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OCTOBRE 2018

CURRICULUM VITAE 1. Etat civil, diplômes et parcours 1 2. Activités pédagogiques : enseignement et encadrements de recherches 3 3. Responsabilités collectives, pédagogiques et administratives 6 4. Appartenance à sociétés savantes et insertion dans équipes de recherche 7 5. Activités scientifiques et structuration de la recherche 8 6. Liste des Publications et travaux 18 7. Activités de diffusion du savoir et médiatisation 33

1. Etat civil, diplômes et parcours DESRUMAUX Pascale, Marie, Claire Née le 24 novembre 1962 Nationalité : française Université de Lille 3 UFR de psychologie Pont de Bois, BP 60149, 59 653 Villeneuve d'Ascq Tél : 03 20 41 69 67 Email : pascale.desrumaux@univ-lille3.fr

1.1. Situation professionnelle actuelle PROFESSEUR DES UNIVERSITES: PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS, Université de Lille 3, depuis 2008 Responsable du parcours psychologie du travail (trois options de masters2) Directrice du master2 option Psychologie du travail et management des organisations Responsable DU Risques Psychosociaux Qualité de vie au travail à Lille 3 crée en 2014

1.2. Diplômes et titres universitaires 1980 Baccalauréat D (Mathématiques et Sciences de la Nature), Lycée Corot, Douai. 1983 Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale, Loos-les-Lille. ◆ 1986 DEUG de Psychologie, Université de Lille III ◆ 1987 Licence de Psychologie, Université de Lille III ◆ 1989 Maîtrise de Psychologie Sociale et du Travail, Université de Lille III ◆ 1990 DEA de Psychologie Sociale (mention bien), Université de Lille III

1996 DOCTORAT de Psychologie, thèse nouveau régime soutenue à l'Université de Lille III le 20 septembre 1996, Titre de la thèse : Explications causales et engagement contre ou pro-attitudinal : de l'internalité aux conduites pro-attitudinales. Directeur de thèse : Verquerre R, Professeur, Université de Lille 3. Composition du jury : Pr Beauvois J-L, Université de Nice Sophia Antipolis, Pr Dubois N, Université de Nancy, Pr Durand A, Université de Lille 3, Pr Le Poultier F, Université de Rennes 2, Pr Verquerre R, Université de Lille 3. Mention très honorable à l'unanimité du jury.

◆ 2007 HABILITATION à diriger des recherches (soutenue le 26 novembre 2007) :

Juger la valeur professionnelle et les conduites des personnes : effets des normes et

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des stéréotypes sur les jugements dans les organisations. Université de Lille 3 Jury : D Castra, PU de Psychologie Sociale, Université de Bordeaux 2 ; C Lemoine, Pr de Psychologie du Travail, Université de Lille 3 et Promoteur ; G Masclet, PU de Psychologie du Travail, Université de Lille 3 ; P Salengros Pr de Psychologie du Travail, Université de Bruxelles ; A Savoie, PU de Psychologie du Travail, Université de Montréal ; D Steiner, PU de Psychologie Sociale et du Travail, Université de Nice-Sophia Antipolis ; A Van Daele, PU de Psychologie du Travail, Université de Mons-Hainaut.

Qualification CNU obtenue le 23/1/2008 sous le numéro 08116188685 en vue du concours de Professeur des Universités

1.3. Parcours professionnel 1983 à 1990 Conseiller d’Etat en ESF (Economie Sociale et Familiale) en CDI à la CAF de Lille, Circonscription de Service Social, Accompagnement, Animation et formation d'adultes, Actions collectives. (Deug, licence, maîtrise de psychologie effectués en parallèle) 1991 à 1995 Chargée d’études et recherches (CERP) Cellule Etudes Recherche et Prospection, CAF de Lille Missions : évaluation des pratiques sociales, montage et exploitation d'enquêtes, Evaluation des pratiques professionnelles, accompagnement technique des travailleurs sociaux, des organismes sociaux ou des communes, Diagnostics Rapports techniques (modes de garde, échec scolaire, délinquance, insertion, activités, loisirs...). 1991-1992 Mission Commission Nationale d’Evaluation du Rmi en collaboration avec le CRESGE (Laboratoire Université Catholique de Lille), gestion d’un fichier de données 3000 bénéficiaires, enquête directe auprès de 200 bénéficiaires, rédaction du document final. 1992 à 1994 Chargée de cours en psychologie sociale et psychologie des organisations,

Section Educateurs Spécialisés, IRTS, Loos-les-Lille. 1993 à 1995 Chargée de cours Interventions sur les méthodes d'évaluation en travail social

dans les écoles de travailleurs sociaux (Institut Lille Vauban et IRTS de Loos-les-Lille). 1998 à 2002 Formateur de directeurs candidats au CAFDES (Certificat d’Aptitude aux

Fonctions de Directeurs d'Etablissements Sanitaires et Sociaux), IRTS Loos-les-Lille (examen Ecole de Rennes).

1994 à 1995 Formateur de formateurs en travail social, IRTS Loos-les-Lille. 1994 à 1995 Chargée de cours en psychologie sociale, Section Educateurs Spécialisés, I.U.T.

de Lille III Option Carrières sociales. Tourcoing 1995-1996 et 1996-1997 Attachée Temporaire d'Enseignement et de Recherche en Psychologie Université de Lille 3. 1997 à 2008 Maître de conférences en Psychologie du travail et des Organisations, UFR de psychologie Université de Lille 3. Depuis septembre 2008 Professeur de Psychologie du Travail et des Organisations.

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2. Activités pédagogiques : enseignement et encadrements de recherches

2.1. Enseignements dispensés en tant que Professeur depuis septembre 2008, Maître de conférences (de 1997 à 2008) et ATER (1995-1996, 1996-1997)

Période Année Intitulé de l’UE Volume horaireCM/ TD

1996 à 2002 Licence2 Psychologie Psychologie du travail et des

organisations

Cours (28h)

TD (14h)

1996 à 2001 Deug Interventions

Sociales et Educatives,

1ère année

Psychologie de la vie sociale et du

travail

CM 2h, TD 26h (13

groupes), 1995-1996,

Cours 2h, TD 22h (11

groupes),

1995 à 2001 Deug Interventions

Sociales et Educatives,

2ère année

Psychologie de la vie sociale et du

travail,

TD 24H

1996-1998 L3 Psychologie Psychologie de l'éducation CM 3h TD 10H 1998 à 2009 L3 Psychologie Vie sociale et travail CM 9h TD 9h jusque

2009 1995 à 2000

depuis 2012 L3 Psychologie Psychologie des groupes, leadership

et des organisations

TD (18h, deux groupes)

Jusque 2000 puis CM 6H

TD 6H

Depuis 2010 L3 Psychologie Psychologie du travail et santé au

travail

CM 12H et TD 9H

1995 à 2008 M1 Psychologie Méthodologie de l’examen

psychologique, Evaluation Sociale

CM 9H

TD 72 H

depuis 1996 M1 Psychologie Psychologie différentielle CM 5H TD 5H

depuis 2005 M1 Psychologie Séminaire préprofessionnalisation

PTO

12h TD depuis 2010 6h

TD

depuis 2008 M1 Psychologie Psychologie du travail et des

organisations

CM (17h)

depuis 1996 M1 Psychologie Qualité de vie et organisations CM (10h) de 1998 à 2001

CM (20h) 2002-2010,

CM (10h) et TD (4H)

depuis 2010

depuis 2004 M1 Psychologie Formation à la recherche CM (6h) TD (18h) depuis

2011 CM (4h) et TD

(14h)

depuis 2000 M2 Psychologie du

Travail

Evaluation, recrutement et gestion

des compétences, validité des outils

CM/TD (18h)

depuis 2010 M2 Psychologie du

Travail (option

management des

organisations et option

évaluation)

Risques psychosociaux,

conciliations et relations de travail :

recherches, diagnostics et plans

d'interventions

CM/TD (8h)

4

2003 à 2010 M2 EPSSY Personnalité et évaluation CM/TD (9h)

2015 DU

Risques psychosociaux

Qualité de vie au travail

Risques psychosociaux Qualité de

vie au travail

Responsabilité

Suivis mémoire

CM/TD (15h)

CM/TD (15h)

CM/TD (20h)

TE et TER

L3 M 1

(depuis

1996)

Master2

TE

TER M 1 et 2

(25 à 30 étudiants par

an)

formation à la recherche, aux

traitements de données, à la

modélisation et suivis des travaux

de recherche ; encadrement des

stages

CM/TD (2h/étudiant)

CM/TD (3h/étudiant)

responsabilité

CM/TD (3H par étudiant)

Enseignements dispensés en tant que chargée de cours IRTS Educateurs spécialisés Deuxièmes années : Psychologie sociale, TD (37 Heures en 1992-1993 et 49 Heures en 1993-1994). IUT de Carrières Sociales Option Educateurs spécialisés, 1994-1995. Premières années : Psychologie sociale, TD (30 Heures). Deuxièmes années : Psychologie Sociale, Cours (10 Heures) et TD (56 Heures : 13H30, quatre groupes).

2.2. Direction de Thèses et HDR Thèses soutenues sous ma direction Ntsame Sima Murielle (26 novembre 2012) Pour un modèle explicatif de l’épuisement professionnel et du

bien-être psychologique au travail: vers une validation prévisionnelle et transculturelle. Jury :

C Lemoine (codir U Lille3), Pohl, S (Université Libre de Bruxelles), Bernaud JL (CNAM de Paris), Truchot, D. (Université de Franche-Comté). Financement Bourse Gabon. Actuellement : MCU

Psychologie, université de Grenoble. Devenir : ATER université de Rouen, puis ingénieur de recherche Université de Bordeaux, MCU Univ Grenoble à partir du 1er sept 2016.

Leroy Nathalie (15 janvier 2013) Quels facteurs explicatifs du burnout et du bien-être subjectif ? Déterminants psychologiques, sociaux et organisationnels auprès des cadres à responsabilités et élaboration d’un modèle. Jury : C Lourel U d’Artois, Hellemans C, S (U Libre de Bruxelles), Vallery, G (U de Picardie). Devenir : responsable Mobilité chez Forma-Sup

Machado Tony (co directeur A Lancry) (4 décembre 2013) La prévention du risque psycho-socio-organisationnel et la préservation du bien-être psychologique : quels facteurs explicatifs et quelle méthodologie

déployer ? Financement CIFRE de trois ans Cabinet HANDIEXPERH (Marcq en Baroeul), UPJV (EA7273 CRP-CPO)-ANRT. Jury : P Sarnin, D Gilibert, S Pohl (Université Libre de Bruxelles), Vallery, G

(U de Picardie), A Lancry (U Picardie). Actuellement Responsable au sein du cabinet international CGI.

Nicolas Caroline Violette. (17 novembre 2014) La souffrance au travail, santé mentale et environnement organisationnel Dans quelle mesure les organisations peuvent-elles prévenir le passage à l’acte

suicidaire au travail ? (collaboration Université du Québec Montréal M Séguin) Financement CIFRE Cabinet Technologia (Paris)-UPJV(EA7273 CRP-CPO)-ANRT. Jury : P Colombat (U Tours CHU

Tours), S Pohl (U Libre de Bruxelles), P Sarnin U de Lyon, Warwziniak, M (U. de Picardie). Devenir 2015-2016. ATER Paris 13 puis post doc au Québec.

Bouterfas Naouele (1 décembre 2014) Vers un modèle de la santé psychologique au travail des agents du social et de l’insertion: quels inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels sur le bien-être, la détresse et l’épuisement ? Jury : C Jeoffrion (U Nantes) N Przygodzki-Lionet, N (U lille3) C Hellemans (Université Libre de Bruxelles), A Somat (U Rennes). Devenir : 2015 à 2017 ATER IUT de Tours

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Boundenghan Méthode (15 décembre 2014) Comment encourager les comportements prosociaux ou citoyens au travail : le rôle des inducteurs organisationnels et individuels (Financement Bourse Gabon) Jury : C Lemoine (U Lille3), C Hellemans (U. Libre de Bruxelles), AM Vonthron (U Nanterrre). Financement Bourse Gabon. Actuellement enseignant-chercheur, Université O Bongo, Libreville, Gabon.

Maganga-Bignoumba Rose de Lima (8 juin 2015). ( Co dir Lourel M) Bien-être psychologique et épuisement au travail : l’influence des domaines de vie, de la resilience et des inducteurs professionnels et psychosociaux chez les professionnels de l’aide au Gabon Financement Bourse Gabon. Jury : C Closon, AM Costalat-Founeau, (U. Libre de Bruxelles), Lemoine, C (U. lille3), Lourel, M (U. Artois, ÉSPÉ - Lille Nord de France). Actuellement enseignant-chercheur, Université O Bongo, Libreville, Gabon.

GARANTE HDR 2016/11 Habilitation à Diriger des Recherches de Sabine De Bosscher. Rapports sociaux de

sexe et jugements psychosociaux : constructions et dynamiques, de l’école au travail : Entre recompositions et avancées, 23 novembre 2016 Jury : Desrumaux, Lourel, Ndobo, Pohl, Rohmer. Soutenue à Université de Lille3.

Directions de thèses en cours 2013 Dose Eric Qualité de vie au travail : Quels effets de facteurs organisationnels, psychosociaux et

individuels sur le bien-être et le succès de carrière ? Co dir Bernaud 2013 Dornelas Muzi Merielly Comment développer la Prosocialité, l'Innovation et le Bien-Être dans un

contexte de Changement Organisationnel du travail Financement CIFRE APERAM-Lille3 (EA4072, Psitec)-ANRT

2013 Malola Pascal Impact du harcèlement moral, du sentiment de justice, du soutien social sur le désengagement/engagement et la détresse psychologique au travail. Financement Bourse Gabon.

2016 Moughogha Ida Princia Effet des profils physiques des candidats sur les jugements de recrutabilité et de performance organisationnelle : rôles du type de poste, du sexe, et du métier et comparaisons inter continents. Financement Bourse Gabon Codir DeBosscher & Boussougou

2016 Ada Pascale Impact des comportements pro/antisociaux, des agissements de harcèlement moral, des comportements des témoins du harcèlement moral et du coping sur l’engagement au travail et l’épuisement professionnel chez les soignants Camerounais. Co Dir Lourel

2.3. Jurys (thèse et habilitations à diriger des recherches) Thèses 2009/6 Rapporteur de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Mlle Marion Lore (Direction A Lancry),

UPJV, Amiens. 2009/9 Rapporteur de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Mme Petit-Assante Di Capillo,

(Direction D. Steiner), Nice. 2009/11 Présidente du jury de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Me Ruffin-Beck Catherine

(Direction C. Lemoine), novembre 2009, Lille 3. 2009/11 Rapporteur de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Mme Hanique-Vigier Pauline

(Direction D. Beaune), Lille 3. 2009/12 Présidente du jury de la Thèse de Doctorat en Psychologie Sciences de l’éducation de Me

Françoise Mercier-Wiart (Direction F. Danvers), Lille 3. 2010/9 Rapporteur de la Thèse de Doctorat en Ergonomie de Mr Ferdinand Botton (Direction F. Six),

Lille3. 2010/12 Rapporteur de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Mlle Juliette Gatto (Direction D.

Martinot & M. Dambrun), Clermont-Ferrand. 2011/ 11 Rapporteur de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Melle Gillet Isabelle (Direction F.

Girandola & D Gilibert), Dijon.

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2012/4 Rapporteur de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Mlle Jessie Berton (Direction A Lancry), UPJV, Amiens.

2012/11, Présidente du jury de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Mr Robert NGUEUTSA (Direction

R Kouabenan), Grenoble.

2013/11 Présidente du jury de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Mlle Virginie ALTHAUS (Direction E Brangier et V Grosjean), UPV, Metz.

2013/12 Rapporteur de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Mr Nicolas Guénolé Direction JL Bernaud, CNAM de Paris, Equipe Psychologie de l’orientation Laboratoire CRTD (EA4132), Conseil adaptatif et accompagnement des demandeurs d’emploi, Paris.

2014/12 Rapporteur de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Mr Laurent SOVET Indécision vocationnelle et bien-être subjectif Direction JL Bernaud, CNAM de Paris, Equipe Psychologie de l’orientation Laboratoire CRTD (EA4132),

2014/12 Rapporteur de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Mr Olivier DULU Direction E Loarer, Y Forner, CNAM de Paris, Equipe Psychologie de l’orientation Laboratoire CRTD (EA4132), Approche

structurale de la compétence à s’orienter : Proposition d’un modèle général, hiérarchique, dynamique et multivarié. Paris.

2015/5 Rapporteur de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Me Ofélia Petric ép. Tatu Processus de reconnaissance : de la prévention d’un risque psychosocial à la construction de la santé au travail. Direction M Lourel, RECIFES Université d’Artois. Arras.

2015/11 Rapporteur de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Thèse présentée par Me Parfait Mihindou Boussougou Représentation des Risques d’Accidents Typiques du Milieu Hospitalier chez les Infirmiers du C.H.L-Gabon : Approche Psychosociale du Travail et des organisations, direction Lucy Baugnet, Université de Picardie.

2015/11 Présidente et Rapporteur de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Thèse présentée par Me Tiphaine Huyghebart Déterminants organisationnels de la santé psychologique, d’attitudes et de comportements critiques des professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social : les besoins psychologiques comme mécanismes explicatifs. Direction Evelyne Fouquereau & Nicolas Gillet, Université de Tours.

2015/11 Rapporteur de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Me Caroline Arnoux-Nicolas, Sens du travail et mobilité professionnelle « la mobilité signifiante ». Direction de thèse Jean-Luc Bernaud JL CNAM de Paris.

2015/11 Rapporteur de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Valérie Grimault La dichotomie entre les jugements d’utilité et de désirabilité relative aux normes sociales. Direction B Gangloff Laboratoire parisien de psychologie sociale travail, ergonomie, orientation & Organisations (TE2O), Université Paris Ouest Nanterre.

2016/02 Rapporteur de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Hamid Hachélafi (médecin), Thèse pour le grade de docteur en sciences médicales. Harcèlement et clinique du travail. Faculté de médecine, Université de Sidi-Bel-Abbes. Algérie

2016/06 Rapporteur de la thèse de doctorat présentée par Gianluca Odoardi. The relationship of perceived human resources management practices and innovative work behavior. Dir. A. Battistelli Univ. Bordeaux 2 et R. Sartori U Vérone.

2016/06 Rapporteur de la thèse de Victor-Manuel Troyano, Croyance en un monde juste, travail, santé Direction de thèse, Philippe Sarnin. Université de Lyon.

2016/09 Rapporteur de la thèse de Ulric Moukinda Mbomo Les influences réciproques entre l’activité, la vigilance et la pause au sein des équipes de nuit : cas du service d’hospitalisation cardiologie du CHRU de Lille. Direction A Lancry CRPCPO, U de Picardie.

2016/10 Présidente et Rapporteur de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Lahcen Abbadi Justice et

discrimination en milieu organisationnel : proposition d’un modèle matriciel de pérennisation des

hiérarchies sociales » Direction B Gangloff Laboratoire parisien de psychologie sociale travail, ergonomie, orientation & Organisations (TE2O), Université Paris Ouest Nanterre.

2017/09 Rapporteur de la Thèse de Doctorat en Psychologie de Caroline Piasecki U. Nice 2017/11 Examinateur Thèse de Doctorat en Psychologie de Sébastien Ladreyst U. CNAM INETOP, Paris 2017/12 Présidente et rapporteur, Thèse de Doctorat en Psychologie de Caroline Mabire U. Metz. 2018/1 Thèse de Doctorat en Psychologie en anglais de Davide Dal Cason. The thin line between bystanders and

interveners: Factors explaining people reactions in case of workplace bullying. U. Libre de Bruxelles.

