ON–YL€¦ · Site emploi au service des personnes handicapées créé par 2 acteurs historiques spécialistes du handicap. + de 2 000 offres d’emploi. Inscription gratuite

– LYON– MARDI 20 JUIN 2017 9H/18H - La Sucrière

En partenariat avec

–SALONS APEC

Site emploi au service despersonnes handicapées créé par2 acteurs historiques spécialistesdu handicap

www.handirectemploi.fr

+ de 2 000 offres d’emploi

Inscription gratuite pour les candidats

Alertes mails pour vous prévenir du poste que vous recherchez

L’actualité de l’emploi

Accessibilité web «Faciliti»pour tous les handicaps

SALONS APEC 2017 /3

Cher visiteur,

L’ensemble de l’équipe de l’APEC Auvergne Rhône Alpes est heureuse de vous accueillir au salon 2017 dédié à la mobilité professionnelle.

Un tissu économique et des entreprises dynamiques avec une activité croissante, des atouts touristiques et une qualité de vie reconnue, autant de bonnes raisons pour motiver une évolution professionnelle en Auvergne Rhône Alpes.

De plus, l’étude APEC parue en mars 2017 donne des perspectives particulièrement favorables pour l’emploi des cadres cette année. Ainsi, après une année 2016 qui avait déjà vu croître les recrutements de cadres de 12%, il est prévu pour 2017 une nouvelle progression qui pourrait aller jusqu’à 9%, soit 24 500 recrutements.

Les fonctions les plus recherchées sont : le commercial (21% des recrutements), l’informatique (19%) ou encore les études R&D (19%). Ces deux dernières fonctions sont aujourd’hui capitales dans l’accompagnement des mutations des entreprises à l’ère du digital.

La période est ainsi propice à donner suite à vos projets d’évolution professionnelle ! Les exposants présents sur le salon proposent de réelles opportunités professionnelles et nous espérons que celles-ci seront pourvues par vous, visiteurs.

Au-delà de la journée du salon, l’équipe de l’APEC Auvergne Rhône-Alpes est mobilisée à vos côtés toute l’année. Vous pouvez donc participer à des ateliers, des conférences ou encore bénéficier de conseils personnalisés.

Retrouvez nous également sur APEC.fr et découvrez ainsi notre gamme de services.

Bonne visite du salon, et nous vous souhaitons pleine réussite dans vos projets.

Manuel SANTOSDélégué Territorial Auvergne Rhône-Alpes

CATALOGUE OFFICIEL SALON APEC DE LYON - 20 JUIN 2017Ce document a été réalisé avec les éléments fournis par les exposants et les intervenants à la date du 5 juin 2017. Ces informations sont données à titre indicatif et l’organisateur n’est pas tenu responsable de ces informations, ni des modifications survenues après cette date.

salons.apec.fr 0809 36 12 12

SERVICE VOTRE POTENTIEL MARCHÉ >

"AUJOURD'HUI, JE SAIS A QUEL TYPE DE POSTEJE PEUX PRETENDRE."

Apec. Prenez rendez-vous avec l’avenir.

150x210.indd 1 10/05/2016 15:29:58

SALONS APEC 2017 /5

SOMMAIRE

Plan du salon .................................................................................................. 6

Liste des exposants ........................................................................................ 7

Comment s’orienter sur le salon .................................................................. 8

Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec, matin ....................................................... 14

Contenu et programme des ateliers, conférences et conseils Apec, après-midi ............................................... 16

Programme des ateliers Entreprises ........................................................ 18

Présentation des exposants ...................................................................... 20

6/ SALONS APEC 2017

6 x 5 m

PLAN DU SALON

Bornes lineberty

C

B

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ATELIERS

ENTR

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UEL

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ORK

ING

ESPACE EXPOSANTS

CONFERENCES

ENTRÉE DU SALON

Accueil candidats

& exposants

BornesLineberty

NIVEAU 1

REZ-DE-CHAUSSÉE

BornesLineberty

Bornes Lineberty

G

Club Exposants

ATELIERS

ATELIERS

A

SALONS APEC 2017 /7

EXPOSANTS N° STAND

ABC PORTAGE 3AD’MISSIONS 17ADISSEO NUTRITION ANIMALE 27ADREA 9AKKA 6ALTEN 23AMETRA 28APAVE SUDEUROPE SAS 4ARMEE DE L’AIR 8ARMEE DE TERRE 8ASSYSTEM 25CARREFOUR PROXIMITE 16CASTORAMA 14EI.CESI 21EOVI MCD MUTUELLE 9EXPECTRA 12FIDUCIAL 7GERFLOR 24GROUPE ATLANTIC 20GROUPE SAMSE 13HANPLOI.COM 11HEXCEL 26ITG LE PORTAGE SALARIAL 19JAM PORTAGE SALARIAL 15LIDL 1MARINE NATIONALE 8MON MEILLEUR BANQUIER.COM 10MSA THE SAFETY COMPANY 2PARTIALIS 22SOITEC SA 5TESTS TOEIC-ETS GLOBAL 18UGEM 9

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8/ SALONS APEC 2017

JE SUIS CADRE OU JEUNE DIPLÔMÉ.E.

DES CONSEILS PERSONNALISÉS

DES ATELIERSTHÉMATIQUES

DES CONFÉRENCES LE PETIT « PLUS » DIGITAL

« Je m’interroge sur mon évolution professionnelle »

Espace entretiens individuels

‹ Projet d’évolution professionnelle : comment s’y prendre

« Je souhaite décrocher des entretiens de recrutement et les réussir »


‹ Etre efficace dans sa recherche d’entreprises

‹ L’entretien de recrutement‹ Se démarquer dès les 1ères

minutes face à un recruteur

‹ Se rendre visible auprès des recruteurs

« Je souhaite retravailler mes outils de communication (CV, lettre...) »





« Je souhaite améliorer ma visibilité sur les réseaux sociaux »


‹ CV, les bonnes pratiques‹ Réussir sa candidature

spontanée ciblée

‹ Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière

Optimisez votre profil en live avec l’appui

d’un consultant de l’Apec

« Je souhaite approfondir ma connaissance du marché de l’emploi cadre »

‹ Emploi cadre : mieux connaître le marché de ma région

« J’ai un projet de formation »‹ Activer son CPA pour

son projet de formationL’Apec vous

accompagne sur la découverte

on line de votre CPF

« Jai une question particulière autour du handicap »

Stand dédié hanploi.com

CV

L’APEC ME PROPOSE

L’APEC ME PROPOSE

L’APEC ME PROPOSE

L’APEC ME PROPOSE

L’APEC ME PROPOSE

L’APEC ME PROPOSE

L’APEC ME PROPOSE

COMMENT M’ORIENTER SUR LE SALON APEC

EN FONCTION DE MES BESOINS ?

Où se trouve l’atelier que je recherche ? => je consulte le plan du salon

, l’appli qui fait la queue à votre placePour assister à un atelier Apec ou être reçu en entretien individuel et éviter toute attente, prenez un ticket via l’application Lineberty ou sur une des bornes Lineberty du salon.

SALONS APEC 2017 /9

DES CONSEILS PERSONNALISÉS

DES ATELIERSTHÉMATIQUES

DES CONFÉRENCES LE PETIT « PLUS » DIGITAL

« Je m’interroge sur mon évolution professionnelle »


‹ Projet d’évolution professionnelle : comment s’y prendre

« Je souhaite décrocher des entretiens de recrutement et les réussir »





‹ Se rendre visible auprès des recruteurs

« Je souhaite retravailler mes outils de communication (CV, lettre...) »





« Je souhaite améliorer ma visibilité sur les réseaux sociaux »


‹ CV, les bonnes pratiques‹ Réussir sa candidature

spontanée ciblée

‹ Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière

Optimisez votre profil en live avec l’appui

d’un consultant de l’Apec

« Je souhaite approfondir ma connaissance du marché de l’emploi cadre »

‹ Emploi cadre : mieux connaître le marché de ma région

« J’ai un projet de formation »‹ Activer son CPA pour

son projet de formationL’Apec vous

accompagne sur la découverte

on line de votre CPF

« Jai une question particulière autour du handicap »

Stand dédié hanploi.com

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, l’appli qui fait la queue à votre placePour assister à un atelier Apec ou être reçu en entretien individuel et éviter toute attente, prenez un ticket via l’application Lineberty ou sur une des bornes Lineberty du salon.

