Présentation institutionnelle 2015Groupe Adecco France

Est l’employeur quotidien de près d’un salarié sur 100 en France ?

Est numéro 1 sur son marché depuis 1988 ?

Est conseil en ressources humaines pour 39 entreprises du CAC 40 ?

Dispose de son propre réseau d’insertion sociale par le travail ?

A fait travailler plus de 5 600 personnes handicapées en 2014 ?

Quelle entreprise …

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Le groupe Adecco leader mondial des solutions en ressources humaines

Son siège mondial est situé à Zurich Ses principaux marchés sont la France, les USA, le Royaume-Uni et le Japon Le groupe Adecco figure sur la liste des 500 plus grandes sociétés mondiales (Forbes)

Plus de 31 000 collaborateurs permanents

Plus de 100 000 entreprises clientes par jour

5 100 bureaux et agences

Plus de 650 000 collaborateurs intérimaires par jour

Le groupe Adecco est présent sur les 5 continents et sur plus de 60 pays et territoires.

CA 2014 : 20 milliards d’€

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Zoom : le groupe Adecco en France en 2014

Un groupe leader sur le marché français …

N° 1 avec 1 000 agences d’emploi ou bureaux

16 marques spécialisées pour une offre globale RH

Près de 3 500 candidats recrutés (en CDI ou CDD) pour le compte des clients

Chaque semaine, 130 000 collaborateurs intérimaires au service de 31 000 entreprises clientes

4,64 milliards d’euros de chiffre d’affaires

4 600 collaborateurs permanents

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Un Groupe porté par des valeurs

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Des principes de leadership qui forgent les comportements

Confiance, esprit d’équipe, encouragement et convivialité sont les éléments-clés de notre réussite

Ecoute, courage et rigueur nourrissent nos échanges et donnent du sens à nos décisions

En étant proche et acteur, chacun d’entre nous contribue à la performance du Groupe

Cœur chaud

Tête froide

Implication

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Une double responsabilitéEn tant que groupe d’emploi, le groupe Adecco s’engage :

Auprès des candidats :

A les accompagner tout au long du parcoursprofessionnel : du job d’été à la premièremission, en passant par la formation, le recrutement en CDI, la mission externalisée,le coaching, etc. Nous disposons d’une offreadaptée aux besoins des candidats à chaqueétape de leur carrière.

Contrat temporaire

1ère mission

Emploipermanent

FormationCoaching /Accompagnementde carrière

Outplacement

Cycle professionnel d’un candidat

Notre raison d'être : rendre l'emploi accessible à tous

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Une double responsabilitéEn tant que groupe d’emploi, le groupe Adecco s’engage :

Start-upGénérer l’élan

Croissance forteRecrutementdu personnel

Fusion & acquisitionIntégration

OptimisationOutsourcing

MaintenirAccompagnerle changement

Ralentissementde la croissance /déclinRestructuration

Cycle de vie d’une entrepriseAuprès des entreprises :

A les accompagner dans toutes les phases de leur évolution : de la mise à disposition de personnel en passant par le conseil enmanagement, la formation ou encorel’externalisation RH.

Notre ambition : segmenter le marché pour être au plus près des besoins de nos clients

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Découvrez le groupe Adecco

L’offre du groupe AdeccoUne offre globale portée par des marques dédiées

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L’offre du groupe Adecco Une offre globale de services RH

Notre engagement :Vous accompagner de la mise à disposition de personnel jusqu’à l’externalisation.

Nos domaines de spécialisation :Industrie, tertiaire, technologies de l’information, bureaux d’études, ingénierie, finance – juridique, marketing – vente – événementiel, médical.

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L’essentiel sur le groupe Adecco

Adecco Groupe FranceDes équipes au service de la performance du Groupe et de ses entités opérationnelles

Un lien entre toutes les BUs :

• Des fonctions régaliennes : cadre, contrôle, conseil, information, outils, etc;

• Des fonctions de production de services;

• Un rôle de gouvernance : impulser, relayer, garantir, accompagner, etc;

• Un rôle d’arbitre et de médiateur.

Chiffres clés en 2014 :

• 550 collaborateurs

• Comprend les Directions : - Administrative et financière

- Ressources humaines- Information Management- Marketing Marketing, Innovation et Communication - Commerce- Projets Stratégiques- Candidats et Services- Responsabilité et Innovation sociale- Secrétariat général et la Direction juridique

Implantée principalement à Villeurbanne et Paris

► Adecco Groupe France, filiale créée en 2008, est le support de la stratégie et de la performance du Groupe et des entités opérationnelles.

