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7/28/2019 relev salarial individuel.EF
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Relev salarial individuel 2012 :
Mensonge, manipulation et propagandecontre les intrts des
cheminots !
Bref dcryptage et premires analyses CGT du Relev SalarialInique
(RSI) 2012Vous avez dit rmunration ?!
Ds la premire page du RSI, la propagande de la Direction est
luvre avec la dfinition
patronale de la rmunration.
Ainsi, pour la Direction, tout est de la rmunration, avec entre
autres, le droulement de carrire,les primes, les facilits de
circulation, le logement, lact ion sociale, la mdecine de
soins,
lpargne,.
La Direction SNCF a dcid de
passer loffensive pour tenter de
contrer la colre lgitime des
cheminots vis--vis de leur situation
salariale.
Le niveau des salaires ne cesse
pourtant de se dgrader, rduisant
chaque anne un peu plus le pouvoir
dachat des personnels.
Jamais avare dimagination pour
travestir la ralit, semer le trouble,
donner lillusion et manipuler les
cheminots, la Direction SNCF a donc
tendu le Relev Salarial Individuel
(RSI) lensemble des cheminots
aprs avoir cibl lanne dernire
uniquement les cadres.
Sous couvert de comprhension
(dixit le courrier daccompagnement
de la DRH) se cache la volont
vidente de faire culpabiliser les
cheminots.
A lattention des militants et syndiqus CGT
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Et pourquoi ne pas intgrer la gratuit du parking professionnel,
la tenue vestimentaire
octroye par lentreprise, ??!!
Nous sommes face de la malhonntet intellectuelle qui ne peut
berner les cheminots !
De plus, dans la page suivante, la Direction annualise la
rmunration version SNCF (donc pardfinition fausse).
Par cet exercice, elle peut intgrer les baisses de rmunration
dune anne li es par exemple
la maladie, la rduction temporaire dactivit (temps partiel,
maternit,) ou encore les
grves (2010, de ce point de vue, est un exemple marquant) et
ainsi fausser lanalyse.
De plus, la direction prend en compte le droulement de carrire
et ainsi, elle arrive faire une
dmonstration totalement farfelue daugmentation de + 10, + 15, +
20 ou + 24% en 3 ans, voire
+ 35% dans certains cas !
La seule notion juste et objective reste le rapport
inflation/salaire et, de ce point de vue,depuis 2010, cest +5.2%
daugmentation des prix et +2.3% pour laugmentation du point de
grille permettant de calculer tous les salaires, donc une perte
de 3 points de pouvoir
dachat !!!
Salaire notations !
La Direction joue une nouvelle fois la partition du droulement
de carrire (GVT) qui, pour elle,
permettrait de maintenir le pouvoir dachat des cheminots.
Il convient de savoir que le Statut des relations collectives
entre la SNCF et son personnel (RH 0001)comporte deux chapitres
distincts, lun sur la rmunration (Chap.2) et un autre sur le
droulement
de carrire (Chap.6).
En aucun cas le droulement de carrire par changement de
qualification, de niveau, de position ou
lattribution dchelon prvu au chapitre 6 nest un lment
constitutif de la rmunration.
Nous sommes l dans le cadre de la reconnaissance de lanciennet,
de lexprience acquise, de la
formation,
Par consquent, additionner limpact du droulement de carrire aux
hausses de sala ires et
communiquer en arguant que la rmunration des agents de la SNCF a
fortement progress est non seulement faux, mais de plus contraire
aux fondements du Statut des cheminots.
En ralit, la rmunration, cest le salaire et donc :
Pour le salari : Cest le moyen de satisfaire ses besoins (Il est
vers par lemployeur en contrepartie
de lutilisation de la force de travail).
Pour lemployeur: Cest le prix du travail effectu (cot) (Il vient
rduire les profits).
Pour les conomistes : Cest le prix de la force de travail (La
production reste la proprit du
patron qui la vend pour tirer un profit, de la valeur ajoute,
cre par le travail Exploitationcapitaliste).
Pour les juristes : Cest un lment du contrat de travail (Cest la
rmunration de la mise
disposition de la Force de Travail).
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COMPOSANTESDUSALAIRE
Salaire direct (celui qui est peru directement par le
salari)
+ Salaire socialis (celui qui est prlev sous forme de
cotisations pour tre vers aux organismes de
protection sociale)
+ Salaire en nature (logement, repas, habillement pays par
lemployeur !)
