Pages Cahier souvenir 2014 - Condition féminineLes impressions Bourg-Royal Pour obtenir un exemplaire de ce document : Secrétariat à la condition féminine ... Marianne Lepage,

Septième édition • 2014 • Cahier souvenir

RédactionSecrétariat à la condition féminine avec la collaboration de Francine Gagnon

Graphisme Direction des communications du Ministère de l’Emploi et de la Solidarité socialeMaquette originale : Brad

ImpressionLes impressions Bourg-Royal

Pour obtenir un exemplaire de ce document : Secrétariat à la condition féminine905, avenue Honoré-Mercier, 3e étageQuébec (Québec) G1R 5M6Téléphone : 418 643-9052

Ce document est disponible dans la section « Publications » du site Web du Secrétariat à la condition féminine : www.scf.gouv.qc.ca.

Dépôt légal – 2014Bibliothèque et Archives nationales du QuébecBibliothèque et Archives CanadaISBN : 978-2-550-70132-3 (version imprimée)ISBN : 978-2-550-70131-6 (version PDF)© Gouvernement du Québec

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À l’occasion de cette septième édition du Prix Égalité, je veux exprimer ma

reconnaissance aux organisations candidates, qui ont toutes fait preuve de créativité

pour réaliser des projets favorisant l’égalité entre les femmes et les hommes.

Je félicite chaleureusement les équipes finalistes et, bien entendu, celles qui

ont gagné dans les différentes catégories. Je tiens aussi à souligner la participation

du public, qui a voté en ligne pour son projet coup de cœur.

Je remercie également les membres des différents jurys qui ont du faire des choix

déchirants parmi autant de projets novateurs.

J’espère que les idées et les actions originales mises de l’avant ce soir vous inspireront.

Je vous invite à les adapter dans vos communautés et dans vos lieux de travail afin

de faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes.

Enfin, je souhaite que la prochaine année soit aussi fructueuse en projets

remarquables. Il nous reste beaucoup de chemin à parcourir pour atteindre

cette égalité tant recherchée, mais je suis confiante que le Québec

sera toujours de plus en plus égalitaire.

Agnès Maltais

Ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale Ministre du Travail Ministre responsable de la Condition féminine

mot de la ministre

Pages Cahier souvenir 2014.indd 3 14-03-10 15:05

Le trophée du Prix Égalité illustre l’égalité de façon contemporaine par la juxtaposition du féminin et du masculin. Côte à côte, les deux éléments abstraits représentent à la fois des êtres autonomes et des alliés. Les vasques sur lesquelles ils reposent symbolisent la notion d’égalité en rappelant les plateaux d’une balance.

L’œuvre, réalisée en bronze, est une création de Martin Pontbriand, joaillier-orfèvre de la région de Québec, qui œuvre depuis plus de 40 ans dans le domaine des métiers d’art.

Présentation des membres des différents jurys

Afin d’évaluer les dossiers de candidature reçus dans le cadre du Prix Égalité 2014, des jurys ont été constitués pour chacune des catégories. Les membres des jurys sont des femmes et des hommes de milieux divers dont l’expertise est reconnue dans les domaines couverts par le prix. Leur consciencieux travail d’évaluation engendre des retombées importantes sur la crédibilité du concours. Le Secrétariat à la condition féminine tient à les remercier pour leur précieuse contribution.


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Présentation des membres des jurys

Catégorie Modèles et comportements égalitairesDe gauche à droite : Marie-Hélène Soucy, responsable en égalité dans les milieux éducatifs, Secrétariat à la condition féminine Julie Pelletier, responsable des dossiers éducation à la sexualité et prévention/promotion, ministère de l’Éducation, du Loisir et du SportCarl Gagnon, président, ImagoJacques Tondreau, sociologue, conseiller à la Centrale des syndicats du QuébecKarine Drolet, coordonnatrice de l’Entente spécifique en matière d’égalité entre les femmes et les hommes de la Chaudière-Appalaches, Réseau des groupes de femmes Chaudière-Appalaches