10/ SALONS APEC 2017

ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APECDans l’espace conseil Apec, rencontrez nos consultants et profitez-en pour optimiser votre recherche d’emploi, améliorer votre visibilité, mieux comprendre les recruteurs ou encore découvrir les tendances du marché de l’emploi cadre. A travers des entretiens individuels, des ateliers et des conférences, faites de ce moment une opportunité d’avoir des retours immédiats et de travailler sur votre évolution professionnelle.

Conférencesdes interventions

sur le marché de l’emploi,les réseaux sociaux …

Durée : 45 minutes

Ateliers sur des sujets très opérationnels

d’évolution professionnelle.

Durée : 45 minutes

EN INDIVIDUELRencontrez nos experts sur un temps qui vous est spécifiquement dédié.

Durée : 15 minutes

EN COLLECTIF

SALONS APEC 2017 /11

Conférences :

Emploi cadre : mieux connaître son marché en Auvergne Rhône AlpesCette conférence fait le point sur les données du marché de l’emploi des cadres et les tendances pour 2017. L’animateur vous communique les repères essentiels pour mener une démarche de mobilité en phase avec les besoins de recrutement dans votre région.

Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrièreDéjà familier et utilisateur des réseaux sociaux, vous souhaitez aller un peu plus loin ? Cette conférence vous aide à comprendre les fonctionnalités essentielles pour vous ser-vir des réseaux sociaux comme outils de gestion de carrière (mobilité interne, externe, orientation, visibilité…).

Comment se rendre visible des recruteursCette conférence donne un éclairage sur les pratiques des recruteurs et sur les points clés que les candidats ne doivent pas négliger pour être visibles. Par une démonstration, vous comprendrez comment un recruteur sélectionne les candidats sur les CVthèques ou sur les réseaux sociaux.

DÉTAIL DES ANIMATIONS

Ateliers :

Activer son CPA pour son projet de formationUtile pour comprendre vos droits à la formation, cet atelier vous informe des principales nouveautés liées au lancement du Compte Personnel d’Activité (CPA) début 2017 et vous propose un focus sur l’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) afin de mettre en œuvre votre projet de formation.

Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteurL’objectif de cet atelier est de vous permettre de gagner en efficacité, de structurer votre prise de parole et de vous valoriser au travers de votre présentation orale en vous ap-puyant sur des cas pratiques.

CV, les bonnes pratiquesQuelles sont les attentes du recruteur par rapport au CV ? Vérifiez grâce à cet atelier que vous possédez les clés pour rendre votre CV attractif et décrocher un entretien.

L’entretien de recrutementL’entretien de recrutement est évidemment un moment important pour un candidat. Mais que se passe-t-il côté recruteur ? Cet atelier vous sensibilise aux différents enjeux de vos interlocuteurs (RH, opérationnel, DG...) et vous prépare à y répondre.

Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ?Vous réfléchissez à un nouveau poste ? Cet atelier vous aidera à vous situer dansvotre réflexion pour structurer une démarche et établir un plan d’action.

Initiation aux réseaux sociaux : démoDébutant sur les réseaux sociaux ? Vous avez un compte sans vraiment savoir pourquoi ni comment ça marche ? Cet atelier est fait pour vous !La démo on line vous permettra de vous familiariser avec les principales fonctionnalités des réseaux sociaux afin d’en tirer des bénéfices rapides.


Réussir sa candidature spontanée cibléeCet atelier, à travers des conseils de méthode, permet de comprendre comment optimiser vos candidatures.A l’issue, vous serez capable de structurer une lettre d’approche directe.

L’Apec s’associe à Lineberty pour améliorer votre visite.

Téléchargez l’application et réservez votre place en atelier ou en entretien individuel à partir de 8h00 le 13/06.


ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC – MATIN

Horaires > Durée : 45 minutes

MATIN

9h 9h15 9h30 9h45 10h 10h15 10h30 10h45 11h 11h15 11h30 11h45 12h 12h15 12h30 12h45 13h 13h15 13h30

ATELIERS CONSEILS - TOUTES BULLES SAUF F & G

Activer son CPA pour son projet de formation 9H15 - 10HBULLE C

10H15 - 11HBULLE C

11H15 - 12HBULLE C

12H15 - 13HBULLE C

Se démarquer dès les premières minutes face à un recruteur 9H30 - 10H15BULLE E

10H30 - 11H15BULLE E



CV, les bonnes pratiques 9H15 - 10HBULLE J

10H15 - 11HBULLE J

11H15 - 12HBULLE H & J


L’entretien de recrutement 9H15 - 10HBULLE H & I

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Projet d’évolution professionnelle, comment s’y prendre ? 9H30 - 10H15BULLE A

10H30 - 11H15BULLE A



Réussir sa candidature spontanée ciblée 9H15 - 10HBULLE D

10H15 - 11HBULLE D

11H15 - 12HBULLE D

12H15 - 13HBULLE D

Initiation aux réseaux sociaux : démo 9H30 - 10H15BULLE B

10H30 - 11H15BULLE B



CONFÉRENCES - SALLE DE CONFÉRENCES

Mieux connaître son marché en Auvergne Rhône Alpes 10H - 10H45SALLE CONF.

Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 11H - 11H45SALLE CONF.

Comment se rendre visible des recruteurs 12H - 12H45SALLE CONF.

ENTRETIENS INDIVIDUELS en continu, de 9h à 18h. Plus d’information en page 10.


MATIN

9h 9h15 9h30 9h45 10h 10h15 10h30 10h45 11h 11h15 11h30 11h45 12h 12h15 12h30 12h45 13h 13h15 13h30



10H15 - 11HBULLE C

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L’entretien de recrutement 9H15 - 10HBULLE H & I

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Initiation aux réseaux sociaux : démo 9H30 - 10H15BULLE B





Mieux connaître son marché en Auvergne Rhône Alpes 10H - 10H45SALLE CONF.

Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 11H - 11H45SALLE CONF.

Comment se rendre visible des recruteurs 12H - 12H45SALLE CONF.


Pour les ateliers et les présentations d’entreprises présentez-vous au moins 5 minutes avant l’heure de début de l’animation de votre choix. Les lettres identifient la bulle ou la salle de conférence où se déroule chaque atelier et conférence.

Les horaires indiqués correspondent aux heures de début et de fin > Durée 45 minutes

Réservation obligatoire sur l’application


Horaires > Durée : 45 minutes

APRÊS-MIDI

13h 13h15 13h30 13h45 14h 14h15 14h30 14h45 15h 15h15 15h30 15h45 16h 16h15 16h30 16h45 17h 17h15 17h30 17h45 18h



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L’entretien de recrutement 13H15 - 14HBULLE I

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Initiation aux réseaux sociaux : démo





13H15 - 14HBULLE H

14H15 - 15HBULLE H


Mieux connaître son marché en Auvergne Rhône Alpes 13H - 13H45SALLE DE CONF.

Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 14H - 14H45SALLE DE CONF.

Comment se rendre visible des recruteurs 15H - 15H45SALLE DE CONF.


ATELIERS, CONFÉRENCES & CONSEILS APEC – APRÈS-MIDI


APRÊS-MIDI

13h 13h15 13h30 13h45 14h 14h15 14h30 14h45 15h 15h15 15h30 15h45 16h 16h15 16h30 16h45 17h 17h15 17h30 17h45 18h



14H15 - 15HBULLE C






14H15 - 15HBULLE J

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L’entretien de recrutement 13H15 - 14HBULLE I

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Initiation aux réseaux sociaux : démo





13H15 - 14HBULLE H

14H15 - 15HBULLE H


Mieux connaître son marché en Auvergne Rhône Alpes 13H - 13H45SALLE DE CONF.

