RECEUIL ROUGE EDITION SEPTEMBRE 2012 ...cgt-apf.fr/blog/wp-content/uploads/2014/05/Conventions-Collectives-… · Lors d’un déplacement I D Ann. IV, p. 17 II B art. 11, 10° et

CONVENTIONS COLLECTIVES

applicables aux entreprises des

Industries Métallurgiques et connexesde la région parisienne

Groupe des Industries Métallurgiques de la région parisienne34, avenue Charles de Gaulle - 92523 NEUILLY SUR SEINE CEDEX

Tél. : 01 41 92 35 00 - Fax : 01 41 92 35 99 - E-mail : [email protected]

vrmZone de texte AVERTISSEMENT Ce recueil réunit les conventions et accords collectifs applicables aux entreprises de la métallurgie de la région parisienne.Il intègre la 43ème et dernière mise à jour de septembre 2013. NOTE AUX UTILISATEURSLe présent recueil a pour objet de rassembler les textes conventionnels applicables aux entreprises de la Métallurgie situées en région parisienne. En principe, il ne comporte pas de commentaires ou de références législative, réglementaire ou jurisprudentielle. Cependant, lorsqu'un texte conventionnel est rendu inapplicable par une disposition législative ou réglementaire nouvelle ou une décision jurisprudentielle, une note en bas de page signale ce changement.

II A

II B

I - TEXTES MÉTAUX RÉGION PARISIENNE (signés par le GIM)

• Convention collective régionale du 16 juillet 1954 modifiée• Préambule• Dispositions générales

• Annexe aux «Dispositions générales» : Champ d’application

• Avenant «Mensuels»

• Annexes à l’avenant «Mensuels» :I. ClassificationII. Barème des taux garantis annuels et des salaires minimaux hiérarchiquesIII. Salaires des apprentisIV. Conditions de déplacement des mensuelsV. Liste indicative d’organismes de prévoyance

• Avenant relatif «à certaines catégories de mensuels»

• Dispositions non codifiées

I A

I BI C

I D

I EI Z

S

O

M

M

A

I

R

E

II - TEXTES NATIONAUX MÉTAUX (signés par l’UIMM)

• Accords• Formation et perfectionnement professionnels• Problèmes généraux de l’emploi• Classification• Conditions de déplacement• Durée du travail• Sécurité et santé au travail

• Convention collective nationale des ingénieurs et cadres du13 mars 1972 modifiée

III - TEXTES NATIONAUX INTERPROFESSIONNELS (signés par le MEDEF)

• Accords• Reclassement des cadres en chômage• Indemnisation complémentaire du chômage partiel• Personnel d’encadrement• Aide conventionnelle à la réinsertion en faveur des travailleurs étrangers• Sécurité de l’emploi• Sécurité de l’emploi des V.R.P.• Amélioration des conditions de travail• Télétravail

III A

Mise à jourJANVIER 2011

III - TEXTES NATIONAUX INTERPROFESSIONNELS (signés par le MEDEF)(suite)

• Accords• Formation et perfectionnement professionnels• Contrat de travail à durée déterminée et travail temporaire• Emploi des seniors• Représentants de commerce (textes non intégrés dans la convention collective ci-dessous)

• Convention collective nationale interprofessionnelle des V.R.P. du3 octobre 1975

III A

III B

Mise à jourJANVIER 2011

TABLE ANALYTIQUE

Cette table analytique facilite l’utilisation du recueil des conventions et accords collectifs appli-cables aux entreprises de la métallurgie de la région parisienne.

Elle renvoie pour chaque rubrique aux différentes parties du recueil telles qu’elles sont rappeléesdans le sommaire, en distinguant, s’il y a lieu, les spécificités relatives aux différentes grandes caté-gories de personnel.

Cette table ne comporte, aucune référence législative, réglementaire ou jurisprudentielle.

Elle doit donc être utilisée avec prudence, un sujet donné pouvant être également régi par de tellesdispositions.

SEPTEMBRE 2013/1

A

ACCIDENT DE DROIT COMMUN I C art. 30 II B art. 16 III B art. 8 et 10-1

ACCIDENT DU TRAVAIL I C art. 30 II B art. 16 III B art. 9 et 10-1

ACOMPTE I C art. 11 III B art. 5-2

ACTIVITÉ PARTIELLE III A Acc. 11.01.13, p. 373, art. 19ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES I A art. 11

ADOPTION I C art. 24 II B art. 17

AFFICHAGERelatif aux élections I A art. 8Syndical I A art. 5

ÂGE DU CANDIDAT I E art. 3 II B art. 4

AGENCE POUR L’EMPLOI DES CADRES III A Conv. du 18.11.66, p. 1

ÂGE NORMAL DE LA RETRAITE(voir départ en retraite)

AIDE AU RETOUR III A Conv. du 01.01.97, p. 13

ALTERNANCE III A Acc. 07.06.11, p. 337

ANCIENNETÉ I C art. 14 II B art. 10 III B art. 18Incidence de faits de guerre II B art. 10Incidence du congé parental d’éducation I C art. 25 II B art. 18Incidence d’une affectation à l’étranger II B Ann. II, 9°Incidence sur l’indemnité de départ en retraite I C art. 34 II B art. 31Incidence sur l’indemnité de licenciement I C art. 33 II B art. 29

APEC III A Conv. du 18.11.66, p. 1

APPEL SOUS LES DRAPEAUX I C art. 29 II B art. 19

APPOINTEMENTS MINIMA GARANTISBarème II B Ann. IIIDéfinition II B art. 23Négociation II B art. 2Mention sur le contrat de travail II B art. 4

APPRENTISSAGE I C art. 38 II A Acc. du 01.07.11, p. 319, chap. 1III A Acc. du 05.10.09, p. 313, art. 213 et s.

Salaire des apprentis ID Ann. III, p. 15 II A Acc. du 01.07.11, p. 323 et s, art 27Temps de travail des apprentis II A Acc. du 01.07.11, p. 325, art. 28

APTITUDE PHYSIQUE RÉDUITE I C art. 9, C

ARRÊT DE PRODUCTION I C art. 7

ASSURANCEAuto en cas de déplacement I D Ann. IV, p. 17 II B art. 11, 3°

Art. 3-15Avion en cas de déplacement I D Ann. IV, p. 17 II B art. 11,4°

Art. 3-14Echantillons et collections III B art. 6

AVANTAGES ACQUIS I A art. 19 II B art. 33

AVANTAGES EN NATURE I E art. 3 II B art. 4

B

BASE DE DONNÉES UNIQUE III A Acc. 11.01.13, Ann. art. 12, p. 379

BREVETS ET INVENTIONS II B art. 26

BULLETIN DE PAYEContestation I C art. 12Mentions I C art. 6Paiement du salaire au mois I C art. 11 III B art. 5-2

C

CADRES II B art. 1 III A Acc. du 25.04.83, p. 9III A Acc. du 10.06.87, p. 12 bisIII A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 31 et s.

CHANGEMENT DE RÉSIDENCE I C art. 36 II B art. 8

MENSUELS CADRES V R P DISPOSITIONS COMMUNES

MISE A JOUR SEPTEMBRE 2013/3

CHANTIER I D Ann. IV, p. 17Comité d’hygiène et de sécurité art. 5-1, 5-6Entreprises de moins de 50 salariés art. 5-6

Information des salariés art. 5-4Liste pour les partenaires sociaux art. 4-8Premiers secours art. 5-3Responsabilité de l’employeur art. 5.2Vestiaire art. 5-7Visite médicale art. 5-5

CHÔMAGE PARTIEL III A Acc. du 21.02.68, p. 5

III A Acc. du 13.01.12, p. 8

IIIA Acc. du 06.02.12, p. 8-2

CLASSIFICATION I C art. 8 II A Acc. duI D Ann. I, p. 1 29.01.00,II A Acc. du p. 24-821.07.75, p. 17 II B art. 21

Accès à la position de cadre II A Acc. du II B art. 621.07.75, p. 17art. 7, 7 bis

Déclassement (voir mutation)Filières professionnelles II A Acc. du

21.07.75, p. 17Ann. II

Incidence d’une grande expérience II A Acc. du21.07.75, p. 17art. 7 bis

Itinérants non cadres II A Acc. du29.01.00p. 24-10

Postes les moins qualifiés II A Av. du 4.02.83,p. 24 quater, art. 2

Reconnaissance des qualifications acquisesdu fait d’actions de formation II A Acc. du 01.04.11, p. 340, art. 48Seuil d’accès des titulaires de diplômes II A Acc. du

21.07.75, p. 17art. 6, Ann. IAnn. II

Seuil d’accueil de certificats de qualification II A Acc. du21.07.75, p. 23 Ann. III

Technicien d’atelier II A Av. du 30.01.80, p. 24-2Av. du 4.02.83,p. 24 quater art. 3

COLLECTIONS III B art. 6

COMITÉ D’ENTREPRISEActivités sociales et culturelles I A art. 11Commission de formation II A Acc. du 01.07.11, p. 341, art. 49

Élections (voir ce mot)Exercice des fonctions III B art. 4

COMMISSION DE CONCILIATION I A art. 18 II B art. 34 III B art. 18-1

COMMISSION PARITAIRE DE L’EMPLOI I A art. 6 II B art. 3,5° III A Acc. du II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 1, 2, 2822.06.70, p. 27 III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 5, 14, 15art. 2 et s.

COMMISSION PARITAIRE

RÉGIONALE DE L’EMPLOI ET DE LA

FORMATION PROFESSIONNELLE II A Acc. du 07.05.2009, p.7-1, art. 2-1

COMPTE ÉPARGNE-TEMPS II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 11

II A Acc. du 03.03.06, p. 110-1CONCILIATION PRUD’HOMALE III A Acc. du 11.01.13, p. 376, art. 25CONDITIONS DE TRAVAILAmélioration des conditions de travail III A Acc. du 17.03.75, p. 35Dégradation des vêtements personnels I C art. 21Femmes I C art. 23Femmes enceintes I C art. 23Pénibles, dangereuses ou insalubres I C art. 21Pénibles pour les plus de 50 ans I C art. 31 bisPersonnel d’encadrement (rôle) III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 31 et s.

