Portrait statistique CRÉ Longueuil 2010 · une forte proportion de femmes vivant seules, de même que de familles monoparentales avec à leur tête un chef féminin. 1.1 ÉVOLUTION

Portrait statistique

galit femmes / hommes

O en sommes-nous en montrgie ?

territoire de la Confrence rgionale des lus

de longueuil

Portrait statistique CR Longueuil 2010

Tableau statistique CR Longueuil 2010. Portraits socioconomiques abordant diffrents aspects

de la vie au Qubec. Thmes abords la dmographie, lducation, lconomie et lemploi, la

conciliation des obligations professionnelles et personnelles, le revenu, lintgrit physique et

psychologique et, enfin, la participation des femmes au pouvoir.

Date de Publication: 2010-02-25

Auteur : Conseil du statut de la femme

LONGUEUIL

LONGUEUIL

Table des matires

Introduction ............................................................................................................................................... 5

CHAPITRE 1 Dmographie

1.1 volution de la population .................................................................................................. 6 1.1.1 Rpartition de la population sur le territoire .......................................................... 6 1.1.2 Caractristiques de la population .............................................................................. 7

1.2 Population immigre ................................................................................................................ 8

1.3 Structure des familles ............................................................................................................... 8 1.3.1 Familles avec enfants la maison ............................................................................. 8 1.3.2 Personnes vivant seules .................................................................................................... 9

CHAPITRE 2 ducation

2.1 volution de la scolarit ........................................................................................................ 10 2.1.1 Scolarisation des femmes ................................................................................................ 10 2.1.2 Frquentation scolaire ...................................................................................................... 11

2.2 Scolarit et situation lemploi ....................................................................................... 12

CHAPITRE 3 conomie et emploi

3.1 Environnement conomique rgional ...................................................................... 13 3.1.1 Situation de lemploi dans la rgion .......................................................................... 13 3.1.2 Structure industrielle ........................................................................................................... 14

3.2 Participation des femmes au march du travail ............................................. 15 3.2.1 volution de lemploi des femmes .............................................................................. 15 3.2.2 Professions exerces par les femmes et par les hommes ............................... 16 3.2.3 Taux de syndicalisation ..................................................................................................... 18 3.2.4 Sant et scurit du travail ............................................................................................. 19

3.3 Entrepreneuriat et travail autonome ........................................................................... 19

CHAPITRE 4 Conciliation des obligations professionnelles et personnelles

4.1 Famille et emploi ......................................................................................................................... 20

4.2 Cong suivant larrive dun enfant ............................................................................ 20

4.3 Services de garde ....................................................................................................................... 21

4.4 Temps consacr la famille et aux travaux mnagers ............................ 22

LONGUEUIL

CHAPITRE 5 Revenu

5.1 Revenu moyen demploi ........................................................................................................ 23 5.1.1 Diffrences de rmunration entre les femmes et les hommes .................. 23 5.1.2 Revenu moyen demploi selon lge et le sexe .................................................. 23 5.1.3 Revenu moyen demploi selon le diplme et le statut dimmigrant ........ 25

5.2 Revenu total ...................................................................................................................................... 26 5.2.1 Revenu total selon la source ......................................................................................... 26 5.2.2 Distribution du revenu ........................................................................................................ 27

5.3 Pauvret chez les femmes ................................................................................................... 27 5.3.1 Personnes vivant sous le seuil de faible revenu ................................................... 27 5.3.2 Proportion du revenu du mnage consacre au cot du logement ..... 28

CHAPITRE 6 Intgrit physique et psychologique

6.1 Sant physique et mentale ................................................................................................. 29 6.1.1 Habitudes de vie .................................................................................................................. 29 6.1.2 Recours aux tests de dpistage ................................................................................... 29 6.1.3 Sant physique ...................................................................................................................... 30 6.1.4 Sant psychologique ......................................................................................................... 30 6.1.5 Sant reproductive ............................................................................................................. 30

6.2 Violence .............................................................................................................................................. 31 6.2.1 Victimes de violence conjugale .................................................................................. 31 6.2.2 Victimes dinfractions contre la personne .............................................................. 31

CHAPITRE 7 Participation des femmes au pouvoir

7.1 Prsence des femmes lAssemble nationale .............................................. 32

7.2 Prsence des femmes la Chambre des communes ............................... 32

7.3 Prsence des femmes dans la sphre municipale ........................................ 33 7.3.1 Prsences des femmes la mairie ............................................................................. 33 7.3.2 Prsence des femmes la confrence rgionale des lus .......................... 33

7.4 Prsence des femmes au sein des commissions scolaires .................... 33

Conclusion .................................................................................................................................................. 35

Bibliographie ............................................................................................................................................. 36

Glossaire ........................................................................................................................................................ 39

ANNEXE

Tableaux ........................................................................................................................................................ 43

LONGUEUIL

Crdits

Rdaction Annie Desaulniers Collaboration : Marie-Hlne Labelle

Coordination du contenu Annie Desaulniers Marie-Jose Marcoux Collaboration : Gisle Bernard, Francine Maltais, Colette Marcotte

Coordination de ldition Ugo Demetriade Collaboration : Guylaine Grenier, Sabrina Robichaud

Recherche Mariangela Di Domenico Collaboration : Annie Desaulniers, lise Gosselin

Conception des graphiques et des tableaux Annie Desaulniers Marie-Jose Marcoux Collaboration : Reine Bohbot, Josette St-Laurent

Ralisation graphique Agraf Isabelle Roy Marianne Legendre Pige communication

Rvision linguistique Pierre Snchal Collaboration la rvision et soutien technique : Francine Brub

Direction Marie-Andre Allard Hlne Harvey Nathalie Savard

Partenaire fi nancier

Secrtariat la condition fminine du ministre de la Culture, des Communications et de la Condition fminine

diteur

Conseil du statut de la femme Direction des communications 800, place DYouville, 3e tage Qubec (Qubec) G1R 6E2 Tlphone : 418 643-4326 ou 1 800 463-2851 Tlcopieur : 418 643-8926 www.csf.gouv.qc.ca [email protected]

Dpt lgal 2010 Toute demande de reproduction totale ou partielle doit tre faite

Bibliothque et Archives nationales du Qubec, 2010 au Service de la gestion des droits d'auteur du gouvernement

ISBN : 978-2-550-59489-5 (1re dition imprime modifie) du Qubec ladresse suivante : [email protected]

ISBN : 978-2-550-59488-8 (1re dition PDF modifie) Ce document est imprim sur du papier recycl contenant 50 % de fibres postconsommation. Gouvernement du Qubec

mailto:[email protected]:[email protected]:www.csf.gouv.qc.ca

LONGUEUIL

INTRODUCTION

Depuis 1986, le Conseil du statut de la femme publie rgulirement des portraits socioconomiques abordant diffrents aspects de la vie des femmes de chacune des rgions du Qubec. Le portrait sur lgalit entre les femmes et les hommes sur le territoire de la Confrence rgionale des lus (CR) de Longueuil sinscrit donc en continuit avec cette dmarche.

La rgion de la Montrgie est subdivise en trois confrences rgionales des lus : la Valle-du-Haut-Saint-Laurent louest, lagglomration de Longueuil au centre et la Montrgie Est lest. Le prsent document dresse un tableau statistique de la situation des femmes et des hommes rsidant sur le territoire de la Confrence rgionale des lus de Longueuil. Il inclut galement des donnes pour lensemble de la rgion montrgienne. Plus prcisment, sept thmes sont abords : la dmographie, lducation, lconomie et lemploi, la conciliation des obligations professionnelles et personnelles, le revenu, lintgrit physique et psychologique et, enfin, la participation des femmes au pouvoir.

Les donnes utilises pour la ralisation de ce tableau proviennent principalement du Recensement de la population de 2006, mais galement de lEnqute sur la population active, de lEnqute sur la sant dans les collectivits canadiennes de 2005, de lAgence de la sant et des services sociaux de la Montrgie, du ministre de la Sant et des Services sociaux, du ministre de la Famille et des Ans et de la Commission de la sant et de la scurit du travail.

Les statistiques prsentes dans cette publication ont t choisies pour mettre en lumire les diffrents aspects de la vie des femmes dans les rgions et comparer les rgions entre elles. Comme les donnes les plus dtailles proviennent du recensement, nous avons retenu lanne 2006 comme rfrence mme si certaines des autres sources utilises sont mises jour plus souvent.

INTRODUCTION 5

LONGUEUIL

CHAPITRE 1 DMOGRAPHIE Le territoire de la Confrence rgionale des lus de lagglomration de Longueuil a connu une croissance dmographique comparable la moyenne qubcoise, mais infrieure celles des deux autres CR de la rgion montrgienne. Il sagit par ailleurs, aprs Montral et Laval, de lendroit o lon recense le plus de personnes immigres au Qubec. On y observe galement une forte proportion de femmes vivant seules, de mme que de familles monoparentales avec leur tte un chef fminin.

1.1 VOLUTION DE LA POPULATION

En 2006, la rgion de la Montrgie comptait 1 357 715 Le territoire de la Montrgie est dcoup en trois confpersonnes, 692 330 femmes et 665 385 hommes et regrou- rences rgionales des lus, soit Valle-du-Haut-Saintpait 18 % de la population totale du Qubec. La rgion Laurent louest, lagglomration de Longueuil au centre arrive au deuxime rang pour la taille de sa population, et Montrgie Est lest. Lagglomration de Longueuil ntant devance que par Montral. La Montrgie se regroupe 28,4 % de la population montrgienne et situe parmi les cinq rgions du Qubec qui ont connu la 5,1 % de la population qubcoise. On y recense en effet plus forte croissance de la population avec les rgions 385 535 personnes, 200 035 femmes et 185 500 hommes. du Nord-du-Qubec, des Laurentides, de Lanaudire et Lagglomration de Longueuil compte 12 525 personnes de de lOutaouais. La Montrgie compte en effet 101 795 plus quen 1996, une hausse de 3,4 % en dix ans. Des trois personnes de plus quen 1996, une hausse de 8,1 %. En CR de la Montrgie, cest lagglomration de Longueuil comparaison, le Qubec a connu une hausse de 5,7 % qui a connu la plus faible augmentation de la taille de de 1996 2006. sa population au cours de la dernire dcennie. Il sagit

dune croissance infrieure celle de Montral (4,4 %).

Figure 1.1 Population selon le sexe,

ensemble du Qubec, rgion de la Montrgie et territoires de CR, 1996-2006

FEMMES

1996 2006

3 645 425 3 858 435

HOMMES TOTAL

1996 2006

%

1996 2006 1996 2006

% du Qubec

LE QUBEC 3 493 370 3 687 695 7 138 795 7 546 135 100,0 100,0

% de la rgion

MONTRGIE 637 160 692 330 618 760 665 385 1 255 920 1 357 715 17,6 18,0

CR DE LONGUEUIL 192 070 200 035 180 935 185 500 373 010 385 535 60,3 28,4

CR VALLE-DU167 190 191 010 165 010 186 235 332 195 377 245 53,7 27,8

HAUT-SAINT-LAURENT

CR MONTRGIE EST 277 900 301 285 272 815 293 650 550 715 594 935 89,0 43,8

Source : Statistique Canada. Recensement de 2006. Compilations spciales prpares pour le Conseil du statut de la femme, 2008.

