

12

13

13

11

4

0 5 10 15

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

5

10

13

14

13

15

14

11

5

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

7

13

15

15

13

12

12

10

4

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

412 416 422413 406 424

Production Techniciens etcadres

Administratifs etcommerciaux

2014 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC

Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 6: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Production

salarieacutes

Techniciens et cadres

salarieacutes

Administratifs et commerciaux

salarieacutes

Ci-dessus les salarieacutes relevant des Travaux Publics se composent de 57 de meacutetiers de production de 25 de techniciens et de cadres et de 18 drsquoadministratifs et commerciaux

Ci-dessous 3 meacutetiers regroupent les 23 des emplois dans la production les conducteurs drsquoengins les ouvriers VRD et les monteurs en reacuteseaux

Ressource mobiliseacutee

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercial administratif

Y compris apprentis

12 091

5 270 3 694

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute relevant des Travaux Publics en

2019

12 091

5 270

3 694

48

57

56

58

60

50

69

61

57

62

67

66

69

68

27

26

24

25

22

30

18

24

25

23

19

20

18

15

26

17

19

17

18

19

13

15

18

15

14

14

13

17

Icircle-de-France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

France

Centre-Val de Loire

Grand Est

PACA

Pays de la Loire

Bourgogne-Franche-Comteacute

Occitanie

Nouvelle-Aquitaine

Normandie

Hauts-de-France

Bretagne

Corse

ProductionTechniciens et cadresAdministratifs et commerciaux

Reacutepartition de leffectif salarieacute relevant des

Travaux Publics par reacutegion en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

400

1 789

3 889

468

759

313

1 920

43

2 151

103

255

2 290

882

1 451

6

9

512

3

111

6

3 554

136

4

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centrale (beacutetonhellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Technicien

Conducteur de travaux

Chef de chantier

Dessinateur meacutetreur

Direction

Ingeacutenieur

Chef datelier

Geacuteomegravetre - topographe

Divers technique

Administratif

Commercial

Divers

Pro

du

ctio

nT

ech

nic

ien

s e

t c

adre

s

Ad

min

e

t

com

Reacutepartition des salarieacutes relevant des Travaux

PublicsUniteacute Nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

drsquoouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes

Plus des 23 des meacutetiers de production des travaux publics sont occupeacutes par des ouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes soit 679

Pour autant cette proportion est relativement peu eacuteleveacutee par rapport aux autres reacutegions et agrave la moyenne en France srsquoeacutetablissant agrave 73 (ci-dessous agrave gauche)

Deacutefinition

Le niveau de qualification des ouvriers srsquoappuie sur le niveau la position et le coefficient hieacuterarchique des ouvriers

321

446

234

Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers selon leur

qualification en 2019Uniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Canalisateur

Conducteur de

veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrages

dart

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centrale (beacuteton

enrobage eacutemulsion)

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

15

25

35

45

55

65

75

85

95

38 39 41 42 44 45 47

Pa

rt d

es

ou

vri

ers

qu

ali

fieacute

s e

t tr

egraves

qu

ali

fieacute

s

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers en 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

679

57

74

73

68

63

73

73

78

66

68

75

66

75

78

Corse

PACA

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Occitanie

Bourgogne-Franche-Comteacute

France

Grand Est

Icircle-de-France

Hauts-de-France

Centre-Val de Loire

Nouvelle-Aquitaine

Normandie

Bretagne

Pays de la Loire

Part des ouvriers qualifieacutes et tregraves qualifieacutes

dans les Travaux Publics en 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

Nombre de salarieacutes de la production en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC ndash Localisation au lieu de travail

Nombre de techniciens cadres commerciaux et administratifs salarieacutes en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC - Localisation au lieu de travail

Occitanie

Production Travaux Publics

jeunes

dont

apprentis

Techniciens et cadres BTP

jeunes

dont

apprentis

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Travaux Publics

9 320

2 900

783

Production Techniciens et cadres

Uniteacute apprenants en formation initiale - Source Rectorats -

CCCA-BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Jeunes en formation initiale sur les meacutetiers

de production du BTP en 2018-2019

Bacirctiment Travaux Publics BTP

783

429

2 900

397

Dans les formations menant aux meacutetiers de production des travaux publics 55 des jeunes en formation sont formeacutes en apprentissage

Le meacutetier de meacutecaniciens drsquoengins TP est le premier des meacutetiers viseacutes par les jeunes en formation dans les meacutetiers de production des travaux publics

Pour les formations de techniciens et de cadres du BTP 14 des jeunes sont formeacutes par apprentissage

Les formations visant les fonctions drsquoeacutetudes regroupent 61 des jeunes en formation pour ce groupe de meacutetiers

32 des jeunes formeacutes pour lrsquoencadrement de chantier sont en apprentissage

69

261

67

1 712

556

235

Eacutetudes

Encadrement de chantier

Geacuteomegravetre topographeApprentissage

Voie scolaire

Reacutepartition des jeunes en formation initiale

selon le meacutetier technique dencadrement BTP

en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale

Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

57

130

34

0

142

66

0

43

55

0

0

256

0

0

Canalisateur

Conducteur dengins TP

Constructeur de routes

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP

Monteur de reacuteseaux

Ouvrier VRD

Apprentissage Voie scolaire

Reacutepartition des jeunes en formation initiale

selon le meacutetier de production TP en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats -

CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

ApprentVoie

scolaireApprent

Voie

scolaireApprent

Voie

scolaire

Canalisateur 57 43 57 43 57

Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70

Constructeur de routes 34 34 100

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36

Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100

Ouvrier VRD

Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55

Total voie

scolaire

Part de

lapprent

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

apprent

Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4

Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32

Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22

Ensemble 1935 329 568 397 2503 14

CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP

Canalisateur 100 100

Conducteur dengins TP 185 185

Constructeur de routes 34 34

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398

Monteur de reacuteseaux 13 53 66

Ouvrier VRD

350 13 292 53 75 783

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

Eacutetudes 370 1 216 195 1 781

Encadrement de chantier 297 520 817

Geacuteomegravetre topographe 120 182 302

787 1216 897 2 900

Occitanie

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

885

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019

quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou

Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP

Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique

77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +

4 646

96

100

122

413

44

5 421

163

194

66

30

398

34

885

Production Bacirctiment

Production TP

Divers production

Administratif amp commerical

Encadrement amp technique

Non communiqueacute

TOTAL

Entreprises Bacirctiment Entreprises TP

Reacutepartition des contrats dapprentissage

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

16

32

51

127

146

250

251

12

15 ans

16 ans

17 ans

18 ans

19 ans

De 20 agrave 21 ans

De 22 agrave 28 ans

29 ans et plus

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

92

8 Homme

Femme

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

201

133

240

59

236

16

niveau 3

niveau 4

niveau 5

niveau 6

niveau 7

non preacuteciseacute

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

3713

77

0 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par taille de lentreprise

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

stagiairesdans les Travaux Publics en 2019

contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019

Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

580

525

517

458

132

2 313

653

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

241

153

393

121

92Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics

par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

283

1663

603

35

Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartitiondes contrats de professionalisation

aux meacutetiers Travaux Publics par taille

dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

5 374

315

914

16161717

4518

2015

18161717

Icircle-de-France

PACA

Centre-Val de Loire

France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Hauts-de-France

Corse

Nouvelle-Aquitaine

Occitanie

Normandie

Bourgogne-Franche-Comteacute

Bretagne

Grand Est

Pays de la Loire

Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors

contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -

En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation

Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)

Occitanie

Avec des stagiaires en 2019

est le 1er domaine de formation

Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante

pour les travaux de construction speacutecialiseacutes

Avertissement

Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

40

135

76

18

1767

207

220

20

90

15

70

20

888

1037

166

605

Achat - Commercial

Administratif

Bureautique - Secreacutetariat

Chauffage amp clim

Conduite dengins

Electriciteacute Bacirctiment

Electriciteacute Travaux Publics

Etude-Meacutetreacute-Dessin

Gestion dentreprise

Informatique

Informatique de production

Organisation production

Seacutecuriteacute - preacutevention

Seacutecuriteacute hors BTP

Autres formations techniqueshellip

Autres

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

133

204

106

251

106

144

283

165

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Total

Part des stagiaires ayant suivi une formation de

seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

33

Conduite dengins

Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)

En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics

Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation

Occitanie

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP

81

210

500

1 250

540

210

BATIMENT

GROS OEUVRE

BATIMENT

SECOND

OEUVRE

BTP

CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX

PUBLICS

Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data

14

16

11

10

14

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

62

68

31

81

60

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

Deacutefinitions

Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu

Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation

des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes

En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics

Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)

10

10

10

20

60

100

TERRASSEMENT

TRAVAUX FERROVIAIRES

TRAVAUX ROUTIERS

CANALISATION RESEAU

EXTERIEUR

VRD

TRAVAUX PUBLICS

(non preacuteciseacute)

Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data

Occitanie

Occitanie

Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019

Eacutevolution 20192018

4 162 Meuro

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019

eacutetablissements employantau moins un salarieacute

dans les TP entre 2009 et 2019

26 944

26 21326 139

25 914

25 238

25 14424 701

24 042

23 991

25 38926 079

27 422

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de postes salarieacutes

Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution de leffectif salarieacute+1 209

+183

soit +5

15 1713 13

26 27

46 43

2011 2018

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des salarieacutes par taille

deacutetablissements dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011

ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie

+513 767

3 5083 455

3 605 3 6333 731

3 638 3 677

3 486

3 629

3 959

4 162

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC

Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics

Occitanie

Evolution 2016-2019

+118

-03

+86

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86

Production - TP 12 091 +118

Techniciens et cadres 5 270 -03 =

Ensemble 21 055 +80

Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux

Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute

Ouvriers

ETAM

Cadres (IAC)

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le

statut

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF

et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

11 900

6 376

2 779

21 055 +80 Ensemble

2019

+126

Evol 20162019

+114

+04 =

+5

-6

+110

+34

+45

-20

+49

-10

-40

+5

-4

-23

-4

+14

+16

Ensemble

Construction de routes et autoroutes

Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de tunnels

Construction de reacuteseaux pour fluides

Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications

Construction douvrages maritimes et fluviaux

Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de construction

Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction

Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent

Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement

Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif

Y compris apprentis

Acircge moyen des salarieacutes en 2019

413 ans

406 ans

424 ans

8

11

13

14

12

13

13

11

4

0 5 10 15

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

5

10

13

14

13

15

14

11

5

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

7

13

15

15

13

12

12

10

4

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

412 416 422413 406 424

Production Techniciens etcadres

Administratifs etcommerciaux

2014 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC

Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

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EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

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ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 7: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

drsquoouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes

Plus des 23 des meacutetiers de production des travaux publics sont occupeacutes par des ouvriers qualifieacutes ou tregraves qualifieacutes soit 679

Pour autant cette proportion est relativement peu eacuteleveacutee par rapport aux autres reacutegions et agrave la moyenne en France srsquoeacutetablissant agrave 73 (ci-dessous agrave gauche)

Deacutefinition

Le niveau de qualification des ouvriers srsquoappuie sur le niveau la position et le coefficient hieacuterarchique des ouvriers

321

446

234

Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers selon leur

qualification en 2019Uniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Canalisateur

Conducteur de

veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrages

dart

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centrale (beacuteton

enrobage eacutemulsion)

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

15

25

35

45

55

65

75

85

95

38 39 41 42 44 45 47

Pa

rt d

es

ou

vri

ers

qu

ali

fieacute

s e

t tr

egraves

qu

ali

fieacute

s

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers en 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

679

57

74

73

68

63

73

73

78

66

68

75

66

75

78

Corse

PACA

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Occitanie

Bourgogne-Franche-Comteacute

France

Grand Est

Icircle-de-France

Hauts-de-France

Centre-Val de Loire

Nouvelle-Aquitaine

Normandie

Bretagne

Pays de la Loire

Part des ouvriers qualifieacutes et tregraves qualifieacutes

dans les Travaux Publics en 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

Nombre de salarieacutes de la production en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC ndash Localisation au lieu de travail

Nombre de techniciens cadres commerciaux et administratifs salarieacutes en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC - Localisation au lieu de travail

Occitanie

Production Travaux Publics

jeunes

dont

apprentis

Techniciens et cadres BTP

jeunes

dont

apprentis

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Travaux Publics

9 320

2 900

783

Production Techniciens et cadres

Uniteacute apprenants en formation initiale - Source Rectorats -

CCCA-BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Jeunes en formation initiale sur les meacutetiers

de production du BTP en 2018-2019

Bacirctiment Travaux Publics BTP

783

429

2 900

397

Dans les formations menant aux meacutetiers de production des travaux publics 55 des jeunes en formation sont formeacutes en apprentissage