La valeur ajoutée

Le métier

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La valeur ajoutée

Le métier

Adecco France

► Premier réseau d'agences d'emploi, Adecco propose des solutions de recrutement : intérim, CDD et CDI. ► Adecco accompagne les entreprises dans les principaux secteurs d'activité : Industrie, Tertiaire, BTP, Téléservices,

Logistique Commerce-distribution…

Chiffres clés en 2014 :

• 4 milliards d’euros de CA

• 850 agences d’emploi en France

• 3 500 collaborateurs permanents (CDD, CDI)

• 120 000 intérimaires / semaine

• 29 000 entreprises clientes / semaine

• 2 350 recrutements en CDD et CDI

> Auprès des entreprises •850 agences d’emploi généralistes ou spécialisées;

•Un partenaire leader RH (Intérim, Recrutement, CDI intérimaire);

•Le 1er réseau d’agences d’emploi en France;

•Un interlocuteur expert RH dans le domaine du travail temporaire et le recrutement;

•Un accompagnement sur tous les sujets RH (RSE, Formation, personnes handicapées…).

> Auprès des candidats•Des partenariats de sourcing : Pôle Emploi, Apec, Jobboards, écoles, centres de formation….

•Adecco.fr dans le top 10 des sites d’emploi en France, une application iPhone;

•D’une certification CAP qui valide le comportement professionnel de nos intérimaires;

•D’une politique de fidélisation riche avec un programme spécifique UPClub.

Une démarche Handicap & Compétences

5600personnes handicapées mises à l’emploi en contrat d’intérim4600 entreprises ayant accueilli des intérimaires handicapés

Un Espace Emploi Handicap & Compétences

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Le métier

La valeur ajoutée

Les atouts

• Amélioration de la productivité;• Réduction des coûts indirects;• Qualité durable et constante;• Processus sécurisés - pilotage des risques;• Management de proximité des intérimaires.

Les étapes clés • Diagnostic sur site;• Restitution sur site;• Cadrage conditions et cahier des charges;• Déploiement;• Production;• Suivi régulier.

• Un responsable Onsite sur site et l’appui d’une équipe de spécialistes, Process et Méthodes;

• Un processus personnalisé (coût, qualité, délais);

• 3 niveaux d’offre : l’optimisation de la gestion des contrats, la mise en œuvre d’un plan dynamique de progrès, le pilotage d’indicateurs chiffrés assortis d’engagements de gains de productivité.

► Notre métier : Agir pour un meilleur pilotage coût, qualité, délais.

► Prestation de solutions hébergées : Implantation d’une agence d’emploi au cœur de la production afin d’accompagner les entreprises dans la gestion et la coordination des intérimaires Adecco.

Onsite solutions

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Nos marques spécialisées

La valeur ajoutée

Le métier

Adecco Medical

► Leader européen des ressources humaines de la santé, filiale spécialisée du Groupe Adecco;

► Un réseau en France de 95 agences spécialisées qui permet chaque année de proposer près de 300 000 missions et de signer plus de 5 000 recrutements en CDI et CDD dans les métiers médicaux, paramédicaux, de la pharmacie et de la recherche;

► 7j/7 et 24h/24, dans les secteurs hospitaliers privés et publics, de la gériatrie, du médico-social, du social, des soins techniques, de la transfusion, de la santé au travail, de l’hospitalisation à domicile et de l’industrie du médicament;

► Plus de 45 ans d’expérience (sous la marque Quick Médical Service);

► 1ère entreprise de travail temporaire certifiée Iso 9001 (en 1994);

► Spécialiste du Recrutement en CDI, CDD, Intérim mais aussi prestataire dans le domaine de l’Assistance Médicale d’urgence et l’Externalisation d’infirmerie de santé au travail (PmSm), expert dans le domaine de la recherche et de la pharmacie. Cabinet conseil en recrutement de médecins (RH Santé), en recrutement de Directeurs et Cadres de santé (RH Santé manager) et en remplacement de médecins (Adecco Medical Médecins).

Des différences affirmées• Des engagements de qualité de service;• Des marques spécialisées;• La certification comportementale des

intérimaires (depuis 11 ans);• Une politique RSE engagée et pérenne;• Une véritable attractivité pour sourcer

des candidats;• Une direction médicale pour assurer le

support médical et scientifique.

