Les 6 outilsdigitaux gratuits…

…que tous les recruteurs devraient

utiliser !

“Oser; le progrès est à ce prix !”

Victor Hugo

Ecrivain

Pour toute personne impliquée dans lerecrutement (Assistant(e) RH, Responsable RH,Chargé (e) de recrutement…), l’organisationest essentielle pour pouvoir prendre en chargeune multitude de tâches chaque semaine :sourcing, entretiens, évaluation de candidats...

Il existe des outils très utiles pour gagner dutemps, améliorer sa productivité et atteindreplus rapidement ses objectifs.

Nous avons listé ici 6 outils gratuits qui vousaideront à améliorer votre productivité, votreorganisation, votre efficacité dans vos missionsde recrutement.

Bonne lecture et bonne utilisation !

Avec 400 millions d’utilisateurs dans le monde,dont 10 millions en France (1/3 de la populationactive française).

Linkedin est tout simplement la plus grandeCvthèque mondiale.

Certains diront que c’est une évidence et que Linkedin n’a pas saplace dans un livret comme celui-ci. Pourtant, en France selonune étude de l’APEC seulement 30% des recruteurs l’utilisentdans le cadre du sourcing.

Linkedin rend visiblesles entreprises quisouhaitent développerla communicationautour de leur marqueemployeur.

L’outil permet d’identifier et de contacterles personnes qu’elles soient en veille, enrecherche active ou pas.

Il est possible de diffuserdes annonces sur sonprofil et sur celui del’entreprise.

L’utilisation optimale de l’outil nécessiteun temps d’appropriation (variablesuivant l’appétence du recruteur pour lesnouvelles technologies) qui peutsembler chronophage.

Le temps accordé àLinkedin, notammentpour construire etétendre son réseau doitêtre considéré comme uninvestissement.

Une des limites de Linkedin reside dans le fait dene pas pouvoir contacter directement avec lespersonnes de niveau 3 sans souscrire à unabonnement ou à un compte Recruiter.

L’entretien par Skype existe depuis 8/10 ans en Francemais peine encore à s’imposer auprès de certainsrecruteurs qui lui préfèrent l’entretien physique. A la cléde l’entretien par Skype : raccourcissement des délaisentre la qualification téléphonique et l’entretien, gain detemps sur le déplacement des candidats, limitation descoûts de déplacement, limitation de pose de congés pourles candidats… Reconnaissons tout de même, qu’il nepermet pas encore de savoir si le candidat a une poignéede main ferme ou molle…

Cela se révèle utile pour créer un pool de candidats, que l’on peut solliciter facilement par mailing ou par téléphone.

https://www.fullcontact.com/

Full-contact est une solution qui vous permet desynchroniser les contacts du téléphone et de la messagerie(Gmail et Outlook)automatiquement.

Il s’agit d’une extensiondu navigateur Chromequi permet de trouverl’adresse d’unepersonne sur Linkedin etde voir les réseauxsociaux sur laquelle ellefigure. Une bonnemanière de pouvoirapprocher le candidatidéal.

Le plus intéressant c’estqu’il fonctionne aussi surLinkedin ! Vous allezpouvoir gagner du tempslors de la phased’approche descandidats… Tout enpersonnalisant lesmessages.

Gorgias est une extensiondu navigateur Chrome quipermet d'écrire les emails(Gmail et Outlook) plusrapidement en créant desmodèles et desraccourcis.

La où l’outil prend tout son sens, c’est qu’ilpermet de compter le nombre de clics sur unlien. Pour un recruteur, cela peut avoir du sensde savoir combien de fois une annonce a étévue… pour adapter sa stratégie de diffusion etde visibilité d’annonces.

Initialement, bitly est une solution destinée aux marketerspour leur permettre de réduire les liens url (ce qui estpratique notamment sur Twitter en raison de la limite de140 caractères).

http://www.bitly.com/

Quels outils digitaux et extensions utilisez vous ?

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Nous les intégrerons dans ce livret pour l’enrichir et les partager !

A propos de l’auteur

Après 15 années d’expérience en RessourcesHumaines pour le compte de grands groupes(aéronautique, diagnostic spécialisé, location depalettes, transport combiné), il a fondé uncabinet de recrutement et de conseil enRessources Humaines Perfhomme dans les Alpes(Annecy, Chambéry, Grenoble).

Son objectif est de vulgariser et d’apporter desoutils et méthodes RH innovants aux entreprises(TPE, PME et grands groupes).

Son but ultime : développer l’engagement dessalariés pour accroître durablement laperformance économique des entreprises !