Catégorie Égalité économiqueDe gauche à droite :

Carole Vincent, consultante indépendante

Mawuto Toulan, responsable des dossiers économiques, Secrétariat à la condition féminine

Alyssa Rigg, conseillère à la Direction de la planification et du développement des stratégies, Emploi-Québec

Reine-Bernadette Youan, coordonnatrice du Comité interministériel pour la progression des Québécoises en sciences et en technologies, ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche, de la Science et de la Technologie

Catégorie Conciliation travail-familleDe gauche à droite :

Marie-Claude Girard-Jauvin, vice-présidente, Consilia – Cabinet conseil en conciliation travail-famille

Jennifer Beeman, coordonnatrice femmes et employabilité, Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail

Marianne Lepage, conseillère en égalité, Secrétariat à la condition féminine

Normand Pépin, responsable du service de la recherche, Centrale des syndicats démocratiques

Denis Casault, conseiller en conciliation travail-famille, Direction du développement des politiques –

Famille, ministère de la Famille


Présentation des membres des jurys

Catégorie SantéDe gauche à droite :

Isabelle Côté, conseillère aux programmes – périnatalité, pratique sage-femme, planification des naissances, ministère de la Santé et des Services sociaux

Valérie Lachance, adjointe de la directrice de la coordination et de l’administration, Secrétariat à la condition féminine

Dre Johanne Blais, médecin de famille, Hôpital Saint-François d’Assise

Lydya Assayag, directrice, Réseau québécois d’action pour la santé des femmes

Absent de la photo :

Howard Steiger, directeur du Programme des troubles de l’alimentation, Institut Douglas

Catégorie Prévention de la violenceDe gauche à droite :

Michel Carignan, coordonnateur du Centre d’expertise sur la maltraitance, Direction des services professionnels et des affaires universitaires, Centre jeunesse de Montréal – Institut universitaire

Yollande Cloutier, coordonnatrice gouvernementale des dossiers violence et criminalité, Secrétariat à la condition féminine

Émilie Rochette, professionnelle responsable des homicides intrafamiliaux, Direction des services sociaux généraux et des activités communautaires, ministère de la Santé et des Services sociaux

Véronique Vézina, présidente, Confédération des organismes de personnes handicapées du Québec

Absente de la photo :

Marie Beaulieu, titulaire de la Chaire de recherche sur la maltraitance envers les personnes aînées,

chercheure au Centre de recherche sur le vieillissement du CSSS-IUGS et professeure

titulaire à l’Université de Sherbrooke

Catégorie Pouvoir et régionsDe gauche à droite : Serge Fortin, préfet et vice-président de la Fédération québécoise des municipalités, MRC du Témiscouata

Danielle Nadeau, conseillère régionale en égalité, Secrétariat à la condition féminine

Fanny Côté, conseillère en développement, CRE de la Capitale-Nationale

Roger Bertrand, président du conseil d’administration, Groupe entreprises en santé

Absente de la photo :

Isabelle Bordeleau, directrice générale, Forum Jeunesse Mauricie


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CAtÉgorieS

Modèles et comportements égalitaires ....................8

Égalité économique .................................................10

Conciliation travail-famille ......................................12

Santé ........................................................................14

Prévention de la violence ........................................16

Pouvoir et régions....................................................18


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Cette catégorie récompense les projets qui favorisent la socialisation non stéréotypée des jeunes et promeuvent l’égalité entre les femmes et les hommes dans les milieux de l’éducation, du sport, des entreprises culturelles et des médias. Elle vise également à souligner les initiatives qui mettent de l’avant l’égalité des sexes dans un contexte de diversité croissante sur les plans culturel et religieux.