Le réseau

• 95 agences et centres de recrutement;

• Service H24.

Chiffres clés 2014 :

• 260 collaborateurs permanents;

• 10 000 entreprises clientes;

• 25 000 collaborateurs intérimaires;

• Une base de données de 75 000 candidats (médecins, infirmières, aides-soignantes, kiné, sages-femmes, métiers de l’enfance et du grand âge, …).

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La valeur ajoutée

Le métier

PmS m

PmSm est une marque spécialiséed’Adecco Medical ► Externalisation de l’infirmerie de santé au travail;

► Assistance médicale d’urgence : chantier et sites de production industrielle; ► Assistance médicale d’urgence : sites accueillant du public et événements; ► Assistance médical d’urgence : arrêts techniques;► Addictions : prévention, dépistage, accompagnement;► Ingénierie biomédicale;► Ingénierie hospitalière.

Addictions : prévention, dépistage, accompagnement

•Conseil dans la mise en œuvre de la politique drogue & alcool des entreprises; •Mise en œuvre des contrôles de drogue & alcool sur les sites d’exploitation de nos clients.

Conseil avant-projet, implantation, gestion du centre médical de votre site dans les domaines d'activité :

•Sidérurgique, pétrochimique, nucléaire, BTP;•Grands parcs d'attraction, événements de grande envergure;•Aéroports internationaux;•Industrie navale de défense;•Assistance médicale personnalisée;•Médecine en conditions extrêmes.

Entreprise certifiée AFAQ ISO 9001 par l’AFNOR en 2011.

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La valeur ajoutée

Le métierRH Santé est une marque spécialiséed’Adecco Medical

RH Santé

► RH Santé : conseil en recrutement en CDI de médecins spécialistes, du travail et coordination;

► RH Santé Manager : CDI et CDD pour Directeurs et cadres de santé – Management de transition;

► Des chargés de recherche et consultants RH Santé experts dans : - La santé au travail;- Le secteur sanitaire;- Le secteur médico-social;- Le sourcing international de professionnels de la santé.

Les atouts :

• Une couverture globale du monde de la santé : hôpitaux et cliniques, médico-social, santé au travail, Fonction Publique, libéral, pharmacie;

• Une méthode de recrutement faisant appel à de multiples réseaux et aux nouvelles technologies;

• Une relation privilégiée avec un consultant, favorisant la rapidité de présentation du candidat;

• Des partenariats avec les syndicats des spécialités et d’internes;

• Un suivi régulier de la prestation;• La puissance et la synergie au service de vos

recrutements depuis 40 ans.

Les spécificités :

Un cabinet attentif à la recomposition du paysage sanitaire et à l’évolution des métiers de la santé :

• Vieillissement de la profession médicale;• Loi H.P.S.T;• Hétérogénéité des densités médicales;• Féminisation du corps médical.

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La valeur ajoutée

Le métierLes agences du Réseau Adecco Insertion, en partenariat avec les acteurs sociaux et les acteurs de l’emploi territoriaux, accompagnent les personnes en difficultés sociales et professionnelles ainsi que les entreprises dans leur démarche d’insertion.

Fédération d’acteurs reconnus de l’insertion par l’activité économique sous une signature commune, le Réseau Adecco Insertion est le 1er réseau d’entreprises de travail temporaire d’insertion en France.

Chiffres clés en 2014

• 207 professionnels de l’insertion

• 74 M€ de CA

• 65 agences et partenaires

• 2 000 personnes en emploi chaque jour

• 7 580 personnes accompagnées en 2014

• 4 160 clients, des grandes entreprises aux PME

• 10 à 15% de financement public

• Un engagement d’intérêt général : 100% des moyens financiers générés par le Réseau Adecco Insertion est réinvesti dans les projets d’insertion

Modes d’intervention :

• Construction de trajectoires d’insertion individualisées quirépondent aux exigences des entreprises, des territoires etdes personnes;

• Mobilisation d’outils permettant d’adapter les parcours à toutes les situations opérationnelles :

- Contrats de Travail Temporaire d’Insertion pour des courtes ou longues durées;

- Actions de formation et contrats d’alternance pouvant aller de 2 à 24 mois;

- Prestations de recrutement d’accompagnement dans l’emploi permettant de sécuriser une intégration durable dans l’entreprise.

• Accompagnement renforcé des entreprises et des personnes;

• Partenariat fort avec les acteurs économiques, sociaux etinstitutionnels des territoires.

