R épertoire d O utils et d A ctivités de D éveloppement Préparée par Jacques Côté et Guillaume Couture Présentation de la plateforme Web

Répertoire

d’ Outils et

d’ Activités de

Développement

Préparée par Jacques Côté et Guillaume Couture

Présentation de la plateforme Webwww.roadrh.comEn ligne pour votre développement !

http://www.roadrh.com/

Le ROAD en quelques mots…

Répertoire

d’Outils et

d’Activités

de Développement

Particularités :

• Base de données d’informations en ligne

• 100 compétences génériques• 60 à 250 activités et outils de

développement par compétence• Près de 10 000 suggestions de

développement• Mise à jour régulièrement

Fonctionnement du ROAD

1. Choix de la compétence à développer

2. Choix des cibles de développement pour cette compétence

3. Choix des activités de développement dans les 3 volets

ROAD

Plan Personnalisé de Développement

Particularités :

• En ligne et version imprimable• Carnet personnel de développement (CPD)• Structure de suivi et d’évaluation des activités de

développement• Espace virtuel convivial• Précision des cibles de développement au début et à la fin• Questions d’introspection associées aux cibles de

développement choisies

Carnet de Développement Personnel (CPD)

• Ce que j’ai vu ou perçu

• Ce que j’ai retenu de…

• Ce que j’endosse et que je compte faire

• Ce que je peux appliquer dans mon travail

• Problèmes rencontrés dans l’application de… Pourquoi?

• Ce qui semble donner des résultats : Pourquoi?

• Mes coups de cœur !

• Autres commentaires

: Contenu

1. Le volet apprentissage dans l’action : • Observer • Échanger • Réaliser

2. Le volet références électroniques : • Liens Internet• Documents en ligne• Blogues • Article en ligne

3. Le volet références papier :• Livres spécialisés • Livres grand public • Articles spécialisés

ACTIVITÉS DE DÉVELOPPEMENT REGROUPÉES EN TROIS VOLETS

Processus d’achat

Processus d’achatConseiller TRIMA

Le même que tous les produits TRIMA

Un premier pas…

Inscription d’un apprenant



Nombre restant de ROAD/PPD

Informations de l’apprenant

Nom (Accès CPD)Code accès (Courriel)

Mot de passe


Envoi des instructions =

Début du développement

Rappel des droits et

propriétés

Apprenant reçoit ses instructions

Développement : ROAD

Précision du besoin de développement


• À remplir par les 3 répondants et l’apprenant

• Peut décliner ou ne pas remplir du tout

• Date limite (5 jours ouvrables)

• Résultats dans le PPD


Le ROAD

Fin du ROAD

PourcentageNouvelles

options

Développement : PPD

Aperçu du PPD

Clic sur le lien d’accès au PPD

PPD : Cibles de développement

PPD : Apprentissage dans l’action

PPD : Exemple d’activité

Outil pour spécifier des échéances

PPD : Spécification d’échéances

PPD : Spécification d’échéances

• Échéance modifiable

• Peut changer l’intervalle de réception des rapports d'échéances

• Ces rapports sont envoyés par courriel aux 2 semaines (valeur par défaut) et indiquent les activités qui arrivent à échéance dans les 12 prochaines semaines

• Le conseiller peut aussi recevoir ces rapports d’échéances (paramètre, voir début de la présentation)

PPD : Exemple d’activité

Indication lorsque consultation terminée et

appréciation de la ressource

PPD : Activité terminée et appréciation

• Indique la date et l’heure

• Critères d’appréciation permettant éventuellement de proposer les meilleures choix possibles dans le ROAD (triage par pertinence)

Demande de rétroaction


• Sur les cibles retenues en début de parcours

• Peut être demandée selon le désir de l’apprenant






Développement : CPD

• Tout au long du développement, l’apprenant a accès à son Carnet Personnel de Développement (CPD)



• Voici la banque de questions

Fin du développement

Fin du développementLorsque toutes les activités ont été consultées OULorsque le développement arrive à échéance

Demande de rétroactionpost développement

• Une mesure de progression (avant vs après)

• Sur les cibles retenues en début de parcours





• Commentaires suite au développement dans CPD

Fin du développementLorsque toutes les activités ont été consultées OULorsque le développement arrive à échéance

7 mois – Moyenne (de 3.7 à 7) / Moi (de 4.3 à 8)

Accès au PPD, à vie…

Avantages du ROAD / PPD et du CPD

• Implication et responsabilisation de l’apprenant;

• Mode d’apprentissage différent, flexible et convivial;

• Activités à faible coût;

• Orienté sur le Développement de compétences génériques;

• Développement de compétences spécifiques à une organisation;

• Activités de développement évaluées et commentées;

• Efficacité du conseiller affecté au développement des compétences;

• Support et implication dans la réalisation du ROAD et suivi du PPD;

• Activités accessibles en tout temps;

• Cibles de développement toujours bien en vue;

• Base de données mise à jour et validation des liens internet;

Merci de votre participation !

Questions???