Projet lauréatoutil didactique oser être soi-mêmeDépartement de sexologie, Université du Québec à Montréalwww.hypersexualisationdesjeunes.uqam.ca

Préoccupants, les phénomènes d’hypersexualisation et de sexualisation précoce ont suscité, au Département de sexologie de l’UQAM, une recherche-action qui s’est par la suite traduite en formations et en outils didactiques pour les intervenantes et les intervenants, tel le guide Oser être soi-même, qui a pour objectif d’inciter les jeunes de 12 à 17 ans à lutter contre ces phénomènes. Les activités pédagogiques visent trois objectifs : favoriser chez les jeunes la réflexion sur les divers aspects de la vie sexuelle et amoureuse, les aider à développer leur

esprit critique face à la commercialisation de la sexualité et à acquérir des habiletés pour faire face aux pressions et aux stéréotypes. La trame de fond des 19 rencontres proposées s’appuie sur l’importance des rapports égalitaires entre les sexes, à l’encontre des images et propos véhiculés par certains médias. Le rayonnement du guide et de la formation qui l’accompagne s’étend maintenant en dehors du Québec et du Canada. Son format clé en main et la variété des stratégies pédagogiques proposées sont à signaler.

modèles et comPortements égalitaires

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Projet finalisterapport égalitaire?Maison des femmes de Baie-Comeauwww.rapportegalitaire.com

Pour atteindre ses objectifs, le Projet régional de prévention et de sensibilisation en violence conjugale et dans les relations amoureuses, dont fait partie la Maison des femmes de Baie-Comeau, a résolument misé sur la technologie. D’abord, un site Web qui fourmille d’informations, de conseils et de jeux-questionnaires sur

les relations amoureuses saines et égalitaires à l’intention des jeunes, des adultes, des membres du personnel enseignant et des milieux de travail. Quant à la websérie, intégrée au site, elle s’attaque aux stéréotypes masculins et féminins dans le quotidien d’un jeune couple. Comptant huit épisodes, elle est la première série qui traite de ce sujet dans un tel format au Québec. Satisfaits de la portée de ces deux outils, les partenaires nord-côtiers envisagent de produire une nouvelle websérie et un guide de promotion des relations amoureuses saines et égalitaires destinés aux membres du personnel enseignant au secondaire.

Projet finalisteVidéo pour la journée internationale des femmes 2013Fonds d’emprunt des Laurentides, Lachutehttp://bit.ly/1dYal7b

La vidéo conçue pour la Journée internationale des femmes par le Fonds d’emprunt des Laurentides (FEL) est résolument tournée vers l’avenir. Des gens de tous âges et de tous statuts témoignent de ce qu’il reste à accomplir pour atteindre l’égalité de fait entre les femmes et les hommes. Plusieurs thèmes sont abordés, de l’équité salariale à l’éducation, de la violence conjugale à la présence des femmes en politique, des métiers non traditionnels à l’hypersexualisation. Principalement diffusée dans Facebook et YouTube, la vidéo a rejoint plus de 4 000 personnes, ce qui a largement dépassé les attentes du FEL. Désignée comme l’une des pratiques exemplaires dans la région des Laurentides, l’initiative a été produite sans frais grâce au partenariat avec la télévision communautaire

d’Argenteuil et la participation d’actrices et d’acteurs bénévoles, grâce aussi à la diffusion gratuite dans les médias sociaux.

modèles et comPortements égalitaires

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Cette catégorie permet d’encourager les projets relatifs à la diversification des choix de formation des femmes et des hommes, à l’intégration et au maintien en emploi des femmes, à la mise en œuvre et au respect de la Loi sur l’équité salariale et au développement de l’entrepreneuriat féminin. L’amélioration de la sécurité économique des femmes tout au long du parcours de vie est aussi un objectif de cette catégorie.

