RappoRt annuel 2013-2014 - Coeffiscience · 2015-11-16 · essentiel qui lui assure un avenir prometteur. afin de tirer notre épingle du jeu, nous devrons continuer à mettre l’accent

RappoRt annuel 2013-2014

Coordination du projet Meacutelanie ColletteConsultante en communications

Reacutealisation du projetBang Marketing

ImpressionNumeacuterium

CorrectionConnivence infographieSuncica Kolev

Investis dans la formation des travailleurs

Ce bilan a eacuteteacute reacutealiseacute gracircce agrave lrsquoaide financiegravere de la

2194 avenue de La SalleBureau 200Montreacuteal (QC) H1V 2K8

514 2516302514 2512475 wwwcoeffiScienceca

Eacutequipe de CoeffiScienceGuillaume LegendreDirecteur geacuteneacuteral

Sun KolevChargeacutee de projets ndash Communications

David MasseacuteCoordonnateur formation

Benoit RobichaudChargeacute de projets ndash Recherche et information

ConSeIl drsquoadmInIStRatIon

tab

le d

eS m

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ReS

Mot DeS CopReacuteSiDentS 4

Mot Du DiReCteuR GeacuteneacuteRaL 5

MiSSion et ManDatS 6

pReacuteSentation Du SeCteuR 8

noS aXeS drsquoInteRVentIon

DeacuteVeLoppeR Le paRtenaRiat et La ConCeRtation entRe LeS entRepRiSeS 12

ContRiBueR au DeacuteVeLoppeMent Agrave La ReConnaiSSanCe et Agrave La pLeine utiLiSation DeS CoMpeacutetenCeS De La Main-DrsquoŒuVRe 14

ContRiBueR au RenFoRCeMent DeS pRatiQueS en GeStion De ReSSouRCeS HuMaineS 16

ContRiBueR Agrave LrsquoenRiCHiSSeMent De La ConnaiSSanCe Du SeCteuR 20

mot deS CopREacuteSIdentS

positionneacutees en tecircte du monde manufacturier les industries de la chimie de la peacutetrochimie du raffinage et du gaz vivent des changements qui entraicircnent des deacutefis en matiegravere de formation de la main-drsquoœuvre Agrave travers CoeffiScience notre secteur a eacuteteacute en mesure drsquoinvestir pregraves de 450 000 $ pour reacutepondre agrave ces deacutefis et nous lrsquoespeacuterons maintenir la compeacutetitiviteacute de notre industrie et les emplois qui y sont lieacutes La publication de ce rapport annuel offre une vitrine sur les activiteacutes meneacutees par CoeffiScience au cours de lrsquoanneacutee 2013-2014

Soulignons drsquoabord lrsquoengagement du secteur vers la gestion responsable de nos ressources et de notre environnement La formation laquo agir en deacuteveloppement durable par lrsquoanalyse de son contexte drsquoaffaires raquo financeacutee agrave mecircme les fonds du comiteacute a permis agrave plus de 50 employeacutes drsquoaider leur entreprise agrave deacutefinir leurs prioriteacutes en deacuteveloppement durable une deuxiegraveme phase sera agrave lrsquoeacutetude pour lrsquoanneacutee agrave venir

Lrsquoexercice 2013-2014 aura eacutegalement permis au secteur de srsquoattaquer au transfert intergeacuteneacuterationnel des connaissances Des outils essentiels visant agrave favoriser la documentation du savoir-faire en entreprise ont eacuteteacute deacuteveloppeacutes et un guide adapteacute agrave notre milieu naicirctra de cet effort

Soulignons finalement lrsquoexcellent programme destineacute agrave la formation des futurs gestionnaires de lrsquoindustrie Agrave ce jour une trentaine de travailleurs a eacuteteacute formeacutee aux deacutefis de la gestion en milieu manufacturier et plus particuliegraverement dans un environnement lieacute agrave la chimie

Dans son volet visant agrave favoriser la bonne gestion des ressources humaines des rencontres personnaliseacutees ont aideacute 15 pMe agrave mieux structurer leurs ressources humaines agrave travers le transfert drsquooutils et des plans drsquoaction

au cours des dix derniegraveres anneacutees la chimie la peacutetrochimie le raffinage et le gaz ont eacuteteacute parmi les premiers geacuteneacuterateurs drsquoemplois et de richesse dans la province Dans un contexte ougrave le deacuteveloppement drsquoeacutenergies nouvelles la reacuteutilisation des mateacuteriaux et le deacuteveloppement de techniques de production plus efficaces sont au cœur des preacuteoccupations sociales et eacuteconomiques notre industrie continuera de jouer un rocircle essentiel qui lui assure un avenir prometteur afin de tirer notre eacutepingle du jeu nous devrons continuer agrave mettre lrsquoaccent sur lrsquoinnovation le savoir et le capital humain en tant que preacutesidents nous veillerons agrave ce que CoeffiScience continue drsquoappuyer les entreprises et les travailleurs dans cet effort

marc lavioletteCopreacutesident syndical Feacutedeacuteration de lrsquoIndustrie manufacturiegravere (FIM-CSN)