Total = 28 jurys de thèse (dont 22 fois rapporteur) et 8 fois présidente

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Habilitations à diriger des recherches 2013/6 Rapporteur de l’HDR de Pascal PAILLE (Dir AM Costalat-Founeau) Université Montpellier III

Paul Valéry, ED 60, Laboratoire Epsylon (EA 4556), La théorie de l’échange social : une nouvelle perspective pour l’étude de la rétention du Personnel : approches conceptuelles et recherches empiriques. Montpellier

2013/11 Rapporteur de l’ HDR de Nicolas GILLET (Dir E FOUQUEREAU), Université François Rabelais de Tours, Contribution à l’étude des déterminants et des conséquences de la motivation au travail, au regard de la théorie de l’autodétermination, Tours

2013/12 Rapporteur de l’ HDR de Lionel DAGOT (Dir R Finkelstein), Laboratoire Parisien de psychologie sociale EA4386) Jugement social, comportements et bien-être en contextes organisationnels une approche sociocognitive, Saint-Denis

2013/12 Présidente et Rapporteur de l’HDR de Christine JEOFFRION, (Dir C Roland-Lévy) ED CE1 Laboratoire de Psychologie des Pays de la Loire EA4638 U Nantes, Des représentations sociales comme vecteurs de changement aux diagnostics et à l’accompagnement des changements organisationnels. Nantes

Total = 4 jurys HDR (4 fois rapporteur)

2.4. Direction de DEA ou Master 2 Recherche (12 guidances) 1999-2000 Janssen, O. Intervention de la connaissance évaluative dans les descriptions

personnologiques quotidiennes. Master 2 Recherche (co dir R. Verquerre) 2000-2001 Fafchamps M. Construction d’un outil de mesure du loc à trois dimensions (travail, vie

sociale, victimologie) et validation auprès de trois populations. (codir G. Masclet) 2003-2004 Steunou D. Modélisation du processus de harcèlement moral Co-direction de thèse avec G Masclet (2004-2005) Steunou Dominique Modélisation et analyses

causales du processus de harcèlement moral. 2005-2006 Métsebo J. Comportements pro et antisociaux du salarié harcelé : quels effets sur les

jugements d’équité, de responsabilité et d’aide. Mémoire de Recherche, Master 2 Recherche de Psychologie. Université de Lille 3. (codir C Lemoine)

2005-2006 Surelle A-S. Théories systémiques et harcèlement moral : analyse sur 22 cas et modélisation. Mémoire de Recherche, Master 2 Recherche, Lille 3 (codir G. Masclet), Lille 3.

2007-2008 Ntsame Sima M. Déterminants et médiateurs de la santé, du bien-être et de l’ajustement au travail Master 2 Recherche de Psychologie. (codir : C Lemoine), Lille 3. 2007-2008 Nsanguene M. L’effet de variables organisationnelles (climat, justice, engagement) sur les comportements anti et pro-sociaux au travai est-il médiatisé par l’estime de

soi ? Master 2 Recherche de Psychologie (codir A. Durand). 2008-2009 Rale E (codir N Przygodzki) Perception des victimes au travers des séries télévisées.

Master 2 Recherche, Lille 3. 2009-2010 Legrand M-O Harcèlement moral au travail et analyse systémique Master 2 Recherche, Lille 3. Bouterfas N Santé psychologique au travail chez les enseignants : étude longitudinale, Master 2

Recherche, Lille 3. Maganga Bignoumba R de L. Effet du stress en milieu de travail violent sur la vie hors travail, Master

2 Recherche, Lille 3. Boundenghan, M.C. Comportements antisociaux et prosociaux et travail de nuit, Master 2 Recherche,

Lille 3. Mouketou-Mouketou, M (2011-2012) Le harcèlement moral au travail ; effets sur l’engangement, le

soutien social et le bien-être subjectif. Master 2 R, Lille 3. Malola, P (2012-2013). Le harcèlement moral, soutien engagement et burnout Master 2 R, Lille 3. Dornelas Muzi, M (2012-2013). Santé psychologique au travail chez les enseignants au Brésil :

entretiens et enquête quantitative. Financement ARCUS NPdC Minas Gerais, MESHS.

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Encadrement masters2 recherche (2015-2016) 9 guidances: Allem, Ardaen,Art,Blondel,Cockedey,

Dutertre Pauwels, Pecqueux, Vansteene

2.5. Direction de DECOP, CAFDES, DEAS 1995-2001 Direction de mémoires en vue du DE Assistantes sociales de 1995 à 2001 : 5 guidances 1997-2000 Direction de mémoires de DECOP (Conseillers d’orientation) : 11 guidances 1998-2002 Direction de mémoires et encadrement de directeurs d’établissements et de professionnels du social préparant le CAFDES (Certificat d’aptitude à la fonction de directeur d’établissement, Ecole de Rennes) : 18 guidances de mémoires. 2014-2015 : 2 co-guidances 2015-2016 : 4 co-guidances

2.6. Directions de mémoires MASTER 2 professionnel, MASTER 1 et TE de licence (267 guidances en 14 ans) Master 2 (TER professionnel et recherche) Psychologie du Travail et des Organisations

1997-2011 Total = 73 guidances de Master 2 professionnel Psychologie du Travail et des Organisations 2011-2012 5 guidances de Master 2, 2012- 2013 7 guidances de Master 2 Master 1 (TER recherche) Psychologie du Travail et des Organisations 1997-2011 Total = 116 guidances de Master 1 de psychologie (TER) 2011-2012 7 guidances de Master 1 2012- 2013 11 guidances de Master 1 TE recherche en Licence 3 Psychologie du Travail et des Organisations

1997-2011 Total = 78 guidances de TE 2011-2012 11 guidances de TE 2012- 2013 12 guidances de TE

3. Responsabilités collectives, pédagogiques et administratives 3.1. Responsabilités pédagogiques Depuis 2015 RESPONSABLE DU PARCOURS MASTER 2 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL incluant trois options : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL-MANAGEMENT DES ORGANISATIONS, PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL-EVALUATION PSYCHOLOGIQUE ET PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL-ERGONOMIE De 2012 à 2014 DIRECTRICE DE LA SPECIALITE MASTER 2 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS INCUANT TROIS PARCOURS : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS, Evaluation psychologique des personnes et des systèmes EPPSY et ERGONOMIE Depuis 2009 DIRECTRICE DU MASTER 2 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS OPTION PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS de l’Université de Lille 3 DEVENU MASTER2 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL-MANAGEMENT DES ORGANISATIONS, Mes missions : direction et gestion du master2 : recrutement des professionnels et universitaires intervenants dans le master2, gestion des plannings, sélection des candidatures d’étudiants, suivis d’étudiants, aux suivis de mémoires de recherche et des

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rapports des stages, conception de la formation, encadrement de l’équipe d’enseignants et professionnels, promotion du diplôme, organisation de journées d’études, cérémonies de remise des diplômes, jurys. 2006-2008 CODIRECTRICE DU MASTER 2 PROFESSIONNEL DE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS 1997-2001 DIRECTRICE PEDAGOGIQUE DE LA PREMIERE ANNEE DE DEUG DE PSYCHOLOGIE (1500 à 1700 étudiants inscrits) Université de lille3 Mes missions ont consisté pendant 4 années en l’accueil de 1500 à 1700 étudiants en

moyenne par an, la mise en place des réformes concernant les programmes et conception de programme, la réalisation des plannings, l’organisation des journées portes ouvertes à l’université, l’organisation des journées d’échange et d’orientation avec les lycées, la gestion des jurys d’année.

2003 janvier à 2008 janvier DIRECTRICE PEDAGOGIQUE DU DUGRH (Diplôme Universitaire

en Gestion des Ressources Humaines, FCEP, Université de Lille3) Mes missions ont consisté pendant 5 années en l’encadrement de l’équipe d’enseignants et

professionnels, au recrutement des intervenants, à la gestion des plannings, la sélection des candidatures d’étudiants, aux suivis d’étudiants, suivis de mémoires, aux remaniement et conception de la formation, aux actions et réunions en vue de la promotion du diplôme, coordination et gestion avec la direction de la FCEP, jurys.

2002- 2003 RESPONSABLE pédagogique du Master 1 de psychologie différentielle Depuis 2014 Directrice pédagogique du DU-RPS-QVT (Diplôme Universitaire Risques

psychosociaux et qualité de vie, FCEP, Université de Lille3) structuré en 6 UE (135H) avec

stage (175H) Mes missions : encadrement d’une équipe d’EC et de professionnels pluridisciplinaires, recrutement des intervenants, gestion des plannings, sélection des candidatures niveau Bac +5, suivis d’étudiants, gestion ateliers REX, suivis de mémoires, coordination et gestion avec la direction de la FCEP devenu DFCA, jurys. Objectifs : développer les connaissances liées aux RPS, liées

aux organisations, à l’activité et l’organisation du travail, et aux situations de travail, préparer et perfectionner des actions de prévention et d’évaluation des risques psycho-sociaux en rapport avec les troubles de la santé mentale, renforcer à la fois la santé des salariés notamment en matière de risques psycho-sociaux, promouvoir une politique de santé au travail dans l’entreprise, accompagner les organisations de travail en veillant à l’instauration d‘une prévention primaire, secondaire et tertiaire, satisfaire aux obligations légales. Les étudiants sont de profil médecins, psychologues, RH, juristes, directeurs d’établissements sociaux et travailleurs sociaux (15 à 20 participants par an).

3.2. Responsabilités de modules RESPONSABILITES de modules en licence 2 et 3, en master 1, master2 : 1997à 2002 Licence 2 : Psychologie du travail 1997 à 2000 Licence 3 : Psychologie du travail 1997 à 2010 Option thématique Vie sociale et travail Depuis 2010 Licence 3 : Psychologie du travail et santé au travail 1997 à 2010 Master 1 : Evaluation sociale 2005 à 2011 Master 1 : Séminaire Recherche Psychologie du travail et des organisations

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Depuis 2002 Master 1 : Qualité de vie et organisation Depuis 2011 Master 1 : Psychologie du travail et des organisations Depuis 2010 Master 2 : UE recherche et professionnelle Responsable des UE suivantes en master 2 Responsabilité d’UE en M2 Psychologie du travail Management des Organisations et M2 Psychologie du travail Evaluation UE 10 (mutualisée M2 Psychologie du travail Management des Organisations et M2 Evaluation) Risques psychosociaux, qualité de vie et conciliations : recherches, diagnostics et plans d’intervention Responsabilités d’UE en M2 Psychologie du travail Management des Organisations : UE3.1 Psychologie et Management des RH dans les organisations : - Gestion de projet et gestion stratégique des RH - Psychologie et développement des RH : audit social et évaluation des organisations UE 4.1. Climats, communications, équipes et relations de travail : interventions en psychologie du travail UE 6.1. GPEC : évaluation, recrutement et gestion des compétences UE 12.1 Méthodologie et stage d’insertion professionnelle : 1- Méthodologie de l’insertion; 2 - Tests et méthodes de mesure; 3 - Conduite de réunion UE 13.1 Stage, mémoire de recherche Master2 et soutenance

3.3. Jurys et comités de sélection d’enseignants-chercheurs 1999, 2000, 2002 Membre des jurys du Diplôme Supérieur en Travail Social de la Région

Nord Pas-De-Calais. 1998- 1999- 2000 Membre des jurys du Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social. 2000 Présidente de Jury du Diplôme Supérieur en Travail Social de la Région Nord Pas-De-

Calais. 2003 à 2008 Présidente de jury DUGRH (Diplôme Universitaire en Gestion des Ressources

Humaines, FCEP). Depuis 2009 Présidente de jury du master 2 professionnel Parcours Psychologie du travail et

des organisations.

Comités de sélection

2008 Membre du Comité de Sélection (1 poste de MCU), Université de Lille 3, section 16. 2010 (avril) Membre du Comité de Sélection (1 poste de PU Psychologie Travail), Université

d’Artois, Arras, section 16. 2011 (mai) Membre du Comité de Sélection (1 poste de MCU Psychologie et Justice),

Université d’Artois, Arras, section 16. 2012 Membre du Comité de Sélection (1 poste de MCU Ergonomie), Université de Lille 3,

section 16. 2012 Membre du Comité de Sélection (1 poste de MCU Psychologie sociale et du travail et

un poste de PU Psychopathologie), Université de Picardie, Amiens, section 16. 2013 Membre du Comité de Sélection (1 poste de PU Psychologie sociale), Université de

Lille3, section 16. 2014 Membre du Comité de Sélection (1 poste de MCU Psychologie sociale et du travail),

Université de Tours, section 16. 2014 Membre du Comité de Sélection (1 poste de PU Psychologie du travail et ergonomie),

Université de Picardie, Amiens, section 16. 2014 Membre du Comité de Sélection (1 poste de PAST en psychologie du travail),

Université de Picardie, Amiens, section 16. 2015 Membre du Comité de Sélection (1 poste de MCU Ergonomie), U Picardie, section 16. 2015 Membre du Comité de Sélection (1 poste de MCU Ergonomie), Lille3, section 16.

3.4. Membre élue et participation aux conseils

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2001-2002 Membre suppléante de la Commission de Spécialistes Section 16 de l’Université de Lille 3 (rang B).

2003-2004 Membre titulaire de la Commission de Spécialistes de Sciences Humaines de Lille 3 (rang B). 2010-2011 Participations à différents CA de l’université de lille3 sur invitations Depuis 2011 Membre élue du conseil d’UFR de psychologie de l’université de Lille 3. Depuis septembre 2012 responsable du parcours psychologie du travail (incluant trois options Master2 PT-Management des organisations, PT-Evaluation et PT-Ergonomie)

4. Appartenance à sociétés savantes et insertion dans équipes de recherche 4.1. Insertion et investissement dans les laboratoires de recherche - 1996 à 1998 Coordinatrice de l’équipe Cognition, cognition sociale et travail (rôle de coordination au sein de l'équipe, gestion des comptes rendus et accueil des intervenants). - 1999 à 2001 Membre de l’équipe de recherche Cognition, Cognition Sociale et Travail, équipe sur fonds propres de l’Université de Lille 3. Préparation du quadriennal 2002-2005 dans la perspective d’une reconnaissance comme Equipe d’Accueil. - 2002 à 2005 Membre statutaire de l’UPRES PSICO (Psychologie des interactions et des cognitions dans les organisations) EA 3584, UFR de Psychologie, Université de Lille 3. - 2006 à 2010 Membre statutaire du laboratoire PSITEC (Psychologie : interactions, temps, émotions, cognition, EA 4072) de (intégrée à l’équipe IDESH : Interactions décision évaluation dans les systèmes humains et membre invité de l’équipe RESO), vague D. - De 2010 à 2014 Collaborateur scientifique du CRPsyTC Centre de Recherche en Psychologie du Travail et de la Consommation : collaborations et échanges inter professeurs et doctorants - 2010-2011 Membre statutaire du laboratoire Amiéno-Reimois (LPA-PRECIS, Laboratoire de Psychologie Appliquée EA 7273). - Depuis 2012 Membre associée de l’équipe EA 7273 CRP-CPO (Centre de Recherches en Psychologie : cognition, psychisme et organisations) Université d’Amiens. - Depuis juin 2012 Membre statutaire du laboratoire PSITEC (Psychologie : interactions, temps, émotions, cognition, EA 4072) Université de Lille3.

Depuis 2015 Responsable 4 de PSITEC : RESO:rapports sociaux et organisations Depuis 2015 Responsable axe RESO (rapports sociaux et organisations) au sein du laboratoire PSITEC (Psychologie : interactions, temps, émotions, cognition, EA 4072) Université de Lille3. L’axe 4 regroupe un PU et 5 MCU et un PAST ainsi que les doctorants et docteurs. J’assure la direction des séminaires d’axe, l’accompagnement des doctorants dans leurs travaux de recherche et de diffusion de la recherche, la représentation au sein du conseil de laboratoire et la gestion de projets inter-équipes. L’axe 4 travaille en collaboration avec des universités partenaires (Université de Montréal, Université O Bongo au Gabon, Université Libre de Bruxelles, CNAM-INETOP Paris, Université René Descartes Paris, Université de Picardie, université de la Rijoa en Espagne…).

4.2. Membre de sociétés savantes, associations Depuis 1992 Membre de l'ADRIPS (Association pour la Diffusion de la Recherche

Internationale en Psychologie Sociale).

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Depuis 2000 Membre de l’AIPTLF (Association de Psychologie du Travail en Langue Française)

2006, 2008, 2010, 2012 Membre AFPSA (Association Française de psychologie de la santé) Depuis 2009 Membre de l’AEPU (Association des Enseignants de psychologie à l’université) 1995, 2010, 2011 Membre SFP (Société française de Psychologie) 2008 Expert, Membre du comité scientifique du 15ème congrès de Psychologie du Travail et

des Organisations de l’AIPTLF. Université de Laval à Québec. Depuis 2005 Membre du bureau de PROMOCOM association loi 1901 et devenue ONG de

l’ONU en 2012, missions : écoute et suivi des personnes harcelées au travail, bilans de compétences, intervention dans les organisations de travail social.

Depuis 2000 Membre du RPTO (Réseau de Recherches en Psychologie du Travail et des Organisations de Recherche en Psychologie du Travail et des Organisations, expertisé en 2003 par European Network of Organizational Psychology).

2010 Expert, membre du comité scientifique du congrès SFP, Lille. 2011 Expert, membre du comité scientifique du congrès SFP, Metz. 2012 Expert, membre du comité scientifique du congrès international de psychologie du

travail, AIPTLF, Lyon. 2014 Expert, membre du comité scientifique du congrès international de psychologie du

travail, AIPTLF Florence Italie. 2016 Expert, membre du comité scientifique du congrès international de psychologie du

travail, AIPTLF, Bruxelles. 2017 Expert, membre du comité scientifique du colloque junior, Réseau de psychologie du

travail. Bordeaux 2017 Expert, membre du comité scientifique du congrès international de psychologie sociale

appliquée, ADRIPS- CIPSA, Lille. 2017-2018 Expert, membre du comité scientifique du congrès international de psychologie

du travail, AIPTLF, Bordeaux.

4.3. Referee pour les revues Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, Remest , Le Travail Humain (2014 :1 ; 2016 : 1 ; 2017 :1), Revue Internationale de Psychologie Sociale/International Review of Social Psychology, Psychologie du Travail et des Organisations (2013 :1, 2015 :1, 2016 : 2, 2017 : 1), Revue Européenne de Psychologie Appliquée/European Review of Applied Pychology (2013 : 2 ; 2014 : 1 ; 2016 :1, L'Orientation Scolaire et Professionnelle , Swiss Journal of Psychology (2015 :1 ; 2016: 1), Western Nurses (2017 :1), Psychologie française (2013 : 1 ; 2017 : 1), 2012-15 membre du comité scientifique de la revue scientifique internationale « Psychologie du travail et des organisations » indexée psycinfo, ERIH, ISI…

5. Activités scientifiques et structuration de la recherche Encadrement scientifique

J'encadre en tant que porteur de projet, un programme de recherche en lien avec le projet

chercheur citoyen regroupant une ONG de l'ONU et plusieurs laboratoires issus de plusieurs

universités. Je coordonne les sous équipes en lien avec ce projet ainsi que les différentes

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recherches et la diffusion des résultats en lien avec ce projet. J'ai pu réaliser d'autres missions

de recherche notamment en lien avec les recherches sur les risques psychosociaux. La

première a regroupé les universités de Bruxelles de Nantes et de Lille3 et cumule plus de 1200

répondants 300 à 400 par université) et a fait l'objet de deux symposiums à Bruxelles en juillet

2016 et fera l’objet d’un symposium au congrès CIPSA de l’ADRIPS en 2017. D'autres

recherches ont fait l’objet de restitutions notamment auprès du personnel de l'université de

Lille 3 (1421 sollicités, 316 répondants), d'un hôpital de l'APHP (1700 sollicités, 370

répondants), de la Poste (111 salariés). La diffusion s’étend à d’autres institutions

demandeuses de méthodes de recherches pour mieux comprendre les phénomènes

psychosociaux.