1.1.1 Rpartition de la population sur le territoire

Cre le 1er janvier 2002, puis modifie en janvier 20061, une municipalit rgionale de comt (MRC). Elle lagglomration de Longueuil assure les fonctions dvolues regroupe les villes de Boucherville, Brossard, Longueuil,

1. La nouvelle Ville de Longueuil a t cre le 1er janvier 2002 par le regroupement de huit municipalits de la Rive-Sud et la municipalit rgionale de comt de Champlain (Loi portant sur la rforme de lorganisation territoriale municipale des rgions mtropolitaines de Montral, de Qubec et de lOutaouais (2000, c. 56). Le 1er janvier 2006, ce territoire a t rorganis par la reconstitution en municipalits de quatre arrondissements, en vertu de la Loi concernant la consultation des citoyens sur la rorganisation territoriale de certaines municipalits (2003, c. 14) et de la Loi sur lexercice de certaines comptences municipales dans certaines agglomrations (LRQ., c. E-20.001) (site Internet de la Ville de Longueuil, [www.longueuil.ca]).

CHAPITRE 1 DMOGRAPHIE 6

http:www.longueuil.ca

LONGUEUIL

Saint-Bruno-de-Montarville et Saint-Lambert. Elle comprend galement les anciennes villes de Greenfield Park, LeMoyne, Longueuil et Saint-Hubert2. Avec 229 330 personnes, cest la ville de Longueuil qui regroupe la majorit (59,5 %) de la population de lagglomration. Suivent dans lordre, Brossard (71 155 personnes), Boucherville (39 065 personnes), Saint-Bruno-de-Montarville (24 390 personnes) et Saint-Lambert (21 600 personnes)3 .

Par ailleurs, si toutes les municipalits de lagglomration ont vu saccrotre leur population de 1996 2006, ce sont les villes de Brossard et de Boucherville qui ont connu les plus fortes croissances dmographiques. On recense en effet 5 228 personnes de plus Brossard

1.1.2 Caractristiques de la population

La population de la Montrgie est jeune. La proportion de la population ge de 14 ans et moins y est suprieure la moyenne du Qubec (17,8 % contre 16,6 % au Qubec),

Figure 1.2

et 4 076 Boucherville, ce qui reprsente, respectivement, une hausse de 7,9 % et 11,6 %.

Mentionnons enfin que lagglomration de Longueuil est une constituante de la Communaut mtropolitaine de Montral. Cre le 1er janvier 20014, la Communaut mtropolitaine de Montral comprend 10 MRC5 et 4 villes avec comptences de MRC6. Elle regroupe 3,6 millions de personnes, soit prs de la moiti de la population totale du Qubec (48 %), concentres principalement dans lagglomration de Montral, lagglomration de Longueuil et Laval, qui, elles seules, regroupent 71,4 % de la population totale de la Communaut mtropolitaine de Montral.

alors que, linverse, les personnes ges de 65 ans et plus y sont un peu moins prsentes que dans lensemble du Qubec (13,0 % contre 14,3 % au Qubec).

Proportion de la population ge de 65 ans et plus, ensemble du Qubec, rgion de la Montrgie

et territoires de CR, 2006

%

20,0

16,0

12,0

8,0

4,0

0,0


Le Q

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14,3

13,0 13,8

12,0

13,1

2. La ville de Longueuil est divise en trois arrondissements : Greenfield Park, Saint-Hubert et du Vieux-Longueuil (les villes dissoutes et fusionnes lintrieur de la nouvelle Ville de Longueuil).

3. STATISTIQUE CANADA, Profils des communauts de 2006, [En ligne], 2008. [www12.statcan.ca/census-recensement/2006/dp-pd/prof/92-591/index.cfm ?Lang=F] (20 janvier 2009).

4. Fonde le 1er janvier 2001, la Communaut mtropolitaine de Montral (CMM) regroupe 82 municipalits de la rgion mtropolitaine. Elle vise favoriser la cohrence dans la planification et la gestion du dveloppement. Elle est dirige par un conseil compos de 28 personnes provenant des municipalits membres. Le maire de Montral est doffice le prsident du conseil ; il prside aussi les travaux du comit excutif, qui comprend huit membres. Elle exerce ses comptences dans huit domaines, lesquels sont : lamnagement du territoire ; le dveloppement conomique ; le dveloppement artistique et culturel ; le logement social ; les infrastructures et services caractre mtropolitain ; les transports en commun et rseau artriel mtropolitain ; la planification et gestion des matires rsiduelles ; lassainissement de latmosphre et lassainissement de leau (site Internet du ministre des Affaires municipales, des Rgions et de lOccupation du territoire, www.mamrot.gouv.qc.ca/metropole/metr_port_comu.asp).

5. Il sagit de Roussillon, Vaudreuil-Soulanges, La Valle-du-Richelieu, Lajemmerais, Beauharnois-Salaberry, et Rouville dans la Montrgie, Thrse-De Blainville et Deux-Montagnes dans les Laurentides, Les Moulins et LAssomption dans Lanaudire.

6. Lagglomration de Montral, Laval, lagglomration de Longueuil et Mirabel.


www.mamrot.gouv.qc.ca/metropole/metr_port_comu.asp

LONGUEUIL

Lagglomration de Longueuil est, des trois CR qui composent la Montrgie, celle dont la population est la moins jeune, tout en tant similaire la moyenne qubcoise. La proportion de la population ge de 14 ans et moins reprsente en effet 16,2 % de la population, ce qui est moins lev que dans lensemble de la rgion de la Montrgie. linverse, la population ge de 65 ans et plus reprsente 13,8 % de lensemble de la population de ce territoire ; un taux plus lev que la moyenne montrgienne, mais infrieur la moyenne qubcoise. Enfin, la proportion des personnes ges

1.2 POPULATION IMMIGRE

En 2006, la Montrgie comptait 100 795 personnes immigres, attirant ainsi 11,8 % des personnes immigres au Qubec. Il sagit, en dehors de Montral, de la rgion qui attire le plus de personnes immigres. elle seule, lagglomration de Longueuil regroupait 7 % de la population immigre au Qubec, ce qui la place au troisime rang sur les 14 MRC et agglomrations de la Communaut mtropolitaine de Montral, derrire Montral (65,8 %) et Laval (8,6 %). On y recense en effet 59 230 personnes immigres, 30 155 femmes et 29 075 hommes. La population immigre reprsentait 15,6 % de la population totale de lagglomration de Longueuil, alors que le pourcentage de population immigrante atteint 11,5 % au Qubec et 7,5 % dans la Montrgie.

La population immigre tablie dans lagglomration de Longueuil provient surtout de lEurope (29,5 % contre 36 % au Qubec), de lAsie (24,9 % contre 17,8 % au Qubec),

1.3 STRUCTURE DES FAMILLES

1.3.1 Familles avec enfants la maison

Il y avait 238 820 familles avec enfants en Montrgie en 2006, dont 171 100 avec au moins un enfant de 17 ans et moins et 62 570 avec au moins un enfant de moins de 6 ans, soit respectivement 43,3 % et 15,8 % des familles de la rgion. Le quart (25,5 %) tait des familles monoparentales.

Dans lagglomration de Longueuil, on comptait 110 680 familles, dont 68 150 avec enfants la maison. De ce nombre, 46 010 familles comptaient au moins un enfant de 17 ans et moins et 16 575 au moins un enfant de moins

de 25 34 ans dans lagglomration de Longueuil est similaire la moyenne rgionale (11,7 % contre 11,8 % en Montrgie), mais infrieure celle du Qubec (12,7 %).

Par ailleurs, le taux de fminit de lagglomration de Longueuil est de 51,9 % (51,1 % au Qubec). Il sagit, avec la rgion de Montral, du taux de fminit le plus lev au Qubec. On ne sera donc pas tonn que, des trois CR de la Montrgie, Longueuil soit celle qui a le plus haut taux de fminit (50,6 % dans les deux autres CR).

dont 10,2 % uniquement de la Chine7, et de lAmrique (21,3 % contre 21,8 % au Qubec), en particulier de lAmrique centrale (10,6 %). Un contingent un peu moins important, 15,7 % de la population immigrante, provient de lAfrique, 8,5 % du Moyen-Orient8 (respectivement 14,6 % et 9,5 % au Qubec) et une proportion minime de lOcanie (0,2 % contre 0,3 % au Qubec). En 2006, 51,7 % de la population immigre totale est fminine, mais le taux de fminit diffre selon le continent dorigine. Ainsi, un peu plus de femmes que dhommes proviennent dAsie (53,6 %) et dAmrique (53,2 %). linverse, moins de femmes que dhommes proviennent dAfrique (46,8 %) et du Moyen-Orient (47,8 %). Il y a une reprsentation peu prs gale des femmes et des hommes au sein des populations provenant dEurope (50,2 %).

de 6 ans (respectivement 41,6 % et 15 % des familles). En comparaison, au Qubec, 42,1 % des familles avaient au moins un enfant de 17 ans et moins la maison et 15,8 % au moins un enfant de moins de 6 ans. Dans lagglomration de Longueuil, on comptait galement 42 530 couples nayant aucun enfant la maison.

Par ailleurs, on comptait 19 475 familles monoparentales dans lagglomration de Longueuil en 2006, soit 28,6 % des familles avec enfants (25,5 % en Montrgie et 27,8 % au Qubec). La proportion de familles monoparentales

7. Donnes regroupant la Rpublique populaire de Chine et Hong Kong.

8. Bien que le Moyen-Orient soit situ en Asie, nous avons spar les deux populations pour mieux faire ressortir les particularits de chacune.


LONGUEUIL

avec chef fminin est galement plus leve dans lagglomration de Longueuil que dans la rgion et le reste du Qubec (78,8 % dans Longueuil contre 76,5 % en Montrgie et 77,9 % au Qubec). Lorsquon ne retient que les familles monoparentales comprenant au moins un enfant dge prscolaire, ce taux grimpe 88,5 %

1.3.2 Personnes vivant seules

En 2006, 142 500 personnes de 15 ans et plus vivaient seules en Montrgie, dont 55,2 % de femmes, de sorte que prs dune femme sur six (14 %) dans la rgion vivait seule. Les femmes de 55 64 ans et les hommes de 45 54 ans sont les personnes les plus susceptibles de connatre cette condition.