Projet lauréatle circuitFemmes en parcours innovateur, Bécancourwww.projetfpi.com

Au fil des ans et de ses différentes recherches et rencontres, l’organisme Femmes en parcours innovateur (FPI) a pu établir le constat suivant : il est difficile pour les femmes de s’intégrer dans les milieux de travail à prédominance masculine si ces milieux ne sont pas bien encadrés. Grâce à la trousse Le Circuit, les entreprises, petites et grandes, disposent maintenant de quatre outils pour revoir leurs pratiques dans ce domaine, instaurer de meilleures conditions d’intégration et établir un plan d’engagement en conséquence. Mieux accueillies, les femmes se présenteront plus nombreuses et se maintiendront plus longtemps en emploi,

postulent les responsables de FPI. Étant le seul outil du genre au Québec, Le Circuit fait progressivement le tour des régions et de diverses organisations, principalement dans les secteurs de la métallurgie, du plastique, de l’automobile et de l’alimentation. Il en appelle à une culture davantage axée sur la mixité dans les entreprises.

égalité économique

Femmes en parcours innovateur 14135, boul. Bécancour, bureau B

Bécancour (Québec) G9H 2K8

819 222-5242 • [email protected] www.projetfpi.com

NOTRE MISSION

Promouvoir la diversification des choix professionnels des femmes

et outiller les organisations liées à l’emploi et à la formation de même que les entreprises afin d’améliorer

les perspectives économiques des femmes.

NOTRE VISION

Devenir d’ici 2020 un leader provincial et une référence reconnue

pour son approche novatrice en matière de diversification des choix

professionnels des femmes.

Des outils de gestion pour favoriser la mixité en entreprise

Développés en fonction des expériences d’intégration des femmes vécues dans les entreprises et les milieux de formation, ces outils représentent une solution concrète pour améliorer les pratiques dans les milieux de travail à prédominance masculine.

vidéo de présentation

Une présentation des étapes à suivre pour utiliser les outils

de la trousse LE CIRCUIT.

Femmes en parcours innovateur est en mesure de vous offrir

une séance d’information sur l’utilisation des outils de la trousse LE CIRCUIT.

Femmes en parcours innovateur remercie ses partenaires financiers :

le pilote

séance d’information

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Projet finalistecampagne de communication destinée aux travailleusesCommission de l’équité salariale, Québecwww.ces.gouv.qc.ca

Le 31 décembre 2010 a été une date charnière. Les travailleuses dont l’employeur ne s’était pas conformé à la Loi sur l’équité salariale acquéraient le droit de porter plainte et de récupérer, le cas échéant, tous les montants qui leur étaient dus rétroactivement. S’est alors déployée à travers le Québec une campagne intensive de communication lancée par la Commission de l’équité salariale (CES). Pour bien informer les travailleuses de leurs recours et les inciter à s’en prévaloir, tous les moyens ont été mis en œuvre : relations publiques, publicité, page Web spécifique, service à la clientèle, rencontres avec différents groupes, formations.

La campagne, d’une durée de cinq mois, a porté ses fruits dont le plus significatif est, sans contredit, le nombre de plaintes reçues, soit 9 000 alors que la CES en avait enregistré 5 400 depuis sa création en 1997. Efficace auprès des travailleuses, cette campagne a aussi servi à informer les employeurs et à leur rappeler leurs obligations en matière d’équité salariale.

Projet finalistefemmes et argent : guide de survieFonds d’emprunt des Laurentides, Lachutewww.felaurentides.org

Congé de maternité, nouveau statut de chef de famille monoparentale, salaire moindre, espérance de vie plus longue, de nombreux facteurs peuvent mettre en péril l’autonomie économique des femmes. Soucieux d’aider ces dernières à mieux comprendre et à mieux contrôler leurs finances, le Fonds d’emprunt des Laurentides (FEL) a produit Femmes et Argent : guide de survie, un outil de prévention et d’éducation financière. La publication, qui s’intéresse à toutes les étapes de la vie, s’adresse aux femmes de tous âges et s’applique à tous

les budgets. De nombreuses références d’aide et d’information la complètent. Près de 1 000 guides ont été distribués et, le succès aidant, une réimpression sera nécessaire. Comme, en plus, une cinquantaine d’organismes font la promotion de l’outil, le FEL a ainsi l’occasion de faire rayonner ses valeurs d’autonomie et d’engagement.