Le meacutetier de meacutecaniciens drsquoengins TP est le premier des meacutetiers viseacutes par les jeunes en formation dans les meacutetiers de production des travaux publics

Pour les formations de techniciens et de cadres du BTP 14 des jeunes sont formeacutes par apprentissage

Les formations visant les fonctions drsquoeacutetudes regroupent 61 des jeunes en formation pour ce groupe de meacutetiers

32 des jeunes formeacutes pour lrsquoencadrement de chantier sont en apprentissage

69

261

67

1 712

556

235

Eacutetudes

Encadrement de chantier

Geacuteomegravetre topographeApprentissage

Voie scolaire

Reacutepartition des jeunes en formation initiale

selon le meacutetier technique dencadrement BTP

en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale

Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

57

130

34

0

142

66

0

43

55

0

0

256

0

0

Canalisateur

Conducteur dengins TP

Constructeur de routes

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP

Monteur de reacuteseaux

Ouvrier VRD

Apprentissage Voie scolaire

Reacutepartition des jeunes en formation initiale

selon le meacutetier de production TP en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats -

CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

ApprentVoie

scolaireApprent

Voie

scolaireApprent

Voie

scolaire

Canalisateur 57 43 57 43 57

Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70

Constructeur de routes 34 34 100

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36

Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100

Ouvrier VRD

Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55

Total voie

scolaire

Part de

lapprent

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

apprent

Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4

Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32

Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22

Ensemble 1935 329 568 397 2503 14

CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP

Canalisateur 100 100

Conducteur dengins TP 185 185

Constructeur de routes 34 34

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398

Monteur de reacuteseaux 13 53 66

Ouvrier VRD

350 13 292 53 75 783

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

Eacutetudes 370 1 216 195 1 781

Encadrement de chantier 297 520 817

Geacuteomegravetre topographe 120 182 302

787 1216 897 2 900

Occitanie

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

885

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019

quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou

Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP

Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique

77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +

4 646

96

100

122

413

44

5 421

163

194

66

30

398

34

885

Production Bacirctiment

Production TP

Divers production

Administratif amp commerical

Encadrement amp technique

Non communiqueacute

TOTAL

Entreprises Bacirctiment Entreprises TP

Reacutepartition des contrats dapprentissage

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

16

32

51

127

146

250

251

12

15 ans

16 ans

17 ans

18 ans

19 ans

De 20 agrave 21 ans

De 22 agrave 28 ans

29 ans et plus

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

92

8 Homme

Femme

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

201

133

240

59

236

16

niveau 3

niveau 4

niveau 5

niveau 6

niveau 7

non preacuteciseacute

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

3713

77

0 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par taille de lentreprise

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

stagiairesdans les Travaux Publics en 2019

contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019

Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

580

525

517

458

132

2 313

653

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

241

153

393

121

92Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics

par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

283

1663

603

35

Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartitiondes contrats de professionalisation

aux meacutetiers Travaux Publics par taille

dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

5 374

315

914

16161717

4518

2015

18161717

Icircle-de-France

PACA

Centre-Val de Loire

France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Hauts-de-France

Corse

Nouvelle-Aquitaine

Occitanie

Normandie

Bourgogne-Franche-Comteacute

Bretagne

Grand Est

Pays de la Loire

Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors

contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -

En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation

Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)

Occitanie

Avec des stagiaires en 2019

est le 1er domaine de formation

Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante

pour les travaux de construction speacutecialiseacutes

Avertissement

Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

40

135

76

18

1767

207

220

20

90

15

70

20

888

1037

166

605

Achat - Commercial

Administratif

Bureautique - Secreacutetariat

Chauffage amp clim

Conduite dengins

Electriciteacute Bacirctiment

Electriciteacute Travaux Publics

Etude-Meacutetreacute-Dessin

Gestion dentreprise

Informatique

Informatique de production

Organisation production

Seacutecuriteacute - preacutevention

Seacutecuriteacute hors BTP

Autres formations techniqueshellip

Autres

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

133

204

106

251

106

144

283

165

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Total

Part des stagiaires ayant suivi une formation de

seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

33

Conduite dengins

Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)

En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics

Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation

Occitanie

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP

81

210

500

1 250

540

210

BATIMENT

GROS OEUVRE

BATIMENT

SECOND

OEUVRE

BTP

CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX

PUBLICS

Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data

14

16

11

10

14

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

62

68

31

81

60

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

Deacutefinitions

Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu

Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation

des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes

En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics

Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)

10

10

10

20

60

100

TERRASSEMENT

TRAVAUX FERROVIAIRES

TRAVAUX ROUTIERS

CANALISATION RESEAU

EXTERIEUR

VRD

TRAVAUX PUBLICS

(non preacuteciseacute)

Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data

Occitanie

Occitanie

Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019

Eacutevolution 20192018

4 162 Meuro

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019

eacutetablissements employantau moins un salarieacute

dans les TP entre 2009 et 2019

26 944

26 21326 139

25 914

25 238

25 14424 701

24 042

23 991

25 38926 079

27 422

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de postes salarieacutes

Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution de leffectif salarieacute+1 209

+183

soit +5

15 1713 13

26 27

46 43

2011 2018

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des salarieacutes par taille

deacutetablissements dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011

ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie

+513 767

3 5083 455

3 605 3 6333 731

3 638 3 677

3 486

3 629

3 959

4 162

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC

Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics

Occitanie

Evolution 2016-2019

+118

-03

+86

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86

Production - TP 12 091 +118

Techniciens et cadres 5 270 -03 =

Ensemble 21 055 +80

Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux

Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute

Ouvriers

ETAM

Cadres (IAC)

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le

statut

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF

et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

11 900

6 376

2 779

21 055 +80 Ensemble

2019

+126

Evol 20162019

+114

+04 =

+5

-6

+110

+34

+45

-20

+49

-10

-40

+5

-4

-23

-4

+14

+16

Ensemble

Construction de routes et autoroutes

Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de tunnels

Construction de reacuteseaux pour fluides

Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications

Construction douvrages maritimes et fluviaux

Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de construction

Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction

Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent

Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement

Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif

Y compris apprentis

Acircge moyen des salarieacutes en 2019

413 ans

406 ans

424 ans

8

11

13

14

12

13

13

11

4

0 5 10 15

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

5

10

13

14

13

15

14

11

5

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

7

13

15

15

13

12

12

10

4

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

412 416 422413 406 424

Production Techniciens etcadres

Administratifs etcommerciaux

2014 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC

Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 8: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Nombre de salarieacutes de la production en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC ndash Localisation au lieu de travail

Nombre de techniciens cadres commerciaux et administratifs salarieacutes en 2019Sources UCF au 15 mars 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC - Localisation au lieu de travail

Occitanie

Production Travaux Publics

jeunes

dont

apprentis

Techniciens et cadres BTP

jeunes

dont

apprentis

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Travaux Publics

9 320

2 900

783

Production Techniciens et cadres

Uniteacute apprenants en formation initiale - Source Rectorats -

CCCA-BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Jeunes en formation initiale sur les meacutetiers

de production du BTP en 2018-2019

Bacirctiment Travaux Publics BTP

783

429

2 900

397

Dans les formations menant aux meacutetiers de production des travaux publics 55 des jeunes en formation sont formeacutes en apprentissage

Le meacutetier de meacutecaniciens drsquoengins TP est le premier des meacutetiers viseacutes par les jeunes en formation dans les meacutetiers de production des travaux publics

Pour les formations de techniciens et de cadres du BTP 14 des jeunes sont formeacutes par apprentissage

Les formations visant les fonctions drsquoeacutetudes regroupent 61 des jeunes en formation pour ce groupe de meacutetiers

32 des jeunes formeacutes pour lrsquoencadrement de chantier sont en apprentissage

69

261

67

1 712

556

235

Eacutetudes

Encadrement de chantier

Geacuteomegravetre topographeApprentissage

Voie scolaire

Reacutepartition des jeunes en formation initiale

selon le meacutetier technique dencadrement BTP

en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale

Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

57

130

34

0

142

66

0

43

55

0

0

256

0

0

Canalisateur

Conducteur dengins TP

Constructeur de routes

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP

Monteur de reacuteseaux

Ouvrier VRD

Apprentissage Voie scolaire

Reacutepartition des jeunes en formation initiale

selon le meacutetier de production TP en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats -

CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

ApprentVoie

scolaireApprent

Voie

scolaireApprent

Voie

scolaire

Canalisateur 57 43 57 43 57

Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70

Constructeur de routes 34 34 100

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36

Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100

Ouvrier VRD

Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55

Total voie

scolaire

Part de

lapprent

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

apprent

Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4

Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32

Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22

Ensemble 1935 329 568 397 2503 14

CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP

Canalisateur 100 100

Conducteur dengins TP 185 185

Constructeur de routes 34 34

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398

Monteur de reacuteseaux 13 53 66

Ouvrier VRD

350 13 292 53 75 783

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

Eacutetudes 370 1 216 195 1 781

Encadrement de chantier 297 520 817

Geacuteomegravetre topographe 120 182 302

787 1216 897 2 900

Occitanie

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

885

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019

quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou

Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP

Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique

77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +

4 646

96

100

122

413

44

5 421

163

194

66

30

398

34

885

Production Bacirctiment

Production TP

Divers production

Administratif amp commerical

Encadrement amp technique

Non communiqueacute

TOTAL

Entreprises Bacirctiment Entreprises TP

Reacutepartition des contrats dapprentissage

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

16

32

51

127

146

250

251

12

15 ans

16 ans

17 ans

18 ans

19 ans

De 20 agrave 21 ans

De 22 agrave 28 ans

29 ans et plus

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

92

8 Homme

Femme

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

201

133

240

59

236

16

niveau 3

niveau 4

niveau 5

niveau 6

niveau 7

non preacuteciseacute

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

3713

77

0 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par taille de lentreprise

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

stagiairesdans les Travaux Publics en 2019

contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019

Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

580

525

517

458

132

2 313

653

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

241

153

393

121

92Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics

par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

283

1663

603

35

Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartitiondes contrats de professionalisation

aux meacutetiers Travaux Publics par taille

dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

5 374

315

914

16161717

4518

2015

18161717

Icircle-de-France

PACA

Centre-Val de Loire

France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Hauts-de-France

Corse

Nouvelle-Aquitaine

Occitanie

Normandie

Bourgogne-Franche-Comteacute

Bretagne

Grand Est

Pays de la Loire

Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors

contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -

En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation

Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)

Occitanie

Avec des stagiaires en 2019

est le 1er domaine de formation

Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante

pour les travaux de construction speacutecialiseacutes

Avertissement

Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

40

135

76

18

1767

207

220

20

90

15

70

20

888

1037

166

605

Achat - Commercial

Administratif

Bureautique - Secreacutetariat

Chauffage amp clim

Conduite dengins

Electriciteacute Bacirctiment

Electriciteacute Travaux Publics

Etude-Meacutetreacute-Dessin

Gestion dentreprise

Informatique

Informatique de production

Organisation production

Seacutecuriteacute - preacutevention

Seacutecuriteacute hors BTP

Autres formations techniqueshellip

Autres

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

133

204

106

251

106

144

283

165

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Total

Part des stagiaires ayant suivi une formation de

seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

33

Conduite dengins

Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)

En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics

Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation

Occitanie

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP

81

210

500

1 250

540

210

BATIMENT

GROS OEUVRE

BATIMENT

SECOND

OEUVRE

BTP

CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX

PUBLICS

Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data

14

16

11

10

14

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

62

68

31

81

60

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

Deacutefinitions

Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu

Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation

des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes

En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics

Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)

10

10

10

20

60

100

TERRASSEMENT

TRAVAUX FERROVIAIRES

TRAVAUX ROUTIERS

CANALISATION RESEAU

EXTERIEUR

VRD

TRAVAUX PUBLICS

(non preacuteciseacute)

Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data

Occitanie

Occitanie

Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019

Eacutevolution 20192018

4 162 Meuro

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019

eacutetablissements employantau moins un salarieacute

dans les TP entre 2009 et 2019

26 944

26 21326 139

25 914

25 238

25 14424 701

24 042

23 991

25 38926 079

27 422

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de postes salarieacutes

Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution de leffectif salarieacute+1 209