Une collaboration internationale avec le Groupe McGill d’Etudes sur le Suicide, à

Montréal a donné lieu à un programme très prolifique sur la compréhension des suicides au

travail (cf articles ave C Nicolas).

Un programme de recherche sur la santé psychologique avec l'équipe de psychologie du

travail de l'université de Montréal a donné lieu à des recueils de questionnaires et

modélisations (N = 928 enseignants) à des échanges inter continentaux, symposiums et

publications d'articles référencés qui se poursuivent (cf articles). Un programme de recherche

sur les jugements sociocognitifs étend les travaux sur l’apparence physique (attractivité) à des

protocoles intégrant le poids et la taille les jugements d'évaluation et l'influence des normes

outre les avancées sur les recherches fondamentales, nous comprons trois pays (France, Gabon

et USA). Enfin, un programme de recherche en cours dirigé par E Dose a permis un recueil de

données sur les acteurs expliquant le bien-être et l'accomplissement de 1100 conseillers et

psychologues (un chapitre et un article publié, un article ascr, un article soumis) ; les

passations seront étendues au Togo et au Canada.

◆ Diffusion des travaux (rayonnement et vulgarisation) :

Rayonnement et projets en tant que chercheur et et co-publiant

Le rayonnement est mis en place dans plusieurs pays depuis plusieurs années

notamment avec plusieurs universités du Canada (Université de Montréal, Université du

Québec en Outaouais, Gatineau, Groupe McGill d’Etudes sur le Suicide, Institut Douglas,

Montréal et l’Université de Laval. Des déplacements ont permis de développer des

programmes de recherche et de publier de nombreux travaux notamment avec les Universités

de Montréal (Pr Boudrias), et du Québec en Outaouais (Pr Seguin). Une collaboration

renforcée avec l’Afrique du Sud (Gabon) s’est développée depuis plusieurs années portant sur

le harcèlement moral au travail et sur l’épuisement (Boussougou, Ntsame Sima, Moundjegout,

Malola). De manière complémentaire, avec le Togo et le Canada, nous allons étendre nos

recherches sur l’accomplissement professionnel (Dose). Enfin, les collaborations avec l’Italie

(U de Florence, voyage en 2014), puis l’université de Bergen pour les travaux sur le

harcèlement, puis l’université de Bruxelles (AIPTLF, juillet 2016).

5.1. Direction et Contributions à projets de recherche financés 1996 à 2000 Collaboration DRASS, DDJS, IUT de Lille 3 Mission : programme

d’évaluation des pratiques sociales luttant contre la délinquance évaluation des pratiques des animateurs chargés de lutter contre la délinquance dans les communes du Pas de Calais (OVVV). Interventions, construction, validation passation, exploitation, restitution.

2007-2010 Programme de recherche France-Canada

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Mon rôle : coresponsable du programme de recherche France–Canada La coresponsabilité est partagée entre Jean-Sébastien Boudrias pour le Canada (chercheur principal québécois, Université de Montréal) et Pascale Desrumaux (chercheure principale française, Université Lille3) Composition de l’équipe : au canada (Boudrias, Savoie et Brunet), en France (Desrumaux, Lemoine, Six, Rousseau), doctorants (Ca : Gilbert ; Fr : Ntsame Sima) et 4 étudiants français en master1. Objectif : Vérification d'un modèle prévisionnel de la santé psychologique au Québec et en France Bourse de mobilité internationale obtenue auprès de la Direction des Relations Internationales de l'Université de Montréal (concours 2006 du Fonds France-Canada pour la Recherche), Subvention obtenue : 5000 Euros (7 197 $ CAN).

2009-2010 Projet Actions de prévention et de lutte contre les violences envers les femmes en milieu de travail Porteur de projet : association PROMOCOM (inscrite sur la liste des ONG de l’ONU, reconnue par le conseil économique et social) En collaboration avec les Associations de défense des droits des femmes (CIDF…) Mon rôle : encadrement d’une équipe de recherche, participation au comité de pilotage et mise en place de l’enquête sur les violences faites aux femmes en collaboration avec le porteur de projet et les associations. Objectifs : 1) mise en place et exploiter une enquête statistique auprès des femmes victimes de violence au travail et 2) Extension du dispositif d’accompagnement des personnes en souffrance au travail. Subvention obtenue : 16 000 Euros 2013-2014 Porteur de Projet COMPCIT : P DESRUMAUX Modèle des Comportements citoyens pro-organisationnels/pro individuels et bien-être au travail Partant des travaux sur la citoyenneté organisationnelle et sur la santé psychologique, l’objectif inédit des travaux liés à ce BQR est de mettre en perspective ces deux champs : la citoyenneté organisationnelle (prosocialité au travail) d’une part et le bien-être et la prévention de certains risques psychosociaux (RPS) d’autre part. La question principale est de savoir si la citoyenneté organisationnelle (prosocialité au travail) selon les contextes de justice et de management organisationnels accroit l’engagement envers l’organisation et le travail, augmente le bien-être et diminue la détresse et les risques d’épuisement, de harcèlement et limite l’intention de quitter l’entreprise. Subvention obtenue : 5000 Euros 2013-2016 Programme santé psychologique-Assistance Publique Hôpitaux de Paris (APHP) Une mission auprès des Hôpitaux de Paris-Seine saint Denis a été initiée en 2014 afin de mener une enquête sur la santé psychologique au travail appliquée aux différents personnels de trois hôpitaux de Paris Seine-Saint-Denis. Cette collaboration inclut en tant que porteur de projet Pascale Desrumaux (professeur de psychologie du travail et des organisations de l’université Lille 3), M Ntsame Sima (psychologue du travail et docteur en PTO) et Philippe Anton (psychologue du travail, chef de projet : document unique-risques psychosociaux sur le groupement APHP Seine Saint Denis). Auprès d’un premier hôpital,

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Jean Verdier, des consultations de traces, des entretiens avec la direction, des entretiens qualitatifs réalisés auprès de médecins, sages femmes… et une intervention collective réalisée auprès des cadres de santé de la structure ont permis de croiser des informations sur les conditions de travail des personnels. Les entretiens semi-directifs ont contribué à enrichir certaines échelles de mesures et d’en construire d’autres à l’exemple de la reconnaissance au travail et des interactions sociales avec des personnes de cultures différentes. Un questionnaire rempli par le personnel a permis d’établir un diagnostic en collaboration avec l’Université de Tours et la restitution a eu lieu en 2016. 2010-2013 CONVENTION INDUSTRIELLE DE FORMATION PAR LA RECHERCHE CIFRE N° 1379/2010 entre le cabinet HANDIEXPERH et l’université d’Amiens (CRP) pour le financement de la thèse de thèse de Machado Tony Evaluation et maintien de la santé psychologique au travail : création d'outils et d'indicateurs Directrice de la thèse Desrumaux, P. co-directeur Lancry (Université de Picardie, Amiens) 2011-2013 CONVENTION INDUSTRIELLE DE FORMATION PAR LA RECHERCHE CIFRE N° 1413/2011 entre le cabinet Technologia (Paris) et l’université d’Amiens (CRP-CPO EA7273) pour le financement de la thèse de thèse de Nicolas Caroline Suicides au travail et santé psychologique au travail : Directrice de la thèse Desrumaux, P. Codirectrice Séguin M (Montréal, Québec). 9000 euros 2013-2016 CONVENTION INDUSTRIELLE DE FORMATION PAR LA RECHERCHE CIFRE N° 2013/1175 entre APERAM Stainless France (ci-après « APERAM »), immatriculée au RCS de Bobigny et l’université de Lille3 pour le financement de thèse de Merielly Dornelas Muzzi Comportements innovants et citoyens au travail et bien-être dans un contexte de changement organisationnel Directrice de la thèse Desrumaux, P. 9000 euros 2014-2017 PORTEUR DE PROJET CHERCHEUR CITOYEN : P DESRUMAUX Projet Région Nord-Pas-de-Calais (collaboration Psitec Lille3 et association promocom) Déposé en février 2014 CI-PROPSY : Promouvoir une citoyenneté réhabilitée et innovante des personnes en souffrance psychologique liée au travail Collaboration Laboratoire EA 4072 PSITEC U

lille3, Association Promocom (ONG de l’ONU), EA 4354 Profeor-CIREL de Lille 3 CRDP, Laboratoire d’Etudes et de recherches en droit social de Lille2, EA 2114

Psychologie des Ages de la Vie U Tours, Subvention totale accordée 70 529 euros 2017 Projet soumis Initiatives Recherche Stratégique (IRS)IDEX université Grenoble Alpes L’analyse transculturelle de concept : Description et illustration de l’assertivité au travail Discipline : Psychologie PORTEUR DE PROJET M NTSAME SIMA collaborateurs : P. DESRUMAUX (Lille3), JS BOUDRIAS (U Montréal), P.HAAG (EHESS, Paris) & T. MOUNDJIEGOUT (U Omar Bongo, Libreville) 10.000 euros demandés

5.2. Contributions à projets comme chercheur et collaborations Ces programmes de recherches sont menés dans le cadre de collaborations - internationales avec

l’Université de Montréal (Boudrias J-S, Savoie A & Brunet L), l’Université de Laval (Paillé P),

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l’Université du Québec en Outaouais, Gatineau, Groupe McGill d’Etudes sur le

Suicide, Institut Douglas, Montréal (Co-directrice de thèse) l’Université Libre de Bruxelles, Centre de Recherche en Psychologie du Travail et de

la Consommation (Pohl S, Hellemans C, Van De Leemput C), l’Université de la Rijoa en Espagne (G Manzano Garcia), l’Université de Bergen (Notelaers, G) l’Université de Florence (Università degli Studi di Firenze) (DiFabio, AM) l’Université Omar Bongo à Libreville Gabon (Moundjiegout, T, Boundenghan M) Et l’Université d’Oran (Hachelafi, H).

-nationales avec Bernaud JL (CNAM-INETOP Paris), Py J (U Toulouse), l’université de Nantes (Jeoffrion, C Laboratoire LPPL, EA 4638), l’université de Tours Laboratoire Psychologie des Âges de la Vie (PAV) (Colombat, P, Fouquereau, E & Gillet, N), l’université R Descartes (L Sovet), l’université de Grenoble, Laboratoire Inter-universitaire de Psychologie. Personnalité, Cognition, Changement Social (LIP/PC2S), (Ntsame Sima, M) - locales à Lille 3 (Dose, E, Przygodzki-Lionet, N, Léoni, V, De Bosscher, S, Forrierre J, Rémy L, Brunel, M), -régionales l’Université de Picardie (Vallery, G., & Castel D), l’université d’Artois (M Lourel)

Mes travaux portent sur les causes et conséquences organisationnelles, psychosociales et individuelles de la santé psychologique au travail, des comportements anti sociaux travail dont le harcèlement moral au travail) et le burnout outre les risques, nous cherchons aussi à expliquer des facteurs positifs de santé tels que la satisfaction des besoins, le bien-être, la qualité de vie, les comportements citoyens ou prosociaux au la réussite professionnelle. Un deuxième champ concerne les mesures des biais, stéréotypes et normes impactant les jugements, recrutements et évaluations dans le monde du travail.

Axe 1. Santé psychologique au travail, satisfaction des besoins, comportements anti et prosociaux au travail, burnout et bien-être

A1.1. Modèle prévisionnel de la santé psychologique au travail au Québec et en France Cette collaboration dans le cadre du Fonds France Canada pour la Recherche

implique une équipe canadienne de l’université de Montréal (Boudrias J-S (Pr) ; Savoie A (Pr) ; Brunet L (Pr), Gilbert M-H (doctorante) et une équipe française de l’université de Lille 3, Desrumaux P (PU), Six F (PU), Rousseau A (MCU) et Ntsame Sima M (thésarde). Les chefs de projet sont P Desrumaux pour la France et J-S Boudrias pour le Canada.

Le modèle de la santé psychologique développé par les chercheurs québécois (Boudrias, Savoie, Brunet) inclut des inducteurs crédibles de santé psychologique, une variable médiatrice qui permettrait d’anticiper des changements dans l’état futur de santé psychologique des travailleurs, et une mesure multidimensionnelle de cet état de santé. L’objectif étant de pouvoir anticiper l’évolution de la santé psychologique au travail, nous mesurons l’impact d’inducteurs organisationnels, psychosociaux et personnels (résilience, optimisme), de médiateurs (trois besoins fondamentaux d’autonomie, de compétence et d’affiliation sociale, Deci & Ryan, 2000) sur le bien-être/la détresse et l’adaptation.

Le projet soutenu par le Fonds France-Canada engage la participation d’une équipe diversifiée sur le plan des expertises composée de chercheurs québécois et français Les chercheurs québécois, Boudrias, Savoie et Brunet collaborent avec des chercheurs français, Desrumaux, Six, Rousseau). Des docteurs et doctorants en psychologie sont impliqués (Dr

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M-H Gilbert pour le Canada ; Dr Ntsame Sima et Bouterfas pour la France). La collaboration entre les chercheurs français et les chercheurs québécois fait l’objet de nombreuses communications lors de congrès scientifiques, de la publication de 5 articles (IJSM, ERAP, CIPS, Psychologica Belgica, Applied Psychology: Health and Well-Being …). Ce projet sert de plateforme en vue des échanges scientifiques, de la formation d’étudiants québécois et français à la recherche et de la réalisation de trois thèses. Dans le cadre de cette collaboration internationale, les étudiants bénéficient des expertises françaises et québécoises et en particulier de formations aux méthodes de recherche (analyses de médiations, équations structurelles..). Les passations actuellement achevées dans les deux pays font l’objet de comparaisons, de traitements de plusieurs publications dans des revues indexées (Boudrias et al., 2011, Boudrias et al., 2012, ; Brien et al., 2012 ; Desrumaux et al, 2015 ; Nstame Sima, Desrumaux, Boudrias 2013, Morin et al., 2016). A1.2. Burnout/ bien-être au travail et satisfaction des besoins fondamentaux : inducteurs organisationnels, psychosociaux et individuels Ce programme de travaux complète les travaux réalisés dans le cadre de la santé psychologique au travail en mesurant l’épuisement en tant que pôle négatif et le bien-être au travail en tant que pôle positif. Le programme s’appuie sur les travaux de thèses en cours (Leroy, Ntsame Sima, Bouterfas). Les résultats de la recherche auprès des enseignants dans le Nord Pas de Calais (N=394) ont abouti à la conservation et à l’ajout de certaines variables organisationnelles (affirmation de soi, implication…). Dans une perspective transculturelle (Gabon, France), un premier projet compare deux populations au niveau de la perception des variables explicatives des conditions de travail, et de santé psychologique au travail auprès des infirmiers et enseignants gabonais et français. Un deuxième projet de recherche auprès de cadres et professions à hautes responsabilités. (N= 162) est de vérifier la pertinence du modèle du burnout/bien-être (Desrumaux & Leroy, 2013). Ce modèle comprend des inducteurs en termes de variables organisationnelles (charge psychologique, contrôle), psychosociales (justice organisationnelle), et individuelles et des variables médiatrices (affectivité et satisfaction des besoins fondamentaux). Un troisième projet teste un modèle de santé mesurant les effets de charge/contrôle/soutien, la satisfaction des besoins fondamentaux sur l’épuisement et le bien-être auprès de travailleurs sociaux, personnels éducatifs. Trois publications d’articles sont issues de cette collaboration (2012, Leroy-Frémont et al., 2014, 2014).

A1.3. Santé au travail et harcèlement moral au travail (HMT) en collaboration avec N Przygodzki-Lionet, Six F, H Djazayeri, G Vallery et C Hellemans, H Hachelafi 1.3.1. Harcèlement et cognitions (jugements de responsabilité, d’aide), croyances, conduites antisociales (harcèlement) et émotions (en collaboration avec H Djazayeri, G Vallery, N Gillet) A1.3. Harcèlement moral au travail (HMT), croyances, et émotions en collaboration avec

H Djazayeri, G Vallery, N Przygodzki-Lionet, C Hellemans (Belgique), H Hachelafi

(Algérie), G Notelaers (Norvége) Harcèlement et cognitions (jugements de responsabilité,

d’aide) Les travaux sur le HMT basés sur le paradigme des juges proposent de scénarios dans

lesquels varient les informations relatives à la victime, au harceleur et aux circonstances

(climat, style de management). Les sujets jugent l’équité, la responsabilité, l’aide. Cet axe a

donné lieu de à nombreuses activités de diffusion (Desrumaux et al, 2004 ; Desrumaux 2007a

et b ; Desrumaux & Dechacus, 2007 ; pour une synthèse exhaustive des 9 recherches, voir

HDR ; coordination d’un numéro spécial sur le HMT en 2004). Nous avons montré les liens

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entre harcèlement moral, comportements antisociaux, climats et justice au travail (Desrumaux

et al., 2004). Notre ouvrage publié en 2011 propose un état de la littérature scientifique en

psychologie sociale, du travail et clinique dans le domaine du HMT. Il a été complété par des

recherches sur les jugements visant à comprendre les intentions d’aide envers les victimes

(Desrumaux et al., 2015; Desrumaux et al., 2016 ; Desrumaux et al, 2018). Ces travaux ont

été poursuivis en intégrant des mesure s de croyances en un monde sacrificiel (Girard) et ne

un monde juste (Lerner) tout en observant leurs impacts sur l’équité et l’aide Plus récemment,

nous avons conçu un modèle quasi expérimental des causes et des conséquences du

harcèlement moral au travail. Tentant de prédire l’engagement/ désengagement et le bien-

être/mal-être des salariés en fonction de types de HMT et d’inducteurs organisationnels, ce

modèle comprend des inducteurs (VI) tels que la justice organisationnelle et les agissements

de HMT et, des résultantes (engagement, intention de quitter, mal-être/épuisement), et des

variables médiatrices (soutien social, croyances). Le modèle inclut les aspects

organisationnels et les conséquences en termes organisationnelles et individuelles en termes

de détresse et d’épuisement). Nous encadrons une thèse sur cette thématique.