égalité économique

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Les projets récompensés dans cette catégorie sont ceux touchant la répartition équitable des responsabilités familiales ou l’instauration de mesures de conciliation travail-famille faisant la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les milieux de travail ou dans les milieux de vie.

Projet lauréatmodification de nos mesures de conciliation travail-familleMeSAr inc., Shawinigan www.mesar.qc.ca

Travailler chez MESAR, société de génie-conseil, c’est pouvoir se constituer une banque d’heures utilisables à sa guise; disposer de cinq jours de congé payés pour raisons personnelles par année; jouir d’un horaire d’été ou adapté aux horaires des services de garde ou du transport en commun; pouvoir, dans certains cas, travailler à domicile ou amener les enfants au travail où bricolage et distractions les attendent; être membre du club social MESAR offrant plusieurs activités familiales; bénéficier d’un programme d’aide accessible à tous les membres de la famille. Toutes ces mesures de conciliation que MESAR a améliorées au fil du temps visent à attirer les meilleurs talents et à les retenir en emploi, particulièrement les femmes, de plus en plus présentes dans la profession.

Dans les faits, MESAR possède un taux élevé d’ancienneté de son personnel. Et en insistant sur son objectif d’égalité, l’entreprise constate avec satisfaction que les hommes utilisent autant que les femmes les mesures de conciliation instaurées.

conciliation traVail-famille

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Projet finalistelorsque la famille et les études ne riment plus : des centres de formation s’organisentCentre d’intégration au marché de l’emploi (CiMe), Sherbrookewww.cime-emploi.com

Être parent et travailler tout en étudiant : voilà tout un défi pour la personne concernée et pour son employeur. Le CIME et ses partenaires ont agi sur deux fronts simultanément pour soutenir ces femmes et ces hommes débordés. D’abord, avec la trousse Lorsque la famille et les études ne riment plus. À partir d’une liste d’énoncés, les parents-élèves évaluent eux-mêmes l’efficacité de leur

prise en charge, mettent le doigt sur ce qui leur pose problème et choisissent des moyens à leur portée pour y remédier. Pour leur part, quatre centres d’éducation des adultes et de formation professionnelle de l’Estrie, qui accueillent ces parents-élèves, ont adopté des mesures facilitant la conciliation : par exemple, assouplissement des motifs d’absence justifiés, harmonisation des congés pédagogiques et scolaires des parents et des enfants, période de rattrapage en cas d’absence pour raison familiale. Cette initiative porteuse peut s’adapter à un grand nombre d’établissements, notamment pour favoriser la persévérance scolaire.

Projet finalisteimpact conciliation travail-familleChambre de commerce et d’industrie thérèse-De Blainville, Sainte-thérèsewww.ccitb.ca/ctf

C’est par la technologie que la Chambre de commerce et d’industrie Thérèse- De Blainville aborde la conciliation travail-famille. Comme premier volet, une application iPad accompagne les employeurs dans leur réflexion et l’instauration de mesures de conciliation. Cet outil guide les entreprises étape par étape dans leur démarche : diagnostic, sondage, analyse des résultats, recommandations et suivi d’implantation. Comme deuxième volet, un portail Web s’adresse aux entrepreneurs et aux jeunes professionnels, autant hommes que femmes, en quête de solutions pour concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles.

On y trouve entre autres un répertoire des ressources disponibles dans la région des Basses-Laurentides tels que des services d’entretien ménager ou de soins de santé ainsi qu’une section « Activités » proposant diverses formations dont une qui porte sur la gestion du temps. Comme retombée de son initiative, la Chambre de commerce note que la main-d’œuvre est plus stable et plus productive.

conciliation traVail-famille

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}LORSQUE LA FAMILLE ET LES ÉTUDES NE RIMENT PLUS

conciliation FAMILLE

ÉTUDES

AcTIvITÉ à L’INTENTION DES PARENTS AUx ÉTUDES


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Cette catégorie souligne les initiatives qui ont favorisé l’adaptation des soins de santé et des services sociaux aux besoins particuliers des femmes ou de certains groupes ainsi que la prévention en matière de santé des femmes.