Cest dans lagglomration de Longueuil que lon trouve la plus grande proportion de femmes vivant seules dans la rgion. En effet, 26 965 femmes vivaient seules, ce qui correspond 16,2 % des femmes, une proportion par ailleurs moindre que celle observe au Qubec (17,1 %). On comptait galement 18 770 hommes dans la mme situation (12,3 %). Cest dire que 59 % des personnes qui vivent seules dans Longueuil sont des femmes (55 % au Qubec).

Figure 1.3

(84,9 % au Qubec). Il sagit mme, si lon compare lagglomration de Longueuil aux rgions administratives du Qubec, du taux le plus lev. On comptait en effet 2 305 femmes monoparentales qui avaient au moins un enfant g de moins de 6 ans.

lexemple de ce qui est observ ailleurs au Qubec, on trouve davantage de femmes vivant seules chez les personnes ges. La proportion de femmes vivant seules est de 30,7 % chez les 65 74 ans (32,5 % au Qubec), et atteint 55,9 % chez les 85 ans et plus (59 % au Qubec). En comparaison, 15 % des hommes de 65 74 ans vivent seuls et 23,9 % de ceux gs de 85 ans et plus. Il y a deux fois plus de femmes que dhommes qui vivent seuls chez les 65 74 ans et cinq fois plus chez les 85 ans et plus. On compte en effet chez les personnes ges de 85 ans et plus 1 475 femmes qui vivent seules et 260 hommes.

Proportion de la population de 15 ans et plus dans les mnages privs vivant seule selon lge et le sexe,

ensemble du Qubec et agglomration de Longueuil, 2006

15 18 24 25 29 30 34 35 44 45 54 55 64 65 74 75 84 85 ans et 17 ans ans ans ans ans ans ans ans ans plus


60,0

50,0

40,0

30,0

20,0

10,0

0,0

%

agglomration de Longueuil - Femmes agglomration de Longueuil - Hommes Le Qubec - Femmes Le Qubec - Hommes


LONGUEUIL

CHAPITRE 2 DUCATION Lagglomration de Longueuil constitue un important ple denseignement de la rgion de la Montrgie. En effet, ce territoire assure une accessibilit un rseau complet dtablissements scolaires9. Lenseignement universitaire est concentr autour de la station de mtro Longueuil o plus de 11 000 tudiantes et tudiants sont inscrits dans 130 programmes offerts par 6 universits et coles affi lies. De plus, la proximit des universits situes sur le territoire de Montral facilite laccs une grande diversit de programmes dtudes suprieures.

La proximit des tablissements denseignement explique entre autres que lagglomration de Longueuil se place en haut de la liste des rgions qui ont une forte concentration de diplms, tous niveaux de scolarit confondus. galement, la concentration de diplms universitaires est de loin plus leve que celle prvalant dans les deux autres parties de la Montrgie. Sur ce territoire, cest le cinquime des femmes et des hommes gs de 15 ans et plus qui ne possdent aucun diplme. Bien quimportantes, ces moyennes locales sont nanmoins sensiblement infrieures celles de la rgion de la Montrgie.

Le taux demploi des femmes augmente considrablement en fonction de leur niveau de scolarit. Ces taux demeurent toutefois en dessous de ceux prvalant chez les hommes de scolarit quivalente du territoire et mme en dessous des taux prvalant chez les femmes dans lensemble de la Montrgie.

2.1 VOLUTION DE LA SCOLARIT

2.1.1 Scolarisation des femmes

Une forte proportion de femmes et dhommes dtiennent un diplme, tous niveaux de scolarit confondus, dans la rgion de la Montrgie (75,5 % des femmes et 75,0 % des hommes). La rgion se situe au quatrime rang des rgions ayant la plus grande proportion de femmes diplmes aprs la Capitale-Nationale, Montral et Laval. Ces proportions sont plus leves dans lagglomration de Longueuil (78,2 % des femmes et 79,7 % des hommes) et encore davantage au sein de la population immigrante (79,4 % des immigrantes et 84,2 % des immigrants).

Lagglomration de Longueuil compte, aprs Montral, la plus forte proportion de femmes et dhommes diplms universitaires (20,2 % et 23,0 %). Ces proportions sont suprieures la moyenne rgionale (14,8 % et 14,7 %) et qubcoise (16,4 % et 16,6 %). Au sein de la population immigrante tablie dans lagglomration de Longueuil, ces proportions atteignent 27,3 % chez les immigrantes et 34 % chez les immigrants.

Lanalyse de la situation par catgories dge permet par ailleurs de constater un rehaussement de la scolarisation

des jeunes femmes du territoire, comme cest le cas dans lensemble du Qubec, autant par rapport aux gnrations prcdentes que par rapport aux hommes. Par exemple, 89,5 % des femmes et 85 % des hommes de 20 29 ans possdent un diplme, tous niveaux de scolarit confondus, alors que chez les 55 64 ans, ce sont 78,8 % des femmes et 83,8 % des hommes.

Chez les 25 44 ans, les femmes sont plus nombreuses que les hommes dtenir un diplme universitaire (34,7 % et 29,5 % comparativement 27,6 % et 22,6 % au Qubec). Au sein de la population immigrante de 25 44 ans, elles demeurent proportionnellement moins nombreuses que leurs confrres dtenir un grade universitaire (42,5 % contre 45,0 %), tout en ltant nettement plus que la population qubcoise.

Enfi n, les hommes de 20 44 ans demeurent un peu plus nombreux avoir fait des tudes suprieures. On compte en effet 2 930 femmes et 3 070 hommes qui dtiennent une matrise et 270 femmes et 430 hommes, un doctorat.

9. Les chiffres sur le rseau scolaire sont tirs de : Claude HUOT et Jean-Paul PLANTE, Profil socio-conomique de lagglomration de Longueuil 2007, Longueuil, CR de Longueuil, 2007, p. 44.

10 CHAPITRE 2 DUCATION

LONGUEUIL

Figure 2.1 Proportion de la population de 15 ans et plus qui dtient un diplme selon lge et le sexe,

agglomration de Longueuil, 2006


15 19 ans 20 29 ans 30 44 ans 45 54 ans 55 64 ans 65 ans et plus

Femmes Hommes

44,4

89,5 91,0

85,2

78,8

56,7

39,2

85,0 87,4 85,7

83,8

70,6

%

100,0

90,0

80,0

70,0

60,0

50,0

40,0

30,0

20,0

10,0

0,0

2.1.2 Frquentation scolaire

Selon le ministre de lducation, du Loisir et du Sport (MELS), le taux de dcrochage est la proportion de la population dun ge ou dun groupe dge donn qui ne frquente pas lcole et qui na pas obtenu de diplme du secondaire . Les jeunes qui ne frquentent pas lcole et qui nont pas de diplme se placent dans une situation vulnrable, les femmes encore plus que les hommes.

linstar de ce qui est observ au Qubec, les hommes sont plus nombreux que les femmes ne pas avoir de diplme et ne pas avoir frquent lcole en 2005-2006 dans lagglomration de Longueuil. Dans la cohorte des 15 19 ans, 9 % des femmes sont dans cette situation comparativement 10,2 % des hommes ; chez les 20 24 ans, 8,6 % des femmes et 12,4 % des hommes10. Ces taux, bien quinquitants, restent nanmoins en de de la moyenne rgionale montrgienne. En effet, 9,6 % des femmes ges de 15 19 ans en Montrgie, et 9,1 %

de celles ges de 20 24 ans, ne possdent pas de diplmes et nont pas frquent lcole en 2005-2006 ainsi que 13 % des hommes de 15 19 ans et 15,4 % de ceux gs de 20 24 ans. Au Qubec, 9,3 % des femmes de 15 19 ans et 8,3 % des 20 24 nont pas de diplme et nont pas frquent lcole en 2005-2006.

Selon les donnes du MELS publies en 2008, dans lagglomration de Longueuil, le taux de dcrochage du secondaire en formation gnrale des jeunes est de 26,8 %11 en 2006-2007, ce qui se situe entre celui de la rgion (28,5 %) et celui du Qubec (25,3 %)12. Comme dans toutes les rgions du Qubec, le taux de dcrochage des garons (32,5 %) est plus lev que celui des fi lles (21 %). De 2002-2003 2006-2007, les taux de dcrochage des garons et des filles ont diminu, baissant de 1,6 point de pourcentage chez les garons et de 1,2 point chez les fi lles.

10. La proportion, par rapport la population totale, de personnes qui ne sont ni diplmes du secondaire, ni prsentes dans le systme scolaire. Le taux de dcrochage sexprime toujours en fonction de lge ou dun groupe dge.

11. Le taux de sortie sans diplme ni qualification ne se rapporte quaux lves du rseau public. Les sortants sans diplme ni qualification sont ceux qui nont pas obtenu, durant lanne scolaire considre, ni un diplme, ni une qualification et qui ne sont pas rinscrits lanne suivante, ni en formation gnrale, jeunes ou adultes, ni en formation professionnelle, ni au collgial. Lensemble des lves sortants du secondaire en formation gnrale des jeunes est constitu des sortants avec un diplme ou une qualification et de sortants sans diplme ni qualifi cation.

12. INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUBEC, Taux de dcrochage (sorties sans qualification ni diplme) du secondaire, en formation gnrale des jeunes, selon le sexe, rgions administratives et ensemble du Qubec, 2002-2003 2006-2007, Qubec, lInstitut, dcembre 2008.

CHAPITRE 2 DUCATION 11

LONGUEUIL

2.2 SCOLARIT ET SITUATION LEMPLOI

Cest lorsque lon regarde les indicateurs du march de lemploi que lon prend conscience de limportance de lducation pour les femmes. Il y a un lien entre lducation et le taux demploi13 des femmes et, par consquent, laccs une plus grande autonomie conomique. Les femmes doivent en effet sinstruire davantage que les hommes pour atteindre un taux demploi comparable. Ainsi, mme si le taux demploi des hommes est toujours plus lev que celui des femmes, toutes catgories dge confondues, la diffrence sattnue selon le niveau de scolarit atteint. Par ailleurs, les femmes sans diplme ou avec une faible scolarit demeurent plus pnalises que les hommes sur le plan de lemploi.

Dans lagglomration de Longueuil, le taux demploi des femmes et des hommes sans diplme est respectivement de 28,1 % et de 45,6 % (30,2 % et 49,7 % pour la Montrgie) et de 54,4 % chez les femmes et de 66 % chez les hommes dtenant un diplme dtudes secondaires (58,8 % et 70,7 % pour la Montrgie). Si les taux demploi chez les diplms universitaires augmentent considrablement, un cart persiste tout de mme entre les femmes (76,3 %) et les hommes (78,7 %) et les taux du territoire demeurent en dessous des moyennes rgionales tant chez les femmes que chez les hommes (respectivement 78,2 % et 80,5 % en Montrgie).

