Référence du docDépartement Études et Recherche Point de conjoncture - Réunion Personnel Association P. LAMBLIN

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Département Études et Recherche

Point de conjoncture-

Réunion Personnel Association

P. LAMBLIN


Sommaire

1. Une activité économique bien orientée2. Une amélioration des intentions de

recrutement cadre3. Une forte croissance des offres d’emploi

cadre4. Une croissance ne bénéficiant pas aux JD5. Une année 2004 meilleure que 2003

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1. Une activité économiquebien orientée


4

Une augmentation constante du PIB

Evolution du PIB (%)

Source : Insee, comptes nationaux, 20/08/04

+0,8%

+0,5%

+0,8% +0,8%

3e trimestre

2003

4e trimestre

2003

1er trimestre

2004

2e trimestre

2004


5

Evolution de la consommation des ménageset de l’investissement (%)

Consommation des ménages

Investissement des entreprises

+0,7%

+0,9%+0,9%+0,8%

+2,2%

+0,7%

+0,4%

+0,2%

3e trimestre2003

4e trimestre 20031er trimestre 20042e trimestre 2004

Source : Insee, comptes nationaux, 20/08/04

Un bonne tenuede la consommation des

ménages


6

Après une perte de 15 000 emplois au 1er trimestre 2004.

Et une prévision de création de 15 000 emplois au 2ème trimestre 2004.

Une prévision de création nettede 40 000 emplois salariés en

2004

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2. Une amélioration des intentionsde recrutement cadre


8

Une légère amélioration des intentions

au troisième trimestre 2004

Evolution des intentions de recrutement cadre (%)

Entreprises prévoyant de recruter au moins un cadre

Source : Baromètre trimestriel Apec de recrutement cadre, juin 2004

3e trim. 2003

4e trim. 2003

1er trim. 2004

2e trim. 2004

3e trim. 2004

1e trim. 2003

2e trim. 2003

39%43%43%

38%36%40%

46%


9

73%

57%

34%

25% 25%20% 18%

Remplacementdes départs

Perspectives d'activité

de l'entreprise

Besoin de nouvelles compétences

RéorganisationEnvironnement économique

favorable

Gestion de la

pyramide des âges

Lancement de nouveaux

produits, nouveaux services

Déclaration des motifs des intentions de recrutement cadre

au troisième trimestre 2004 (%)


Des recrutementspour remplacer des départs


Evolution des intentions de recrutement cadrepar secteur (%)

Le Conseil et la Banque - Assurance en tête des

intentions

58%

45%

37%31%

26%20%

68%

57%

39%35%

25%18%

Conseil Banque- Assurance

Industrie-BTP Commerce Services aux entreprises

Transport

3e trim. 2003 3e trim. 2004

Source : Baromètre trimestriel de recrutement cadre, juin 2004


11

Evolution des intentions de recrutement cadredans le Conseil (%)


3e trim. 2003

4e trim. 2003

1er trim. 2004

2e trim. 2004

3e trim. 2004

58% 58%

75%67% 68%


Le Conseil,le secteur le plus porteur …


12

… avec la Banque - Assurance

45% 45%55%

50%57%

3e trim. 2003

4e trim. 2003

1er trim. 2004

2e trim. 2004

3e trim. 2004



Evolution des intentions de recrutement cadredans la Banque - Assurance (%)


13

Les Services aux entreprises (hors Conseil) se portent moins

bien …

26% 28%40%

34%25%

3e trim. 2003

4e trim. 2003

1er trim. 2004

2e trim. 2004

3e trim. 2004



Evolution des intentions de recrutement cadredans les Services aux Entreprises (hors Conseil) (%)


14

... De même que l’industrie et le BTP

39%45%42%40%37%

3e trim. 2003

4e trim. 2003

1er trim. 2004

2e trim. 2004

3e trim. 2004



Evolution des intentions de recrutement cadredans l’Industrie - BTP (%)

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3. Une forte croissancedes offres d’emploi cadre


