Page 8 Page 17 - Seine Ouest Entreprise et Emploi · Silkan mise sur les smart cities GRAND ANGLE 16 Arnaud Frey, humain avant tout SEINE OUEST ENTREPRISE 17 60 dirigeants déjà

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L’ECO La filièrenumérique surGPSO

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Studiocanalinvestissementsen série

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Compagnie des Alpesleader des loisirsPage 7

Portraitd'Arnaud FreyPrésidentd'Extia

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BOULOGNE-BILLANCOURTCHAVILLEISSY-LES-MOULINEAUXMEUDONSÈVRESVANVESVILLE-D’AVRAY

www.agglo-gpso.fr N° 40 - mars-avril 2014

Formation : Grand Paris Seine Ouest fait école


SOMMAIRE 3

L’ECO• Directeur de la publication Bernard Prauthois• Comité de rédaction Christine Boulos, Eric Legale,

Jean-François Coulon, Guillaume Esteves• Rédaction Issy Média • Conception graphique Atelier des Giboulées • Maquette Ouaf! Ouaf! Le marchand de couleurs • Photos Issy Média • Impression www.lmdc.net• Régie publicitaire 0699941500

La démarche environnementale de la Maison des Entreprises et de l’Emploi se traduit aussi par le choix de papiers éco-certifiés.

ECO ACTUTrois nouveaux administrateursau BossClub PME

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VOUS ALLEZEN ENTENDRE PARLERSilkan mise sur les smart cities

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ON EN PARLE1er implantation chez l’homme d’un cœur artificiel

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A VIVRELe Musée Rodin, c’est aussià Meudon !

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n° 40 - mars-avril 2014

EDITO 4

ECO ACTU 4, 5 et 6

Elles ont choisi Grand Paris Seine OuestActiv BrowserSam4MobileInteractive IntelligenceLa vie des ClubsNouveaux administrateurs au BossClub PMELes brèves Photoweb rachetée par Excompta-ClairefontaineAmadeus embaucheParole d’expertCaroline de Branche,Responsable de la communication de BVALes brèves Sotchi connectée grâce à AvayaCoca-cola à l’assaut du marché des dosettesLes rendez-vous de l’entreprise

ON EN PARLE 7, 8 et 9

La Compagnie des Alpes, leader incontestéde l’industrie des loisirs en EuropeStudiocanal, bientôt leader du marché des séries ?1re implantation chez l’homme d’un cœur artificielVu, lu, entenduNominations

A LA UNE 11, 12 et 13


InterviewsMarie-Laure Greffier, Responsable RenaultGeneviève Terrenoire, Directrice d’HiTeMa

EN IMAGES 14

Pose de la première pierre du campus EiffageEdjing investit de nouveaux locaux àBoulogne-BillancourtLextenso éditions inaugure son nouveausiège à Issy

VOUS ALLEZ EN ENTENDRE PARLER! 15

Une plateforme innovante pour faciliter lamise en relation professionnelleSilkan mise sur les smart cities

GRAND ANGLE 16

Arnaud Frey, humain avant tout

SEINE OUEST ENTREPRISE 17

60 dirigeants déjà accompagnés grâce auP@ck RH !Accompagner le développement de lafilière numérique de GPSO

A VIVRE 18

Le Musée Rodin, c’est aussi à Meudon !Une cuisine du marché et des saveurs à La Salle à MangerAgenda culturel et sportif

11A LA UNEFormation : Grand Paris Seine Ouest fait école

En couverture : Issymédia

L’ECO ❘ mars-avril 2014

4édito

ECO ACTU

«❚ Territoire

Elles ont choisi Grand Paris Seine OuestActiv Browser,la SSII pour tous vosprojets webGrâce à une vingtaine de salariés, la SSII boulonnaise maîtrise nonseulement les aspects ergono miques,créatifs et marketing du web, maisaussi les choix techno logiques lesplus efficaces pour ses clients, sansremettre en cause les infrastructuresexistantes.Portail, intranet, site vitrine, sitecommu nautaire, site e-commerce, choixd’un CMS, newsletter, e-mailing… Quelque soit votre projet, Activ Browserpeut vous aider.L’entreprise propose par ailleurs des outils collaboratifs innovants :

Activ Press pour piloter en ligne un projet de journal (chemin de ferélectronique, workflow de prod-uction…), Activ Deal et Activ Bidspour choisir les meilleurs fournis -seurs (prospection, enchères inver -sées, consultation, évaluation desoffres). ■

www.activbrowser.comWEB

Le spécialiste de la pub sur mobiles’installe à Boulogne-Billancourt

Sam4Mobile est la start-upfrançaise dont tout le monde

parle dans le milieu de la pub. Crééepar Christophe Collet, l’entreprise,qui vient de quitter Paris pourBoulogne-Billancourt afin de serapprocher de ses clients, travailleavec les grandes agences depublicité et d’achat d’espaces,comme Carat, Omnicom GroupM,Aegis ou Mindshare car elle a développé une solution d’analysedu trafic sur téléphone mobile

particulièrement innovante. Avec une trentaine de salariés, elleest déjà présente à New York et à Londres et se prépare à s’implanterau Brésil et à Singapour pour êtresur tous les marchés. ■

http://www.s4m.ioWEB


Le Président de la Communautéd’Agglomération Grand Paris Seine OuestMaire de Boulogne-Billancourt

Le Vice-président de laCommunauté d’Agglomération

Grand Paris Seine OuestSénateur-Maire de Meudon

Interactive Intelligence à Issy,La filiale française d’InteractiveIntelligence Group, entrepriseaméricaine cotée au Nasdaq, s’estrécemment installée à Issy-les-Mouli -neaux. L’entreprise est un fournisseurinternational de logiciels et de servicespour l’automatisation des centres decontacts, les communications unifiéeset l’automatisation des processusmétiers. Fondée en 1994 et comptantplus de 5000 clients à travers le monde, la société a été classéeparmi les 500 premiers fournisseurs

mondiaux de logiciels et de servicespar Software Magazine en 2013. ■

www.inin.com/frWEB

La formation continue,un pari sur l’avenirLa loi sur la formation professionnelle,adoptée ces derniers jours par le Sénat,remet en pleine lumière une questionmajeure bien souvent délaissée par les entreprises elles-mêmes.De fait, la formation continue constitue unenjeu vital dans un monde du travail enmutation permanente, aussi bien entermes de compétitivité des entreprisesque d’employabilité des individus.La nécessité d’une formation qui va au-delà de la formation initiale est une réalité à laquelle les salariés d’uneentreprise se trouvent confrontés à toutmoment de leur vie professionnelle. Les dirigeants de petites structurespeuvent aussi y trouver des formationsadaptées à leurs problématiquesquotidiennes.La formation continue peut être un véritable accélérateur de réussite pourles entreprises : de même qu'elle élargitles compétences des salariés, elle accroîtla compétitivité des PME. Car c’est aussi par la formation continueque l’entrepreneur et le salarié se construisent un avenir.Les dirigeants apprennent à maîtriser denouvelles compétences clés qui vont leurpermettre, au fil du développement de leurentreprise, de créer de la valeur et ainsimieux répondre aux enjeux complexes deleur environnement économique.Les dirigeants ont ainsi plus d'outils pouranticiper et faciliter la prise de décision. Soucieux d’anticiper les mutations économiques, Grand Paris Seine Ouest dispose d’uneoffre de services adaptée et évolutive :écoles supérieures renommées et centres de formation pointus jalonnentnotre territoire dans des domaines variés - commerce, droit,design, informatique, automobile... Dernier exemple en date, Seine OuestEntreprise et Emploi a lancé récemment laplateforme P@ck RH, une offre de service locale et gratuite destinée auxdirigeants de TPE de moins de 20 salariés installés sur le territoire de Grand Paris Seine Ouest Parmi lesateliers d’accompagnement proposés,figure en bonne place l’aide au plan de formation. Une nouvelle illustration denotre engagement à vos côtés.