Utiliser les réseaux sociaux pour gérer sa carrière 14H - 14H45SALLE DE CONF.

Comment se rendre visible des recruteurs 15H - 15H45SALLE DE CONF.


Pour les ateliers et les présentations d’entreprises présentez-vous au moins 5 minutes avant l’heure de début de l’animation de votre choix. Les lettres identifient la bulle ou la salle de conférence où se déroule chaque atelier et conférence.

Les horaires indiqués correspondent aux heures de début et de fin > Durée 45 minutes

Réservation obligatoire sur l’application


ATELIERS PRÉSENTATIONS D’ENTREPRISES

Heure de début ATELIER F ATELIER G

10hGROUPE ATLANTICNos métiers de la R&D et de l’innovation

AD’MISSIONSEt si vous proposiez vos compétences aux entreprises différemment et en toute sécurité ?

11hCARREFOUR PROXIMITEEntreprendre en franchise avec Carrefour Proximité

ITG LE PORTAGE SALARIALRéussir sa transition professionnelle avec ITG le Portage Salarial

12h

HANPLOI.COMGestion de carrière et handicap : à compétences égales, pourquoi certains réussissent mieux que d’autres ?

14hUGEMLes employeurs mutualistes : des métiers responsables et solidaires

MON MEILLEUR BANQUIER.COMLe métier de Courtier en Opérations bancaires et services de paiement (COBSP) en franchise

Certains exposants ont choisi de se présenter plus amplement. N’hésitez pas à les écouter et présentez-vous à l’entrée de leur atelier au moins 5 minutes avant le début. Les horaires indiqués correspondent aux heures de début > Durée 45 minutes


DÉMARCHE HANDICADRES

Cette signalétique est présente sur le stand des entreprises actrices de la démarche Handicadres©.

Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e), cadre en situation de handicap ?

Les entreprises engagées dans une politique d’emploi pour les travailleurs handicapés seront visibles grâce

à la signalétique logo «Handicadres».

Notre partenaire Hanploi.com est présent pour répondre à vos questions et échanger autour de l’insertion et du handicap en entreprise.

STAND N°11

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STAND

3ABC PORTAGE

HISTORIQUE > Créé en 2004 par Renaud VENDEL et Hubert CAMUS, ABC Portage fait partie des trois premiers groupes de portage salarial sur le marché avec un engagement constant en termes de qualité de service et d’accompagnement.Présent dans les grands pôles économiques : Paris (siège social), Lyon, Lille, Nantes, Marseille et Toulouse, le groupe propose à ses consultants portés et leurs entreprises clientes une offre de portage salarial souple et efficace certifiée ISO 9001 par Bureau Veritas.

ACTIVITÉS > ABC Portage offre aux consultants un accompagnement sur mesure. Dès votre inscription, un chargé de compte s’occupe de votre gestion administrative et sociale en transformant vos honoraires en salaires et vous aide dans le développement de votre activité notamment via un bureau virtuel personnalisé, accessible n’importe où 24h/24. Rejoindre ABC Portage, c’est également intégrer une communauté de 10 000 consultants, participer à de nombreux événements, suivre des formations et bénéficier de séances de coaching pour vos recherches de missions.

OPPORTUNITES Quelques domaines d’activité des consultants portés chez ABC Portage : AMOA / AMOE, assistance technique, audit, coaching, immobilier, commercial, communication, conseil, formation, informatique, ingénierie, interprétariat, graphisme - design, gestion de projet, logistique, management, marketing, organisation, qualité - achats, ressources humaines, traduction, webmastering…


STAND

17AD’MISSIONS

HISTORIQUE > Fondée en 1997, AD’Missions fait partie des pionniers du portage salarial. Représentée depuis 2016 sous l’entité du groupe Freelance.com, nous sommes aujourd’hui le leader de l’intermédiation entre les entreprises et travailleurs indépendants. Présent en France et à l’international, nous gérons l’activité de plus de 4 000 consultants experts.

ACTIVITÉS > AD’Missions est le spécialiste du portage salarial du groupe Freelance.com. Nous accompagnons chaque année plus de 1 500 experts dans l’encadrement et le développement d’activités dans le domaine du conseil, de la formation et de l’ingénierie en entreprises. Concilier l’autonomie d’entreprenariat et la sécurité du statut de salarié, tel est le challenge que relèvent au quotidien nos équipes pour permettre à des indépendants de travailler en mode « freelances » tout en étant déchargés des contraintes administratives, juridiques et sociales que nous nous engageons à gérer.

OPPORTUNITES Cette nouvelle forme d’emploi permet à des porteurs de projet ou à des personnes en transition professionnelle de rebondir et tester le travail « en missions » pour apporter plus de souplesse et d’agilité aux entreprises à la recherche de compétences.Dédié aux métiers de la prestation intellectuelle, le portage salarial s’adresse à :• des créateurs d’entreprises, • des cadres en recherche d’emploi ou en reconversion, • des retraités ou pré-retraités, • d’anciens dirigeants, • des jeunes diplômés...Devenez entrepreneurs salariés avec la solution du Portage Salarial AD’Missions !

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Rencontrons-nous lors de notre atelier à 10h en bulle G.


STAND

27ADISSEO FRANCE SAS

HISTORIQUE > 1939 : Création à Commentry (France) de la société Alimentation Equilibrée.1971 : La société est rachetée par Rhône-Poulenc et devient sa Division Animale.2002 : Reprise par le fonds d’investissement CVC, l’entreprise est renommée Adisseo.2006 : Adisseo rejoint BlueStar, société chinoise, leader sur les nouveaux matériaux chimiques et la chimie de spécialité.2013 : Démarrage d’une unité de méthionine à Nanjing (Chine).2015 : Premier groupe industriel français coté à la bourse de Shanghaï.

ACTIVITÉS > Adisseo est l’un des leaders mondiaux dans le domaine des additifs pour l’alimentation animale. Le groupe s’appuie sur ses sept centres de recherche et de technologie et sur ses sites de production basés en Europe et en Chine pour concevoir, produire et commercialiser des solutions nutritionnelles pour une alimentation animale durable. Le groupe emploie 1 900 collaborateurs et sert, grâce à son réseau mondial de distribution, plus de 2 500 clients dans plus de 100 pays.Adisseo est l’une des principales filiales de China National BlueStar, acteur majeur de l’industrie chimique chinoise.

OPPORTUNITES Adisseo recrute sur des diplômes de BAC à Doctorat et sur tout type de contrat (CDI, alternance, CIFRE, thésard, stage longue durée) dans les secteurs suivants : • Production • Développement analytique• Maintenance (Méca, Elec, • Spectroscopie Infrarouge Chaudronnerie, Instrumentation) • In-Vitro• Bureau d’Etudes • Digestibilité• Génie des procédés • Formulation• Chimie analytique • R&D• Analyses industrielles et contrôleAdisseo permet un grand nombre de passerelles entre les différentes fonctions et entités qu’il rassemble. Plus d’une centaine de collaborateurs bénéficient d’une mobilité interne chaque année.

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avec le Fonds Social Euro

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Cette action est cofinancée par le Fonds social européen dans le cadre du programme « Initiative pour l’Emploi des Jeunes »

"J'AI ENFIN LA BONNE METHODEPOUR DECROCHER DES ENTRETIENS."SERVICE CLÉS D’EMPLOI >


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9ADREA

HISTORIQUE > Etre complémentaire, chez Adrea Mutuelle, c’est autant un métier qu’une manière d’être : c’est le cœur de notre mission.Créée en 1999, Adrea Mutuelle est devenue une des plus grandes mutuelles nationales. ADREA offre des réponses complètes et innovantes aux besoins des particuliers, des entreprises, des collectivités et des professionnels indépendants en matière de santé, de prévoyance, épargne, retraite et IARD.