III A Acc. du 25.04.83, p. 9



CONGÉ D’ADOPTION I C art. 24 II B art. 17

CONGÉ DE FORMATION ÉCONOMIQUESOCIALE ET SYNDICALE I A art. 4

CONGÉ DE MATERNITÉ I C art. 24 II B art. 17 III B art. 10, 10-1

CONGÉS PAYÉS II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 1Absences assimilées à du travail effectif I C art. 27 II B art. 14Congés au cours d’un déplacement I D Ann. IV, p. 17, II B art. 11,7°

art. 3-7

Congés supplémentaires d’ancienneté I C art. 27 II B art. 14Conjoint dans la même entreprise II B art. 14Droit à un congé non payé I C art. 27 II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 39

III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 26

CONGÉ POUR ÉLEVER UN ENFANT I C art. 25 II B art. 18

CONGÉ POUR ÉVÉNEMENT DE FAMILLE I C art. 28 II B art. 15 III B art. 7Lors d’un déplacement I D Ann. IV, p. 17 II B art. 11, 10° et

art. 3-8 12,5°Lors d’une affectation à l’étranger II B Ann. II, 6°Temps de voyage II B art. 15

CONGÉ POUR SOIGNER UN ENFANT MALADE I C art. 24 II B art. 17

CONGRÈS D’UNE ORGANISATION SYNDICALE I A art. 4 II B art. 3, 4°

CONSEIL EN ÉVOLUTIONPROFESSIONNELLE III A Acc. du 11.01.13, p. 371, art. 16CONTRAT DE GÉNÉRATION II A Acc. du 12.07.2013, p. 371

III A Acc. du 19.10.2012, p. 345CONTRAT DE TRAVAILÀ durée déterminée III A Acc. du 24.03.90, p. 85

III A Acc. du 11.01.08, p. 199Antérieur avec la même entreprise I C art. 14 II B art. 10

I C art. 33 II B art. 29I C art. 34 II B art. 31

À temps partiel II A Acc. du 07.05.96, p. 69, art. 4Changement de résidence I C art. 36 II B art. 8Changement d’établissement I C art. 36 II B art. 8Clause de non concurrence I C art. 37 II B art. 28 III B art. 17

I E art. 10Mentions écrites I C art. 2, 3 II B art. 4

I E art. 3Modifications I C art. 3 II B art. 6, 7, 8

I C art. 36Mutation (voir ce mot)Promotion (voir ce mot)

CONTRAT DE MISSION ÀL’EXPORTATION II A Acc. du 23.09.05, p. 177

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION II A Acc. du 01.07.11, p. 326, chap. 2

CONTRAT DE SÉCURISATION PROFESSIONNELLE III A Acc. du 31.05.11, p.53

III A Acc. du 19.07.11, p. 61III A Acc. du 03.02.12, p. 75

CONVENTION COLLECTIVEConciliation et interprétation I A art. 18 II B art. 34 III B art. 18-1Durée de dénonciation I A art. 2 II B art. 2 III B art. 3

COUVERTURE COMPLÉMENTAIRE III A Acc. 11.01.2013, p. 357CRÉATION DE POSTE I C art. 4 II B art. 6

I E art. 5

D

DÉCÈS D’UN SALARIÉ EN DÉPLACEMENTEn cas d’affectation à l’étranger II B Ann. II, 6°En France ou à l’étranger I D Ann. IV, p. 17 II B art. 11,10°

Art. 3-10, art. 7-2

DÉCLASSEMENT (voir Mutation)

DÉLÉGUÉ DU PERSONNELAssistance par une organisation syndicale I A art. 7Élection (voir ce mot)



Exercice des fonctions III B art. 4

DÉPART À LA RETRAITEDépart volontaire I C Av. 21.06.2010, II B art. 31

p. 28, art 5Mise à la retraite I C Av. 21.06.2010, II B art. 32

p. 29, art. 6DÉPLACEMENTS DES CADRESAffectation à l’étranger II B Ann. IIÀ l’étranger II B art. 11 et 12En France II B art. 11Licenciement II B art. 11, 11°

II B Ann. II, 7°

DÉPLACEMENTS DES MENSUELS I D Ann. IV, p. 17À l’étranger art. 3-1 et s., 1.1.2.

7-1 et s.Définition art. 1-1Formation professionnelle art. 6-1 et s.Garanties sociales art. 3-12Grands déplacements art. 1-5, 3-1 et s.

Licenciement art. 3-13

Petits déplacements art. 1-5, 2-1 et s.Représentants du personnel art. 4-1 et s.Sur chantier art. 1-4, 5-1 et s.

DIALOGUE SOCIAL III A Acc. du 11.01.13, p. 371, art. 17

DIRECTEURS SALARIÉS II B art. 1,6°

DIVERSITÉ DANS L’ENTREPRISE III A Sommaire-2 Acc. du 12.10.06

DROIT SYNDICAL I A art. 3, 4, 5, 6 II B art. 3

DURÉE DU TRAVAIL I A art. 14 II B art. 9 II A Acc. du 23.02.82, p. 27II A Acc. du 28.07.98, p. 81

DURÉE QUOTIDIENNE DU TRAVAIL II A Acc. du 28.07.98, p. 81 art. 9

DURÉE MAXIMALE HEBDOMADAIRE II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 10

E

ÉCHANTILLONS III B art. 6ÉGALITÉ PROFESSIONNELLEENTRE LES FEMMES ETLES HOMMES II A Acc. du 28.07.98, p. 107, art. 21

II A Acc. du 19.06.07, p. 189III A Acc. du 19.06.13, p. 392, art. 4 et s.

ÉGALITÉS DE RÉMUNÉRATION ENTRE I A art. 18LES FEMMES ET LES HOMMES I C art. 22 II A Acc. du 19.06.07, p. 189

ÉLECTIONS DES REPRÉSENTANTS DUPERSONNEL I A art. 7, 8, 9, 10 II B art. 3, 6°, 7° III B art. 4Accord préelectoral I A art. 8Assistance par un candidat ou un membredu personnel I A art. 10Assistance par une personne du service dupersonnel I A art. 9Bulletins de vote I A art. 10Bureau de vote I A art. 9Collège spécifique II B art. 3, 6°, 7° III B art. 4Date du scrutin I A art. 8Dépouillement du scrutin I A art. 9Isoloir I A art. 10Listes électorales I A art. 8Nombre de délégués I A art. 7Salariés en déplacement I D Ann. IV, p. 17 II B art. 11, 8°

art. 4-1 et s.Vote par correspondance I A art. 10

ÉLECTIONS POLITIQUES OUPRUD’HOMALES LORS D’UN DÉPLACEMENTEn France ou à l’étranger I D Ann. IV, p. 17 II B art. 11, 8°

art. 3-11Lors d’une affectation à l’étranger II B Ann. II, 5°



EMBAUCHAGE I A art. 12 II B art. 4I C art. 3I E art. 3

EMPLOIAide à l’adaptation aux évolutions de l’emploiÉvolution du nombre des contrats à durée déterminée et missions de travail temporairePrévisions relatives à l’emploiEMPLOI DES SENIORS

II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 7 et s. II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 4, 5, 6 III A Acc. du 24.03.90, p. 85, art. 9 III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 10

III A Acc. du 09.03.06, p. 185III A Acc. du 09.03.06, p. 197

ÉPREUVE D’ESSAIAvant l’embauchage I C art. 2Avant une promotion I C art. 4

EMPRUNT POUR L’ACCESSION À LA PROPRIÉTÉ II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 38

EXAMEN PSYCHOTECHNIQUE I C art. 2 II B art. 6OU PSYCHOLOGIQUE I E art. 4

EXPATRIATION II B Ann. II

EXPORTATION (voir Contrat de mission à l’exportation)

F

FEMMESConditions de travail I C art. 23Congé parental d'éducation I C art. 25 II B art. 18Égalité de rémunération entre les femmes II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 21et les hommes I C art. 22 II A Acc. du 19.06.07, p. 189

III A Sommaire 2Maternité et adoption I C art. 24 II B art. 17 III B art. 10 et 10-1

FORFAIT DE RÉMUNÉRATION I C art. 11 II B art. 4, 24 II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 12,13, I E art. 8 14 et 15

FORMATION DANS LE CADRE DE LAGESTION PRÉVISIONNELLEDE L’EMPLOI II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 7 et s.

FORMATION APRÈS UNE EXPATRIATION II B Ann. II, 9°

FORMATION EN ALTERNANCE II A Acc. du 01.07.11, p. 318, art. 22 et s.

FORMATION POUR L’ADAPTATION AUX ÉVOLUTIONS DE L’EMPLOI II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 7 et s.

FORMATION DANS LE CADRE DEL’INTRODUCTION DE NOUVELLES TECHNOLOGIES II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 7 et s., 18

FORMATION DANS LE CADRE D’UNLICENCIEMENT COLLECTIFMaintien du contrat de travail à l’issue d’uneformation II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 10, 12Pendant le préavis II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 34Pour faciliter un reclassement III A Acc. du III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 15, 16, 22

22.06.70, p. 27, art. 13 et s.

Priorité après une mutation avec déclassement II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 32

FORMATION EN MATIÈRE DE SÉCURITÉ III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 26

II A Acc. du 26.02.03, p. 135, art. 3FORMATION TOUT AU LONG DE LAVIE PROFESSIONNELLEBilan de compétence III A Acc. du 05.10.09, p. 235, art. 2Bilan d’étape professionnel III A Acc. du 05.10.09, p. 235, art. 3Certification professionnelle III A Acc. du 05.10.09, p. 277, art. 125 et s.

II A Acc. du 01.07.11, p. 310, art. 7 et s.Congé de bilan de compétences III A Acc. du 05.10.09, p. 263, art. 89 et s.Congé d’enseignement III A Acc. du 05.10.09, p. 264, art. 98 et s.Compte épargne temps III A Acc. du 05.10.09, p. 265, art. 103Compte personnel de formation III A Acc. du 11.01.13, p. 361, art. 5Congé individuel de formation (CIF). des salariés sous CDI III A Acc. du 05.10.09, p. 252, art. 53 et s.. des salariés sous CDD III A Acc. du 05.10.09, p. 259, art. 75 et s.

III A Acc. du 03.03.11, p. 328



. des salariés des entreprises de travailtemporaire III A Acc. du 05.10.09 p. 262, art. 88 et s.

Congé de validation des acquis del’expérience III A Acc. du 05.10.09, p. 265, art. 102Consultation dans l’entreprise sur la formation III A Acc. du 05.10.09, p. 283, art. 144 et s.Contrat de professionnalisation II A Acc. du 01.07.11, p. 326, art. 29 et s.

III A Acc. du 05.10.09, p. 241, art. 15 et s.Développement de la formation tutorale II A Acc. du 01.07.11, p. 333, chap. 3

III A Acc. du 05.10.09, p. 282, art. 138 et s.Dispositions financières II A Acc. du 01.07.11, p. 349, art. 67 et s.