Geacuterald CyrCopreacutesident patronal Chimie ParaChem sec

Rapport annuel 2013-2014 CoeffiScience 4

mot du dIReCteuR GEacutenEacuteRal

Lrsquoanneacutee 2013-2014 marque lrsquoavegravenement drsquoune nouvelle egravere pour CoeffiScience au cours de la derniegravere anneacutee nous avons mis en place un plan drsquoaction ambitieux visant agrave creacuteer plus drsquoactiviteacutes agrave valeur ajouteacutee pour notre secteur notre deacutefi consiste maintenant agrave tout mettre en œuvre pour joindre un plus grand nombre drsquoentreprises et de travailleurs afin de faire face aux deacutefis de demain

en 2014-2015 nous comptons doubler le nombre de projets dirigeacutes vers lrsquoindustrie queacutebeacutecoise de la chimie de la peacutetrochimie du raffinage et du gaz en renforccedilant nos processus de consultation nous creacuteerons entre autres des programmes visant lrsquoameacutelioration des connaissances en chimie chez les travailleurs la formation des gestionnaires drsquoexpeacuterience et lrsquoameacutelioration de lrsquoaccegraves aux outils deacuteveloppeacutes par le comiteacute nous mettrons eacutegalement en place des bourses destineacutees agrave favoriser lrsquoattrait de la relegraveve dans notre milieu

De plus nous proceacutederons agrave lrsquoeacutelaboration drsquoune planification strateacutegique triennale ce qui donnera lrsquooccasion aux entreprises du secteur et drsquoorienter lrsquoaction du comiteacute pour les prochaines anneacutees encore une fois nous comptons sur lrsquoapport preacutecieux de nos partenaires pour mener agrave bien cet exercice

CoeffiScience est lrsquoorganisme agrave travers lequel lrsquoindustrie est en mesure de creacuteer ses propres programmes subventionneacutes pour maintenir une main-drsquoœuvre performante et compeacutetitive nous vous invitons agrave vous engager avec nous dans cette mission et agrave faire de CoeffiScience votre voie de transmission entre les instances gouvernementales et les besoins de votre entreprise

Guillaume legendreDirecteur geacuteneacuteral CoeffiScience

5 CoeffiScience Rapport annuel 2013-2014

Mission

CoeffiScience soutient la formation et le deacuteveloppement de la main-drsquoœuvre des entreprises de lrsquoindustrie de la chimie de la peacutetrochimie du raffinage et du gaz

ma

nd

ats

pour reacutepondre agrave sa mission CoeffiScience mobilise les organismes les entreprises et les travailleurs de son secteur pour travailler agrave lrsquoatteinte des objectifs suivants

4 aXeS drsquoInteRVentIon de CoeffISCIenCe

dEacuteVeloppeR le paRtenaRIat et la ConCeRtatIon

ContRIbueR au dEacuteVeloppement agrave la ReConnaISSanCe et agrave la pleIne utIlISatIon deS CompEacutetenCeS de la maIn-drsquooeuVRe

ContRIbueR au RenfoRCement deS pRatIqueS en GeStIon de ReSSouRCeS humaIneS

ContRIbueR agrave lrsquoenRIChISSement de la ConnaISSanCe du SeCteuR

pREacuteSentatIon du SeCteuR

651 entRepRISeS

18thinsp000 employEacuteS

LeS entRepRiSeS DeSSeRVieS paR CoeFFiSCienCe ŒuVRent DanS DeS SeCteuRS DiVeRSiFieacuteS et innoVantS

Distribution du gaz

Fabrication de produits du peacutetrole et du charbon

Fabrication drsquoautres produits chimiques

Fabrication de peintures de revecirctements et drsquoadheacutesifs

Fabrication de savons de deacutetachants et de produits de toilette

Fabrication de produits chimiques de base

Fabrication de reacutesines de caoutchouc syntheacutetique et de fibres et de filaments artificiels

Fabrication de pesticides drsquoengrais et drsquoautres produits chimiques agricoles



SeCteuR

1 Statistique Canada tableau 301-0006 ndash Statistiques principales pour les industries manufacturiegraveres selon le Systegraveme de classification des industries de lrsquoameacuterique du nord (SCian) annuel (dollars sauf indication contraire) CanSiM

2 Statistique Canada tableau 383-0030 ndash Statistiques du travail par industrie du secteur des entreprises et par activiteacute non-commerciale conformes aux comptes des industries provinces et territoires annuel

3 industrie Canada 2014 ndash Base de donneacutees en ligne laquo Donneacutees sur le commerce en direct raquo Reacutecupeacutereacute le 11 feacutevrier 2014

StatIStIqueS manufaCtuRIegraveReS

nombre drsquoemplois part du secteur dans lrsquoemploi manufacturier au queacutebec

nombRe drsquoemployEacuteS danS le SeCteuR1-2

19 000 50

18 000

16 00040

14 00030

15 00035

13 000 25

17 000

45

12 000 20

3 000

3 500

4 000

4 500

5 000

5 500

6 000

6 500

7 000

2004

2004

2005

2005

2006

2006

2007

2007

2008

2008

2009

2009

2010

2010

2011

2011

2012

2012

ChaRGe hoRaIRe moyenne2 ValeuR deS eXpoRtatIonS du SeCteuR3

2007 2008 2009 2010 2011 2012

3600

3400

3674 $

17 980

35

3700

3500

3300

3200

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

6 38015 $

exportations en millions $Charge horaire moyenne


4 Statistique Canada tableau 379-0030 ndash produit inteacuterieur brut (piB) aux prix de base selon le Systegraveme de classification des industries de lrsquoameacuterique du nord (SCian) provinces et territoires annuel (dollars)