ACTIVITÉS > Avec une centaine d’agences de proximité, nos 1 200 collaborateurs associent leur expertise et leur engagement pour assurer à nos 1 100 000 adhérents, protection et sérénité.Apporter quelque chose de plus. Offrir une vision différente. Pour nous, c’est cela être complémentaire. Notre façon de travailler passe par l’écoute, favorise l’échange et développe la confiance mutuelle. Fortement implantée localement, ADREA Mutuelle développe des partenariats avec le monde sportif, économique, social et associatif sur ses zones d’activité dans une relation de proximité.

OPPORTUNITES ADREA Mutuelle recrute :• des Gestionnaires Administratifs,• des Téléconseillers sur les plateformes de téléphonie entrantes,• des Chargés de clientèle sédentaires,• des Conseillers Mutualistes Itinérants• et des Chefs de Projet pour le pôle Qualité ou Organisation.

ÊTRE COMPLÉMENTAIRE, CHEZ ADRÉA MUTUELLE, C’EST AUTANT UN MÉTIER QU’UNE MANIÈRE D’ÊTRE :

C’EST LE CŒUR DE NOTRE MISSION.

Découvrez nos offres : www.adrea.fr/recrutement Nous contacter par mail : [email protected]

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STAND

6AKKA

HISTORIQUE > 1984 : Première société du Groupe spécialisée en automatisme et contrôle commande1999 : Naissance du Groupe AKKA Technologies2007 : Acquisition de la société Coframi pour renforcer son offre dans l’informatique et les systèmes embarqués2009 : De multiples acquisitions : Octogon, société allemande, Ekis et entrée dans le capital de Real Fusio2010 : Création de l’AKKA Research, centre de Recherche et Développement interne au Groupe2011: Acquisition de la société Aeroconseil et de la société allemande MBTech

ACTIVITÉS > AKKA Technologies, leader européen de l’ingénierie et du conseil en technologies, accompagne ses clients dans leur quête d’innovation et d’amélioration de la productivité.La maîtrise de toutes les technologies sur les secteurs d’activité où le Groupe est présent lui permet de se positionner comme un spécialiste en automobile, aéronautique, ferroviaire, énergie, spatial, défense, santé, tertiaire, télécoms.

OPPORTUNITES Ingénieurs ou universitaires Bac +5 principalement, mobiles géographiquement, disposant si possible d’une première expérience acquise lors de stage dans les technologies ou les secteurs d’activité du Groupe, maîtrisant l’anglais.Postes à pouvoir, dans les secteurs de l’automobile, le spatial, la défense, la pétrochimie, l’énergie, l’aéronautique, le ferroviaire, la sidérurgie, les télécoms.


STAND

23ALTEN

HISTORIQUE > ALTEN, leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d’information technologiques.L’activité d’ALTEN s’articule autour de trois métiers :- L’ingénierie et le Conseil en Technologies- Les Réseaux Télécoms et Multimédia- Les Systèmes d’Information Technologiques

ACTIVITÉS > Nos 24 000 collaborateurs présents dans plus de 20 pays interviennent dans les secteurs d’activité suivants :- Aéronautique & Spatial- Défense et Sécurité- Automobile- Ferroviaire / Naval- Energie- Finance / Tertiaire- Télécoms- Multimédia / Electronique

OPPORTUNITES ALTEN garantit à ses ingénieurs un haut niveau d’intervention et une dynamique d’évolution permanente au sein des filières de management et d’expertise technique. Impliqués dans des projets à forte valeur ajoutée, nos ingénieurs sont au contact de technologies de pointe et bénéficient de l’appui des directions techniques pour l’enrichissement de leur savoir-faire.

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28AMETRA

HISTORIQUE > Depuis 40 ans le Groupe AMETRA est un acteur majeur dans la conception et l’intégration de projets innovants autour des domaines de l’Aérospatial, de la Défense, des Énergies, du Médical.Nos points forts : une culture métier axée sur les valeurs d’un bureau d’études, la maîtrise des travaux forfaitaires, associées à un savoir-faire en conception et intégration mécanique, conception et intégration de systèmes électriques.Notre couverture nationale nous permet d’intervenir au cœur des grands bassins industriels français, facteur essentiel des relations de proximité avec nos clients.

ACTIVITÉS > Nous apportons notre expertise technique en combinant l’ensemble de nos compétences sur nos métiers cibles : - Mécanique : conception multi domaines sur des machines spéciales, des outillages ou des produits.- Plasturgie : expertise en intégration packaging et mécatronique.- Electricité / Automatisme / Contrôle Commande : Réalisation de schémas électriques, programmation d’automates.- Calculs et Mesures : simulation numérique sur des environnements multi-physiques.- Etudes et Réalisations : études mécaniques et suivi de fabrication.

OPPORTUNITES Si vous souhaitez intervenir sur des projets à haute valeur ajoutée et d’expertise, n’hésitez plus, rejoignez nous !Soucieux d’assurer une mixité au sein de nos équipes, nous recrutons des profils allant de BAC+2 à BAC+5.Nous recherchons des :• Dessinateurs Etudes.• Projeteurs Etudes.• Ingénieurs Etudes ou Projets. Véritables acteurs de votre carrière, nous vous offrons des possibilités d’évolution au sein du Groupe AMETRA Ingénierie.


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4APAVE SUDEUROPE SAS

HISTORIQUE > Apave accompagne les entreprises et les collectivités dans leur volonté de maîtriser leurs risques techniques, humains et environnementaux, à travers une offre complète de prestations : inspection, bâtiment, essais et mesures, formation, conseil. Toutes visent à augmenter la sécurité des hommes et des biens, protéger l’environnement et à optimiser la performance des organisations.Avec 10 780 collaborateurs, un CA de plus de 820 millions d’euros et une expérience de plus de 140 ans, Apave est devenue, plus qu’un leader, une véritable référence en maîtrise des risques !

ACTIVITÉS > La mission d’Apave : accompagner les entreprises et les collectivités dans leur volonté de maîtriser les risques techniques, humains et environnementaux. A travers cinq métiers et une offre complète de prestations de services, les équipes Apave contribuent, chaque jour, à améliorer la sécurité des hommes et des biens.Les métiers d’Apave : - Inspection - Bâtiment - Formation - Essais et Mesures - Conseil

OPPORTUNITES Nous recherchons des ingénieurs débutants ou expérimentés dans les domaines suivant : électricité, électrotechnique, radioprotection, mécanique, bâtiment, génie civil, thermique, énergie, matériaux, pression, essais et mesures physiques, HSCT, incendie

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8ARMÉE DE L’AIR

HISTORIQUE > 42 000, c’est le nombre de militaires en service dans l’Armée de l’air.3 000, c’est le nombre de postes que propose l’Armée de l’air pour l’année 2017.50, c’est le nombre de spécialités exercées au sein de la grande famille des Aviateurs.

ACTIVITÉS > Dotée d’outils de combat modernes et polyvalents, cette armée jeune et dynamique doit recruter et former des jeunes motivés pour entamer une carrière de militaire-spécialiste. Pour cela, l’Armée de l’air met en œuvre de multiples actions de recrutement. Pour réaliser cette mission de recrutement aussi particulière qu’exigeante, 39 Centres d’Information et de Recrutement des Forces Armées (CIRFA) sont répartis en France métropolitaine et en outremer.

OPPORTUNITES Résolument tournée vers l’avenir dans des domaines multiples tels que la sécurité informatique, les télécommunications, les métiers de la mécanique et de l’électronique, le pilotage, la navigation aérienne et le contrôle aérien, les ressources humaines, la protection ou la sécurité incendie…l’Armée de l’air offre ainsi une formation gratuite et rémunérée, une première expérience professionnelle unanimement reconnue par les entreprises du secteur civil, mais également une carrière jalonnée d’opportunités uniques et enrichissantes.


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8ARMÉE DE TERRE

HISTORIQUE > L’Armée de Terre a pour mission de défendre les intérêts français et d’assurer la protection et la sécurité de ses concitoyens tant sur le territoire national qu’à l’étranger.Elle agit dans le cadre des accords internationaux dans le respect du droit et des conventions.

