Légende : Modules : 14,5 joursAteliers : 4,5 joursTotal : 19 jours en 10 déplacements(rétroaction : 4,5 heures)

1 MO

IS

PHASE 3 : BILAN ET PROSPECTIVE

1 jour

- Suivi du projet d’intégration etdes apprentissages

- Présentation des projets individuels d’intégration

- Évolution du PID

PGAGL-N1-A6ATELIER DE BILAN

0,5 jour

- Retour sur le programme- Suivi

PGAGL-N1-BILANSÉANCE DECLÔTURE

18 MO

IS

PHASE 2 : HABILITATION ET INTÉGRATION

0,5 jour

0,5 jour 0,5 jour

0,5 jour

- Suivi du PID- Activité d’échanges et

d’introspection

- Suivi du PID- Activité d’échanges et

d’introspection

- Suivi du PID- Activité d’échanges et

d’introspection

- Suivi du PID - Activité d’échanges et

d’introspection

PGAGL-N1-A22 ATELIER

PGAGL-N1-A33 ATELIER

PGAGL-N1-A44 ATELIER

PGAGL-N1-A55 ATELIER

RENCONTRE DE SUIVI DU PID

1 h 30 en présentiel ou à distance

e e

e

e

1 jour 1 jour

1 jour

1 jour 1 jour

2 jours

2 jours

1 jour

- Sens politique- Mobilisation- Communication

- Communication- Collaboration- Mobilisation

- Conduite du changement- Vision- Sens politique- Communication- Agilité et prise de décision- Orientation performance

- Orientation performance- Gestion des opérations

et des projets- Orientation clientèle- Agilité et prise de décision

- Mobilisation- Communication

- Agilité et prise de décision- Sens politique- Communication

- Sens du service public et éthique

- Vision- Sens politique- Communication

- Orientation clientèle- Sens politique- Communication- Sens du service public et éthique

PGAGL-N1-M4Sens du service public et

éthique et vision inspirante

PGAGL-N1-M5Habiletés politiques

PGAGL-N1-M6Agilité et

prise de décision

PGAGL-N1-M7Mobilisation des

personnes

PGAGL-N1-M9Gestion des opérations et

performance organisationnelle

PGAGL-N1-M10Relation avec la clientèle

PGAGL-N1-M11Conduite du changement

PGAGL-N1-M8Communication

persuasive et e�cace

PHASE 1 : MISE EN ROUTE ET APPROPRIATION

5 MO

IS

1 h 30 en présentiel ou à distance

INSCRIPTION

LANCEMENT DESATELIERS

PGAGL-N1-A11 ATELIER

PGAGL-N1-M3Fondements du leadership

transformationnel

PGAGL-N1-M2La gestion du personnel

et des ressources

PGAGL-N1-M1Appropriation de sonrôle de gestionnaire

SÉANCE DE DÉMARRAGE

1 jour2 jours 0,5 jour

0,5 jour 1 jour en ligne0,5 jour

1 h 30 en présentiel ou à distance

- Présentation du programme (objectifs : valeurs, modules, ateliers et outils)

- Consignes pour les tests

- Suivi du PID- Activité d’échanges et

d’introspection

- Plan individualisé de développement (PID)

- Journal de bord- Styles d’apprentissage- Désignation des sous-groupes

pour les ateliers d’intégration- Consignes pour le 360o

- Engagement et sens desresponsabilités

- Aptitudes cognitives- Gestion de soi et adaptabilité- Sens des relations

interpersonnelles

Convocation à la séance de démarrage

Passation des tests

Passation du 360o

RÉTROACTION À LA SUITE DES TESTS

Délai : 3 semaines

Délai : 4 semaines

RÉTROACTION À LA SUITE DU 360o

PGAGL-N1-M0

PGAGL-N1-A0er

VALEURS : ENGAGEMENT | ÉTHIQUE | RESPECT | COLLABORATION

: Activités regroupées