Figure 2.2 Taux demploi de la population de 15 ans et plus

selon le plus haut diplme obtenu et le sexe, agglomration de Longueuil, 2006

80,0

70,0

60,0

50,0

40,0

30,0

20,0

10,0

0,0

%

Femmes Hommes

28,1

54,4

69,3 70,8

76,3

45,6

66,0

70,7

76,3 78,7

Aucun diplme Diplme dtudes Diplme dtudes Diplme dtudes Grade universitaire secondaires professionnelles collgiales


Par ailleurs, la scolarit leve de la population immigre ne se traduit malheureusement pas par un meilleur accs lemploi. La non-reconnaissance de leur diplme, labsence dexprience professionnelle sur le territoire qubcois, le racisme et la discrimination constituent quelques-uns

des obstacles leur intgration en emploi identifis par le ministre de lImmigration et des Communauts culturelles14. Le taux demploi des immigrantes qui dtiennent un grade universitaire nest en effet que de 64,9 % et celui des immigrants, de 73,3 %.

13. Le taux demploi fait rfrence au pourcentage de la population occupe par rapport la population ge de 15 ans et plus. Il sagit dune mesure plus objective de lintgration au march du travail que le taux de chmage puisquil ne dpend pas de la confiance de la population en ses chances de travailler.

14. MINISTRE DE LIMMIGRATION ET DES COMMUNAUTS CULTURELLES, La diversit : une valeur ajoute. Politique gouvernementale pour favoriser la participation de tous lessor du Qubec, gouvernement du Qubec, 2008, 51 p.

12 CHAPITRE 2 DUCATION

LONGUEUIL

CHAPITRE 3 CONOMIE ET EMPLOI Lconomie de lagglomration de Longueuil est principalement axe sur le secteur tertiaire, et ce, encore plus que lensemble de la rgion montrgienne. Bien que la grande majorit des Longueuilloises travaillent dans le domaine des services, il semble toutefois quelles bnfi cient dune plus grande diversit des emplois offerts dans ce secteur quailleurs au Qubec. Dans la rgion, tout comme dans lagglomration de Longueuil, les femmes tirent profit dune situation de lemploi plus favorable quen gnral au Qubec. Il sagit dailleurs dune des rgions affi chant lun des plus hauts taux demploi chez les femmes au Qubec. Malgr cela, et en dpit dune participation accrue au march du travail de 1996 2006, le taux demploi des femmes demeure infrieur celui des hommes. En outre, davantage de femmes travaillent temps partiel que dhommes. On observe dailleurs une tendance la hausse du taux demploi temps partiel chez les femmes dans la rgion, tout comme au Qubec.

3.1 ENVIRONNEMENT CONOMIQUE RGIONAL

3.1.1 Situation de lemploi dans la rgion

La Montrgie connat, selon les donnes du recensement de 2006, une situation de lemploi plus favorable que dans lensemble du Qubec. Le recensement ne fournit cependant des donnes qu des intervalles de cinq ans, alors que lEnqute sur la population active (EPA) suit lvolution du march du travail chaque mois. Ainsi, le taux demploi moyen des femmes en 2006 est de 57,7 % en 2006, selon lEPA et de 59,4 % selon le recensement. Le taux demploi fminin mesur par le recensement est plus lev que celui mesur par lEPA dans la rgion, alors que dans lensemble du Qubec, il y a peu de diffrence entre ces deux donnes. De son ct, le taux demploi masculin mesur par le recensement (69,4 %) est lui aussi plus lev que la moyenne annuelle de la mme anne selon lEPA (67,6 %). Ces chiffres illustrent bien la variabilit de lemploi rgional.

Au cours de la dernire dcennie, le taux demploi annuel des femmes et des hommes est demeur suprieur la moyenne qubcoise mais a enregistr une croissance infrieure celle observe dans lensemble du Qubec. De 1996 2006, le taux demploi des femmes est pass de 52,0 % 57,7 %, en hausse de 5,7 points de pourcentage, comparativement 47,7 % et 55,6 % au Qubec (hausse de 7,9 points). Quant aux hommes, leur taux demploi est pass de 67,3 % 67,6 %, enregistrant faible de gain de 0,3 point de pourcentage, comparativement 61,7 % et 65,0 % au Qubec (hausse de 3,3 points).

On observe galement que le taux de chmage rgional, mesur par le recensement, est infrieur celui de lensemble du Qubec chez les femmes (5,2 % contre 6,5 %) et chez les hommes (5,4 % contre 7,4 %). Par ailleurs, la participation plus faible des femmes au march du travail a pour rsultat daffaiblir leur taux de chmage, et mme dinverser la relation entre le taux de chmage et lemploi selon le sexe. Avec le mme nombre demplois, si on appliquait le taux dactivit masculin aux femmes, le taux de chmage fminin dpasserait celui des hommes de 13,6 points de pourcentage dans la rgion et de 13,7 points au Qubec15 .

Une situation similaire est observe dans lagglomration de Longueuil. Le taux demploi des femmes et des hommes mesur lors du recensement y est galement plus lev que la moyenne qubcoise (respectivement 57,9 % et 67,2 %), et linverse, le taux de chmage y est plus faible (5,7 % et 6,3 %). Il sagit toutefois de la CR affi chant le taux demploi fminin le plus faible de la Montrgie, le taux demploi des femmes sur le territoire de la CR Valle-du-Haut-Saint-Laurent tant de 60,5 % et de 59,6 % sur celui de la CR Montrgie Est.

15. Le taux de chmage est gal 100 [1-(taux demploi/taux dactivit)]. En substituant le taux dactivit des hommes, on obtient le taux de chmage quauraient les femmes avec lemploi actuel si celles qui ne travaillent pas demeuraient sur le march du travail dans la mme proportion que les hommes.

CHAPITRE 3 CONOMIE ET EMPLOI 13

LONGUEUIL

3.1.2 Structure industrielle

La structure conomique de la rgion montrgienne, situe en partie lintrieur des limites de la Communaut mtropolitaine de Montral, est fortement lie la rgion montralaise. En outre, le nombre demplois dans la rgion est moins lev que le nombre de personnes en emploi qui y rsident, plus du quart (28,1 %) se dplaant quotidiennement vers Montral pour aller travailler16 . Cela est dautant plus vrai dans lagglomration de Longueuil, entirement situe lintrieur des limites de la communaut mtropolitaine de Montral. Dailleurs, la structure conomique de lagglomration de Longueuil se dmarque sensiblement de celle de la Montrgie, avec 28,2 % de la population en emploi de la rgion. Dans ce cas, cest prs de la moiti de ces personnes (42,3 %) qui traversent quotidiennement les ponts.

Lconomie du territoire de la CR de Longueuil est principalement axe sur le secteur tertiaire, dans lequel 81,8 % de la main-duvre travaille, comparativement 76,5 % au Qubec et 73,6 % dans lensemble de la rgion montrgienne. cet gard, Longueuil arrive derrire Montral (83,4 %), mais devance Laval (79,2 %). On observe un nombre plus important demplois que dans lensemble du Qubec dans les services professionnels, scientifiques et techniques (9,1 % contre 6,3 % au Qubec), tout comme dans la finance et les assurances (5,8 % contre 3,9 % au Qubec).

On trouve dans lagglomration de Longueuil les hpitaux majeurs de la rgion, la majorit des tablissements denseignement suprieur de la Rive-Sud, la majorit des centres commerciaux qui desservent la Montrgie et la plupart des bureaux de ladministration publique. Pourtant, probablement cause de la mobilit de la main-duvre, le commerce de dtail regroupe une proportion semblable celle de lensemble du Qubec (12,2 % contre 12 % au Qubec) et la proportion de la population qui travaille dans ces secteurs publics et parapublics est un peu moins leve que dans lensemble du Qubec. On compte 10,7 % des emplois contre 11,2 % au Qubec dans les soins de la sant et les services publics, 6,4 % contre 6,9 % au Qubec en ducation dans les services denseignement et 5,4 % contre 6,2 % au Qubec dans les administrations publiques.

Le secteur secondaire regroupe une part moindre des emplois quau Qubec (16,5 % contre 19,8 % au Qubec). Il sagit principalement demplois dans la fabrication de matriel de transport (2,1 % contre 1,3 % au Qubec) et la fabrication daliments (1,4 % contre 1,7 % au Qubec), lis la fabrication de produits de consommation et la fabrication complexe. Enfin, le secteur primaire (1,7 % contre 3,7 % au Qubec) regroupe une part trs minime des emplois dans la rgion, surtout dans les services publics (1,3 % contre 0,8 % dans lensemble du Qubec).

Tout comme ce qui est observ dans lensemble du Qubec, la main-duvre fminine se concentre dans un nombre restreint de secteurs dactivit conomique. En effet, les femmes travaillent principalement dans cinq secteurs, lesquels regroupent 55,5 % de la main-duvre fminine. Il semble toutefois quune plus grande diversit des emplois offerts dans le secteur des services favorise une concentration moins forte de la main-duvre fminine que ce qui est constat dans dautres rgions. Ainsi, outre les soins de sant et lassistance sociale, qui regroupe 17,4 % de la main-duvre fminine (19 % au Qubec), le commerce de dtail (13,4 % contre 13,7 % au Qubec) et les services denseignement (9 % contre 9,7 % au Qubec), on constate quun grand nombre de femmes dans la rgion travaillent dans les services professionnels, scientifiques et techniques (8,2 % contre 5,9 % au Qubec) ainsi que dans la fi nance et les assurances (7,6 % contre 5,5 % au Qubec).

Les soins de sant et lassistance sociale est galement le secteur qui affiche le plus haut taux de fminit (78,5 % contre 79,5 % au Qubec), suivi des services denseignement (68,1 % contre 66,1 % au Qubec), de la fabrication de vtements (68 % contre 73,8 % au Qubec), de la finance et des assurances (63 % contre 65,8 % au Qubec). Bien quelles y soient lgrement plus actives que ce qui est observ au Qubec, les femmes sont toujours peu reprsentes dans la construction (14 % contre 11,5 % au Qubec) et la fabrication de matriel de transport (18,3 % contre 19,8 % au Qubec).

16. La Montrgie compte 645 345 personnes occupes. De ce nombre, 181 455 travaillent Montral, si bien que 28,1 % des personnes occupes de la rgion travaillent Montral. Ce pourcentage atteint 42,3 % pour Longueuil (INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUBEC, Dplacements entre le domicile et le lieu de travail des personnes occupes dans les MRC et le territoire quivalent de la Montrgie, 2006 ; donnes obtenues de Statistique Canada, Recensement de la population de 2006, sans date).

14 CHAPITRE 3 CONOMIE ET EMPLOI

LONGUEUIL

3.2 PARTICIPATION DES FEMMES AU MARCH DU TRAVAIL

3.2.1 volution de lemploi des femmes

En Montrgie, comme dans lensemble du Qubec, la prsence des femmes sur le march du travail sest accrue au cours de la dernire dcennie. Le taux demploi des femmes a dailleurs enregistr une plus forte progression que celui des hommes. Chez les femmes, il est pass de 52,0 % en 1996 57,7 % en 2006 comparativement 67,3 % et 67,6 % chez les hommes. La tendance la hausse du taux demploi des femmes observe dans la rgion est plus faible quau Qubec (gain de 5,7 points de pourcentage de 1996 2006 comparativement 7,9 pour le Qubec), tout comme chez les hommes (gain de 1,6 point de pourcentage entre 1996 et 2006 comparativement 3,5 points au Qubec).