+183

soit +5

15 1713 13

26 27

46 43

2011 2018

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des salarieacutes par taille

deacutetablissements dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011

ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie

+513 767

3 5083 455

3 605 3 6333 731

3 638 3 677

3 486

3 629

3 959

4 162

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC

Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics

Occitanie

Evolution 2016-2019

+118

-03

+86

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86

Production - TP 12 091 +118

Techniciens et cadres 5 270 -03 =

Ensemble 21 055 +80

Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux

Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute

Ouvriers

ETAM

Cadres (IAC)

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le

statut

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF

et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

11 900

6 376

2 779

21 055 +80 Ensemble

2019

+126

Evol 20162019

+114

+04 =

+5

-6

+110

+34

+45

-20

+49

-10

-40

+5

-4

-23

-4

+14

+16

Ensemble

Construction de routes et autoroutes

Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de tunnels

Construction de reacuteseaux pour fluides

Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications

Construction douvrages maritimes et fluviaux

Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de construction

Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction

Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent

Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement

Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif

Y compris apprentis

Acircge moyen des salarieacutes en 2019

413 ans

406 ans

424 ans

8

11

13

14

12

13

13

11

4

0 5 10 15

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

5

10

13

14

13

15

14

11

5

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

7

13

15

15

13

12

12

10

4

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

412 416 422413 406 424

Production Techniciens etcadres

Administratifs etcommerciaux

2014 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC

Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

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FL

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DE

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LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 9: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Production Travaux Publics

jeunes

dont

apprentis

Techniciens et cadres BTP

jeunes

dont

apprentis

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Travaux Publics

9 320

2 900

783

Production Techniciens et cadres

Uniteacute apprenants en formation initiale - Source Rectorats -

CCCA-BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Jeunes en formation initiale sur les meacutetiers

de production du BTP en 2018-2019

Bacirctiment Travaux Publics BTP

783

429

2 900

397

Dans les formations menant aux meacutetiers de production des travaux publics 55 des jeunes en formation sont formeacutes en apprentissage

Le meacutetier de meacutecaniciens drsquoengins TP est le premier des meacutetiers viseacutes par les jeunes en formation dans les meacutetiers de production des travaux publics

Pour les formations de techniciens et de cadres du BTP 14 des jeunes sont formeacutes par apprentissage

Les formations visant les fonctions drsquoeacutetudes regroupent 61 des jeunes en formation pour ce groupe de meacutetiers

32 des jeunes formeacutes pour lrsquoencadrement de chantier sont en apprentissage

69

261

67

1 712

556

235

Eacutetudes

Encadrement de chantier

Geacuteomegravetre topographeApprentissage

Voie scolaire

Reacutepartition des jeunes en formation initiale

selon le meacutetier technique dencadrement BTP

en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale

Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

57

130

34

0

142

66

0

43

55

0

0

256

0

0

Canalisateur

Conducteur dengins TP

Constructeur de routes

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP

Monteur de reacuteseaux

Ouvrier VRD

Apprentissage Voie scolaire

Reacutepartition des jeunes en formation initiale

selon le meacutetier de production TP en 2018-2019Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats -

CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

ApprentVoie

scolaireApprent

Voie

scolaireApprent

Voie

scolaire

Canalisateur 57 43 57 43 57

Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70

Constructeur de routes 34 34 100

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36

Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100

Ouvrier VRD

Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55

Total voie

scolaire

Part de

lapprent

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

apprent

Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4

Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32

Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22

Ensemble 1935 329 568 397 2503 14

CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP

Canalisateur 100 100

Conducteur dengins TP 185 185

Constructeur de routes 34 34

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398

Monteur de reacuteseaux 13 53 66

Ouvrier VRD

350 13 292 53 75 783

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

Eacutetudes 370 1 216 195 1 781

Encadrement de chantier 297 520 817

Geacuteomegravetre topographe 120 182 302

787 1216 897 2 900

Occitanie

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

885

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019

quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou

Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP

Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique

77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +

4 646

96

100

122

413

44

5 421

163

194

66

30

398

34

885

Production Bacirctiment

Production TP

Divers production

Administratif amp commerical

Encadrement amp technique

Non communiqueacute

TOTAL

Entreprises Bacirctiment Entreprises TP

Reacutepartition des contrats dapprentissage

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

16

32

51

127

146

250

251

12

15 ans

16 ans

17 ans

18 ans

19 ans

De 20 agrave 21 ans

De 22 agrave 28 ans

29 ans et plus

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

92

8 Homme

Femme

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

201

133

240

59

236

16

niveau 3

niveau 4

niveau 5

niveau 6

niveau 7

non preacuteciseacute

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

3713

77

0 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par taille de lentreprise

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

stagiairesdans les Travaux Publics en 2019

contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019

Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

580

525

517

458

132

2 313

653

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

241

153

393

121

92Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics

par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

283

1663

603

35

Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartitiondes contrats de professionalisation

aux meacutetiers Travaux Publics par taille

dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

5 374

315

914

16161717

4518

2015

18161717

Icircle-de-France

PACA

Centre-Val de Loire

France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Hauts-de-France

Corse

Nouvelle-Aquitaine

Occitanie

Normandie

Bourgogne-Franche-Comteacute

Bretagne

Grand Est

Pays de la Loire

Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors

contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -

En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation

Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)

Occitanie

Avec des stagiaires en 2019

est le 1er domaine de formation

Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante

pour les travaux de construction speacutecialiseacutes

Avertissement

Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

40

135

76

18

1767

207

220

20

90

15

70

20

888

1037

166

605

Achat - Commercial

Administratif

Bureautique - Secreacutetariat

Chauffage amp clim

Conduite dengins

Electriciteacute Bacirctiment

Electriciteacute Travaux Publics

Etude-Meacutetreacute-Dessin

Gestion dentreprise

Informatique

Informatique de production

Organisation production

Seacutecuriteacute - preacutevention

Seacutecuriteacute hors BTP

Autres formations techniqueshellip

Autres

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

133

204

106

251

106

144

283

165

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Total

Part des stagiaires ayant suivi une formation de

seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

33

Conduite dengins

Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)

En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics

Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation

Occitanie

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP

81

210

500

1 250

540

210

BATIMENT

GROS OEUVRE

BATIMENT

SECOND

OEUVRE

BTP

CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX

PUBLICS

Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data

14

16

11

10

14

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

62

68

31

81

60

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

Deacutefinitions

Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu

Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation

des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes

En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics

Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)

10

10

10

20

60

100

TERRASSEMENT

TRAVAUX FERROVIAIRES

TRAVAUX ROUTIERS

CANALISATION RESEAU

EXTERIEUR

VRD

TRAVAUX PUBLICS

(non preacuteciseacute)

Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data

Occitanie

Occitanie

Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019

Eacutevolution 20192018

4 162 Meuro

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019

eacutetablissements employantau moins un salarieacute

dans les TP entre 2009 et 2019

26 944

26 21326 139

25 914

25 238

25 14424 701

24 042

23 991

25 38926 079

27 422

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de postes salarieacutes

Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution de leffectif salarieacute+1 209

+183

soit +5

15 1713 13

26 27

46 43

2011 2018

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des salarieacutes par taille

deacutetablissements dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011

ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie

+513 767

3 5083 455

3 605 3 6333 731

3 638 3 677

3 486

3 629

3 959

4 162

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC

Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics

Occitanie

Evolution 2016-2019

+118

-03

+86

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86

Production - TP 12 091 +118

Techniciens et cadres 5 270 -03 =

Ensemble 21 055 +80

Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux

Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute

Ouvriers

ETAM

Cadres (IAC)

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le

statut

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF

et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

11 900

6 376

2 779

21 055 +80 Ensemble

2019

+126

Evol 20162019

+114

+04 =

+5

-6

+110

+34

+45

-20

+49

-10

-40

+5

-4

-23

-4

+14

+16

Ensemble

Construction de routes et autoroutes

Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de tunnels

Construction de reacuteseaux pour fluides

Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications

Construction douvrages maritimes et fluviaux

Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de construction

Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction

Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent

Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement

Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif

Y compris apprentis

Acircge moyen des salarieacutes en 2019

413 ans

406 ans

424 ans

8

11

13

14

12

13

13

11

4

0 5 10 15

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

5

10

13

14

13

15

14

11

5

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

7

13

15

15

13

12

12

10

4

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

412 416 422413 406 424

Production Techniciens etcadres

Administratifs etcommerciaux

2014 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC

Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

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RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 10: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier Bacirctiment

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de diplocircme Uniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

Reacutepartition des jeunes en formation initiale selon le niveau de diplocircme et le type de formationUniteacute apprenants en formation initiale Source Rectorats - CCCA - BTP - Traitements Reacuteseau des CERC

ApprentVoie

scolaireApprent

Voie

scolaireApprent

Voie

scolaire

Canalisateur 57 43 57 43 57

Conducteur dengins TP 130 55 130 55 70

Constructeur de routes 34 34 100

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 65 227 46 29 142 256 36

Monteur de reacuteseaux 13 53 66 100

Ouvrier VRD

Ensemble 265 98 118 227 46 29 429 354 55

Total voie

scolaire

Part de

lapprent

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

apprent

Eacutetudes 1 1585 68 127 69 1712 4

Encadrement de chantier 67 230 194 326 261 556 32

Geacuteomegravetre topographe 120 67 115 67 235 22

Ensemble 1935 329 568 397 2503 14

CAP CTM MC TP BP BAC PRO BTM BTn TP MC BTS TP

Canalisateur 100 100

Conducteur dengins TP 185 185

Constructeur de routes 34 34

Constructeur douvrages dart

Meacutecanicien dengins TP 31 292 75 398

Monteur de reacuteseaux 13 53 66

Ouvrier VRD

350 13 292 53 75 783

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5Total

Eacutetudes 370 1 216 195 1 781

Encadrement de chantier 297 520 817

Geacuteomegravetre topographe 120 182 302

787 1216 897 2 900

Occitanie

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

885

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019

quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou

Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP

Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique

77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +

4 646

96

100

122

413

44

5 421

163

194

66

30

398

34

885

Production Bacirctiment

Production TP

Divers production

Administratif amp commerical

Encadrement amp technique

Non communiqueacute

TOTAL

Entreprises Bacirctiment Entreprises TP

Reacutepartition des contrats dapprentissage

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

16

32

51

127

146

250

251

12

15 ans

16 ans

17 ans

18 ans

19 ans

De 20 agrave 21 ans

De 22 agrave 28 ans

29 ans et plus

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

92

8 Homme

Femme

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

201

133

240

59

236

16

niveau 3

niveau 4

niveau 5

niveau 6

niveau 7

non preacuteciseacute

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

3713

77

0 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par taille de lentreprise

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

stagiairesdans les Travaux Publics en 2019

contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019

Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

580

525

517

458

132

2 313

653

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

241

153

393

121

92Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics

par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

283

1663

603

35

Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartitiondes contrats de professionalisation

aux meacutetiers Travaux Publics par taille

dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

5 374

315

914

16161717

4518

2015

18161717

Icircle-de-France

PACA

Centre-Val de Loire

France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Hauts-de-France

Corse

Nouvelle-Aquitaine

Occitanie

Normandie

Bourgogne-Franche-Comteacute

Bretagne

Grand Est

Pays de la Loire

Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors

contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -

En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation

Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)

Occitanie

Avec des stagiaires en 2019

est le 1er domaine de formation

Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante

pour les travaux de construction speacutecialiseacutes

Avertissement

Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

40

135

76

18

1767

207

220

20

90

15

70

20

888

1037

166

605

Achat - Commercial

Administratif

Bureautique - Secreacutetariat

Chauffage amp clim

Conduite dengins

Electriciteacute Bacirctiment

Electriciteacute Travaux Publics

Etude-Meacutetreacute-Dessin

Gestion dentreprise

Informatique

Informatique de production

Organisation production

Seacutecuriteacute - preacutevention

Seacutecuriteacute hors BTP

Autres formations techniqueshellip

Autres

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

133

204

106

251

106

144

283

165

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Total

Part des stagiaires ayant suivi une formation de

seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

33

Conduite dengins

Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)

En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics

Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation

Occitanie

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP

81

210

500

1 250

540

210

BATIMENT

GROS OEUVRE

BATIMENT

SECOND

OEUVRE

BTP

CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX

PUBLICS

Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data

14

16

11

10

14

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

62

68

31

81

60

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

Deacutefinitions

Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu

Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation

des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes

En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics

Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)

10

10

10

20

60

100

TERRASSEMENT

TRAVAUX FERROVIAIRES

TRAVAUX ROUTIERS

CANALISATION RESEAU

EXTERIEUR

VRD

TRAVAUX PUBLICS

(non preacuteciseacute)

Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data

Occitanie

Occitanie

Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019

Eacutevolution 20192018

4 162 Meuro

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019

eacutetablissements employantau moins un salarieacute

dans les TP entre 2009 et 2019

26 944

26 21326 139

25 914

25 238

25 14424 701

24 042

23 991

25 38926 079

27 422

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de postes salarieacutes

Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution de leffectif salarieacute+1 209

+183

soit +5

15 1713 13

26 27

46 43

2011 2018

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des salarieacutes par taille

deacutetablissements dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011

ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie

+513 767

3 5083 455

3 605 3 6333 731

3 638 3 677

3 486

3 629

3 959

4 162

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC

Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics

Occitanie

Evolution 2016-2019

+118

-03

+86

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86

Production - TP 12 091 +118

Techniciens et cadres 5 270 -03 =

Ensemble 21 055 +80

Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux

Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute

Ouvriers

ETAM

Cadres (IAC)

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le

statut

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF

et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

11 900

6 376

2 779

21 055 +80 Ensemble

2019

+126

Evol 20162019

+114

+04 =

+5

-6

+110

+34

+45

-20

+49

-10

-40

+5

-4

-23

-4

+14

+16

Ensemble

Construction de routes et autoroutes

Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de tunnels

Construction de reacuteseaux pour fluides

Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications

Construction douvrages maritimes et fluviaux

Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de construction

Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction

Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent

Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement

Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif

Y compris apprentis

Acircge moyen des salarieacutes en 2019

413 ans

406 ans

424 ans

8

11

13

14

12

13

13

11

4

0 5 10 15

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

5

10

13

14

13

15

14

11

5

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

7

13

15

15

13

12

12

10

4

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

412 416 422413 406 424

Production Techniciens etcadres

Administratifs etcommerciaux

2014 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC

Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 11: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers de la production des Travaux Publics selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Nombre de jeunes en formation initiale sur les meacutetiers techniques et drsquoencadrement du BTP selon le mode de formation en 2018-2019Sources Rectorats amp CCCA-BTP ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

885

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019

quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou

Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP

Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique

77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +

4 646

96

100

122

413

44

5 421

163

194

66

30

398

34

885

Production Bacirctiment

Production TP

Divers production

Administratif amp commerical

Encadrement amp technique

Non communiqueacute

TOTAL

Entreprises Bacirctiment Entreprises TP

Reacutepartition des contrats dapprentissage

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

16

32

51

127

146

250

251

12

15 ans

16 ans

17 ans

18 ans

19 ans

De 20 agrave 21 ans

De 22 agrave 28 ans

29 ans et plus

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

92

8 Homme

Femme

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

201

133

240

59

236

16

niveau 3

niveau 4

niveau 5

niveau 6

niveau 7

non preacuteciseacute

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

3713

77

0 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par taille de lentreprise

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

stagiairesdans les Travaux Publics en 2019

contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019

Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

580

525

517

458

132

2 313

653

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

241

153

393

121

92Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics

par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

283

1663

603

35

Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartitiondes contrats de professionalisation

aux meacutetiers Travaux Publics par taille

dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

5 374

315

914

16161717

4518

2015

18161717

Icircle-de-France

PACA

Centre-Val de Loire

France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Hauts-de-France

Corse

Nouvelle-Aquitaine

Occitanie

Normandie

Bourgogne-Franche-Comteacute

Bretagne

Grand Est

Pays de la Loire

Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors

contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -

En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation

Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)

Occitanie

Avec des stagiaires en 2019

est le 1er domaine de formation

Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante

pour les travaux de construction speacutecialiseacutes

Avertissement

Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

40

135

76

18

1767

207

220

20

90

15

70

20

888

1037

166

605

Achat - Commercial

Administratif

Bureautique - Secreacutetariat

Chauffage amp clim

Conduite dengins

Electriciteacute Bacirctiment

Electriciteacute Travaux Publics

Etude-Meacutetreacute-Dessin

Gestion dentreprise

Informatique

Informatique de production

Organisation production

Seacutecuriteacute - preacutevention

Seacutecuriteacute hors BTP

Autres formations techniqueshellip

Autres

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

133

204

106

251

106

144

283

165

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Total

Part des stagiaires ayant suivi une formation de

seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

33

Conduite dengins

Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)

En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics

Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation

Occitanie

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP

81

210

500

1 250

540

210

BATIMENT

GROS OEUVRE

BATIMENT

SECOND

OEUVRE

BTP

CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX

PUBLICS

Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data

14

16

11

10

14

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

62

68

31

81

60

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

Deacutefinitions

Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu

Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation

des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes

En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics

Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)

10

10

10

20

60

100

TERRASSEMENT

TRAVAUX FERROVIAIRES

TRAVAUX ROUTIERS

CANALISATION RESEAU

EXTERIEUR

VRD

TRAVAUX PUBLICS

(non preacuteciseacute)

Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data

Occitanie

Occitanie

Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019

Eacutevolution 20192018

4 162 Meuro

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019

eacutetablissements employantau moins un salarieacute

dans les TP entre 2009 et 2019

26 944

26 21326 139

25 914

25 238

25 14424 701

24 042

23 991

25 38926 079

27 422

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de postes salarieacutes

Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution de leffectif salarieacute+1 209

+183

soit +5

15 1713 13

26 27

46 43

2011 2018

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des salarieacutes par taille

deacutetablissements dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011

ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie

+513 767

3 5083 455

3 605 3 6333 731

3 638 3 677

3 486

3 629

3 959

4 162

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC

Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics

Occitanie

Evolution 2016-2019

+118

-03

+86

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86

Production - TP 12 091 +118

Techniciens et cadres 5 270 -03 =

Ensemble 21 055 +80

Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux

Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute

Ouvriers

ETAM

Cadres (IAC)

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le

statut

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF

et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

11 900

6 376

2 779

21 055 +80 Ensemble

2019

+126

Evol 20162019

+114

+04 =

+5

-6

+110

+34

+45

-20

+49

-10

-40

+5

-4

-23

-4

+14

+16

Ensemble

Construction de routes et autoroutes

Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de tunnels

Construction de reacuteseaux pour fluides

Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications

Construction douvrages maritimes et fluviaux

Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de construction

Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction

Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent

Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement

Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif

Y compris apprentis

Acircge moyen des salarieacutes en 2019

413 ans

406 ans

424 ans

8

11

13

14

12

13

13

11

4

0 5 10 15

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

5

10

13

14

13

15

14

11

5

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

7

13

15

15

13

12

12

10

4

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

412 416 422413 406 424

Production Techniciens etcadres

Administratifs etcommerciaux

2014 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC

Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 12: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

885

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes ici lrsquoensemble des jeunes en contrat drsquoapprentissage au 31122019 dans une entreprise de BTP dont lrsquoorganisme de formation est dans la reacutegion et ce quelque soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

apprentis formeacutes dans des entreprises de TP fin 2019

quel que soit le meacutetier preacutepareacute (meacutetier de production Bacirctiment ou

Travaux Publics assistant(e) de direction marketing comptabiliteacute etc)

Fin 2019 les entreprises de Travaux publics emploient et forment 885 apprentis correspondant agrave 14 des contrats dapprentissages en cours fin 2019 dans le secteur du BTP

Dans les entreprises des Travaux Publics 45 des jeunes en contrat drsquoapprentissage se forment sur un meacutetier drsquoencadrement ou technique

77 des apprentis sont accueillis dans des entreprises de 50 salarieacutes et +

4 646

96

100

122

413

44

5 421

163

194

66

30

398

34

885

Production Bacirctiment

Production TP

Divers production

Administratif amp commerical

Encadrement amp technique

Non communiqueacute

TOTAL

Entreprises Bacirctiment Entreprises TP

Reacutepartition des contrats dapprentissage

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

16

32

51

127

146

250

251

12

15 ans

16 ans

17 ans

18 ans

19 ans

De 20 agrave 21 ans

De 22 agrave 28 ans

29 ans et plus

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par acircgeUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

92

8 Homme

Femme

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par genre de lapprentiUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

201

133

240

59

236

16

niveau 3

niveau 4

niveau 5

niveau 6

niveau 7

non preacuteciseacute

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par niveauUniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

3713

77

0 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des apprentis des entreprises de

Travaux Publics par taille de lentreprise

Uniteacute nombre dapprentis - Source Constructys en 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

stagiairesdans les Travaux Publics en 2019

contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019

Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

580

525

517

458

132

2 313

653

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

241

153

393

121

92Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics

par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

283

1663

603

35

Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartitiondes contrats de professionalisation

aux meacutetiers Travaux Publics par taille

dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

5 374

315

914

16161717

4518

2015

18161717

Icircle-de-France

PACA

Centre-Val de Loire

France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Hauts-de-France

Corse

Nouvelle-Aquitaine

Occitanie

Normandie

Bourgogne-Franche-Comteacute

Bretagne

Grand Est

Pays de la Loire

Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors

contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -

En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation

Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)

Occitanie

Avec des stagiaires en 2019

est le 1er domaine de formation

Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante

pour les travaux de construction speacutecialiseacutes

Avertissement

Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

40

135

76

18

1767

207

220

20

90

15

70

20

888

1037

166

605

Achat - Commercial

Administratif

Bureautique - Secreacutetariat

Chauffage amp clim

Conduite dengins

Electriciteacute Bacirctiment

Electriciteacute Travaux Publics

Etude-Meacutetreacute-Dessin

Gestion dentreprise

Informatique

Informatique de production

Organisation production

Seacutecuriteacute - preacutevention

Seacutecuriteacute hors BTP

Autres formations techniqueshellip

Autres

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

133

204

106

251

106

144

283

165

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Total

Part des stagiaires ayant suivi une formation de

seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

33

Conduite dengins

Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)

En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics

Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation

Occitanie

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP

81

210

500

1 250

540

210

BATIMENT

GROS OEUVRE

BATIMENT

SECOND

OEUVRE

BTP

CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX

PUBLICS

Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data

14

16

11

10

14

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

62

68

31

81

60

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

Deacutefinitions

Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu

Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation

des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes

En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics

Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)

10

10

10

20

60

100

TERRASSEMENT

TRAVAUX FERROVIAIRES

TRAVAUX ROUTIERS

CANALISATION RESEAU

EXTERIEUR

VRD

TRAVAUX PUBLICS

(non preacuteciseacute)

Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data

Occitanie

Occitanie

Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019

Eacutevolution 20192018

4 162 Meuro

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019

eacutetablissements employantau moins un salarieacute

dans les TP entre 2009 et 2019

26 944

26 21326 139

25 914

25 238

25 14424 701

24 042

23 991

25 38926 079

27 422

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de postes salarieacutes

Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution de leffectif salarieacute+1 209

+183

soit +5

15 1713 13

26 27

46 43

2011 2018

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des salarieacutes par taille

deacutetablissements dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011

ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie

+513 767

3 5083 455

3 605 3 6333 731

3 638 3 677

3 486

3 629

3 959

4 162

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC

Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics

Occitanie

Evolution 2016-2019

+118

-03

+86

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86

Production - TP 12 091 +118

Techniciens et cadres 5 270 -03 =

Ensemble 21 055 +80

Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux

Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute

Ouvriers

ETAM

Cadres (IAC)

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le

statut

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF

et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

11 900

6 376

2 779

21 055 +80 Ensemble

2019

+126

Evol 20162019

+114

+04 =

+5

-6

+110

+34

+45

-20

+49

-10

-40

+5

-4

-23

-4

+14

+16

Ensemble

Construction de routes et autoroutes

Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de tunnels

Construction de reacuteseaux pour fluides

Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications

Construction douvrages maritimes et fluviaux

Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de construction

Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction

Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent

Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement

Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif

Y compris apprentis

Acircge moyen des salarieacutes en 2019

413 ans

406 ans

424 ans

8

11

13

14

12

13

13

11

4

0 5 10 15

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

5

10

13

14

13

15

14

11

5

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

7

13

15

15

13

12

12

10

4

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

412 416 422413 406 424

Production Techniciens etcadres

Administratifs etcommerciaux

2014 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC

Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 13: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

stagiairesdans les Travaux Publics en 2019

contrats de professionnalisationaux meacutetiers Travaux Publics en 2019

Avertissement Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations reacutealiseacutees hors financement Constructys (entreprises de 50 salarieacutes et plus qui srsquoautofinancent sur leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences formation sur chantier par les fournisseurs etc)

