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gagnez en compétences Rhône-Alpes. Présentation du dispositif RSFP Reconnaissance des Savoir Faire Professionnels. Le dispositif. L’objectif principal: - PowerPoint PPT Presentation
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Présentation du dispositif RSFP
Reconnaissance des Savoir Faire Professionnels
gagnez en compétencesRhône-Alpes
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Le dispositif
L’objectif principal:
Proposer aux personnes n’ayant pas les pré requis pour accéder aux systèmes traditionnels de validation le moyen d’évoluer grâce à une reconnaissance attestée par un professionnel et servant de passeport pour l’emploi.
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Un dispositif rhônalpin Un dispositif à envergure régionale
Ain depuis 2001 Haute Savoie, Loire et Rhône en 2005 Isère en 2006Drôme Ardèche en 2007Savoie en 2008
Un réseau important d’acteurs Plus de 170 référents (éducateurs,
encadrants…) formés à ce jour
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Les métiers concernés Agent de nettoyage de locaux (2001) Aide cuisinier en collectivité (2001) Ouvrier des espaces verts (2001) Agent de conditionnement (2003) Ouvrier d’entretien des espaces naturels (2003) Assistant polyvalent du bâtiment (2006) Opérateur de production (2006) Opérateur en blanchisserie industrielle (2008) Serveur en restaurant (2008)
En réflexionAgent de déchetterie et Ouvrier en maraîchage
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Les publics visés
les jeunes sortant de l’éducation spécialisée.
les salariés du milieu de travail protégé.
Les salariés des entreprises adaptées, les salariés d’entreprises d’insertion
par l’activité économique.
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Les étapes pour le candidat
1. Inscription sur les activités du métier à présenter avec l’aide de sa structure
2. Entretien avec un référent du dispositif appartenant à une structure partenaire
3. Epreuves de validation (mises en situation réelles ou reconstituées) devant un jury constitué de professionnels en activité
4. Remise officielle d’un portefeuille des compétences validées
La démarche Toutes les personnes salariées ou formées dans les
structures partenaires peuvent faire reconnaître leurs savoir-faire sur une ou plusieurs activités des emplois repérés avec l’appui d’un référent accompagnateur.
Elles ont un entretien de positionnement avec un référent du dispositif (référent évaluateur d’une autre structure) visant à préciser leur demande et à leur expliquer le déroulement des épreuves.
Une fois leur inscription confirmée, elles sont convoquées pour les épreuves professionnelles afin de leur permettre de démontrer leurs compétences.
Ces épreuves sont organisées sous la responsabilité du référent précédemment rencontré (référent évaluateur) et au minimum d’un professionnel du métier qui constituent le jury et apprécient le travail accompli.
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Le point de vue des bénéficiaires
Les apports majeurs du dispositif :
Satisfaction quasi unanime- Un gain de confiance en soi- La fierté d’avoir réussi- L’acquisition d’une autonomie et du
sens des responsabilités- Une stimulation, un accélérateur de
parcours, le début d’une dynamique
La parole des professionnels
La crédibilité (le savoir faire du professionnel) et la légitimité (c’est l’entreprise qui embauche) des professionnels sont les fondements d’un sentiment de valorisation et de motivation pour les candidats
Le regard extérieur « officialise » la réussite Les remarques des professionnels
permettent une prise de conscience des exigences du métier pour les candidats et les référents
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La fonction de référent
Salarié (encadrant, éducateur, moniteur…) d’une structure engagée dans le dispositif :
Il met en œuvre des compétences d’encadrement, de pédagogie et d’accompagnement de publics spécifiques (conduites d’entretien et mises en situation)
Il connaît bien le métier sur lequel il est référent et entretient des relations avec les professionnels locaux du secteur concerné
Il souhaite partager et/ou développer sa connaissance du métier
Impact du dispositif sur les référents
Les résultats des épreuves de validation peuvent leur permettre de :
Poursuivre les apprentissages et combler les lacunes des candidats
Construire les compétences et dans certains cas, modifier les organisations du travail
Accroître leur crédibilité et les légitimer auprès des professionnels
Faciliter l’ouverture des professionnels à l’accueil de personnes handicapées
Activités spécifiques d’un référent
Il accompagne ses candidats (référent accompagnateur) tout au long du processus d’apprentissage des activités présentées et lors de leurs épreuves dans une autre structure
Il participe à l’organisation départementale RSFP et prend en charge des candidats d’une autre structure
Il conduit les entretiens individuels de positionnement des candidats de l’autre structure
Il prépare et organise les épreuves de validation pour les candidats de l’autre structure
Il participe au jury d’évaluation lors des épreuves de validation (référent évaluateur)
Il assiste à la remise des portefeuilles de compétences
RSFP, une 1ère marche vers la VAE
Selon les profils et les besoins des publics, accès progressif à une démarche de certification professionnelle
Possibilité de passage de l’ESAT à l’entreprise adaptée
Eventualité de passage de l’ESAT ou EA vers le milieu de travail ordinaire
Des partenaires régionauxLe dispositif est financé par :DIRECCTE (Direction régionale de l’Entreprise, de la
Concurrence,de la Consommation, du Travail et de l’Emploi)Pilote institutionnel, la DIRECCTE est aussi garante de la cohérence du dispositif avec la politique menée en faveur des personnes en situation de handicap et en insertion par l’activité économique
CONSEIL REGIONAL RHONE ALPESEn appui à la politique régionale de l’emploi, de la formation et de l’action économique,la région accompagne les personnes handicapées en soutenant les actions innovantes vers l’emploi durable et en facilitant la coordination entre acteurs de l’insertion professionnelle
Quelques chiffres pour 2008
Sur 8 départements,
71 structures actives 37 référents formés 169 candidats validés par les
jurys
Les points clés
Un dispositif régional Un réseau mutualisé de
structures et d’acteurs Un objectif d’insertion et/ou
d’évolution professionnelle Une évaluation par mise en
situation professionnelle Une amélioration de l’image de
soi pour le candidat
Les Pilotes Départementaux
HAUTE SAVOIE Isabelle POENSIN 04 50 48 20 02
Bruno LAMBERT 04 77 43 25 [email protected]
ISEREPlacide PETRALIA 04 76 99 00 28
[email protected] ARDECHE
Jean-Marie DESEIGNE 04 75 82 30 [email protected]
AIN RHONEMarie-Jacques VALLIERE 04 74 32 87 62
06 83 81 29 [email protected]