ACTIVITÉS > L’Armée de Terre propose 15 000 postes en 2017 sans diplôme jusqu’àBAC +5 dans une centaine de domaines de spécialités. Outre les spécialités combattantes,elle offre des postes dans les domaines aussi variés que l’informatique, la communication, la finance, les RH, la logistique voire la maintenance, le génie civil ou le renseignement.

OPPORTUNITES L’armée de terre recrute, que vous soyez débutant(e) ou expérimenté(e) surl’ensemble du territoire national à partir de 17,5 ans et jusqu’à 32 ans. Au delà, vous pourrez servir dans la réserve sans condition d’âge.TOUTES LES BONNES VOLONTÉS NOUS INTÉRESSENT, VOUS POUVEZCERTAINEMENT FAIRE QUELQUE CHOSE POUR LA DÉFENSE DE VOTRE PAYS.VOTRE VOLONTÉ EST NOTRE FIERTÉ !Des stages sont également proposés : stages techniques en vue d’un stagede fin d’études niveau Bac+5, stages RH/Recrutement en vue d’un stagede 6 mois minimum.


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25ASSYSTEM

HISTORIQUE > Assystem est un groupe international d’ingénierie et de conseil en innovation. Au cœur de l’industrie depuis cinquante ans, le groupe accompagne ses clients dans le développement de leurs produits et dans la maîtrise de leurs investissements industriels tout au long du cycle de vie. Assystem emploie plus de 12 500 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d’affaires près de 956 millions d’euros.

ACTIVITÉS > Nous offrons des services de technologie avancée à valeur ajou tée en :- Ingénierie produits : analyse fonctionnelle, conception, calculs, tests et validation,- Ingénierie de process : conception, spécifications techniques, inspection et relance fournisseurs, essais et mises en service, formation et transfert industriel,- Technologies : électronique, informatique embarquée, automatisme, informatique industrielle et pérennité,- Facilities : exploitation, maintenance et aide à la production, sécurité, conseil et audit.

OPPORTUNITES Nous proposons des postes dans des domaines variés : aéronautique, automobile, naval et défense, sciences de la vie, énergie et nucléaire, ainsi que les métiers de l’informatique et de l’électronique.Assystem vous propose :•d’intégrer une entreprise en forte croissance, reconnue pour son savoir-faire et dotée d’une solide assise financière,• de contribuer à des projets d’envergure, variés et passion nants, dans des secteurs de pointe.• de vous enrichir personnellement en travaillant avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles dans un esprit solidaire et convivial.


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16CARREFOUR PROXIMITE

HISTORIQUE > Carrefour Proximité France est leader dans le secteur de la franchise et du commerce alimentaire depuis plus de 40 ans. Il s’appuie sur un réseau de plus de 4 000 magasins pour apporter praticité, qualité, convivialité et proximité. L’ambition de chacun de ces points de vente est de répondre aux attentes de la clientèle locale, par des magasins chaleureux et modernes et une offre de produits et de services, adaptés aux évolutions des modes de consommation (amplitudes horaires, solutions repas et snacking, gammes BIO, végan et sans gluten, produits locaux et régionaux.)

ACTIVITÉS > Pour accompagner son développement sur l’ensemble des régions de France, Carrefour Proximité recherche et accompagne régulièrement des entrepreneurs commerçants, passionnés et dynamiques. Formés au préalable, ils sont en effet accompagnés au quotidien dans leurs démarches (projets de reprise clé en main, aide à la création de société, concepts commerciaux éprouvés et compétitifs….) et dans le développement commercial de leur magasin (suivi individualisé, formation à nos outils et méthodes de gestion commerciales, conseils d’experts sur les rayons sensibles….)

OPPORTUNITES Reprises ou créations de magasins sur Rhône-Alpes/Auvergne en formats CONTACT, CITY, EXPRESS, BIO et 8 à HUIT• Etre entrepreneur, soit en investissant directement,soit par le biais d’une location gérance.• Etre commerçant dans l’âme, soucieux de la qualité du service client.• Posséder des qualités de gestionnaire, des capacités d’organisation et d’encadrement d’équipe, acquises grâce à une expérience en gestion de centre de profit (dans le domaine alimentaire frais, notamment fruits et légumes, serait un plus).

Rencontrons-nous lors de notre atelier à 11h en bulle F.

SERVICE NEXT STEP >

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14CASTORAMA

HISTORIQUE > En 1969, Castorama invente en France le « Do it Yourself » (le faire soi-même). C’est la première grande surface de bricolage. Depuis, Castorama s’est implanté sur toute la France, et également à l’international, avec une évolution constante de son image commerciale.En 2017, nous avons décidé d’agir de toutes nos forces pour libérer l’énergie de faire.Parce que nous savons qu’être bien chez soi, c’est être bien tout court, Castorama s’engage : faire mieux, moins cher pour tous les projets de nos clients.Notre devise : « Ensemble, on peut tout faire »

ACTIVITÉS > Enseigne du groupe Kingfisher, Castorama compte aujourd’hui 102 magasins en France qui s’engagent chaque jour à offrir aux clients des produits de qualité au meilleur prix, pour leur permettre de concrétiser leurs projets d’amélioration de la maison. C’est aussi 12 800 experts passionné(e)s qui accompagnent l’enseigne et ses clients au jour le jour.Et si vous en faisiez partie ? Pour atteindre cette promesse, nous avons fait le choix de co-construire avec vous votre carrière ! Alors…, venez faire notre connaissance !

OPPORTUNITES • Pour les 102 magasins en FranceFonctions opérationnelles des métiers de la vente, du service client, de la gestion et de la logistique : Directeur, Chef de Secteur Commerce, Chef de Secteur Services Clients, Chef de Rayon, Contrôleur de Gestion… • Au Siège, basé en Métropole Lilloise (59)Fonctions d’expertise sur les métiers « Support » : Marketing, Finances, Supply Chain, Ressources Humaines…Castorama, très engagé dans sa politique d’évolution professionnelle, offre de réelles perspectives de carrière en interne, et aussi à l’international au niveau du Groupe Kingfisher.


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21EI.CESI

HISTORIQUE > En 1958, cinq grandes entreprises françaises créaient l’école d’ingénieurs du CESI, école qu’ils souhaitaient proche des entreprises, aux pédagogies performantes et ouvertes à toutes les catégories sociales. Depuis, l’école a développé ses activités pour former des ingénieurs reconnus pour leurs compétences et appréciés des entreprises. Le projet pédagogique d’aujourd’hui reste fidèle à ses origines et est orienté vers la réussite des étudiants en menant de front la formation de l’homme et celle de l’ingénieur œuvrant dans un environnement international.

ACTIVITÉS > Formations du bac au bac +5- 5 Mastères Spécialisés® : MS® Management par Projets option Vision Stratégique MS® Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement MS® Management de la Sécurité et des Risques Industriels MS® Manager Amélioration Continue et Excellence Opérationnelle MS® Efficacité Energétique et Environnementale- Formations d’ingénieurs par la formation continue. Accessibles au titulaire d’un Bac scientifique / Bac+2 scientifique avec au moins 8 ans / 3 ans d’expérience professionnelle.

OPPORTUNITES Le Mastère Spécialisé® est destiné aux étudiants titulaires d’un diplôme niveau Bac+5 ou aux cadres en activité souhaitant acquérir une expertise de haut niveau. Le Mastère Spécialisé® est un 3ème cycle court en alternance sur 12 mois, reconnu par la Conférence des Grandes Écoles. Il propose de faire coïncider votre projet professionnel aux besoins des entreprises.Les Mastères Spécialisés® s’adressent aux étudiants, salariés et demandeurs d’emploi ayant validé un Bac+5 (Ingénieur, M2 ou école de commerce) ou un Bac+4 (M1 ou titre de niveau II) suivi de 3 ans d’expérience professionnelle.