5 Statistique Canada tableau 551-0005 ndash Structure des industries canadiennes nombre drsquoemplacements tranches drsquoeffectif et Systegraveme de classification des industries de lrsquoameacuterique du nord (SCian) classes nationales selon le Canada et les provinces deacutecembre 2013 semestriel (nombre)

ReVenuS1 pRoduIt IntEacuteRIeuR bRut du SeCteuR4

pIb du secteur (G $)Revenus (G $)

20

15

25

30

35

25 G $

281 G $

10

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

25

26

27

28

29

30

31

32


SCIan 2212 ndash Distribution de gaz naturel24 entreprises ndash 369

SCIan 3259 ndash Fabrication drsquoautres produits chimiques137 entreprises ndash 2104

SCIan 324 ndash Fabrication de produits du peacutetrole et du charbon117 entreprises ndash 1797

SCIan 3256 ndash Fabrication de savons de deacutetachants et de produits de toilette117 entreprises ndash 1797

SCIan 3251 ndash Fabrication de produits chimiques de base75 entreprises ndash 1153

SCIan 3255 ndash Fabrication de peintures de revecirctements et drsquoadheacutesifs58 entreprises ndash 891

SCIan 3252 ndash Fabrication de reacutesines de caoutchouc syntheacutetique et de fibres et de filaments artificiels et syntheacutetiques50 entreprises ndash 768

SCIan 3253 ndash Fabrication de pesticides drsquoengrais et drsquoautres produits chimiques agricoles73 entreprises ndash 1121

REacutepaRtItIon deS entRepRISeS5

total 651 ndash 100

le ConSeIl drsquoadmInIStRatIon de CoeffISCIenCe

Le conseil drsquoadministration de CoeffiScience est formeacute de repreacutesentants provenant drsquoentreprises de syndicats de travailleurs drsquoorganismes gouvernementaux et drsquoassociations qui travaillent ensemble agrave lrsquoeacutelaboration de strateacutegies communes afin de deacutevelopper et de conserver une main-dlsquoœuvre compeacutetente

entreprises Repreacutesentants SecteurBitumar M Eacuteric Sirois Fabrication de meacutelanges drsquoasphaltage

CepSa Chimie Montreacuteal Mme Anne Rodier Fabrication drsquoautres produits chimiques organiques de base

Chimie parachem sec M Geacuterald Cyr Fabrication de produits peacutetrochimiques

La Coop Feacutedeacutereacutee M Andreacute Mercure Fabrication de pesticides drsquoengrais et drsquoautres produits chimiques agricoles

eacutenergie Valero inc M Maxime Thomas Raffinerie de peacutetroleeacutethanol Greenfield Queacutebec M Renald Marchand Fabrication drsquoautres produits chimiques organiques

de baseGaz Meacutetro M Daniel Touchette Distribution de gaz naturelGeneral Dynamics Canada Mme Nadeige Marton Fabrication drsquoautres produits chimiques

Lavo M Bertand Lalonde Fabrication de savons de deacutetachants et de produits de toilette

olin produits de Chloralcalis (pCi) M Eacuteric Caouette Fabrication drsquoalcalis et de chlore

ppG Revecirctements architecturaux Mme Brigitte Charpentier Fabrication de peintures et de revecirctements et

drsquoadheacutesifsproduits Chimiques Magnus Limiteacutee M Jean-Jacques Drieux Fabrication de savons de deacutetachants et de produits

de toiletteSt-Jean photochimie inc Mme Caroline Renaud Fabrication drsquoautres produits chimiquesSuncor inc Mme Veacuteronique Tousignant Fabrication de produits du peacutetrole et du charbon

associations de travailleurs RepreacutesentantsFeacutedeacuteration de lrsquoindustrie manufacturiegravere (FiM-CSn) M Marc Lavioletteunifor M Daniel Coutier

Gouvernement RepreacutesentantsCommission des partenaires du marcheacute du travail Mme Sylvie Chasseacuteinstitut des proceacutedeacutes industriels de Montreacuteal M Eacuteric RaymondMinistegravere de lrsquoeacuteducation du Loisir et du Sport (MeLS) Mme Marie-Egraveve GagnonMinistegravere des Finances Mme Annie Tessier


paRtenaRIat et ConCeRtatIon

CoeffiScience mobilise les organismes les entreprises et les travailleurs de son secteur pour travailler agrave lrsquoatteinte drsquoobjectifs de formation de reconnaissance et de deacuteveloppement de la main-drsquoœuvre Crsquoest lors des seacuteances du conseil drsquoadministration que les partenaires se retrouvent au cœur des deacutecisions

ContRIbutIon deS paRtenaIReSLes membres du conseil drsquoadministration ont investi plus de 290 heures de travail pour lrsquoeacutelaboration des projets

La participation de partenaires agrave des comiteacutes de travail srsquoeacutelegraveve agrave pregraves de 80 heures