. A1.3.3. Modèle quasi expérimental des causes et des conséquences du harcèlement moral au travail (en collaboration avec C Jeoffrion, C Hellemans, N Gillet, P Malola, H Djazayeri,) Le modèle (Desrumaux, Jeoffrion & Malola, 2014) tente de prédire, l’engagement/ désengagement et le bien-être/mal-être des salariés en fonction de types de HMT et d’inducteurs organisationnels. Ce modèle comprend des inducteurs (VI) tels que la justice organisationnelle et le soutien organisationnel, les agissements de HMT vis-à-vis des salariés, des résultantes (engagement, intention de quitter, bien-être/mal-être/épuisement), et des variables médiatrices (soutien social, croyances) qui influencent les effets des inducteurs sur les résultantes. Le modèle ancré dans la littérature développée dans l’ouvrage de Desrumaux (2011) inclut les aspects organisationnels et les conséquences en termes organisationnelles et individuelles en termes de détresse et d’épuisement). Il s’appuie sur les travaux de Poilpot-Rocaboy, Notelaers, et Hauge (2011) qui ont mis en évidence l’impact du HMT sur la satisfaction au travail, l’implication organisationnelle et l’intention de départ. Ce modèle s’enrichit aussi des travaux réalisés par le chercheur canadien Angelo Soares (2006) auprès de 960 « cols bleus » de Montréal sur la santé mentale des travailleurs. Trois vagues de recueil de données on pu être réalisées. Le test du modèle en France (Nord et Pays de la Loire) a été étendu en Belgique et au Gabon afin d'évaluer la médiation par le soutien social et les croyances (ces variables psychosociales pourraient médiatiser le lien entre inducteurs organisationnels, HMT et la détresse et l’intention de partir).

A1.4. Comportements anti et prosociaux au travail, santé, bien-être (projet COMPCIT) Modèle des Comportements citoyens pro-organisationnels/pro individuels et bien-être au travail : liens avec la justice organisationnelle, l’engagement, l’affectivité, et la personnalité (collaboration V Léoni, JL Bernaud, et S Pohl, M Dornelas Muzi) Partant des travaux sur la citoyenneté organisationnelle et sur la santé psychologique, l’objectif inédit des travaux liés à ce BQR est de mettre en perspective ces deux champs : la citoyenneté organisationnelle (prosocialité au travail) d’une part et le bien-être et la prévention de certains risques psychosociaux (RPS) d’autre part. La question principale est de savoir si la citoyenneté organisationnelle (prosocialité au travail) selon les contextes de justice et de management organisationnels accroit

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l’engagement envers l’organisation et le travail, augmente le bien-être et diminue la détresse et les risques d’épuisement, de harcèlement et limite l’intention de quitter l’entreprise. Les comportements de citoyenneté sont des comportements discrétionnaires non directement ou explicitement reconnus par le système officiel de récompenses mais qui contribuent au bon fonctionnement d’une organisation (Organ, 1988, p 4). Les comportements les plus courants sont orientés vers les personnes tels l’entraide (assistance technique ou morale à un collègue dans l’accomplissement du travail), la valorisation, l’autonomisation, ou orientés vers l’organisation tels la sportivité (tolérance aux inconvénients ou abus liés aux demandes excessives au travail sans se plaindre), le civisme ou prosocialité politique (intérêt soutenu pour l’organisation se manifestant par une participation assidue, des actions de représentation, la défense des intérêts communs et de l’image), les prosocialités de propriété et de production.

Ce projet s’appuie sur plusieurs méthodes que sont les entretiens explorant des expériences de mises en œuvre de la citoyenneté (entre collègues, entre supérieurs et collègues, entre équipes) dans différents contextes de justice et de management organisationnel et leurs effets, l’analyse ergonomique (mesures des tâches prescrites et tâches citoyennes) , les mesures expérimentales (mesure de l’impact de la prosocialité sur l’augmentation du bien-être et la diminution de la détresse) et un questionnaire mettant en perspective la prosocialité au travail et l’augmentation du bien-être et la prévention des risques. Ce projet se base sur une collaboration entre plusieurs laboratoires. Tout d’abord, notre laboratoire PSITEC possède d’une part, une expertise des questions de prosocialité et de citoyenneté (Boundenghan et al, 2012 ; Desrumaux, Léoni, Bernaud & Defrancq, 2012) et d’autre part une expertise des questions de risques psychosociaux (Boudrias et al., 2011 ; Brien et al., 2011 ; Desrumaux, 2011 ; Desrumaux, Vonthron & Pohl, 2011) et a encadré et encadre plusieurs thèses sur ces thématiques imbriquant les approches quasi-expérimentales et modélisations en psychologie du travail et l’approche ergonomique. Les données ont fait l’objet de publications au Travail humain (2011), Psychologie française (2014) aux CIPS (2012) et de plusieurs communications (SFP, 2011, ICAP 2014, AIPTLF 2014, 2016).

Axe 2 : Evaluations et jugements : effets des normes, stéréotypes et aptitudes (perspective sociocognitive)

A2.1. Paradigme des juges, évaluation, normes et stéréotypes en collaboration

avec V Léoni, S De Bosscher, E Dose (Université de Lille 3) et U Bruxelles ( S Pohl) La méthode du paradigme des juges est utilisée afin de mesurer l’effet d’informations sur les jugements, évaluations, décisions. Ces informations peuvent être objectives ou valides (aptitude, expérience professionnelle, essai professionnel)/ normatives (norme d’internalité, d’efficacité, de consistance)/ stéréotypiques (apparence physique, sexe), liées au handicap, au statut du poste. Les données ont fait l’objet de nombreuses publications aux CIPS (2008), Travail Humain (2001), RIPS (2005) et Swiss journal of Psychology (2009), Psychologie française (2014) et sont en cours de soumission. A2.2. Recrutement, validation et jugements en collaboration avec J Py (U Toulouse) D Gilibert (U de Bourgogne), V Léoni, E Dose et L Rémy (Lille 3)

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Enquête exhaustive portant sur les méthodes de sélection et la justice organisationnelle auprès des cabinets et entreprises des régions du Nord du Midi-Pyrénées et de la Bourgogne. A.2.3. Counseling, motivations et satisfaction des besoins des conseillers, bien-être et succès de carrière en collaboration avec E Dose (Lille 3), JL Bernaud (CNAM INETOP Paris) Sovet L (U Descartes) et Guénolé N. Ce nouveau programme de recherche porte sur le counseling et vise à étudier l’impact de l'estime de soi, du sentiment d'efficacité personnelle, de la motivation et de la satisfaction des besoins fondamentaux des conseillers sur le bien-être, les succès de carrière objectif et subjectif et l’intention de quitter (2 com orales SFP Nanterre 2016 ; un symposium à Bruxelles AIPTLF 2016, 3 articles soumis, deux chapitres 16, 2017 et deux chapitres d’ouvrages soumis).

5.3. Organisation de colloques, direction de symposium et de journées d’études

Responsable (codir Lionet-Przygodzki N.). (2002, mai). Colloque Harcèlement moral et souffrance au travail, (100 personnes). Université de Lille 3, Villeneuve d’Ascq.

Direction (2002, mai). Symposium Harcèlement moral au travail et conflits Congrès de l’AIPTLF. Université de Laval, Québec.

Responsable (2010, mars). Journée d’étude Stress et harcèlement moral au travail. (160 personnes présentes). Université de Lille 3, Villeneuve d’Ascq.

Présidente du comité scientifique du 16ème congrès international de Psychologie du Travail et des Organisations de l’AIPTLF. (2010, juillet) Le travail dans tous ses états. Ce congrès accueille 500 congressistes dont 350

enseignants-chercheurs, gestion d’un comité de 60 experts internationaux, gestion des conférences plénières, gestion des expertises des communications orales, écrites et des expertises des actes, du programme et gestion des ouvrages. Bilan : 320 communications réalisées (incluant 17 symposiums : 75 communications), Lille. http://www.aiptlf2010.com/

Co-responsablité du comité scientifique (2017, Juillet). 10ème Congrès

International de Psychologie Sociale Appliquée, CIPSA, Lille. Responsable (codir Janssen, O.) (2011, avril). Journée d’étude Le bien-être au travail :

comment peut-on être heureux en travaillant … de nos jours? Université de Lille 3,

Villeneuve d’Ascq. (90 personnes présentes) http://documents.univ-lille3.fr/pers/ojanssen/public/JEPTO2011/

Direction (co-dir Brunel, M). (2011, septembre). Symposium Jugements socio-professionnels au travail, Société Française de Psychologie, Metz.

Direction Séminaire de Doctorants du LAPTE (codir Van de Leemput, C) (2011, décembre). Journée 1: Santé psychologique au travail, Journée 2 : Comportements anti-sociaux et prosociaux au travail et Harcèlement moral. Université Libre de Bruxelles, Bruxelles.

Responsable (codir Janssen, O.) (2012, mars). Journée d’étude Quelle place pour les seniors au travail, employabilité, adaptations, gestions, santé des séniors au travail, enjeux RH, junior d’aujourd’hui séniors de demain… Université de Lille 3, Villeneuve d’Ascq. Direction (codir Boudrias, JS) (2012). Symposium La santé psychologique au travail :

validation interculturelle d’un modèle de SPT, Congrès de l’AIPTLF, Lyon. Direction (2012). Symposium Le harcèlement psychologique au travail, émotions, jugements

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et facteurs culturels. Congrès de l’ AIPTLF, Lyon. Co-Responsable symposium Desrumaux, P. & Jeoffrion, C. (Chairs) (2014, Juillet). Symposium

Harcèlement moral au travail et modèles: effets sur satisfaction des besoins, l’engagement, et la santé des salariés et, sur les comportements pro-sociaux des témoins, Symposium au congrès AIPTLF, Florence, Italie.

Co-Responsable symposium Desrumaux, P., Jeoffrion, C., & Barré, S. (Chairs) (2014, July). Workplace Bullying and Harassment: Explanatory Models. Symposium for the International Congress of Applied Psychology, Paris.

Co-Responsable symposium Dose, E., Sovet, L., & Desrumaux, P. (Chairs) (2016, Juillet). Bien-être et satisfaction au travail dans le secteur éducatif. Symposium au 19ème congrès de l’AIPTLF, Bruxelles.

Co-Responsable symposium Desrumaux, P., Jeoffrion, C., & Hellemans C. (Chairs) (2016, Juillet). Harcèlement moral au travail: quels effets des formes de soutiens, du courage moral et des facteurs organisationnels, quels liens avec le burnout ? Symposium au 19ème congrès de l’AIPTLF, Bruxelles.

Co-Responsable symposium Jeoffrion, C., Hellemans, C., & Desrumaux, P. (Chairs) (2016, Juillet). Nouvelles pistes de réflexion sur les antécédents et les conséquences liés au harcèlement moral au travail, et sur les explications des victimes et des témoins, Symposium au 19ème congrès de l’AIPTLF, Bruxelles.

Co-Responsable symposium Dose, E., Sovet, L., & Desrumaux, P. (Chairs) (2017, Juillet). Bien-être et satisfaction au travail dans le secteur éducatif. Symposium au Congrès CIPSA, Lille.

Co-Responsable symposium Sovet, L., Dose, E., & Desrumaux, P. (2017, Juillet). Bien-être et satisfaction. Symposium au Congrès CIPSA, Lille.

Co-Responsable symposium Desrumaux, P., Jeoffrion, C., & Hellemans, C. (Chairs) (2017, Juillet). Harcèlements au travail, soutiens sociaux, croyances et témoins. Symposium au Congrès CIPSA, Lille.

Co-Responsable (2013, Mars). Journée d’étude Etre manager aujourd’hui, quelles compétences, quels dilemmes, quels risques ? Université de Lille 3, Villeneuve d’Ascq.

Co-Responsable (2014, Mars). Journée d’étude Recrutement et évaluation des personnes ? avec les masters 2 PTO et EPPSY, Université de Lille 3, Villeneuve d’Ascq.

Co-Responsable (2015, février) Journée d’étude interdisciplinaire et interuniversitaire "Nouveaux regards sur le harcèlement moral et la gestion des conflits : vers une citoyenneté au travail" avec les masters 2 PTO, Ergonomie et EPPSY, Université de Lille 3, Villeneuve d’Ascq et les partenaires du projet CI-PROPSY

Co-Responsable Journée Recherche et formation (2017, Mars). "De la souffrance liée au travail à la bientraitance" avec E Dose, JL Bernaud & D Guédon et les masters 2 PTMO, Université de Lille 3, Villeneuve d’Ascq et les partenaires du projet CI-PROPSY intervenants: Steiner, Jeoffrion, Colombat, Gillet, Rohmer… (320 personnes présentes : 220 salariés et 100 étudiants)

Co-Responsable Journée Recherche et formation (2017, Novembre). "De la souffrance liée au travail à la bientraitance" avec E Dose, JL Bernaud & D Guédon et les masters 2 PTMO, Université de Lille 3, Villeneuve d’Ascq et les partenaires du projet CI-PROPSY (300 personnes)

Expertises de projet de recherches financés

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Conseil de recherches en sciences humaines du Canada Expertise en 2014 Projets TMS et RPS : 496 985 dollars canadiens. Expert CHSCT (agrément) pour le Cabinet STIMULUS, 28 rue de Mogador 75009 Paris

Site Web : www.stimulus-conseil.com

SESSIONS de formation aux Risques Psychosociaux (2016 : 4 sessions de 10h) auprès des membres des CHSCT des établissements du supérieur (région NPdC) Lille 1, 2, 3, Sciences-Po, INSERM, INRIA,…

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6. Liste des Publications et travaux

6.1. Articles publiés dans les revues à comité de lecture 1) Desrumaux, P. (1996). Hypothèse de dépendance entre les processus d'explications

causales internes et externes et l'engagement pro-attitudinal : une application au don du sang. International Revue Internationale de Psychologie Sociale/International

Review of Social Psychology, 2, 77-94.

2) Desrumaux, P. & Verquerre, R. (1997). Engagement pro-attitudinal et explications causales : une application à l'aide aux devoirs. Les Cahiers Internationaux de Psychologie sociale, 34, 59-74.

3) Desrumaux, P. (1998). Activation de l'internalité par annonce de la réussite : méthode et tests. Revue Européenne de Psychologie Appliquée, 48, 3, 177-186.

4) Desrumaux, P. (1998). Norme d’internalité et travail social. Revue Spirale, 22, 35-48. 5) Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Rainis, N. (2000). Recrutement pour un poste de cadre en

fonction des explications causales et des aptitudes des candidats. Revue

Internationale de Psychologie Sociale/International Review of Social Psychology, 4, 203-224.

6) Desrumaux-Zagrodnicki, P., Masclet, G., Poignet, H., & Sterckeman, L. (2000). Influence de l’apparence physique et des explications causales des candidats sur les décisions de recruteurs pour des postes de statuts supérieur et subalterne Cahiers Internationaux de Psychologie sociale, 47-48, 131-142.

7) Desrumaux-Zagrodnicki, P. (2001). Recrutement, critères valides et norme d’internalité : effet de l’expérience professionnelle, de l’essai professionnel, de l’aptitude et du mode d’explications des candidats sur les décisions d’embauche. Le Travail Humain, 64, 343-362.

8) Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Masclet, G. (2001). Stratégies d’explication du chômage et auto présentation pour l’obtention d’un emploi : norme d’internalité et statuts socioprofessionnels. Bulletin de Psychologie, Numéro spécial Psychologie du Travail et des Organisations, 54, 295-305.

9) Debosscher, S., & Desrumaux-Zagrodnicki, P. (2002). Effets de l’apparence physique, du genre et de l’internalité sur les jugements de recrutement. International Management. (Revue Canadienne), 7, 11-20

10) Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Zagrodnicki, C. (2003). Logiques économiques, subjectives et objectives de recrutement : une analyse sur 313 candidats dans le secteur industriel. L’Orientation Scolaire et Professionnelle, 32, 75-96.

11) Rainis, N., & Desrumaux-Zagrodnicki, P. (2003). Evaluation factuelle ou utilité sociale : l’influence de la norme d’internalité et de la graphologie sur les procédures de recrutement. Revue Européenne de Psychologie Appliquée, 53(1), 43-56.

12) Desrumaux-Zagrodnicki, P., Léoni, V., & Masclet, G. (2003). Recrutement, internalité/externalité, apparence physique de candidats masculins et type de poste. Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 59, 30-39.

13) Desrumaux-Zagrodnicki, P., Lemoine, C. & Mahon, P. (2004). Harcèlement moral et climats d’entreprise : Effets de facteurs humains et organisationnels sur les jugements d’équité. Psychologie du Travail et des Organisations, 10, 29-44.

14) Desrumaux-Zagrodnicki, P. (2004). Synthèse introductive sur le harcèlement moral. Numéro spécial, Psychologie du Travail et des Organisations, 10, 1-8.

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15) Desrumaux, P. (2005). Informations normatives et stéréotypiques : effets de l’internalité/externalité, du genre, de l’apparence physique et du type hiérarchique et sexuel du poste sur les décisions de recrutement. Revue Internationale de Psychologie Sociale/ International Review of Social Psychology, 18(4), 165-199.

16) Desrumaux, P. (2007). Harcèlement moral au travail, survictimation et problèmes du harceleur : quand les victimes sont jugées aussi responsables que leurs harceleurs. Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 73, 61-73.

17) Desrumaux, P., & De Chacus, S. (2007). Bullying at Work : Effects of the Victim’s Pro and Antisocial Behaviors and of the Harassed’s Overvictimization on the Judgments of Help-giving. Studia Psychologica, 49(4), 357-368. Impact factor

18) Desrumaux, P., De Bosscher, S., & Léoni, V. (2008). Les effets de l’attrait, du genre, des aptitudes du candidat, du type de poste (masculin/féminin) et du niveau hiérarchique du poste sur le recrutement. Psychologie du Travail et des Organisations, 14(1), 218-237.

19) Desrumaux, P., De Bosscher, S., & Léoni, V. (2009). The Effects of Facial Attractiveness, Gender, and Aptitude of Applicants on Utility, Desirability, and Hirability, Swiss Journal of Psychology, 68(1), 33-42. Impact factor : 1.024

20) Przygodzki-Lionet, N., Janssen, O., & Desrumaux, P. (2010). Effects of internality, physical attractiveness and gender on hiring decisions. Studia Psychologica, 52(1), 53-57.

21) Leoni, V., Debosscher, S., & Desrumaux, P. (2011). Équité, Solidarité et Justice Perçue des Décisions de Recrutement Professionnel : Effets du Point de Vue de l'Observateur, de la Valence de la Décision et du Caractère Contrôlable de la Cause du Besoin. Psychologie du Travail et des Organisations, 17, 23-42.

22) Boudrias, J.S., Desrumaux, P., Gaudreau, P., Nelson, K., Brunet, L., & Savoie, A. (2011). Modeling the Experience of Psychological Health at Work: The Role of Personal Resources, Social-Organizational Resources, and Job Demands. International Journal of Stress Management, 18(4), 372-395. doi.org/10.1037/a0025353

23) Desrumaux, P., Di Fabio, A-M., & Przygodzki-Lionet, N. (2011). Il mobbing sul posto di lavoro: gravità, frequenza delle azioni e iper. [Mobbing in the workplace: Severity, frequency of acts and iper-victimization]. Counseling, 4, 2, Giugno, 131-147.

24) Desrumaux, P., Léoni, V., Bernaud, J.L., & Defrancq, C. (2012). Les comportements pro et anti-sociaux au travail : validation de deux échelles de mesure et liens avec des inducteurs organisationnels et individuels. Le Travail Humain, 75, 1, 55-87. PsyInf ErgAbs ERIH JCR

25) Brien, M., Forest, J., Mageau, G. A., Boudrias., J. S., Desrumaux, P., Brunet, L., & Morin, E.M. (2012). The Basic Psychological Needs at Work Scale: Measurement Invariance between Canada and France. Applied Psychology: Health and Well-Being, 4(2), 167-187. doi.org/10.1111/j.1758-0854.2012.01067.x

26) Desrumaux, P., Ntsame Sima, M. N., & Leroy, N. (2012). Harcèlement moral au travail et pro/antisocialité du salarié victime : quels effets sur les jugements, les émotions et les intentions d’aide des témoins. Psychologie du Travail et des Organisations, 18(3), 251-276.