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

580

525

517

458

132

2 313

653

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par corps deacutetatUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

241

153

393

121

92Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartition des stagiaires dans les Travaux Publics

par taille dentreprise en 2019Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

283

1663

603

35

Moins de 10 salarieacutes

De 10 agrave 19 salarieacutes

De 20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et plus

Non preacuteciseacute

Reacutepartitiondes contrats de professionalisation

aux meacutetiers Travaux Publics par taille

dentreprise en 2019Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

5 374

315

914

16161717

4518

2015

18161717

Icircle-de-France

PACA

Centre-Val de Loire

France

Auvergne-Rhocircne-Alpes

Hauts-de-France

Corse

Nouvelle-Aquitaine

Occitanie

Normandie

Bourgogne-Franche-Comteacute

Bretagne

Grand Est

Pays de la Loire

Nombre de stagiaires dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre de stagiaires nombre de postes salarieacutes hors

contrats de professionnalisation - Source ACOSS amp Constructys -

En 2019 la formation professionnelle continue speacutecifique aux activiteacutes de travaux publics compte 5 374 salarieacutes entreacutes en formation et 315 contrats de professionnalisation

Lrsquoeffort de formation apparent (cf avertissement ci-dessous sur le peacuterimegravetre) est relativement conseacutequent en reacutegion puisque le nombre drsquoentreacutees en formation repreacutesente pregraves de 20 des effectifs de salarieacutes des travaux publics en reacutegion Occitanie (graphique en bas agrave gauche)

Occitanie

Avec des stagiaires en 2019

est le 1er domaine de formation

Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante

pour les travaux de construction speacutecialiseacutes

Avertissement

Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

40

135

76

18

1767

207

220

20

90

15

70

20

888

1037

166

605

Achat - Commercial

Administratif

Bureautique - Secreacutetariat

Chauffage amp clim

Conduite dengins

Electriciteacute Bacirctiment

Electriciteacute Travaux Publics

Etude-Meacutetreacute-Dessin

Gestion dentreprise

Informatique

Informatique de production

Organisation production

Seacutecuriteacute - preacutevention

Seacutecuriteacute hors BTP

Autres formations techniqueshellip

Autres

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

133

204

106

251

106

144

283

165

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Total

Part des stagiaires ayant suivi une formation de

seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

33

Conduite dengins

Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)

En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics

Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation

Occitanie

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP

81

210

500

1 250

540

210

BATIMENT

GROS OEUVRE

BATIMENT

SECOND

OEUVRE

BTP

CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX

PUBLICS

Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data

14

16

11

10

14

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

62

68

31

81

60

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

Deacutefinitions

Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu

Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation

des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes

En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics

Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)

10

10

10

20

60

100

TERRASSEMENT

TRAVAUX FERROVIAIRES

TRAVAUX ROUTIERS

CANALISATION RESEAU

EXTERIEUR

VRD

TRAVAUX PUBLICS

(non preacuteciseacute)

Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data

Occitanie

Occitanie

Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019

Eacutevolution 20192018

4 162 Meuro

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019

eacutetablissements employantau moins un salarieacute

dans les TP entre 2009 et 2019

26 944

26 21326 139

25 914

25 238

25 14424 701

24 042

23 991

25 38926 079

27 422

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de postes salarieacutes

Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution de leffectif salarieacute+1 209

+183

soit +5

15 1713 13

26 27

46 43

2011 2018

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des salarieacutes par taille

deacutetablissements dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011

ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie

+513 767

3 5083 455

3 605 3 6333 731

3 638 3 677

3 486

3 629

3 959

4 162

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC

Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics

Occitanie

Evolution 2016-2019

+118

-03

+86

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86

Production - TP 12 091 +118

Techniciens et cadres 5 270 -03 =

Ensemble 21 055 +80

Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux

Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute

Ouvriers

ETAM

Cadres (IAC)

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le

statut

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF

et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

11 900

6 376

2 779

21 055 +80 Ensemble

2019

+126

Evol 20162019

+114

+04 =

+5

-6

+110

+34

+45

-20

+49

-10

-40

+5

-4

-23

-4

+14

+16

Ensemble

Construction de routes et autoroutes

Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de tunnels

Construction de reacuteseaux pour fluides

Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications

Construction douvrages maritimes et fluviaux

Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de construction

Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction

Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent

Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement

Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif

Y compris apprentis

Acircge moyen des salarieacutes en 2019

413 ans

406 ans

424 ans

8

11

13

14

12

13

13

11

4

0 5 10 15

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

5

10

13

14

13

15

14

11

5

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

7

13

15

15

13

12

12

10

4

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

412 416 422413 406 424

Production Techniciens etcadres

Administratifs etcommerciaux

2014 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC

Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 14: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Avec des stagiaires en 2019

est le 1er domaine de formation

Une preacuteoccupation lieacutee agrave la seacutecuriteacuteparticuliegraverement preacutegnante

pour les travaux de construction speacutecialiseacutes

Avertissement

Les donneacutees analyseacutees sur cette page ne repreacutesentent pas lrsquointeacutegraliteacute de lrsquoeffort de formation des entreprises ne prenant pas en compte les deacutepenses de formation externes et internes

Deacutefinitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Lrsquoaffectation drsquoun stagiaire agrave une reacutegion correspond au positionnement de lrsquoentreprise du demandeur de la formation Si cette information nrsquoest pas disponible la reacutegion dans laquelle le Constructys Reacutegional a traiteacute le dossier de demande de prise en charge fait foi

40

135

76

18

1767

207

220

20

90

15

70

20

888

1037

166

605

Achat - Commercial

Administratif

Bureautique - Secreacutetariat

Chauffage amp clim

Conduite dengins

Electriciteacute Bacirctiment

Electriciteacute Travaux Publics

Etude-Meacutetreacute-Dessin

Gestion dentreprise

Informatique

Informatique de production

Organisation production

Seacutecuriteacute - preacutevention

Seacutecuriteacute hors BTP

Autres formations techniqueshellip

Autres

Reacutepartition du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics en 2019 par domaine de formationUniteacute Nombre de stagiaires - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

133

204

106

251

106

144

283

165

Canalisations

Construction de Routes

Electriciteacute reacuteseaux

Geacutenie civil

Hors BTP

Terrassement

Travaux de construction

speacutecialiseacutes

Total

Part des stagiaires ayant suivi une formation de

seacutecuriteacute -preacutevention en 2019 par corps deacutetat Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

33

Conduite dengins

Le premier domaine de formation concerne la conduite drsquoengins avec 1 767 stagiaires soit 33des entreacutees en formation en 2019 (ci-contre agrave gauche)

En rajoutant les formations de seacutecuriteacute hors BTP (ci-dessous agrave gauche) les questions de seacutecuriteacute comptent en tout pour 37 des formations des salarieacutes des Travaux publics

Par meacutetier exerceacute (corps drsquoeacutetat) pour les formations de seacutecuriteacute-preacutevention (en grande partie obligatoire) du BTP ce sont les salarieacutes des travaux de construction speacutecialiseacutes et du geacutenie civil qui se sont massivement formeacutes sur cette theacutematique pour plus du quart des stagiaires en formation

Occitanie

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP

81

210

500

1 250

540

210

BATIMENT

GROS OEUVRE

BATIMENT

SECOND

OEUVRE

BTP

CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX

PUBLICS

Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data

14

16

11

10

14

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

62

68

31

81

60

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

Deacutefinitions

Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu

Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation

des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes

En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics

Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)

10

10

10

20

60

100

TERRASSEMENT

TRAVAUX FERROVIAIRES

TRAVAUX ROUTIERS

CANALISATION RESEAU

EXTERIEUR

VRD

TRAVAUX PUBLICS

(non preacuteciseacute)

Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data

Occitanie

Occitanie

Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019

Eacutevolution 20192018

4 162 Meuro

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019

eacutetablissements employantau moins un salarieacute

dans les TP entre 2009 et 2019

26 944

26 21326 139

25 914

25 238

25 14424 701

24 042

23 991

25 38926 079

27 422

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de postes salarieacutes

Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution de leffectif salarieacute+1 209

+183

soit +5

15 1713 13

26 27

46 43

2011 2018

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des salarieacutes par taille

deacutetablissements dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011

ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie

+513 767

3 5083 455

3 605 3 6333 731

3 638 3 677

3 486

3 629

3 959

4 162

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC

Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics

Occitanie

Evolution 2016-2019

+118

-03

+86

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86

Production - TP 12 091 +118

Techniciens et cadres 5 270 -03 =

Ensemble 21 055 +80

Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux

Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute

Ouvriers

ETAM

Cadres (IAC)

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le

statut

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF

et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

11 900

6 376

2 779

21 055 +80 Ensemble

2019

+126

Evol 20162019

+114

+04 =

+5

-6

+110

+34

+45

-20

+49

-10

-40

+5

-4

-23

-4

+14

+16

Ensemble

Construction de routes et autoroutes

Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de tunnels

Construction de reacuteseaux pour fluides

Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications

Construction douvrages maritimes et fluviaux

Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de construction

Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction

Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent

Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement

Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif

Y compris apprentis

Acircge moyen des salarieacutes en 2019

413 ans

406 ans

424 ans

8

11

13

14

12

13

13

11

4

0 5 10 15

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

5

10

13

14

13

15

14

11

5

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

7

13

15

15

13

12

12

10

4

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

412 416 422413 406 424

Production Techniciens etcadres

Administratifs etcommerciaux

2014 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC

Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 15: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

entreacutees en formation en 2019dans les meacutetiers de production TP

81

210

500

1 250

540

210

BATIMENT

GROS OEUVRE

BATIMENT

SECOND

OEUVRE

BTP

CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX

PUBLICS

Entreacutees en formation des demandeurs drsquoemploidans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formation jv 2019 deacutec 2019Source Pocircle emploi Open Data

14

16

11

10

14

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi de longue dureacutee dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

62

68

31

81

60

BATIMENT GROS

OEUVRE

BATIMENT

SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION

ORGANISATION

TRAVAUX PUBLICS

ENSEMBLE

Part des demandeurs drsquoemploi peu qualifieacutes dans les entreacutees en formation des speacutecialiteacutes Geacutenie civil ConstructionUniteacute en 2019Source Pocircle emploi Open Data

Deacutefinitions

Peu qualifieacute niveau de formation infeacuterieur au BAC ou eacutegal au BAC mais sans diplocircme obtenu

Demandeur drsquoemploi de longue dureacutee inscrit au moins 12 mois en cateacutegorie A au cours des 15 mois avant lrsquoentreacutee en formation

des demandeurs drsquoemploi en formation sont peu qualifieacutes

En 2019 2500 demandeurs drsquoemploi ont eacuteteacute formeacutes dans les speacutecialiteacutes des activiteacutes de construction (Geacutenie civil construction) dont 210 dans les meacutetiers de production des travaux publics

Parmi ceux-ci 81 sont peu qualifieacutes (niveau de formation infeacuterieur ou eacutegal au bac sans le diplocircme obtenu graphique ci-dessous agrave gauche)

10

10

10

20

60

100

TERRASSEMENT

TRAVAUX FERROVIAIRES

TRAVAUX ROUTIERS

CANALISATION RESEAU

EXTERIEUR

VRD

TRAVAUX PUBLICS

(non preacuteciseacute)

Demandeurs demploi entreacutes en formation par speacutecialiteacute deacutetailleacutee dans les Travaux Publics

Uniteacute Nb drsquoentreacutees en formationSource Pocircle emploi Open Data

Occitanie

Occitanie

Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019

Eacutevolution 20192018

4 162 Meuro

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019

eacutetablissements employantau moins un salarieacute

dans les TP entre 2009 et 2019

26 944

26 21326 139

25 914

25 238

25 14424 701

24 042

23 991

25 38926 079

27 422

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de postes salarieacutes

Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution de leffectif salarieacute+1 209

+183

soit +5

15 1713 13

26 27

46 43

2011 2018

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des salarieacutes par taille

deacutetablissements dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011

ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie

+513 767

3 5083 455

3 605 3 6333 731

3 638 3 677

3 486

3 629

3 959

4 162

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC

Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics

Occitanie

Evolution 2016-2019

+118

-03

+86

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86

Production - TP 12 091 +118

Techniciens et cadres 5 270 -03 =

Ensemble 21 055 +80

Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux

Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute

Ouvriers

ETAM

Cadres (IAC)