De ce fait les partenaires ont investi globalement plus de 370 heures dans leur comiteacute sectoriel pour un investissement eacutequivalent agrave 22 200 $

paRtICIpatIon auX InStanCeS dEacutemoCRatIqueS et auX RenContReS aVeC deS paRtenaIReS

bull ASSeMBLEacutee GEacuteNEacuteRALe ANNueLLe Le 11 JuiN Au ChacircTeAu TAiLLeFeR LAFoN agrave LAVAL 75 participants ont eu lrsquooccasion drsquoassister agrave une confeacuterence de andreacute Brunelle Directeur geacuteneacuteral de Chimie parachem sec sur le pheacutenomegravene de lrsquoeacutecologie industrielle et la nouvelle politique industrielle

bull CoNSeiL DrsquoADMiNiSTRATioN 4 ReNCoNTReS taux de participation de 68 | nombre de repreacutesentants des 8 sous-secteurs 16

bull CoMiTEacute exEacuteCuTiF | taux de participation de 75

bull CoMiTEacuteS De piLoTAGe eT CoMiTEacute De TRAVAiL 10 ReNCoNTReStransfert des savoirs Deacuteveloppement durable employeacutes non speacutecialiseacutes le Sommet de la chimie et la promotion des carriegraveres


leS paRtenaIReS ont ConSaCREacute pluS de 370 heuReS agrave la REacutealISatIon deS pRojetS Ce quI RepREacuteSente un InVeStISSement de pluS de 22 000 $

ContRIbueR au dEacuteVeloppement agrave la ReConnaISSanCe et agrave la pleIne utIlISatIon deS CompEacutetenCeS de la maIn-drsquoœuVRe

GeStIonnaIReS de pRemIeR nIVeauCe programme de formation de 185 jours est fait sur mesure pour les superviseurs pressentis (chefs drsquoeacutequipe coordonnateurs contremaicirctres) ou pour ceux qui ont la responsabiliteacute de geacuterer du person-nel dans un cadre opeacuterationnel depuis moins de deux ans

nombre de travailleurs 9 | Investissement 45 000 $

tRaVaIlleuRS non SpEacuteCIalISEacuteSCe programme est preacutesentement en deacuteveloppement un groupe de travail composeacute de trois entre-prises de membres de la permanence de CoeffiScience et de partenaires du secteur a eacuteteacute creacuteeacute afin drsquoanalyser les besoins et de valider le contenu

Investissement 7 31737 $ du fdRCmo

dEacuteVeloppement duRableLancement du programme de formation laquo agir en deacuteveloppement durable par lrsquoanalyse de son contexte drsquoaffaires raquo et coaching en entreprise Cette anneacutee onze organisations ont participeacute agrave ce projet en formant un groupe de travail qui permet de srsquoentraider pour instaurer de nouvelles pratiques en deacuteveloppement durable

nombre de travailleurs 50 | Investissement 5 90528 $ du fdRCmo 47 80803 $ de CoeffiScience

59employEacuteS foRmEacuteS

106thinsp000thinsp$total deS InVeStISSementS

en foRmatIon

VeRS 2014-2015hellipbull Gestionnaire de premier niveau se

poursuit avec deux nouvelles cohortes

Investissement preacutevu 90 000 $

bull Formation de mise agrave niveau des G1n


bull Formation en ligne pour les employeacutes non speacutecialiseacutes


bull eacutetude de faisabiliteacute pour un programme de reconnaissance des acquis des opeacuterateurs en estrie


bull outils drsquoeacutevaluation des compeacutetences des opeacuterateurs

bull phase ii du projet deacuteveloppement durable


ContRIbueR au RenfoRCement deS pRatIqueS en GeStIon deS ReSSouRCeS humaIneS

tRanSfeRt deS ConnaISSanCeSLe projet pilote a pris fin au cours de lrsquoanneacutee 2013-2014 apregraves 54 rencontres dans six entreprises et apregraves une validation par le groupe de travail les outils deacuteveloppeacutes seront offerts au secteur en 2014-2015

nombre drsquoentreprises 6 | Investissement 171 34150 $ du fdRCmo

ImplantatIon du GuIde en GeStIon deS ReSSouRCeS humaIneSafin de soutenir les entreprises dans le maintien de bonnes pratiques en matiegravere de gestion des res-sources humaines et de reacutepondre aux besoins particuliers des entreprises du secteur CoeffiScience a miseacute depuis les trois derniegraveres anneacutees sur des rencontres personnaliseacutees


21entRepRISeS touChEacuteeS

176thinsp000thinsp$total deS

InVeStISSementS


dEacutejeuneRS-CauSeRIeS

au cours de lrsquoanneacutee 2013-2014 deux seacuteries de deacutejeuners-confeacuterences ont eacuteteacute organiseacutees en collaboration avec cinq autres comiteacutes sectoriels de main-drsquoœuvre (transformation alimentaire plasticompeacutetences Caoutchouc textile et Coeffiscience) il y a donc eu huit deacutejeuners dans quatre reacutegions diffeacuterentes

nombre de participants 30 | nombre drsquoentreprises 8 | Investissement 4 000 $

RENSEIGNEMENTS SUR LE(S) PARTICIPANT(S)

PREacuteSENTEacute PAR

HORS SEacuteRIE

Veuillez retourner le formulaire agrave Sun Kolev | skolevcoeffiscienceca

LE HARCEgraveLEMENT PSYCHOLOGIQUE Comprendre et preacutevenirDans le cadre des eacutevegravene-

ments HORS-SEacuteRIE les sept comiteacutes sectoriels de main-drsquooeuvre vous convient agrave une seacuteance drsquoinformation sur le har-cegravelement psychologique