III A Acc. du 05.10.09, p. 308, titre 8Droit individuel à la formation (DIF) II A Acc. du 01.07.11, p. 344, chap. 4. des salariés sous CDI III A Acc. du 05.10.09, p. 249, art. 41 et s.. des salariés sous CDD III A Acc. du 05.10.09, p. 252, art. 52. portabilité du DIF II A Acc. du 01.07.11, p. 348, section 3Egalité femmes/hommes dans l’accès à laformation III A Acc. du 05.10.09, p. 269, art. 112Entretien professionnel III A Acc. du 05.10.09, p. 234, art. 1Fonds paritaire de sécurisation des parcoursprofessionnels II A Acc. du 01.07.11, p. 351, art. 72Formation continue dans les PME et lesentreprises artisanales III A Acc. du 05.10.09, p. 268, art. 111Formation des CDD II A Acc. du 01.07.11, p. 347, art.59Formation initiale III A Acc. du 05.10.09, p. 312, titre 9GPEC III A Acc. du 11.01.13, p. 369, art. 14Gouvernance des instances paritaires de laformation professionnelle III A Acc. du 05.10.09, p. 288, titre 7Information et orientation III A Acc. du 05.10.09, p. 234, titre 1

II A Acc. du 01.07.2011, p. 306, art. 4 Missions d’accueil et missionspédagogiques III A Acc. du 05.10.09, p. 281, art. 135 et s.Observatoire prospectif et analytique des métierset des qualificationsOpcaimPasseport formation

Période de professionnalisation

Personnel d’encadrementPlan de formation

Préparation opérationnelle à l’emploi

Programme pluriannuel de formation

II A Acc. du 01.07.11, p. 304, art. 1 et s. II A Acc. du 01.07.11, p. 354, titre VIIIII A Acc. du 05.10.09, p. 235, art. 4 II A Acc. du 01.07.11, p. 308, art.6III A Acc. du 05.10.09, p. 246, art. 34 et s. II A Acc. du 01.07.11, p. 341, art. 50 et s. III A Acc. du 05.10.09, p. 266, art. 104 et s. III A Acc. du 05.10.09, p. 239, art. 9 et s. II A Acc. du 01.07.11, p. 337, chap. 2 II A Acc. du 01.07.11, p 317, art. 21III A Acc. du 11.01.13, p. 363, art. 9 III A Acc. du 05.10.09, p. 239, art. 8

Qualification ou requalification des salariéset des demandeurs d’emploi III A Acc. du 05.10.09, p. 270, art. 113 et s.

FRAIS DE DÉMÉNAGEMENT I C art. 36 II B art. 8, 4°II B, Ann. II, 8°

FRAIS DE SÉJOUR (voir déplacement)

FRAIS DE TRANSPORT (voir déplacement)

FRAIS DE VOYAGE EN CAS DE CHANGEMENT DE RÉSIDENCE I C art. 36 II B art. 8, 4°

II B Ann. II, 3°

FUSION, CONCENTRATION ET II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 3, 6, 24RESTRUCTURATION III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 10, 16

G

GARANTIES EN FIN DE CARRIÈREPOUR LES OUVRIERS I C art. 31 bis

GARDIEN D’USINE I C art. 16II A Acc. du 23.02.82p. 27, art. 19

GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES(GPEC) III A Acc. du 11.01.08, p. 206, art. 9

II A Acc. du 17.05.10, p. 281III A Acc. du 11.01.13, p. 366, art. 12 et14

GOUVERNANCE III A Acc. du 11.01.13, p. 369, art. 13



H

HANDICAPÉSRémunération minimale I C art. 9, cPréavis I C art. 32

HARCÈLEMENT ET VIOLENCE AUTRAVAIL III A Acc. du 26.03.2010, p. 329

HEURES POUR RECHERCHE D’EMPLOILicenciement ou démission I C art. 32 II B art. 27 II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 34

III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 23Rupture de la période d’essai I C art. 2 II B art. 5

HEURES SUPPLÉMENTAIRESContingent annuel II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 6Forfait I C art. 16 II B art. 24 II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 12, 13,

I E art. 8 14 et 15Horaires cycliques II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 5Horaires individualisés II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 5Majorations I C art. 16Modulation d’horaire (voir ce mot)Personnel de gardiennage et d’incendie I C art. 16 II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 19Remplacement du paiement par un reposcompensateur II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 7

HORAIRESCycliques II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 5d’Équivalences I C art. 16

II A Acc. du23.02.82, p. 27,art. 19

Flexibles II B art. 9 III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 8Individualisés II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 5Réduits de fin de semaine II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 20

HYGIÈNE ET SÉCURITÉ I A art. 16 III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 20 et s.I D Ann. IV, p. 17 III A Acc. du 24.03.90, p. 85, art. 16 et s.art. 5-1 et s.

I

INAPTITUDE Garanties en fin de carrière pour les ouvriers I C art. 31 bis

INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT I C art. 33, 33 bis II B art. 29 III B art. 13, 14 III A Acc. du 11.01.08, p. 208, art. 11I C av. 21.06.2010art. 3, p. 25

Diminution en cas de reclassement I C art. 33 bis II B art. 30I E art. 12

Majoration pour les plus de 50 ans I C art. 33, 33 bis II B art. 29I E art. 11

Mutation avec déclassement moins de2 ans avant I E art. 7 II B art. 7 III A Acc. du II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 20

22.06.70, p. 27art. 9, 12

Perçue lors d’une précédente rupture I C art. 33 II B art. 29Versement échelonné I C art. 33 II B art. 29

INDEMNITÉ DE DÉPART EN RETRAITE I C art. 34 II B art. 31, 32 III B art. 15, 16I C Av. 21.06.2010,p. 21art. 11 et 11 bis

Indemnité de licenciement perçue antérieurement I C art. 34 II B art. 31Mutation avec déclassement moins de2 ans avant I E art. 7 II B art. 7 II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 20

INDEMNITÉ DE NON-CONCURRENCE I C art. 37 II B art. 28 III B art. 17I E art. 10

INDEMNITÉ DE PANIER I C art. 18



INFORMATION II A Acc. du 25.11.05, p. 177

INTÉRIM D’UN AUTRE EMPLOI I C art. 5 II B art. 25 III A Acc. du 11.01.08, p. 199, art. 19

INTRODUCTION DE NOUVELLES TECHNOLOGIES II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 13 et s.Formation (voir ce mot)Incidence pour le personnel II A Acc. du 12.06.87, p. 3 art. 17 et s.Obligation de discrétion et de secret II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 16Rôle des représentants du personnel II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 14 et s.

INVENTIONS II B art. 26

J

JEUNES DE MOINS DE 18 ANSSalaires minimaux I C art. 9

I C art. 13Salaires réels I C art. 13Surveillance médicale spéciale I C art. 13

JOURS FÉRIÉSAu cours d’un déplacement à l’étranger II B art. 12, 4°Chômage des jours fériés I C art. 26Non récupération des jours fériés II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 2Travail un jour férié I C art. 26 II B art. 9

L

LETTRE D’ENGAGEMENT (voir contratde travail)

LIBERTÉ D’OPINION I A art. 3 II B art. 3

LICENCIEMENT POUR MOTIF ÉCONOMIQUEFormation (voir ce mot)Licenciement collectif III A Acc. du 11.01.13, p. 374, art. 20Majoration de l’indemnité de licenciement I C art. 33 bis

II A Acc. du12.06.87, p. 3,art. 37I E art. 11

Mutation (voir ce mot)Ordre des licenciements III A Acc. du 11.01.13, p. 376, art. 23Reclassement (voir ce mot)Rôles des représentants du personnel II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 4 et s.,

22 et s.III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 10 et s.

Salarié en arrêt maladie I C art. 31 II B art. 16, 1°

Salarié en congé parental I C art. 25 II B art. 18Versement échelonné de l’indemnité delicenciement I C art. 33 II B art. 29

LIEU DE TRAVAIL I C art. 3, art. 36 II B art. 4, art. 8

LOCAL DE RESTAURATION I A art. 16

LOGEMENTAccessoire à la fonction II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 38Emprunts pour l’accession à la propriété II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 38Jeune III A Acc. du 11.01.08, p. 204, art. 8

M

MAINTIEN DANS L’EMPLOI III A Acc. du 11.01.13, p. 372, art. 18III A Annexe à l’Acc. du 11.01.13, p. 381

MAJORATIONS DE SALAIREConditions de travail pénibles, dangereuseset insalubres I C art. 21Heures supplémentaires (voir ce mot)Travail de nuit I C art. 18 II B art. 9 II A Acc. du 07.05.96, p. 69, art. 3

II A Acc. du 03.01.02, p. 127, art. 4



Travail en équipes successives I C art. 19 II A Acc. du 07.05.96, p. 69, art. 3Travail exceptionnel la nuit I C art. 17Travail exceptionnel le dimanche I C art. 17Travail un jour férié I C art. 26 II B art. 9

MALADIEIncidence sur les congés I C art. 27 II B art. 14Indemnisation I C art. 30 II B art. 16, 2° III B art. 8, 9, 10-1 II A Acc. du 26.02.03, p. 135, art. 15 et s.

III A Acc. du 11.01.2008, p. 202, art. 5Licenciement économique I C art. 31 II B art. 16, 1°Lors d’un déplacement professionnel I D Ann. IV, p. 17 II B art. 11, 9°

art. 3-9, 7-2Nécessité de remplacement I C art. 31 II B art. 16, 1°Maladie professionnelle - Accident du I C art. 30 II B art. 16,2° III B art. 9,10-1travail I D Ann. IV, p. 17,

art. 5-2Reprise à temps partiel I C art. 30

MATERNITÉChangement de poste I C art. 23Conditions de travail I C art. 23Congé de maternité I C art. 24 II B art. 17 III B art. 10,10-1Congé parental d’éducation I C art. 25 II B art. 18Congé post-natal II B art. 18Consultations prénatales I C art. 23Enfant malade I C art. 24 II B art. 17État pathologique lié à la grossesse I C art. 24 II B art. 17

MÉDECINE DU TRAVAILIndemnité d’emploi I C art. 21Mutation d’une personne enceinte I C art. 23Rôle III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 24Salarié en déplacement I D Ann. IV, p. 17, II B art. 12, 2°

art. 5-5 II B Ann. II, 2°

MENSUELS I C art. 1I E art. 1, 2

MISSION EFFECTUÉE AVANT LERECRUTEMENT II B art. 10

MISSION TEMPORAIRE II B art. 8, 11

MOBILITÉ PROFESSIONNELLE ET GÉOGRAPHIQUE III A Acc. du 11.01.08, p. 204, art. 8MOBILITÉ INTERNE III A Acc. du 11.01.13, p. 370, art. 15MOBILITÉ VOLONTAIRE SÉCURISÉE III A Acc. du 11.01.13, p. 362, art. 7MODULATION (voir organisation du tempsde travail sur l’année)

MUTATIONAvec déclassement I C art. 31 bis II B art. 7 III A Acc. 22.06.70, II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 29,

I E art. 7 p. 27, art. 7 et s., 30, 3211 et s. III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 16 et s.