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le

statut

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF

et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

11 900

6 376

2 779

21 055 +80 Ensemble

2019

+126

Evol 20162019

+114

+04 =

+5

-6

+110

+34

+45

-20

+49

-10

-40

+5

-4

-23

-4

+14

+16

Ensemble

Construction de routes et autoroutes

Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de tunnels

Construction de reacuteseaux pour fluides

Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications

Construction douvrages maritimes et fluviaux

Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de construction

Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction

Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent

Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement

Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif

Y compris apprentis

Acircge moyen des salarieacutes en 2019

413 ans

406 ans

424 ans

8

11

13

14

12

13

13

11

4

0 5 10 15

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

5

10

13

14

13

15

14

11

5

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

7

13

15

15

13

12

12

10

4

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

412 416 422413 406 424

Production Techniciens etcadres

Administratifs etcommerciaux

2014 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC

Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 16: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Occitanie

Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019

Eacutevolution 20192018

4 162 Meuro

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019

eacutetablissements employantau moins un salarieacute

dans les TP entre 2009 et 2019

26 944

26 21326 139

25 914

25 238

25 14424 701

24 042

23 991

25 38926 079

27 422

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de postes salarieacutes

Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution de leffectif salarieacute+1 209

+183

soit +5

15 1713 13

26 27

46 43

2011 2018

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des salarieacutes par taille

deacutetablissements dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011

ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie

+513 767

3 5083 455

3 605 3 6333 731

3 638 3 677

3 486

3 629

3 959

4 162

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC

Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics

Occitanie

Evolution 2016-2019

+118

-03

+86

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86

Production - TP 12 091 +118

Techniciens et cadres 5 270 -03 =

Ensemble 21 055 +80

Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux

Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute

Ouvriers

ETAM

Cadres (IAC)

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le

statut

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF

et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

11 900

6 376

2 779

21 055 +80 Ensemble

2019

+126

Evol 20162019

+114

+04 =

+5

-6

+110

+34

+45

-20

+49

-10

-40

+5

-4

-23

-4

+14

+16

Ensemble

Construction de routes et autoroutes

Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de tunnels

Construction de reacuteseaux pour fluides

Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications

Construction douvrages maritimes et fluviaux

Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de construction

Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction

Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent

Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement

Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif

Y compris apprentis

Acircge moyen des salarieacutes en 2019

413 ans

406 ans

424 ans

8

11

13

14

12

13

13

11

4

0 5 10 15

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

5

10

13

14

13

15

14

11

5

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

7

13

15

15

13

12

12

10

4

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

412 416 422413 406 424

Production Techniciens etcadres

Administratifs etcommerciaux

2014 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC

Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 17: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Chiffre drsquoaffaires Travaux Publics 2019

Eacutevolution 20192018

4 162 Meuro

Deacutefinitions

Etablissements employant au moins un salarieacute source ACOSS-URSSAF eacutetablissements ayant deacuteclareacute de la masse salariale au quatriegraveme trimestre mecircme sils nont plus de salarieacutes au 3112

Salarieacutes (source ACOSS-URSSAF) nombre de postes salarieacutes des eacutetablissements ayant un code APE relevant des Travaux Publics implanteacute dans la reacutegion au 31122019 hors apprentis inteacuterimaires stagiaires stagiaires de la formation professionnelle salarieacutes deacutetacheacutes

emplois salarieacutesdans les TP entre 2009 et 2019

eacutetablissements employantau moins un salarieacute

dans les TP entre 2009 et 2019

26 944

26 21326 139

25 914

25 238

25 14424 701

24 042

23 991

25 38926 079

27 422

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de postes salarieacutes

Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution de leffectif salarieacute+1 209

+183

soit +5

15 1713 13

26 27

46 43

2011 2018

1 agrave 9 salarieacutes

10 agrave 19 salarieacutes

20 agrave 49 salarieacutes

50 salarieacutes et +

Reacutepartition des salarieacutes par taille

deacutetablissements dans les Travaux Publics

Uniteacute nombre deacutetablissements - Source INSEECLAP 2011

ACOSS-URSSAF 2018 - Traitements CERC Occitanie

+513 767

3 5083 455

3 605 3 6333 731

3 638 3 677

3 486

3 629

3 959

4 162

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Uniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERC

Evolution du chiffre daffaires Travaux Publics

Occitanie

Evolution 2016-2019

+118

-03

+86

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86

Production - TP 12 091 +118

Techniciens et cadres 5 270 -03 =

Ensemble 21 055 +80

Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux

Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute

Ouvriers

ETAM

Cadres (IAC)

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le

statut

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF

et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

11 900

6 376

2 779

21 055 +80 Ensemble

2019

+126

Evol 20162019

+114

+04 =

+5

-6

+110

+34

+45

-20

+49

-10

-40

+5

-4

-23

-4

+14

+16

Ensemble

Construction de routes et autoroutes

Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de tunnels

Construction de reacuteseaux pour fluides

Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications

Construction douvrages maritimes et fluviaux

Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de construction

Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction

Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent

Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement

Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif

Y compris apprentis

Acircge moyen des salarieacutes en 2019

413 ans

406 ans

424 ans

8

11

13

14

12

13

13

11

4

0 5 10 15

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

5

10

13

14

13

15

14

11

5

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

7

13

15

15

13

12

12

10

4

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

412 416 422413 406 424

Production Techniciens etcadres

Administratifs etcommerciaux

2014 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC

Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 18: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Evolution 2016-2019

+118

-03

+86

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le groupe meacutetierUniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

2019 Evol 20162019Administratifs et commerciaux 3 694 +86

Production - TP 12 091 +118

Techniciens et cadres 5 270 -03 =

Ensemble 21 055 +80

Par groupe meacutetier la reprise a fortement profiteacute aux meacutetiers de production et aux postes administratifs et commerciaux

Par qualification les ouvriers et les cadres ont fortement augmenteacute

Ouvriers

ETAM

Cadres (IAC)

Evolution des salarieacutes Travaux Publics selon le

statut

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source Estimation CERC dapregraves UCF

et ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

11 900

6 376

2 779

21 055 +80 Ensemble

2019

+126

Evol 20162019

+114

+04 =

+5

-6

+110

+34

+45

-20

+49

-10

-40

+5

-4

-23

-4

+14

+16

Ensemble

Construction de routes et autoroutes

Construction de voies ferreacutees de surface et souterraines

Construction douvrages dart

Construction et entretien de tunnels

Construction de reacuteseaux pour fluides

Construction de reacuteseaux eacutelectriques et de teacuteleacutecommunications

Construction douvrages maritimes et fluviaux

Construction dautres ouvrages de geacutenie civil nca

Travaux de terrassement courants et travaux preacuteparatoires

Travaux de terrassement speacutecialiseacutes ou de grande masse

Forages et sondages

Travaux dinstallation eacutelectrique sur la voie publique

Autres travaux speacutecialiseacutes de construction

Location avec opeacuterateur de mateacuteriel de construction

Evolution de leffectif salarieacute des Travaux Publics par segment dactiviteacute entre 2009 et 2019Uniteacute Nombre de postes salarieacutes - Source ACOSS-URSSAF - Traitements Reacuteseau des CERC

Occitanie

En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent

Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement

Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif

Y compris apprentis

Acircge moyen des salarieacutes en 2019

413 ans

406 ans

424 ans

8

11

13

14

12

13

13

11

4

0 5 10 15

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

5

10

13

14

13

15

14

11

5

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

7

13

15

15

13

12

12

10

4

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

412 416 422413 406 424

Production Techniciens etcadres

Administratifs etcommerciaux

2014 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC

Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 19: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

En 5 ans le vieillissement de la pyramide des acircges nrsquoest pas particuliegraverement apparent

Pour les meacutetiers de production et les postes administratifs et commerciaux lrsquoacircge moyen augmente tregraves leacutegegraverement

Pour les fonctions techniques et lrsquoencadrement on observe plutocirct un leacuteger rajeunissement avec une base des 30-40 ans plus solide et un acircge moyen en leacutegegravere baisse

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Deacutefinitions

Salarieacutes de la production salarieacutes ayant un meacutetier de production Travaux Publics quelle que soit lentreprise

Salarieacutes des fonctions techniques et de lrsquoencadrement salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier techniquedencadrement

Salarieacutes commerciaux et administratifs salarieacutes des entreprises de Travaux Publics ayant un meacutetier commercialadministratif

Y compris apprentis

Acircge moyen des salarieacutes en 2019

413 ans

406 ans

424 ans

8

11

13

14

12

13

13

11

4

0 5 10 15

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes de la production en2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

5

10

13

14

13

15

14

11

5

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes administratifs et commerciaux en 2014 et 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

7

13

15

15

13

12

12

10

4

0 5 10 15 20

Moins de 25 ans

25 agrave 29 ans

30 agrave 34 ans

35 agrave 39 ans

40 agrave 44 ans

45 agrave 49 ans

50 agrave 54 ans

55 agrave 59 ans

60 ans et +

2014

2019

Pyramide des acircges des salarieacutes des fonctionstechniques et de lencadrement en 2014 et 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2016 et 2019 -Traitements Reacuteseau des CERC

412 416 422413 406 424

Production Techniciens etcadres

Administratifs etcommerciaux

2014 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 2014 - Traitements Reacuteseau des CERC

Acircge moyen des salarieacutes relevant des Travaux Publics

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 20: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux drsquoentrants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux drsquoentrants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 = nombre de salarieacutes entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

2 426

898 804

2017

22

0

5

10

15

20

25

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

3 007

Salarieacutes de la

production

Fonctions techniques

et encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

2 357

1 252

506

2020

18

17

18

18

19

19

20

20

7

507

1 007

1 507

2 007

2 507

Ouvriers ETAM Cadres

Taux dentrants

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute entrant dans les Travaux Publics

en 2019

Canalisateur 68

Conducteur de veacutehicules

66

Conducteur dengins

63

Constructeur

de routes 42

Constructeur douvrages

dart 87

Meacutecanicien dengins 45

Monteur en reacuteseaux 43

Opeacuterateur de centrale

(beacuteton enrobage

eacutemulsion) 60

Ouvrier VRD 44

Poseur de voies 9

Terrassier 39

7

17

27

37

47

57

67

77

87

30 32 34 36 38 40 42

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alifi

eacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers entreacutes dans les Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

20

17

22

20

15

20

18

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

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RM

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ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

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EIL

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RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

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EIL

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RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 21: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Pregraves de 80 des ouvriers de moins de 25 ans qui rentrent dans les Travaux Publics sont des ouvriers peu qualifieacutes

La tregraves large majoriteacute des jeunes entrants dans le secteur sont en CDI ou en contrat drsquoapprentissage

Deacutefinition

Taux drsquoentrants 2019 des moins de 25 ans = nombre de salarieacutes de moins de 25 ans entreacutes en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes de moins de 25 ans en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Part des entrants de ndashde 25 an avec un CDI

491 181 107

50 5263

0

10

20

30

40

50

60

70

7

107

207

307

407

507

607

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux dentrants

Effectif salarieacute de moins de 25 ans entrant

dans les Travaux Publics en 2019Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

79

18

3Ouvrier peu qualifieacute

Ouvrier qualifieacute

Ouvrier tregraves qualifieacute

Reacutepartition des ouvriers de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

leur qualificationUniteacute Nombre de salarieacutes -Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

13

25

117

11

8

138

14

57

1

91

2

14

Canalisateur

Conducteur de veacutehicules

Conducteur dengins

Constructeur de routes

Constructeur douvrageshellip

Divers production TP

Meacutecanicien dengins

Monteur en reacuteseaux

Opeacuterateur de centralehellip

Ouvrier VRD

Poseur de voies

Terrassier

Reacutepartition des salarieacutes de la production de

moins de 25 ans entrants dans les Travaux

Publics en 2019 selon le meacutetier Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019

Traitements Reacuteseau des CERC

30

27

21

6

13

16

64

60

63

0

0

1

Salarieacutes de la production

Fonctions techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Apprentissage CDD CDI Autres contrats

Reacutepartition des salarieacutes de moins de 25 ans

entrants dans les Travaux Publics en 2019 selon

le contratUniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

64

60

63

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 22: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de sortants 2019

Ouvriers qualifieacutestregraves qualifieacutes

ETAM

Ouvriers

Taux de sortants 2019

dont

Cadre

Deacutefinition

Taux de sortants 2019 = nombre de salarieacutes sortis en 2019 rapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019