16

Une croissance amorcéeau dernier semestre 2003 …

août-04

60

70

80

90

100

110

120

janv-03

févr-03

mars-03

avr-03

mai-03

juin-03

juil-03

août-03

sept-03

oct-03

nov-03

déc-03

janv-04

févr-04

mars-04

avr-04

mai-04

juin-04

juil-04

111 795 offres

Base 100 en janvier 2003

Source : Apec

Evolution des offres d’emploi cadrediffusées par l’Apec (en cumul 12 mois)


17

… et confirmée en 2004

+46% au 2ème trimestre 2004 par rapport au 2ème trimestre 2003.

+ 51% en juillet-août 2004 par rapport à 2003 à la même époque.


18

Un faible niveau d’offres au second trimestre 2003 après plus de deux ans de baisse continue.

Environ 2/3 des offres d’emploi génèrent un recrutement.

Une augmentation à relativiser


2ème trimestre2004

(%)

2ème trim. 04/03

Structure(%)

Juillet-Août2004

(%)juill-août 04/03

Direction générale 247 + 12 0,8 133 + 6 Production 2 902 + 52 9,1 1 530 + 37

Services techniques 3 114 + 54 9,8 1 636 + 50 Recherche, développement 4 000 + 34 12,6 1 996 + 35 Marketing, commercial 6 644 + 47 20,9 3 546 + 43 Activité tertiaire 1 498 + 66 4,7 730 + 47 Gestion administrative 784 + 11 2,5 447 + 13 Finance, comptabilité 2 042 + 21 6,4 1 102 + 18 Informatique 8 845 + 65 27,9 5 990 + 99 Ressources humaines 928 + 17 2,9 537 + 23 Communication, création 255 + 38 0,8 182 + 43 Santé, Social, Culture 494 + 19 1,6 254 - 5

TOTAL 31 753 + 46 100,0 18 083 + 51 Source : Apec, offres Apec

L’informatiquetire la croissance des offres …

Evolution des offres d’emploi cadrediffusées par l’Apec par fonction


20

Production & Sces

techniques19%

Autres3%

Informatique28%

R & D12%

Marketing, commercial

21%Activité tertiaire

5%

Fonctions Adm.,

Compta, RH(dont RH 3

%)12%

Source : offres Apec

… devant le Marketing - Commercial

Répartition des offres d’emploi cadrediffusées par l’Apec au second trimestre 2004 par

fonction (%)


21

Dans l’Informatique, 1 offre sur 2 donne lieu à un recrutement.

Dans la fonction Marketing - Commercial, seulement, le commercial a bénéficié de

l’évolution.

Une croissance à nuancer

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4. Une croissance ne bénéficiant pas aux Jeunes Diplômés


23

Des intentions orientées vers les cadres confirmés

34%

66%73%

34%

Jeunes diplômés Cadres < 5 ans d'expérience

Cadres de 5 à 10 ansd’expérience

Cadres > 10 ans d'expérience


(en % d’entreprises recruteuses)

Intentions de recrutement cadre au troisième trimestre 2004

par niveau d’expérience (%)


24

Août 2003 Août 2004

20%

19%

Source : offres Apec

(en cumul 12 mois)

Une proportion d’offres ouvertes aux JD

très loin des niveaux atteints en 2000 (38%)

Evolution de la répartition des offres d’emploi cadrediffusées par l’Apec et ouvertes aux jeunes diplômés

(%)

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5. Une année 2004meilleure que 2003


26

Pour les recrutements cadres…

159000

37600

142400

32300

Cadres

Jeunes Diplômés

Prévision des recrutements de cadres

et de jeunes diplômés au statut cadre

% part des jeunes diplômés dans le recrutement total

23%

23%24%

2002

2003

2004 (prévisio

n)

129 000 - 142 000

29 900 - 33 100


27

… comme pour les offres d’emploi

Prévision des offres d’emploi cadre

+ 26%- 17%

2002

2003

2004(prévisio

n)

150 000-

160 000

122 711

147 067

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