Concertée I C art. 14 II B art. 10

Dans un autre établissement I C art. 3, art. 36 II B art. 8En fin de carrière pour les ouvriers I C art. 31 bisFemmes enceintes I C art. 23Imposant un changement de résidence I C art. 36 II B art. 8Intérim d’un autre emploi I C art. 5 II B art. 25

N

NÉGOCIATION ANNUELLE SUR LA DURÉE DU TRAVAIL II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 24

NÉGOCIATION COLLECTIVE :

Commission paritaire régionale de validation II A Acc. du 26.04.2010, p. 255, art. 6 et s.Fonctionnement de la négociation collective II A Acc. du 26.04.2010, p. 264, art. 20 et s.Observatoire paritaire de la négociationcollective II A Acc. du 26.04.2010, p. 259, art. 12 et s Règlement intérieur de la commissionparitaire II A Acc. du 26.04.2010, p. 267 et 273NON-CONCURRENCE (voir contrat detravail, clause de...)

NON-DISCRIMINATION I A art. 3 II B art. 3

NORMES DE TRAVAIL III A Accord du 17.03.75, p. 35, art. 1 et s.



NUISANCES DU TRAVAIL I C art. 21

O

OEUVRES SOCIALES I A art. 11

OFFRES D’EMPLOI I A art. 12 II B art. 4, 6 II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 28, 40I C art. 4 III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 36I E art. 5

ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL SUR L’ANNÉE II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 8ORIENTATION PROFESSIONNELLE III A Acc. du 11.01.08, p. 200, art. 2

P

PAIEMENT AU MOIS I C art. 11 III B art. 5-2

PAUSE PAYÉEÉquipes successives ou horaires spéciaux I C art. 20Femmes enceintes I C art. 23

PÉRIODE D’ESSAI I C art. 2 II B art. 5 III A Acc. du 11.01.08, p. 201, art. 4Mention sur le contrat de travail I C av. du 21.06.2010 II B art. 4

p. 21, art. 2

PÉRIODES MILITAIRES DE RÉSERVE I C art. 29 II B art. 19

PÉRIODE PROBATOIRE EN CASDE PROMOTION I C art. 4

PERMANENT SYNDICAL II B art. 3, 3°

PERMIS DE CONDUIRE (SUSPENSION) III B art. 6-1

PERSONNEL D’INCENDIE I C art. 16II A Acc. du23.02.82, p. 27art. 19

PERTE DE TEMPS DE TRAVAIL I C art. 7

PONTS II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 2

PORTABILITÉ DE LA PRÉVOYANCE III A Acc. du 11.01.2008, p. 213, art. 14

PORTAGE SALARIAL III A Acc. du 11.01.08, p. 218, art. 19

POSTES VACANTS I A art. 12 II B art. 4, 6 II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 28, 40I C art. 4I E art. 5

PRÉAVISAllongements de la durée I C art. 32 II B art. 27

Démission ou licenciement I C art. 32 II B art. 27 III B art. 12Départ anticipé I C art. 32 II B art. 27 III A Acc. du II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 34

22.06.70, p. 27, III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 23art. 14

Handicapés I C art. 32Formation pendant le préavis II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 34Retraite I C art. 34 II B art. 31 et 32Rupture de la période d’essai I C art. 2 II B art. 5

PREMIERS SOINS AUX BLESSÉSDans l’entreprise III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 25En cas de déplacement sur un chantier I D Ann. IV,

p. 17, art. 5-3

PRESCRIPTION III A Acc. du 11.01.13, p. 377, art. 26PRÊT DE MAIN D’OEUVRE II A Acc. du 07.05.2009, p. 226, art 8 et s.PRÉVOYANCE I C art. art. 30 bisPRIME D’ANCIENNETÉ I C art. 15

Voir salaires mini-maux hiérarchiques

PRIME DE PANIER (voir indemnité de panier)

PRIMES (voir majorations de salaire)

PRIORITÉ D’ACCÈS À UNE FORMATION COMPLÉMENTAIREGarantie en fin de carrière pour les ouvriers I C art. 31 bis



Pour éviter une mutation avec déclassement I E art. 7 II B art. 7

PRIORITÉ D’EMPLOIAprès mutation avec déclassement I C art. 4, 31 bis II B art. 7 II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 20, 32

I E art. 7 III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 21PRIORITÉ DE RÉEMBAUCHAGEAprès un départ pour remplir une fonction depermanent syndical II B art. 3, 3°Après un licenciement économique I A art. 12 III A Acc. du II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 36

22.06.70, p. 27, III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 25art. 16

- notamment au cours d’une maladie II B art. 16, 1°- ou d’un congé parental I C art. 25 II B art. 18

PRIORITÉ DE RÉENGAGEMENTAprès une rupture par nécessité deremplacement I C art. 31 II B art. 16, 1°

PRODUITS NOCIFS, DANGEREUX I A art. 16 III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 24, 28I C art. 21

PROMOTION I C art. 4 II B art. 6I E art. 5

Q

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL III A Acc. du 19.06.13, p. 390, art. 1 et s.

R

RAPPEL SOUS LES DRAPEAUX I C art. 29 II B art. 19

RECLASSEMENTAprès affectation à l’étranger II B Ann. II, 9°En cas de suppression d’emploi I C art. 33 bis II B art. 30 II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 5, 28 et s.

I E art. 12 III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 12, 15 et s.

(Voir aussi : convention de reclassement

personnalisé)

RÉCUPÉRATION DES HEURES PERDUES I C art. 7 II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 2

RÉDUCTION DE SALAIREMutation d’un ouvrier de plus de 50 ans à unposte moins pénible I C art. 31 bisMutation pour éviter un licenciementéconomique I E art. 7 II B art. 7 I II A Acc. du II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 20, 29,

22.06.70, p. 27, 30, 32art. 7 et s., et 11 III A Acc. du 10.02.69, p. 15, art. 16 et s.et s.

RÉGIME COMPLÉMENTAIRE DERETRAITE ET DE PRÉVOYANCE I Z Prot. 11.12.61 III B art. 11

p. 1 III B Acc. du 21.12.09, p. 15

RÉINTÉGRATION À L’ISSUE DUSERVICE NATIONAL I C art. 29 II B art. 19

REMPLACEMENT D’UN SALARIÉ MALADE I C art. 31 II B art. 16, 1°

REMPLACEMENT PROVISOIRE D’UN SALARIÉ I C art. 5 II B art. 25

RÉPARATION NAVALE II A Acc. du 23.02.82, p. 27, Ann. II

REPOS QUOTIDIEN II A Acc. du 28.07.98, p. 81, art. 9

REPRISE À TEMPS PARTIEL I C art. 30

RESSOURCE MINIMALE FORFAITAIREBarème III B art. 5, 5-1

RESTRUCTURATION (voir Fusion)

RETOUR DANS LE PAYS D’ORIGINE DES CHÔMEURS ÉTRANGERS III A Conv. du 01.01.97 p. 13

RETRAITE (voir départ à la retraite)



RUPTURE CONVENTIONNELLE I C Av. du II B art. 30 bis III A Acc. du 11.01.08, p. 210, art. 12, a21.06.10, p.27, art. 4

RUPTURE POUR RÉALISATION DEL’OBJET DÉFINI AU CONTRAT III A Acc. du 11.01.08, p. 212, art. 12, b

S

SALAIRE AU RENDEMENT III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 16 et s.

SALAIRES MINIMAUX GARANTIS Voir taux garantis Voir appointements Voir ressourceannuels minima garantis minimale forfaitaire

SALAIRES MINIMAUX HIÉRARCHIQUESBarème I D Ann. II, p. 13Définition I C art. 9, bIncidence d’une aptitude physique réduite I C art. 9, cMajoration pour les agents de maîtrise d’atelier I E art. 8Majoration pour les ouvriers I C art. 9, bNégociation I A art. 13

SALAIRES RÉELS I C art. 10 II B art. 20, 24 III B art. 5, 5-1I E art. 8

SALARIÉS DE PLUS DE 50 ANSGaranties en fin de carrière pour les ouvriers I C art. 31 bisIndemnité minimale de licenciement I C art. 33 II B art. 29

I E art. 11Majoration de la durée du préavis II B art. 27Majoration de l’indemnité de licenciement I C art. 33 bis II B art. 29 II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 37Mutation avec déclassement I E art. 7 II B art. 7 II A Acc. du 12.06.87, p. 3, art. 20

SECRET PROFESSIONNEL I E art. 10 II B art. 28

SECTIONS SYNDICALES I A art. 3 et s. II B art. 3

SÉCURITÉ ET SANTÉ AU TRAVAIL II A Acc. du 26.02.03, p. 135

SENIORS (voir Emploi de seniors)

SERVICE NATIONAL I C art. 29 II B art. 19

SORTIES ANTICIPÉES POUR LES FEMMES ENCEINTES I C art. 23

STAGE DE PRÉSÉLECTION MILITAIRE I C art. 29

STAGE ET PÉRIODE D’ESSAI III A Acc. du 11.01.08, p. 200

STAGIAIRES (Classification) II B art. 1, 5°

STRESS AU TRAVAIL III A Acc. du 02.07.08, p. 223

T

TAUX GARANTIS ANNUELSAssiette de vérification I C art. 9, a, 10Barème I D Ann. II, p. 13Définition I C art. 9, aMention sur le bulletin de paye I C art. 6Mention sur le contrat de travail I C art. 3

I E art. 3Négociation I A art. 13Incidence d’une aptitude physique réduite I C art. 9, c

TRAVAIL À LA CHAÎNE I C art. 10

TÉLÉTRAVAIL III A Acc. du 19.07.05, p. 47

TRAVAIL À TEMPS PARTIEL II A Acc. du 07.05.96, p. 69, art. 4III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 9III A Acc. du 11.01.13, p. 364, art. 11

Pour élever un enfant I C art. 25 II B art. 18

TRAVAIL AU RENDEMENT I C art. 10 III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 16 et s.