Projet lauréatcentre communautaire de santé relationnelleLa rue des Femmes, Montréalwww.laruedesfemmes.org

La rue des Femmes pose progressivement les bases de son grand projet de centre communautaire de santé relationnelle, une communauté d’inclusion et de soins pour les femmes itinérantes. La Maison Olga, son principal établissement, comprend 20 chambres individuelles, trois places d’hébergement d’urgence et un centre de jour qui offre suivis, activités et accompagnement. Le Centre Dahlia, pour sa part, comprend 12 appartements-studios supervisés où logent les femmes en transition vers une vie autonome. Ces ressources étant insuffisantes, une troisième maison verra le jour, assurant ainsi des soins et des

services en continu. Considérant que l’itinérance est avant tout un problème de santé plutôt que de pauvreté, La rue des Femmes est devenue une référence dans le milieu et un modèle d’entrepreneuriat social aux résultats probants. Par exemple, les deux tiers des femmes qui l’ont fréquentée depuis dix ans ont retrouvé un logement stable et surtout recouvré leur santé relationnelle.

santé

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Projet finalistedes interventions de soutien pour les proches aidants de personnes âgéesChaire Desjardins en soins infirmiers à la personne âgée et à la famille, Université de Montréalwww.chairedesjardins.umontreal.ca

Apportant du soutien aux personnes âgées en perte d’autonomie, les proches aidants, majoritairement des aidantes, ont à leur tour besoin de soutien. C’est à leur intention que l’équipe de la Chaire Desjardins a conçu un outil d’évaluation de ces besoins et élaboré quatre programmes psychoéducatifs : 1) Entente sur le soutien aux proches aidants, 2) Devenir aidant, ça s’apprend!, 3) Gestion du stress des proches aidants, 4) Prendre soin de moi. Formation pratique, plans de

soutien, suivi en personne ou en mode virtuel, rencontres de groupe : par ces différents moyens, les aidants apprennent à mieux connaître leur rôle et leurs forces, ainsi que les ressources d’aide à leur disposition, et à maîtriser de nouvelles stratégies. Antidotes aux risques d’isolement ou d’épuisement qui guettent les proches aidants, les recherches et les interventions de la Chaire se font en partenariat constant avec les milieux communautaire, clinique et d’accueil. Elles améliorent du même coup la qualité de vie des personnes qui reçoivent du soutien.

Projet finalistel’importance du facteur genre dans la saine gestion du poidsgroupe d’action sur le poids ÉquiLibre, Montréalwww.equilibre.ca

Pour mieux comprendre ce qui caractérise et différencie les femmes et les hommes en matière de poids et d’image corporelle, ÉquiLibre a mené un sondage auprès de 1005 personnes partout au Québec. Les femmes s’y sont révélées à cet égard beaucoup plus vulnérables que les hommes, ces derniers se disant moins influencés par les commentaires négatifs ou les pressions sociales. Cela a convaincu ÉquiLibre d’améliorer un programme déjà existant de saine gestion du poids destiné aux hommes et de concevoir un tout nouveau programme à l’intention des femmes, en milieu de travail. Dans les deux cas, l’approche différenciée selon le genre a été mise à profit autant pour le nombre de rencontres proposées que pour la présentation de l’information et la nature des ressources offertes. En plus de diffuser plus largement ces deux programmes, ÉquiLibre prépare une formation

pour les professionnelles et professionnels qui sont appelés à traiter des questions et des problèmes relatifs au poids, à l’image corporelle et aux habitudes de vie.

santé

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Les projets récompensés dans cette catégorie touchent la prévention de la violence conjugale et des agressions sexuelles ainsi que la lutte contre ces formes de violence. La prévention de l’exploitation sexuelle et de la traite des femmes est aussi un objectif dans cette catégorie.