30 avril 2014de 9 h agrave 12 h

DRUMMONDVILLEBEST WESTERN PLUSHocirctel Universel915 rue Hains J2C 3A1 (salle Palace 1-2)

ENTREPRISE TEacuteLEacutePHONE

PARTICIPANT 1

PARTICIPANT 2

FONCTION

FONCTION

COURRIEL

COURRIEL

Inscription obligatoire

DATE

LIEU

Avec la participation financiegravere de

Sans frais

Ce que la loi ditDistinction entre le droit de gestion et le harcegravelement psychologiqueLrsquoimportance drsquoagir rapidement

SEacuteANCE DrsquoINFORMATION

Par Marielle Ferragne Commission des normes du travail

Places limiteacutees


hoRS SEacuteRIe pRIntempS 2014

Ce projet en collaboration avec sept comiteacutes sec to-riels de main-drsquoœuvre visait une nouvelle clientegravele Ce deacutejeuner fut tregraves appreacutecieacute

nombre de participants 50 nombre drsquoentreprises 40 Investissement 500 $

VeRS 2014-2015

Gestion de la relegraveve

Ce projet est le deuxiegraveme volet du projet du transfert des connaissances Son objectif sera de diffuser et de sensibiliser les entreprises aux outils deacuteveloppeacutes dans le projet pilote

entreprises (preacutevision) 15

Informatisation des outils de gestion des ressources humaines

La mise en ligne des outils favorisant de bonnes pratiques en matiegravere de gestion des ressources humaines facilitera lrsquoaccegraves aux entreprises qui doivent reacutepondre agrave des besoins immeacutediats en cette matiegravere

entreprises (preacutevision) 10 | Investissement preacutevu 2 000 $

Guide GRh

Ce projet en continu permet agrave CoeffiScience drsquoaider des entreprises et de se faire connaicirctre aupregraves de ces derniegraveres

entreprises 15 | Investissement preacutevu 3 000 $

deacutejeuner-causerie

Cette anneacutee encore les formations porteront sur des thegravemes diversifieacutes

participants 25 | Investissement preacutevu 6 000 $

optimisation du service de placement en ligne

Ce projet a comme objectif de deacutevelopper un site drsquoemploi propre au secteur afin drsquooffrir un service adapteacute aux besoins des entreprises et des travailleurs de lrsquoindustrie

Reacuteseau 150 | Investissement preacutevu 12 000 $

mise agrave jour du programme de formation sur lrsquoutilisation seacutecuritaire du camion aspirant agrave vide

Cette formation eacutetant deacutejagrave existante une demande a eacuteteacute faite par des entreprises pour la mettre agrave jour Le projet est preacutesentement agrave lrsquoeacutetude




CatalySeuRnombre drsquoenvois postaux 360

nombre drsquoenvois par courriel 500

Vol 6 no 5 ndash juin 2013 Lrsquooleacuteotek Lrsquoexpertise scientifique au cœur de la chimie verte

Vol 6 no 6 ndash septembre 2013Le super deacutecapant brillant et innovant

Vol 7 no 1 ndash janvier 2014Finitec

Vol 7 no 2 ndash avril 2014Diagnostic sectoriel le secteur en chiffres

InfoRmatIon en ContInuLa connaissance de lrsquoindustrie joue un rocircle vital dans lrsquoeacutelaboration des orientations du comiteacute Voici les diffeacuterents moyens que CoeffiScience a pris pour diffuser lrsquoinformation

Veille sectorielle ndash Reacuteorganisation et relance de la veille sectorielle

Veille leacutegislative ndash Mise sur pied drsquoun suivi des principaux eacuteleacutements leacutegislatifs pouvant avoir un impact sur les entreprises

Reacuteseaux sociaux ndash toute lrsquoactualiteacute du secteur est partageacutee parmi les reacuteseaux sociaux comme Facebook et twitter

nombre mensuel moyen de visiteurs sur le site 867

Dans lrsquoeacutedition du mois de juin du Catalyseur de CoeffiScience nous allons vous preacutesenter une entiteacute organisation-nelle remarquable Il srsquoagit du centre col-leacutegial de transfert technologique (CCTT) en oleacuteochimie industrielle OLEOTEK

Lrsquoorganisme agrave but agrave non lucratif a eacuteteacute fondeacute le 28 novembre 2002 en tant que corporation ayant pour mandat de geacuterer les activiteacutes de technologie en oleacuteochi-mie industrielle du Ceacutegep de Thetford

Mais drsquoabord qursquoest-ce que lrsquooleacuteochi-mie Lrsquooleacuteochimie est la transformation physique et chimique des huiles veacutegeacute-tales et des graisses animales en diffeacute-rents bioproduits Elle est une pratique ancienne qui remonte agrave lrsquoAntiquiteacute Elle fut drsquoabord utiliseacutee pour la fabrication des savons et aujourdrsquohui elle habite encore notre quotidien car elle est preacute-sente dans les cosmeacutetiques lrsquoalimen-taire le pharmaceutique et lrsquoindustriel

Une mission innovante

OLEOTEK a pour mission drsquooffrir des servi-ces de qualiteacute pour la recherche appliqueacutee agrave lrsquoaide technique aux entreprises en eacutelabo-rant et en reacutealisant des projets drsquoinnovation technologique tout en diffusant lrsquoinforma-tion et en inteacutegrant des activiteacutes de forma-tion de main-drsquooeuvre dans le secteur de lrsquooleacuteochimie industrielle Tout cela afin de contribuer activement et concregravetement agrave lrsquoimplantation et au maintien dans la reacutegion drsquoun pocircle drsquoexcellence en cette matiegravere