Très bonne lecture. »

5ECO ACTU

Photoweb rachetéepar Excompta-ClairefontaineLe groupe Exacompta, via sa filialeLavigne spécialisée dans l’impression de calendriers dont le siège est installé à Issy, a pris le contrôle du site de tiragephoto en ligne Photoweb. Photoweb quigère l’intégralité de son processus defabrication au sein d’un même site baséà Grenoble est devenu le spécialiste des albums personnalisés et de la ventede photos grandeurs réelles utilisées par les décorateurs. La filiale du groupefamilial Exacompta- Clairefontainedevient majoritaire à hauteur de 75,2 %de Photoweb. En 2013, la société a lancé

l’application MyPictureCal, un calendrierélectronique personnalisable sur tousles terminaux Apple et Androïd. Avec le savoir-faire de Photoweb, le potentiel de projets et les croisementspossibles sont ainsi démultipliés.

www.lavigne.fr

Amadeus embaucheMême en période de crise, des entreprisescontinuent à embaucher. C’est le casd’Amadeus, implantée à Issy-les-Moulineaux,spécialisée dans la gestion pour la distribu-tion et la vente de services de voyage. Cesderniers mois, Amadeus a recruté un archi-tecte informatique, des concepteurs dévelop-peurs, des ingénieurs avant-vente IT, un

consultant et un chef de projet e-commerce.L’entreprise recherche aujourd'hui principa-lement des profils issus d'écoles d'ingénieursou de commerce avec une expériencedans la gestion de projets, le développementinformatique, l’architecture technique et ayant idéalement une connaissance des acteurs du tourisme (chefs de produitsmarketing, ingénieurs support techniques ou fonctionnels, gestionnaire comptable).

www.amadeus.com

WEB

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Le BossClub PME tenait sonAssemblée Générale annuelle, le 10 février dernier, dans la sallemultimédia de l’Hôtel de Ville d’Issy-les-Moulineaux. Trois nouveauxadministrateurs, issus de domainesd’activités aussi différents quel’expertise comptable, l’architectureet le « crowdfunding », y ont été élus.

Le BossClub PME, né en 1991, est une association qui a pourprincipale mission de mettre en relation les entrepreneurs d'unmême environnement géographique,afin de fédérer leurs compétences et leurs expériences. Il compte 94 membres, majoritairement desentreprises de moins de dix salariésen grande partie spécialisées dans le secteur des services auxentreprises.Les nouveaux administrateurs --Jacques de Fontgalland, Pier reMoreau et Harold Zime – ont pourambition, avec la présidente, EmilieRoussel et les six autresadministrateurs, d’animer le club,d’organiser des ateliers de réflexion et d’échanges ou des momentsconviviaux de rencontres entre chefsd’entreprises. « Être membre d'unclub qui peut m'accompagner dans le développement de mon entreprise,m'aider à la faire grandir, via des conseils stratégiques ou definancement, via du mentorat,seraient clé » a précisé Harold Zime,

l’un des nouveaux administrateurs.Les membres du BossClub PME se retrouvent pour partager leursexpériences, promouvoir leursactivités et découvrir d’autrespotentialités. « Nous cherchons enpermanence à le rendre plus efficacedans ses actions, plus informatif et attractif, pour plus d’échanges, departenariats et, bien sûr, d’affaires »explique Émilie Roussel.

Ils aiment aussi aller à la rencontredes acteurs économiques in situ, ce qui permet au chef d’entreprisehôte de présenter son activité et son environnement économique dansses conditions de travail au quotidien,comme ce fut le cas, au cours desderniers mois, au CNRS de Meudon,à l’agence d’architecture A.R.T.Réalisations, chez Les ProcédésChenel ou Mediameeting. ■

www.boss-club.netWEB

❚ Boss Club PME

Trois nouveaux administrateursau Boss Club PME

Le site du Boss Club PME fait peau neuveLe Club a refondu ses outils de communicationen adoptant un nouveau logo et un site Internet en phase avec les enjeux du Club afin de déve lop person influence et d’attirer de nou veaux membres.Ce nouveau site se veut collaboratif et en lien avec les différents réseaux sociaux. Un futur espace de libre-échange permettra de rendre visible et d’actualiser l’offre de servicespar chaque membre du Club.

www.boss-club.netWEB

Les trois nouveaux administrateurs auBoss Club PME, (de gauche à droite)Jacques de Fontgalland, Pierre Moreau etHarold Zime


6parole d’expert

On entend beaucoup parler de BVA à l’approche des élections municipales...Quand on parle de BVA (Boulogne-Billancourt), c’est souvent en rapportavec la politique mais les sondagesne représentent que 8 à 10 % denotre activité. Comme en 2012, c’estune période où la presse nouscommande des sondages et où nousavons une plus forte visibilité maisce n’est pas notre cœur d’activité.Nous avons quatre grandes spécialités

sectorielles dont deux qui occupent 75 à 80 % debusiness : les études dans le domaine des transports etdes télécommunications ; les études en grandeconsommation, pour lesquelles nous travaillons avecdes leaders internati onaux comme Nestlé ou Danone.

Avez-vous procédé à l’acquisition de l’activité étude de LH2 (ex Louis Harris) dans une perspective dedéveloppement ou de survie ?On n’en est pas là, au contraire puisque nous sommesl’un des instituts qui s’en sort le mieux sur un marchéextrêmement tendu et assez fortement concurrentiel. En revanche, notre stratégie est de jouer sur l’effet de taille pour avoir une assisse plus forte qui va nouspermettre d’être présents à l’international et d’innover,d’anticiper sur les évolutions d’un marché qui bougebeaucoup. Et cela semble fonctionner, puisque nousaffichons un chiffre d’affaires de 71 millions d’euros et une croissance de 5 % à périmètre constant pour 2013 sur un marché en recul de 2 à 3 %.

Car vous vous développez aussi à l’étranger...BVA était déjà présent dans différents pays : en Allemagne, Italie, Royaume-Uni, États-Unis et Chine.Et depuis le rachat de Master Consultant et de DMS(Dynamic Mystery Shopping), qui fait de nous le leaderen « client mystère », nous sommes égalementimplantés aux Emirats Arabes Unis, à Hong-Kong, àTaïwan et au Japon. Cela nous permet d’être présentssur des marchés où il y a de plus fort es demandes et,par exemple, quand Nestlé sort un nouveau produit il abesoin d’être accompagné au niveau mondial. ■

www.bva.frWEB

Salon du comité de coordination des collectivitésFournisseurs et acteurs del'industrie agroalimentaire,spécialistes de l'équipement,des produits d'entretien /d'hygiène et gestionnairesdes collectivités de la restauration collective sedonnent rendez-vous. Paris expo- Porte de Versailles

www.ccc-france.fr/index.php > le 26 mars

PharmagoraPharmagora est un salon professionnel réservé aux pharmaciens, à l’équipe officinale et à l’industrie pharmaceutique.Paris expo - Porte de Versailles

www.pharmagora.com> du 29 au 30 mars

Marketing Point de venteSi vous voulez découvrirtoutes les solutions et straté-gies qui vous permettront dedéclencher à coup sûr l'acted'achat de vos futurs shop-pers, ne manquez pas ces 3 jours entièrement dédiésaux Solutions Marketing pourle point de vente.Paris expo - Porte de Versailles