TRAVAIL DE NUITDéfinition II A Acc. du 03.01.02, p. 127, art. 2Limitation II A Acc. du 03.01.02, p. 128, art. 3Contreparties II A Acc. du 03.01.02, p. 129, art. 4Conditions II A Acc. du 03.01.02, p. 131, art. 6



Exceptionnel I C art. 17Habituel I C art. 18 II B art. 9Repos compensateur II A Acc. du 07.05.96, p. 69, art. 3

TRAVAIL EN ÉQUIPESChevauchantes II A Acc. du 23.02.82, p. 27, art. 22Cinquième équipe II A Acc. du 23.02.82, p. 27, Ann. IIIPosté en continu ou en semi-continu III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 11 et s.

II A Acc. du 23.02.82, p. 27, Ann. IIIII A Acc. du 17.07.86, p. 38-1, art. 2

Remplacement des majorations par unrepos compensateur II A Acc. du 07.05.96, p. 69, art. 3Successives I C art. 19, 20 II A Acc. du 17.07.86, p. 38-1, art. 2

TRAVAIL EXCEPTIONNEL LE DIMANCHE I C art. 17

TRAVAIL PRÉPARATOIRECOMPLÉMENTAIRE OU ACCESSOIRE I C art. 17

TRAVAIL TEMPORAIRE III A Acc. du 24.03.90, p. 85Surveillance médicale spéciale III A Acc. du 17.03.75, p. 35, art. 29Formation à la sécurité II A Acc. du 26.02.2003, p. 135, art. 5

TRAVAIL SALISSANT I C art. 21

TRAVAUX PAR UNE ENTREPRISEEXTÉRIEUREMesures de prévention II A Acc. du 26.02.2003, p. 135, art. 6 et

et s.

V

VÉHICULE PERSONNEL I D Ann. IV, p. 17 II B art. 11, 3°art. 2-2, 3-1, 3-15

V R P III B art. 2



Textes signés par le GIM

CONVENTION COLLECTIVE DU 16 JUILLET 1954

modifiée

Dispositions générales

CONVENTION COLLECTIVE DU 16 JUILLET 1954(*)modifiée

Dispositions générales

Articles

PréambuleDispositions générales :

Domaine d’application ................................................................................................................... 1

Durée, dénonciation, révision................................................................................................ 2

Droit syndical :

Droit syndical et liberté d’opinion......................................................................... 3Autorisation d’absence ......................................................................................................... 4Panneaux d’affichage.............................................................................................................. 5Commissions paritaires ........................................................................................................ 6

Délégués du personnel :Nombre des délégués du personnel...................................................................... 7Préparation des élections.................................................................................................... 8Bureau de vote................................................................................................................................. 9Organisation du vote................................................................................................................ 10

Comités d’entreprise ......................................................................................................................... 11

Embauchage................................................................................................................................................. 12

Taux garantis annuels et salaires minimaux hiérarchiques.................. 13

Durée du travail....................................................................................................................................... 14

Congés payés.............................................................................................................................................. 15

Hygiène et sécurité.............................................................................................................................. 16

Ancienneté ..................................................................................................................................................... 17

Différends collectifs - Conciliation................................................................................ 18

Avantages acquis.................................................................................................................................... 19

Dépôt de la convention.................................................................................................................. 20

Date d’application ................................................................................................................................ 21

Annexe aux dispositions générales :

Champ d’application................................................................... Voir partie I Bdu Recueil

I A/Sommaire Mise à jour

JANVIER 2006(*) Numéro du code identifiant (IDCC) du ministère du Travail devant être reporté sur la DADS : 0054

PRÉAMBULE__________

La signature de la présente Convention a pour effet de mettre au point le statut des travailleursde la métallurgie parisienne.

Les parties contractantes considèrent que cette Convention ne constitue qu'une étape dans l'a-mélioration progressive des conditions de vie et d'emploi de ces travailleurs.

Etant donné le nombre des entreprises et la diversité de leurs conditions techniques ou économiques,des obligations précises en certaines matières n'ont pu être insérées dans la Convention.

Les parties contractantes tiennent d'autant plus à attirer l'attention des employeurs sur la nécessitéde s'attacher, dans la mesure des possibilités de leur entreprise, à résoudre certains problèmes humainsou sociaux.

Les employeurs sont invités :

- (*) à se préoccuper du logement des salariés étrangers et de l'octroi de facilités pour leurpermettre de passer leur congé dans leur famille ;

- (*) à favoriser la formation professionnelle notamment par l'application des lois du 16 juillet1971 ainsi que de l'Accord national interprofessionnel du 9 juillet 1970 et de son Avenant du 30 avril1971 complété, pour les industries des Métaux, par l'Accord du 11 avril 1973 (**) ;

- à examiner la situation des ouvrières qui, ne pouvant assurer la garde de leur enfant à l'expirationdu congé d'accouchement, ont besoin d'un congé exceptionnel sans perdre leur emploi (***).

En outre, les signataires de la Convention procéderont en commun à l'étude des problèmessuivants :

- la réadaptation au travail des victimes d'accidents du travail ;

- l'emploi des diminués physiques et des travailleurs âgés ;

- l'emploi de la main-d'oeuvre féminine.

_______________

DISPOSITIONS GÉNÉRALES____________

DOMAINE D'APPLICATION

Article premier. - (****) La présente Convention règle les rapports entre employeurs et salariésdes deux sexes des Industries Métallurgiques, Mécaniques, Connexes et similaires. Sauf précisioncontraire, ces clauses s'appliquent donc à la fois aux salariés hommes et femmes, à l'exception desingénieurs et cadres régis par la Convention collective nationale du 13 mars 1972 modifiée.

__________�otes du GIM :

(*) Nouvelle rédaction de cet alinéa résultant de l'Accord du 13 juillet 1973 portant mise à jour de la Convention collec-tive du 16 juillet 1954 modifiée.

(**) L'accord national interprofessionnel du 9 juillet 1970 et son avenant du 30 avril 1971 ont été remplacés par l'Accordnational interprofessionnel du 3 juillet 1991, lui-même remplacé par l’accord du 5 décembre 2003 complété, pour les indus-tries des Métaux, par l’accord du 20 juillet 2004.

(***)Voir article 25 de l'Avenant «Mensuels».(****) Nouvelle rédaction de cet article résultant de l'Accord du 11 juin 1979 relatif au champ d'application de la

Convention collective du 16 juillet 1954 modifiée.

I A/1Mise à jour

SEPTEMBRE 2012

Le champ d'application professionnel, figurant en Annexe, est défini, sauf exceptions, en fonctionde la nomenclature d'activités instaurée par le décret n° 73-1306 du 9 novembre 1973. Il se réfère à des«classes» de cette nomenclature identifiées par leurs deux chiffres et par leur dénomination selon ladi-te nomenclature ; à l'intérieur d'une classe, la référence à un «groupe» d'additivité est, identifiée par lesquatre chiffres de ce groupe (code «A.P.E.») et par sa dénomination selon la nomenclature précitée.

Les classes 10, 11, 13, 20 à 34 sont incluses dans le présent champ d'application, sauf en ce quiconcerne les activités faisant partie de certains groupes et pour lesquelles une dérogation expresse estprévue.

Dans les autres classes, sont énumérées les activités qui, faisant partie de certains groupes, sontincluses dans le présent champ d'application.

Entrent dans le présent champ d'application les employeurs dont l'activité principale exercéeentraîne leur classement dans une rubrique (classe ou groupe) énumérée, sous réserve des dispositionsparticulières prévues par celle-ci.

Le code A.P.E. (activité principale exercée) attribué par l'I.N.S.E.E. à l'employeur et que celui-ci est tenu de mentionner sur le bulletin de paye en vertu de l'article R. 143-2(*) du code du Travail, cons-titue une présomption de classement.

Par suite, lorsque le code A.P.E. ne correspond pas à l'activité principale exercée, il incombe àl'employeur de justifier de celle-ci qui constitue le véritable critère de classement.

Les clauses de la présente Convention s'appliquent aux salariés des entreprises entrant dans lechamp défini ci-dessus, même s'ils ne ressortissent pas directement, par leur profession, à la métallurgie.

Les conditions particulières de travail de chacune des catégories de salariés sont réglées par lesAvenants les concernant.

Les voyageurs, représentants et placiers ne pourront se prévaloir que des dispositions généralesfigurant dans la présente Convention.

La convention collective s'applique également au personnel des stations centrales (force, lumière,eau, gaz, air comprimé) annexées et appartenant aux établissements où s'exercent les industries ci-des-sus énumérées.

Le champ d'application territorial de la présente Convention s'étend aux départements de Paris,de la Seine-Saint-Denis, des Hauts-de-Seine, du Val-de-Marne, des Yvelines, du Val-d'Oise, del'Essonne.

DURÉE - DÉNONCIATION - RÉVISION

Article 2. - La présente Convention est conclue pour une durée d'un an, à compter de la date desa signature.

A défaut de dénonciation par l'une des parties contractantes un mois avant l'expiration de la duréeinitiale prévue, elle se poursuivra par tacite reconduction pour une durée indéterminée. La Conventionainsi reconduite pourra être dénoncée à toute époque avec un préavis d'un mois. Pendant la durée de cepréavis, les parties s'engagent à ne décréter ni grève, ni lock-out.

La partie qui dénoncera la Convention devra accompagner la lettre de dénonciation d'un nouveauprojet de Convention collective afin que les pourparlers puissent commencer sans retard dès ladénonciation.

Au cas où l'une des parties contractantes formulerait une demande de révision partielle de laprésente Convention, l'autre partie pourra se prévaloir du même droit. Les dispositions soumises àrévision devront faire l'objet d'un accord dans un délai de trois mois. Passé ce délai, si aucun accordn'est intervenu, la demande de révision sera réputée caduque.

I A/2Mise à jour :SEPTEMBRE 2012

__________�ote du GIM :

(*) Recodification de 2008 : article R. 3243-1.

DROIT SYNDICAL

Droit syndical et liberté d'opinion

Article 3. - Les parties contractantes reconnaissent la liberté, aussi bien pour les travailleurs quepour les employeurs, de s'associer pour la défense collective des intérêts afférents à leur condition detravailleurs ou d'employeurs.

(*) La constitution de sections syndicales et la désignation de délégués syndicaux sont régies parles articles L. 412-6(**) et suivants du code du Travail.

L'entreprise étant un lieu de travail, les employeurs s'engagent à ne pas prendre en considération lefait d'appartenir ou non à un syndicat, à ne pas tenir compte des opinions politiques ou philosophiques,des croyances religieuses ou de l'origine sociale ou raciale pour arrêter leur décision en ce qui concernel'embauchage, la conduite ou la répartition du travail, les mesures de discipline, de congédiement oud'avancement et pour l'application de la présente Convention ; à ne faire aucune pression sur le personnelen faveur de tel ou tel syndicat, amicale, société coopérative ou de secours mutuel ; le personnel s'engage,de son côté, à ne pas prendre en considération dans le travail les opinions des travailleurs ou leuradhésion à tel ou tel syndicat.