Pour ce faire OLEOTEK beacuteneacuteficie du support financier du ministegravere de lrsquoEn-seignement supeacuterieur Recherche Science et Technologie (MESRST)

Domaines drsquoapplication

Nous connaissons tous les applications dans les industries alimentaires des cosmeacutetiques ou encore dans le pharma-ceutique car ce sont les plus freacutequen-tes pourtant il ne faut pas oublier que les applications industrielles telless que les produits oleacutechimiques repreacutesentant plus de 50 de la production oleacuteochi-mique mondiale En voici quelques-uns

Fluides meacutecaniques lubrifiants bullgraisses fluides hydrauliques et caloporteurs

Revecirctements et adheacutesifs peintures bulllaques colles pavage

Mateacuteriaux plastiques caoutchoucs bulllinoleacuteum

Agents tensioactifs deacutetergents sur-bullfactants et savon

Agents drsquoimpreacutegnation cires encres bullagent assouplissants traitement du bois

Combustibles biodiesel huile cire bullde chandelle

DANS CE NUMEacuteRO ActualiteacutebullPAGE 1EacuteveacutenementsbullPAGE 3QuoideneufbullPAGE 4ServicesauxentreprisesbullPAGE 5MotdudirecteurbullPAGE 6

LlsquoEacuteNERGIE DrsquoUNE MAIN-DrsquoŒUVRE ACTIVE

VOL 6 No 5 - Juin 2013

Publication Juin 2013

Le genre masculin est utiliseacute au sens neutre et deacutesigne aussi bien les femmes que les hommesISSN 1705-1843 (imprimeacute) ISSN 1705-1851 (en ligne)

La Commission des partenaires du marcheacute du travail contribue financiegraverement agrave la reacutealisation de cette publication

Bitumar incCEPSA Chimie Montreacuteal S E CChimie ParaChem S E CCommission des partenaires du marcheacute du travail (CPMT)Enerkem Ethanol Greenfield Queacutebec incFeacutedeacuteration de lrsquoindustrie manufacturiegravere (FIM-CSN)Gaz MeacutetroGeneral DynamicsInstitut des proceacutedeacutes industrielsLavo incLes produits chimiques Delmar incMinistegravere des Finances et de lrsquoeacuteconomie Ministegravere de lrsquoEacuteducation du Loisir et du Sport (MELS) PPG Revecirctements architecurauxProduits Chimiques Magnus LteacuteeProduits Olin Chloralcalis (PCI)Saint-Jean Photochimie incSuncor Eacutenergie Syndicat canadien des communications de lrsquoeacutenergie et du papier (SCEP)Syndicat des employeacutes et employeacutees des services publics (FEESP-CSN)Syndicat des meacutetallos (FTQ)Valero Energy

Jean-Franccedilois Poirier - Directeur geacuteneacuteralGuillaume Legendre - Chargeacute de projets - recherche et informationDavid Masseacute - Coordonnateur formationSun Kolev - Chargeacutee de projets - communications et services aux entreprises

CoeffiScience

CoeffiScience

2194 avenue de La Salle bureau 200Montreacuteal (Queacutebec) H1V 2K8Teacuteleacutephone 514 251-6302Teacuteleacutecopieur 514 251-2475infocoeffiscienceca

SERVICES AUX ENTREPRISES Mot du directeur le Conseil drsquoadministration

LA PERMANENCE

REacuteALISATION

INFOGRAPHIE

NOUS JOINDRE

WWWCOEFFISCIENCECA

ACTUALITEacute

1 coeffisciencecoeffiscience coeffiscience65

Lrsquo OLEacuteOTEK - L lsquoEXPERTISE SCIENTIFIQUE AU CŒUR DE LA CHIMIE VERTE

Je tiens tout drsquoabord agrave souligner que cette anneacutee encore les dossiers sont nombreux et les reacutealisations inteacuteressantes Les administrateurs se sont reacuteunis reacuteguliegraverement pour orienter le travail de CoeffiScience Nous avons participeacute agrave divers comiteacutes de partenaires lesquels se sont reacuteunis agrave de multiples occasions pour permettre lrsquoavancement des dossiers

Je tiens agrave remercier vivement les membres du Conseil drsquoadministration pour leur appui constant leur contribution importante aux reacuteflexions stra-teacutegiques et leur capaciteacute agrave discuter de sujets importants et souvent com-plexes Eacutegalement il importe de souligner lrsquoexcellent travail des membres de lrsquoeacutequipe Crsquoest gracircce agrave leurs compeacutetences agrave leur esprit de collaboration agrave leur initiative agrave leur sensibiliteacute aux valeurs du secteur et agrave leur preacuteoccu-pation de reacutepondre aux besoins que nous pouvons preacutesenter un bilan si positif dans les pages qui suivent