Projet lauréatquand on s’aime, on s’aime égalService de police de l’agglomération de Longueuilwww.longueuil.ca/fr/police

C’est surtout aux femmes immigrantes, mais aussi aux non-immigrantes, que s’adresse l’atelier Quand on s’aime, on s’aime égal, qui fait partie d’une série d’actions visant à faire de l’égalité entre les femmes et les hommes une réalité. Ses participantes sont amenées à identifier les formes et les manifestations de la violence conjugale et familiale et à mieux connaître les ressources d’aide en cas de besoin. Un guide des plus complets a été conçu dans l’optique d’une animation

conjointe de l’atelier par les policières et policiers du Service de police de l’agglomération de Longueuil et les intervenantes des maisons d’hébergement du territoire. En faisant ainsi équipe, le Service de police et les maisons d’hébergement souhaitent manifester leur volonté de collaborer et établir le lien de confiance essentiel en cas d’appels à l’aide. Une brochure contenant toutes les références utiles complète la trousse, produite en français et en anglais. L’atelier se tient maintenant aux quatre coins de l’agglomération et fait partie du programme des cours de francisation.

PréVention de la Violence

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Pavillon Marguerite de Champlain

Quand on s’aime, on s’aime ÉGAL est un programme de sensibilisation

qui vise à prévenir la violence conjugale et familiale.

Des séances d’information sont offertes gratuitement dans votre milieu.

D a t e e t h e u r e | L i e u | r e n s e i g n e m e n t s e t i n s c r i p t i o n s

pour information :Carrefour pour Elle

450 651-5800Pavillon Marguerite de Champlain

450 656-1946


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Projet finalistema sexualité, c’est une question de respect : brisons le silence!Femmes Autochtones du Québec, Kahnawakewww.faq-qnw.org

Prévenir les agressions sexuelles, les dénoncer, soutenir les victimes et leurs proches et promouvoir une éducation sexuelle saine, telle est l’approche retenue par l’organisme Femmes Autochtones du Québec (FAQ). Sa campagne Ma sexualité, c’est une question de respect : brisons le silence! accorde une importance particulière aux enseignements traditionnels, aux conséquences de la colonisation et à la spiritualité des peuples autochtones. Au moyen de différents outils (dépliant, affiche et chanson), une vingtaine d’intervenants et intervenantes

bien formés ont tenu des activités dans six communautés autochtones afin de susciter une prise de conscience et une prise en charge de la prévention et de l’éducation. FAQ poursuit son action auprès d’autres milieux autochtones (policières et policiers, maisons d’hébergement) et allochtones tels les universités et les centres d’aide.

Projet finalistetu as le droit de dire nonÀ tire-d’Aile CALACS (Centre d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel), Léviswww.calacslevis.org

Pour la réalisation de ce projet, deux expertises ont été mises à contribution : celle de À Tire-d’Aile CALACS en matière d’agressions sexuelles et celle de plusieurs organismes en ce qui concerne la déficience intellectuelle. Tu as le droit de dire NON s’adresse d’abord aux victimes d’agressions sexuelles qui ont un handicap intellectuel. Des outils adaptés, notamment un dépliant et une affiche,

sont maintenant à la disposition de ces personnes particulièrement vulnérables. Déjà, À Tire-d’Aile CALACS constate une augmentation des demandes d’aide de la part d’adolescentes et de femmes visées par le programme. Ses intervenantes ont d’ailleurs reçu des formations pour les préparer à offrir un suivi approprié aux femmes concernées. Tu as le droit de dire NON innove en la matière. Il suscite donc beaucoup d’intérêt : À Tire-d’Aile CALACS est régulièrement invité à le faire connaître, et cela contribue du même coup à atteindre son objectif, qui est de sensibiliser davantage la population à ce problème sérieux.