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9EOVI MCD MUTUELLE

HISTORIQUE > A l’origine d’Eovi Mcd mutuelle, trois mutuelles dont chacune revendique une histoire et une identité forte.Eovi mutuelle, mutuelle interrégionale implantée sur le centre et le sud-est de la France fusionne en 2014 avec Mcd mutuelle, une mutuelle ancrée sur tout le territoire national.En 2015, Myriade, la grande mutuelle du sud-ouest et de Midi-Pyrénées, rejoint Eovi Mcd mutuelle.Notre ADN : une forte proximité avec nos adhérents, des élus très engagés sur le terrain et la volonté de donner tout leur sens aux valeurs de solidarité, d’entraide et d’écoute.

ACTIVITÉS > Eovi Mcd mutuelle est l’un des leaders du marché français de la protection de la personne. Elle accompagne ses adhérents tout au long de leur vie, à travers un large éventail de solutions en complémentaire santé, prévoyance / dépendance, épargne - retraite.Impliquée dans une démarche active de prévention, elle développe un programme d’actions en lien avec les grandes problématiques de santé publique.Présente partout en France à travers un réseau d’agences et de conseillers entreprises, elle conjugue efficacement rayonnement national et proximité géographique.

OPPORTUNITES Nous recrutons des cadres de tous niveaux :• Dans les fonctions du développement et de l’innovation : relation clients / conseiller/ère entreprise• Dans les fonctions support ou conseil : finances et risques (juriste, actuaire, chargé(e) de statistique), organisation et pilotage, systèmes d’information (chefs de projets) et moyens d’exploitation (coordinateur/trice travaux)…Les nouveaux managers bénéficient d’un parcours spécifique d’intégration et de formation.


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12EXPECTRA

HISTORIQUE > Filiale du Groupe Randstad, 2éme acteur mondial en ressources humaines, Expectra est le leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement hautes compétences en CDI/CDD de cadres, managers, ingénieurs, techniciens et agents de maîtrise.

ACTIVITÉS > Les consultants et chargés de recrutement Expectra sont spécialisés par domaine d’expertise :- informatique & télécoms- ingénierie & industries- commercial & marketing- BTP & construction- logistique & supply chain- comptabilité & finance- RH, paie & juridique- assistanat & supports- immobilier- digital- bureau d’études- expertise comptable

OPPORTUNITES Plus de 2 700 offres sont consultables sur notre site www.expectra.frNous sommes continuellement à la recherche de nombreux talents pour nos clients, nous vous invitons à consulter nos opportunités régulièrement.

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7FIDUCIAL

HISTORIQUE > Créée en 1970 par Christian Latouche, son fondateur et actuel Président, FIDUCIAL s’est développée grâce à une dynamique de croissance ininterrompue depuis plus de 4 ans, jusqu’à sa transformation en un groupe mondial, leader des ser-vices aux petites entreprises. Une présence dans 80 pays, 17 500 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 1,6 milliard de dollars dont 940 millions d’euros en Europe. En France, FIDUCIAL compte 11 000 collaborateurs et 635 agences proches de leurs 270 000 clients.

ACTIVITÉS > FIDUCIAL apporte aux chefs d’entreprises une offre globale de services personnalisés pour qu’ils puissent pleinement se consacrer à leur métier. FIDUCIAL est le leader des services pluridisciplinaires aux petites entreprises, artisans, commerçants, professions libérales et agriculteurs. FIDUCIAL possède une expertise complète dans les métiers suivants : Droit, Audit, Expertise comptable, Banque, Conseil financier, Informatique, Sécurité, Monde du bureau, Immobilier.

OPPORTUNITES Nous recrutons dans tous nos domaines d’activités des profils juniors ou plus expérimentés. Toutes nos offres sont mises à jour et consultables sur notre site recrute.fiducial.fr, rubrique FIDUCIAL Recrute.


OPPORTUNITES • Acheteur Technique• Technicien de Maintenance• Délégué Commercial • Chef de Produit• Chef de Marché• Ingénieur Méthode• Ingénieur R&D• Responsable Qualité• Chargé de RémunérationToutes nos offres sont consultables sur notre site : http://www.gerflorgroup.com/francais/menu-corporate-2010-droi/recruter/fiche-annonce.html

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24GERFLOR

HISTORIQUE > 3 500 collaborateurs à travers le monde garantissent à nos clients la qualité, la compétitivité et le succès. Intégrer nos équipes, c’est rejoindre des femmes et des hommes engagés, impliqués et au regard tourné vers l’international. Et c’est dans un esprit de développement durable, que la créativité s’allie à l’innovation constante afin de toujours satisfaire nos clients. Rejoindre nos équipes, c’est participer au développement de nouveaux produits, alliant technicité et esthétisme et c’est ainsi contribuer au développement du chiffre d’affaires (CA 2016 : 830 millions d’euros)

ACTIVITÉS > Gerflor conçoit, fabrique et commercialise des solutions innovantes, décoratives et éco responsables dans le domaine des revêtements de sol, muraux et éléments de finition. Le Groupe Gerflor offre la gamme la plus complète de revêtements de sols souples afin de répondre aux besoins spécifiques de chaque application : santé, éducation, sport, véhicule de transport, magasins, industrie, habitat, bureaux et hôtellerie. Le Groupe réunit différentes marques de renommée internationale telle que TARAFLEX®, Mipolam® et Tarabus®.


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20GROUPE ATLANTIC

HISTORIQUE > Le GROUPE ATLANTIC a été fondé en 1968 par deux ingénieurs Paul RADAT et Pierre LAMOURE. Créé sur des principes de rentabilité et de pérennité, il a crû régulièrement pour devenir aujourd’hui un acteur majeur du confort thermique, en France et à l’international.Notre histoire et notre culture sont celles d’industriels mobilisés par la transformation des idées, des compétences et des matières premières en produits finis, au service du bien-être durable des utilisateurs.

ACTIVITÉS > Notre activité : conception, fabrication et commercialisation de solutions de confort thermique multi-produits (pompes à chaleur, chauffe-eau, radiateurs électriques, chaudières GMP, etc.) et multi-énergies (ENR, gaz, électricité, etc.).Nos marchés : logements individuels et collectifs, bâtiments tertiaires en neuf et rénovation.Nos clients professionnels : grossistes, installateurs, GSB, bureaux d’études, architectes, constructeurs de maisons individuelles, etc.

OPPORTUNITES « Créateurs de solutions de confort thermique », notre métier s’articule en 4 temps : concevoir, fabriquer, commercialiser et accompagner la filière.Nos métiers :• Industrie : R&D, fabrication, qualité, process / industrialisation, supply chain,• Commerce B to B : vente, prescription, marketing,• Services : après-vente, formation,• Fonctions support : Finance, RH, informatique.Nous recherchons actuellement 60 cadres et ouvrons 25 postes pour nos sites lyonnais en 2017.Retrouvez l’ensemble des offres en cours sur notre site www.groupe-atlantic.com



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13GROUPE SAMSE

HISTORIQUE > 1920 : Création de la Société Anonyme des Matériaux du Sud-Est (SAMSE), filiale des ciments Vicats à Grenoble.1925 : Introduction en bourse.1949 : SAMSE prend son indépendance. Bernard JOPPE est Président Directeur Général.1988 : Rachat de l’entreprise par les salariés (RES) : création de la société holding Dumont Investissement dont les salariés sont majoritaires. 1992 : SIMC, en région PACA, se rapproche du Groupe.2004 : Rapprochement avec le Groupe DORAS en Bourgogne et Franche Comté.2008 : Rapprochement avec M+ en Languedoc - Roussillon.

ACTIVITÉS > Distributeur de matériaux de construction et d’outillage, notre groupe s’étend en France à travers un réseau dense de 342 points de vente avec 5 217 collaborateurs. Avec nos deux métiers, le négoce et le bricolage, nous proposons à nos clients professionnels du bâtiment et des travaux publics ainsi qu’aux particuliers, des offres complémentaires dans une relation de proximité.Rejoignez le Groupe Samse !