www.mpv-paris.com> du 1er au 3 avril

Service Entreprise Expo Service Entreprise Expo s’affiche comme le salon desservices généraux et desachats pour les servicesdédiés aux entreprises, collectivités et administrations.Durant trois jours, les visiteurspeuvent aller à la rencontrede professionnels du secteur.Paris expo - Porte de Versailles

www.services-entreprises-expo.fr> du 8 au 10 avril

Stratégie ClientsPlus de 10 000 visiteurs sepressent à chaque éditiondans les allées de cet événe-ment et sont issus de diverssecteurs d’activité tels quel’informatique et les télécommunications, le conseil, l’e-commerce, les centres d’appels ouencore la communication. Paris expo - Porte de Versailles

www.strategieclients.com> du 8 au 10 avril

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Les rendez-vousde l’entreprise Sotchi connectée

grâce à AvayaLors des derniers JeuxOlympique d’hiver à Sotchi en Russie, Avaya (Issy) a fourniles équipements de télécommu-nications pour toute la « familleolympique », qui rassemblait à la fois les médias, les officiels,les athlètes et leurs coaches.Avaya a travaillé en partenariatavec l’opérateur russeRostelecom et a déployé une technologie tout-IP quipermet de faire passer à la foisla voix, le texte et les vidéossur un seul réseau. C’est autotal, 2500 bornes wi-fi qui ontété installées sur les onze sitesolympiques de Sotchi, eux-mêmes reliés en fibre optique.40000 personnes se sontconnectées chaque jour sur les différents sites olympiquesavec en moyenne trois terminaux.

www.avaya.com

Coca-cola à l’assaut du marché des dosettes Coca-Cola (Issy), numéro 1mondial des boissons gazeuses,vient d’investir 1,25 milliard de dollars pour rentrer au capitalde Green Mountain CoffeeRoasters, producteur de capsulesde café et de boissons chaudes,propriétaire des cafetièresKeurig, qui souhaite étendre sonprocédé au marché des boissonsfraîches. C’est un investissementstratégique pour Coca puisqueces capsules de cafés sont déjàbien implantées sur le marchéaméricain et cette alliancecompte aussi concurrencerSodastream, le leader Israélienavec sa machine à soda. Coca-Cola devraient lancer sa propre machine pour boissonssans alcool, plates ou gazeuses,dont les jus de fruit et le thé d'ici 2015.

www.coca-cola-entreprise.fr

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ECO ACTU

Caroline de BrancheResponsable de la communication de BVAInstitut d’études de marché et d’opinion

« Les sondages ne sont pas notre cœur d’activité »

Caroline de BrancheResponsable de la communicationde BVA

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et sur une stratégie industrielleintelligente articulée autour de troisaxes clés.• Satisfaire, fidéliser la clientèle

et attirer de nouveaux clients en valorisant les sites grâce à desinvestissements ciblés, à desanimations événementielles originalesou à de nouveaux produits.

• Développer de nouveaux métiersen lien avec les métiershistoriques afin d’activer denouveaux relais de croissance (parexemple, développer une structurede rénovation de l’hébergement de montagne pour y augmenterles capacités d’hébergement).

• Étendre ses activités à l’inter -national via l’implantation desmarques hors frontières (ouver -ture de Grévin Montréal en 2013 etde Grévin Prague en avril 2014) etle développement d’une activitéde conseil et d’assistance àmaîtrise d'ouvrage pour la mise enplace et la gestion de domainesskiables et de parcs de loisirs(assistance à maîtrise d’ouvrage etgestion sur 25 ans du domaineolympique de Rosa Khutor). ■

www.compagniedesalpes.comWEB

Tignes, Val d’Isère, Les Arcs,La Plagne, les Ménuires, les 2alpes… Le Parc Astérix,Grévin, Walibi, Futuroscope…Quel est le point communentre tous ces sites de renommée internationale? Le groupe boulonnaisCompagnie des Alpes !

A la tête de 11 grands domainesskiables des Alpes et de 15 parcs de loisirs en Europe, le groupe

connaît un essor continu depuis sa création en 1989 : la Compagniedes Alpes est aujourd’hui N° 1mondial de l’exploitation dedomaines skiables et n° 4 européende la gestion de parcs de loisirs !

Plus que jamais, l’ambition est de proposer aux clients des loisirsinnovants et authentiques, adaptésà la diversité des générations, des vies et des cultures.

Pour atteindre cet objectif, le groupes’appuie sur le savoir-faire de plusde 5 000 collaborateurs qualifiés

ON EN PARLE


LoisirsLa Compagnie des Alpes, leader incontesté de l’industrie des loisirs en Europe

La Compagnie des Alpes est à la tête de 11 grands domaines skiables des Alpes et de 15 parcs de loisirs en Europe

L'entreprise de Boulogne-Billancourt gère les parcs d'attractions Walibi et Le Parc Astérix

La filiale de production et dedistribution de films du groupeCanal + souhaite devenir un studiode référence pour les sérieseuropéennes. StudioCanal est devenue fin 2013l’actionnaire majoritaire de la sociétéde production anglaise REDProduction Company. La société avaitdéjà pris, un an plus tôt, uneparticipation majoritaire dans la société de production audiovisuelleallemande Tandem Communications. L’entreprise, installée au troisièmeétage du siège de Canal + à Issy-les-Moulineaux, entend ainsi devenirun studio de référence pour les séries télévisées européennes.Elle pourra notamment fournir les chaînes du groupe Canal + et Canal + Series en séries haut degamme. Elle continue donc sondéveloppement dans les sériesinternationales, renforçant encore sa position de leader européen dansla production de contenus.

Le studio compte ainsi à termeappliquer aux séries le businessmodel qu’il applique avec succès aucinéma. Olivier Courson, le président du directoire de StudioCanal depuis2007 assure que « Studiocanal vacontinuer à développer des séries à fort potentiel international. Celapassera par le rachat d’autres studiosou par des acords de coproductionpour réaliser des grandes sériesinternationales ».

Studiocanal peut compter sur un catalogue de droits de diffusionriche de 5000 films issus de 60 pays,sur plus d’un siècle de cinéma. Cettemanne permet à l’entreprise devendre des droits pour des remakesen films ou en séries. Devantl’arrivée de la concurrence deGoogle et Netflix dans le secteur,Canal+ souhaite fidéliser sesabonnés notamment en luiproposant des films et des séries dequalité et produits par sa filiale. ■

www.studiocanal.comWEB

Studiocanal, bientôt leader du marché des séries ?

Audiovisuel

Paul-Henri Renard a été nommé directeurgénéral du centre technique des industries dela fonderie (Sèvres). Il occupait depuis juin2013 le poste de directeur général adjoint.

Laurence Chami prend les fonctions de direc-trice générale d’Eptica (Boulogne-Billancourt).Elle a rejoint Eptica en 2010 et était depuis2012 VP Client Success.


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nominations

MOINS DE 40 ANS ET DÉJÀ DES DIRIGEANTS PROMETTEURS L’institut Choiseul a comme chaqueannée dressé la liste des « 100leaders économiques de demain ».Tous ces dirigeants ont moins de 40 ans et exercent déjà un poste à haute responsabilité. Le site internet « l’usine digitale » a répertorié 20 dirigeants quitravaillent dans le secteur dunumérique et des télécommunica-tions. On notera notamment laprésence de Marie Cheval, 39 ans,présidente-directrice de Boursoramaqui a son siège social à Boulogne-Billancourt. Elle est classée 8e des100 leaders économique de demainet 3e au niveau du secteur numé-rique. Christophe Bonnard, directeurdu groupe Sogeti à Issy se classeà la 23e place du classement.

