PROBLEMATIQUES DU TRAVAIL PEU QUALIFIE ET A BAS SALAIRE

EN EUROPE

Annie Lamanthe Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (LEST)

Aix-en-Provence Conférence au colloque international

« Les programmes de travailleurs migrants temporaires : une nouvelle façon de gérer l’emploi dans le contexte mondial ? »

Université de Montréal / 24-25 avril 2012

1. Croissance du travail peu qualifié (et/ou dont la qualification n’est

pas reconnue)

Part des salariés à bas salaires, en 2005 (entre 2003 et 2005 pour les USA)

Royaume-Uni

Allemagne Pays Bas France Danemark USA

21%

[augmentation constante depuis 1973, où il était à 15%]

22.7%

[forte augmentation à partir du milieu des années 90, où il était à 15%]*

17.6%

[augmentation constante depuis le milieu des années 80, autour de 10% avant]

11.1%

[en baisse depuis 1973 où il était de 16%]**

8.5%

[stabilité]

25.0%

[stabilité]

* uniquement les travailleurs à temps plein, hors emploi public

** uniquement les travailleurs à temps plein

Source : LWW in Europe, Russell Sage Foundation / Gautié Jérôme, Schmitt John (ed), 2010, Low wage work in the wealthy world, New York, Russell Sage Foundation

Part des travailleurs à bas salaire, secteurs d’activité, 2001

Royaume-Uni

Allemagne Pays Bas France Danemark USA

Agriculture38% 54% 38% 37% 12% 51%

Commerce42% 36% 40% 20% 18% 36%

Hôtels et restaurants 65% 60% 54% 40% 42% 58%Services à la personne 28% 37% 38% 32% 23% 39%

Source : LWW in Europe, Russell Sage Foundation / Gautié Jérôme, Schmitt John (ed), 2010, Low wage work in the wealthy world, New York, Russell Sage Foundation

Part des travailleurs à bas salaire, catégories de population, en 2001

Royaume-Uni

Allemagne Pays Bas France Danemark USA

Jeunes femmes

54% 68% 75% 57% 56% 61%

Jeunes hommes

44% 71% 75% 56% 68% 51%

Education primaire

33% 48% 48% 19% 38% 60%

Etrangers 19%[non nationaux]

25%[non UE]

33%[non UE]

23%[non UE]

36%[non UE]

33%[nés à

l’étranger]

Total 22% 23% 23% 15% 12% 24%

Source : LWW in Europe, Russell Sage Foundation / Gautié Jérôme, Schmitt John (ed), 2010, Low wage work in the wealthy world, New York, Russell Sage Foundation

2.Problématiques dans la

production de fruits et légumes en Provence

* Une insertion croissante dans le commerce mondial

* La transformation des modes de concurrence

* Une agriculture plus salariale

* La montée de l’emploi salarié temporaire

Les dispositifs et les programmes publics de régulation de l’emploi saisonnier :

au cœur d’une multiplicité d’enjeux et d’objectifs

• Réduction du coût du travail

• Incitation a l’embauche de travailleurs locaux

• Lutte contre le travail dissimulé

• Insertion par l’économique

* Flexicurité* Multiplicité des contrats temporaires* Recours aux travailleurs étrangers : contrats OFII, détachement de travailleurs, entreprises internationales de travail intérimaire, ressortissants des pays membres de l’UE, étrangers installés localement

* Implications des dispositifs de régulation et pratiques : l’emploi temporaire est favoriséexternalisation de la gestion de l’emploidétournements et fraudestravail dissimulé

3. Différenciations au sein de l’Union Européenne (pays

d’Europe du nord)

* Des niveaux très différenciés de régulation de l’emploi temporaire affectent les conditions d’emploi et de travail des travailleurs peu qualifiés et à bas salaire

* Les contextes institutionnels nationaux différentsaffectent les conditions du détachement des travailleurs dans le cadre de la prestation de service ou de l’intérim international

Conclusion

* L’emploi peu qualifié et à bas salaires, un phénomène vaste et en croissance

* Concerne les travailleurs migrants mais touche plus largement tout un ensemble de populations sur le marché du

travail* Révèle un vaste processus de transformation des

législations du travail dans un sens de réduction des protections

* Des dispositifs qui s’inscrivent dans un ensemble de reconfigurations de la relation salariale