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Rencontre des Rencontre des développeurs de l’emploi développeurs de l’emploi

et de l’alternanceet de l’alternanceJeudi 5 avril 2012Jeudi 5 avril 2012

Le centre AFT IFTIM de Savigny le Temple

Vous souhaite la bienvenue

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L’AFTL’AFT-- IFTIM IFTIM

Des moyens techniques- 75 centres régionaux

- 5 écoles d’enseignement supérieur

- 36 centres de formation des apprentis

- 21 Services Emploi Formation Information

Transport Logistique

- Plus de 860 véhicules-écoles,

210 engins de manutention,

10 simulateurs de conduite,

16 simulateurs de chariots élévateurs

- 97 salles multimédia

Une structure:-1 Direction Générale

� - 6 Inter-régions

�Des moyens humains� - 2000 collaborateurs permanents

�211 400 personnes formées par an dont 24 000 en formation initiale�Chiffres en date de juin 2009

�Ouest

�Idf

�Nord

�Est

�Sud Est

�Sud

L’interL’inter--régionrégionÎle de FranceÎle de France

� 299 salariés permanents,

� 6 centres de formation, 6 antennes, 3 centres spécialisés,

� 26 000 personnes formées par an :◦ Formations initiales du niveau V (magasinier

cariste, TP conducteur ,…) au niveau II (CERELOG)

◦ Formation continue

� Certifié ISO 9001 version 2008, qualifié OPQF (1994), certifié CACES (2001)

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Implantations AFTImplantations AFT--IFTIM en IleIFTIM en Ile--dede--FranceFrance

�Meaux

�Collégien

�Noisiel

�Savigny Le Temple

�Montereau

�Garonor�Villepinte

�Cergy-Pontoise

�Rosny/Seine

�Trappes

�Tremblay sur

Mauldre

�Gennevilliers

�Pôle Voyageurs

�Rungis�Le Plessis

�Pôle Supérieur

DiplômesDiplômes préparés préparés

� CAP AEM (Agent d’Entreposage et de Messagerie)

� BAC PRO Logistique en 3 ans

� TSMEL (Technicien Supérieur en Méthodes et Exploitation)

� CAP Conduite routière en 1 an

� CAP Conduite routière en 2 ans

� DEA (Diplôme d’Etat d’ambulancier)

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Nos effectifs au 31 décembre 2011Nos effectifs au 31 décembre 2011Nos effectifs au 31 décembre 2011Nos effectifs au 31 décembre 2011Nos effectifs au 31 décembre 2011Nos effectifs au 31 décembre 2011Nos effectifs au 31 décembre 2011Nos effectifs au 31 décembre 2011

�

Seconde Première Terminale Total

129

CAP CR

1 AN

13 13

CAP CR

2ANS

24 20 44

BAC LOG 10 19 16 45

TSMEL 8 6 14

DEA 13 13

RésultatsRésultatsRésultatsRésultatsRésultatsRésultatsRésultatsRésultats aux examensaux examensaux examensaux examensaux examensaux examensaux examensaux examens

Transport & Logistique 2011Transport & Logistique 2011Transport & Logistique 2011Transport & Logistique 2011Transport & Logistique 2011Transport & Logistique 2011Transport & Logistique 2011Transport & Logistique 2011

�74 %

�de réussite�2010 �77 %

5

Graphique de l’insertion de nos Graphique de l’insertion de nos Graphique de l’insertion de nos Graphique de l’insertion de nos Graphique de l’insertion de nos Graphique de l’insertion de nos Graphique de l’insertion de nos Graphique de l’insertion de nos

apprentis ayant obtenu leur examenapprentis ayant obtenu leur examenapprentis ayant obtenu leur examenapprentis ayant obtenu leur examenapprentis ayant obtenu leur examenapprentis ayant obtenu leur examenapprentis ayant obtenu leur examenapprentis ayant obtenu leur examen

Pourcentage d’apprentis insérés (CDI, CDD, poursuite d’études)

Pourcentage d’apprentis en recherche d’emploi

6%

94%

Présentation des mesures Présentation des mesures et différents contrats et différents contrats aidés et en alternanceaidés et en alternance

Isabelle VIOT BICHON Isabelle VIOT BICHON Directrice déléguée du Travail Directrice déléguée du Travail –– DIRECCTE UT77DIRECCTE UT77

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Les contrats aidésLes contrats aidés

CUICUI--CAE et CUICAE et CUI--CIECIE

� Le contrat unique d’insertion offre une opportunité d’emploi soit dans lesecteur non marchand (CUI-CAE) soit dans le secteur marchand (CUI-CIE)

� Il concerne des personnes rencontrant des difficultés d’insertion. Lespublics prioritaires sont fixés par arrêté préfectoral ainsi que les taux deprise en charge par l’Etat.