LE CLUB MED GYM D’ISSY A REMPLIEN 10 MOIS SES OBJECTIFS !Ouverte en mai dernier, la salled’Issy-les-Moulineaux illustreparfaitement le nouveau conceptdésormais voulu par la marqueet qui porte ses fruits, puisque leClub Med Gym d’Issy a remplien dix mois, au lieu de trois ans,les objectifs fixés à 2 000membres. En parallèle, ClubMed Gym change de nom estdevient CMG Sport. A traverscette nouvelle dénomination, ils’agit de donner une impulsionsupplémentaire à l’activité. Enabandonnant la référence directeau Club Med, il s’agit aussi des’éloigner de l’image très hautde gamme véhiculée par l’ex-ploitant de villages de vacances.CMG Sports Club compte pour-suivre son expansion sur lerythme d’une ouverture par an.www.clubmedgym.com/fr/club/issy

vu, lu, entendu

Imad Benmoussa a été nommé président deCoca-Cola France (Issy) en mars, il succède àVéronique Bourez. Depuis 2010, il exerçait lesfonctions de directeur général pour la zoneMoyen-Orient.

Benoit de la Tour vient d’être nommé vice-prési-dent et directeur général de Ciena (Boulogne-Billancourt) pour la zone Europe, Moyen-Orient etAfrique. Il occupait le poste de vice-président pourcette zone chez Microsoft.

Nicolas Wertans devient directeur des ventesMonde de Renault (Boulogne-Billancourt) suite au départ de Carlos Tavares. Il a pris ses fonctions le1er mars 2014, après avoir occupé différents postesdans l’industrie automobile chez BMW et PSA.

Mari-Noëlle Jégo-Laveissière succède à VivekBadrinath au poste de directrice exécutive à ladivision Innovation, Marketing et Technologiesde l’opérateur Orange (Issy). Elle travailledepuis 1996 pour le groupe.

ON EN PARLE

CHIFFRES CLÉS

5000titres dans le catalogue dont les droitsmondiaux sont gérés par Studiocanal

5pays dans lesquels Studiocanal estimplanté : France, Allemagne, Grande-Bretagne, Australie et Nouvelle-Zélande

Siège de Canal+ à Issy-les-Moulineaux, mai-son mère de Studiocanal

Le 18 décembre 2013 à l’Hôpitaleuropéen Georges-Pompidou, le 1er

cœur artificiel total CARMAT,entreprise installée à VélizyVillacoublay, a été implanté chez unhomme de 76 ans souffrant d’uneinsuffisance cardiaque terminale.

Attendue depuis des années pourpallier le manque notoire de greffons,cette première mondiale est à ce jour la seule réponse crédible àtous les cas d’insuffisance cardiaqueavancée en phase terminale.

Elle a pu être développée et produitegrâce à d’importants investis sementsmatériels (comme la création d’unesalle stérile pour assembler lescomposants du cœur) et au recrute -ment de compétences, financésnotamment grâce au succès del’introduction en bourse (juillet2010) et grâce à l’aide la plusimportante jamais accordée par OSEOà une PME (33 millions d’euros).

Ce projet est enfin le fruit durapprochement de deux expertisesuniques au monde :

• l’expertise médicale du ProfesseurCarpentier, mondialement reconnupour l’invention des valvescardiaques « Carpentier-Edwards® »,

• l’expertise technologique d’EADS,leader mondial de l’aéronautique.

Malgré le décès du malade, 75 joursaprès l’opération, et alors que lescauses précises de la mort n’étaientpas connues, les médecins impliquésdans les soins postopératoires ontsouligné l’importance des ensei -gnements tirés de cette premièreimplantation.

Rappelons également que les premierstransplantés cardiaques, à la fin desannées soixante, ne survivaient quequelques heures aux opérations. ■

www.carmatsa.comWEB

1re implantation chez l’hommed’un cœur artificiel

Santé publique Lagardère Entertainment rachète la société de Jean-luc DelarueTakis Candilis, président deLagardère Entertainment(Boulogne-Billancourt), a signé le 5 février le rachat de RéservoirProd, l’entreprise qu’avait créée le présentateur-producteur Jean-Luc Delarue. Cette acquisition,comprise entre 10 et 15 millionsd’euros, permet au groupe de TakisCandilis d’étendre son offre,notamment grâce aux émissions de Sophie Davant et de StéphanePlaza, mais aussi et surtout de compter un nouveau client :M6. Avec cette acquisitionLagardère Entertainment consolidesa place de premier producteur de programmes de flux en France.

www.lagardere-entertainment.com

L’américain Discovery devient l’actionnaire majoritaire d’EurosportDiscovery est devenu l’actionnairemajoritaire de la chaîne internatio-nale consacrée aux sports detoutes sortes et détenue, jusque-là,par TF1 (Boulogne-Billancourt).Avec un an d’avance sur le calen-drier initialement prévu, le groupeaméricain a pris 51 % du capitald’Eurosport (Issy). Un premieraccord en 2012 avait été signé auterme duquel Discovery avait déjàpris 20 % de son capital. TF1conserve son option pour vendreses 49 % à partir de 2015, à moinsque les deux groupes ne semettent une nouvelle fois d’accordpour anticiper le calendrier. La valorisation pour le groupeEurosport a atteint 902 millionsd’euros dans le cadre de cette transaction.

www.groupe-tf1.fr

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ON EN PARLE 9

Par sa taille, son poids, le choix de matériaux de structure et ses fonctions physiologiquesinédites, le cœur artificiel total CARMAT pourrait sauver des dizaines de milliers depatients, tout en leur assurant une absence de risque de rejet et une qualité de vie sanséquivalent.


11A LA UNE

La convergence, lesinteractions et parfois lasynergie, dans lacommunautéd’agglomération,d’entreprises de premierplan et d’organismes deformation variés etdynamiques est le signede la bonne santééconomique de tout unterritoire et de sonattractivité.

Grand Paris Seine Ouest a su attirerdes écoles et autres structuresd’enseignement de plus en plusnombreuses et diverses au fil desannées. Pour preuve, l’installationrécente à Issy-les-Moulineaux de laprestigieuse nouvelle École deFormation des Barreaux. Et si leterritoire hébergeait déjà l’antenne

parisienne de la Faculté Libre de Droit,rien ne la prédisposait à accueillir des organismes spécialisés dansce domaine, contrairement à d’autres:l’implantation à Issy-les-Moulineauxde Studec TV, l’école des métiers de l’audiovisuel, et Studio Ecole de France, école de radio, ou encore de l’INA Expert, est liée à la forteconcentration des principaux groupesde médias français sur GPSO. Dansd’autres secteurs, c’est historiquepuisque le Musée de Sèvres abrite leCentre de formation de la Cité de lacéramique. La présence de l’Ecolesupérieure de fonderie et de forge(ESFF) et de l’Institut d’étudessupérieures de fonderie et de forge(IESFF) est également liée à celle de Renault (Boulogne-Billancourt),mais ces organismes travaillentaussi avec Safran (Issy) ou Thalès(Meudon).

