DAN

   

    Avec la p

MNS LA CO

BIL 

20

participation

MISE EN ŒOMMA

LAN D’A

016 

financière d

ŒUVRENDE PU

dans

ACTIVITE

e :

 E DES CLUBLIQUEs le Cote

  

E 

LAUSES E ET LESentin  

SOCIALS MARCH

LES HÉS PRIIVÉS 

       

Une  dprojets La Maisoterritoiredes claules  demaccompadéveloppet selon maîtres  

Les collerenouveconventl’inclusioune réeld'appui pertinenainsi pu de marc 

La réformchamp doutil pou                 A savoir : ledu grand ch

dynamiques du territ

on de  l’Empe cette opposes sociales andeurs  d’eagner  la  mpée en parteune méthodd’ouvrage ju

ectivités de  lellement  urbionnement aon de clausesle opportunpour le déplonte au besoinse développhés. 

me de  la comd’action offeur l’insertion

es chiffres présenhantier EPR Flama

LlddEp

e  enclenctoire… 

loi et de  la ortunité que afin de créeemploi  en  diise  en  œuvenariat avec dologie interusqu’à l’évalu

l’agglomératbain,  et  ontavec  l’ANRUs sociales daité d'avanceoiement de n d’insertion per plus large

mmande purt aux clausen et l’emploi 

ntés dans ce docuanville 3. 

La mise en es marchésde  la cohésdémarche pElle  permeprofessionn

chée  dès 

Formation dreprésente r de nouvellefficulté. Ainvre  des  claul'ensemble venant tout uation des op

tion de Chert  signé,  en U  (Agence Nans les marchr de façon coclauses sociades publics ement depu

blique effectes sociales. Cterritorial da

ument n’intègren

place des cs privés est ion sociale plus globale et  à  des nelle d’accéd

2005  sur

du Cotentin la commandes possibilitési,  dès  2005uses  socialedes acteurs au long des pérations lan

rbourg se so2008,  uneationale du hés concernéoncrète sur lales pour deen difficultéis, en zones 

tive depuis aC’est une oppans l’objectif

nt pas la réalisati

lauses d’insun des  levsur un terr de développersonnes

der à des em

r  le  Coten

a souhaité ade publiqueés d’accès à 5,  des moyees  sur  le  Code l'insertiophases de lancées. 

nt engagéescharte  inseRenouvellemés. Ce contexe sujet. Cess maîtres d’o d’accès à l’eurbaines co

avril 2016 vaportunité pof d’une straté

on de la clause d

sertion daniers  importritoire. Cettppement dus  engagéemplois par l

ntin  et  qu

appuyer et dou les marcl’emploi et àns  spécifiquotentin.  Ceton, de la forma démarche :

 en 2005 dartion  emploment Urbainxte a représeopérations oouvrage qui yemploi localemme rurales

a conforter eour donner uégie d’achats

d’insertion inscrit

s la commaants à mobe action faiurable.  es  dans  ul’intermédia

ui  s’adap

développer schés privés aà la qualificatues  sont  dédtte  ingéniermation et de: de l’inform

ans une opéoi  dans  le  cn) qui a donenté pour le ont pu serviry ont vu uneement. Ce dis et sur une 

et même amun nouvelle és responsabl

te dans le cadre 

ande publiqbiliser pour it partie  int

un  parcouaire de ces 

pte  aux 

sur notre u travers tion pour diés  pour ie  a  été e l'emploi ation des 

ration de cadre  du né  lieu à territoire r de point e réponse spositif a  diversité 

mplifier  le élan à cet les. 

des marchés 

ue comme agir en favtégrante d’u

rs  d’insertclauses.  

sur 

veur une 

tion 

20

He

TABLE  L’enjeu mlargemeterritoire  

    

Réalisa   

  

   

3792

007 2008 2

eures d'inse

M. Priv

Pré EM

M. Pub

EAUX DE

majeur du dnt  des  clause au‐delà de

L

ation ann

La fortela  mond’imporexempleLa convpas un tCela estincluantpréparad’infrasLa périoeu un impour 20  

0

009 2010 2

rtion cumulé

és

R

lics

E BORD D

éveloppemeses  sociales  l’aggloméra

L’ensemble

uelle de l’

e progressionté  en  puissrtantes opére la rénovativention ANRUtemps avant t dû à  la mut  des  conditation  et  d’tructures auode de réorgmpact mome017, ce qui au

16 316

5 2

011 2012 2

ées par anné

DE LA MIS

ent des claussur  une  div

ation de Cher

e des moda

’action se

n des heures sance  des  orations  tellesion du CentrU achevée, lde reprendr

ultiplication dtions  qualita’aménagemetour de l’éolganisation deentané de raugure d’une 

308 635

299

013 2014 2

ée

SE EN OE

ses sociales versité  de mrbourg.  

alités jurid

lon la con

 d’insertion opérations  ds  les  réhabile culturel sue nombre dere sa progresdu suivi de   atives  d’exécent  sue  lelien off‐shore collectivitélentissemennouvelle ph

266 0

25 14

17149

2015 2016

EUVRE 

sur le Cotenmarchés  et 

iques sont

nvention :

réalisées à pde  renouvelitations de  sur l’agglomére marchés lassion, en 201marchés de cution  de  lae  port  de e et de l’hydés régionalest mais de noase de dével

 

10

45

9

CON

Marc

HO

EMpré

Marc

 *PLH : P** Trava

tin reste toude modalité

t mobilisée

partir de 201llement  urbstations d’épration de Cheancés dans c15.  service,    le 

a  clause  socCherbourg rolien. s et territoriouveaux projloppement. 