Réseau Adecco Insertion

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La valeur ajoutée

Le métier

Spring

Notre offre : Spring, recrutement affinitaire pour révéler les candidats au-delà de leur CV

Nos 3 atouts :•Spécialisation et proximité : 270 consultants sur 11 divisions, 45 sites Spring en France, 1 en Martinique et 1 à la Réunion;

•Sourcing innovant et sur mesure : Spring Sourcing et Spring Studio, des solutions dédiées et centralisées pour la création et publication des offres;

•Solutions d’évaluation innovantes : 100% des candidats évalués sur des tests de personnalité, 100% de références contrôlées et une psychologue du travail pour un process d’assessment optimisé.

Domaines d’expertiseoFinance & ComptabilitéoCommercial et MarketingoDistribution et CommerceoBanque et AssuranceoAssistanatoSupply Chain & LogistiqueoIngénieurs & TechniciensoImmobilier & ConstructionoInformatiqueoRessources HumainesoJuridique

► Recrutement et intérim spécialisé de cadres et techniciens et employés qualifiés

► Un réseau spécialisé du groupe Adecco

Chiffres clés en 2014 :

• 125 M€ de CA;

• 270 consultants;

• 45 sites dans les principaux bassins d’emploi + 1 site en Martinique et 1 site à la Réunion;

• 3000 missions d’intérim en 2014;

• 4000 recrutements en 2014;

• Top 5 des cabinets de recrutement en France.

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► Cabinet de conseil en recrutement et évaluation de cadres supérieurs et dirigeants

► 8 domaines d’expertises• Executive Committee;• Corporate (Corporate Finance, HR, IT, Tax & Legal);• Financial Services (Banking, Insurance, Consulting);• Sales & Marketing;• Engineering / Supply Chain;• Life Sciences (Pharma, Biotechnologies, Medical Device);• Advanced Technologies;• Africa.

La valeur ajoutée

Le métier

Badenoch & Clark

Nos atouts • La pertinence du conseil en amont;• L’engagement total des équipes;• L’accompagnement à chaque étape;• L’efficacité opérationnelle;• L’excellence du taux de transformation (90%);• Respect de la confidentialité.

4 étapes clés vers la réussite • Découverte de l’entreprise et de ses acteurs• Définition du poste à pourvoir• Démarche opérationnelle• Accompagnement constant jusqu'au succès Des valeurs partagées :

• Partage• Responsabilité• Sens du service• Entreprenariat• Plaisir et passion

► Fondé en 1978 au Royaume-Uni

Chiffres clés en 2014 :En Europe :• Présent dans 10 pays;• Plus de 500 consultants en Europe;• 280 M€ de CA en Europe.

En France :• 50 collaborateurs confirmés en France;• 6 bureaux : Paris, Lyon, Strasbourg, Nantes, Marseille, Limoges:• 4,5 M€ de CA et 280 missions réalisées (recrutements et évaluations).

► Une offre articulée autour de 3 piliers• Recrutement;• Management Assessment;• Management de Transitiion.

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Modis

* Entreprises de Services du Numérique

La valeur ajoutée

Chiffres clés en 2014 Dans le Monde :• 18 pays, 12 centres de services;• 24 226 experts du numérique;• 2 379 M€ de CA;• 5000 clients.

En France :• 15 implantations, 3 centres de services;• 1500 experts du numérique;• 109 M€ de CA;• 40% du CA sur des prestations forfaitaires; • 243 clients dont 65% des entreprises du CAC 40.

• Top 35 des ESN françaises;• 3 centres de services spécialisés en : - Développement d’applications; - Gestion des infrastructures; - Service desk (support informatique).• Accompagnement à l’international;• Couverture nationale pour garantir une proximité clients;• Modis est certifié ISO9001 et en cours de certification

ISO27001 (sécurité).

► Modis est un acteur international des services numériques (ESN*) qui accompagne ses clients dans leurs projets informatiques soit par de la mise à disposition de compétences soit par des solutions packagées.

► Ses 1500 consultants en France relèvent chaque jour des challenges autour des enjeux de :• Digital transformation (Mobility, Security, Client Cloud Consulting, BI-Big Data,Core Business App);• Outsourcing Services (Application management, Service Desk, Cloud Services, Infrastructure Management).

Marchés couverts

• Banque, Assurance, Finance;• Industrie et Pharmacie;• Télécom et Utilities;• Distribution;• Services;• Service Public.