Je ne pourrais passer sous silence quant agrave lrsquoapport significatif de nos partenaires qui de pregraves ou de loin se sont mobiliseacutes autour des diffeacute-rents projets de CoeffiScience Je souhaite remercier la Commission des partenaires du marcheacute du travail (CPMT) pour son soutien constant dans la reacutealisation de nos projets Ceux-ci ainsi que nos actions se sont ins-crits agrave la fois dans la continuiteacute des orientations qui nous guident dont la connaissance de plus en plus fine du secteur et vers de nouveaux deacutefis qui marqueront les anneacutees agrave venir comme la qualification de la main-drsquoœuvre la fideacutelisation des employeacutes le maintien et lrsquoattraction des travailleurs expeacuterimenteacutes

En terminant toute lrsquoeacutequipe aimerait profiter de lrsquooccasion pour vous invi-ter agrave suivre reacuteguliegraverement les activiteacutes et agrave participer agrave diffeacuterents projets Sur ce nous vous souhaitons une ageacuterable saison estivale et nous serons de retour agrave lrsquoautomne Jean-Franccedilois Poirier directeur geacuteneacuteral

Financement des activiteacutes de formation obligatoires agrave la certification des meacutecaniciens de marchines fixes

Ne manquez pas le retour de la prochaine saison des deacutejeuners en ressources

humaines

Prochaine eacutedition Septembre 2013

capsule RHLa formation en entreprise est bien eacutevidemment un puissant levier de deacuteve-loppement de main-drsquoœuvre Bien souvent les meilleurs formateurs se trou-vent agrave lrsquointeacuterieur mecircme de lrsquoorganisation Ils ont bien souvent un lien affectif et fonctionnel avec lrsquoapprenant De plus ces travailleurs seacuteniors possegravedent une meacutemoire de lrsquohistorique des techniques et de la culture de lrsquoentreprise Un collegravegue posseacutedant un tel bagage possegravede par le fait mecircme un certain nombre drsquoatouts pour devenir un formateur efficace

Quelles sont les autres caracteacuteristiques du formateur ideacuteal

Lorsqursquoil est question de ses habileteacutes de communication et de sa propension agrave susciter lrsquoapprentissage le seacutenior doit tout drsquoabord avoir de lrsquointeacuterecirct et de lrsquoenthousiasme agrave former la relegraveve Ensuite il doit ecirctre en mesure de mettre lrsquoapprenant agrave lrsquoaise et de creacuteer un climat propice agrave lrsquoapprentissage De plus il doit ecirctre en mesure de donner une reacutetroaction agrave lrsquoapprenan sur les notions enseigneacutees afin de valider la compreacutehen-sion et drsquoajuster son rythme Enfin un esprit de synthegravese et de vulgarisation est essentiel afin de rendre lrsquoinformation pertinente et inteacuteressante

Il est donc important de retenir qursquoune preacuteparation efficace en amont est essentielle pour assurer un transfert de connaissance optimal Celle-ci peut inclure les documents deacutejagrave preacutesents dans lrsquoentreprise formations passeacutees guide de lrsquoutilisateur documentation diverse etc Une recherche documentaire peut parfois reacuteveacuteler des treacutesors laisseacutes par des preacutedeacutecesseurs Plusieurs autres aspects peuvent ecirctre agrave consideacuterer lrsquoimportant est drsquoamorcer une reacuteflexion sur la question afin drsquoen deacutegager une deacutemarche porteuse de succegraves

Gracircce agrave la contribution du Fonds de deacuteveloppement et de reconnaissance des compeacutetences de la main-drsquoœuvre il est possible que les deacutepenses relatives aux cours obligatoires agrave la certification des meacutecaniciens de machines fixes soient assumeacutees par la Commission des partenaires du marcheacute du travail Pour ecirctre admissible la masse salariale de votre entreprise doit se situer entre 250 000 $ et 10 millions et les cours doivent ecirctre suivis par correspondance

CATEacuteGORIE PRODUCTION DrsquoEacuteNERGIE

Classe 4 Opeacuterations de chaudiegraveres agrave vapeur et agrave lrsquoeau chaude Notions de thermodynamique Lois codes et regraveglements relatifs agrave la MMF Classe 3

Combustion Analyse de problegravemes et prise de deacutecisions

Classe 2

Calcul drsquoefficaciteacute des installations de chauffage et de production (agrave venir) Analyse de problegravemes et prise de deacutecisions

Classe 1 Supervision et gestion des ressources humainesGestion de lrsquoefficaciteacute eacutenergeacutetique (agrave venir)

CATEacuteGORIE APPAREILS FRIGORIFIQUES Classe B

Halocarbures compresseurs centrifuges et cycle de reacutefrigeacuteration Lois codes et regraveglements relatifs agrave la MMF Classe A

Supervision et gestion des ressources humaines

Pour toute information communiquez avec M Andreacute Dallaire conseiller en formation-services aux entreprises agrave dallaireacsriveraineqcca 819 293-5821 p 2320

nombre drsquoeacutecoles visiteacutees 10

nombre de jeunes rencontreacutes 25 000

nombre de festivals 4

Congregraves professionnels 3

nombre de professionnels rencontreacutes 5 000

participation aux congregraves forums et salons de lrsquoindustrie 10

aCtIVItEacuteS de SenSIbIlISatIon

2013aVRIl

eacutecole poly-Jeunesse de Laval

Salon des professeurs de Montreacuteal

Fais des choix pour toi

Salon des meacutetiers pierre-de-Lestage de Berthierville

Salon emploi Carrefour Jeunesse de Rosemont

Seacuteance drsquoinformation sur les normes du travail

eacutecole secondaire Dalbeacute-Viau de Lachine

maI

expo-Sciences (4)

eacutecole des Compagnons de Queacutebec

Colloque aDiCQ et CQVB

juIn

assembleacutee de lrsquoaDiCQ

Festival eureka

SeptembRe

Journeacutee CaMo-pi

oCtobRe

Congregraves CJe

Rendez-vous de la formation en Mauricie

Salon carriegraveres en Mauricie

noVembRe

Congregraves annuel de aeStQ

Commission scolaire de la Seigneurie-des-Mille-Icircles

eacutecole lrsquoHorizon de Repentigny

Journeacutee brancheacutee sur les techniques scientifiques eacutecole De Mortagne de Boucherville