NVENTION

chés publics ANRU 

ORS ANRU 

PLH * 

MR/Marchés 

éparatoires ** 

chés privés

Total

Plan Local Habitaux d’infrastruc

ujours d’étené,  sur  l’ense

es

1 s’explique bain  mais  apuration poerbourg.  ce cadre ava

lancement dciale  ou  les 

en  vue  d

iales débutéjets sont en p

2016  2

25 786,5 

21,65 

23 609   525 

1 630,5 

380,5 

26 167 

tat Cherbourg‐ectures portuaire

ndre plus emble  du 

d’abord parussi  du  faitur  la ou par

it marqué le

d’opérationsmarchés  dedes  projets

e en 2016 aperspectives

2007/2016 

291 155,5

137 488

126 677,5

1 845

25 145 

17 479

308 634,5

en‐Cotentin es  de PNA

r t r 

e 

s e s 

a s 

% 

94%45% 

40% 

0,5% 

8,5% 

6%100% 

Réalisa

 

 MA

Marché

March

Marché

T

   

Réalisa 

 

 

Marchés privés1,5%

H

Marchés privés1,5%

He

ation ann

ARCHES és publics 

Article 14 

Article 14‐53 

hé d’insertion 

és privés Total 

ation ann

Marchés publics8,5%

Heures selon 

Marchépublics98,5%

eures selon le

uelle de l’

2016  225 786,5  216 610 

9 176,5 

0 

380,5 

26 167  3

uelle selo

DOND’O

MarchésCollect.

Etat/Mini

Ba

Acheteu

T

le type d'artic

és s

e donneur d'o

’action se

2007/2016

291 155,5

230 805,5

28 991

31 359

17 479

308 634,5

n le type 

22

NNEURS ORDRE s publics . locales/territ. 

istères déconc. 

SEM 

ailleurs sociaux 

Projets EMR 

Autres 

urs privés

Total 

Art.1464%

Art.14‐5336%

cle 2016

Coll.locale74%

Bailleurs4%

Autres16%

ordre  2016

lon la mo

       

%

94%75%

9%

10%

6%100% 

de donne

2 depuis 20

      

2016 

25 786,5 

18 978,5 

‐ 

‐ 

987 

1 630,5 

4 190,5 

380,5 

26 167

Marcpriv6%

. es%

EMR6%

Mapr6

dalité juri

eur d’ordr

007,

2007/2016 

291 155,5

126 119

993,5

7 094

126 747

25 145

5 057

17 479

308 634,5

chés vés% Marc

pub94%

Heure

archés rivés6%

Mapu9

Heures 

Code des mArticle 14 : L(Nombre d’hArticle 53 : L(Mise en œuArticle 30 : MMarchés pri

idique : 

e : 

% 

94%41% 

 

2% 

41% 

8,5% 

1,5% 

6%100% 

chés lics%

es selon le typ2007/2016

archés ublics94%

selon le donn2007/201

archés publics : L’insertion est unheures à réaliser)L’insertion est unuvre qualitative dMarché de servicvés : clause incita

Art79

Art.14‐5310%

Art. 3011%

pe d'article 6

Co43

Autres5%

neur d'ordre 16

ne condition d’exé) n critère d’attribude l’insertion) ce pour l’insertionative à la promot

 

   

.149%

3

oll. 3%

EMR8,5%

Bailleurs43,5%

écution du march

ution du marché

n et la qualificatiotion de l’emploi

hé  

on 

Les maît Collectivde commde La HaBailleursSociété dServicesAcheteuCotentinPromote              En italiq                 

tres d’ouvrag

vités  localesmune du Val ague, la régios sociaux : Prd’économie s de l’Etat : Lurs publics : n,  Office toueurs privés : 

que : les donne

Au démSerRenl’éo201La potjur

ge accompag

s  :  Cherbourde Saire, la on Basse‐Norresqu’ile Habmixte : la SHa Direction iSM Ports Norisme de la HAcais La Gla

eurs d’ordre d

cours de cetmarches actrvice d’Achannes,  d’EDFolien  off‐sho17. MEF  du  Cotentiels, danidiques.  

gnés depuis 

g‐en‐CotentiCommunautrmandie et lebitat, Les CitéHEMA nterrégionalormands AssHague acerie, CFA G

dont les opéra

tte année,  5ives de rédat de  l’Etat, dF  Energies  nore)  pour  ce

otentin  les  ans  le choix d

en détail :

in,  Cherbourté de commue Conseil dépés Cherbour

le Mer Mancsociés,  la CP

Grand‐ouest, 

ations ont eu 

5 autres donaction d’une de RTE, du Snouvelles  (coeux  dont  les

a  notammene  l’article  le

rg‐Octeville, unes des Pieupartementalrgeoises 

che (MinistèrPAM, Manch

SCI Indigo, I

lieu en 2016

neurs d’ordrclause sociaService des onsortium  es  projets  son

nt  conseillés plus adapté

Equeurdreviux et Commul de la Manch

re de l’enviroe Numériqu

nvestir Immo

re ont été acale sur  leurs infrastructuren  charge  dnt  assurés  d

s  dans  le  reé et dans  la 

ille,  La  Comunauté de cohe 

onnement) ue, Syndicat 

obilier 

ccompagnés marchés. Il res de  la Dédu  projet  EMe  se  concré

epérage  de rédaction de

munauté ommunes 

Mixte du 

dans des s’agit du 

éfense de MR  pour étiser  dès 

marchés es pièces 

 

ETAT  154 persAu total 

       

Personnes

 Nombre d

    