OPPORTUNITES Le développement des compétences de nos collaborateurs est un élément stratégique dans la politique des Ressources Humaines du Groupe SAMSE.C’est pourquoi, nous développons une politique de formation permettant de faire progresser le professionnalisme et les compétences des collaborateurs en intégrant progressivement les fondamentaux des métiers du négoce avec la mise en place de parcours de formation : CQP Vendeur interne (Existe depuis 1998); Campus chef d’agence (2013) et le Campus ATC sur 2014.

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Connaissez-vous quelqu’unsouhaitant intégrer

notre Groupe ?

Toutes nos offres d’emploi et notre actualité recrutement sont sur :

www.groupesamserecrute.fr

Nous recherchons de nouveaux collaborateurs pour nos points de vente.

La culture de notre entreprise repose sur 2 piliers : la richesse de notre histoire et les relations humaines.

www.viadeo.com/fr/company/groupe-samsewww.linkedin.com/company/groupe-samsewww.facebook.com/Groupe Samse Recrute

www.twitter.com/rhgroupesamse

Groupe indépendant de distribution de matériaux de construction pour le bâtiment et l’habitat.

Plus de 300 points de vente en France et 5 000 collaborateurs

HandiEngagés

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11HANPLOI.COM

Hanploi.com a été créé en 2005, par CED et son réseau d’entreprises engagées en faveur de l’intégration professionnelle de personnes en situation de handicap. Il s’agit du 1er site de recrutement dédié aux personnes en situation de handicap. L’équipe Hanploi.com est ravie de vous accueillir sur son stand pour vous présenter ce site 100% gratuit et simple d’utilisation pour optimiser votre recherche d’emploi partout en France, quel que soit votre niveau d’étude et votre secteur d’activité.

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HISTORIQUE > Avec son expérience de plus de 60 ans dans le domaine des matériaux industriels, Hexcel a su développer une vision innovante du marché. De l’ancien laboratoire de Roger Steele, situé dans la cave d’une maison, à la production des pieds de la base d’atterrissage d’Apollo 11, Hexcel est synonyme d’innovation. Le groupe était prêt lorsque l’industrie aéronautique et de défense avait vraiment besoin de matériaux légers en 1946. Notre société est à la pointe pour proposer des solutions composites innovantes à ses clients.

ACTIVITÉS > Un éventail de produits phares de l’industrie.Hexcel développe et fabrique des matériaux de structure haute performance tels que fibres de carbone, renforts, préimprégnés, nids d’abeilles, adhésifs et structures composites.Hexcel est un leader mondial dans la technologie des matériaux composites avancés.Nos solutions de matériaux composites pour des produits plus solides, plus légers, plus rigides.

OPPORTUNITES Donnez un coup d’accélérateur à votre carrière chez Hexcel !Grâce à votre motivation, votre créativité et vos connaissances, construisons ensemble un avenir meilleur et plus brillant.• Sur notre site de Dagneux :Ingénieur sécurité, Assistant comptable, Responsable d’Atelier.• Sur notre site des Avenières :2 postes de Techniciens R&D, Animateur(trice) système qualité, Technicien(ne) de maintenance.• Sur notre site de Péage de Roussillon :Ingénieur Environnement, Assistant(e) planning.

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19ITG

HISTORIQUE > ITG, leader dans son domaine a permis à plus de 10 000 cadres de saisir les opportunités de missions et de gérer leur transition professionnelle. Le dispositif du portage salarial permet à chacun de développer son activité de façon indépendante, tout en étant salarié. Une parfaite alliance entre autonomie et sécurité, liberté et protection. Dédié aux métiers d’expertise et/ou de conseil, le portage salarial convient aux phases de démarrage ou de reconversion et permet de « créer son emploi » sans prendre de risque personnel.

ACTIVITÉS > - La sécurité. Être en portage revient à confier l’argent que l’on gagne à un tiers de confiance. C’est pourquoi nous plaçons la sécurité, à la fois juridique et financière, au cœur de l’entreprise.- L’accompagnement. Nous aidons chacun à développer son activité, à travers formation, coaching et outils de services.- Le référencement. Grâce à nos habilitations, les consultants peuvent avoir accès aux grands comptes et aux entreprises.- L’adaptabilité. Pour trouver sa juste voie, ITG offre des services personnalisés, modulables, en fonction des besoins, budgets et phases de développement.

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OPPORTUNITES ITG vous :• offre une journée découverte du métier de consultant ou « Comment trouver votre première mission ? » Venez vous inscrire sur notre stand.• propose un accueil personnalisé grâce à une formation originale et pragmatique• conduit à un partage d’expérience au sein d’une grande communauté de consultants grâce à la plateforme collaborative d’échanges, extranet, réseaux sociaux.• accompagne sur la recherche de missions avec les Ateliers MissioneoDécouvrez notre site : www.itg.frVotre contact ITG : Anne-Marie MOUZET 06 77 44 87 98 - [email protected]


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15JAM PORTAGE SALARIAL

HISTORIQUE > Le portage salarial avec JAM.JAM valorise l’expertise de ses consultants. « Porter » la réussite de ses consultants est la valeur originelle de JAM. 25 ans après sa création, cet ADN est entier et va bien au delà de l’accompagnement administratif et juridique proposé par les sociétés de portage.

ACTIVITÉS > Le portage salarial vous concerne car vous avez une expertise qui répond à des problématiques d’entreprises. Que vous soyez jeune cadre ou cadre expérimenté, grâce au portage salarial, vous réalisez des missions sans créer de structure spécifique et bénéficiez des avantages liés au salariat. Vous pouvez proposer votre expertise à un client, rester opérationnel entre deux postes en effectuant une mission ponctuelle ou tester votre projet d’entreprise.

OPPORTUNITES JAM propose à ces professionnels, devenus salariés portés, les moyens pratiques et les bons outils pour développer leur activité et gagner leur pari : réussir en portage et devenir consultant.Notamment avec :• La formation en présentiel et online : un programme annuel complet pour développer son efficacité commerciale et développer son réseau professionnel.• Un réseau de consultants pour communiquer sur son expertise, trouver des missions et des partenaires


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1LIDL

HISTORIQUE > LIDL s’est implanté en France en 1988 et a connu une expansion avec un rythme de 80 ouvertures de magasins par an. LIDL France, c’est 30 000 collaborateurs, 1 500 magasins, 25 Directions Régionales et un siège social sur deux sites : un Centre des services administratifs à Strasbourg et opérationnels à Rungis, qui regroupe toutes les fonctions administratives et opérationnelles. En 2012, LIDL a opéré un virage en sortant du hard-discount et en repositionnant son concept commercial : rénovation, élargissement de l’offre de produit, modernisation des packagings et du merchandising en magasin.

ACTIVITÉS > Nous sommes un commerce de proximité à assortiment sélectionné.Nous proposons des produits de marques propres au meilleur rapport qualité - prix.

OPPORTUNITES • Profils Managers de magasin : Bac +2/3 généraliste (Gestion, Management, Commerce) ou spécialisé en Grande Distribution (MUC, DISTECH, DISTRISUP)• Profils Cadres et Responsables des ventes secteur : Bac +5 école de commerce ou d’ingénieur, master.

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8MARINE NATIONALE

HISTORIQUE > Pour entretenir ses savoir-faire et maintenir sa capacité opérationnelle, la Marine recrute chaque année de futurs marins dans plus de 50 métiers. Elle s’appuie pour cela sur le réseau de 45 CIRFA répartis en métropole et outre-mer.

ACTIVITÉS > 365 jours par an, 24h sur 24h, sur tous les Océans et mers du globe, la Marine Nationale dispose de 35 bâtiments, d’au moins un sous-marin nucléaire lanceur d’engins à la mer, de 5 aéronefs en vol, soit près de 5 000 marins, sur, sous et au-dessus de la mer au service de la France et des français.