27) Boundenghan, M., Desrumaux, P., Léoni, V., & Nicolas, C. V. (2012). Predicting Prosocial Behavior in the Workplace: Links with Organizational Justice, Commitment, Affectivity, and Personality. International Review of Social Psychology, 25(vol 3-4), 5-30.

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2013 28) Ntsame Sima, M. N., Desrumaux, P., & Boudrias, J-S. (2013). Bien-être psychologique et

motivation autodéterminée chez les enseignants. Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 1(97), 69-87. doi : 10.3917/clips.097.0069 PsycINFO

29) Machado, T., Ntsame Sima, M., Desrumaux P., & De Bosscher, S. (2013). Le bien-être subjectif des demandeurs d’emploi en situation de handicap : le rôle de l’estime de soi, du lieu de contrôle et l’acceptation de son handicap. Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 211-236. doi :10.3917/cips.098.0211 PsycINFO

2014 30) Nicolas, C., Séguin, M., Baugnet, L., & Desrumaux, P. (2014). Etude exploratoire de

facteurs psychologiques et organisationnels ayant pu contribuer à des suicides et tentatives de suicide dans le secteur industriel. Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 101(1), 49-67. PsycINFO

31) Boudrias, J., Gaudreau, P., Desrumaux, P., Leclerc, J., Ntsame-Sima, M., Savoie, A., & Brunet, L. (2014). Verification of a predictive model of psychological health at work in Canada and France. Psychologica Belgica, 54(1), 55-77, doi.org/10.5334/pb.aa http://www.psychologicabelgica.com/article/view/pb.aa/183 PsycINFO, ERI, JCR,

SCOPUS (Scimago Q2) 32) Desrumaux, P., & Pohl, S. (2014). Juger la recrutabilité des candidates : quels effets de

l’apparence et des aptitudes en fonction des types de postes ? Psychologie Française, doi.org/10.1016/j.psfr.2013.12.001 PsycINFO, ISI, SCOPUS (Scimago Q3)

33) Leroy-Frémont, N., Desrumaux, P., Moundjiegout. T., & Lapointe, D. (2014). Effet médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques entre les contraintes, justice organisationnelle et personnalité avec le bien-être subjectif et l’épuisement professionnel. Psychologie du Travail et des Organisations, 20, 2, 175-202. PsycINFO,

ERIH, SCOPUS (Scimago Q3-Q4) 34) Machado, T., & Desrumaux, P., & Lancry, A. (2014). L'apport de la pluralité des

méthodes dans la prévention du risque psycho-socio-organisationnel. @GRH/,13, 43-73. doi:10.3917/grh.144.0043 ISSN, référencé HCERES (sciences de gestion et économie)

35) Leroy-Frémont, N., Desrumaux, P., & Moundjiegout, T. (2014). Les effets des demandes au travail et de la justice organisationnelle sur l’épuisement professionnel : quels effets médiateurs du soutien social et de l’estime de soi ? Pratiques Psychologiques, 20, 231-248. doi:10.1016/j.prps.2014.09.002 PsycINFO, ISI, SCOPUS (Scimago Q3)

2015 36) Desrumaux, P., Machado, T., Przygodzki-Lionet, N., & Lourel, M. (2015). Workplace

Bullying and victims’ pro-social or antisocial behaviors: What effects on equity, responsibility judgments and help giving ? Journal of Human Behavior in the Social Environment, 25(6), 509-521. doi.org/10.1080/10911359.2014.988318 PsycINFO, ISI,

SCOPUS (Scimago Q3) 37) Desrumaux, P., Lapointe, D., Ntsame Sima, M., Boudrias, J-S., Savoie, A., & Brunet, L.

(2015). The Impact of job demands, climate, and optimism on well-being and distress at Work: What are the mediating effects of basic psychological need satisfaction? European Review of Applied Psychology, 65, 179–188. doi.org/10.1016/j.erap.2015.06.003 1162-9088 PsycINFO, ISI, SCOPUS (Scimago Q3)

38) Machado, T., Desrumaux, P., & Dose, E. (2015). L’addiction au travail : quels effets de la charge de travail, de la dissonance émotionnelle et du surinvestissement ? Pratiques Psychologiques, 21(2), 105–120. doi:10.1016/j.prps.2015.03.004 PsycINFO, ISI, SCOPUS

(Scimago Q3)

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39) Guenole, N., Bernaud, J-L., Desrumaux, P., & DiFabio AM. (2015). Approche individualisée ou standardisée de l’accompagnement des demandeurs d’emploi : une recherche inspirée de la théorie du conseil adaptatif. Pratiques Psychologiques, 21(2), 121–136. doi:10.1016/j.prps.2015.03.003 PsycINFO, SCOPUS (Scimago Q3)

40) Nicolas, C., Séguin, M., Di Mambro, M., & Desrumaux, P. (2015). Difficultés professionnelles et suicide : étude comparative de parcours de vie. Annales Médico-Psychologiques. doi.org/10.1016/j.amp.2014.08.023 PsycINFO, SCOPUS (Scimago Q3)

41) Nicolas, C., Séguin, M., Desrumaux, P., & Baugnet, L. (2015). Étude exploratoire de facteurs psychologiques et professionnels associés à un environnement organisationnel concerné par des suicides dans le secteur tertiaire. Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 106(2), 167-189. doi:10.3917/cips.106.0167 PsycINFO.

42) Machado, T., & Desrumaux, P. (2015). Le rôle de la dissonance émotionnelle sur l’épuisement professionnel des conseillers en insertion. Les Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 4, 629-651. doi:10.3917/cips.108.0629 PsycINFO

2016 43) Desrumaux, P., Machado, T., Valléry, G., & Michel, L. (2016). Bullying of the manager

and employees’ pro/antisocial behaviors: impacts on equity, responsibility judgments and bystanders’ help giving. Negotiation and Conflict Management Research, 9(1), 44-59. doi 10.1111/ncmr.12064 PsycINFO, SCOPUS (Scimago Q1)

45) Morin A., Boudrias, J-S., Marsh, H. W., Madore, I., & Desrumaux, P. (2016). Further reflections on disentangling shape and level effects in person-centered analyses: An illustration aimed at exploring the dimensionality of psychological health. Structural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, doi:10.1080/10705511.2015.1116077 PsycINFO, SCOPUS (Scimago Q1)

45) Machado, T., Desrumaux, P., & Van Droogenbroeck, A. (2016). Indicateurs organisationnels et individuels du bien-être. Une étude exploratoire auprès d’aides-soignant(e)s et d’infirmier(e)s. Bulletin de Psychologie, 60(1), 19-34. doi:10.3917/bupsy.541.0019 PsycINFO.

46) Nicolas, C., Desrumaux, P., Séguin, M., & Beauchamp, G. (2016). Environnement de travail, symptômes dépressifs et sentiment de désespoir ; étude exploratoire auprès des salariés. Le Travail Humain, 2(79), 125-146. doi:10.3917/th.792.0125 ISBN : 9782130734536 PsycINFO, ErgAbs ERIH, JCR, SCOPUS (Scimago Q2-Q3)

47) Bouterfas, N., Desrumaux, P., Leroy-Fremont, N., & Boundenghan, M. (2016). Charge de travail, justice, soutien et résilience : quels effets sur l’épuisement professionnel des travailleurs sociaux et quelles médiations par la satisfaction des besoins ? Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale, 2, 177-207. doi:10.3917/cips.110.0177

PsycINFO.

2017 48) Desrumaux, P., Gillet, N., Jeoffrion, C., Malola, P., & Dose, E. (2017). Effets des justices

distributive et procédurale sur la satisfaction de vie, le désengagement et les intentions de turnover : Le Rôle médiateur de l’attachement organisationnel affectif. Canadian Journal of Behavioral Sciences/Revue Canadienne des Sciences du Comportement, 49(2), 143-152. doi.org/10.1037/cbs0000073 PsycINFO, ISI, SCOPUS

(Scimago Q2) 49) Dose, E., Desrumaux, P, Sovet, L., & De Bosscher, S. (2018). Succès de carrière et bien-

être psychologique au travail des conseiller-e-s de l’accompagnement professionnel : Rôle médiateur de la satisfaction des besoins psychologiques. Psychologie du Travail

27

et des Organisations, 24(1), 86-107. doi.org/10.1016/j.pto.2017.05.002 Psycinfo, ERIH,

SCOPUS (Scimago Q4) 50) Desrumaux, P., Jeoffrion, C., Bouterfas, N., De Bosscher, S., & Boundenghan, M. (2018).

Workplace bullying: how do bystanders’ emotions and the type of bullying influence their willingness to help-giving? Nordic Psychology,

doi.org/10.1080/19012276.2018.1430610 PsycINFO, SCOPUS (Scimago Q4)

6.2. Articles asrc ou soumis dans les revues à comité de lecture Dose, E., Desrumaux, P., & Bernaud, J.-L. & Machado, T (asrc). Bien-être Psychologique au

travail des conseiller-e-s d’Orientation : Auto-efficacité, soutiens sociaux et organisationnels. L’Orientation Scolaire et Professionnelle.

Dose, E., Desrumaux, P., & Bernaud, J.-L. (asrc). Effects of perceived organizational support and, needs satisfaction as mediator, on objective and subjective career success, Journal of Employment Counseling

Malola, P., Desrumaux, P., Dose, E., Bouterfas, N., Jeoffrion, C. (arsc).The impact of workplace bullying on the intent to quit one’s company and psychological distress: The mediating role of support from superiors.

Desrumaux, P., Gillet, N. & Nicolas, C. (2018). Direct and indirect effects of beliefs in a just world and supervisor support on burnout via bullying.

Desrumaux, P., Manzano-Garcia, G. Ayala Calvo, Juan Carlos c, Bouterfas , N. (submitted). The impact of social support on emotional exhaustion and workplace bullying in social workers. Negotiation and Conflict Management Research

Dose, E., Desrumaux, P., & Bernaud, J.-L. (submitted). The impact of self-efficacy, self-esteem, leader-member exchange, and organizational support on well-being at work: What are the mediating effects of psychological need satisfaction for career guidance counselors? Journal of Workplace Behavioral Health

Dose, E., Desrumaux, P., & Bernaud, J.-L. & Hellemans, C. (submitted). What makes happy counselors? From self-esteem and leader-member exchange to well-being at work: The mediating role of need satisfaction

Dose, E., Desrumaux, P., & Bernaud, J.-L. (submitted). Satisfaction des besoins et bien-être psychologique des conseillers en cabinet RH: Rôle des échanges sociaux au travail et du Sentiment d’auto-efficacité. Psychologie Française.

Dornelas Muzi, M., Dose, E., Desrumaux, P., De Bosscher, S., & Pohl, S (submitted). Effects of attractiveness, gender stereotypes, and aptitude on hiring for managerial, male and female sex-typed jobs. European Review of Appliped Psychology

Ntsame Sima, M., Desrumaux, P., Manzano-Garcia, G. (submitted). The effects of job workload and organizational justice on burnout and psychological health at work: an assessment of assertiveness, job burnout and psychological well-being at work among French teachers and nurses: The mediating effect of assertiveness at work.

Bouterfas, N., Desrumaux P., Ntsame Sima, M., & Machado, T. (asrc). Quel rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux dans la relation entre la justice organisationnelle, la résilience et l’ajustement au travail des enseignants français ? PISTES.

Boundenghan, M. C., Desrumaux, P., Vallery G., Dornelas Muzi M. (soumis) Les comportements prosociaux au travail : liens avec la justice organisationnelle, l'engagement et, médiations par les affects et l'empathie. Travail Humain

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6.3. Direction de numéro spécial Desrumaux, P. (Mars 2004). Harcèlement moral, comportements anti-sociaux, climats et

justice au travail. Psychologie du Travail et des Organisations, 10(1), 1-104. London, Paris, New-York : Elsevier.

6.4. Ouvrages Ouvrages rédigés Desrumaux-Zagrodnicki, P. (1998). Manuel pratique en travail social : des méthodes pour

être efficace. Paris : Gaëtan Morin. Préfacé par Jean-Léon Beauvois, Université de Nice-Sophia-Antipolis. Desrumaux, P. (2011). Le harcèlement moral au travail : réponses psychosociales,

organisationnelles et cliniques. Rennes : Presses Universitaires de Rennes.

Coordinations d’ouvrages Desrumaux, P., Vonthron, A.-M., & Pohl, S. (2011). Qualité de vie, risques et santé au travail.

Paris : L’harmattan. Pohl, S., Desrumaux, P., & Vonthron, A-M. (2012). Jugement socio-professionnel, innovation

et efficacité au travail. Paris : L’harmattan. Vonthron, A.-M., Pohl, S., & Desrumaux, P. (2011). Développement des identités, des

compétences et des pratiques professionnelles. Paris : L’harmattan. Bernaud, J-L., Desrumaux, P., & Guédon, D. (2016). Psychologie de la bientraitance professionnelle : Concepts, modèles et dispositifs. Paris : Dunod. En projet Desrumaux, P., Bernaud, J-L., & Jeoffrion, C. (2018-19 en cours). 10 études de cas en

psychologie du travail et des organisations. Paris : Dunod.

6.5. Chapitres d’ouvrage 1) Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Masclet, G. (2000). Recrutement, internalité-externalité,

apparence physique de candidats masculins et type de poste. In A. Lancry & C. Lemoine (Eds.), Compétences, carrières, évolutions au travail (pp. 7-19). Paris : L’Harmattan.

2) Masclet, G., Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Roy, M. (2000). La formation contribue-t-elle à des représentations du temps de travail différentes chez les ingénieurs ? In A. Lancry & C. Lemoine. Les transformations du travail : méthodes et pratiques travail (pp. 39-50). Paris : L’Harmattan.

3) Desrumaux-Zagrodnicki, P., Lemoine, C., & Mahon, P. (2003). Harcèlement moral et climats d’entreprise : Effets de facteurs humains et organisationnels relatifs aux cas de harcèlement sur les jugements d’équité. In N. Delobbe, G. Karnas, & C. Vandenberghe (Eds.), Bien-être au travail et transformation des organisations (pp. 39-48). Louvain : Presses Universitaires de Louvain.

4) Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Léoni, V. (2003). Effets de l’apparence physique, des traits de personnalité et des résultats à l’essai professionnel sur les jugements de recruteurs professionnels et naïfs en matière de recrutement. In N. Delobbe, G. Karnas, & C.

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Vandenberghe (Eds.), Evaluation et développement des compétences au travail (pp. 231-241). Louvain : Presses Universitaires de Louvain.

5) Leoni, V., Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Boulogne F. (2003). Critères de décision et effet de la formation du recruteur lors de la sélection de chargés de recrutement. In N. Delobbe, G. Karnas, & C. Vandenberghe (Eds.), Evaluation et développement des compétences au travail (pp. 221-230). Louvain : Presses Universitaires de Louvain.

6) De Bosscher, S., Desrumaux, P., & Durand-Delvigne, A. (2008). Recrutement et système catégoriel de sexe. In S. Belghiti, A. Cornet & J. Laufer (Eds.), Gestion des Ressources Humaines et genre (pp. 45-62). Paris : Vuibert.

7) Desrumaux, P. (2011) La norme d’internalité et le stéréotype de beauté Chapitre 3 : In Laberon S (Ed). Psychologie du recrutement (pp.150-172). Bruxelles : De Boeck.

8) Ntsame Sima, M, Bouterfas, N, & Desrumaux, P, & Savoie, A. (2011). La satisfaction des besoins médiatise-t-elle le lien entre la justice organisationnelle, la résilience et l’ajustement au travail ? In P. Desrumaux, A-M. Vonthron & S. Pohl (Eds.), Qualité de vie, risques et santé au travail (pp. 35-44). Paris : L’harmattan.

9) Léoni, V., De Bosscher, S., & Desrumaux, P. (2011). Critères de rémunération et effets de sexe. In S. Pohl, P. Desrumaux, P., & A-M, Vonthron (Eds.), Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail (pp 99-109). Paris : L’harmattan.

10) Lannoy, C., Rémy, L., & Desrumaux, P. (2013). Validation de trois épreuves de raisonnement verbal, numérique et diagrammatique. In Vive les différences. (pp. 163-168) Les journées de psychologie différentielle. In P-Y. Gilles & M. Carlier (Eds) Vive(nt) les différences Psychologie différentielle fondamentale et applications (pp. 163-168). Collection : Psy.

11) Desrumaux, P., & Bouterfas, N. (2012). Sortir de l’épuisement professionnel et accéder au bien-être psychologique en reconnaissant ses besoins fondamentaux (pp. 157-170). In V. Meyer (Eds.), 2002-2012 : Performance sens et usure dans les pratiques des professionnels en travail social. Bordeaux : Les Etudes Hospitalières.

12) Desrumaux, P., & Lemoine, C. (2012). Qualité de vie du travail, bien-être, épuisement professionnel et harcèlement moral. In J.-L. Bernaud & C. Lemoine (Eds.), Traité de Psychologie du travail et des organisations (pp. 421-448). Paris : Dunod.

13) Desrumaux, P., Przygodzki-Lionet, N., & Vallery G. (2013). La violence souterraine des organisations: du harcèlement moral au sacrifice humain chapitre d'ouvrage. In P. Sarnin, R. Kouabenan, M. -E. Bobillier Chaumon, M. Dubois, & Vacherand-Revel, J. (Eds.), Santé et bien-être au travail. (Chapitre 8, pp. 111-125). Paris : L'harmattan.

14) Ntsame Sima, M. N., Desrumaux, P., Lemoine, C., & Moundjiegout, T. (2013). Le rôle de l’assertivité dans la détresse et le bien-être psychologiques : une application aux enseignants Français et Gabonais. In P. Sarnin, R. Kouabenan, M. -E. Bobillier Chaumon, M. Dubois, & Vacherand-Revel, J. (Eds.), Santé et bien-être au travail : des méthodes d’analyse aux actions de prévention (Chapitre 11, pp. 153-168). Paris : L’Harmattan.

15) Hatier, D. E., Boudrias, J. -S., Desrumaux, P., Ntsame Sima, M. N., & Do Thanh, M.-N. (2014). Différences nationales sur un modèle prédictif de la santé psychologique au travail : une étude comparative France-Québec. In P. Sarnin, R. Kouabenan, M. -E. Bobillier Chaumon, M. Dubois, & Vacherand-Revel, J. (Eds.), Santé et bien-être au travail : des méthodes d’analyse aux actions de prévention (Chapitre 12, pp. 169-182). Paris : L’Harmattan.

16) Leroy, N., Machado, T., Desrumaux, P., & Valléry, G. (2014). De l’injustice organisationnelle à l’épuisement professionnel : les effets médiateurs du soutien social et

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compensateurs de l’estime de soi. In P. Sarnin, R. Kouabenan, M.-E., Bobillier Chaumon, M. Dubois, & J. Vacherand-Revel (Eds.), Santé et bien-être au travail : des méthodes d’analyse aux actions de prévention (Chapitre 9, pp. 126-138). Paris : L’Harmattan.

17) Pohl, S., & Desrumaux, P. (2014). Quelle gestion des ressources humaines face à l’impact de l’innovation sur les conditions de travail ? La qualité de vie au travail comme préoccupation In F. Gallouj & F. Stankiewicz (Eds.), Le DRH innovateur management des ressources humaines et dynamiques d’innovation (Chapitre 6, pp. 163-184). Bruxelles : PIE Peter Lang Business & innovation.