Les car

 

 

Sexe, âg 

 Répar Répar 

         

DES LIEU

sonnes ont p, ils ont été 6

s en contrat de contrats 

JeunivsocduLe à l’res  

ractéristiq

m

ges et nivea

rtition par srtition par tr

‐2626/29

29%

13%

UX QUAL

pu accéder e672 au total

unes sans exveau de qualcial,  ils  cumrable ou nonrepérage de’insertion, ilsste importan

ques des b

ais la part

La pro

19%

aux des bén

exe :    Homranches d’â

Evol

30/39 40/49

%

24%

2

LITATIF 

en 2016 à u depuis 2007

xpérience sigification  et 

mulent  les  frn. es habitants ds sont les put, soit 30 pe

bénéficiair

des femme

oportion de

% habitent

éficiaires de

mes  144   / 

âge :               

2007 20

14

51

14

lution annueldes

+50

20%

14%

n contrat su7. 

gnificative supour plus duragilités  soc

des quartierblics ciblés prsonnes en 2

res des cla

es progres

e seniors a

les quartie

e la clause d

    Femmes  

                     

008 2009 20

57

118

5574

le du nombres clauses socia

ur des march

ur  leur CV,   du tiers d’entcioprofession

s prioritairespar les opéra2016. 

auses soc

sse de 3 po

a presque d

ers priorita

d’insertion

 10 

     Réparti

010 2011 20

105 116

154 150

e de bénéficaiales

V

1

hés intégran

demandeurs re eux bénéfnnelles  dans

s (parce qu’ilations de ren

iales en 2

oints en 6 a

doublé

ires

tion par niv

012 2013 20

6128 116

153 166

ires

I Vbis V

7% 16%

nt une clause

 d’emploi d’ficiaires d’uns  l’accès  à 

ls cumulent nouvellemen

2016 

ans

veaux : 

014 2015 2

6

168

15140

222

V IV

52%

12%

e sociale. 

’un faible n minima l’emploi, 

les freins nt urbain)  

2016

54161

III +

3%

L’accom 

Le travaconcrèteclauses structureC’est la M  

Les stat 

Parmi le

  DEASEI :

Ss

1

mpagnemen

il avec  les pement au lansociales  enes de l’insertMEF du Cote

uts et resso

s personnes 

LD : demandeuS : Allocation sp: Entreprise d’in

Services sociaux

10 pers.

Cap Emploi

9 pers.

                  

Les marchéspeu  la  mixToutefois,  cdans les maLa part des professionndemandéespositionnemde « seniorsLe  niveau globalemenbac. Même longue duré 

nt des perso

artenaires  inncement d’u  mobilisant tion du territentin qui vali

ources des b

ayant accéd

urs d’emploi depécifique de sonsertion     EA : 

PLIE du Cotentin

17 pers

Mission

37 jeu

34% DE

8%relèvenla loi shandi

3    jeune

              SIAE                     11

s concernés ité  des  empcette  proporrchés de serplus de 50 aels  en  discoaussi par le

ment des cans » dans leurdes  bénéfit, le niveau ples personn

ée. 

onnes vers e

nsertion et eune offre.  Lel’ensemble

toire.  de  l’éligibilit

bénéficiaire

dé à un contr

 longue durée (lidarité Entreprise ada

 Locale

unes

peen

sont LD

% nt de sur le icap

es 

Ccisé

SP

3 pers. 

portant sur plois,  nous rtion  progrervice de plus ans  progresontinu,  ils  as entreprisesndidats par les suivis. iciaires  demprogresse pones qualifiée

et pendant 

 

emploi s’ence repérage de  des  dispos

té du candid

es : 

rat en clause

(inscrit depuis p

aptée (handicap

154 rsonnes  contrat

36%a

19%resso

Ces  bénéficcomplémentinscrits,    aspécifiques détapes vers l

SIAE : StructurePLIE : Plan Loca

des marchétrouvons  losse  dans  lesen plus nomse significatiapportent  ds. Cette évoles dispositifs

meure  faibleour les niveas peuvent ê

les contrats

clenche dès du public estsitifs  de  sui

dat sélectionn

e d’insertion 

plus de 12 mois

p) 

%  sont u RSA

12% ontl'ASS

% sans ources

iaires  en  int des serviceccompagnésdans le cadrel’accès à l’em

e d’insertion paal d’insertion et

s de travauxogiquement s marchés  dmbreux. ivement car e  l’expérienlution du pus prescripteu

e  avec  33%ux CAP/BEP tre  touchée

s en clause d

le début d’umené par laivi  de  ces  p

né pour le m

en 2016 : 

s) 

t 

sertion  sones de Pole Ems  dans  le  ce d’un travamploi.  

r l’économique d’emploi

x à 70%, celaun  public  me  travaux  e

malgré des nce  et  une blic est aussurs qui reçoiv

%  en  infra ainsi que les

es par  le chô

d’insertion 

une opératioa chargée depublics ainsi 

maître d’ouvr

 

nt,  pour  cermploi auquecadre  de  dil personnali

e 

a favorise masculin. t  surtout 

parcours maturité i celle du vent plus 

V  mais s niveaux ômage de 

: 

on et très e mission que  les 

rage. 

tains,  en el  ils sont dispositifs isé et par 

 Les pa 161 cont2016 La clausedonc unIl est util 

 Ces contemployéCertainetâches edes bénéplusieursDu référ 

 Les m 

  SIAE : StrETTI : EntESAT/EA 

E

Con

Heu

rcours au 

trats de trav

e sociale este étape danle de pouvoi

⅔ des heu

trats de  travé des persones missions oet compétenéficiaires de s équipes derent à l’opéra

odalités de 

ucture d’insertiotreprise d’intérim: Etablissements 

Embauchesdirectes

ESA

6%5%

10%

ntrats

ures

Le  public  cdemandeurdébute. Ils sprogresse  dmarchés  deayant été retravail de poles offres.  

