Présentation à la direction 2014-2015 Campagne de vaccination des travailleurs de la santé contre la grippe

Présentation à la direction 2014-2015

Campagne de vaccination des travailleurs de la santé contre la

grippe

Qu’est-ce que la grippe ?

Infection virale aiguë des voies respiratoiresSe propage facilement d’une personne à l’autrePire qu’un simple rhume !Maladie contagieuse grave et potentiellement mortelleFièvre soudaine, toux sèche, céphalées, douleurs musculaires et fatigue pendant 5 à 7 jours

Toux : jusqu’à 2 semaines Fatigue : jusqu’à 1 mois


Transmission de la grippe

Par gouttelettes

Par contact

Possiblement par aérosol


Qui peut transmettre la grippe ?

Le virus vit 5 min sur les mains, jusqu’à 48 h sur les surfaces (téléphone, vêtement, clavier, etc.)

Contagion : 24 h avant lessymptômes et 7 jours après

Les gens contagieux n’ont pas toujours de symptômes


Clientèles à risque de complications

Personnes atteintes de maladies chroniques (troubles cardiaques ou pulmonaires, diabète, cancer, déficit immunitaire, maladies neuromusculaires, etc.)Résidents des centres d’accueil ou des établissements de soins de longue duréeGens âgés de plus de 60 ansEnfants de moins de 2 ansEtc.


Grippe chez la clientèle

Vaccin moins efficace chez les personnes âgées

Complications possiblespour les clientèles à risque

PneumonieHospitalisationDécès


Grippe chez le personnel de la santé

Plusieurs travailleurs de la santé sont atteints au cours de la saison hivernaleChaque personne qui a la grippe peut en contaminer d’autres Augmentation de l’absentéisme et surcharge de travailContribue à la pénurie de personnelMise en place des mesures

de prévention et de contrôle rigoureuses et restrictives


Impacts de la vaccination sur les éclosions de grippe

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<25 % 25-50 % 50-75 % >75 %

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% du personnel vacciné contre l’influenza

Source : Dre Renée Paré, DSP Montréal-Centre (2006)


Coûts directs d’une éclosion de grippe

Prophylaxie par antivirauxBlouses, gants, masquesAntibiothérapie lors de complicationsAjout de personnel

Personnel soignant dédié pour cohorte de clientèles infectéesEntretien sanitaire pour appliquer les protocoles de désinfection


Impacts sur la gestion des établissements

Hausse de l’absentéismeMSSS recommande au personnel avec syndrome d’allure grippale de demeurer à la maison

Report d’activités, annulation de chirurgies, unités fermées, pénurie de personnel


Nombre d’éclosions en CHSLD au Québec :•En 2011-2012 : 50 éclosions recensées•En 2012-2013 : 282 éclosions recensées•En 2013-2014 : 137 éclosions recensées (en date du 3 juillet 2014)

Impacts sur la gestion des établissements

Sondage effectué par la CDC (USA) auprès de 221 hôpitaux de courte durée (déc. 2003-fév. 2004) démontre qu’au plus fort de l’activité grippale

35 % des hôpitaux étaient à court de personnel28 % étaient à court de lits43 % étaient à court de lits de soins intensifs


Avantages de la vaccination

Diminution des éclosions de grippe chez la clientèle si le personnel est vacciné Vaccination du personnel réduit la mortalité et la morbidité chez les patients à qui il donne des soins *


Près de 30 % de réduction de l’absentéisme chez les employés vaccinés *Retour moyen sur l’investissement : 47 $ par employé vacciné (entre 13 $ et 100 $) **

* Immunisation des travailleurs de la santé, des stagiaires et de leurs professeurs/recommandations, gouvernement du Québec, 2013.

** NICHOLS, K.L., et al. New England Journal of Medecine, 1995.

Obstacles à la vaccination du personnel

Employés ne se considèrent pas à risque, confiance en leur système immunitairePeur des effets secondairesPeur des injectionsDoute sur l’efficacité du vaccinManque de tempsManque d’information sur la campagne vaccinale


Conditions favorables à la vaccination

Désir de se protéger et de protéger les siensDésir de protéger les patients plus à risqueAvoir vécu une éclosionCrédibilité du vaccinateurAvoir contracté la grippe


Conditions favorables

Engagement et soutien de la direction, des personnesde notoriété (médecins, chefs de service, MSSS)Politique vaccinaleVaccination disponible sur les lieux et le temps de travail (jour/soir/nuit/fin de semaine)

Autovaccination sur les unités de soinsSéances d’information sur la grippe et son vaccinIncitatifs positifs à la vaccination (tirages, cadeaux)

Capacité à comptabiliser les taux de couverture vaccinale et à donner de la rétroaction


Cadre juridique de la vaccination

En tant qu’employeur et chef d’établissement de santéLoi sur les services de santé et les services sociaux

Art. 100 Prestation sécuritaire des soins

Règlement sur l’organisation et l’administration des établissements (découlant de la LSSS)

Art. 9 « … prendre les dispositions pour prévenir et enrayer la contagion » Art.10 « … s’assurer que chaque personne y œuvrant se soumette aux normes (…) en matière d’hygiène, de prophylaxie… »



Loi sur la santé et la sécurité du travailArt.51 Prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique du travailleur


Recommandation – organisme d'accréditation

Agrément CANADA 2014 (Programme Qmentum)

« 7.2 L'organisme établit ou adopte une politique d'immunisation pour procéder au dépistage auprès du personnel et des prestataires de services et leur offrir la vaccination. »



En tant que travailleurCharte des droits et libertés

Art. 1 Droit à la vie, à la sûreté, à l’intégrité et à la liberté de sa personneArt.9.1 Les droits fondamentaux s’exercent dans le respect notamment du bien-être général des citoyens du Québec

Code civil du Québec Art. 11 Consentement à recevoir des soins

Loi sur la santé et la sécurité du travailArt.49 Prendre les mesures nécessaires pour se protéger. Ne pas mettre la santé des autres en danger


Préalables pour une campagne efficace

Politique globale de vaccination des travailleurs incluant le vaccin contre la grippe saisonnièreImplication de la direction générale, des médecins, des gestionnairesRessources nécessaires à l’organisation d’une campagne dynamique (RH, budget de promotion, registre des employés vaccinés, etc.)

Formation d’une équipe dédiée à l’organisation de la campagne de vaccinationÉlaboration d’un plan d’action basé sur les forces et les obstacles à la vaccination (individuels et organisationnels)


Vaccination contre la grippe

Protéger le personnelProtéger la clientèleFaciliter la gestion de l’établissement durant la période d’activité grippale

Prévenir les éclosionsRéduire l’absentéisme du personnelDiminuer les coûts de médication (antiviraux, entre autres)


Merci de votre attention !


Documents

Présentation à la direction 2014-2015 Campagne de vaccination des travailleurs de la santé contre la grippe