Le constructeur automobile a aussisigné une convention de partenariatpour la formation et l’insertionprofessionnelle de futurs designers

et modeleurs avec le Strate College àSèvres…« Le territoire compte de nombreuses agences de design quipeuvent intervenir dans l’enseignement,proposer des stages et offrir desembauches à nos diplômés », ajouteJean-René Talopp, le fondateur duStrate College, qui travaille aussibien avec Safran-Morpho (Issy) quele Cube et Microsoft (tous deux àIssy) ou Dassault Systèmes (Velizyet Meudon).L’Université Paris X - Pôle Sciencesde l’Ingénieur implantée à Ville-d’Avray propose avec son InstitutUniversitaire de Technologie et sonUFR SITEC (Systèmes industriels etTechniques de Communication) uneformation reconnue dans desdomaines extrêmement techniqueset donc particulièrement recherchés,notamment par les départementsRecherche et Développement d’entre -prises comme Safran, Sagem (Velizy)et Thalès. L’EUROSAE (Issy), filialede deux grandes Écoles de laDéfense/ Délégation générale pourl’Armement (DGA) spécialisées dans


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Formation: Grand Paris Seine Ouest fait écoleFormation: Grand Paris Seine Ouest fait école

entreprise et dans le cadre du Congé Individuelde Formation (CIF), un dispositif qui s'inscritindépendamment de la participation dessalariés aux stages compris dans le plan deformation de l'entreprise. Ces formations nesont donc pas l’exclusivité de la vingtaine deCFA (Centres de Formation en Alternance) etautres centres de formation continue pouradultes du territoire et notamment l’AFPA(Association pour la Formation Professionnelledes Adultes) de Meudon, qui permet chaqueannée à plus de 700 personnes de seperfectionner ou bien de se reconvertirprofessionnellement.

L’ISIFA (Institut Supérieur Interprofessionnelde Formation en Alternance) à Issy proposeégalement des formations diplômantes ouqualifiantes pour les salariés en CDI. Avec uncatalogue riche de 1200 formations, Cegos(Issy) est lui le leader international de laformation professionnelle et continue. Il a parexemple été sollicité par l’Université PierreFabre pour concevoir et déployer un cursus deformation Management de projet commun àl’ensemble du groupe pharmaceutiqueéponyme installé à Boulogne-Billancourt.L’ESSCA permet également aux actifs dedévelopper leur employabilité ou encored’acquérir des compétences adaptées à unenvironnement en constante mutation. L’écoleangevine attirée, comme l’European BusinessSchool sur Boulogne depuis plusieurs années,par l’implantation de grandes entreprisesmulti nationales : « La présence d’entreprisesmultinationales de premier plan a précisémentété décisive dans notre choix d’implantation,note sa Directrice Générale, Catherine Leblanc.La proximité directe avec les entreprises permetaux étudiants de se familiariser mieux encoreaux enjeux de l’entreprise. Cela passe par desstages mais aussi par des partenariatsd’associations et de coopération dans larecherche ou encore des conférences et desforums organisés conjointement avec lesentreprises ». Cette école dispose aussi d’unincubateur/pépinière qui accueille unedouzaine d’entreprises pour lesquellesl’ESSCA organise régulièrement des sessionsd’information ou de formation sur desthématiques opérationnelles. Pas la peine doncd’avoir suivi les cours de psychologie tournésvers le monde de l’entreprise, dispensés parl’Université Paris 5 René Descartes à Boulogne-Billancourt, pour comprendre qu’à Grand ParisSeine Ouest les relations entre entreprises etorganismes de formation sont riches etmutuellement fructueuses… ■

l’aéronautique et l’espace, offreelle aussi un large éventail destages de formation continuedont certains sont uniques enFrance.

Microsoft et une vingtaine d’autres entreprisesadhèrent volontairement au pôle decompétence des métiers du numérique deGrand Paris Seine Ouest, filière concentrant37 % des emplois salariés du territoire, soitplus de 60000 emplois dans 1400 entreprises.Ce dispositif propose un accompagnementpersonnalisé en termes de montée enqualification et en compétences notamment.L’école par alternance HiTeMa (Issy) est partieprenante, puisque selon l'étude commandéeen février dernier par Grand Paris Seine Ouestauprès du cabinet Semaphores, 11 000recrutements devraient se faire dans lesmétiers du numérique d'ici à 5 ans. « Chaqueannée, l’HiTeMa forme des ingénieurs quibénéficient de sa pédagogie innovante et de saproximité avec les besoins de l’entreprise. Lesétudiants sont ainsi capables de s’intégrerrapidement à nos équipes d’Ingénieurs enHautes Technologies », témoigne VincentMartin, Chargé de Recrutement Forfaits chezAusy (Issy). Mais HiTeMa a aussi une offre enmatière de formation continue en intra-


12 A LA UNE

CHIFFRES CLÉS

37 %des emplois sala-riés de GPSOconcernent lafilière numérique

11 000recrutementsdevraient se fairedans les métiersdu numériqued'ici à 5 ans(étudeSemaphores2 013)

1 200 Formationsproposées parCegos

« Les relations entre entreprises et organismesde formation sont riches et mutuellement fructueuses. »

Bâtiment de l’ESSCA quai Le Gallo à Boulogne-Billancourt

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Renault maintient ses efforts en matière de formation. Pourquoi?Nous avons une politique de gestionprévisionnelle des emplois et des compétencestrès forte et qui tire tous les leviers RH del’entreprise. L’industrie automobile se transforme,elle a connu des moments difficiles mais nouspartons du principe que les compétences dontnous aurons besoin demain, avant toute chosenous devons les développer en interne.

Concrètement, comment est-ce que cela semanifeste ?Cette démarche est présente depuis plusieursannées et a été renforcée dans le cadre de l’accordde compétitivité signé en mars 2013, qui a misl’accent de manière très claire sur le fait que c’étaitle levier majeur dans l’entreprise. Cet effort, on leretrouve décliné à tous les moments d’une vieprofessionnelle: nous nous sommes engagés à avoir5 % de notre main-d’œuvre en alternance pourdévelopper les métiers dont peut avoir besoinl’entreprise et l’ensemble de la filière automobile.Ensuite, la politique de formation continue avec desdémarches de professionnalisation et dereconversion; et enfin, nous avons également signéun accord contrat de génération qui met l’accent surla population des seniors pour l’accès à la formationet la transmission des savoirs. ■

www.renault.frWEB

MARIE-LAURE GREFFIERResponsable formation Francechez Renault

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« Le levier majeurdans l’entreprise »

Vous travaillez avec des entreprises du territoire...Nous sommes une école en alternance, et pourles entreprises, proches géographiquementnotamment, c’est un bon moyen d’anticiperses besoins en formant à sa culture, à sesmétiers, à son organisation, des personnes quipeuvent être embauchées à l’issue de lapériode en alternance qui peut être de 2 ou 3ans dans notre école. Nous avons desétudiants notamment chez Ausy, Sogeti,Bouygues Immobilier, Degetel, Cegedim,Boursorama, Bouygues Telecom, DassaultSystèmes, Netopie, Mediabel visual partner,Siligence, D.fi et Ipsilan network.