cours de 

vail dans ce c

 un outil dans le travail vr proposer c

ures réalisé

vail ont pu dnes sur difféont été pouces proposédécouvrir d

e travail.  ateur de recr

recruteme

n par l’économiqm d’insertion employant des t

 La place desrecrutemendepuis  200dispositif etdonne un mau travers dégalement mA  noter :  leréalisation d

AT/EASIAE

%

83%

4%

ciblé  par  les  d’emploi sont nombredepuis  2013e  travaux,  laecrutées progositionneme

l’étape cl

cadre ont ét

ns la construers l’accès à es offres d’e

ées sont ré

donner  lieu àérents marchrsuivies  sur es aux bénéifférents typ

rutement, l’o

nt :              

que (Ent. d’inserti

ravailleurs handic

s structures dts menés po9.  Cela  tient  sur  le  terrimeilleur accède marchés mieux connaes  entreprisede leurs claus

Intérim(hors ETTI)

6%

76%

10

es  clauses  det  parfois  deux à être b3.  Il  est  intéa  part  des  pgresse légèrent bien ciblé

ause soci

té proposés 

uction d’un p l’emploi meemploi à un p

éalisées au

à différenteshés en parallèd’autres  ch

éficiaires. Cepes de chant

objectif est d

                    

 ion, Assoc. Interm

capés 

d’insertion pour ces 161 cnt  à  l’implicitoire.  La divès à ces marayant un criaître des entres  ont  le  chses. 

0%

d’insertion  ede  longue  dénéficiaires éressant  de personnes  reement aprèsé par les disp

ale 

aux 154 bén

parcours d’inené avec les public renou

u sein de st

s missions pèle ou bien santiers pours situations ier sur une m

de diversifier

    Les Typ

médiaire, chantie

par l’économcontrats est ation  croissversification rchés aux stitère d’attribreprises. oix  de  la m

est  effectiveurée  au mode minima sconstater  q

elevant  de  las avoir doublpositifs de su

néficiaires de

nsertion. Cesréférents develé.  

tructures d

uisque certasur des opérar offrir une de travail mmême périod

r les situation

es de contr

r d’insertion, inté

mique, SIAE, den nette et cante  de  cesdu  recours ructures d’inbution  lié à  l

modalité  de 

CDICDD (doninsertion

1%

68%

ement  un  poment  où  lesociaux   et cque,  mêmea  loi  sur  le lé en 2010 guivi de ces pu

e la clause s

s contrats coes dispositifs

d’insertion 

aines entrepations succeprogression 

multiples ont de et d’expé

ns de travail.

rats : 

érim d’insertion) 

dans les modcontinue pros  structuresaux  clauses

nsertion du l’insertion et

recrutement

ntn)

C. Intérim

%

29%

public  de e  contrat cette part sur  des 

handicap râce à un ublics sur 

ociale en 

nstituent s de suivi. 

prises ont ssives.  dans  les permis à 

érimenter 

.  

dalités de ogression s  dans  le s  sociales territoire t  les  font 

t  pour  la 

C. Aidé

2%

 Les m Ce sont personndonc se  

 Répar 

 

BTP/ 39

M

M

S

Bu

D

étiers exerc

une vingtaines étant poulire aussi com

rtition des e

LeppcaoeLaBvLamdse

Gros Oeuvre

Manoeuvre.. 1

açon/Coffreu

Second Oeuv

Electricien.. 2

Plaquiste.. 5

Plombier.. 2

Menuisier.. 2

Peintre.. 6

Etancheur.. 1

ureau d'étud

Dessinateur.. 

cés :  

ne de métierur une partiemme "aide‐é

emplois selo

es emplois dpart  importanpour  les  entrandidats  pluouvriers  expémplois de pea clause socBTP  et  des  tocations. a  palette  demarchés  metétaillés) ourensibles qui 

e

14

r.. 6

vre

2

2

1

des

1

Tr

rs qui ont éte d’entre elleélectricien" o

on le type d

de manœuvrnte de nos preprises. Mêus  qualifiés, érimentés  deintre ou plaiale est ausstravaux  pub

es  types  d’ettant  en  œr des marchéoffrent beau

161

r. Publics /16

Manoeuvr

té exercés paes  peu qualou "aide‐men

’activité de

re restent enpublics et apême  si  certaelles  peuve

des  tâches  aaquiste ont asi une façon blics  notamm

emploi  s’est œuvre  des  cés d’entretieucoup de pos

1 contrats

6

re VRD.. 16

ar les 154 pelifiées ou exnuisier" etc…

s entreprise

ncore préponpportent uneaines  entrepnt  aussi  appannexes  ou ussi recruté de faire décoment  qui  on

enrichie  dalauses  sociaen en espacestes dans ce 

ersonnes en périmentées… 

es et les mé

ndérants care main d’œurises  souhaiprécier  une moins  techcette annéeouvrir notamnt  toujours  d

ans  la  plus  gales  (voir  lees verts ou ddomaine. 