Malgr une participation accrue des Montrgiennes au march du travail et un taux demploi parmi les plus levs au Qubec, on observe toujours une diffrence entre le

Figure 3.1

taux demploi des femmes et celui des hommes, bien quelle se soit lgrement attnue de 1996 2006. Alors quil y avait 15,3 points de pourcentage de diffrence en 1996, la diffrence tait de 9,9 points en 2006.

On constate cependant une tendance la hausse du taux demploi temps partiel chez les femmes en Montrgie de 1987 2007. Le taux demploi temps partiel chez les femmes est pass de 12,3 % en 1987 14,4 % en 2007. La progression nest toutefois pas constante, les taux enregistrs chaque anne voluant plutt en dents de scie. En comparaison, le taux demploi temps partiel est pass de 11,7 % 14,8 % au Qubec. Au cours de la mme priode, le taux demploi temps partiel des hommes est demeur infrieur celui des femmes, passant de 5,1 % de 1987 7 % en 2007, comparativement 5,2 % en 1987 et 7,7 % en 2007 au Qubec.

Taux demploi temps partiel selon le sexe, ensemble du Qubec et rgion de la Montrgie, 1987 2007

Source : Statistique Canada. Enqute sur la population active. Compilations spciales dEmploi-Qubec.

198919881987 19991990 20001991 20011992 20021993 20031994 20041995 20051996 20061997 20071998

Femmes rgion Femmes Qubec Hommes rgion Hommes Qubec

%

16,0

14,0

12,0

10,0

8,0

6,0

4,0

Si la diffrence entre le taux demploi des femmes et des hommes de lagglomration de Longueuil (57,9 % pour les femmes et 67,2 % pour les hommes) est similaire celle observe pour la rgion, elle est toutefois plus importante lorsquon ne considre que la population immigrante. En effet, le taux demploi des femmes immigres est moins lev que celui de lensemble des femmes du territoire de la CRE de Longueuil (51,9 % contre 57,9 %), alors que chez les hommes immigrs, la diffrence avec les Longueuillois est moins prononce (65,8 % contre 67,1 %).

On observe par consquent une forte diffrence entre le taux demploi des femmes immigres et celui des hommes immigrs.

Lanalyse de la situation par groupe dge dans lagglomration de Longueuil permet de constater que le taux demploi des femmes de 20 ans et plus est infrieur celui des hommes, peu importe lge. La diffrence est toutefois plus notable chez les personnes de 55 ans et plus et diminue progressivement chez les plus jeunes.


LONGUEUIL

Figure 3.2 Taux demploi selon le statut dimmigrant et le sexe,


Source : Statistique Canada. Enqute sur la population active. Compilations spciales dEmploi-Qubec.

Population totale Population immigre

Femmes Hommes

57,9

51,9

67,2 65,8

%

80,0

70,0

60,0

50,0

40,0

30,0

20,0

10,0

0,0

En 2006, elle tait de 12,5 points de pourcentage pour les 55 ans et plus, et de 2,3 points pour les 20 29 ans. Cest parmi les personnes de 30 44 ans que le taux demploi est plus lev (79,3 % chez les femmes et 88,3 % chez les hommes contre 77,9 % et 85,9 % au Qubec).

Le fait de travailler ou de ne pas travailler ne dcrit que partiellement lintgration au march du travail. Le recensement permet aussi de connatre le statut de travail tout

au long de lanne prcdente. Cette statistique rvle une caractristique importante de lemploi fminin : dans lagglomration de Longueuil, 74,6 % des femmes qui ont travaill en 2005 lont fait surtout temps plein, comparativement 86,5 % des hommes (74 % et 87,2 % au Qubec). Il y a donc une double ingalit pour les femmes sur le march du travail : elles sont moins nombreuses obtenir du travail et le travail temps partiel affaiblit la qualit de leurs emplois.

3.2.2 Professions exerces par les femmes et par les hommes

Le rehaussement de la scolarit des femmes ne sest toutefois pas accompagn dune diversifi cation des choix professionnels. Les femmes continuent de sorienter vers les mmes filires de formation, de sorte quon observe toujours une sgrgation professionnelle des femmes et des hommes, cependant moins prononce dans lagglomration de Longueuil que dans lensemble du Qubec.

Comme cest le cas dans lensemble du Qubec, on constate dans lagglomration de Longueuil une concentration des travailleuses dans un nombre plus restreint de professions que ce qui est observ chez les hommes. Ainsi,

les 15 principales professions exerces par les femmes regroupent 40 415 femmes, ce qui reprsente 40,3 % de la population active exprimente fminine (41,6 % au Qubec). Parmi ces professions, neuf sont traditionnellement fminines. Les 5 professions exerces par le plus de femmes de lagglomration de Longueuil17 sont celles de vendeuses et commis-vendeuses dans le commerce de dtail, secrtaires (sauf dans les domaines juridique et mdical), caissires, commis de bureau gnrales et finalement ducatrices et aide-ducatrices de la petite enfance. Ces professions regroupent 20 600 femmes. Ce sont galement ces 5 professions qui sont exerces par le plus de femmes au Qubec.

17. Dans lensemble de la rgion montrgienne, les cinq professions exerces par le plus de femmes sont galement celles de secrtaires (sauf dans les domaines juridique et mdical), vendeuses et commis-vendeuses commerce de dtail, caissires, ducatrices et aide-ducatrices de la petite enfance et commis de bureau gnrale.


LONGUEUIL

Figure 3.3 Principales professions exerces par les femmes,


59 % 21 %

20 % 5 %

3 %

4 %

3 %

6 %

Autres 5 principales professions 6e 15e profession

ducatrices et aides-ducatrices de la petite enfance Vendeuses et commis-vendeuses Secrtaires Caissires Commis de bureau gnrales

Source : Statistique Canada. Recensement de 2006. Compilations spciales dEmploi-Qubec.

En contrepartie, seulement 26,1 % de la population active dans le commerce de dtail, manutentionnaires, directeurs exprimente masculine exerce lune des 15 professions dans le commerce de dtail, conducteurs de camions comptant le plus dhommes (25,8 % au Qubec). Les cinq et enfin analystes et consultants en informatique. Ces professions exerces par le plus dhommes de lagglom- 5 professions regroupent 12 600 hommes. ration de Longueuil18 sont : vendeurs et commis-vendeurs

Figure 3.4 Principales professions exerces par les hommes,


74 % 12 %

14 % 2 % 2 %

2 % 2 %

4 %

Autres 5 principales professions 6e 15e profession

Conducteurs de camions Vendeurs et commis-vendeurs Manutentionnaires Directeurs - commerce de dtail Analystes et consultants en informatique

Source : Statistique Canada. Recensement de 2006. Compilations spciales dEmploi-Qubec.

18. Dans lensemble de la rgion montrgienne, les cinq professions exerces par le plus dhommes sont vendeurs et commis-vendeurs dans le commerce de dtail, conducteur de camions, directeurs dans le commerce de dtail, manutentionnaires, mcaniciens et rparateur de vhicules automobiles, de camion et dautobus.


LONGUEUIL

Bien que les femmes vivant dans lagglomration de Longueuil accdent encore faiblement aux professions traditionnellement masculines19, elles sont par ailleurs un peu plus souvent ici manutentionnaires (taux de fminit de 13,3 % contre 10,9 % au Qubec), analystes

3.2.3 Taux de syndicalisation

Au Qubec, le taux de syndicalisation des travailleuses a progress plus rapidement que celui des travailleurs de 1998 2006. Le taux de syndicalisation des femmes a enregistr une hausse de 1,2 point de pourcentage par rapport la situation observe en 1998, passant de 37,5 % pour se situer 38,7 % en 2006, alors que, chez les hommes, on observe au contraire une baisse de 0,3 point, passant de 42 % en 1998 41,7 % en 2006.

Tout comme au Qubec, le taux de syndicalisation des femmes en Montrgie a enregistr une hausse de 1998 2006 (35,7 % en 1998 et 37,7 % en 2006). Par contre, il demeure plus faible que la moyenne qubcoise. Il sagit dailleurs dune des rgions o le taux de syndicalisation des femmes est le plus faible au Qubec derrire Montral, Lanaudire et le Centre-du-Qubec. Elles demeurent galement moins syndiques que les travailleurs de la rgion (40,1 % en 2006). Il faut voir qu lexception du secteur des soins de sant et de lassistance sociale, qui constitue le secteur dactivit qui regroupe le plus

Figure 3.5

et consultantes en informatique (30,4 % contre 26,3 %) et expditrices et rceptionnaires (28,6 % contre 24,8 %). linverse, elles sont moins souvent conductrices de camions (2,8 % contre 3,5 %).

de femmes dans la rgion et qui comporte un taux de syndicalisation lev (65 %)20, les Montrgiennes sont moins prsentes quailleurs au Qubec dans les secteurs dactivit o les taux de syndicalisation sont levs, comme cest le cas des administrations publiques (81,2 %) et des services denseignement (76,3 %). loppos, elles se retrouvent davantage dans les secteurs o lon observe les taux de syndicalisation les moins levs, en particulier dans le commerce de dtail (19 %), la fi nance et les assurances (22,2 %) et les services professionnels, scientifiques et techniques (8,2 %).

Au cours de la mme priode, le taux de syndicalisation des hommes a galement enregistr une hausse, plus faible toutefois que ce qui a t observ chez les femmes. Le taux de syndicalisation des hommes dans la rgion est galement demeur plus faible quau Qubec, passant de 39,2 % en 1998 40,1 % en 2006 (42 % et 41,7 % au Qubec).

Proportion de la main-duvre et des personnes avec indemnit de remplacement du revenu (IRR) dans certains

secteurs dactivits conomiques selon le sexe, agglomration de Longueuil, 2006

45,0

40,0

35,0

30,0

25,0

20,0

15,0

10,0

5,0

0,0

%

Main-doeuvre fminine Main-doeuvre masculine IRR Femmes IRR Hommes

Secondaire sauf bois, Commerce Sant et assistance sociale aliments, boissons

Donnes IRR : CSST. DCGI - Service de la statistique, 2008-11-04.

Donnes main-doeuvre : Statistique Canada. Recensement de 2006. Population active exprimente selon le SCIAN 2002, donne-chantillon (20 %).

19. Selon Statistique Canada et Emploi Qubec, une profession non traditionnelle est une profession dans laquelle la reprsentation de lun des deux sexes est infrieure 33 %.

20. Les donnes sur le taux de prsence de lemploi syndiqu dans les secteurs dactivit de lindustrie des services sont tires de : INSTITUT DE LA STATISTIQUE DU QUBEC, Annuaire qubcois des statistiques du travail : portrait des principaux indicateurs du march du travail 1999-2007, vol. 4, no 1, Qubec, lInstitut, 2008, p. 104.