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euro engineering

La valeur ajoutée

Le métier

Les marchés :aéronautique, défense et spatial, nucléaire, oil & gas, environnement, ferroviaire, naval, automotive, second œuvre, pharmacie, agroalimentaire.

Chiffres clés en 2014 (Europe):

• 61 implantations dont 15 en France;

• 3 000 ingénieurs;

• Plus de 205 M€ de CA;

• Clients : EDF, Total, Safran, Areva, Alstom, Saipem, Bombardier, Sofinel, Airbus, CEA...;

• Certifications : Iso 9001, EN 9100, Cefri, MASE.

• Depuis plus de 20 ans, les experts d’euro engineering contribuent à la réussite de nombreux projets dans tous les domaines de l’ingénierie;

• Fortement implanté en Europe, euro engineering entretient des relations de partenariat avec les plus grandes entreprises internationales;

• Notre mission : satisfaire nos clients, attirer les meilleurs talents, favoriser le développement de nos collaborateurs;

• Une étroite collaboration entre clients, collaborateurs et fournisseurs permet à euro engineering de mettre en place des solutions sur-mesure;

• Un savoir-faire éprouvé mis en œuvre au sein de bureaux d’études, de centres d'expertise ou directement chez les clients;

• Une raison d’être : écouter, analyser et concevoir.

► Société de conseil en technologies et innovation.Une expertise métiers sur les compétences suivantes :

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► Ajilon CCS est spécialisé dans la gestion de la relation client à distance, en BtoB ou BtoC premium.

► L’accompagnement des enjeux commerciaux des entreprises autour de 2 axes :

• 1 axe Commerce / Business

• 1 axe RH / Relation candidats

• La performance à taille humaine Une entreprise à taille humaine, en proximité avec ses clients,pour co-construire la prestation et rester réactif;. • Un sens du résultat affirméDes résultats mesurés pour garantir le retour sur investissement du client;

• Une politique RH créatrice de valeur La valeur ajoutée du service repose sur la qualité des équipes : ancienneté, conditions de travail, mode de rémunération, gestion de la diversité… participent à la motivation des collaborateurs;

• Une appartenance au groupe Adecco pour garantir :- Un cadre méthodologique fort;- Une sécurisation juridique et financière;- Un accès à la politique RH et aux innovations d’un grand Groupe.

AU CŒUR DE L’ORGANISATION ET DE LA REUSSITE DE VOTRE EVENEMENT

Chiffres clés en 2014 :

• 25 ans d’expertise dans la gestion de la relation client;

• 80% de l’activité en B to B;

• 2 centres d’appels basés à Lyon et Bordeaux;

• 180 personnes dédiées;

• 2 implants clients à Nantes et Paris.

La valeur ajoutée

Le métier

Ajilon Call Center Services

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Ajilon Events est une société de conseil spécialisée et prestataire de services en événementiel. Elle offre une gamme complète de services pour l’organisation et la réussite de vos événements.

2 grands volets d’intervention :

►Le recrutement et le pilotage de Ressources Humaines. ►La prestation complète : notre réponse combinera moyens logistiques (prestataires) mais aussi moyens humains.

La force de frappe du réseau opérationnelde 1200 sites en France : Selon le besoin nous sommes capables derecruter en nombre, former les ressourcesà vos pratiques, piloter les équipes pour laréussite de l’événement, etc;

Un vivier de 3000 candidats sollicitésspécifiquement et régulièrement;

1 réponse clé en main : Conseil, organisation, déploiement,management coaching terrain, débriefing,mesure de satisfaction… Sur l’ensembledes phases du projet, un seul interlocuteur :Ajilon Events.

La valeur ajoutée

Le métier

Ajilon Events

3 grands domaines d’intervention :

• Grands événements sportifs, spectacles, salons, etc.

• Lancements de produits, convention, séminaires d’entreprise, etc.

• Accueil entreprise, standard.

AU CŒUR DE L’ORGANISATION ET DE LA REUSSITE DE VOTRE EVENEMENT

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La valeur ajoutée

Le métier

Adecco Training est un acteur majeur de la formation professionnelle en France, comptant parmi les 15 plus importants, avec des équipes et moyens en propre répartis sur tout le territoire et organisés pour accompagner au quotidien les entreprises nationales et régionales.

Adecco Training regroupe 2 marques fortes :

La marque Adecco Training porte essentiellement les produits formation à destination des employés et techniciens.