Espaces v

Ou

O

MET

Age

Ma

A

P

contrat en 2s, les métiers

étiers : 

r ils représenuvre compléiteraient  troaide  qui  libniques.  Poue. mment les mdu  mal  à  a

grande  divees  tableaux d’espaces na

verts et agric/ 94

uvrier paysagi

Espaces ve

Ouvrier entreti

Espaces natu

Aides agricol

TIERS‐SUPPO

ent de nettoy

anutentionnai

Ass. administra

Prépa. véhicul

2016. Ces s doivent 

ntent une mentaire ouver  des ère  leurs urtant  les 

métiers du ttirer  les 

rsité  des de  bord aturels et 

oles 

iste.. 18

erts

en.. 74

urels

es.. 2

ORT / 22

age .. 7

ire.. 10

atif. 1

le.. 4

 

P 

  Répar             

1 1

 Les m

   

 Les se 

  

5

Panorama

rtition par tr

116 CONTRAT 

odalités de 

ecteurs et m

Embauchesdirectes

S

8%

57,5

13%

56%

Rép

‐26 ans26/

21%

a global de

672 PER

ranches d’â

S DE TRAVAIL 

recruteme

métiers conc

SIAEESAT/E

5%

1,5%

55%

18%

partition des se

/40 ans40/49 an

43%

20

es bénéfic

RSONNES ONT 

âge :               

ONT DONNE L

nt :              

cernés : 

EAIntérim

33%

1%

3

18%

8%

ecteurs/métiers

ns+50 ans

0%16%

ciaires des

ETE CONCERN

                     

LIEU A LA REA

 

                    

1%

ContratsHeures

s 2007 à 2015

BTP

TP

Esp. Verts

Métiers sup

s clauses s

NEES PAR CE D

     Réparti

ALISATION DE 3

    Les Typ

 

 

pport

VI

15

C

5%

3% 14%

Détail par méti

sociales de

DISPOSITIF 

tion par niv

308 635 HEU

es de contr

Vbis V

5%13%

6

CDI CDDC. In

2%18%

30%

39%

iers supports

epuis 200

veaux : 

URES D’INSERT

rats : 

V IV

61%

9%

ntérim C. Aidé

70%

9%

Admin.

Nettoyage

Logistique

Etudes/Quali

Réseaux

Mainten.

07 

TION 

III+

2%

Altern.

1%

ité

Le dev  Il est diffqui  intègparfois pMême sengager circuit  dl’emploi  (1)  poursuparcours p(2) Autres  

 Leur der  

                         

venir des b

ficile de congrent  le maplus inscrits ài certains seune  format

de  l’intérim  cdurable. 

uite  de  parcouprofessionnel asituations : ma

rnière situati

Contrats 

1%

33%

bénéficiai

naître l’enserché « classià Pole Emplo retrouvent tion  à  la  suiclassique. U

urs :  personnesu sein du dispoaladies, déména

on connue (

durables : CDI, 

2%

6%

9%

res au sor

emble des sitique » du  troi.  demandeurste ou  à  troun  parcours 

s  sans  situationositif emploi/insagements, aban

sur la moyen

CDD et CTT de 

20%

%

rtir du dis

tuations aprèavail.  Ils ne 

s d’emploi uuver un empd’insertion  e

n  à  la  date  desertion qui le sundons, retraite,

nne des 12 m

+ 6 mois 

29%

SortieJu

positif de

ès le passagesont plus  s

un temps, ilsploi ou  à  s’iest  construit

e  recueil  d’infouivait à son ent, etc… 

mois ayant su

es depuis 2007 usqu'à 12 mois s

Contr

CDD/

C. Aid

Alt.

Form

Pours

Autre

s clauses 

e en clause puivis  en  stru

sont une pantégrer durat  en  étapes 

ormation  et  corée dans l’étap

uivi leur sorti

‐ Dernière situsortie du contra

rats durables 

/CTT

dés

mation

suite de parco

es

sociales : 

pour les bénucture d’inse

art non néglablement  aude  progres

ontinuant  à  trape clause. 

ie) : 

uation rat

+6mois

ours

éficiaires ertion ou 

igeable à u  sein du sion  vers 

availler  son 

 

LES M  

La  réalimais  dattribut 

  

Les typ

 

   

Marché

Travaux Construction/

Services Esp. Verts/N

A

Total * Nettoyag

 

       

H

BT60

MARCHES

isation de cdont  les  tytaires sur ce

pes de ma

és  201

15 663

/Rénov.  13 61

TP  2 050

10 503

Naturels  9 543

Autres*  9

26 16ge, maintenanc

Heures selon l

TP/TP 0% Services

40%

S ET LES E

ces heures ypologies  ées marchés

don

archés inc

6 Heurréalisé

3,5  279 6113  22230,5  57 33,5  29 013,5  22 4960  6 5

67  308 63ce, enquête 

la nature de m

s

ENTREPR

d’insertionévoluent  v. 

nt 9 sont d

luant une

es ées 

%

17,5  90,5%

309,2  72

308,3  18,5

17  9,5%

423,3  7

593,5  2,5

34,5  100%

Aut37

Esp. verts et nat.63%

marché 2016

RISES 

n s’est  répavers  plus 

des march

e clause so

     

%72%

5%

%7% 

5% 

% 

res7%

La  diaccentd’entrebalisagsur lesLes  mpermemeillesur le t

artie sur unde  service

hés de serv

ociale : 

S

Heures

BTP/TP 90,5%

versificationtuée  depuisetien de senge, un marchs plages notamarchés  deettent  des  pure visibilitéterritoire. 

n nombre ss.  36    en

vice

Services  9,5%

s selon la natu2007/20

  des  type  2015  avecntiers de ranhé de collectemment.  e  service, parcours  plué dans  l’activ

stable d’opntreprises 

Esp. veret nat77%

ure de march016

es  de  mac  le  suivi  dndonnées oue raisonnée 

souvent  pus  longs  et vité des clau

érations ont  été 

Autres 23%

rts .