LONGUEUIL

3.2.4 Sant et scurit du travail

En 2006, 1 884 femmes de lagglomration de Longueuil ont reu une indemnisation du revenu pour un accident du travail et 15 pour une maladie professionnelle21. Les hommes sont beaucoup plus nombreux avoir reu une indemnisation pour un accident du travail (4 469 cas) et pour une maladie professionnelle (22 cas).

Cest dans le domaine de la sant et des services sociaux que les cas de lsions professionnelles chez les travailleuses sont les plus frquents. Sur les 1 899 femmes qui ont obtenu une indemnisation du revenu pour une lsion professionnelle dans lagglomration de Longueuil en 2006, 597 travaillaient dans ce secteur, ce qui quivaut 31,4 % des cas. Si lon considre que 17,4 % de la main-duvre fminine travaille dans la sant et les services sociaux, il semble donc que ce type demploi comporte un certain risque pour la sant et la scurit des travailleuses. Les deux autres secteurs o lon trouve le plus de femmes qui ont reu une indemnisation pour

une lsion professionnelle sont le commerce (316 cas) et les autres services commerciaux et personnels (305 cas).

Chez les hommes, cest plutt dans le secteur du commerce que lon relve le plus grand nombre de cas dindemnisation du revenu pour lsion professionnelle en 2006 (828 cas), suivi du secteur des autres services commerciaux et personnels (522 cas) et du secteur du btiment et des travaux publics (495 cas).

Signalons enfin que le territoire de la CR de Longueuil, avec lEstrie, le SaguenayLac-Saint-Jean et la Capitale-Nationale, ont t cibls pour la Commission de la sant et de la scurit du travail (CSST) ont t cibls pour laborer des projets dintervention visant llimination des dangers pour la sant et la scurit des travailleuses dans les secteurs dactivit conomique forte densit de main-duvre fminine et favoriser la prise en charge de la sant et de la scurit du travail par le milieu 22 .

3.3 ENTREPRENEURIAT ET TRAVAIL AUTONOME

En Montrgie, la part de travailleuses autonomes au sein de la population active est lgrement suprieure celle de lensemble du Qubec. En 2006, les travailleuses autonomes reprsentaient 8,3 % de la population active fminine de la rgion, comparativement 7,9 % dans lensemble du Qubec. En outre, la proportion de femmes entrepreneures est en hausse par rapport 2001 en Montrgie (7,8 %). Dans lagglomration de Longueuil, la proportion de femmes entrepreneures est par contre un peu moins leve que dans lensemble du Qubec. Les travailleuses autonomes y comptent en effet pour 7,6 % de la population active fminine. Cest semblable Montral (7,5 %) et plus qu Laval (6,7 %). En comparaison, les travailleurs autonomes reprsentaient 13,8 % de la population active masculine dans la rgion et 12,9 % de celle de lagglomration de Longueuil (13,2 % au Qubec).

Dans la rgion, tout comme dans lagglomration de Longueuil, il sagit, pour une large part, de travailleuses autonomes dont lentreprise nest pas constitue en socit23. Ainsi, les propritaires dentreprises constitues en socit reprsentent 29,3 % des entrepreneures en Montrgie et 27,3 % dans Longueuil. Les femmes emploient plus rarement du personnel (28,3 % en Montrgie et 28,2 % dans Longueuil). Au Qubec, les entreprises de 28,6 % des travailleuses autonomes sont constitues en socit et 27,9 % emploient du personnel. Dans lagglomration de Longueuil, les hommes sont plus nombreux que les femmes avoir constitu leur entreprise en socit (44,1 % en Montrgie et 43,3 % Longueuil) ainsi qu employer du personnel (41,7 % en Montrgie et 39,4 % dans Longueuil). Au Qubec, ce sont 42,2 % des travailleurs autonomes dont lentreprise est constitue en socit et 42,7 % qui emploient du personnel.

21. Il existe une distinction entre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Selon la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, les maladies professionnelles rsulteraient dune exposition prolonge aux conditions de travail normales dun milieu de travail, alors que les accidents de travail seraient causs par un vnement anormal survenant sur les lieux de travail.

22. COMMISSION DE LA SANT ET DE LA SCURIT DU TRAVAIL, Les engagements de la CSST en matire de condition fminine, les connaissez-vous ? Le plan daction de la Commission de la sant et de la scurit du travail dans le contexte de la politique Pour que lgalit de droit devienne une galit de fait et du plan daction gouvernemental 20072010, Montral, CSST, 2007, p. 17.

23. Il y a lieu de prciser ce qui distingue les deux formes juridiques que sont lentreprise non constitue en socit et lentreprise constitue en socit. Lentreprise non constitue en socit appartient entirement une seule personne. Les passifs ou dettes de lentreprise sont les passifs personnels du propritaire. En tant que propritaire de lentreprise, il assume les risques de lentreprise pour tous les biens quil possde, que ces biens soient destins son usage personnel ou fassent partie de lentreprise . Certains ordres professionnels exigent que leurs membres engagent leur responsabilit personnelle. Lentreprise constitue en socit permet de limiter la responsabilit personnelle aux fonds investis dans lentreprise ; il sagit dune entit juridique distincte qui peut conclure des contrats et possder des biens en son nom propre, sparment et indpendamment de ses propritaires (site Internet dInvestir au Canada, www.investincanada.gc.ca).


http:www.investincanada.gc.ca

LONGUEUIL

CHAPITRE 4 CONCILIATION DES OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES Dune faon gnrale, il incombe aux femmes de concilier les obligations professionnelles et familiales. Bien que leur participation au march du travail se soit accrue au cours des dernires dcennies, les femmes consacrent encore plus de temps aux travaux mnagers et aux soins de la famille que les hommes. cet gard, la cration de services de garde contribution rduite ainsi que loffre de congs de paternit rservs aux pres semblent constituer des pas dans la bonne direction.

4.1 FAMILLE ET EMPLOI

Bien que le taux demploi des femmes et des mres ait augment au cours des dernires dcennies, les femmes doivent davantage faire face que les hommes la diffi cult de concilier les obligations professionnelles et familiales. La prsence denfants la maison infl uence moins le taux demploi masculin que celui des femmes, en particulier lorsque les enfants sont en bas ge.

Au Qubec, 74,8 % des femmes ges de 25 54 ans qui avaient au moins un enfant de moins de 15 ans la maison occupaient un emploi rmunr en 200624, comparativement 78,3 % chez celles qui nen avaient pas. Le taux demploi des mres est plus faible chez celles dont les enfants sont dge prscolaire (69,6 %). Les hommes demeurent encore moins touchs par la prsence denfants. Il semble mme, au contraire, que la prsence denfants agisse comme un facteur pouvant inciter intgrer le march du travail. Le taux demploi tait de 90 % pour les hommes qui avaient au moins un enfant de moins de 15 ans la maison et de 89,1 % pour ceux qui avaient au moins un enfant dge prscolaire, mais seulement de 79,9 % chez ceux qui navaient pas denfant.

Dans lagglomration de Longueuil, 81,2 % des femmes ges de 25 54 ans sans enfant occupent un emploi, mais le taux demploi baisse 76,2 % pour celles qui avaient au moins un enfant de moins de 15 ans la maison et 71,2 % avec au moins un enfant de moins de 6 ans la maison. En comparaison, le taux demploi des hommes tait de 91 % sils avaient au moins un enfant de moins de 15 ans et de 90,8 % sils avaient un enfant dge prscolaire.

On observe galement une diffrence selon le statut matrimonial des mres. La participation au travail des mres qui ont au moins un enfant de moins de 6 ans la maison est plus leve chez celles qui vivent en couple. Ainsi, le taux demploi des femmes qui ont au moins un enfant de moins de 6 ans et qui vivent en couple est de 72,5 %, alors quil est de 62 % chez les femmes monoparentales (61,6 % au Qubec). Encore une fois, les hommes dans la mme situation sen tirent mieux puisque le taux demploi des pres seuls avec au moins un enfant de moins de 6 ans la maison est de 95,8 % (80,3 % au Qubec).

4.2 CONG SUIVANT LARRIVE DUN ENFANT

Loctroi de priodes de cong assorties dune protection de pre et non transfrable la mre vise encourager les lemploi et dune garantie de revenu suivant la naissance pres prendre part aux activits de soins et dducation ou ladoption dun enfant vise notamment la prise en des enfants et ainsi favoriser un meilleur partage des compte des problmes lis la dnatalit, lamlioration responsabilits entre le pre et la mre. galement, la du dveloppement de lenfant et le maintien du lien de possibilit de partager le cong parental entre les deux la mre avec le march du travail. Il vise galement parents permet la mre de rduire les effets ngatifs la promotion de lquit entre les sexes. En ce sens, dcoulant dune longue absence du march du travail. lintroduction dun cong rmunr lusage exclusif du

24. Au Qubec, en 2006, 690 895 femmes de 25 54 avaient au moins un enfant de moins de 15 ans la maison. De ce nombre, 516 455 occupaient un emploi rmunr.

20 CHAPITRE 4 CONCILIATION DES OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES

LONGUEUIL

Depuis le 1er janvier 2006, le Rgime qubcois dassurance parentale (RQAP) prvoit le versement de prestations25 toutes les travailleuses et tous les travailleurs admissibles salaris et autonomes qui prennent un cong de maternit rserv la mre, un cong de paternit exclusif au pre, un cong parental, pouvant tre pris par lun ou lautre des parents ou partag entre eux, ou un cong dadoption. Bien que le nouveau rgime encourage la prise dun cong de paternit et quun certain nombre de pres choisissent par la suite de partager le cong parental avec la mre, le cong suivant la naissance ou ladoption dun enfant demeure encore largement laffaire des femmes.

Ainsi, il y a eu 14 268 naissances et 106 adoptions en 2008 en Montrgie pour lesquelles une prestation a t verse. Pour ces vnements, 13 131 mres26 et

4.3 SERVICES DE GARDE

Dans le contexte o les femmes sont de plus en plus nombreuses concilier soins aux enfants et travail rmunr, la disponibilit et le cot des services de garde constituent des facteurs importants dans la dcision des parents de jeunes enfants de retourner ou non sur le march du travail aprs larrive dun enfant.

ce sujet, on observe une hausse importante du nombre de places offertes en services de garde au Qubec de 1998 2006. Il y avait en effet 82 032 places offertes en 1998 et 200 105 places en 2006. On est ainsi pass dun ratio de 19,2 places pour 100 enfants de 0 4 ans en 1998 53,8 places pour 100 enfants en 2006. De ce nombre, 196 618 taient des places contribution rduite29 .

