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Afdas
I N F O R M A T I O N E T F O R M A T I O N
L’AfdasUn organisme désigné par la profession
Créé en 1972 pour adapter la loi de 1971 .
Choisi par les branches professionnelles
Presse et Agences de Presse
Édition Spectacle vivant Audiovisuel et production cinématographique Exploitation cinéma et distribution de films Édition phonographique Publicité & distribution directe Espaces de loisirs, d’attraction et culturels
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depuis le 1er janvier 2012
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L’AfdasUn organisme désigné par la profession
Pour gérer les droits à formation
des entreprises des salariés : CDI, CDD, rémunérés à la pige des intermittents du spectacle des demandeurs d’emploi *
* dans certaines conditions
L’AfdasUne proximité régionale
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Montpellier
Bordeaux
Rennes
Lyon
Paris
Lille
Strasbourg
Délégation sud-ouest
AquitaineLimousinMidi-PyrénéesPoitou-Charentes
Béatrice De Fournoux
Délégation ouest
BretagnePays-de-la-Loire, Basse-Normandie
Tatiana Maksimovic Délégation estAlsace, Lorraine
Virginie Delacour
Délégation centre-estRhône-Alpes, Auvergne, Bourgogne, Franche-Comté
Damien Jacquemont
Délégation sud-estProvence-Alpes-Côte-d’Azur, Languedoc-Roussilon, Corse
Monica Susini
Délégation nord est
Nord-Pas-de-Calais, Haute-Normandie, Picardie
Yves MuchembledSiège socialIle de France, Centre, Champagne-Ardennes
Valérie Schaekowiez
ToulouseMarseille
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L’AfdasLa contribution des entreprises
Entreprises de - 10 salariés
0,55 % Masse salariale totale déclarée
Tout mutualisé
- Professionnalisation - Plan de formation
1 % Masse salariale CDD
Tout mutualisé
- CIF CDD
+
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L’AfdasLa contribution des entreprises de 10 salariés et +
20 salariés et + 10 à 19 salariés1,05 % 1,60 %
0,70 % Mutualisé - Professionnalisation - CIF
0,15 % Mutualisé - Professionnalisation
0,9 %Versement libre à l’AfdasPlan de formation entreprise
+
1 % Masse salariale CDD
Tout mutualisé
- CIF CDD
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L’AfdasCalendrier
Janvier Envoi des bordereaux annuels de contributions parl’Afdas
28 févrierDate limite de paiement pour les entreprises• chèque• Virement
Fin avril Envoi des reçus libératoires par l’Afdas
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Que financent les contributions ?Comment activer les bons outils ?
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Que financent les contributions ?
Ajuster les compétences
avant l’embauche
POE
Recruter en
alternanceContrat Pro
Adapter aux
besoins du poste
Plan de formation
Maintenir dans
l’emploiPériode de
Pro
Gérer le DIF des salariés
DIF
Connaître les dispositifs
« individuels »CIF - CBC - VAE
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Ajuster les compétences avant l’embauchePréparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
Vous embauchez un comptable ?Quelles spécificités des métiers la presse ?
La POE vous permet de former ce nouveau collaborateur avant son embauche.
Bénéficiaire indemnisé par Pôle Emploi pendant la formation.
Avantages :
Intégrer un collaborateur immédiatement opérationnel
«Economiser» le budget plan de formation.
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Ajuster les compétences avant l’embauchePréparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
Contrat CDI ou CDD de 12 mois minimum.
Correspond à une offre déposée auprès de Pôle emploi.
Financement par Pôle emploi / Afdas jusqu’à 15€/heure.
Contactez votre conseiller Afdas
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Recruter en alternanceContrat de Professionnalisation
Recruter un nouveau collaborateur :
> quel que soit son âge > en CDI ou CDD (mini 6 mois)
Le former en alternance :
Formation en centre et séances de travail en entreprise.
Selon l’âge et la qualification :- une rémunération minimale correspon-dant à un % du SMC- des éxonérations de charges
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Recruter en alternanceContrat de Professionnalisation
Embauche au poste de web master en CDIFormation visée : master 2 e-business et web marketingDurée : 450 heuresCoût de la formation 6 750 €
Embauche au poste de journalisteFormation visée : journalisteDurée : 910 heuresCoût de la formation 12 700 €
L’Afdas finance :
- Le coût de la for-mation et aussi :- la formation tuteur
- la fonction tutorale
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Adapter et perfectionnerPlan de Formation
Le plan de formation regroupe toutes les actions (collectives et individuelles) définies par l’employeur pour adapter ou perfectionner ses collaborateurs à leur poste de travail.