hé 

rchés  s’est de  marchés  de pose de des déchets 

pluriannuels d’avoir  une uses sociales 

Les ent Les entrelles  rémoyenn Le type   Répar

    TPE : ArtisPME : EntrSIAE :  strd’insertion

  La local  Répar                                                            

  * Manch** Régio

treprises 

reprises localisent  prenes entrepr

d’entrepris

rtition des é

ans et entreprireprises de 20 àuctures  d’insen, intérim d’inse

isation des 

rtition par z

                                                                                

Coten

52%

Part des h

e hors Cotentinn hors Manche

attributai

cales sont tsque  la moises.  

ses attributa

établisseme

ses de moins dà 250 salariés ertion  par  l’acertion). 

36 entrepri

one géogra

           Cot           Ma           Nor           Hor

TPEPM

10%

63%

1%

ntinAutre Ma

22

35%

heures réalisé

n e 

ires de cla

oujours trèoitié  des  he

aires d’heur

ents selon le

e 20 salariés 

ctivité  économ

ises attribut

aphique : 

tentin nche (dont Cormandie (donrs région 

MEGroup

%

12%

24%

anche *Autre No

2%19%

es selon la loc

auses soci

ès présenteeures  effec

res d’insert

eur taille : 

mique  (Associa

taires d’heu

otentin) 

nt Manche) 

 

peEA

3%

22%

Nbre 

Heure

ormandie **

19%

41%

calisation des

ales : 

s sur les matuées.  Il  s’a

ion : 

tion  interméd

ures d’inser

SIAE

12%3%

entreprises

es réalisées

Hors région

7%5%

s entreprises

Ent

Heu

archés clauagit  en  gén

iaire,  Chantie

tion : 

E

50%

reprises

ures réalisées

   

usés du Cotenéral  de  pe

 

r  d’insertion, 

 

     

  

27

19 

2 

34 

Il s’agit ici de Smarchés seuleEn tant qu’opérecrutement  (disposition ou réalisent 64% dplus haut. 

entin  et etites  ou 

entreprise 

SIAE attributaires ou en co‐traitérateur de (emploi direct, msous‐traitance)des heures com

es de tance. 

mise à ), elles mme vu 

PORTRAITS ET PARCOURS DE BÉNÉFICIAIRES    Un parcours dans le dispositif…. Mr R. / 25 ans La clause sociale comme dernière étape dans un parcours d’insertion avant l’accès à l’emploi durable

Maître d’ouvrage : Région, Cherbourg-en-Cotentin Type de Contrats : Intérim, CDD, CDI Dispositif d’accompagnement : Pole Emploi

Mr R. a pris un emploi dans le cadre de la clause sociale la 1ère fois en 2014 pour quelques jours par le biais de l’intérim. Il s’agissait alors d’un jeune demandeur d’emploi de 25 ans habitant d’une ZUS de l’agglomération de Cherbourg. Son projet professionnel a toujours été de travailler dans le secteur du Bâtiment et il a obtenu son CAP de maçon en apprentissage. Après quelques années à travailler dans différentes entreprises de gros-œuvre, Mr R. a eu des problèmes de santé et du quitter l’entreprise dans laquelle il travaillait. N’étant pas repris par la suite, il est resté plusieurs mois au chômage, suivi par Pole Emploi. Pour retrouver un emploi, il faisait le tour des agences intérim, avec motivation et régularité. N’étant pas connu par elles, il avait donc du mal à décrocher une 1ère mission. Le profil de Mr R. a convenu à l’entreprise Lasnon/Colas qui avait obtenu un marché comportant une clause sociale, du fait de sa motivation à découvrir les métiers des travaux publics et de sa disponibilité. C’était une opportunité de nouvelles orientations pour lui tout en restant dans le secteur des travaux de même pour l’entreprise qui recherche souvent de nouveaux collaborateurs pour leurs métiers. La qualification initiale de maçon de Mr R. était un vrai plus. Il a travaillé sur ce long marché (annuel renouvelable) d’abord en intérim 5 mois, puis en CDD 3 mois toujours courant 2014. Pour intervenir sur un nouveau marché clausé, Mr R. a été repris en intérim 7 mois l’année suivante, une mission qui s’est transformée en CDI le 18 janvier 2016. Ce fut une intégration progressive dans les équipes de Lasnon/Colas, avec toujours une grande satisfaction des 2 côtés. Il s’est montré sérieux, compétent, adaptable et épanoui sur la diversité des chantiers de TP. Et l’entreprise peut s’appuyer sur une recrue fiable qui s’est totalement adaptée à l’entreprise. Un parcours dans le dispositif…. Mr E. / 53 ans La clause sociale comme expérience favorisant la capacité à faire évoluer ses représentations professionnelles pour mieux s’adapter aux opportunités d’emploi

Maître d’ouvrage : Syndicat Mixte du Cotentin Type de Contrats : Intérim d’insertion Dispositif d’accompagnement : PLIE du Cotentin

Mr E. a été inscrit en 2011 dans le PLIE, orienté par Pole Emploi Demandeur d’emploi de plus de 50 ans, à cette époque, il effectuait des travaux en CESU auprès des particuliers pour de l’entretien de jardin principalement et avait une grande réticence à travailler en entreprise. Fin 2015, une mission espaces verts au sein d’une entreprise attributaire d’une clause sociale lui a été proposée par le biais d’IDEES Intérim. Ila accepté de tenter l’expérience a été plutôt ravi de cette évolution dans son horizon professionnel. L’expérience s’est bien passée et il continue à faire quelques heures pour eux car il est repris régulièrement pour les besoins de ce marché pluri-annuel. Cela lui a permis d’élargir sa représentation professionnelle et de sortir de ses idées préconçues sur le travail dans une entreprise. La clause sociale lui donne l’opportunité de maintenir une activité et le suivi socioprofessionnel de l’entreprise d’intérim d’insertion de rompre son isolement. Il continue de prospecter dans son domaine professionnel qui est l’entretien d’espaces verts mais c’est un secteur où il y a peu de débouchés. Il poursuit néanmoins en parallèle ses missions en CESU pour une association et devrait y décrocher un emploi fixe. Une évolution au rythme de Mr E. progressive et positive.

