F O R M AT I O N S U P E R I E U R E

Coordonnateur (trice) de système Qualité, Sécurité, Environnement

ValidationCette formation est validée par un Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM) défini en fonction des missions menées en entreprises.

Conditions d’admission z La formation s’adresse à des candidat(e)s ayant au minimum un BAC +2 à dominante techniques

industrielles. z Le candidat doit effectuer une inscription préalable auprès de l’AFPI 54-88. z L’admission est soumise à sélection (entretien de motivation + étude du dossier scolaire) et sera réputée

définitive dès lors que le contrat de professionnalisation aura été signé avec une entreprise.

Le métierLe coordonnateur de système Q, S, E agit généralement sous la responsabilité d’un hiérarchique,

dans le cadre de l’intégration de système Qualité, Sécurité et Environnement.

Les missions ou activités susceptibles de lui être confiées peuvent s’exercer, à titre principal ou accessoire, dans de nombreux secteurs d’activité industriels ou connexes, et ceci quelle que soit la taille des entreprises.

Ces missions ou activités peuvent porter à titre d’exemples non exhaustifs sur :

z La participation à l’élaboration ou l’amélioration de la politique QSE z L’organisation du système de management QSE et des audits z Le management de l’amélioration continue avec plusieurs équipes fonctionnelles, en agissant sur les

domaines qualité, sécurité, environnement, z La liaison avec les organismes extérieurs (DRIRE, certificateurs,...).

Pour cela, il(elle) doit être capable de :

z Préparer les éléments pour définir ou améliorer une politique Q, S, E ; z Garantir la cohérence des objectifs déclinés de la politique qualité ; z Garantir l’efficacité du pilotage des objectifs par des indicateurs appropriés ; z Décrire un processus nécessaire au fonctionnement de l’organisation (opérationnel, support,

management,...) z Organiser et formaliser un système de management Q, S, E applicable à l’organisation ; z Coordonner la mise en oeuvre d’outils de diagnostic et d’analyse pour identifier les risques dans les

domaines Q, S, E ; z Organiser le système d’audit Q, S, E appliqué dans l’entreprise ; z Réaliser un audit au regard d’un référentiel interne ou externe

Asso ciation de FormationProfessionnelle de l ’ I ndustrie

54-88

ASSOCIATION DE FORMATIONPROFESSIONNELLE DE L’INDUSTRIE

Qualité Sécurité Environnement

CAS GÉNÉRAL

- de 21 ans 55% du SMIC si niveau < BAC65% du SMIC si niveau > BAC

21 - 26 ans 70% du SMIC si niveau < BAC80 % du SMIC si niveau > BAC

26 ans et + 100% du SMIC ou85% du minimum conventionnel

Le Contrat de ProfessionnalisationLe contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualifica-tion professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinser-tion professionnelle.

RémunérationLe salaire mensuel est versé au salarié en contrat de profes-sionnalisation tant pour sa présence en entreprise que pour le temps passé en formation. Il est fixé en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel, et varie en fonction de l’âge, du niveau de formation et de la branche profession-nelle dont dépend l’entreprise.

Accompagnement financier pour l’employeurLors de l’embauche de salarié en contrat de professionnali-sation, toutes les entreprises peuvent bénéficier de l’allège-ment de charges patronales dans le cadre des textes définis par la loi Fillon.

L’employeur qui embauche, sous contrat de professionna-lisation, un demandeur d’emploi âgé d’au moins 26 ans au jour de l’embauche, indemnisé par l’assurance chômage, peut bénéficier d’une aide forfaitaire versée par Pôle Emploi.

Un contrat de professionnalisation conclu avec un deman-deur d’emploi âgé de 45 ans et plus, ouvre droit à une exoné-ration de cotisations patronales d’assurances sociales.

L’entreprise peut bénéficier d’une participation de finance-ment des frais de formation du salarié et de celle du tuteur par son Organisme Paritaire Collecteur Agréé (O.P.C.A) selon la branche professionnelle dont dépend l’entreprise.

MEURTHE-ET-MOSELLESite Technologique St Jacques II10, rue Alfred Kastler - 54320 MaxévilleTél : 03 83 95 35 01Fax : 03 83 98 09 00

VOSGESZone Industrielle INOVA 30006, rue de l’Avenir - 88150 Thaon-les-VosgesTél : 03 29 39 43 20Fax : 03 29 31 60 85

Site internet : www.afpi54-88.com

P R O G R A M M E D E L A F O R M AT I O N

QualitéLa norme ISO 9001 version 2008 et 2015L’approche processus

Législation et veille réglementairePrincipales sources du droitLes acteurs internes et institutionnelsLa mise en place de veille réglementaire

Santé-Sécurité au travailLes accidents du travail et maladies professionnellesLes TMS, RPSLe référentiel OHSAS 18001La pénibilitéLes relations avec le CHSCT

EnvironnementLes ICPELa norme ISO 14001 version 2008 et 2015La gestion des déchets en entreprises

Outils de diagnostics et MéthodesL’AMDECMéthodes et outils de Résolution de ProblèmesL’analyse des accidentsLes indicateurs et tableaux de bordL’évaluation des risques professionnelsProcessus et approche par les risquesLe classement des aspects environnementaux

Le système de management intégré

CommunicationL’animation de réunionLa prise de parole

AuditAudit de système de management QSE selon le référentiel ISO 19011Audit concret en entreprise

Sauveteur Secouriste du Travail : Formation initiale

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ASSOCIATION DE FORMATIONPROFESSIONNELLE DE L’INDUSTRIE