Les employeurs occupant au moins 50 salariés doivent consulter le comité d’entreprise :- sur l’éxecution du plan de formation de l’année précédente- sur le projet de plan pour l’année avenir (dès septembre)
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Adapter et perfectionnerPlan de Formation 2012 : entreprises de - 10 salariés
Contribution mutualisée Masse (CDI+CDD) Participation Afdas
0,40 % de la masse des salaires
(CDD + CDI)
< 20 000 € 950 €
20 à 80 000 € 1 800 €
80 à 140 000 € 2 700 €
>140 000 € 3 450 €
Une entreprise déclarant une masse salariale de 100 000 € :
> cotise 400 € > peut bénéficier d’une aide de 2 700 € pour financer la formation
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Adapter et perfectionnerPlan de Formation 2012 : entreprises de 10 salariés et +
2 modes de gestion, après prélèvement obligatoire de 13% du FPSPP
1- Gestion du budget par l’entreprise
> Obligation de dépenser 100 % du budget
2 -Gestion du budget confiée à l’Afdas
> Assure la gestion administrative de A à Z > Avance de trésorerie sur 6 mois > Abonde votre budget en fonction de vos besoins > Propose un suivi de toutes vos opérations sur le portail Afdas
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Actions soutenues par la branche :
Formations au numérique :- Journalisme multimédia
- Multimédia
- Conception de site internet
- Maquette/mise en page
- Iconographie/infographie
- Vidéo et photo
- Marketing et publicité
Cofinancement 2012 :
pour les entreprises de moins de 250 salariés,financement de 30% du coût pédagogique
Edec Presse
Des moyens supplémentaires pour financer vos actions
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Maintenir dans l’emploiPériode de Professionnalisation
PrincipeFavoriser, par des actions de formation, le maintien ou l’évolution dans l’emploi des salariés en CDI.
Peut permettre au salarié d’élargir son champ de compétences, par l’acquisition d’une nouvelle qualification.
Objectifs Titre professionnel ou
un diplôme.
Reconnaissance
conventionnelle
Passeport professionnel
(objectif CPNE
29/06/2012)
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Maintenir dans l’emploiPériode de Professionnalisation
Publics visés> Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard des
évolutions des organisations et des technologies (selon des priorités définies par accord de branche).
> Les salariés de 45 ans et plus, ou ayant 20 ans d’activité professionnelle, ayant au moins un an de présence dans leur dernière entreprise.
> Les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise.
Financement sur les fonds mutualisés
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Loi du 4 mai 2004 : rappel
Loi du 4 mai 2004 : rappelLa loi du 4 mai 2004 instaure une nouvelle modalité de départ en formation :
Principe : chaque salarié acquiert un contingent d’heures : 20h/an temps plein, cumulable sur 6 ans (soit 120h, sauf accord de branche plus favorable).
Il pourra mobiliser ce contingent, avec l’accord de son entreprise, pour suivre une formation en dehors, ou pendant*, son temps de travail.
Lorsque la formation se déroule en dehors du temps de travail, l’employeur doit verser l’allocation
formation au bénéficiaire de 50% de rémunération nette de référence.
* accord de branche
Principe du co-investissement
Le D.I.F = Droit Individuel à la Formation
Droit Individuel de formation
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Loi du 4 mai 2004 : rappel
Expertise métiers
Formation aux techniques éditoriales
Formation qualité
Nouvelles formes, supports et contenus de l’information
Développement commercial / relations clients / marketing
Connaissance / maîtrise des outils informatiques
Nouvelles technologies
Encadrement / management
Economie et organisation de l’entreprise
Gestion de projet
Bilan de compétences
Actions prioritaires définies par la branche 2012
Droit Individuel de formation
Financement sur les fonds mutualisés
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DIF en cas de départ de l’entreprise : L’employeur est tenu d’indiquer sur le certificat de travail :
les heures de DIF acquises et non utilisées, la somme correspondant à ce solde d’heures, l’OPCA dont il relève.
Le DIF peut être demandé à l’issue du préavis, dans tous les cas de cessation de contrat ouvrant droit à indemnisation chômage : licenciement (sauf faute lourde), fin de CDD, rupture conventionnelle, démission légitime.
Loi 2009 : portabilité du DIF
Droit Individuel de formation
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Connaître les dispositifs individuelsCIF - CBC - VAE
Les salariés peuvent solliciter l’entreprise pour la réalisation de projets professionnels personnels :
Faire un bilan de leurs compétences (Congé bilan de compétences)
Valider les acquis de leur expérience (VAE)
Se reconvertir ou acquérir une qualification complémentaire (congé individuel de formation)
Toutes les informations : www.afdas.com
L’Afdas finance tout ou partie :
- du coût pédago-gique des actions mises en places
- des salaires & charges (s’il y a lieu)
les journalistesrémunérés à la pige
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Accompagner le développement des compétences
Salariés rémunérés à la pige
PublicJournalistes de Presse
écrite rémunérés à la pige
et titulaire de la carte de
presse.
Dispositifs de formation> Plans de formation :
> Droit individuel à la formation
> Période de professionnalisation
> Passeport professionnel
> Congé individuel de formation
> Congé bilan de compétences
> VAE
- demandes individuelles- offres collectives
Retrouvez toutes les informations sur www.afdas.com