Un parcours dans le dispositif…. Mr M. / 19 ans La clause sociale comme étape d’un parcours accompagné vers l’autonomie

Maître d’ouvrage : Presqu’ile Habitat Type de Contrats : Intérim Dispositif d’accompagnement : Pole Emploi, Mission locale du Cotentin Statut à l’entrée : Résidant en Quartier prioritaire

Mr M. est arrivé en France très jeune, à l’âge de 10 ans. Il ne parlait pas du tout le français mais a fait par la suite une scolarité tout à fait réussie et obtenu une qualification d’électricien en juin 2014. Il s’est ensuite inscrit à Pole emploi qui l’a orienté vers la mission locale. Il réside sur un quartier prioritaire. Ses problématiques principales vis-à-vis de l’accès à l’emploi étaient la mobilité (pas de permis et pas de ressources) ainsi qu’une grande réserve voire timidité. Il y avait un manque de confiance et des difficultés à créer les contacts. Cela rend difficile les démarches de recherche d’emploi tout particulièrement. Il manquait également d’expérience professionnelle suite à sa qualification. Il a été positionné sur une prestation Pole Emploi sur groupe de recherche d’emploi. A la suite, il a pu passer des habilitations qui lui manquaient à l’AFPA et apprendre à faire ses démarches de façon plus active. La Mission locale a pu débloquer le financement nécessaire au permis de conduire. Il s’est concentré sur l’objectif et l’a obtenu rapidement. C’est un jeune sérieux, motivé dans ses démarches. Son parcours s’est donc construit activement étape par étape. Il a alors été positionné sur la clause sociale pour une mission de 2 mois sur le lot électricité de la construction de la gendarmerie de La Glacerie. Expérience positive et significative vu le niveau d’exigence de l’entreprise sur l’autonomie et la rapidité d’exécution. Il travaille régulièrement sur des missions intérim depuis dans ses compétences d’électricien. Un parcours dans le dispositif…. Mr L. / 33 ans La clause sociale comme étape d’une démarche de professionnalisation et de remobilisation vers l’emploi

Maître d’ouvrage : Presqu’ile Habitat, Ports Normands Associés Type de Contrats : Intérim Dispositif d’accompagnement : Pole Emploi Résidant en Quartier prioritaire

Mr L. a été positionné sur une clause sociale par le biais d’une agence intérim qui a transmis son CV au facilitateur. Ce profil a été validé car Mr L. était demandeur d’emploi de longue durée et bénéficiait de l’ASS. Malgré un diplôme d’installateur thermique passé à l’AFPA en 2012, il avait depuis 2014 beaucoup de mal à trouver un emploi stable. Il a donc été positionné sur la clause sociale pour une entreprise sur le chantier de la gendarmerie. Il y a travaillé plus de 2 mois, donnant toute satisfaction. Il exerçait des tâches qualifiées dans son domaine de compétences mais toujours sur un poste de manœuvre. Il avait souhaité pouvoir élargir son domaine de compétences. 3 mois plus tard, il a pu être positionné sur le chantier de l’extension du port de Cherbourg pour réaliser les heures d’insertion d’une des entreprises attributaires sur un emploi d’ouvrier TP. Le retour des employeurs a toujours été très positif. Il a un très bon savoir-être en termes d’assiduité au travail et de ponctualité notamment. C’est aussi quelqu’un de très volontaire qui apprécie aller au travail et cela se ressent. Question travail, il est très fiable mais manque encore d’une réelle autonomie, cela le limite encore dans sa progression. Il a été repris en fin d’année par l’entreprise qui l’avait employé sur le port et sa mission a été prolongée par la suite.

Un parcours dans le dispositif…. Mr H. / 20 ans La clause sociale comme opportunité de régler des problématiques annexes à l’emploi

Maître d’ouvrage : Ports Normands Associés, Presqu’ile Habitat Type de Contrats : Intérim et intérim d’insertion, CDD Dispositif d’accompagnement : PLIE du Cotentin, Mission locale du Cotentin -26 ans, sans ressources

Mr H. jeune demandeur d’emploi sans ressources a été inscrit en 2015 dans le PLIE, orienté par la Mission locale. Son projet professionnel était de devenir chauffagiste et il venait tout juste de finir une formation à l’AFPA. Il a été reçu par chargée de relation entreprise du PLIE et est resté ouvert à toutes les missions que l’on pouvait lui proposer, y compris de petites missions de manutention. Il s’est révélé plutôt autonome dans son parcours en mettant en œuvre plusieurs démarches sur les conseils de sa référente : passer le code, tour des agences intérim, positionnement sur des offres, refaire son CV… Il s’est montré très fiable, motivé, dynamique et près à la mobilité. Fin octobre, il a connu d’importants problèmes familiaux qui l’ont obligé à trouver un logement sur Caen dont il est originaire. Depuis, il a essayé de continuer ses démarches de recherche d’emploi sur place et s’est inscrit à la mission locale. Il est malgré tout toujours suivi par le PLIE car il avait besoin d’être accompagné et conseillé de façon suivie. Etant éligible à la clause sociale, son CV a été transmis par la facilitatrice des clauses sociales de la MEF du Cotentin à celle de l’agglomération caennaise pour lui permettre d’être positionné sur une offre. Ce fut le cas dans le mois qui suivi sur un emploi d’aide-chauffagiste, il est toujours en contrat. Un parcours dans le dispositif…. Mr G. / 30 ans La clause sociale comme étape de validation de la capacité à l’autonomie en emploi