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CUICUI--CAECAE

� La convention initiale est d’une durée de 6 mois à l’exception des emplois d’accompagnateurs d’élèves handicapés : 12 mois et les Adjoints de sécurité (ADS) 24 mois.

� La durée totale maximale, renouvellements compris est de 24 mois.

� Possibilités de prolongation de la durée du CUI - CAE au-delà des 24 mois, sous condition, sur demande de l’employeur et analyse de la situation du salarié par le prescripteur.

CUICUI--CAECAE

� Nécessité de mise en place d’un accompagnement et/ou de formation parl’employeur afin de préparer la sortie du contrat aidé et de favoriserl’insertion à l’emploi du bénéficiaire.

� Inciter le bénéficiaire à maintenir son inscription en tant que demandeurd’emploi afin de pouvoir bénéficier de l’offre de service de Pôle emploi.

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Aide à l’employeur : éléments de cadrageCUICUI--CAE CAE

Public bénéficiaire Taux de prise en chargeDurée hebdomadaire

• Demandeurs d’emploi• Bénéficiaires du RSA-socle

60 % du SMIC(Taux de base)

20 heures

• Tous les demandeurs d’emploi bénéficiaires de CAE E ducation Nationale

• Tous les demandeurs d’emploi bénéficiaires de CAE - Adjoint de Sécurité

70 % du SMIC(taux spécifique)20h sauf ADS 35h

• Jeunes résidant dans les Zones Urbaines Sensibles• Jeunes inscrits en Mission Locale• Travailleurs Handicapés• Demandeurs d’emploi âgé de 50 ans et plus• Demandeurs d’emploi de longue durée• Bénéficiaires de l’Allocation spécifique de solidar ité • Les bénéficiaires du RSA-socle dans le cadre des co nventions

annuelles d’objectifs et de moyens, sauf taux plus élevé pris en charge par les Conseils Généraux

80% du SMIC(Taux majoré)

26 heures

- Demandeurs d’emploi recrutés dans les ateliers et c hantiers d’insertion

105 % du SMIC(Taux majoré)

26 heures

CUICUI--CIE CIE

� Bénéficiaires: - Demandeurs d’emploi de longue durée- Jeunes résidant en ZUS et jeunes suivis par les missions locales- Demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus - Demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi TH- Bénéficiaires du RSA dans le cadre des CAOM

� Employeurs: entreprises ou associations affiliés à l’Unedic

� CDI ou CDD de 24 mois au plus, à temps complet ou partiel (30 heures hebdo minimum)

� La rémunération ne peut être inférieure au SMIC

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CUICUI--CIECIE

Taux de prise en charge Durée hebdo maximale prise en charge

Durée de l’aide

DELD : taux de base 25%

35 heures 6 mois

Jeunes ZUS, et suivis ML

DE 50 ans et plus et TH 35%

35 heures 8 mois

Bénéficiaires RSA dans CAOM : 35%

35 heures 6 mois

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Les contrats aidés cofinancés Les contrats aidés cofinancés par les Conseils générauxpar les Conseils généraux

Les conseils généraux peuvent cofinancer des contrats (CAE ou CIE)

pour les bénéficiaires du RSA financé par le département

� Signature d’une convention annuelle d’objectifs et de moyens (CAOM)

� Les 8 conseils généraux franciliens ont signé une CAOM

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Les Chiffres des contrats Les Chiffres des contrats aidés en Seineaidés en Seine--etet--MarneMarne

Adeline SQUILLARIOAdeline SQUILLARIO« Chargée de Missions SAE/CEP »« Chargée de Missions SAE/CEP »

Les contrats aidés Les contrats aidés Les résultats ci-dessous concernent les Missions Locales Seine-et-Marnaises de la période du

1/01/2011 au 31/12/2011.

• CAE

• CIE

Programmation du 1er semestre

2011

Programmationdu 2nd semestre

2011

Programmation annuelle CAE des Missions

Locales

Nombre de CAE prescrits à fin décembre 2011

Taux de réalisation

214 209 423 240 56,7%

Programmation du 1er semestre

2011

Programmation du 2nd semestre

2011

Programmationannuelle CIEdes Missions

Locales

Nombre de CIEPrescrits à fin décembre 2011

Taux de réalisation

52 79 131 100 76,1%

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Les contrats en Les contrats en alternancealternance

Isabelle VIOT BICHON Isabelle VIOT BICHON Directrice déléguée du Travail Directrice déléguée du Travail –– DIRECCTE UT77DIRECCTE UT77

Le contrat d’apprentissage et le Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisationcontrat de professionnalisation

� Conclus entre un employeur et un salarié, ces deux types de contratsvisent l’accès à la qualification professionnelle sanctionnée par un diplômeou un titre professionnel pour le contrat d’apprentissage et reconnue parl’Etat et/ou une branche professionnelle (diplôme, titre certificat dequalification professionnelle…) pour le contrat de professionnalisation.

