1

Planification régionale

et suivi de la politique de

formation professionnelle

2

1

La formation professionnelle :

Une compétence partagée

animée par le Conseil régional

- Un Contrat de plan avec l’État

- Un Comité de coordination régional emploi/formation professionnelle

3

1

4

- Mettre en réseau et en coopération les acteurs de chaque bassin et notamment l’offre de formation

- Analyser les marchés du travail

Territoire de référence variable selon le niveau de formation et/ou la mobilité

1

5

Organismes de Formation –information/placement/TT/ conseil

Financeurs

Publics Employeurs

InitialeContinueProfessionnelleSectorielle

JeunesAdultesDemandeurs d’emploiSalariés

2

PublicsPrivéAssociatifs

6

2

Organisme de formation

• Coopération et complémentarité territoriale

• Mutualisation des servicesdéveloppement des TIC

• Relations avec le territoire

7

2

Les employeurs

De la GPEC à la GTEC

(Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)

(Gestion territoriale des emplois et des compétences)

du réseau / des outils et des lieux de coopération

8

2

Les publics

- Une information sur le possible

- Découverte et alternance

- Des outils « tremplins » (en liaison avec les employeurs)

- La construction d’un suivi

- Des démarches individuelles et collectives