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Recrutement d’un futur
conducteur cynotechnique
CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 Sgt DIOLOGENT Th 01/14
Les besoins sont définis par :
Le Schéma Départemental d’Analyse et de Couverture des Risques
Les besoins
Moyens de secoursspécialistes
Face aux risques départementaux
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Le Directeur Départemental des Services d’Incendie et de Secours
« la politique »
Les moyens lim
itrophes
le budget
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Le recrutement va être fonction :
De l’effectif à atteindre (augmentation et/ou renouvellement)
Des contraintes budgétaires - Achat chien, matériel, nourriture, frais vétérinaires
- coût formation
- chenil ?
- véhicule adapté ?CONSEILLER TECHNIQUE CYNOTECHNIQUE - CYN 3 MAJ 01/10/05 4 / 14
Le recrutement
La spécialité cynotechnique demande beaucoup d’exigences et de
disponibilité formation longue
investissement financier (achat du chien, nourriture, matériel…)
disponibilité (entraînements, astreinte)
peu d’interventions
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Le recrutement doit se faire avec beaucoup de Le recrutement doit se faire avec beaucoup de minutie et de soin afin de déceler des minutie et de soin afin de déceler des
« pseudo » amoureux de la spécialité !!! « pseudo » amoureux de la spécialité !!!
Se tromper sur un candidat entraîne :
le temps de radiation de l’équipe
un nouveau recrutement
un nouveau départ de formation
Perte de temps considérable !!!
Manque de crédibilité auprès du
DDSIS !!!
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Les modalités
expression des besoins à l’officier responsable
accord des autorités avec objectifs spécifiques demandés
appel de candidatures
tri des candidatures
convocation aux tests de pré-sélection
choix des candidats
annonce des résultats
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Les tests de pré-sélection
Ils seront organisés par le conseiller technique
cynotechnique et pourront comporter, en plus d’un
entretien, des tests pratiques.
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Les tests pratiques pourront porter sur : un test d’endurance physique
un test d’aisance avec les chiens
un test d’aisance sous décombres
un test d’exercices d’obéissance avec un chien (si déjà pratiqué)
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L’entretien, devant les membres du jury, pourra porter sur :
les motivations du candidat à intégrer cette spécialité
sa personnalité
ses connaissances générales et spécifiques
sa disponibilité
son cadre de vie (accueil du chien à domicile)
son profil de carrière
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Il est fortement conseiller de recueillir l’avis du chef de centre du candidat, afin
d’approfondir l’appréciation de celui-ci, notamment sur ses motivations pour la spécialité.
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La période d’essai
l’intégrité dans le groupe
l’assiduité aux entraînements
Outre le test de pré-sélection, il est important de juger le candidat sur une période d’essai de quelques mois
But de la période d’essai :
la disponibilité
la motivation
les capacités cynotechniques
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cerner le candidat sur une longue période
acquisition de « module A » pendant cette période
Avantages de la période d’essai :
désistement du candidat si erreur de spécialité
pas ou peu d’investissement si le candidat n’est pas retenu
Il ne sera pas engagé de frais (achat de chien, matériel,…) à un candidat en période d’essai !!!
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La validation du recrutement
intégration des nouvelles recrues au sein de la spécialité
acquisition de chiens
A l’issu de la période d’essai :
participation au « Module B », formation en continue
Le conseiller technique cynotechnique, établit une liste de candidats retenus pour
intégrer les équipes cynotechniques.
Cette liste est entérinée par l’autorité responsable puis diffusée à l’ensemble des
personnes concernées.
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