Y compris apprentis

1 591

1 053829

13

2022

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Salarieacutes de la

production

Fonctions

techniques et

encadrement

Administratifs et

commerciaux

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

1 556

1 303

60313

2122

0

5

10

15

20

25

7

207

407

607

807

1 007

1 207

1 407

1 607

1 807

Ouvriers ETAM Cadres

Taux de sortants 2019

Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 -

Traitements Reacuteseau des CERC

Effectif salarieacute sortant des Travaux Publics en

2019

Canalisateur 68

Conducteur de

veacutehicules 61

Conducteur dengins

73

Constructeu

r de routes

76

Constructeur douvrages

dart 92

Meacutecanicien

dengins 68

Monteur en

reacuteseaux 78

Ouvrier VRD 50

Poseur de voies 60

Terrassier 30

25

35

45

55

65

75

85

95

35 37 39 41 43 45 47

Pa

rt d

es

ou

vrie

rs q

ua

lifieacute

s e

t tr

egraves

qu

alif

ieacutes

Acircge moyen

Acircge moyen et niveau de qualification des ouvriers sortis des Travaux Publics en 2019 Uniteacute nombre de salarieacutes - Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

13

20

22

13

13

21

22

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 23: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

France

drsquooffres difficiles

projets de recrutements

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux

Production

Taux de turn-over 2019

France

France

Deacutefinitions

Taux de turnover somme des salarieacutes entreacutes et des salarieacutes sortis en 2019 diviseacutee par deux rapporteacutee au nombre de salarieacutes en poste au 15 mars 2019 Y compris apprentis

166

185

221

167

173

186

3 000

714

166 185221

167 173 186

0

0

0

0

0

0

Production Techniciens et

cadres

Administratifs et

commerciaux

France

Source UCF au 15 mars 2019 - Traitements Reacuteseau des CERC

Taux de turn over dans les Travaux Publics

en 2019

Les besoins en main drsquoœuvre du secteur de la construction en 2020Source Pocircle emploi Open data

Lrsquoenquecircte BMO (besoins en main drsquoœuvre) en Occitanie de Pocircle emploi relegraveve pregraves de 17 800 projets de recrutements pour le secteur de la construction dont 69 difficiles agrave satisfaire

Parmi ceux-ci les meacutetiers des Travaux Publics en repreacutesentent environ 3 000 avec plus de 7 projets sur 10 difficiles agrave satisfaire

Avertissement

Les reacutesultats des BMO 2020 reposent sur des enquecirctes reacutealiseacutees agrave la fin de lrsquoanneacutee 2019 Ils ne prennent pas en compte les effets de la crise sanitaire survenue en mars 2020

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 24: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Deacutefinition

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans un eacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaire ou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip) dans une formation diplocircmante agrave un meacutetier des Travaux Publics

Deacutefinition

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salarieacutes ayant demandeacute un financement agrave Constructys et ayant suivi une formation continue au cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations au cours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Ne sont pas pris en compte les demandeurs demploi sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP

Meacutetiers de la productionDes Travaux Publics

Evolution du nombre de jeunes en formation initiale entre

2008-2009 et 2018-2019

Poids de lrsquoapprentissage dans la formation initiale sur les

meacutetiers de la production des Travaux Publics

2008-2009 2018-2019

Meacutetiers techniques etdrsquoencadrement du BTP

Evolution du nombre de contrats de professionnalisation

2018-2019 2007-2019

429

354

20

07

-20

08

20

08

-20

09

20

09

-20

10

20

10

-20

11

20

11

-20

12

20

12

-20

13

20

13

-20

14

20

14

-20

15

20

15

-20

16

20

16

-20

17

20

17

-20

18

20

18

-20

19

Apprentissage Voie scolaire

Evolution des effectifs en formation initiale sur

les meacutetiers de la production des Travaux

Publics

68647411 7664 7350 7615

8319 8578 8308

4267

6251

76108615

5374

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de stagiaires - Source Constructys -

Traitements Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de stagiaires dans les

Travaux Publics

Reacuteforme de la formation professionnelle 2015

Reacuteforme de la formation professionnelle 2019

350313 307

253284

346 364312

235 258297

343315

20

07

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

Uniteacute nombre de contrats - Source Constructys - Traitements

Reacuteseau des CERC

Evolution du nombre de contrats de

professionalisation aux meacutetiers Travaux Publics

-267

+713

348 548

-82 -100

Avertissement

Depuis janvier 2019 seules les entreprises de moins de 50 salarieacutes peuvent beacuteneacuteficier dun financement de leur plan de deacuteveloppement des compeacutetences par les opeacuterateurs de compeacutetences (OPCO) Les entreprises de 50 salarieacutes et plus doivent elles lautofinancer Les actions de formations relevant du plan de deacuteveloppement des compeacutetences des entreprises de plus de 50 salarieacutes ne sont donc pas comptabiliseacutees ici

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

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20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

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EIL

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RM

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ION

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SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

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EIL

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SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

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SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

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RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 25: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Deacutefinition

Taux daccegraves agrave lemploi dans les six mois suivant la fin drsquoune formation (demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formation des speacutecialiteacutes de la

construction

de demandeurs drsquoemploi en formation dans la construction

entre 2018 et 2019

-20

52 53 54 5459

65 66

57 57 5957

6062

64

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 ( 4

mois)

Geacutenie civil construction bois Ensemble tous DE

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploisortants de formation par speacutecialiteacute regroupeacutee(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi) Uniteacute Source Pocircle emploi open data

66

5651

61 6063

67 66

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(4mois)

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Source Pocircle emploi opan data

Taux daccegraves agrave lemploi des demandeurs drsquoemploi sortant de formation dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois(demandeurs demploi inscrits agrave Pocircle emploi)

420 710 620 700 500

990

1440 1340 14701250

360

540470 440

540280

510480

540210

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

2015 2016 2017 2018 2019

BATIMENT GROS OEUVRE BATIMENT SECOND OEUVRE

BTP CONCEPTION ORGANISATION TRAVAUX PUBLICS

Uniteacute Nb denreacutees en formationSource Pocircle emploi Open data

Evolution des entreacutees en formation des demandeursdemploi dans les speacutecialiteacutes Geacutenie civil Construction Bois

Le nombre de demandeurs drsquoemploi entreacutes en formation dans les speacutecialiteacutes de la construction (ensemble laquo Geacutenie civil construction raquo) est passeacute de 3 140 en 2018 agrave 2 500 en 2019 soit une baisse de 20

Le taux drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi des sortants de formation du secteur BTP est passeacute de 52 en 2013 agrave 66 deacutebut 2019 Ce taux srsquoest nettement redresseacute depuis 2016 (forte reprise drsquoactiviteacute dans la construction)

Pour les speacutecialiteacutes TP le taux de retour agrave lrsquoemploi srsquoeacutelegraveve eacutegalement agrave 66 deacutebut 2019

de retour agrave lrsquoemploi pour les sortants de formations speacutecifiques TP

66

Avertissement

Les peacuterimegravetres des speacutecialiteacutes des formation est celui de la nomenclature Formacode Le Formacode est un outil drsquoindexation et de reacutefeacuterence pour les acteurs de la formation professionnelle Il est structureacute en 14 grands domaines dont le domaine laquo Geacutenie civil consruction raquo Ne sont donc prises en compte que les entreacutees en formation qui ont eacuteteacute ainsi reacutefeacuterenceacutees par Pocircle emploi

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 26: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Objectif Il srsquoagit de produire des donneacutees de cadrage sur les volumes des besoins en ressources de maindrsquoœuvre pour le secteur agrave mettre en regard avec les entrants sur le marcheacute du travail et les sortants deformation

Meacutethode Dans un 1er temps la meacutethode consiste agrave caler des niveaux drsquoactiviteacute possibles en 2025 Il ne srsquoagit pas drsquounexercice de preacutevision mais plutocirct de deacuteterminer des niveaux drsquoactiviteacute inteacuteressants ou cibles

Dans un second temps il srsquoagit de projeter lrsquoimpact sur lrsquoemploi et sur les besoins en ressources des niveauxdrsquoactiviteacute possibles en 2025 en prenant en compte

bull les creacuteations nettes (ou destruction) drsquoemploibull lrsquoeacutevolution de la productiviteacutebull lrsquoeacutevolution de la structure des emploisbull les deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute 3 niveaux pour caler les projections des besoins en ressources nouvelles de main drsquooeuvre- Au plus haut CA TP = 4200 Meuro CA Bacirctiment = 10 500 Meuro - Meacutedian CA TP = 3 600 Meuro CA Bacirctiment = 9 700 Meuro- Au plus bas CA TP = 3 000 Meuro CA Bacirctiment = 9 000 Meuro

Autres hypothegraveses retenues Compte tenu du manque de visibiliteacute il est proposeacute de projeter les besoins en ressources toutes choses eacutegales par ailleurs autrement dit agrave productiviteacute structure drsquoemploi des meacutetiers et taux de deacuteparts en fin de carriegravere inchangeacutes par rapport agrave la derniegravere anneacutee drsquoobservation

4 200 Meuro

3 600 Meuro

3 000 Meuro

4 162 Meuro

2 500 Meuro

2 700 Meuro

2 900 Meuro

3 100 Meuro

3 300 Meuro

3 500 Meuro

3 700 Meuro

3 900 Meuro

4 100 Meuro

4 300 Meuro

4 500 Meuro

20

08

20

09

20

10

20

11

20

12

20

13

20

14

20

15

20

16

20

17

20

18

20

19

20

20

20

21

20

22

20

23

20

24

20

25

niveau eacuteleveacute niveau median niveau bas preacutevisionUniteacute Meuro Source Reacuteseau des CERCCERC OccitanieEvolution du chiffre daffaires Travaux publics

Preacutevisions de CA en volume CERC OccitaineOP - cadrage tendanciel

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 27: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

cadrage agrave horizon 2025

Niveau drsquoactiviteacute eacuteleveacuteAvec un niveau drsquoactiviteacute soutenu de 4 300 Meuro en 2025 les ressources nouvelles agrave recruter pour les meacutetiers de production des travaux publics repreacutesentent une augmentation annuelle de 27 par rapport aux emplois actuels La tregraves large majoriteacute de ces besoins (88) est alimenteacutee par les besoins en remplacement des deacuteparts en fin de carriegravere

Niveau drsquoactiviteacute meacutedianAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 600 Meuro en 2025 mais en dessous de lrsquoanneacutee 2019 les ressources nouvelles agrave recruter repreacutesentent une augmentation annuelle de 17 par rapport aux emplois actuels Les deacuteparts en fin de carriegravere (deacuteparts agrave la retraite et sorties du secteur) sont tels que des nouvelles ressources seront neacutecessaires pour satisfaire les recrutements

Niveau drsquoactiviteacute basAvec un niveau drsquoactiviteacute meacutedian de 3 000 Meuro le marcheacute du travail est en berne En variation nette des stocks il nrsquoy a pas de nouvelles ressources agrave recruter les deacuteparts en fin de carriegravere ne compensent pas la baisse des emplois lieacutee aux pertes de lrsquoactiviteacute

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 4 8 72 10 16

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 54 118 1 515 250 30

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 14 11 411 70 34

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 18 48 364 60 22

Meacutetiers Routes 107 5 5 116 20 26

Meacutetiers VRD 606 34 49 689 110 21

Total Production TP 2 799 128 239 3 166 530 27

Groupes meacutetiers

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -51 8 16 0 00

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -683 118 777 130 16

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -170 11 228 40 19

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -222 48 124 20 07

Meacutetiers Routes 107 -63 5 48 10 13

Meacutetiers VRD 606 -424 49 232 40 08

Total Production TP 2 799 -1 613 239 1 425 240 12

Recrutements pour compenser les deacuteparts agrave

la retraite entre 2020 et 2025

Deacuteparts agrave la

retraite entre

2020 et 2025

Variation nette

demploi lieacute agrave

lactiviteacute entre 2020

et 2025

Sorties deacutefinitives

entre 2020 et

2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter entre

2020 et 2025

Ressources

nouvelles agrave

recruter en

moyenne

annuelle entre

2020 et 2025

en du stock

2019

Meacutetiers Canalisation 60 -102 8 0 0 asymp0

Meacutetiers Conducteur et meacutecaniciens dengin 1 342 -1 355 118 105 20 asymp0

Meacutetiers Ouvrages drsquoart 386 -337 11 61 10 asymp0

Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication 298 -441 48 0 0 asymp0

Meacutetiers Routes 107 -125 5 0 0 asymp0

Meacutetiers VRD 606 -840 49 0 0 asymp0

Total Production TP 2 799 -3 200 239 166 30 asymp0

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

PP

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EIL

DE

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AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 28: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Occitanie