18) Desrumaux, P., & Pohl S. (2014). L’influence des stéréotypes de beauté et liés à l’obésité sur le processus de recrutement. In S. Pohl & O. Klein (Eds.), Stéréotypes et préjugés au travail : des processus aux conséquences. Paris : L’harmattan.

19) Desrumaux, P., & Paillé P. (2015). Prosocialité au travail In M-E, Bobillier-Chaumon, E, Brangier, M. Dubois., & G Vallery (Eds.), 110 notions clefs en psychologie du travail et des organisations. Paris : Dunod.

20) Desrumaux, P. (2015). Harcèlement moral au travail In M-E, Bobillier-Chaumon, E, Brangier, M, Dubois., & G. Vallery (Eds.), 110 notions clefs en psychologie du travail et des organisations. Paris : Dunod.

21) Dose, E., & Desrumaux, P. (2016). Counseling : quels effets des prestations d’orientation sur l’indécision vocationnelle ? In A. DiFabio, C. Lemoine, V. Majer, & P. Salengros (Eds.), Conseil et orientation pour le travail (pp 29-40). Paris : L’Harmattan.

22) Boudrias, J.-S., Morin, A., Leclerc, J.S., Desrumaux, P., Savoie, A., & Bernaud, J.-L. (2016). Santé psychologique au travail: une analyse des profils. In V. Majer, P. Salengro, A. DiFabio, & C. Lemoine (Eds.), Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être (pp. 185-196). Paris : L’Harmattan.

23) Jeoffrion, C., Desrumaux, P, Machado, T., & Vallery, G. (2016). Les racines organisationnelles du harcèlement moral et du burnout : formes d’injustices organisationnelles et absence de soutiens au travail. In V. Majer, P. Salengro, A. DiFabio, & C. Lemoine (Eds.), Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être (pp. 89-100). Paris : L’Harmattan.

24) Leroy-Fremont, N., Desrumaux, P., Moundjiegout, T., & Malola, P. (2015). Demandes, justice organisationnelle et satisfaction des besoins psychologiques : comment expliquent-ils bien-être subjectif et épuisement professionnel. In V. Majer, P. Salengro, A. DiFabio & C. Lemoine. Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être (pp. 29-39). Paris : L’Harmattan.

25) Machado, T., & Desrumaux, P., & Vallery, G. (2016). Epuisement émotionnel et bien-être psychologique, quels rôles des conseillers en insertion professionnelle. In V. Majer, P. Salengros, A. DiFabio & C. Lemoine (Eds.), Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être (pp. 65-76). Paris : L’Harmattan

26) Malola, P., Desrumaux, P, Jeoffrion, C., & Leroy-Frémont, N. (2016). Harcèlement moral et justice organisationnelle : quels effets sur l’engagement au travail, l’intention de quitter et la détresse. In V. Majer, P. Salengros, A. DiFabio & C. Lemoine (Eds.), Facteurs de la santé au travail : du bien-être au mal-être (pp. 101-112). Paris : L’Harmattan.

27) Desrumaux, P., Dose, E., & Léoni, V. (2016). Recrutement : quels effets de l’aptitude, du sexe, de l’apparence, de l’internalité pour des postes dans le secteur sanitaire. In P. Salengros, A. Di Fabio, C. Lemoine, & V. Majer (Eds.), Autour du travail : Accès à l'emploi, formation, Equilibre travail-famille (pp. 79-90). Paris : L’Harmattan.

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28) Desrumaux, P., Dose E, Léoni V., Boundenghan, M., & Pohl, S. (2017). Etre prosocial au travail : une question d’empathie, d’affect, d’engagement ou de justice organisationnelle ? In A. Casini, A. Van Daele, & C. Hellemans (Eds.), Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation (pp. 33-43. Paris : L’harmattan.

29) Allem, N, Desrumaux, P., Vansteene, C., Dose, E., Djazayeri H., & Bourenane, Z. (2017). Harcèlement moral au travail, justice organisationnelle et engagement affectif : liens avec l’épuisement dans les secteurs médicaux et sociaux. In C. Hellemans, A. Casini, & A. Van Daele (Eds.), Bien-être et diversité des situations de travail 1 : mobilités, conciliations et violences au travail (pp. 241-253). Paris : L’harmattan.

30) Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J-L., & De Bosscher, S. (2017). Qualité de vie au travail et counseling : effets individuels et /ou organisationnels auprès des conseillers-e-s d’orientation psychologues en France. In A. Casini, A. Van Daele, & C. Hellemans (Eds.), Bien-être et diversité des situations de travail 3 : pratiques organisationnelles et innovation (pp. 7-20). Paris : L’harmattan.

31) Malola P., Ntsame Sima, M., Desrumaux P., & Bouterfas, N. (2017). Liens entre harcèlement moral au travail, engagement et intention de quitter : le rôle médiateur du soutien social de la hiérarchie. In C. Hellemans, A. Casini, & A. Van Daele (Eds.), Bien-être et diversité des situations de travail 1 : mobilités, conciliations et violences au travail (pp. 255 -267). Paris : L’harmattan.

32) Nicolas, C.V., Desrumaux, P., & Séguin, M. (2018). L’intervention en milieu de travail après un suicide. In C., Jeoffrion, & M., Manzano (Eds.), Le psychologue dans le champ de la santé au travail : réalités, développements et potentialités. Rennes : Presses Universitaires de Rennes.

33) Machado, T., & Desrumaux, P. (2018). La place du praticien psychologue du travail en tant que consultant en santé au travail. In C., Jeoffrion, & M., Manzano (Eds.), Le psychologue dans le champ de la santé au travail : réalités, développements et potentialités. Rennes : Presses Universitaires de Rennes.

34) Desrumaux P., Dose, E., Malola, P. (sous presse). Les victimes de harcèlement moral sont-elles des boucs émissaires du monde du travail contemporain ? In (Eds.), Bouc émissaire. Interroger le concept, le localiser en contextes. PUS.

35) Desrumaux P., Dose, E., Malola, P., Jeoffrion, C.., & Leroy-Frémont, N. (soumis). Harcèlement moral et manque de soutien des collègues et de la hiérarchie… des besoins frustrés à l’intention de quitter. In (Eds.), Paris : L’harmattan.

6.6. Actes de Colloques Universitaires Internationaux et communications orales 1) Desrumaux, P., & Verquerre, R. (1992, Septembre). Norme d'internalité et engagement :

quelles applications au travail social, Actes du 1er Premier Colloque de Psychologie Sociale Appliquée de l’ADRIPS, Rennes.

2) Desrumaux, P. (1996, Août). Influence des explications internes versus externes sur les comportements pro-attitudinaux. Actes du 1er Congrès International de Psychologie Sociale de l’ADRIPS, Montréal, Canada.

3) Rainis, N., & Desrumaux, P. (1998, Septembre). Recrutement des candidats à un poste de cadre en fonction de leurs explications causales et de leurs aptitudes. Actes du 2ème Congrès International de Psychologie Sociale de l’ADRIPS, Turin, Italie.

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4) Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Rainis, N. (1999, juin). Influence de l’apparence physique du mode d’explications causales du candidat sur les décisions de recruteurs pour des postes de statuts supérieurs et subalternes. Actes du Colloque de Psychologie Sociale Appliquée de l’ADRIPS, Rennes.

5) Desrumaux-Zagrodnicki, P. (2000, septembre). Psychologie sociale des organisations. 3ème Congrès International de Psychologie Sociale de l’ADRIPS, Valencia, Espagne. (modérateur).

6) Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Masclet, G (2000, Août). Recrutement, internalité-externalité, apparence physique de candidats masculins et type de poste. Compétences, carrières, évolutions au travail : actes du 11ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations, Rouen.

7) Masclet, G., Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Roy, M. (2000, Août). La formation contribue-t-elle à des représentations du temps de travail différentes chez les ingénieurs ? Les transformations du travail : méthodes et pratiques travail. Actes du 11ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations, Rouen.

8) Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Rainis, N. (2000, Septembre). Evaluation des personnes dans le recrutement : quels effets de la norme d’internalité et des analyses graphologiques de candidats sur les décisions des recruteurs ? Actes du 3ème Congrès International de Psychologie Sociale en Langue Française de l’ADRIPS, Valencia, Espagne.

9) Przygodzki-Lionet, N., & Desrumaux-Zagrodnicki, P. (2001, Novembre). Effets des causes liées à la victime, à l’environnement sur les jugements de responsabilité en cas d’accidents de la route. Actes du 5ème Colloque de Psychologie Sociale Appliquée de l’ADRIPS, Paris.

10) Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Przygodzki-Lionet, N. (2002, Septembre). Norme d’internalité, apparence physique, genre des candidats et type de poste : leurs effets sur les renforcements en termes d’embauche et de salaire de recruteurs masculins et féminins. Actes du 4ème Congrès International de Psychologie Sociale de l’ADRIPS, Athènes.

11) Desrumaux-Zagrodnicki, P., Lemoine, C., & Mahon, P. (2003). Harcèlement moral et climats d’entreprise : effets des cotextes sur les jugements d’équité. Actes du 12ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations, Louvain-La-Neuve.

12) Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Léoni, V. (2003, juillet). Effets de l’apparence physique, des traits de personnalité et des résultats à l’essai professionnel sur les jugements de recruteurs professionnels et naïfs en matière de recrutement. Actes du 12ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations, Louvain-La-Neuve.

13) Leoni, V., Desrumaux-Zagrodnicki, P., & Boulogne F. (2003, Juillet). Critères de décision et effet de la formation du recruteur lors de la sélection de chargés de recrutement. Actes du 12ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations, Louvain-La-Neuve.

14) Léoni, V., Desrumaux-Zagrodnicki, P., Kaczmarek, H., & Rousselle, S. (2003). Effets du contexte organisationnel sur les décisions liées au recrutement professionnel. Actes du 6ème Colloque de Psychologie Sociale Appliquée de l’ADRIPS, Clermont-Ferrand.

15) Leoni, V., Lafdal, L., Liebar, S., & Desrumaux-Zagrodnicki, P. (2005). Justice des décisions de recrutement professionnel: critère de mérite ou de besoin? In A. Battistelli, M. Depolo, & F. Fraccaroli (Eds.), La qualité de la vie au travail dans les années 2000. Actes du 13ème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations (pages 1670). CD-rom. Bologna : CLUEB.

33

16) Desrumaux, P., & DeChacus, S. (2006 june). Mobbing at work : effect of the kind of harassment, of the harassed worker’s pro and antisocial behaviors and of the harassed worker’s survictimization on the judgments of help-giving. 5th International Conference : Workplace Bullying -The Way Forward. Dublin, Ireland

17) Desrumaux, P., & Léoni, V. (2006 juillet). Effets de l’apparence physique, du genre, de l’internalité et du type hiérarchique et sexuel du poste sur les décisions de recrutement. Actes du 14ème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de l’AIPTLF, Hammamet, Tunisie.

18) Djazayeri, H., & Desrumaux, P. (2006 juillet). Culture et climat d’entreprise : lien entre le climat social et la perception et l’attitude des personnes accueillies dans les établissements

de l’action sociale. Actes du 14ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations

de l’AIPTLF, Hammamet, Tunisie. 19) Desrumaux, P., Djazayeri, H., Bendouma, S., & Bens, E. (2006, juillet). Harcèlement

moral au travail : effet des comportements anti et pro sociaux et de la survictimisation du harcelé sur les jugements d’équité, de responsabilité du harceleur, de la victime et sur les intentions d’aide. Actes du 14ème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de l’AIPTLF, Hammamet, Tunisie.

20) Desrumaux, P., De Bosscher, S., Léoni, V., & Masclet, G. (2006, septembre). Informations normatives, stéréotypiques et recrutement : effets de l’internalité, de l’apparence physique, du genre en fonction des types hiérarchique et sexuel du poste. Actes du 6ème Colloque International de Psychologie Sociale de l’ADRIPS, Grenoble.

21) Desrumaux, P., & Djazayeri, H., (2006, septembre). Harcèlement moral au travail et jugements d’équité, de responsabilité et d’aide : effet des comportements anti et pro sociaux et de la survictimisation du harcelé et du milieu de travail. Actes du 6ème Colloque International de Psychologie Sociale de l’ADRIPS, Grenoble.

22) Desrumaux, P., & Leoni, V. (2007, Août). Effets de l’apparence physique, du genre et de la compétence sur la recrutabilité, la désirabilité et l’utilité de candidats en fonction des types hiérarchique et sexuel du poste. 8ème Colloque International de Psychologie Sociale Appliquée de l’ADRIPS, Besançon.

23) Desrumaux, P., Forte, M. & Nyock, S. (2007, Août). Harcèlement moral au travail et jugements d’équité, de responsabilité et d’aide : effet des comportements anti et pro sociaux, de la gravité de l’acte et des troubles du harceleur du harcelé. 8ème Colloque International de Psychologie Sociale Appliquée de l’ADRIPS, Besançon.

24) Desrumaux, P., Lemoine C, & Djazayeri, H. (Août 2008). Harcèlement moral au travail : le sentiment d’injustice perçu et la responsabilité perçue du harceleur et de la victime sont-ils des médiateurs des décisions d’aide ? 15ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de l’ AIPTLF. Université de Laval. Québec.

25) Djazayeri, H., & Desrumaux, P. (2008, Août). Jugements de justice et harcèlement moral. 15ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de l’ AIPTLF. Université de Laval. Québec.

26) Desrumaux, P., Rousseau, A., & Boudrias, J-S. (2008, Août). Bien-être dans la vie et bien-être au travail : quels liens avec l’estime de soi, le loc, les affects, l’extraversion et le névrosisme. 15ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de l’ AIPTLF. Université de Laval. Québec.

27) Brunet, L., Brien, M., Boudrias, J-S., Desrumaux, P., & Savoie, A. (2008, Août). Santé psychologique au travail et résilience: élaboration d'un instrument de mesure. 15ème

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congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de l’ AIPTLF. Université de Laval. Québec.

28) Nsanguene, M., Desrumaux P., Léoni V., & Defrancq, C. (2009, juin). Les comportements anti et pro sociaux au travail : Quels liens avec les variables individuelles et organisationnelles. 5ème Congrès de Psychologie de la Santé de Langue Française (AFPSA), Rennes.

29) Boudrias, J-S, Desrumaux, P., Brunet, L., Savoie, A., & Nelson, K. (2010, mars). Predicting Psychological Health at Work among Teachers: Testing a Mediation Model with Social-Organizational, Job-Related, and Individual Predictors. Association Européenne de santé psychologique au travail, Italie, Rome.

30) Rémy, L, Lannoy C, & Desrumaux, P (2010). Conceptions des mesures de l’Aptitude mentale générale et Evaluation Création d’un test d’Aptitude et étude du lien entre Aptitude et Variables individuelles, Journées de Psychologie Différentielle, Aix.

31) Nsanguene, M., Levesque M., Durand-Delvigne A., & Desrumaux P. (2010, juillet). L’impact des styles de supervision sur la motivation au travail : Cas des employés gabonais. 16ème congrès de l’AIPTLF, (Actes de niveau 1, pp. 551-560), Lille.

32) Ntsame Sima, M. N., Bouterfas, N., Desrumaux, P, & Savoie A. (2010, juillet). Justice organisationnelle, satisfaction des besoins et résilience : effets sur l’ajustement au travail. 16ème congrès de l’AIPTLF, Lille.

33) Defrancq, C., Desrumaux, P., Léoni, V., & Bernaud, J.L, (2010, juillet). Les comportements pro et anti-sociaux au travail : validation de deux échelles de mesure et liens avec des inducteurs organisationnels et individuels. 16ème congrès de l’AIPTLF, Lille.

34) Boudrias, J. S., Desrumaux, P., Ntsame Sima, M. N., Nelson, K., & Brunet, L. (2010, juillet). Influence des facteurs organisationnels et personnels sur la santé psychologique au travail : vérification d'un modèle, 16ème congrès de l’AIPTLF, Lille.

35) Leroy, N., Desrumaux P., & Masclet G. (2010, juillet). Origines et conséquences de la souffrance au travail et de l’épuisement professionnel au mitan de la vie ; réponses possibles des organisations en termes de gestion du stress et réponses managériales, 16ème congrès de l’AIPTLF, Lille.

36) Machado, T., Desrumaux, P., & De Bosscher, S. (2011, Aout-sept). Evaluation du bien-être subjectif des demandeurs d’emploi en situation de handicap, en lien avec l’estime de soi, le lieu de contrôle et l’attitude face au handicap. Colloque de l’ADRIPS, Strasbourg.

37) Ntsame Sima, M. N., & Desrumaux, P. (2012 juillet). Le bien-être au travail dépend-il de l’assertivité ? Enquête auprès des enseignants et des infirmiers. 17ème congrès de l’AIPTLF, Lyon.

38) Boundenghan, M.C., Desrumaux, P., & Moundjiegout, T. (2012, juillet). Prédire les comportements prosociaux au travail, liens avec la justice organisationnelle, l'engagement, le bien-être subjectif et la personnalité. 17ème congrès de l’AIPTLF, Lyon.

39) Leroy, N., Machado, T., & Desrumaux, P. (2012, juillet). Test d’un modèle quasi-expérimental du burnout chez les cadres : effets des facteurs liés au travail, de la justice et des facteurs individuels. 17ème congrès de l’AIPTLF, Lyon.

40) Machado, T., Nicolas, C.V., & Desrumaux, P. (2012, juillet). L’enjeu de la pluralité des méthodes dans le diagnostic du risque psychosocial : exemple d’une intervention dans une grande enseigne de l’hôtellerie-restauration. 17ème congrès de l’AIPTLF, Lyon.

41) Bouterfas, N., & Desrumaux P (2012, juillet). L’impact de la charge mentale et de la charge émotionnelle sur le bien-être des travailleurs sociaux : vérification de l’effet de médiation de la satisfaction des besoins fondamentaux. 17ème congrès de l’AIPTLF. Lyon.

35

42) Desrumaux, P., Przygodzki-Lionet, N., & Djazayeri, H. (2012, juillet). Harcèlement moral au travail, théories du monde juste et du monde sacrificiel et affects envers victimes et harceleurs : quels effets sur les jugements et l’aide ? 17ème congrès de l’AIPTLF. Lyon, France.

43) Boudrias, J.S., Desrumaux, P, Hatier, D., Ntsame-Sima, M. N., & Bouterfas N. (2012, Juillet). Vérification de la généralisation d’un modèle prédictif de la santé psychologique au travail à partir d’échantillons d’enseignants québécois et français. 17ème congrès de l’AIPTLF. Lyon, France.

44) Hatier, D.E., Boudrias, J.S., Desrumaux, P., Ntsame Sima, M. N., Do Thanh, M.-N. (2012 Juillet). Différences nationales sur un modèle prédictif de la santé psychologique au travail : une étude comparative France-Québec. 17ème congrès de l’AIPTLF. Lyon, France.

45) Machado, T., Nicolas, C.V, & Desrumaux, P. (2013, May). Using the JDR model in a psychological risk evaluation: the importance of specific job demands and resources to explain job-related health effects. EAWOP Congress, Munster.

46) Desrumaux, P., Jeoffrion, C., & Djazayeri, H. (2014, Juin). Douleurs de rester, douleurs de quitter : cri du silence, douleurs du corps et sauvegarde de soi chez les victimes de harcèlement moral au travail Colloque international : Douleurs au travail : entre aspects physiques, psychiques et sociaux, Nantes, France.

47) Ntsame Sima, M. N. & Desrumaux, P. (2014, Juillet). Exigences-ressources organisationnelles et santé psychologique au travail chez les enseignants et les infirmiers : quel effet médiateur de l’assertivité ? ICAP, Paris.