Si l'une des parties contractantes conteste le motif de congédiement d'un salarié, comme ayant étéeffectué en violation du droit syndical, tel qu'il vient d'être défini ci-dessus, les deux parties s'emploierontà reconnaître les faits et à apporter aux cas litigieux une solution équitable. Cette intervention ne fait pasobstacle au droit pour les parties d'obtenir judiciairement réparation du préjudice causé.

Il est bien entendu que l'exercice du droit syndical tel qu'il vient d'être défini ci-dessus ne doitpas avoir pour conséquence des actes contraires aux lois.

Autorisation d'absence

Article 4. - Le salarié porteur d'une convocation écrite nominative de son organisation syndicale,présentée au moins une semaine à l'avance, pourra demander au chef d'entreprise une autorisationd'absence non rémunérée, mais non imputable sur les congés payés, afin de pouvoir assister au congrèsde son organisation syndicale.

Cette autorisation sera accordée pour autant qu'elle ne compromettra pas la marche de l'entrepriseet sera notifiée par écrit à l'intéressé dans les 48 heures suivant le dépôt de la demande.

(***) Les salariés ont droit, sur leur demande, à un congé de formation économique, sociale etsyndicale, dans les conditions fixées par les articles L. 451-1(****) et suivants du code du Travail.

Panneaux d'affichage

Article 5. - (*) L'affichage syndical s'exerce conformément aux dispositions de l'articleL. 412-8(*****) du code du Travail.

(******) Dans les cas non prévus par celui-ci, un panneau sera réservé à l'affichage des communica-tions syndicales selon les mêmes modalités.

I A/3Mise à jour

SEPTEMBRE 2012

__________�otes du GIM :

(*) Alinéa ajouté par l'Accord du 13 juillet 1973 portant mise à jour de la Convention collective du 16 juillet 1954 modifiée.La référence au code du Travail a été actualisée par l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise à jour de la présente Conventioncollective.

(**) Recodification de 2008 : article L. 2142-1.(***) Nouvelle rédaction de cet alinéa résultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise à jour de la Convention collecti-

ve du 16 juillet 1954 modifiée.(****) Recodification de 2008 : article L. 3142-7 et suivants.(*****) Recodification de 2008 : article L. 2142-3 et suivants.(******) Nouvelle rédaction de cet alinéa résultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise à jour de la Convention

collective du 16 juillet 1954 modifiée. En outre, le 3ème alinéa a été supprimé par ledit Avenant.

Commissions paritaires

Article 6. Au cas où des salariés participeraient à une commission paritaire décidée entreorganisations syndicales d'employeurs et de salariés, le temps de travail perdu sera payé par l'employeurcomme temps de travail effectif dans les limites qui seront arrêtées d'un commun accord par cesorganisations, notamment en ce qui concerne le nombre des salariés appelés à y participer.

Ces salariés seront tenus d'informer préalablement leurs employeurs de leur participation à cescommissions, et devront s'efforcer, en accord avec eux, de réduire au minimum les perturbations queleur absence pourrait apporter à la marche générale de l'entreprise.

DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL

Nombre des délégués du personnel

Article 7. - Dans chaque établissement inclus dans le champ d'application de la présenteConvention et occupant plus de dix salariés, il est institué des délégués titulaires et des déléguéssuppléants, dans les conditions prévues par les dispositions légales et par les articles ci-après.

Dans les établissements comptant de cinq à dix salariés, il pourra être désigné un titulaire et unsuppléant si la majorité des intéressés le réclame au scrutin secret.

(*) Dans tous les cas, les délégués suppléants peuvent accompagner les délégués titulaires auxréunions avec l'employeur. Le temps passé par eux à ces réunions leur sera payé comme temps de travail.

Les délégués pourront, sur leur demande, se faire assister d'un représentant de leur organisationsyndicale. Dans ce cas, ils devront en avertir la direction au moins vingt-quatre heures à l'avance. Cereprésentant devra pouvoir justifier d'un mandat régulier de son organisation. De son côté, l'employeurpourra se faire assister d'un représentant de l'organisation patronale.

Le nombre des délégués est fixé comme suit :

- de onze à vingt-cinq salariés : un délégué titulaire et un délégué suppléant ;

- de vingt-six à cinquante salariés : deux délégués titulaires et deux délégués suppléants ;

- de cinquante et un à cent salariés : trois délégués titulaires et trois délégués suppléants ;

- de cent un à deux cent cinquante salariés : cinq délégués titulaires et cinq délégués suppléants;

- de deux cent cinquante et un à cinq cents salariés : sept délégués titulaires et sept déléguéssuppléants ;

- de cinq cent un à mille salariés : neuf délégués titulaires et neuf délégués suppléants ;

- au-dessus : un délégué titulaire et un suppléant supplémentaire par tranche ou fraction de tran-che de cinq cents salariés.

Préparation des élections

Article 8. - (**) Les organisations syndicales intéressées seront invitées par le chef d'entrepriseà négocier un protocole d'accord pré-électoral conformément aux dispositions du code du Travail et àprocéder à l'établissement des listes de candidats pour les postes de délégués du personnel un moisavant l'expiration du mandat des délégués en fonction.


__________�otes du GIM :

(*) Alinéa ajouté par l'Accord du 13 juillet 1973 portant mise à jour de la Convention collective du 16 juillet 1954 modifiée.(**) Nouvelle rédaction de cet alinéa résultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise à jour de la Convention

collective du 16 juillet 1954 modifiée.

NOTE DU GIM

Article 7 :

En ce qui concerne le nombre de délégués du personnel, nous invitons nos adhérents à se reporter àla Brochure «Elections professionnelles» de mai 2012, p. 67 et suivantes, et p. 69 sur la composition de ladélégation unique.

A insérer entre les pages I A/4 et I A/5

Mise à jour :SEPTEMBRE 2012

(*) La date et les heures de commencement et de fin du scrutin seront placées dans le mois quiprécède l'expiration du mandat des délégués.

La date du premier tour de scrutin sera annoncée deux semaines à l'avance par avis affiché dansl'établissement. La liste des électeurs et des éligibles sera affichée à l'emplacement prévu au dernierparagraphe du présent article.

Les réclamations au sujet de cette liste devront être formulées par les intéressés dans les troisjours suivant l'affichage.

Lorsque, conformément aux dispositions légales, un deuxième tour sera nécessaire, la date et laliste des électeurs et des éligibles, éventuellement mise à jour, seront affichées une semaine à l'avance.

Les réclamations au sujet de cette liste devront être formulées dans les trois jours suivantl'affichage.

Les candidatures au premier et au second tours devront être déposées auprès de la direction auplus tard trois jours francs avant la date fixée pour les élections.

(*) Le vote a lieu pendant les heures de travail. Toutefois dans les ateliers ayant équipes de jouret de nuit, l'élection aura lieu entre la sortie et la reprise du travail, afin de permettre le vote simultanédes deux équipes en présence.

Un emplacement sera réservé pendant la période prévue pour les opérations électorales pourl'affichage des communications concernant celles-ci.

Bureau de vote

Article 9. - Chaque bureau électoral est composé des deux électeurs les plus anciens dans l'établisse-ment, fraction d'établissement ou collège et du plus jeune, présents à l'ouverture du scrutin et acceptant.La présidence appartiendra au plus ancien.

(*) Chaque bureau sera assisté dans toutes ses opérations, notamment pour l'émargement desélecteurs et le dépouillement du scrutin, par un employé du service de paye. Si le bureau avait à prendreune décision, l'employé préposé aux émargements aurait simplement voix consultative.

Organisation du vote

Article 10. - Le vote a lieu à bulletins secrets dans une urne placée à l'endroit le plus favorableet en présence du bureau de vote. Les salariés passeront dans un isoloir pour mettre le bulletin dans uneenveloppe qui leur sera remise à l'avance.

Les bulletins ainsi que les enveloppes d'un modèle uniforme devront être fournis en quantitésuffisante par l'employeur qui aura également à organiser les isoloirs.

Dans chaque collège électoral, deux votes distincts auront lieu, l'un pour les délégués titulaires,l'autre pour les délégués suppléants. Lorsque ces deux votes seront simultanés, des bulletins de couleurdifférente ou présentant un signe distinctif pourront être prévus.

En vue d'assurer le caractère public du scrutin, chaque liste pourra désigner à la direction, 24 heuresà l'avance, un candidat ou un membre du personnel pour assister aux opérations électorales.

Les salariés ainsi désignés pour assister aux opérations de scrutin ne devront subir de ce faitaucune réduction de salaire.

Les salariés qui seraient dans l'impossibilité de voter dans l'établissement par suite d'unedécision de leur employeur les éloignant de leur lieu de travail, notamment pour un déplacement deservice, voteront par correspondance.

Le vote par correspondance aura lieu obligatoirement sous double enveloppe, l'enveloppeintérieure ne devant porter aucune inscription ou signe de reconnaissance.

Les enveloppes de vote par correspondance seront remises avant la fin du scrutin au bureau devote qui procédera à leur ouverture et au dépôt des enveloppes intérieures dans les urnes.

I A/5Mise à jour :

SEPTEMBRE 2012

_________�ote du GIM :

(*) Nouvelle rédaction de cet alinéa résultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise à jour de la présente Conventioncollective.

COMITÉS D'ENTREPRISE

Article 11. - (*) Pour la réglementation des comités d'entreprise ainsi que pour le financementdes ceuvres ou activités sociales et culturelles gérées par les comités d'entreprise, les parties se réfèrentaux lois et décrets en vigueur.

(*) Dans les entreprises où la référence prévue par l'article L. 432-9 (**) du code du Travailn'existe pas, l'absence de référence ne fait pas obstacle à la création d'oeuvres ou activités sociales et cul-turelles par accord entre l'employeur et les membres du comité.

Lorsqu'ils assistent à la réunion mensuelle du comité, les membres suppléants seront rémunéréspour le temps passé à cette réunion. Ce temps leur sera payé comme temps de travail.

Pour la préparation et l'organisation des élections, il sera fait application des articles 8, 9 et 10.

EMBAUCHAGE

Article 12. - Le personnel sera tenu informé, par voie d'affichage, des catégories professionnellesdans lesquelles des postes sont vacants.

(***) Les entreprises doivent faire connaître aux sections locales de l'Agence nationale pourl'emploi leurs offres d'emploi.

Elles pourront, en outre, recourir à l'embauchage direct.

Les conditions d'engagement seront précisées par écrit.