Maître d’ouvrage : Communauté de communes des Pieux, Département de la Manche Type de Contrats : CDD Insertion Dispositif d’accompagnement : Pole Emploi, ECORECA (entreprise d’insertion)

Mr G. demandeur d’emploi de longue durée a été orienté vers l’entreprise d’insertion ECORECA dans le cadre d’un partenariat avec Le fil de l’eau (chantier d’insertion) qui suivait cette personne. Ce monsieur manquait énormément de confiance en lui et d’assurance dans le cadre personnel comme professionnel mais ses référents souhaitaient vérifier sa capacité à prendre confiance dans le milieu de l’entreprise. Et un parcours de quelques mois au sein d’une entreprise d’insertion permettait de le tester. Il a travaillé sur 2 chantiers d’entretien d’espaces naturels et sensibles dont ECORECA était attributaire et devait réaliser des clauses sociales. Malgré sa volonté de bien faire, il manquait encore de rendement dans sa production. Il a bien monté en compétences sur le plan technique et a su montrer une plus grande ouverture d’esprit, d’échanges et une capacité nouvelle à oser poser des questions. Son parcours doit donc encore se travailler au sein du fil de l’eau car il n’est pas encore prêt pour l’entreprise classique. Cette expérience va enrichir le travail mené avec ses référents socioprofessionnels au sein du chantier d’insertion sur les points positifs comme sur les ceux qui doivent être confortés. Un parcours dans le dispositif…. Mr F. / 30 ans La clause sociale comme dernière étape dans un parcours d’insertion avant l’accès à l’emploi classique

Maître d’ouvrage : Ports Normands Associés, Cherbourg-Octeville, Région, Presqu’ile Habitat Type de Contrats : Intérim d’insertion Dispositif d’accompagnement : Pole Emploi Résidant en quartier prioritaire

Mr F a intégré l’agence d’intérim d’insertion, orienté par Pole Emploi. Il était demandeur d’emploi de longue durée et était attributaire de l’ASS. Il réside sur n quartier prioritaire. Il s’agit d’une personne très fiable, vraiment motivée et compétente. Il a connu cependant des problèmes familiaux annexes à résoudre qui l’on freiné dans sa capacité à rester longtemps sur un emploi.

Il est très apprécié de ses employeurs car il connait bien son métier et il est compétent. Il est également dynamique et motivé dans sa recherche d’emploi. C’est une personne mûre et fiable qui a su développer de l’autonomie. Il a été repris sur missions régulières pour une entreprise pour laquelle il avait travaillé dans le cadre d’une clause sociale mais cette fois ci pour des chantiers non clausés. C’est une opportunité de sortie vers l’emploi « classique ». Un parcours dans le dispositif…. Mr D. / 20 ans La clause sociale comme valorisation des compétences et savoir-être en emploi

Maître d’ouvrage : Communauté de communes des Pieux Type de Contrats : Intérim d’insertion Dispositif d’accompagnement : PLIE du Cotentin

Inscrit sur le PLIE en 2014 il a été positionné sur un contrat aidé de la Communauté de Communes des Pieux en tant que maçon. Il était qualifié mais encore jeune et manquait d’expérience validant sa formation. Le positionnement sur ce contrat lui permettait de travailler avec un tuteur, de monter en compétences progressivement et d’avoir un retour d’expérience très enrichissant. De plus c’était un atout sur son CV. Il a eu par la suite différentes expériences en stages, formation ou périodes d’immersion. Tout cela avec de très bons retours. Mr D. a intégré ID’EES Intérim, orienté par le PLIE du Cotentin. Il a été positionné sur une mission de maçon par le biais de l’intérim d’insertion pour une entreprise attributaire d’une clause sociale. C’est un jeune homme sensible qui manque énormément de confiance en lui. Cela lui a fait beaucoup de bien de se confronter à la réalité du terrain dans le secteur du bâtiment, au sein d’équipes de travail déjà formées mais avec l’accompagnement de l’entreprise d’insertion. Il s’est un peu endurcit et a murit sa personnalité au travail. Il a peu à peu gagné en expérience et donc en confiance. Cette clause sociale lui aura été bénéfique et cela d’autant plus qu’il était connu favorablement de l’entreprise déjà. L’intégration a donc été rapide. C’est une entreprise qui a un cadre précis et organisé de travail, c’est très formateur pour un jeune comme Grégoire et ça lui a permis de monter en professionnalisme. Il a depuis été rappelé par cette entreprise et est toujours en mission pour eux.

Votre interlocuteur pour vous informer et vous accompagner dans la mise en œuvre de clauses sociales pour vos marchés publics ou privés, sur le Cotentin :

Véronique Sueur, Facilitatrice des Clauses sociales

1 rue d’Anjou, BP81

50130 Cherbourg en Cotentin

Tél : 02 33 01 64 53 vsueur@mef-cotentin.com