OPPORTUNITES • Etre officier sous contratL’officier sous contrat vit dans la marine une première expérience professionnelle valorisante. • Etre Volontaire Officier AspirantJeune diplômé ou étudiant en cours de scolarité, le VOA enrichit sa formation dans l’enseignement supérieur par une première expérience professionnelle ou une césure de douze mois.


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10MON MEILLEUR BANQUIER.COM

HISTORIQUE > La franchise regroupe un réseau d’agences spécialisées principalement dans le courtage en crédit immobilier.S’appuyant sur le savoir-faire et les méthodes reconnues de la Compagnie Financière Colbert (3ème cabinet de gestion de patrimoine de la région PACA), nous proposons à nos franchisés d’associer au courtage en crédit immobilier, le regroupement de crédits, l’immobilier d’investissement défiscalisant, la gestion d’actifs financiers, la protection sociale (santé, retraite, prévoyance), les assurances de prêt .Nos valeurs : compétence, audace, proximité

ACTIVITÉS > Courtage en crédit immobilierConseil en gestion de PatrimoineRegroupement de crédits

OPPORTUNITES La franchise est jeune, en très fort développement et permet à chaque franchisé d’être le véritable patron de son agence. Notre modèle est simple, accessible, peu onéreux et nous sommes beaucoup plus que des courtiers !Objectif de 60 agences à fin 2019.

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2MSA THE SAFETY COMPANY

HISTORIQUE > Qui sommes-nous ? - Siège mondial à Pittsburgh (Pennsylvanie, États-Unis)Des capacités de R&D de haut niveauPlus de 5 000 collaborateurs dans le mondeEnviron 1,2 milliard de dollars de chiffre d’affaires- A Châtillon sur Chalaronne :. Seul site de fabrication en France. Centre d’expertise mondial de R&D & Production pour la Protection de la Tête . Superficie du site : 10 500 m². Plus de 250 salariés- Son Histoire :Usine construite en 1990Depuis 1919, le groupe MSAFusion avec MSA GALLET en 2005

ACTIVITÉS > En tant que fabricant européen de protections pour la tête, la mission de MSA est de protéger les hommes ayant des métiers à risques, tels que les pompiers, les pilotes d’avion et d’hélicoptère, les soldats et les policiers, les travailleurs sur les chantiers ou sur les sites industriels dangereux.MSA développe des solutions en termes de systèmes de protection pour la tête, y compris des accessoires intégrés comme des lampes et des systèmes de communication, et des casques de protection auditive. Nos clients professionnels : grossistes, installateurs, GSB, bureaux d’études, architectes, constructeurs de maisons individuelles, etc.

OPPORTUNITES Postes à Pourvoir :• Ingénieurs R&D• Ingénieur Qualité• Technico Commercial, région Nord -Est• Comptable

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22PARTIALIS

ACTIVITÉS > Créée en 2000, Partialis est une société spécialisée dans le recrutement de profils techniques dans le domaine industriel. Partenaire de nombreuses PME régionales, notre cabinet intervient auprès des entreprises, dans la recherche de talents et dans le conseil RH, mais aussi auprès des candidats dans l’accompagnement professionnel.Forts de nos 17 années d’expérience, nous apportons notre expertise à plus de 900 clients TPE, PME ou grands groupes. Conscients des attentes et exigences du marché, nous saurons vous accompagner dans votre projet professionnel.

OPPORTUNITES • Chargé d’affaires en process industriels dans l’agroalimentaire (65/35/38/57)• Responsable de production dans la métallurgie (42)• Chargé d’études VRD (71)• Dessinateur-projeteur en machines spéciales (26)• Chef de projets mécaniques dans le marquage à chaud (01)• Ingénieur process & application dans l’industrie du papier/carton (38)• Dessinateur-projeteur dans l’industrie du papier/carton (38)• Ingénieur qualité externe (42)• Responsable ordonnancement - planification (42)• Conducteur de travaux en charpentes métalliques (69)• Technico-commercial en charpentes métalliques (69)


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5SOITEC SA

HISTORIQUE > - 1992 : Naissance d’une start-up créée par deux ingénieurs du CEA-Leti.- 1997 - 1999 : Passage à l’échelle industrielle et entrée en Bourse.- 2000 - 2008 : Période de croissance avec ouverture de sa technologie Smart Cut™ à d’autres matériaux que le silicium et développement de filiales en Asie.- 2009 - 2014 : Période de diversification sur l’énergie solaire, l’éclairage et les équipements.- 2015-2017 : Recentrage sur son cœur de métier, les matériaux semi-conducteurs et mise en place d’une nouvelle organisation prônant la simplicité, la confiance, la liberté d’agir et la responsabilité.

ACTIVITÉS > Soitec joue un rôle clé dans l’industrie de la microélectronique. Elle conçoit et produit des matériaux semi-conducteurs innovants : des substrats sur lesquels sont gravés puis découpés les circuits de composants électroniques. Ses produits sont utilisés pour la fabrication des puces qui équipent les smartphones, les tablettes, les ordinateurs, les serveurs informatiques ou les data centers. On les retrouve aussi dans les composants électroniques présents dans les automobiles, les objets connectés, les équipements industriels et médicaux.

OPPORTUNITES Notre parcours hors norme est étroitement lié à l’engagement individuel et collectif de tous les salariés de Soitec, à leur capacité à innover et collaborer, à l’attention permanente qu’ils portent à la qualité et à la satisfaction client. Notre rôle est d’accompagner le parcours de nos salariés dans notre entreprise, en favorisant la responsabilisation, l’initiative, la diversité, la mixité et l’épanouissementSi vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à consulter nos vidéos métiers sur notre site internet et site YouTube.Vos idées et votre dynamisme nous intéressent, rejoignez-nous !

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“ Unique par ses produits ”

“ Des challenges à relever ”

“ Bonne interaction entre services ”

“ Cadre de travail agréable ”

* Citations sur Soitec extraites des réseaux sociaux et d’interviews de nos collaborateurs

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Soitec, Smart Cut, Smart Stacking, RF-SOI sont les marques du Groupe Soitec 06/2

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18TESTS TOEIC- ETS GLOBAL

HISTORIQUE > ETS, concepteur des tests TOEIC® et TOEFL®, est un organisme à but non lucratif et est à ce jour le plus grand organisme privé dédié à la recherche éducative et à la conception de tests d’évaluation et de mesure de compétences linguistiques.Les tests TOEIC : la référence mondiale pour l’évaluation des niveaux d’anglais utilisés dans un contexte professionnel.- 4 compétences évaluées : une cartographie complète des compétences en anglais- Choisis par 14 000 entreprises et organismes dans plus de 150 pays- 7 millions de tests administrés chaque année

ACTIVITÉS > Le processus de développement des tests TOEIC et TOEFL respecte les standards de qualité les plus stricts d’ETS, leur assurant :- Fiabilité : les scores sont comparables quelle que soit la version du test,- Validité : des normes très strictes régissent la conception des tests ainsi que les modalités de mise en place des sessions, afin d’assurer la validité des résultats obtenus aux tests,- Equité : aucun candidat n’est désavantagé par quelque facteur que ce soit.

OPPORTUNITES Valorisez votre niveau d’anglais avec les tests TOEIC !Que vous soyez un demandeur d’emploi, en emploi ou jeune diplômé, la valorisation de vos compétences en anglais avec un score TOEIC sera un atout pour vous démarquer sur le marché du travail. Ajouter un score TOEIC à votre CV constitue un avantage concurrentiel qui vous fera sortir du lot et vous permettra de booster votre carrière.


STAND

9UGEM

HISTORIQUE > L’Union des Groupements des Employeurs Mutualistes (UGEM), syndicat d’employeur de la branche Mutualité, regroupe 475 mutuelles relevant du Code de la Mutualité.

Ces structures emploient 85 000 salariés dont 58 000 sous Convention collective « Mutualité », essentiellement sur les métiers de l’assurance complémentaire santé et de la prévoyance et certaines activités sanitaires et sociales (aide à domicile, petite enfance, centre de santé, optique, audioprothèse).


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