(****) Dans les établissements dont la marche est sujette à des fluctuations, il sera fait appel, parpriorité, aux salariés qui auraient été licenciés depuis moins de six mois pour manque de travail. Cettemesure ne s'applique pas en premier lieu aux salariés déjà embauchés dans une autre entreprise.

(*****) Toutefois, cette disposition ne peut faire échec aux obligations légales relatives auxpriorités d'emploi ni aux dispositions des articles 26 et 30 de l'Accord national du 12 juin 1987 sur lesproblèmes généraux de l'emploi, relatives aux priorités de reclassement ou de réembauchage (******).

TAUX GARANTIS ANNUELS ET SALAIRES MINIMAUX HIÉRARCHIQUES

Article 13. - (*******) Les organisations liées par la présente Convention collective se rencontre-ront chaque année à la fin du mois de novembre en vue d'examiner la possibilité de conclure un Avenantrévisant les barèmes de taux garantis annuels et de salaires minimaux hiérarchiques.

DURÉE DU TRAVAIL

Article 14. - (***) La durée hebdomadaire du travail et la répartition de celle-ci seront régléesconformément aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur. Il sera notammentfait application des accords nationaux sur la réduction de la durée du travail dans les industries desmétaux.


__________�otes du GIM :

(*) Actualisation de cet alinéa résultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise à jour de la présente Conventioncollective.

(**) Recodification de 2008 : article L. 2323-86.(***) Nouvelle rédaction de cet alinéa résultant de l'Accord du 13 juillet 1973 portant mise à jour de la présente

Convention collective.(****) Nouvelle rédaction de la deuxième phrase de cet alinéa résultant de l'Accord du 21 janvier 1976 portant unifica-

tion des statuts des ouvriers et des collaborateurs.(*****) L'Avenant du 1er juillet 1987 (art. 1er) à la présente Convention collective a substitué la référence aux articles de

l'Accord national du 12 juin 1987 à la référence aux articles de l'Accord national du 25 avril 1973.(******) Les articles 26 et 30 de l'Accord du 12 juin 1987 sont devenus les articles 32 et 36, nouvelle numérotation résul-

tant de l'Avenant du 23 janvier 1991.(*******) Nouvelle rédaction de cet article résultant de l'Avenant du 3 juin 1991 à la présente Convention collective qui

a substitué les taux garantis annuels aux taux effectifs garantis.

CONGÉS PAYÉS

Article 15. - (*) Sous réserve des dispositions spéciales figurant dans les Avenants à la présen-te Convention, les congés payés sont réglés conformément à la loi.

Sauf usage d'établissement en étendant la durée, la période des congés payés s'étend du 1" maiau 31 octobre de chaque année.

(**) Cependant, les congés d'ancienneté peuvent être pris en dehors de cette période.

(***) Lorsque l'entreprise ferme pour toute la durée légale du congé, la date de fermeture doitêtre portée le 1er mars au plus tard à la connaissance du personnel.

(*) Lorsque le congé est pris par roulement, la période des congés doit être fixée au plus tard àla même date. La date du congé de chaque salarié sera arrêtée au plus tard deux mois avant la dateprévue pour le début de son congé.

HYGIÈNE ET SÉCURITÉ

Article 16. - Les employeurs s'engagent à appliquer les dispositions législatives et réglementairesrelatives à l'hygiène et à la sécurité dans le travail.

Les salariés s'engagent à utiliser correctement les dispositifs de sécurité ou de prévention mis àleur disposition.

Dans la limite du possible, les produits mis à la disposition du personnel pour l'accomplissementdes travaux seront inoffensifs pour la santé. En cas d'utilisation de produits nocifs, les employeursveilleront à l'application stricte des mesures prévues par les textes concernant l'utilisation de cesproduits. A défaut de réglementation, ils s'emploieront à réduire le plus possible les dangers etinconvénients pouvant résulter de la mise en oeuvre desdits produits.

Là où le travail le justifie, des moyens d'essuyage seront fournis en quantité suffisante au courset sur le lieu du travail.

(****) Lorsque l'installation d'un local de restauration n'est pas rendue obligatoire par l'articleR. 232-10 du code du Travail, il est recommandé, spécialement dans le cas de construction d'usinesnouvelles, de prévoir, en l'absence de restaurant d'entreprise, un local de restauration pour le personnel.

ANCIENNETÉ

Article 17. (*****)

DIFFÉRENDS COLLECTIFS - CONCILIATIONArticle 18. - (*) Toutes les réclamations collectives qui n'auront pu être réglées sur le plan des

entreprises seront soumises par la partie la plus diligente à la Commission paritaire de conciliationinstituée par le présent article.

(******) Seront du ressort de la Commission paritaire de conciliation les difficultés liées àl'interprétation ou à l'application de la présente Convention.

(*) En outre, cette Commission pourra être saisie, dans les conditions prévues aux articles 13 et22 de l'Avenant «Mensuels», des difficultés relatives à l'application du principe de l'égalité des salairesentre hommes et femmes, jeunes et adultes, pour un travail de valeur égale.

I A/7Mise à jour :

JUILLET 1990

__________�otes du GIM :

(*) Nouvelle rédaction de cet alinéa résultant de l'Accord du 21 janvier 1976 portant unification des statuts des ouvrierset des collaborateurs.

(**) Disposition résultant de l'Avenant du 23 mars 1963 à la Convention collective du 16 juillet 1954 modifiée.(***) Nouvelle rédaction de cet alinéa résultant de l'Accord du 13 juillet 1973 portant mise à jour de la Convention

collective du 16 juillet 1954 modifiée.(****) Nouvelle rédaction de cet alinéa résultant de l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise à jour de la Convention

collective du 16 juillet 1954 modifiée.(*****) Cet article a été supprimé par l'Accord du 21 janvier 1976 portant unification des statuts des ouvriers et collaborateurs.

Il a été remplacé par l'article 14 de l'Avenant «Mensuels».(******) Alinéa ajouté par l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise à jour de la Convention collective du 16 juillet 1954

modifiée.

La Commission paritaire de conciliation comprendra un représentant de chacune des organisationssyndicales de salariés signataires de la présente Convention collective et d'un nombre égal de représentantspatronaux désignés par le GIM.

Dans le cas où les réclamations collectives ne visent qu'une ou plusieurs catégories de personnel,seules les organisations syndicales représentant cette ou ces catégories pourront désigner des représentantsà la Commission de conciliation.

Chacun des membres de la Commission de conciliation pourra se faire remplacer par une personneappartenant à la même organisation.

Le secrétariat de la Commission est assuré par le GIM.

La Commission paritaire de conciliation, saisie par la partie la plus diligente, se réunit obligatoirementdans un délai qui ne peut excéder trois jours francs à partir de la date de la requête. La Commissionentend les parties et se prononce dans un délai qui ne peut excéder cinq jours francs à partir de la datede sa première réunion pour examiner l'affaire.

Lorsqu'un accord est intervenu devant la Commission de conciliation, un procès-verbal en estdressé sur-le-champ, il est signé des membres présents de la Commission, ainsi que des parties ou, lecas échéant, de leurs représentants. Le procès-verbal est notifié sans délai aux parties. Si les parties nese mettent pas d'accord sur tout ou partie du litige, un procès-verbal de non-conciliation, précisant lespoints sur lesquels le différend persiste, est aussitôt dressé : il est signé des membres présents de laCommission, ainsi que des parties présentes ou de leurs représentants s'il y a lieu.

(*) Lorsque la Commission est appelée à se prononcer sur les questions relevant de l'interprétationou de l'application de la présente Convention, le procès-verbal fera état des positions respectives desorganisations signataires de cette même Convention.

La non-comparution de la partie qui a introduit la requête aux fins de conciliation vaut renonciationà sa demande.

Dans le cas de conflits, nés de l'application de la présente Convention les parties contractantess'engagent, jusqu'à la fin de la procédure de conciliation, à ne décider ni grève, ni lock-out.

AVANTAGES ACQUIS

Article 19. - Les avantages prévus à la présente Convention collective ne pourront être la causede la réduction des avantages individuels acquis antérieurement, existant dans les établissements.

Les dispositions de la présente Convention s'imposent aux rapports nés des contrats individuels,collectifs ou d'équipe, sauf si les clauses de ces contrats sont plus favorables aux travailleurs que cel-les de la Convention.

DÉPÔT DE LA CONVENTION

Article 20. - (**) La présente Convention sera établie en un nombre suffisant d'exemplaires pourremise à chacune des parties contractantes et pour le dépôt au secrétariat-greffe du Conseil desPrud'hommes et auprès de l'administration du travail dans les conditions prévues à l'article L. 132-10du code du Travail.

DATE D'APPLICATION

Article 21. - La présente Convention collective, modifiée par l'Accord du 4 juillet 1962, annuleet remplace tous les textes et accords collectifs intervenus précédemment dans les Industries métallurgiques,mécaniques, connexes et similaires de la Région parisienne, à l'exception de la Convention collectivedu 30 décembre 1960 (***) et de l'Accord du 11 décembre 1961 (****).

Conformément à l'article 31 d du Livre 1er du Code du Travail, elle est applicable à compter dujour qui suit son dépôt au secrétariat du Conseil des Prud'hommes.

I A/8Mise à jourJUILLET 1990

__________�otes du GIM :

(*) Alinéa ajouté par l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise à jour, de la présente Convention collective.(**) Alinéa actualisé par l'Avenant du 9 juillet 1990 portant mise à jour de la présente Convention collective.(***) Nous rappelons que la Convention collective des ingénieurs et cadres des Métaux de la Région parisienne du

30 décembre 1960 a été dénoncée et a été remplacée par la Convention collective nationale des ingénieurs et cadres du13 mars 1972 modifiée.

(****) Voir le texte de cet Accord, p. I Z/1.

Textes signés par le GIM

CONVENTION COLLECTIVE DU 16 JUILLET 1954

modifiée

Annexe aux «Dispositions générales»

CONVENTION COLLECTIVE DU 16 JUILLET 1954modifiée

Annexe aux «Dispositions générales»

Champ d’application

I B/Sommaire

ANNEXE AUX «DISPOSITIONS GÉNÉRALES»____________

CHAMP D'APPLICATION PROFESSIONNEL (*)

Le champ d'application défini par l'article 1er des «Dispositions générales» comprend lesactivités suivantes :

10. - SIDÉRURGIE

10.01 - SidérurgieSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

11. - PREMIÈRE TRANSFORMATION DE L'ACIER

11.01 - Tréfilage de l'acier et production des dérivés du fil d'acierSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

11.02 - Laminage à froid du feuillard d'acierSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

11.03 - Etirage et profilage des produits pleins en acierSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

11.04 - Profilage des produits plats en acierSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

11.05 - Fabrication de tubes d'acierSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13. - MÉTALLURGIE ET PREMIÈRE TRANSFORMATIONDES MÉTAUX NON FERREUX

13.01 - Métallurgie de l'aluminium et des autres métaux légersSont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l'exception de la production d'aluminium et d'alumine, de la production de magnésium et autres métaux légers par électrométallurgie, de l'électrométallurgie et de l'électrochimie associées.