PréVention de la Violence

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La parité de représentation dans les lieux de pouvoir ainsi que la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la gouvernance locale et régionale sont les principaux objectifs des initiatives récompensées dans cette catégorie.

Projet lauréatcitoyennes, faites vos marques! réseau des femmes des Laurentides, Saint-Jérômewww.femmeslaurentides.org

Dès 2010, le Réseau des femmes des Laurentides (RFL) a attiré près de 500 personnes à ses assemblées citoyennes qui visaient à reconnaître les compétences et l’engagement de femmes inspirantes sur les plans local et régional. Il voulait ainsi préparer le terrain pour la deuxième phase du projet, exclusivement axée en 2012-2013 sur la présence accrue des femmes dans les conseils municipaux. Rien n’a alors été ménagé pour accompagner les quelque 160 femmes intéressées par la politique municipale : outils d’information, dont Le Parcours de la candidate, des formations reconnues et des conférences, des lieux d’échange, des occasions de mentorat, du soutien personnalisé, de la visibilité dans les médias pour les candidates confirmées. Une soixantaine d’entre elles, venues de partout dans les Laurentides, étaient d’ailleurs présentes lors de l’annonce publique des candidatures féminines, qui ont connu une hausse de 13 % par rapport à 2009 grâce au projet du RFL

et de ses partenaires. Des partis politiques sollicitent désormais l’aide de l’organisme pour recruter des femmes.

PouVoir et régions

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Projet finalisteCampagne « Femme d’influence Je me lance/Élections municipales 2013 » Réseau des tables régionales de groupes de femmes du Québec, Saint-Jérômewww.reseautablesfemmes.qc.ca

Susciter de nouvelles candidatures féminines, sensibiliser les milieux municipaux

et la population : pour y arriver, le Réseau a décidé de ne pas réinventer la roue

en vue des élections municipales de 2013. Se servant d’outils novateurs déjà

produits par ses membres et conscient de leur qualité, il les a adaptés pour les

rendre à nouveau disponibles. C’est ainsi que toutes les tables régionales ont pu

réutiliser l’agenda-guide, Le Parcours de la candidate

et des bandeaux Web pour rejoindre l’ensemble

des Québécoises. Un nouvel outil, trois capsules

Web, a complété le matériel de campagne. Pour

donner plus d’impact à celle-ci, les tables régionales

ont organisé trois activités médiatiques tenues

simultanément à des dates stratégiques partout

au Québec. Par la diversité de ses stratégies

et son rayonnement en région, l’action du Réseau

a contribué, à sa mesure, à l’augmentation

du nombre de candidatures féminines (11 %)

et d’élues (3 %) à l’échelon municipal.

Projet finalisteUn C. A. à l’heure du théComité Actions Femmes et Leadership, Chambre de commerce et d’industrie de Québecwww.ccquebec.ca

D’un côté, les tables-stands d’une trentaine d’organisations représentées par des

membres de leur conseil d’administration en période de recrutement. De l’autre,

une centaine de femmes prêtes à s’engager au sein d’un C. A. En fin d’après-midi,

les unes visitent les autres selon leur intérêt, échangent brièvement, remettent

leur CV. En 2012, 52 % des organisations présentes ont dit avoir trouvé une ou

des administratrices répondant à leurs besoins. Un C. A. à l’heure du thé, c’est

l’une des activités réalisées par la Chambre de commerce et d’industrie de Québec,

par le truchement de son comité Actions Femmes et Leadership (CAFL), afin

d’accroître l’engagement des femmes dans les affaires et leur nombre dans

les postes d’influence. Pour ce faire, le CAFL mise sur une plus grande audace

des femmes et sur l’ouverture

du milieu des affaires, notamment

en lui proposant une Charte

pour la parité en gouvernance.

L’objectif ultime est de faire de

la capitale nationale un modèle

en matière d’équité.

PoUvoir et rÉgionS

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Septième édition • 2014 • Cahier souvenir

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