48) Desrumaux, P., Ntsame Sima, M. N., Jeoffrion, C., & Djazayeri, H. (2014, Juillet). Explaining moral harassment at work as a consequence of low organizational justice and low social support at work. ICAP Paris.

49) Boudrias, J.-S., Morin, A. J. S., Leclerc J .-S., Desrumaux, P., Savoie, A., & Bernaud, J.-L. (2014, Aout). Profils de santé psychologique chez les enseignants. 18ème congrès de l’AIPTLF. Florence, Italie

50) Bouterfas N, Desrumaux P., & Machado, T. (2014, Aout). L’impact de la charge de travail et de la résilience sur l’épuisement professionnel des travailleurs sociaux : vérification de l’effet de médiation de la satisfaction des besoins psychologiques. 18ème congrès de l’AIPTLF. Florence, Italie.

51) Ntsame Sima, M. N., Desrumaux, P., Machado, T., & Dornelas Muzi, M. (2014, Août). Modèle explicatif de l’épuisement professionnel et du bien-être psychologique chez les enseignants et les infirmiers français et gabonais: vers une validation prévisionnelle et transculturelle. Communication au 18ème congrès de l’AIPTLF, Florence.

52) Dornelas Muzi, M, Desrumaux, P., & Ntsame Sima, M. N. (2014, Août). Santé psychologique des enseignants et vulnérabilités territoriales : Prédire les facteurs de santé psychologique des enseignant(e)s au Brésil dans un contexte de vulnérabilité sociale. 18ème congrès de l’AIPTLF. Florence, Italie.

53) Leroy, N., Desrumaux, P., & Moundjiegout, T. (2014, Août). Conception et validation d’un modèle de santé au travail (burnout/bien-être subjectif): étude exploratoire avec des personnels cadres. 18ème congrès de l’AIPTLF. Florence, Italie.

54) Malola, P, Desrumaux P., & Jeoffrion, C., & Leroy-Frémont, N. (2014, Août). Harcèlement moral au travail et justice organisationnelle : quels effets sur l’engagement au travail, l’intention de quitter et la détresse psychologique ? 18ème congrès de l’AIPTLF. Florence, Italie.

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55) Nicolas, C., Séguin, M., Desrumaux, P., & Baugnet, L. (2014, Août). Etude exploratoire de facteurs psychologiques et professionnels associés à un environnement organisationnel concerné par des suicides dans le secteur tertiaire. 18ème congrès de l’AIPTLF. Florence, Italie.

56) Dornelas Muzi, M, Desrumaux, P., & Dose, E. (2016, Juillet). La perception du comportement innovant et ses relations avec les échanges leader membres (LMX) et les comportements prosociaux dans le secteur de la sidérurgie. 19ème congrès de l’AIPTLF. Bruxelles.

57) Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J-L., & Dornelas Muzi, M. (2016, Juillet). Effets du soutien au travail et du sentiment d'efficacité personnel perçu sur le bien-être psychologique au travail des Conseiller-es d'Orientation-psychologues. 19ème congrès de l’AIPTLF. Bruxelles.

58) Kowalski, M., Dose, E., Dornelas Muzi, M., Desrumaux, P., & Bernaud, J- L. (2016, Juillet). Succès de carrière objectif et subjectif auprès des Conseiller-es : liens avec les soutiens psychosociaux et organisationnels, l'estime de soi et le bien-être. 19ème congrès de l’AIPTLF. Bruxelles.

59) Malola, P., Desrumaux, P., Dose, E Leroy-Frémont, N. (2016, Juillet). Harcèlement moral au travail, soutien social et justice organisationnelle : quels effets sur l'engagement au travail, l’intention de quitter et la détresse psychologique ? 19ème congrès de l’AIPTLF. Bruxelles.

60) Allem, N., Desrumaux, P., Djazayeri, H., Leoni, V., & Dose, E. (2016, Juillet). Analyse des types et causes de souffrance au travail : étude exploratoire et analyse du discours auprès de 112 cas. 19ème congrès de l’AIPTLF. Bruxelles.

61) Hamel, M, Busin, L, Allem, N, & Blondeel, M, Malola, P, & Desrumaux P. (2016, Juillet L’épuisement professionnel : quels effets du harcèlement moral, des soutiens des collègues et de la hiérarchie et du soutien organisationnel ? 19ème congrès de l’AIPTLF, Bruxelles.

62) Anton, P., Ntsame Sima, M. N., Desrumaux, P., Belouzaa, C., Fouquereau E. (2016, Juillet). La santé psychologique au travail en termes de bien-être et d’épuisement en milieu hospitalier : quels liens avec la charge, la reconnaissance, les soutiens et l’assertivité ? 19ème congrès de l’AIPTLF. Bruxelles.

63) Ntsame Sima, M. N., & Desrumaux, P. (2016, juillet). Entre conditions de travail et épuisement professionnels: quels rôles des types de comportements. 19ème congrès de l’AIPTLF, Bruxelles.

64) Desrumaux, P., Léoni, V. Boundenghan, M., & Pohl, S. (2016, Juillet). Les comportements prosociaux au travail : quels liens avec l'empathie, les affects, la justice organisationnelle, l'engagement ? 19ème congrès de l’AIPTLF, Bruxelles.

65) Jeoffrion, C., Zid, R., Barré., S. Boudoukha, A. H., & Desrumaux, P. (2016, Mars). Workplace harassment: From a dynamic process model to a systemic and communicational approach, Congress ACFA, Montréal.

65) Desrumaux, P., Gillet N., Dose E., Jeoffrion C., & Djazayeri H. (2017, juillet). Harcèlement moral au travail, théories du monde juste et du monde sacrificiel et justice organisationnelle : facteur explicatifs de la détresse. CIPSA, Lille.

66) Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J. -L. DeBosscher, S., & Leoni, V. (2017, juillet). Soutien social, sentiment d’efficacité personnelle perçu, estime de soi, quels effets sur le bien-être psychologique au travail des psychologues de l’accompagnement en entreprise ? CIPSA, Lille.

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67) Desrumaux, P., Dose, E., De Bosscher, S., & Bernaud, J. -L. (2017, juillet). Inducteurs psychosociaux et psychologiques du bien-être psychologique au travail, médiation de leurs liens par la satisfaction des besoins. CIPSA, Lille.

68) Desrumaux, P., Gillet, N., Dose, E., & Malola, P., & Jeoffrion, C. (2017, July, accepted). Workplace bullying, believes in a just world and in a sacrificial world: how to explain distress? 15th European Congress of Psychology. Amsterdam.

69) Desrumaux, P., Gillet, N., & Nicolas, C. (2018, June). Effects of beliefs in a just world and supervisor support on burnout through bullying. 11th International Conference on Workplace Bullying and Harassment Bullying“Better Understanding of Workplace Bullying and Harassment in a Changing World”. Bordeaux.

70) Ada, P., Lourel, M., & Desrumaux, P (2018, Juillet). Effets du harcèlement moral au travail sur la santé psychologique des témoins de ce harcèlement : rôle médiateur des comportements pro-sociaux de ceux-ci et de leurs émotions. 20ème congrès de l’AIPTLF. Bordeaux.

71) Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J.-L., & Nstame Sima, M. (2018, juillet). Succès de carrière des psychologues de l’accompagnement professionnel : Effet organisationnel, social et/ou individuels ? 20ème congrès de l’AIPTLF. Bordeaux.

72) Desrumaux, P., Dose, E., Malola, P, Jeoffrion, C., & Leroy-Frémont, N. (2018, Juillet). Harcèlement moral et manque de soutien des collègues et de la hiérarchie… Se soumettre ou se démettre ? des besoins frustrés à l’intention de quitter. 20ème congrès de l’AIPTLF. Bordeaux.

73) Jeoffrion, C., Zid, R., & Desrumaux, P. (2018, Juillet). Expliquer le harcèlement moral au travail par une approche systémique et communicationnelle. 20ème congrès de l’AIPTLF. Bordeaux.

74) Malola, P., & Desrumaux P. (2018, Juillet). Effet du HMT sur la détresse psychologique et l’engagement affectif : la frustration des besoins psychologique comme mécanisme explicatif. 20ème congrès de l’AIPTLF. Bordeaux.

75) Moughogha, I. P., Desrumaux, P., De Bosscher, S. & Léoni, V. (2018, Juillet). Recrutement : effets du stéréotype de beauté et de la norme d’internalité, de l’aptitude du type sexuel des postes sur les classements en fonction du type sexuel du poste. 20ème congrès de l’AIPTLF. Bordeaux.

6.7. Actes de Colloques Universitaires Nationaux et communications orales 1) Desrumaux, P. (1994, Juin). Vers une réinterprétation de l'hypothèse d'indépendance

entre processus cognitifs d'explications causales et conduites. Actes du Colloque Junior, Aix-en-Provence (modérateur)

2) Desrumaux, P. (1997, Juin). Valeurs en travail social et norme d’internalité. Colloque des sciences de l’éducation, Université de Lille 3.

3) Desrumaux, P. (1999, Mars). Repenser l’intervention sociale. Colloque de Psychologie Clinique et Pathologique : Intervenir auprès des familles, Université de Lille 3.

4) Desrumaux, P. (2002, mai) Analyse psychosociale du processus de harcèlement professionnel. Actes du Colloque Harcèlement moral et souffrance au travail, Université de Lille3.

5) Desrumaux, P. (2005). Recrutement et évaluation : des biais de jugements aux méthodes valides. In L'approche psychologique du travail, (pp. 51-62). Actes du Colloque AIPTLF-INOIP-AFPA, Lille.

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6) Forte, M., Przygodzi-Lionet, N., Masclet, G., & Desrumaux, P. (2007, juin). Harcèlement moral au travail : vers une mesure possible de l’état victimaire. 4ème Colloque de Psycho-criminologie jeunes Chercheurs. Paris.

7) Nsanguene M., Desrumaux P. Léoni V., & Durand-Delvigne A. (2009, juin) Liens entre les facteurs organisationnels et les comportements anti et pro sociaux au travail. 5ème journée scientifique des jeunes chercheurs (JSJC5), Lille 3.

8) Ntsame Sima, M., Desrumaux, P., & Lemoine, C. (2011, juin). Motivation autodéterminée et santé psychologique au travail chez les enseignants. RPTO Quatrième Junior Colloque en PTO, Rouen.

9) Desrumaux, P., & Djazayeri H. (2010, septembre). Harcèlement moral au travail : effet de la gravité des agissements du harceleur et des comportements de la victime sur les émotions, la perception de responsabilité et l’aide. Colloque de la Société Française de Psychologie, Lille.

10) Machado, T., & Desrumaux, P. (2011) Le bien-être subjectif d'adultes en situation de handicap au regard et l'estime de soi, de l'attitude face au handicap et de l'activité professionnelle. Journée des jeunes chercheurs. Université de Lille 3. Villeneuve d’Ascq.

11) Ntsame Sima, M., & Desrumaux, P. (2011). Le rôle de l’implication, des demandes et ressources organisationnelles dans l’épuisement professionnel : étude exploratoire. Journée des jeunes chercheurs. Université de Lille 3. Villeneuve d’Ascq.

12) Desrumaux, P ;, Léoni, V., & Przygodzki-Lionet, N. (2011, Septembre). Juger la recrutabilité et la valeur des candidats: Effet des informations normatives, stéréotypiques et valides chez les recruteurs professionnels. Congrès de la Société Française de Psychologie, Metz.

13) Desrumaux, P., Ntsame Sima, M., & Boudrias, JS. (2011, Septembre). Santé psychologique au travail et besoins fondamentaux : quels prédicteurs organisationnels, psychosociaux et individuels du bien-être et de la détresse chez 298 enseignants ? Colloque de la Société Française de Psychologie, Metz.

14) Desrumaux, P., & Bouterfas, N. (2012, Septembre). Epuisement professionnel et bien-être psychologique : vers une reconnaissance de ses besoins fondamentaux. In Performance sens et usure dans les pratiques des professionnels en travail social. Séminaire du CSEPPE (Comité scientifique de l’Etique des pratiques professionnelles et de l’évaluation) du GEPSO (Groupement national des établissements et services publics sociaux et médico-sociaux), Annecy.

15) Desrumaux P., Boudrias, JS., Ntsame Sima, M., Hatier, D. (2012, Décembre). Prédire la santé psychologique au travail (bien-être/détresse) chez les enseignants : une comparaison entre la France et le Québec. Colloque AFPSA, Lille.

16) Ntsame Sima, M., & Desrumaux P. (2013, Juin). Le rôle de l’assertivité dans la détresse et le bien-être psychologiques : une application aux enseignants français et gabonais. 6ème journée scientifique des jeunes chercheurs (JSJC5), Lille 3.

17) Dornelas Muzzi, M., & Desrumaux P. (2013, Juin). Vulnérabilités territoriales et santé psychologique des enseignants brésiliens : prédire les facteurs de vulnérabilité au regard de la santé psychologique au travail. 6ème journée scientifique des jeunes chercheurs (JSJC5), Lille 3.

18) Desrumaux P. (2015, Mars). Les biais de jugements Quelles méthodes de recrutement pour les endiguer ? Recrutement et évaluation des personnes : quels critères, méthodes, validités, acceptabilités ? Journée d’étude Lille 3.

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19) Desrumaux P. (2015, Février). Harcèlement moral au travail, une escalade de conflits ? Des conduites destructrices aux conduites réparatrices. Journée d’étude Nouveaux regards sur le harcèlement moral et la gestion des conflits : vers une citoyenneté au travail, Lille 3.

20) Dornelas Muzi, M., & Desrumaux, P. (2015, Septembre). L’innovation et le bien-être : de nouvelles perspectives pour le changement organisationnel. Colloque de la société Française de Psychologie, Strasbourg.

21) Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J.L., & De Bosscher, S. (2016, Septembre). Qualité de vie au travail des Psychologues de l'accompagnement professionnel en France, effet de l'organisation et/ou des facteurs humains. Congrès de la Société Française de Psychologie, Nanterre.

22) Desrumaux, P., Dose, E., & Ntsame Sima, M. (2016, Septembre). Bien-être psychologique au travail des conseillers à pôle emploi : quels effets du soutien de l’organisation et de l’estime de soi ? Congrès de la Société Française de Psychologie, Nanterre.

6.8. Communications affichées 1) Desrumaux, P. (1995). Processus cognitifs d'explications causales et conduites : l'impact

de l'internalité sur l'engagement pro-attitudinal et sur les attitudes. Communication affichée au congrès de la Société Française de Psychologie, Toulouse.

2) Desrumaux-Zagrodnicki, P. & Przygodzki-Lionet, N (2001, Septembre). Effets des causes liées à la victime, à l’environnement sur les jugements de responsabilité en cas d’accidents de la route. Colloque de Psychologie de la santé, Bordeaux.

3) Desrumaux, P., & DeChacus, S. (2006, june). Mobbing at work and judgments : effect of the causal explanations, survictimization, sex and judges’ status on the equity, the mobber’s responsibility, the victim’s responsibility and on the intention of help-giving. 5th International Conference : Workplace Bullying -The Way Forward. Dublin, Ireland.

4) Desrumaux, P., Bisson, E., & Six, F. (2007, juin). Mise en relation de la personnalité, de l’internalité et de l’estime de soi avec les stratégies d’adaptation du comportement et les agissements de l’agresseur chez les victimes de harcèlement moral au travail. Colloque de Psychologie de la Santé, Toulouse.

5) Desrumaux, P., Lavazais, A-S., & Boudrias, J-S. (2007, juin). Bien-être dans la vie et bien-être au travail : étude du rôle des dispositions psychologiques personnelles. Colloque de Psychologie de la Santé, Toulouse.

6) Metsébo, J., Desrumaux, P., Lemoine, C. (2007, juin). Harcèlement moral au travail : effet des comportements anti et pro sociaux de la victime sur les jugements d’équité, de responsabilité du harceleur, de la victime et sur les intentions d’aide. Colloque de Psychologie de la Santé, Toulouse.

7) Boudrias, J-S, Desrumaux, P., Ntsame Sima, M (2009, mai). Mediating role of needs satisfaction on relationship between work environment and psychological health at work. 14th European Congress of Work and Organizational Psychology. Santiago de Compostela, Spain

8) Desrumaux, P., Mantel, V., Ruchon, V., & Lemoine, C. (2009, juin). Harcèlement moral au travail : effet des comportements anti et pro sociaux de la victime sur les jugements d’équité, de responsabilité du harceleur, de la victime et sur les intentions d’aide. Colloque de Psychologie de la Santé, Rennes 2 .

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9) Ntsame Sima, M Desrumaux, P., Boudrias, J-S., Lemoine, C. (2009, juin). La santé psychologique des enseignants : quels inducteurs organisationnels et individuels ? Colloque de Psychologie de la Santé, Rennes 2

10) Nsanguene, M., Desrumaux, P., & Léoni, V. (2009, juin). Comportements pro et anti-sociaux au travail. Colloque de Psychologie de la Santé, Rennes 2.

11) Nsanguene, M., Desrumaux, P., Léoni, V., & Durand-Delvigne, A. (2009, juin). Liens entre les facteurs organisationnels et les comportements anti et pro sociaux au travail. 5ème journée scientifique des jeunes chercheurs (JSJC5), Lille 3.

12) Jahier-Spranke, C., Rousseaux, A., Hermand, M., Tavernier, M., Baroux, E., & Desrumaux, P. (2010, juillet). Santé psychologique au travail: déterminants organisationnels, psychosociaux et personnels de la détresse psychologique au travail. 16ème congrès de Psychologie du Travail et des Organisations de l’ AIPTLF. Lille

13) Desrumaux P., Maganga, RdL. & Lourel, M. (2011, septembre). Quelles conséquences du hiatus vie professionnelle et vie familiale sur le stress et la détresse psychologique ? Congrès de la Société Française de Psychologie, Metz.

14) Desrumaux P., Boundenghan M.C. & Léoni, V. (2011, septembre). Prédire les comportements pro sociaux au travail, liens avec les variables organisationnelles et individuelles. Congrès de la Société Française de Psychologie, Metz.

15) Savoie, A., Boudrias JS., Desrumaux, P., Gaudreau, P., & Brunet, L. (2012, avril). Verification of a Predictive Model of Psychological Health in Canada and France. EAOHP, Zurich, Suisse.

16) Machado, T., Leroy, N., & Desrumaux, P. (2012). Test d’un modèle quasi-expérimental du burn-out chez les cadres : effets des facteurs liés au travail, de la justice et des facteurs individuels. 17ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail et Langue Française. AIPTLF, Lyon.

17) Maganga, RdL. Desrumaux P., & Lourel, M. (2012, septembre). Déséquilibres entre Vie professionnelle et vie familiale : effets sur le stress et la détresse psychologique ? Congrès AFPSA, Lille.

18) Machado, T., & Desrumaux, P. (2012). Evaluation de l’attitude des personnes en situation de handicap : vers la validation d’une échelle attitudinale tridimensionnelle à l’égard du handicap. 9ème Colloque International de Psychologie Sociale en Langue Française, Porto.

19) Machado, T., Ntsame Sima, M., & Desrumaux, P. (2013). How can work damage health? The role of work factors such as anti-social behavior, job demands and organizational change. ECP, Stockholm, Sweden

20) Machado, T., & Desrumaux, P. (2013). Using the JDR model in a psychological risk evaluation : the importance of specific job demands and resources to explain job-related health effects. EAWOP, Münster, Germany.