Cela aide vos étudiants à s’insérer professionnellement?En termes de résultats en insertionprofessionnelle, il n’y a vraiment pas photo :88,5 % des élèves de notre promo 2013 étaienten emploi, et sur les 11,5 % sans emploi, 7,6 % ont décidé de partir à l’étranger pourparfaire leur niveau d’Anglais. Et le plussouvent, ils restent dans l’entreprise qui les aaccueillis pour réaliser leur alternance. C’estpour ça que je pense que cela peut être unvéritable investissement et une anticipationdes compétences et des besoins. ■

www.hitema.frWEB

GENEVIÈVE TERRENOIREDirectrice d’HiTeMa (High-TechManagement Formation)

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« L’alternance, un placementgagnant »

Place à l’immersion et à l’interactivité! Grand Paris Seine Ouest n’échappe bien entendu pas aux tendances que suit le domaine de la formation : e-learning, outils collaboratifs,podcasts, vidéo, wiki et blogs etc. Ces outils sont dorénavant en première ligne dans les stratégies de formation. L’ESSCA a mis en place uncampus virtuel pour aider les actifs engagés en formation continue. Gemalto a même été consacrée à l’occasion des E-Learning ExcellenceAwards organisés par Cegos. Un spécialiste de la formation continue a été sollicité par Carrefour pour contextualiser et déployer des modules e-learning et le Groupement National de la Formation Automobile propose quant à lui des formations en e-learning et a lancé une simulationnumérique (« serious game ») afin de mieux développer les compétences métiers dans l'automobile. Car, sur ce marché en pleine évolution, ce sont les serious games (tous les formats d’e-learning ludiques dont le scénario n’est pas linéaire) et le « mobile learning » (version e-learningadaptée aux usages mobiles des apprenants) qui enregistrent d’après l’enquête de l’Observatoire Cegos la plus forte progression. « Les résultats de l’étude soulignent une explosion du mobile learning (l’apprentissage sur téléphone, tablette, baladeur numérique et console de jeux), avec 35 % d’utilisateurs parmi les personnes qui se sont formées en ligne cette année, contre seulement 8 % en 2010, souligne PatrickGaliano, manager e-learning chez Cegos. Le bond des serious games est également spectaculaire, avec 40 % d’utilisateurs parmi les personnesqui se sont formées en ligne aujourd’hui contre 15 % en 2010 ». Une autre société du territoire met à profit ce nouvel engouement, puisqueElearnGLOBE à Boulogne-Billancourt propose notamment d’accompagner les entreprises dans la création de leurs modules de formation e-learning.

CHIFFRES CLÉS

90%des salariés dansles 10 principauxpays où Renaultest implanté ontsuivi au moinsune formation en2012, 86% enFrance

25heuresde formation parsalarié deRenault enFrance et 29dans les 10 prin-cipaux pays dugroupe

88,5 %des élèves de lapromotion 2 013d’Hitema onttrouvé en emploi

Edjing investit de nouveaux locaux à Boulogne-Billancourt

Jean-Baptiste Hironde, Charles-Marie Déjardin et NicolasDupré, les trois fondateurs d'edjing, la start-up française quiconnait une ascension spectaculaire sur smartphones ettablettes du monde entier grâce à son application de mixage

musical, ont inauguré le 21 janvier dernier leur nouveausiège social, à Boulogne-Billancourt en présence du mairePierre-Christophe Baguet, également Président de Grand ParisSeine Ouest (à gauche sur la photo).

Pose de la première pierre du campus Eiffage

Pour Eiffage, le campus marque une nouvelle étape dans lerenforcement de la synergie des métiers du groupe. Le cam-pus, qui se veut exemplaire au niveau environnemental, seracomposé de deux bâtiments principaux reliés par un bâti-ment pont, qui s'étendront sur une surface de 24000 m². Lestravaux s’achèveront à l’été 2015 pour une installation ausecond semestre…

La première pierre du Campus Eiffage, qui réunira à Vélizy-Villacoublay, berceau historique du groupe, 1600 collabora-teurs, a été posée le 16 janvier dernier en présence notam-ment de Pierre Berger, son P.-D.G., Jean-Michel Wilmotte,architecte, et Joël Loison, maire de Vélizy.

Lextenso éditions s’installe à Issy

Les éditions juridiques Lextenso implantées à Issy depuis fin2013, ont été inaugurées le 23 janvier dernier, en présenced’André Santini. L’entreprise, dirigée depuis 6 ans parEmmanuelle Filiberti et qui compte aujourd’hui une centainede collaborateurs, est le principal acteur de l’édition juridique.


14 EN IMAGES

❚ Réseau

Une plateforme innovante pour faciliter la mise en relation professionnelle

❚ Innovation

Silkan mise sur les smart cities

La start-up isséenne Spot a Partnerpropose à des entreprises ouindépendants de trouver facilementun prestataire et aux prestataires detrouver de nouveaux clients grâce àune meilleure visibilité.Doté de fonctionnalités poussées, lesystème est donc une sorted’annuaire intelligent qui permet defaire des recherches précises afin detrouver le bon partenaire (ingénieur,expert-comptable, avocat,informaticien…)Mieux, parce que pour bien choisirune prestation complexe il est souventutile de dialoguer avec d’autresprofessionnels, Spot a Partner est aussiune plateforme de témoignage et denetworking qui permet à un utilisateurde prendre contact avec d’autresentreprises ayant des besoinssimilaires ou avec d’anciens clientsdes prestataires. Concrètement, 100 %

des références clients revendiquéespar les prestataires sont certifiées parle client, lui même inscrit sur le site,ou validé par téléphone par leséquipes de Spot a Partner. Unutilisateur peut donc bénéficier duretour de ses pairs et échanger enaparté avec les anciens clients d'unprestataire.Depuis son lancement en 2013, laplateforme est utilisée par plus de2800 professionnels issus de près de1700 entreprises, clientes ou presta -

taires de services intellectuels(conseil, informatique, communi -cation essentiellement). Parmi elles,de grands comptes comme EDF,PSA, Suez, Thales ou Safran.Spot a Partner accompagne égalementles grands comptes dans l'analysede leurs panels de fournisseurs ; etleur sourcing de nouveauxprestataires. ■

Inscription rapide et gratuite.

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VOUS ALLEZ EN ENTENDRE PARLER! 15


Basée à Meudon, la société Silkans’impose comme un acteur deréférence dans le domaine de lamodélisation complexe en temps réel.Ses clients, centrales nucléaires,plateformes offshore, aéronautique,automobile, illustrent bien lacomplexité de son domaine d’activitéqui consiste à exploiter des milliers de

données pour développer dessolutions de simulation et de modèleprédictif destinées à aider à mieuxgérer les événements. Prenonsl’exemple d’une ville, où de tellessolutions permettraient de détecter entemps réel un embouteillage,d’élaborer des itinéraires de contour -nement, de modifier les feux pourfluidifier le trafic…Son offre comprend l’intégration desystèmes de simulation technico-opérationnelle, des solutions desimulation numérique ainsi quel’intégration de systèmes embarquéscritiques répondant aux exigencesde sûreté de fonctionnement. Très tourné vers l’international, quiconcentre 80 % de son activité, Silkana récemment ouvert des bureaux à

Montréal et dans la Silicon Valleypour déployer ses solutions enAmérique du Nord, « le plus grosmarché sur notre secteur » selonPierre Fiorini, P.-D.G. de l’entreprisequi compte 80 personnes aujourd’hui.Mais elle n’en oublie pas pourautant la France et a été désignée,en novembre dernier, comme l’unedes entreprises « championnes2013 » du pôle de compétitivitéSystematic Paris-Region. Elle s’estégalement vue décerner la 9è placeau classement national duTECHNOLOGY FAST 50 Deloitte et àla 46è place du palmarèsinternational Technology Fast 500EMEA 2013 (Europe, Moyen Orientet Afrique). ■

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Comment trouver le prestataire à qui faire confiance ?