LrsquoA

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S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

010

Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

386

Occitanie

LrsquoA

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S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

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SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

5 991

23

2 284

730

36

39

1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

nc

250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

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S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

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862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

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1 920

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66

066

61 101

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60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

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S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

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52 30 81

34

034

17 3

20

10000

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20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

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Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 29: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

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Indice syntheacutetiquede difficulteacutes agrave satisfaire

les besoins en emploi

400

71

153

659

146

112

111 50 201

100

4357

46 21

67

10000

nc

10 0 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe correspond au meacutetier laquo canalisateur raquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 6egraveme rangbull le turn-over est le plus eacuteleveacute des groupes de meacutetiers (261)

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Occitanie

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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

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SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

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5 991

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1 155 787 162

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311272

237 20

257

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Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

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Occitanie

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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

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Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

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RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

LrsquoA

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S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

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2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 30: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

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3

4

5

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7

8

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11

5 991

23

2 284

730

36

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1 155 787 162

583

311272

237 20

257

533512

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250 130 20

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo conducteur drsquoengins et de veacutehiculesraquo laquo meacutecaniciens drsquoengins raquo

bull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 1er rang et semble largement preacutedominant

bull le vieillissement des actifs est aussi particuliegraverement marqueacute (433 ans drsquoacircge moyen)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

433

Occitanie

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S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

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SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

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10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

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70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

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S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

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SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

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S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

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6

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34

034

17 3

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10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

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S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

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2 407

1 821

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1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

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110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 31: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

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S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

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SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

862

870

329

832

518

1 324

120 76 114

0

00

0 42

42

000

nc

70 40 10

Caracteacuteristiques speacutecifiques bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur drsquoouvrages drsquoartraquo laquo poseur

de voieraquobull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 4egraveme rangbull le taux drsquoouvriers qualifieacutes est le plus eacuteleveacute (832)bull les actifs parmi les plus acircgeacutes en moyenne (44 ans en moyenne)bull le turn-over est particuliegraverement faible (114)bull pas de formation initiale identifieacutee dans la reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

440

Occitanie

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S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

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1 920

48

732

708

181

97

379 318 181

66

066

61 101

162

1387

0

nc

60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

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512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

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1 821

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1 056

2 128

609 330 195

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Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 32: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

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61 101

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1387

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60 20 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo monteur en reacuteseau de communicationraquo laquo monteur en reacuteseau drsquoeacutenergieraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 3egraveme rang

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

394

Occitanie

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S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

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20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

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Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

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Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

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Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 33: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

LrsquoA

PP

AR

EIL

DE

FO

RM

AT

ION

RE

SS

OU

RC

ES

DIS

PO

NIB

LE

SL

ES

FL

UX

DE

SA

LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

512

61

195

778

197

119

52 30 81

34

034

17 3

20

10000

nc

20 10 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo constructeur routesraquo laquoopeacuterateur de centraleraquo

bull en volume sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des Travaux publics il se situe au 5egraveme rang

bull les actifs sont relativement acircgeacutes avec 418 an en moyennebull ils sont aussi particuliegraverement qualifieacutes (778 drsquoentre eux)

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

418

Occitanie

LrsquoA

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RE

SS

OU

RC

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LE

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SA

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RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

2 407

1 821

917

585

1 056

2 128

609 330 195

0

00

0 0

0

000

nc

110 40 0

Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

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Occitanie

LrsquoA

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NIB

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LA

RIEacute

S

Remplacement des salarieacutes sortis du secteur en 5 ans

Creacuteationsdestruction de postes selon lrsquoeacutevolution de lrsquoactiviteacute agrave horizon 5 ans

Sources ACOSS 2019 Secu Indep2018 DARES 2019 INSEE-REE 2018 UCF 2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

Sources UCF 2019 estimation CERC ndash Traitements Reacuteseau des CERC

SY

NT

HEgrave

SE

Sources Rectorat 2018-2019 CCCA-BTP 2018-2019 ndash Traitements Reacuteseau des CERC

ans en moyenne

drsquoouvriers qualifieacutesou tregraves qualifieacutes

inteacuterimaires

eacutetablissements avec au moins 1 salarieacute

non salarieacutes

salarieacutes

eacutetablissements sans salarieacute

salarieacutes entreacutes salarieacutes sortis de turn-over

ressources nouvelles entrantes dans le

domaine meacutetieran

potentiel de sortants formeacutes

sur le marcheacute du travail

demandeurs drsquoemploi en formation

professionnelle continue

salarieacutes en contrat de professionnalisation

jeunes en formation initialedont

en voie scolaire eten apprentissage

jeunes en anneacutee diplocircmante

en niveau 3en niveau 4en niveau 5

hypothegravese prospective

bassehaute med

1

2

3

4

5

6

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2 407

1 821

917

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1 056

2 128

609 330 195

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Caracteacuteristiques speacutecifiques

bull ce groupe rassemble les meacutetiers laquo ouvrier VRDraquo laquo terrassierraquobull en volume drsquoemploi sur les 6 groupes de meacutetiers de production relevant des

Travaux publics il se situe au 2egraveme rangbull le turn-over est aussi relativement eacuteleveacute (195)bull les actifs sont aussi relativement moins qualifieacutes (585 drsquoouvriers

qualifieacutes)bull il nrsquoy a pas de formation initiale speacutecifique identifieacutee en reacutegion

Indice syntheacutetiquede difficulteacute agrave satisfaire

les besoins en emploi

010

396

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 35: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Lrsquoindicateur du niveau de qualificationsrsquoappuie sur le niveau la position et lecoefficient hieacuterarchique des ouvriers

Ouvriers peu qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (150-170) TP (100-110)

Ouvriers qualifieacutes Coefficients conventionscollectives Bacirctiment (185-210) TP (125-140)

Ouvriers tregraves qualifieacutes Coefficientsconventions collectives Bacirctiment (230-270) TP (165-180)

Le nombre de stagiaires correspond au nombre desalarieacutes ayant demandeacute un financement agraveConstructys et ayant suivi une formation continueau cours de lrsquoanneacutee

Un salarieacute ayant suivi deux formations aucours de lrsquoanneacutee est comptabiliseacute deux fois Nesont pas pris en compte les demandeurs demploisauf pour les cas particuliers des stagiaires en POEet en CSP

Les niveaux de diplocircme sont les suivants

Niveau V CAP BEP hellip (= niveau 3 sur lalaquo nouvelle raquo nomenclature de 2019)

Niveau IV BAC PRO BP BTN hellip (= niveau 4)

Niveau III BTS hellip (= niveau 5)

NB Les niveaux de diplocircmes eacutecrits en chiffreslatins et en chiffres romains correspondent agrave deuxnomenclatures diffeacuterentes chiffre latins =laquo nouvelle raquo nomenclature chiffres romains =laquo ancienne raquo nomenclaturePour aller plus loin httpswwwservice-publicfrparticuliersvosdroitsF199

Sont comptabiliseacutes les jeunes inscrits dans uneacutetablissement scolaire de la reacutegion en voie scolaireou en apprentissage (CFA lyceacutees compagnons hellip)dans une formation diplocircmante quelle que soitlrsquoanneacutee de formation

Entrants indicateur de laquo recrutements raquodes entreprises Il srsquoagit des salarieacutes entreacutesdans une entreprise du secteur lrsquoanneacutee encours et ayant eu eacuteventuellement un emploiau preacutealable dans une autre entreprise (duBTP ou non) Cet indicateur comprend doncles salarieacutes mobiles (sous-entendu venantdrsquoune autre entreprise de BTP) Chaqueentrant nrsquoest compteacute qursquoune fois mecircmesi ce dernier est entreacutesorti plusieursfois au cours de lrsquoanneacutee

Taux drsquoentrants nombre drsquoentrantrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Sortants il srsquoagit des salarieacutes sortis drsquouneentreprise du secteur lrsquoanneacutee en cours dansle cadre drsquoun changement drsquoentreprise(sorties non deacutefinitives) drsquoun deacutepart agrave laretraire drsquoune sortie hors du secteur ou horsde la reacutegion Chaque sortant nrsquoest compteacuteqursquoune fois mecircme si ce dernier estentreacutesorti plusieurs fois au cours delrsquoanneacutee

Taux de sortants nombre de sortantsrapporteacute au nombre de salarieacutes en poste au15 mars

Concernant les meacutethodes de calcul exactesceci nous donne pour 2019

Entrants Pas preacutesents au 01042018 etpreacutesents au 31032019

Sortants Preacutesent au 01042018 et paspreacutesents au 31032019

Stocks preacutesents au 15 mars 2019

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

Page 36: Occitanie...Occitanie d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés Plus des 2/3 des métiers de production des travaux publics sont occupés par des ouvriers qualifiés ou très qualifiés,

Occitanie

Source URSSAF nombre de salarieacutes travaillantdans une entreprise ayant un code APE Bacirctiment(respectivement Travaux Publics) quel que soit lemeacutetier du salarieacute

Source UCF Production salarieacutes ayant unmeacutetier de production Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) quelle que soit lrsquoentreprise BTPadheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Techniciens et cadres salarieacutes ayant un meacutetiertechnicien et cadre dans une entreprise deBacirctiment (respectivement Travaux Publics)adheacuterente agrave la caisse de congeacutes payeacutes

Administratif et commercial salarieacutes ayant unmeacutetier relevant de lrsquoadministratif et commercialdans une entreprise de Bacirctiment (respectivementTravaux Publics) adheacuterente agrave la caisse de congeacutespayeacutes

Des regroupements de meacutetiers ont eacuteteacute faits dansles fiches meacutetier En dehors de cette partie lesanalyses utilisent les meacutetiers sans regroupement

Deacutetails des regroupements Bacirctiment - Meacutetiers de la Maccedilonnerie Gros Œuvre

Maccedilon et connexe Preacuteparateur en deacutemolition- Meacutetiers de la Meacutetallerie Charpentier

meacutetallique Meacutetallier Monteur poseur techniverrier Serrurier

- Meacutetiers de lrsquoAmeacutenagement Bois Agenceur Menuisier

- Meacutetiers de lrsquoEacutelectriciteacute Deacutepanneur eacutequipements techniques Eacutelectricien

- Meacutetiers des Cloisons et Faccedilades Peintre Placirctrier Storiste

- Meacutetiers des Fluides Chauffagiste Plombier- Meacutetiers du Sol Carreleur Solier

moquettiste- Meacutetiers du Toit et Ossature Charpentier

Couvreur

Deacutetails des regroupements Travaux Publics - Meacutetiers Canalisation Canalisateur- Meacutetiers Conducteur et Meacutecaniciens dengin

Conducteur drsquoengins et de veacutehicules Meacutecaniciens drsquoengins

- Meacutetiers Ouvrages drsquoart Constructeur drsquoouvrages drsquoart Poseur de voies

- Meacutetiers Reacuteseaux eacutelectriques et communication Monteur en reacuteseaux de communication Monteur en reacuteseaux deacutenergie

- Meacutetiers Routes Constructeur de routes Opeacuterateur de centrale

- Meacutetiers VRD Ouvrier VRD Terrassier

Les donneacutees lieacutees agrave lrsquoapprentissage et aux contratspro dans la partie laquo Appareil de formation raquo de lafiche meacutetier sont des donneacutees transmises par lescentres de formationLes contrats pros ont eacuteteacute inclus dans lelaquo potentiel de sortants formeacutes raquo car il srsquoagitde ressources qui ont suivi une formation etsont donc deacutesormais formeacutes

Le meacutetier Technique drsquoencadrement BTP regroupeles formations eacutetudes encadrement de chantier etgeacuteomegravetre topographe Pour ces 3 types deformations on retrouve des niveaux III (BTShellip) et IV(BAC PRO) De maniegravere similaire on trouve desformations correspondant aux diffeacuterents meacutetiersproduction Bacirctiment ou Travaux Publics de niveauIII (BTS) IV (BAC PROhellip) et V (CAPhellip)

Sauf indication contraire les donneacutees demandeursdrsquoemploi correspondent agrave lrsquoensemble du secteur dela Construction

Note relative de 0 agrave 10 attribueacutee en fonction desvolumes drsquoemploi de lrsquoacircge moyen du tauxdrsquoouvriers qualifieacutes du turn-over de lrsquoestimationdes difficulteacutes de recrutement de lrsquoenquecircte BMO202 de Pocircle emploi de lrsquoexpertise desrepreacutesentants de la profession Plus la note esteacuteleveacutee plus les difficulteacutes sont eacuteleveacutees

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