21) Bouterfas, N., & Desrumaux, P. (2013, juin). L’impact de la charge mentale et de la charge émotionnelle sur le bien-être des travailleurs sociaux : vérification de l’effet de médiation de la satisfaction des besoins fondamentaux. Journée scientifique des jeunes chercheurs (JSJC5), Lille 3.

22) Nicolas, C., Séguin, M., Baugnet, L., & Desrumaux, P. (Montréal, 10-13 juin 2013). Etude exploratoire de facteurs psychologiques et organisationnels ayant pu contribuer à des suicides et tentatives de suicide dans le secteur industriel. Poster présenté oralement au congrès mondial sur le suicide de l’Académie Internationale de Recherche sur le Suicide (IASR), Montréal, Canada.

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23) Nicolas, C., Machado, T., Ntsame Sima, M., & Desrumaux, P. (2014, juillet). Suicidal act and burnout: exploratory study of work characteristics. Poster at the 28e International Congress of Applied Psychology (ICAP), Paris, France.

24) Machado, T, Desrumaux, P., & Valléry, G. (2014 juillet). Bien-être psychologique, addiction et épuisement des travailleurs sociaux : proposition de modèle quasi-expérimental. 28ème congrès de l’ICAP, Paris.

25) Machado, T., & Desrumaux, P. (2014 juillet). Qualité de vie au travail des conseillers CAP Emploi : exemple d’intervention multi-méthodologique autour du bien-être psychologique. 28ème congrès de l’ICAP, Paris.

26) Dose, E., Fournier, S., & Desrumaux, P. (2014, Août). Les effets des prestations d'orientation, une étude sur l'indécision vocationnelle. 18ème congrès de l’AIPTLF, Florence, Italie.

27) Dornelas Muzi, M., & Desrumaux P. (2015, May). Innovation, pro-sociality and well-being in the context of organizational change at work. European Congress of Work and organizational Psychology, Dublin.

28) Dornelas Muzi, M., & Desrumaux P., Jeoffrion, C., Notelaers, G., & Malola, P. (2015, May). Bullying at work: what links with organizational justice, lack of social support. European Congress of Work and organizational Psychology, Dublin.

29) Dose, E., Malola, P., Desrumaux, P., & Bernaud, J- L. (2015, décembre). L'accomplissement professionnel des conseiller-es, une affaire de personne ou d'organisation ? Colloque Journées jeunes chercheurs. Lille.

30) Dose, E., Desrumaux, P., Rémy, L., & Djazayeri, H (2016, Juin). Estime de soi, auto-efficacité et soutien managérial : quels effets sur l’accomplissement professionnel de 230 Conseiller-es d’Orientation Psychologues en France ? 22ème Journée Internationale de Psychologie Différentielle, Chambéry, France

31) Dornelas-Muzi, M., Desrumaux, P., & Dose, E. (2016, Juillet). La perception du comportement innovant et ses relations avec les échanges leader membres (LMX) et les comportements prosociaux dans le secteur de la sidérurgie. 19ème congrès de l’AIPTLF, Bruxelles.

32) Pauwels, R., Dose, E., Guédon, D., & Desrumaux, P. (2016, juillet). Expliquer les risques psychosociaux (stress, burnout et workaholisme) : rôles de la personnalité et du contexte ? Une recherche auprès de 450 Conseillers d’Orientation Psychologues ? 19ème congrès de l’AIPTLF. Bruxelles.

33) Art, L., Dose, E., & Desrumaux, P. (2016, juillet). Bien-être des conseiller-es : quels impacts du sentiment d'efficacité personnelle, de l'estime de soi et quelles médiations de la satisfaction des besoins fondamentaux ? 19ème congrès de l’AIPTLF. Bruxelles.

34) Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J. -L. DeBosscher, S., & Leoni, V. (2017, juillet). Soutien social, sentiment d’efficacité personnelle perçu, estime de soi, quels effets sur le bien-être psychologique au travail des psychologues de l’accompagnement en entreprise? Congrès International de Psychologie Sociale Appliquée, Lille.

35) Desmettre, M., Billet, E., Dose, E., Desrumaux, P., & Dornelas Muzi, M. (2017, juillet). Comportements innovants au travail : L’impact de la relation leader-membre ; quels effets de la satisfaction des besoins fondamentaux ? Congrès International de Psychologie Sociale Appliquée, Lille.

36) Dose, E., Desrumaux, P., Sanogo, R., & Legay, L. (2017, juillet). Bien-être psychologique au travail des conseiller-es : quels effets du sentiment d’efficacité personnelle, de

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l’estime de soi et du soutien social au travail ? Congrès International de Psychologie Sociale Appliquée, Lille.

37) Moughogha, Ida P., Desrumaux, P., & De Bosscher, S. & Léoni, V. (2017). Recrutement : effets de la beauté, de l’internalité, du genre et de l’aptitude sur les classements des candidats en fonction du type hiérarchique et sexuel du poste. Colloque Journées jeunes chercheurs, Lille.

38) Brzezinska, J., Pillard, G., Dornelas Muzi, M., & Desrumaux, P. (2017, décembre). Comportement innovant et bien-être psychologique au travail : rôle du climat d’innovation, du LMX et de la résistance au changement et, effets médiateurs de la charge de travail. Colloque Journées jeunes chercheurs, Lille.

6.9. Communications invitées en séminaire de laboratoires et en cabinets de conseils ou en congrès Desrumaux, P. (1994). Engagement contre-attitudinal et explications causales (Labacolil), Université de Lille 3, Villeneuve d’Ascq. Desrumaux, P. (1995). Engagement pro-attitudinal et explications causales (Labacolil), Université de Lille 3, Villeneuve d’Ascq. Desrumaux, P. (1996). Explications causales et engagement pro attitudinal : une application

à l'aide aux devoirs, ERSOC, Grenoble. Desrumaux, P. (1999). Apparence physique des candidats, internalité : leur influence sur les

décisions de recruteurs professionnels (Equipe Cognition, Cognition Sociale et Travail), Université de Lille 3, Villeneuve d’Ascq.

Desrumaux, P. (2000). Genre, apparence physique des candidats, internalité et statut du poste : leur effet sur les notes de recrutabilité et classements de recruteurs professionnels ()Equipe Cognition, Cognition Sociale et Travail). Université de Lille3, Villeneuve d’Ascq.

Desrumaux, P. (2003). Recrutement et évaluation des candidats : biais de jugements. (Equipe PSICO), Université de Lille3, Villeneuve d’Ascq.

Desrumaux, P. (2006, avril) Harcèlement moral et violences au travail : enquêtes européennes, jugements et modèles. Laboratoire PSITEC (équipe RESO), Université de Lille3, Villeneuve d’Ascq.

Desrumaux, P. (2006, mai). Harcèlement moral et violences au travail : synthèse inédite de 13 enquêtes européennes, jugements d’équité, de responsabilité et d’aide et modèles. Laboratoire de Psychologie Expérimentale et Quantitative, Université de Nice Sophia-Antipolis, Nice.

Desrumaux, P. (2006, octobre). Harcèlement moral et violences au travail : Caractéristiques des victimes, des harceleurs, des organisations, jugements et modèles de l’agression et de l’aide. Laboratoire PSITEC (équipe IDESH), Université de Lille3, Villeneuve d’Ascq.

Desrumaux, P. (2007, mai). Harcèlement moral et violences au travail : quels liens entre l’équité, la responsabilité et la décision d’aide pour une modélisation ? Laboratoire de Psychologie Sociale et cognitive (LAPSCO), Université de Rennes 2, Rennes

Desrumaux, P. (2009, décembre). Causes et conséquences du stress au travail dans les établissements sanitaires et sociaux. Mutualisation des savoirs et conception d’outils. Cabinet Handiexperh, Marcq en Baroeul.

Desrumaux, P. (2010, juin). Harcèlement moral et violences au travail. Harcèlement moral, enquêtes, profils, conduites à tenir, plans de prévention. Cabinet Stimulus, Paris.

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Desrumaux, P. (2010, novembre). Présentation des projets de recherche en lien avec la qualité de vie sur la santé psychologique au travail, les comportements pro et antisociaux et le harcèlement moral au travail et en lien avec l’évaluation sur le recrutement. Université de Picardie, Amiens.

Desrumaux, P. (2011, 11 janvier). La santé psychologique au travail : effets de la charge de travail et des ressources, du climat, de l’optimisme, de la satisfaction des besoins sur le bien-être/mal-être au travail. Journée d’étude du laboratoire LPA. Université de Picardie, Amiens.

Desrumaux, P (2011, juin). Le harcèlement moral au travail, caractérisation, raisons de sa pérennisation ; comment les jugements et émotions contribuent-ils ? Troisièmes journées de l’AFPTO Santé et qualité de vie au travail : savoirs et agirs du psychologue du travail. Université de Bordeaux 2. Bordeaux.

Desrumaux, P (2013, Mai). Le harcèlement moral au travail : risques tabous, croyances et caractéristiques des harceleurs et des salariés harcelés. Laboratoire CRP-CPO, Université Jules Verne, Amiens.

Jeoffrion, C., & Desrumaux, P. (2014, Mars). Harcèlements au travail et structuration du pouvoir dans les organisations ; évidences et paradoxes » convient toujours ? Conférence invitée, Institut des Hautes Etudes de Belgique, Bruxelles.

Desrumaux, P (2014, Mai). Des risques psychosociaux au bien-être psychologique : transformations et enjeux. Conférence lors de la journée d’étude Transformations au travail et enjeux organisée par EGERHIE, U. Lille3. Desrumaux, P (2015, mai) Journée d’étude sur le bouc émissaire Croyances en un monde

sacrificiel : liens avec le harcèlement moral, la justice des organisations et le soutien ? Conférence lors de la journée d’étude de l’ Association CERBERES, Université de Lille3.

Desrumaux, P (2016, Mai). La santé psychologique au travail des enseignants et les risques liés au métier. Matinales de l’ESPE, Lille Nord de France, Villeneuve d’Ascq (public : 220 enseignants).

Desrumaux, P (2016, Octobre). TIC, workaholisme, conciliation des vie professionnelle et vie personnelle. Conférence lors de la Journée d’étude des masters 2 Psychologie du travail Manamgement des organisations, ergonomie, évaluation. U. Lille3 (100 personnes).

Desrumaux, P (2017, Novembre). Les comportements citoyens au travail : indicateurs de bien-être ? Sources de bientraitance ? Conférence lors de la Journée Recherche et formation, Bientraitance, bien-être et citoyenneté au travail. U. Lille3 (300 personnes).

Animation de table-rondes Desrumaux, P (2017, Mars). Animation table ronde et débats avec la salle Des

comportements antisociaux aux comportements citoyens avec Leborgne-Ingelaere, C., Dumat,C., Bourenane, Z., et Zaluzny, N. lors de la Journée Recherche et formation de la soufranc eà la bientraitance. U. Lille (360 personnes).

Desrumaux, P (2017, Novembre). Animation table ronde et débats avec la salle Des ateliers pour développer l’estime de soi, l’auto efficacité et le sens du travail ? avec Bourenane, Z & Michel, L. lors de la Journée Recherche et formation, Bientraitance, bien-être et citoyenneté au travail. U. Lille (300 personnes).

7. Activités de diffusion du savoir et médiatisation

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7.1. Articles dans les revues non indexées (vulgarisation) ou sur sites 10 Desrumaux, P. (novembre, 2003). Harcèlement moral au travail : sortir du silence et créer

des liens. Journal des Psychologues, 212, 54-60. Desrumaux P (2007). Harcèlement moral au travail, cela nous regarde-t-il ? Société française

de Psychologie, site électronique de la SFP. Desrumaux, P. (décembre, 2009). Harcèlement moral au travail : l’enfer au Travail Cerveau

et Psycho, 30-35. www.cerveauetpsycho.fr http://www.cerveauetpsycho.fr/ewb_pages/f/fiche-article-le-harcelement-moral-l-enfer-

au-travail-23674.php Desrumaux, P. (2010, juillet). Les changements au travail et dans les organisations. La voix

du Nord Rubrique « eco ». Desrumaux, P. (2010, décembre). Le travail, risque psychosocial ou facteur

d’épanouissement ? De la survie au bien-être. Le Journal des Psychologues. Numéro spécial sur les risques psychosociaux. 283, 26-30

Desrumaux, P. (2011, novembre-décembre). Harcèlement moral au travail ou la souffrance au travail. Les racines de la violence. Cerveau et Psycho, 78-84.

Desrumaux, P. (2014, février). Harcèlement moral et suicides : des risques tabous au travail ? Dossier Les risques psychosociaux : de la prévention au soutien psychologique. Le Journal des Psychologues, 314, 26-30.

Anton, P, Desrumaux, P & Tap, P. (2015). Emprise, Crises et harcèlement au travail : Sortir du processus de déliaison par la mise en œuvre d’une gouvernance morale en actions. Revue Thématique du Creai Paca et Corse, 11-18.

Ntsame Sima, M. N., Desrumaux, P., & Difabio., A. M. (soumis) Les conflits de rôle et le soutien social comme prédicteurs de l’épuisement professionnel et du bien-être psychologique chez les infirmiers. Counseling, Giornale Italiano di recerca e applicazioni.

Lourel, M., Petric-Tatu, O., Gros, F., Closon, C., Rioux, L. Desrumaux, P., & Prud'homme,

V. (2015). Career counseling and life trajectories in France: Research and perspectives

for single parenthood. Advances in Research, 4(4), 265-268.

doi:10.9734/AIR/2015/1616 www.sciencedomain.org

Interviews avec la revue Santé magazine (2017) Réponses aux lecteurs -Comment gérer son hypersensibilité au travail ?

-Gérer ses prises de parole et sa communication en réunion

- Vie professionnelle et sa vie de famille pendant et après le congé parental

-Gérer et garder sa place et ses conditions au travail

7.2. Animations, débats Animation-Débat Cinéma Kino 2009 suite au Film « Rien de personnel« Le management et

l’évaluation dans les organisations et les risques psychosociaux au travail». Lille 3. Emission de Radio, France INTER (9 décembre 2009). Le harcèlement moral au travail : le

phénomène, ses causes, ses caractéristiques intervention et réponses aux auditeurs. Invitée de Mathieu Vidard, France INTER « La tête au carré ». Paris.

Animation-Débat Soirée Cinéma Kino (Lille 3) le 20 octobre 2011 Documentaire Ils ne mourraient pas tous mais tous étaient frappés » Animation-débat sur le thème « La souffrance au travail et dans les organisations », Lille 3.

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Desrumaux, P. (2013, Avril). Le bien-être, l’épanouissement au travail Conférence-débats La Journée des apprentis du supérieur (1000 étudiants) Université de Lille1.

Desrumaux, P., & Bignoumba R de L. (2013, Juin). Conciliation entre vie de travail et vie privé et bien-être Salons Préventica Lille.

Desrumaux, P, Ratier D, Danvers, F. (2013, juin). Sans danger apparent : comment appréhender les risques de demain ? Soirée débat organisation Lille3 et Association AINF – CLUB SUP SSQT.

Desrumaux, P, Six, F. et al (2014, Octobre). Santé et sécurité, Dimensions émotionnelles du management ? Soirée débat organisation Lille3 et Association AINF – CLUB SUP SSQT.

Desrumaux, P (2013, Novembre). Travailler autrement dans l’économie sociale et solidaire. Rencontre débat Les Liens entre comportements citoyens et psychologie du travail ; concepts et formation en PTO.

Desrumaux, P., & Ntsame-Sima, M. (2013, Avril) Harcèlement moral et épuisement professionnel : quelles mesures et résultats auprès des personnels hospitaliers. Hôpital de Lens. (70 salariés cadres et infirmiers)

Desrumaux, P. (2016, Mai). Les conflits travail-famille : quels liens avec les risques au travail. Table ronde. Organisée par la Mutualité Française. Palais des congrès. Lille. (250 personnes présentes).

Desrumaux, P. (2017, Octobre). Soirée débat suite au film Corporate. Cinéma L’univers. Lille. (70 personnes présentes). Projet chercheur citoyen Promocom.

2017- Sélectionnée Portrait chercheur relatif à la soirée partenaires Chambre de

commerce et d’industrie-Université de Lille du 30.11.2017 Soirée REV3, CCI Lille. (2017 : Sélection de neuf portraits de chercheurs parmi la communauté des chercheurs de l’université de Lille)

7.3. DIAGNOSTICS, EXPERTISES et Interventions RPS Interventions, diagnostics et expertises RPS en entreprises (conférences, études de cas, étude de plans d’interventions, formation, expertise de documents ou rapports)

-Diagnostic RPS APHP, Hôpital Jean Verdier à Bobigny (expertise auprès du personnel médical et paramédical, entretiens collectifs et questionnaire : 315 participants (médecins, infirmiers, agents de service ayant répondu, rendu du document technique et restitution aux instances et au personnel)

-Diagnostic RPS LAPOSTE (AS), Hauts de France -Diagnostic RPS Université de Lille3 (expertise auprès des EC et BIATS, questionnaire : sur

1421 personnels sollicités, 316 salariés ayant répondu, rendu du document technique et restitution aux instances et au personnel)

-Conseils expert dispensés pour les diagnostics RPS auprès de Lille1 -Interventions et conseils pour Diagnostic RPS CHU de Lens, EPSM (région lilloise), -Interventions auprès des membres des CHSCT des Etablissements du Supérieur Nord Pas de

Calais Picardie, -Interventions sur les incidences réciproques travail-famille : enrichissements, conflits,

interactions MEL Métropole Européenne Lille octobre 2016 - Supervision et accompagnement de diagnostics RPS réalisés par des masters 2 PTMO sur les

établissements régionaux et nationaux (secteur médical et para médical: Hôpitaux de Lille

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(CHU), Lens, Béthune, Clinique des hauts de France (Avesnois), EPHAD d’Haubourdin, secteur distribution : Auchan, Decathlon…)

7.4. Documents multimédias Document multimédia (2005). L’approche psychologique du travail DVD Interview sur le

thème : Recrutement, biais de jugements et méthodes valides. Document téléchargeable sur www.inoip.afpa.fr

Emission de télévision (diffusion en avril et mai 2006). Recrutement et évaluation des personnes : des biais de jugement aux méthodes valides, émission débat de 60 minutes (trois universitaires, directeur AFPA et journaliste) (chaîne DEMAIN).

Desrumaux, P. (2014). Les transformations au travail : enjeux collectifs et individuels » Journée d’étude organisée par EGERHIE (Ensemble des Groupes d’Études en Ressources Humaines dans les Institutions Éducatives). Conférence sur la santé psychologique au travail (bien-être, satisfaction des besoins, burnout) https://live3.univ-lille3.fr/video-recherche/les-enjeux-des-transformations-au-travail.html

Desrumaux, P. (2016, mai). Emission de radio France bleu Nord, intervention sur le thème du bien-être au travail Emission « un café entre amis ».

Desrumaux P. Dose, E, Bernaud, JL, Guédon, D et intervenants (2017, Mars). Supports vidéos de la journée Recherche et formation « de la souffrance au bien-être au travail », réalisés par le Pôle DUNE https://live3.univ-lille3.fr/collections/de-la-souffrance-liee-au-travail-a-la-bientraitance-journee-detudes Desrumaux P. Dose, E, Bernaud, JL, Guédon, D et intervenants. (2017, Novembre). Supports vidéos de la journée Recherche et formation « bien-être, bientraitance et citoyenneté au travail ». réalisés par le Pôle DUNE https://live3.univ-lille3.fr/video-recherche/rapports-intergenerationnels-et-qualite-de-vie-au-travail.html