13.02 - Métallurgie du plomb, du zinc, du cadmiumSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.03 - Métallurgie des métaux précieuxSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.04 - Métallurgie des ferro-alliagesSont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l'exception de la production de ferro-alliages au four électrique ou par aluminothermie, de l'électrométallurgie et de l'électrochimie associées.

I B/1Mise à jour :

JANVIER 1993

__________�ote du GIM :

(*) Ce champ d'application résulte de l'accord du 11 juin 1979 complété par l'Avenant du 18 décembre 1992.

13.05 - Production d'autres métaux non ferreuxSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.10 - Fabrication de demi-produits en aluminium et autres métaux légersSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.11 - Fabrication de demi-produits en plomb, zinc et cadmiumSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.12 - Fabrication de demi-produits en cuivreSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.13 - Fabrication de demi-produits en métaux précieuxSont visées toutes les activités classées dans ce groupe, y compris la fonderie des métaux précieux.

13.14 - Fabrication d'autres demi-produits non ferreuxSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.15 - Production et transformation de matières fissilesSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

13.16 - Production et transformation de matières fertilesSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

20. - FONDERIE

20.01 - Fonderie de métaux ferreuxSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

20.02 - Fonderie de métaux non ferreuxSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21. - TRAVAIL DES MÉTAUX

21.01 - Forge, estampage, matriçageSont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l'exception des graveurs-estampeurs travaillant essentiellement pour l'orfèvrerie et la bijouterie.

21.02 - Découpage, emboutissageSont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l'exception des graveurs-estampeurs travaillant essentiellement pour l'orfèvrerie et la bijouterie.

21.03 - Traitement et revêtement des métauxSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.04 - DécolletageSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.05 - Boulonnerie, visserieSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.06 - Construction métalliqueLes activités classées dans ce groupe sont soumises à la clause d'attribution figurant à la fin du présent champ d'application, au paragraphe I.

21.07 - Menuiserie métallique de bâtimentSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.Toutefois, il est expressément convenu entre les organisations signataires que l'extension ne sera pas demandée pour des activités classées dans ce groupe.

I B/2Mise à jour :JANVIER 1993

21.08 - Mécanique générale, fabrication de moules et modèlesSont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l'exception des artisans mécaniciens ruraux et de la réparation de la partie mécanique des véhicules automobiles; sont toutefois inclus dans le présent champ d'application : le réalésage, le rechemisage de cylindres, la rectification de vilebrequins.

21.09 - Fabrication d'outillage à main, d'outillage électroportatif, d'outillage agricoleSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.10 - Fabrication de ressortsSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.11 - Fabrication de quincaillerieSont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l'exception de la fabrication de chaînes et chaînettes, chaînes-colonnes, bourses en mailles métalliques, gourmettes, par les entreprises fabriquant essentiellement des produits pour la bijouterie et la parure.

21.12 - Ferblanterie, fabrication d'articles de ménage, de coutellerieSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.13 - Fabrication de mobilier métalliqueSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.14 - Fabrication de fûts et tonnelets métalliques, de boîtes et emballages métalliques, fabrication de conditionnements métalliques Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.15 - Fabrication de petits articles métalliquesSont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l'exception des fabricants de fermoirs de sacs fabriquant essentiellement des articles destinés à l'orfèvrerie et à la bijouterie.

21.16 - Frittage des métaux, fabrication d'aimants permanentsSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

21.17 - Fabrication d'armes de chasse, de tir, de défenseSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

22. - PRODUCTION DE MACHINES AGRICOLES

22.01 - Fabrication de tracteurs agricolesSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

22.02 - Fabrication d'autre matériel agricoleSont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l'exception des artisans mécaniciens ruraux.

23. - FABRICATION DE MACHINES-OUTILS

23.01 - Fabrication de machines-outils à métauxSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

23.02 - Fabrication de machines à boisSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

23.03 - Fabrication d'outillage, outils pour machinesSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

I B/3Mise à jour :

JUIN 1979

23.04 - Fabrication d'engrenages et organes de transmissionSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

23.05 - Fabrication de matériel de soudageSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24. - PRODUCTION D'ÉQUIPEMENT INDUSTRIEL

24.01 - RobinetterieSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.02 - Fabrication et installation de foursSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.03 - Fabrication et installation de matériel aéraulique, thermique et frigorifiqueSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

Toutefois, les entreprises procédant à la fabrication et à l'installation d'appareils pour le chauffage, la ventilation, le conditionnement d'air, sont soumises à la clause d'attribution figurant au paragraphe I à la fin du présent champ d'application.

Ce champ d'application ne vise pas les entreprises de montage des appareils de chauffage dits à rayonnement infra-rouge.

Enfin, les établissements d'installation de matériels frigorifiques ne sont visés que si,appartenant à des entreprises dont la fabrication constitue l'activité principale, ils appliquaient déjà, à la date du 23 septembre 1974, la convention collective de la Métallurgie de la région parisienne.

24.04 - Fabrication de moteurs à combustion interne autres que pour l'automobile et l'aéronautiqueSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.05 - Fabrication de transmissions hydrauliques et pneumatiquesSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.06 - Fabrication de pompes et compresseursSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.07 - Fabrication de turbines thermiques et hydrauliques et d'équipement de barragesSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.08 - ChaudronnerieSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.09 - Fabrication de machines pour les industries alimentaires, chimiques, plastiques et de machines à chaussuresSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.10 - Fabrication de machines pour les industries textiles et de machines à coudre industriellesSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

24.11 - Fabrication de machines pour les industries du papier, du carton et des arts graphiquesSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

25. - FABRICATION DE MATÉRIEL DE MANUTENTION,DE MATÉRIEL POUR LES MINES, LA SIDÉRURGIE, LE GÉNIE CIVIL

25.01 - Fabrication de matériel de travaux publics Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

I B/4Mise à jour :JUIN 1979

25.02 - Fabrication de matériel pour la sidérurgie, pour la fonderie, pour la préparation des matériaux, matériel fixe de chemin de ferSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

25.03 - Fabrication de matériel de manutention et de levageSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

25.04 - Fabrication de matériel de mines et de forageSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

26. - INDUSTRIE DE L'ARMEMENT

26.01 - Fabrication de véhicules blindés Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l'exception des établissements publics.

26.02 - Fabrication d'armes et munitions de guerreSont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l'exception des établissements publics.

27. - FABRICATION DE MACHINES DE BUREAUET DE MATÉRIEL DE TRAITEMENT DE L'INFORMATION

27.01 - Fabrication de matériel de traitement de l'informationSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

27.02 - Fabrication de machines de bureauSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28. - FABRICATION DE MATÉRIEL ÉLECTRIQUE

28.10 - Fabrication d'équipements de distribution, de commande à basse tension ; d'application de l'électronique de puissanceSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.11 - Fabrication de matériel électrique de grande puissance ou à haute tensionSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.12 - Fabrication d'appareillage industriel à basse tension, de relais, de matériel de signalisationSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.13 - Fabrication de machines tournantes et transformateurs électriques de petite et moyenne puissanceSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.14 - Fabrication d'isolateurs et pièces isolantesSont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l'exception de la fabrication des isolateurs et pièces isolantes en verre.

28.15 - Fabrication d'équipements d'automatisation de processus industrielsSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.16 - Réparation de gros matériel électriqueSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.17 - Fabrication de matériel d'éclairage Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

I B/5Mise à jour :

JUIN 1979

28.18 - Fabrication de fils et câbles isolés pour l'électricité Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.19 - Fabrication et installation d'ascenseurs, monte-charge et escaliers mécaniquesSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.21 - Fabrication d'appareillage électrique d'installation Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.22 - Fabrication de piles électriques et d'appareils d'éclairage à bas voltage Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.23 - Fabrication d'accumulateurs Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

28.24 - Fabrication de lampes électriquesSont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l'exception des entreprises d'installation de tubes lumineux.

29. - FABRICATION DE MATÉRIEL ÉLECTRONIQUEMÉNAGER ET PROFESSIONNEL

29.11 - Fabrication de matériel télégraphique et téléphoniqueSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.12 - Fabrication d'appareils de radiologie et d'électronique médicaleSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.13 - Fabrication d'appareils de contrôle et de régulation spécifiquement conçus pour l'automatisme industriel, d'instruments et d'appareils électriques et électroniques de mesureSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.14 - Fabrication de matériel professionnel électronique et radioélectrique Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.15 - Fabrication de composants passifs et de condensateurs fixesSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.16 - Fabrication de tubes électroniques et de semi-conducteurs Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.21 - Fabrication d'appareils radiorécepteurs et de téléviseursSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

29.22 - Fabrication d'appareils d'enregistrement et de reproduction du son et de l'image et de supports d'enregistrementSont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l'exception de la fabrication de supports d'enregistrement qui ne sont pas en métal.

30. - FABRICATION D'ÉQUIPEMENT MÉNAGER

30.01 - Fabrication d'appareils frigorifiques domestiques, de machines à laver le linge et à laver la vaisselleSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

30.02 - Fabrication d'appareils ménagers de cuisine, de chauffage de l'eau et de chauffage de l'air non électriquesSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

30.03 - Fabrication d'autres appareils d'équipement ménager Sont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

I B/6Mise à jour :JUIN 1979

31. - CONSTRUCTION DE VÉHICULES AUTOMOBILES (1) ET D'AUTRES MATERIELS DE TRANSPORT TERRESTRE

31.11 - Construction de voitures particulièresSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31.12 - Construction de caravanes et remorques de tourismeSont visées toutes les activités classées dans ce groupe.

31.13 - Fabrication de pièces et équipements spécifiques pour automobilesSont visées toutes les activités classées dans ce groupe, à l'exception de la fabrication associée à la réparation de menuiserie, tôlerie, sellerie, peinture spécialisées de voitures, couvertes par la convention collective de la réparation automobile

31.14 - Construction de

Documents

RECEUIL ROUGE EDITION SEPTEMBRE 2012 ...cgt-apf.fr/blog/wp-content/uploads/2014/05/Conventions-Collectives-… · Lors d’un déplacement I D Ann. IV, p. 17 II B art. 11, 10° et