= REMUNERATION GLOBALE
----------------SALAIRE BRUT-----------------------
------salaire socialis-------
SALAIRE DIRECT
(salaire net)
Cotisations
Salariales
Cotisations
patronales
Avantages
en
nature
Les cotisations sociales sont aux salaris !
Sur la 3e page du RSI, la Direction SNCF aborde la dimension
cotisations sociales en faisant
croire que lentreprise paye avec bont et paternalisme prs de 7
fois + de cotisations que
lagent.
En France, le salaire comporte deux parties : le salaire net :
directement vers au salari, et les
cotisations sociales, la partie du salaire mise dans un pot
commun
Les cotisations sociales forment une partie du salaire qui, au
lieu dtre directement verse au
salari, sert financer la protection sociale
Les cotisations sociales constituent bien la partie socialise du
salaire.
Les cotisations sociales dites patronales font aussi partie
intgrante du salaire. Le patronat
mne une bataille idologique pour prsenter cette partie du
salaire comme une charge qui
pserait sur les entreprises. Cest faux.
En fait, ce sont les cotisations calcules sur les salaires verss
aux salaris actifs qui, collectivement,
forment le salaire socialis permettant de financer la protection
sociale.
Ainsi, pour les retraites, ce sont les cotisations verses par
les salaris en activit qui servent payer
les retraites des retraits vivants ce moment.
Toute diminution des cotisations sociales verses par lemployeur
sanalyse donc comme une
baisse du salaire socialis, et donc du salaire tout court, dont
les salaris devront payer les
consquences dune manire ou dune autre (rduction des retraites,
baisse des
remboursements de Scu, etc.).
Cela est vrai mme si lEtat compense lexonration de cotisations,
car il faudra bien financer par
limpt cette compensation.
En conclusion, les cotisations patronales ou salariales sont aux
cheminots !
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La Direction SNCF culpabilise les cheminots !
En terminant le RSI par les autres avantages SNCF , la Direction
joue le jeu de la culpabilisation et
de la malhonntet en omettant des prciser que les Facilits de
Circulation, le logement, laction
sociale, la mdecine de soins, la formation, sont des droits
financs par les cheminots eux-mmesvia le salaire socialis ou via la
richesse cre par leur travail.
Cest dautant plus scandaleux que la Direction dploie une nergie
importante pour rduire les FC,
dgrader laccs au parc logement, fermer les centres daction
sociale et les cabinets mdicaux et
restreindre le droit la formation.
Lenjeu : la lutte pour de meilleurs salaires !
Le salaire doit tre la juste rmunration de la force de travail
garantissant les moyens ncessaires
lexistence de chaque salari dans les conditions daujourdhui, en
dehors de tout autre lment dermunration.
Tout salaire doit assurer une vritable garantie et
reconnaissance des qualifications et des
comptences du ou de la salari-e.
Le salaire doit permettre chaque salari de bnficier des progrs
scientifiques et techniques,
contribuer son panouissement par llvation de son niveau de
vie.
Dans ce cadre, lvolution de la productivit, cest--dire la
contribution des salaris la cration
de richesses, est un des lments prendre en compte pour lvolution
des salaris.
Par ailleurs, en fin de carrire professionnelle normale (hors
action de formation et promotion
particulire), chaque salari doit au minimum avoir obtenu le
doublement de son salaire
dembauche ( valeur montaire constante).
LES REVENDICATIONS DE LA CGT :Une revalorisation gnrale de
lensemble des salaires des cheminots permettant
de porter 1700 brut le salaire minimum dembauche,Un plan de
rattrapage du contentieux salarial par des augmentations
gnrales
avec comme 1re tape : +6%,
La transformation de la PFA en vritable 13e mois pour tous,
La revalorisation des primes de travail, des gratifications de
vacances et
dexploitation,
Lindexation des pensions sur les salaires,
CEST CELA QUE LACGTDEVELOPPERA LORS DE LATABLE RONDE SALARIALE
DU 14 JUIN,QUI DOIT ETRE SOUS LA PRESSION DUN RAPPORT DE FORCES
DE HAUT NIVEAU PAR LA GREVE LE 13 JUIN !
Montreuil, le 6 juin 2013