Salon des sciences et de la technologie

Colloque aDiCQ et CRiBiQ

Congregraves RH

dEacuteCembRe

eacutecole Georges-Vanier de Laval

eacutecole secondaire ozias-Leduc de Mont St-Hilaire

janVIeR

eacutecole secondaire pierre-Dupuy de Longueuil

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IndICateuRS EacuteConomIqueSajout et mise agrave jour drsquoindicateurs sectoriels offrant de lrsquoinformation statistique rapidement accessible sur lrsquoindustrie

dIaGnoStIC SeCtoRIelAgrave la demande de la Commission des partenaires du marcheacute du travail ainsi que du secteur CoeffiScience est mandateacute pour revoir le portrait global du secteur de la chimie de la peacutetrochimie du raffinage et du gaz et ce tous les trois ans

entreprises qui ont participeacute aux entrevues 77


VeRS 2014-2015

Eacutetudes agrave venir

La veille sectorielle ainsi que la reacutealisation du diagnostic ont permis agrave CoeffiScience drsquoidentifier certaines tendances lourdes qui feront lrsquoobjet drsquoanalyses plus pousseacutees Voici un aperccedilu de ce agrave quoi vous pouvez vous attendre pour la prochaine anneacutee

bull eacutetude annuelle sur les conditions salariales

bull eacutetude sur les impacts de lrsquoaccord de libre-eacutechange Canada-union europeacuteenne (aeCG)

bull eacutetude sur les conventions collectives 2014

bull eacutetudes sur certains faits saillants identifieacutes dans le diagnostic sectoriel

Indicateurs

Mise agrave jour continue des indicateurs

promotion des carriegraveres

participation (preacutevision) 20 visites

participation aux eacuteveacutenements du secteur

participation (preacutevision) 6 activiteacutes

Catalyseur et veilles

4 publications 26 envois de veilles

bourses

Jusqursquoagrave 9 000 $ en investissement pour favoriser la relegraveve dans le secteur

Sommet de la chimie

eacutevegravenement organiseacute sur une journeacutee avec une preacutevision de 150 participants

30thinsp000thinsppeRSonneS

RenContREacuteeS

pREacuteVISIon VeRS 2014-2015

pour deacutevelopper le partenariat et la concerta-tion entre les entreprises la preacutevision sera de pregraves de 600 heures

pour contribuer au deacuteveloppement agrave la reconnaissance et agrave la pleine utilisation des compeacutetences de la main-drsquoœuvre la preacutevi-sion des investissements se chiffrera agrave plus de 376 000 $

pour contribuer au renforcement des pratiques en gestion de ressources humaines le secteur a comme preacutevision de recevoir plus de 231 000 $ en investissements

pour contribuer agrave lrsquoenrichissement de la con-naissance du marcheacute du travail CoeffiScience a comme preacutevision de rencontrer plus de 20 000 personnes par des activiteacutes de promotion des carriegraveres des participations agrave des salons ou agrave des congregraves et par son sommet sur la chimie

InVeStISSementS 2013-2014

pour deacutevelopper le partenariat et la concerta-tion entre les entreprises le secteur a consacreacute plus de 540 heures

pour contribuer au deacuteveloppement agrave la reconnaissance et agrave la pleine utilisation des compeacutetences de la main-drsquoœuvre les inves-tissements se chiffrent agrave plus de 146 000 $

pour contribuer au renforcement des pratiques en gestion des ressources humaines le secteur a reccedilu plus de 351 000 $

pour contribuer agrave lrsquoenrichissement de la con-naissance du marcheacute du travail CoeffiScience a rencontreacute plus de 30 000 personnes par des activiteacutes de promotion du secteur des partici-pations agrave des salons ou agrave des congregraves et par son sommet sur la chimie



RenContREacuteeS

Coordination du projet Meacutelanie ColletteConsultante en communications

Reacutealisation du projetBang Marketing

ImpressionNumeacuterium

CorrectionConnivence infographieSuncica Kolev

Investis dans la formation des travailleurs

Ce bilan a eacuteteacute reacutealiseacute gracircce agrave lrsquoaide financiegravere de la

2194 avenue de La SalleBureau 200Montreacuteal (QC) H1V 2K8

514 2516302514 2512475 wwwcoeffiScienceca

Eacutequipe de CoeffiScienceGuillaume LegendreDirecteur geacuteneacuteral

Sun KolevChargeacutee de projets ndash Communications

David MasseacuteCoordonnateur formation

Benoit RobichaudChargeacute de projets ndash Recherche et information

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RappoRt annuel 2013-2014 - Coeffiscience · 2015-11-16 · essentiel qui lui assure un avenir prometteur. afin de tirer notre épingle du jeu, nous devrons continuer à mettre l’accent