10 772 pres ont touch des prestations du RQAP. Plus prcisment, 10 708 pres ont pris un cong de paternit (accord seulement loccasion de la naissance dun enfant et non en cas dadoption, tout comme le cong de maternit). De ce nombre, une trs grande majorit des pres (83,7 %) ont utilis le nombre maximal de semaines auquel ils avaient droit, soit 6 863 qui ont pris 5 semaines dans le cas du rgime de base27 et 2 096 qui ont pris 3 semaines pour ce qui est du rgime particulier28. Par ailleurs, 2 723 hommes ont pris un cong parental. De ce nombre 33 % ont pris moins de 5 semaines, 38 % ont pris au moins la moiti des semaines alloues, cest--dire 15 semaines et plus. Enfi n, 17,6 % ont pris la totalit des semaines, soit 109 hommes qui ont pris 32 semaines dans le cas du rgime de base et 369 hommes qui ont pris 25 semaines pour ce qui est du rgime particulier.

En Montrgie, le nombre de places a aussi augment de 1998 2006. On dnombrait 11 975 places en 1998 et 37 887 en 2006. Par consquent, le ratio est pass de 15,1 places pour 100 enfants de 0 4 ans en 1998 54,1 places pour 100 enfants en 2006, ce qui est similaire aux taux observs au Qubec. Dans la rgion aussi, ce sont surtout des places contribution rduite qui sont offertes. Sur les 37 887 places offertes en 2006, 37 154 sont des places contribution rduite. On compte en effet 12 908 places dans les centres de la petite enfance (CPE), 18 138 places dans les CPE en milieu familial et 6 108 places en garderie subventionne. Les 733 autres places sont en garderie non subventionne30.

25. Le rgime prvoit quatre types de prestations : prestations de maternit, prestations de paternit, prestations parentales et prestations dadoption. Les prestations de maternit sont exclusives la mre et ne peuvent tre partages entre les deux parents. Les prestations de paternit sont exclusives au pre et ne peuvent tre partages entre les deux parents. Les prestations parentales peuvent tre prises par lun ou lautre des parents ou partages entre les parents. Par ailleurs, ces semaines peuvent tre prises simultanment ou successivement par les parents. Enfin, les prestations dadoption peuvent tre prises par lun ou lautre des parents ou partages entre les parents, selon une entente tablie entre eux. Ces semaines peuvent galement tre prises simultanment ou successivement par les parents. Dans le cas dune adoption, prcisons que la mre et le pre nont pas droit au cong de maternit ou de paternit, lequel ne sapplique que pour la naissance dun enfant.

26. Le RQAP tant un rgime de remplacement du revenu, il faut avoir touch un revenu demploi pour y avoir droit. Il y a donc plus de naissances que de mres qui ont reu des prestations. Dans lensemble du Qubec en 2006, environ 80 % des naissances ont donn lieu des prestations.

27. Le rgime de base comprend un cong de maternit rserv la mre de 18 semaines 70 % du salaire, un cong de paternit rserv au pre dun maximum de 5 semaines 70 % du salaire et un cong parental pour lun ou lautre des parents ou pouvant tre partag dune dure maximale de 32 semaines (7 semaines 70 % du salaire et 25 semaines 55 %).

28. Le rgime particulier comprend un cong de maternit rserv la mre de 15 semaines 75 % du salaire, un cong de paternit rserv au pre dun maximum de 3 semaines 75 % du salaire et un cong parental pour lun ou lautre des parents ou pouvant tre partag dune dure maximale de 25 semaines 75 % du salaire.

29. Les places contribution rduite sont fixes un tarif de 7,00 $ par jour pour les parents denfants de moins de 5 ans. Ce tarif reprsente environ 14 % du cot rel des frais de garde, le reste est assum par ltat.

30. Pour les frais de garde en garderie non subventionne ( tarif rgulier), les parents bnficient dun crdit dimpt remboursable.

CHAPITRE 4 CONCILIATION DES OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES 21

FemmesHommes

LONGUEUIL

4.4 TEMPS CONSACR LA FAMILLE ET AUX TRAVAUX MNAGERS

Malgr une participation accrue des femmes au march du travail, la rpartition des tches parentales entre le pre et la mre demeure trs souvent ingale. Les femmes consacrent galement toujours plus de temps aux travaux mnagers que leur conjoint. Il faut de plus tenir compte que de plus en plus de personnes soccupent aussi de leurs parents gs, tche qui sajoute bien souvent celles des femmes.

En 2006, dans lagglomration de Longueuil, 47,7 % des femmes et 37,1 % des hommes de 25 54 ans ont affi rm consacrer au moins cinq heures par semaine aux soins des enfants (47,4 % et 36,2 % au Qubec). En outre, le nombre dheures consacres aux soins des enfants par les hommes demeure infrieur au temps allou par les femmes. Ainsi, les hommes sont un peu plus nombreux que les femmes consacrer 14 heures ou moins par semaine aux soins des enfants (25,3 % des femmes contre 29,2 % des hommes), alors que les femmes sont plus nombreuses leur consacrer 30 heures et plus (21,4 % contre 10,6 %).

Figure 4.1

Paralllement, la proportion dhommes ayant consacr au moins cinq heures par semaine aux travaux mnagers, sans tre rmunrs, demeure galement infrieure celle des femmes. Ainsi, 78,5 % des femmes dans lagglomration de Longueuil, mais seulement 56,8 % des hommes ont affirm passer au moins cinq heures par semaine effectuer des travaux mnagers (79,5 % des femmes et 57,8 % des hommes au Qubec).

Enfi n, toujours chez les personnes ges de 25 54 ans, un peu moins du quart (23,1 %) des femmes prodiguaient, sans rmunration, des soins des personnes ges, comparativement 16,9 % chez les hommes. Toutefois, peu de gens y consacraient 10 heures ou plus par semaine : 2,5 % des femmes et 1,3 % des hommes.

Population de 25 54 ans selon le nombre dheures consacres aux soins des enfants et le sexe,


%

60,0

50,0

40,0

30,0

20,0

10,0

0,0


Aucune 14 heures et moins 15 29 heures 30 heures et plus

Femmes Hommes

41,3

25,3

12,0

21,4

49,4

29,2

10,8 10,6

22 CHAPITRE 4 CONCILIATION DES OBLIGATIONS PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES

LONGUEUIL

CHAPITRE 5 REVENU Le revenu moyen des femmes dans la rgion de la Montrgie est lun des plus levs au Qubec. Il lest encore plus dans lagglomration de Longueuil. Or, mme si les femmes ont un revenu moyen suprieur celui des femmes au Qubec, il demeure infrieur celui des hommes. Un cart se creuse entre le revenu moyen demploi des femmes et celui des hommes au tournant de la trentaine et saccrot chez les gnrations antrieures. Or, lcart de revenu tir de lemploi se rpercute sur lensemble des sources de revenu et touche les femmes tout au long de leur vie. Par ailleurs, le nombre de personnes vivant sous le seuil de faible revenu est lev dans la CR de Longueuil et en particulier chez les femmes ges de 65 ans et plus.

5.1 REVENU MOYEN DEMPLOI

Le revenu tir dun emploi ou dun travail autonome reprsente la principale source de revenu des personnes. En effet, dans lensemble du Qubec, le revenu demploi reprsente 68 % du revenu total des femmes et 77 % de celui des hommes. ce chapitre, on observe toujours un cart entre le revenu moyen demploi des femmes et celui des hommes. Cet cart peut en partie sexpliquer par le fait quelles sont plus nombreuses occuper un

emploi temps partiel, que leur taux de syndicalisation est toujours plus faible que celui des hommes et quelles se concentrent davantage dans des secteurs demplois prcaires et faiblement rmunrs, notamment le commerce de dtail, la restauration et lhbergement. Toutefois, les tudes narrivent gnralement pas expliquer la totalit des ingalits salariales par ces raisons, ce qui a justifi ladoption de la Loi sur lquit salariale.

5.1.1 Diffrences de rmunration entre les femmes et les hommes

En 200531, le revenu moyen demploi des femmes en Montrgie quivalait 66,4 % de celui des hommes. Il tait de 27 130 $ chez les femmes, comparativement 40 871 $ chez les hommes. Lcart est similaire dans lagglomration de Longueuil (66,7 %), mais le revenu moyen demploi des femmes et des hommes y est plus lev (29 171 $ et 44 560 $). Lcart constat en Montrgie entre le revenu moyen demploi des femmes et celui des hommes est plus prononc quau Qubec. Le revenu moyen demploi des femmes au Qubec correspondait 68,6 % de celui des hommes (26 297 $ contre 38 359 $).

Le revenu moyen demploi des femmes de la rgion est lun des plus levs au Qubec, aprs celui de lOutaouais (32 116 $), de Montral (28 161 $) et de Laval (28 156 $). Les femmes gagnaient en moyenne 833 $ de plus que

dans lensemble du Qubec. Or, mme si la rgion offre aux femmes de meilleures conditions salariales que la plupart des autres rgions du Qubec, elles touchent encore en moyenne 13 741 $ de moins que les hommes. Il faut voir que les hommes en Montrgie ont le revenu moyen demploi le plus lev au Qubec. Avec un revenu moyen demploi de 40 871 $ (38 359 $ au Qubec), ils devancent de peu ceux de la Cte-Nord (40 808 $) et des Laurentides (40 807 $). Ils gagnaient en moyenne 2 512 $ de plus que dans lensemble du Qubec.

Dans la grande rgion de la Montrgie, cest dans lagglomration de Longueuil que le revenu moyen demploi des femmes et des hommes est le plus lev (29 171 $ et 44 560 $). Il est galement plus lev qu Montral et Laval, autant chez les femmes que chez les hommes.

5.1.2 Revenu moyen demploi selon lge et le sexe

Le revenu moyen demploi des femmes demeure infrieur celui des hommes, et ce, peu importe lge. Lcart, encore faible chez les plus jeunes, devient plus marqu ds 30-34 ans. Alors que le revenu moyen demploi des femmes et celui des hommes enregistrent une croissance

similaire au dbut de la vingtaine, le revenu moyen demploi des hommes connat une croissance soutenue de 25 44 ans, alors que celui des femmes prsente moins de diffrence selon lge.

31. Les donnes du recensement portant sur le revenu correspondent lanne civile prcdant lanne du recensement, soit. 2000 pour le recensement de 2001 et 2005 pour celui de 2006.

CHAPITRE 5 REVENU 23

LONGUEUIL

Dans la rgion de la Montrgie, le revenu moyen demploi des femmes de 30 34 ans est de 28 285 $ et de 34 091 $ chez celles ges de 45 54 ans. Quant aux hommes de 30 34 ans, ils ont un revenu moyen demploi de 42 615 $, alors que ceux de 45 54 ans gagnent en moyenne 54 781 $. Dans lagglomration de Longueuil, le revenu

Figure 5.1

moyen demploi des femmes de 30 34 ans est de 29 002 $ et de 38 871 $ chez celles de 45 54 ans. Quant aux hommes de 30 34 ans, ils ont un revenu moyen demploi de 42 853 $, alors que ceux de 45 54 ans gagnent en moyenne 63 565 $.