La marque Altedia Training propose des produits sur-mesure et des formations, principalement à destinations des cadres et dirigeants

Adecco Training

► Adecco Training est un cabinet conseil en formation qui propose un ensemble unique d’expertises pour une approche globale de la formation.

• Conseil et ingénierie pédagogique • Formations modulaires• Ingénierie de financement & dispositifs qualifiants• Conseil en organisation de la formation

Chiffres clés en 2014 :

• 16 sites en France en propre (+10 en cours);

• L’accès 365j/an aux ressources et implantations du groupe Adecco;

• 39 500 stagiaires formés;

• 908 000 heures de formation;

• Plus de 1 300 entreprises clientes;

• Un réseau de 1 600 partenaires.

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La valeur ajoutée

Le métier

Altedia

► Acteur de référence du conseil en ressources humaines, Altedia- Conseille les entreprises et les dirigeants dans leurs projets de changement et d’évolution d’organisation- Accompagne les hommes et les femmes tout au long de leur vie professionnelle- Accompagne les directions des ressources humaines dans leur stratégie et leur politique de ressources humaines

• Une approche globale et sur mesureAltedia assemble le meilleur mix de compétences pour proposer les solutions les plus adaptées et s’adapter avec réactivité aux besoins d’entreprises de taille très variée.

• Une agilité sans frontièreAltedia fait bénéficier ses clients d’un ancrage local sans équivalent. Et d’une expérience de terrain unique. Il leur apporte également la force de sa présence internationale liée à son appartenance à Lee Hecht Harrison, l’activité mondiale de conseil en ressources humaines du groupe Adecco.

• Un acteur national de référenceConnecté aux grands acteurs économiques, à l’administration et aux partenaires sociaux, Altedia contribue à éclairer les grands enjeux de l’évolution des entreprises, du travail, de l’emploi et du dialogue social.

• Compétences clés : Cohésion et engagement d'équipes, gestion et développement des talents, stratégies ressources humaines et sociales, restructuration et communication de crise, outplacement de dirigeants, accompagnement de salariés dans leur mobilité ou transition professionnelle.

• Domaines d’expertise : Stratégie sociale, transition professionnelle, performance RH, accompagnement des transformations, développement des talents, communication.

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Chiffres clés en 2015 :

• Altedia en France : 750 collaborateurs

8 directions régionales2000 clients de toute taille et tous

secteurs confondus;

• Lee Hecht Harrison dans le monde :

près de 3000 consultants pour près de 7000 clients dans plus de 300 bureaux et dans plus de 65 pays.

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La valeur ajoutée

Le métier► Ingénierie et mise en œuvre de solutions d’optimisation et d’externalisation des Ressources Humaines :► CONSULTING : Diagnostic des organisations et des processus RH.► RPO (Recruitment Process Outsourcing) : Externalisation de taches, activités ou d’un service Recrutement –

gestion de campagnes d’alternants et stagiaires (recrutement, suivi administratif et financier).► MSP (Management Service Provider) : Externalisation de la gestion de l'intérim, des sous-traitants RH et de la

formation.► ASSESSMENT : Solutions d’évaluation et d’assessment-center pour le recrutement ou la mobilité interne et la

réalisation des Entretiens professionnels.

• Un Pôle Conseil, expert dans la réalisation de diagnostics RH, mise en place & pilotage de démarches d’amélioration continue (audits, processus formalisés, indicateurs de performance, mesure des résultats et du ROI);

• 4 pôles d’expertise (RPO, MSP, Assessment et Achats RH) avec une équipe de 80 consultants et spécialistes (Experts RH, chefs de projets, psychologues du travail) qui interviennent dans les différents secteurs d’activité;

• Sécurité, flexibilité & ROI : des prestations sur site ou à distance, une sécurisation juridique et sociale, une optimisation des coûts pour les entreprises clientes.

Chiffres clés en 2014 :

• 60 collaborateurs permanents, 10 consultants psychologues du travail;

• 5 millions d’euros de CA;

• 70 entreprises clientes;

• Plus de 1000 recrutements;

• 20 000 candidatures examinées;

• Plus de 300 M€ d’achat piloté (MSP).

Pontoon

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Le groupe Adecco,un groupe d’emploi reconnu et fier…

… de sa raison d’être,… de son leadership métier,… de la satisfaction de ses clients et candidats,… du bien-être de ses collaborateurs et… et de sa performance économique.

Nous sommes présents pour répondre à tous vos besoins.