16 GRAND ANGLE

à gérer l’évolution et l’adaptation ».Le fait de choisir les nouvelles recruesen fonction de ce qu’elles sont et pasde ce qu’elles peuvent faire se traduitd’après lui par une très forteemployabilité consacrée par le prixspécial décerné à l’occasion des BestWorkplaces France 2013. « Je pensaisque c’était un peu une médaille enchocolat, mais j’avais doublement tort:c’est une vraie reconnaissance de sessalariés car c’est anonyme, et uneétude poussée qui permet de voir oùl’on peut s’améliorer ». Et de prendrel’exemple de la formation, des effortsconséquents en la matière ayantpermis à Extia de passer de la 17e

place du classement général en 2012, àla 7e.

Un travail sur lui-mêmeMais ce n’est pas toujours facile, ycompris pour un patron qui avouedevoir se faire violence: « J’avais unmanagement assez paternaliste, parfoismême omnipotent. J’étais hyper investi,peut-être trop même, admet-il. Le plusdifficile, pour moi, c’est d’arriver àdéléguer, laisser s’exprimer les genssans me couper des opérations ».Arnaud Frey raconte comment, l’anpassé, il avait tendance à être tropbavard en clientèle parce qu’il voulaitéchanger. « Quand je suis en manquede contacts humains, je vais sentir lepouls du terrain en interne ou chez desclients, poursuit-il. Cela me suffit etm’encourage à continuer de déléguercar je vois que mes salariéss’affranchissent et s’épanouissent »… ■

Portrait

Le président fondateurd’Extia implantée à Sèvres afait le pari de mettre l’hommeau centre du développementde sa société, qui se veutêtre un véritable « incubateurde talents ».

Ce qui marque, quand l’on traverse lesbureaux récemment agrandis d’Extia,c’est qu’ils sont occupés par des gensassez jeunes et que certaines piècessont jonchées de post-its. « Celapermet de voir rapidement ce qui sepasse sur un projet, explique ArnaudFrey. C’est très dynamique et cela éviteles longues réunions auxquelles tout lemonde doit être présent. À plus de 600employés, on peut avoir tendance à labureaucratie et nous faisons tout pourl’éviter ». On peut aussi croiser desgens en tenue de sport. La sociétépropose à ses salariés de nombreusesactivités sportives, mais ce n’est pasparce que le patron aime les sports deballe et pratique le tennis. Lescollaborateurs d’Extia sont soutenusdans d’autres projets non profes -sionnels comme leurs actions asso -ciatives. Les deux directeurs générauxde la société ont donné l’exemple enparrainant des étudiants à hautpotentiel issus de milieux modestespar le biais de l’association Frateli.

Guidé par la passionIngénieur en télécommunications,Arnaud Frey a commencé à travaillerdans ce secteur pour Nortel, avant derejoindre GIST pour se formercommercialement. « J’y suis tombéamoureux du métier d’ingénieurd’affaires, où il y a une richesse decontacts humains incroyable, diffici -lement mesurable ». Après que cettesociété eut été absorbée par un grandgroupe, il est retourné à sa passion –les télécoms – et a créé Extia en 2007avec comme associés ses deuxpremiers ingénieurs d’affaires. Tous

avaient moins de 30 ans… « Je sentaisque je n’allais plus m’amuser or monpère, qui est directeur de recherche auCNRS, m’a toujours dit qu’il netravaillait pas, qu’il s’amusait ». Lasociété a été construite autour d’unconcept très fort, centré sur l’humain:« d’abord qui, ensuite quoi ». « Je saisque ça fait un peu « Oui Oui au paysdu conseil en ingénierie, confessecelui qui va bientôt devenir papapour la quatrième fois. Mais souvent,dans nos métiers, les clients interfèrentdans le recrutement de nos propressalariés. Nous avons décidé d’inverserla tendance ».Extia stimule fortement ses collabora -teurs à développer leurs expertises etévoluer en responsabilité sur desbases méritocratiques, l’option durecrutement externe étant utilisée endernier recours.

Des résultats et un Prix Spécial del’Employabilité Un dynamisme et une approchepayants pour Extia, qui affiche unchiffre d’affaires de 40 millions d’eurospour 2013. « Si nous n’avions pas eucette stratégie orientée sur l’humain,nous aurions eu beaucoup de mal

Arnaud Frey, humain avant tout

Arnaud Frey, président fondateur d’Extia(Sèvres)

Zoom sur ExtiaImplantée à Sèvres, Lyon, Aix-en-Provence,Sophia et depuis peu en Belgique, Extia estune société de conseil en ingénierie quiintervient auprès de grands comptes et PMEdans plusieurs secteurs d’activités commeles télécommunications, l’énergie, le ferro-viaire, le BTP, le digital, l’industrie et letertiaire financier.

www.extia.frWEB

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17SEINE OUEST ENTREPRISE

❚ Conseils

60 dirigeants déjà accompagnés grâce au P@ck RH !

Selon une enquête Médiamétried’octobre 2013, 24 % des PMEfranciliennes ont des difficultéspour recruter. 52 % des entreprisesévoquent des raisons financières,28 % affirment manquer decandidats malgré un taux dechômage de 9,1 % en Ile-de-France(vs – de 7 % sur le territoire deGrand Paris Seine Ouest).Dans ce contexte, la plateforme RHrépond gratuitement aux probléma -tiques des dirigeants de TPE de

moins de 20 salariés et d’associationsde moins de 50 salariés. Les servicesproposés permettent de mettre enœuvre une politique efficiente deressources humaines et d’encomprendre le cadre légal, ce qui n’estpas toujours simple.

Lors du 1er rendez-vous, 12 dirigeantsde TPE se sont retrouvés pour un teambuilding original et convivial autourd’un atelier culinaire, animé par lasociété meudonnaise Coach and CookLe 2e rendez-vous, le 19 mars, s’estintéressé à l’entretien d’évaluation« Outil de performance et d’aide à laconstruction d’un plan de formation ».Prochain sujet, lundi 7 avril: « Ladurée du temps de travail: commentadapter le temps de travail à sescontraintes d’organisation? ». ■Contact : [email protected]

Tél.: 01 70 19 31 60

www.seineiouest-entreprise.comWEB

4E JOBDATING DES MÉTIERS DU NUMÉRIQUE !

Jeudi 27 mars de 14h à 17h, en partenariatavec le Pôle Emploi Cadre d’Issy-les-Moulineaux et l’Apec, Seine Ouest Entrepriseet Emploi organise un nouveau jobdatingdédié aux métiers du numérique.Vous êtes une entreprise du numérique etvous recrutez des collaborateurs ? Faitescomme Logaxone, Davidson Consulting,Cloudwatt, Bull, Michelin Travel : contactezSeine Ouest Entreprise et bénéficier de ceservice gratuit. Concrètement, des entretiens d’une quin-zaine de minutes sont programmés unique-ment sur rendez-vous avec des candidatsprésélectionnés pour vous par Seine OuestEntreprise en fonction des postes que voussouhaitez pourvoir. Contact: [email protected]él.: 01 70 19 31 60

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FORUMS DE L’EMPLOI ET DE L'ALTERNANCE

Le Forum de l’emploi de Vélizy se tiendrajeudi 10 avril de 13h à 18h à l’espace Ravel,avenue Bréguet à Vélizy en partenariat avecPôle Emploi et la mission locale de Versailles.Ce forum généraliste, dont c’est la 6e édition,est organisé en plusieurs pôles : partenaires,création d’entreprise, point info, formation. Ilpropose 800 offres environ pour 1 000postes et s’inscrit dans une semaine de l’em-ploi aux côtés du Forum de l’alternance orga-nisé à Boulogne-Billancourt (20, rue d’Issy)par Seine Ouest Entreprise et Emploi le mardi8 avril de 14h à 17h.