Revenu moyen demploi de la population de 20 54 ans selon lge et le sexe,



20 24 ans 25 29 ans 30 34 ans 35 44 ans 45 54 ans

Femmes Hommes

$

60 000

50 000

40 000

30 000

20 000

10 000

0,0

En comparaison, le revenu moyen demploi des Qubcoises de 30 34 ans est de 27 790 $, alors que les hommes du mme ge ont un revenu moyen demploi de 38 803 $. Les femmes de 45 54 ans ont un revenu moyen demploi de 33 699 $ et les hommes du mme ge, de 51 661 $.

Malgr un niveau de scolarit souvent plus lev chez les jeunes femmes que chez les jeunes hommes et une participation accrue au march du travail, certains facteurs contribueraient au maintien des diffrences de rmunration aux dpens des femmes, notamment le travail temps partiel plus frquent et laccs encore difficile des postes de responsabilit. Outre les conditions

particulires de lemploi fminin, il semble galement que le droulement de la carrire des femmes, et en particulier linterpntration des sphres professionnelle et familiale, contribuerait ces ingalits. Les retraits du march du travail pour des raisons familiales en dbut de carrire ont une incidence sur le salaire et la progression de carrire possiblement en raison dun arrt dacquisition des comptences professionnelles pendant ce court laps de temps32. La conciliation entre les obligations de la vie professionnelle et celles de la vie personnelle, qui incombe encore bien souvent aux femmes, pourrait de plus infl uencer leur choix pour une profession o le travail temps partiel est possible ou offrant des conditions de travail plus souples.

32. Une part importante de la croissance des gains rels au cours de la vie a lieu durant les premires annes aprs lobtention dun diplme. Par consquent, le moment o ont lieu les retraits du march du travail peut avoir dimportantes rpercussions long terme sur la courbe des gains futurs. (Marie DROLET, cart salarial entre hommes et femmes , Lemploi et le revenu en perspective, vol. 14, no 1, printemps 2002, p. 33-42).

24 CHAPITRE 5 REVENU

LONGUEUIL

5.1.3 Revenu moyen demploi selon le diplme et le statut dimmigrant

La rgion mtropolitaine de recensement (RMR) de Montral33 englobe la CR de Longueuil. Le regroupement de ces territoires permet dobtenir des donnes plus dtailles sur la population immigrante. De plus, dans cette conomie trs intgre, les rgions environnantes de mme que lconomie locale jouent un rle difficile isoler

Figure 5.2

sur le revenu des personnes immigrantes. En effet, ces dernires peuvent habiter lextrieur de lagglomration et y travailler ou encore rsider dans lagglomration, mais travailler, par exemple, Montral. Les chiffres de la RMR de Montral permettent donc de cerner une ralit rgionale, mme sils couvrent un territoire plus large.

Revenu moyen demploi selon le statut dimmigrant, le diplme obtenu et le sexe, pour la population

de 25 44 ans ayant un revenu demploi,

$

60 000

50 000

40 000

30 000

20 000

10 000

0,0

En 2005, le revenu moyen demploi des femmes de la RMR de Montral ges de 25 44 ans et qui dtenaient un diplme, tous niveaux de scolarit confondus, reprsentait 72,1 % du revenu des hommes dans la mme situation. Elles touchaient un revenu moyen demploi de 31 128 $, comparativement 43 195 $ chez les hommes.

Le revenu moyen demploi des hommes, selon le niveau de scolarit, saccrot davantage que celui des femmes, si bien que lcart selon le sexe persiste mme si le revenu

RMR de Montral, 2005

des femmes augmente. On observe une diffrence de 14 683 $ entre le revenu moyen demploi des femmes qui dtiennent un diplme infrieur au baccalaurat et celles qui ont un diplme universitaire (respectivement 25 957 $ et 40 640 $), alors que les hommes gagnent en moyenne 21 440 $ de plus lorsquils ont un diplme universitaire, le revenu moyen atteignant 58 237 $, alors quil est de 36 797 $ pour les hommes des niveaux de scolarit infrieurs. Ainsi, ce niveau de scolarit, le revenu des femmes ne reprsente que 69,8 % du revenu masculin.

Source : Statistique Canada. Recensement de 2006. Numro 97-563-XCB2006059 au catalogue.

Femmes immigres Total des femmes Hommes immigrs Total des hommes

Baccalaurat ou plus - Femmes Diplme infrieur au bac - Femmes Baccalaurat ou plus - Hommes Diplme infrieur au bac - Hommes

33. La rgion mtropolitaine de recensement ne correspond pas aux limites de la Communaut mtropolitaine de Montral. Selon Statistique Canada, une rgion mtropolitaine de recensement (RMR) est forme dune ou de plusieurs municipalits adjacentes situes autour dune grande rgion urbaine. Pour tre incluses dans une RMR, les municipalits adjacentes doivent avoir un degr dintgration lev avec la rgion urbaine centrale, lequel est dtermin par le pourcentage de navetteurs tabli daprs les donnes du recensement sur le lieu de travail (STATISTIQUE CANADA, Dictionnaire du Recensement de 2006, [En ligne], 2008. [www12.statcan.ca/] (8 septembre 2009)). La RMR de Montral regroupe lagglomration de Montral, lagglomration de Longueuil, la ville de Laval, les MRC Les Moulins, LAssomption et la municipalit de Lavaltrie dans Lanaudire, les MRC Deux-Montagnes, Thrse-De Blainville, Mirabel et les municipalits de Saint-Colomban, Saint-Jrme et Gore dans les Laurentides, et, enfin, les MRC Roussillon, Lajemmerais, en entier, et une partie des MRC La Valle-du-Richelieu, Rouville, Beauharnois-Salaberry et Vaudreuil-Soulages dans la Montrgie.

CHAPITRE 5 REVENU 25

http:www12.statcan.ca

LONGUEUIL

Dans la population immigrante, le revenu moyen demploi des femmes crot avec la scolarit, mais demeure infrieur celui des hommes immigrs et de lensemble des femmes de la RMR. En effet, le revenu moyen demploi des femmes immigres de 25 44 ans qui dtenaient un diplme, tous niveaux de scolarit confondus, tait de 23 701 $, alors que celui des hommes immigrs atteignait 32 693 $ et celui de lensemble des femmes de la RMR, 31 128 $. Les femmes immigres dtenant un diplme universitaire voient augmenter leur revenu moyen demploi de 11 066 $ tandis que celui des hommes immigrs saccrot de 13 436 $. Le revenu demploi des

5.2 REVENU TOTAL

5.2.1 Revenu total selon la source

La population tire sa plus grande source de revenu de lemploi, incluant le travail autonome. Dautres sources sajoutent pour composer le revenu total. Il sagit entre autres des revenus de placements, des pensions ou encore des transferts gouvernementaux tels que les prestations dassurance-emploi ou les prestations pour enfants. En 2005, le revenu moyen total des femmes (26 799 $) et des hommes (41 502 $) en Montrgie tait suprieur la moyenne qubcoise (respectivement 25 870 $ et 38 509 $). Cest galement le cas dans lagglomration de Longueuil o le revenu moyen total des femmes et des hommes est le plus lev de la rgion (28 784 $ et 44 856 $).

Lcart entre le revenu moyen demploi des femmes et des hommes se rpercute sur lensemble des sources de revenu. Dabord, un revenu demploi plus lev accrot la marge de manuvre ncessaire pour pargner et faire des placements. De mme, le revenu tir des rgimes de retraite et des rentes sappuyant sur les gains demplois raliss tout au long de la vie active, il est consquemment plus lev pour les hommes. Enfi n, le montant des prestations dassurance-emploi tant calcul partir du salaire, les femmes reoivent en gnral des prestations moins leves. En outre, les femmes tant plus nombreuses que les hommes travailler temps partiel, elles cumulent plus diffi cilement le nombre dheures assurables requises pour avoir droit aux prestations, de sorte quelles sont moins nombreuses pouvoir sen prvaloir en cas de besoin. Il ny a en fait que le revenu moyen provenant de transferts gouvernementaux34 qui est plus lev pour les femmes que les hommes.

femmes immigrantes diplmes universitaires de la rgion ne correspond ainsi qu 52,5 % du revenu masculin de lensemble de la population de la RMR de Montral. Les hommes immigrs titulaires dun diplme universitaire composent eux aussi avec un revenu moyen demploi infrieur celui de lensemble des hommes de la RMR de Montral, ce qui rduit lcart entre le revenu moyen demploi des femmes immigres et celui des hommes immigrs en comparaison de la population en gnral, le revenu moyen demploi des femmes correspondant 74,6 % de celui des hommes.

Ainsi, les femmes de la Montrgie ont un revenu moyen provenant de placements quivalant 52,7 % de celui des hommes (2 796 $ pour les femmes et 5 301 $ pour les hommes). En comparaison, les Qubcoises ont un revenu moyen provenant des placements plus lev (3 122 $), quivalant 57,7 % de celui des Qubcois (5 412 $). De la mme manire, les Montrgiennes ont un revenu moyen provenant dune pension de retraite et des rentes quivalant 61,2 % de celui des hommes (12 643 $ pour les femmes et 20 650 $ pour les hommes), ce qui est aussi infrieur la moyenne qubcoise (13 082 $ et 20 052 $). Cependant, contrairement ce qui est observ dans lensemble du Qubec, les femmes de la rgion ont touch un revenu moyen provenant de lassuranceemploi suprieur celui des hommes (4 866 $ pour les femmes et 4 602 $ pour les hommes) et elles ont t aussi nombreuses queux en bnficier. Les femmes ont galement reu un montant plus lev provenant de transferts gouvernementaux, les montants moyens verss aux femmes correspondant 104,8 % de ce que les hommes avaient reu (6 686 $ pour les femmes et 6 377 $ pour les hommes).

Il ny a pas de diffrence notable observe entre les territoires des trois CR. Le revenu de retraite et de rentes (14 298 $) touch par les femmes est nettement plus lev dans lagglomration de Longueuil que la moyenne rgionale. Le revenu de placement (2 930 $) et le montant des prestations dassurance-emploi (4 896 $) sont galement un peu plus levs. linverse, le montant des transferts gouvernementaux (6 584 $) est un peu plus bas.

34. Les revenus provenant des transferts gouvernementaux comprennent la Pension de la Scurit de la vieillesse et le Supplment de revenu garanti, les prestations du Rgime de pensions du Canada et du Rgime de rentes du Qubec, les prestations dassurance-emploi, les prestations pour enfants, les autres revenus provenant de sources publiques.

26 CHAPITRE 5 REVENU

LONGUEUIL

5.2.2 Distribution du revenu

La propo

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Portrait statistique CRÉ Longueuil 2010 · une forte proportion de femmes vivant seules, de même que de familles monoparentales avec à leur tête un chef féminin. 1.1 ÉVOLUTION