Réunissant une vingtaine d’exposants, il proposeplus de 100 postes (SNCF, RATP, La Poste, InExtenso, CFA Montsouris, Cegedim...).Pour mieux les préparer et réussir leurrencontre avec les recruteurs, 4 jours decoaching pour l'emploi destinés aux jeunesdu territoire sont organisés du lundi 31 marsau jeudi 3 avril.

Plus d’informations sur

www.seineiouest-entreprise.com

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La filière du numérique concentre unepart importante des emplois salariésdu territoire de la communautéd'agglomération Grand Paris SeineOuest (GPSO) : 37 % soit plus de 60 000 emplois dans 1 400 entreprises,en majorité des petites entreprises demoins de dix salariés. Afin d'accom -pagner le développement de cettefilière, GPSO a commandé une étudeauprès du cabinet Semaphores,présentée le 13 février lors d'uneMatinale de l'innovation au Cube àIssy. Selon l’étude, ces emplois sontessentiellement concentrés sur lesactivités du conseil en systèmes etlogiciels informatiques, des télécom -munications sans fil et par satellite etconcernent pour plus des trois quartsdes postes les métiers d'ingénieurs, de

chefs de projets et de responsablesinformatiques. Toujours selon l'étude, 11 000 recrute -ments d'ici à 5 ans devraient se fairedans les métiers du numérique. Celadonne tout son sens au Pôle decompétence des métiers du numériquecréé par Grand Paris Seine Ouest,Seine Ouest Entreprise et Emploi etl'Etat, un dispositif qui propose auxentreprises du numérique un accom -pagnement personnalisé en termes derecrutement, de montée en qualifi -cation et en compétences, et d'essai -mage technologique. ■

Retrouvez l’ensemble des résultats de l’étude sur

www.agglo-gpso.fr

www.seineouestdigital.fr.

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❚ Etude

Accompagner le développement de la filière numérique de GPSO

La plateforme P@ck RH a été lancée fin2013 à Boulogne-Billancourt en présencedes nombreux partenaires et de dirigeantsde TPE ou d’associations.

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Située sur les hauteurs de Meudon, la Villa des Brillantsest une maison en briques et pierres qui fut achetée parAuguste Rodin en 1895. Il y habita avec son épouse,Rose Beuret. Amis, modèles, commanditaires etpersonnalités s’y succédèrent en grand nombre. Rénovéen 1997, ce lieu intime permet aujourd’hui aux visiteursde découvrir le cadre de vie et de travail du sculpteur.

En contrebas de la villa se trouve un vaste bâtimentd’exposition en béton. On peut y admirer de nombreuxplâtres, dont ceux des œuvres monumentales de Rodindans leurs états successifs : La porte de l’Enfer, LesBourgeois de Calais, les nombreuses études et figurespour Balzac, les Monuments à Victor Hugo, à Puvis deChavannes et à Whistler. ■

Musée Rodin - Villa des Brillants19, avenue Auguste Rodin à Meudon

Ouvert les vendredis, samedis et dimanches après-midis ; des visites pour

enfants, des spectacles, des formations sont régulièrement organisés

www.musee-rodin.frWEB


A VIVRE18

Rencontres de théâtreamateur d’Issy etd’ailleursJusqu’au 12 avril, venez applaudir10 compagnies d’Issy àl’Espace Icare, 6 compagnies issuesde toute l’Île de-France à la Halledes Épinettes, ainsi que des ateliersthéâtre des Maisons de quartier.L’occasion de découvrir des travauxtoujours plus divers quiservent avec bonne humeur lethéâtre dans toutes ses formes.

A l’Espace Icare d’Issy31, boulevard GambettaA la Halle des Épinettes45-47, rue de l’ÉgalitéTél. : 01 41 23 8000

www.issy.com> jusqu’au 12 avril

Exposition : Boulogne-Billancourt àla conquête du cielDu début du XXe siècle à la SecondeGuerre mondiale, Boulogne-Billancourt fut un immense atelierde fabrication d’avions. C’est sur lesol boulonnais que les pionniers del’aviation comme les frères Farman,Robert Esnault-Pelterie, les frèresVoisin, ont conçu les machinesvolantes qui marquèrent les débutsde cette prodigieuse épopée indus-trielle. Une exposition à ne pasmanquer !

Au Musée des années 30 deBoulogne-Billancourt28, avenue André-MorizetTél. : 01 55 18 53 00

ww.boulognebillancourt.com/ > jusqu’au 29 juin

Foire de ParisAnnée après année, la Foire de Parisa su devenir un évènement incon-tournable proposant pas moins de3500 marques, des dizaines deconcerts et spectacles, et ce, durant13 jours. Unique en Europe, Foire deParis regroupe des univers tels quela maison, les cultures du monde,les loisirs ou encore la gastronomie.

Paris expo-Porte de Versailles

www.foiredeparis.fr> du 30 avril au 11 mai

La Dagovéranienne2014 Participez à une course en forêt et enville dans une ambiance conviviale etfestive. Le départ et l’arrivée se situentprès des étangs de la ville ! Les inscriptions sont ouvertesjusqu’au 29 mars pour des parcoursde 4 à 16 km.

Renseignements au 01 41 15 88 80> dimanche 6 avril à 9h

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culturel |sportifagenda

bien déjeuner

RESSOURCES

Retrouvez toute l’actualité sur le site : www.seineouest-entreprise.com

Le Musée Rodin, c’est aussi à Meudon!Si le site parisien du Musée Rodin, l’hôtel Biron,met en exergue l’œuvre de l’artiste, la visiteà Meudon de la Villa des Brillants et du muséeoffre un regard beaucoup plus personnel sur le grand sculpteur de la seconde moitiédu XIXe siècle. À découvrir.

Une cuisine du marchéet des saveurs à La Salleà MangerLe restaurant La Salle à Manger vousaccueille à Sèvres dans un cadrediscret et moderne mais néanmoinschaleureux, idéal pour vos repas d’af-faires. Il vous propose tous les jours dumardi au samedi, midi et soir, une

cuisine française traditionnelle miseau goût du jour marquée par desproduits frais et de qualité, le plussouvent issus du marché, avec à l'ar-doise des plats quotidiennementrenouvelés et une carte des vins allantdes grands crus français aux vins dumonde. Parmi les plats à la carte,retrouvez notamment une délicieusesouris d’agneau confite au romarin, untartare de filet de bœuf "au couteau"accompagné de ses frites maison ouune minute de thon au sésame et seslégumes au wok. Pour le dessert,impossible de résister à l’appétissantegaufre au caramel au beurre salé et saglace vanille ou au baba au vieux rhum.A noter que le restaurant est équipéd’une salle indépendante (capacité d'ac-cueil de 20 personnes) et d’uneterrasse chauffée faisant de La Salle àManger l’endroit parfait pour vos soiréesprivées (séminaire, réunion etc.).

La Salle à mangerDu mardi au samedi de 12 h à 14h et de19h à 22h30 12, Avenue de la division Leclerc à SèvresTél. : 01 83 76 02 39

www.lasalleamanger-sevres.frWEB

Le Penseur, sur la tombe de Rodin et de son épouse, devant lafaçade récupérée du château d’issy, incendié en 1871.

Plâtres exposés dans la Villa des Brillants

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Page 8 Page 17 - Seine Ouest Entreprise et Emploi · Silkan mise sur les smart cities GRAND ANGLE 16 Arnaud Frey, humain avant tout SEINE OUEST ENTREPRISE 17 60 dirigeants déjà