� Quelques chiffres en 2011:◦ 6 000 contrats d’apprentissage ont été signés

◦ 2 500 contrats de professionnalisation ont été signés

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Le contrat d’apprentissage Le contrat d’apprentissage

� Public :

- jeunes de 16 à 25 ans

- Au-delà de 25 ans : TH, personnes ayant un projet de créationd’entreprise nécessitant un diplôme ou titre.

� Durée du contrat : 1 à 3 ans

� Rémunération : de 25% à 78% du SMIC selon l’âge et l’année d’exécutiondu contrat

� Durée de la formation : 400 heures minimum par an en CFA

Le contrat d’apprentissageLe contrat d’apprentissage� Aides à l’embauche :- Exonération de cotisations sociales variables selon la taille de

l’entreprise:- Artisans et employeurs de moins de 11 salariés: exonération de charges

patronales (sauf accident du travail/maladies professionnelles) et salariales d’origine légale et

conventionnelle ;- Employeurs de 11 salariés et plus: exonération des cotisations patronales (sauf

accident du travail/maladies professionnelles) et salariales de Sécurité sociale ainsi que descotisations salariales d’assurance chômage et de retraite complémentaire. Les cotisations restant

dues sont calculées sur une base forfaitaire.- Une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la région (1000

euros par an)- Un crédit d’impôt de 1600 euros par apprenti porté à 2200 euros

dans certains cas (personnes handicapées..)- Aide supplémentaire pour l’embauche d’un travailleur handicapé- Compensation des charges patronales pendant un an pour

l’embauche supplémentaire d’un alternant de moins de 26 ansjusqu’au 31 décembre 2011

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Le contrat de professionnalisationLe contrat de professionnalisation� Public :

- jeunes de 16 à 25 ans

- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus

- Bénéficiaires du RSA, ASS ou AAH

- Personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé

-

� Durée du contrat : 6 à 12 mois. Cette durée peut être portée à 24 mois pour lespersonnes sans qualification, bénéficiaires du RSA, ASS, AAH ou sortant d’un contrataidé. Le contrat peut être à durée indéterminée.

� Rémunération : son montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sonniveau de formation initial de 55% du SMIC au SMIC ou 85% de la rémunérationminimale conventionnelle.

� La durée de la formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contratà durée déterminé (ou de l’action de professionnalisation dans le cas d’un contrat àdurée indéterminée), sans pouvoir être inférieure à 150 heures, assurées parorganisme de formation interne ou externe.

� Des accords de branche peuvent permettre d’étendre cette durée à plus de 25 %.

Le contrat de professionnalisation : Le contrat de professionnalisation : aides à l’employeuraides à l’employeur

• Possibilité de mettre en place une AFPR ou une POE avant la conclusion d’un contrat de professionnalisation:Aides à l’embauche -versées par Pôle emploi- d’un demandeur d’emploi de :

� 26 ans et plus : aide forfaitaire à l’employeur (AFE) jusqu’à 2 000 € sous certaines conditions ;� 45 ans et plus : 2 000 € pour un temps plein (cumulable avec l’AFE).

� Exonération de cotisations patronales de Sécurité sociale (sauf accident du travail/maladies professionnelles)

� spécifique au contrat de professionnalisation pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus ;dite « réduction Fillon » si le salarié embauché a moins de 45 ans.

� Financement possible par l’OPCA

� 0 Charge pour les Très Petites Entreprises:� Bénéficiez d’une exonération de cotisations et de contributions patronales pendant un an� Condition: embauche d’un jeune entre le 18 janvier et le 17 juillet 2012 inclus.

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Le contrat de professionnalisation: Le contrat de professionnalisation: aides à l’employeuraides à l’employeur

• Financement possible par l’OPCA des :◦ frais de formation du salarié (9,15 €/heure éventuellement portés à

15 €/heure (1) ou montant fixé par accord collectif) et du tuteur (15€/heure, dans la limite de 40 heures) ;

◦ dépenses liées à la fonction tutorale (dans la limite de 230€/mois/salarié tutoré pendant 6 mois maximum majoré de 50% si letuteur est âgé de 45 ans et plus ou pour les publics visés au (1) ).

• Aides de l’Agefiph pour l’emploi d’un travailleur handicapé(www.agefiph.fr)Non prise en compte dans les effectifs de l’entreprise (sauf pour latarification du risque accident du travail /maladies professionnelles).Pas d’indemnité de fin de contrat (CDD) à verser.

Témoignages de Témoignages de développeursdéveloppeurs

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Le CFA UTECLe CFA UTECet le groupe ACCORet le groupe ACCOR

Isabelle DRUELIsabelle DRUELPromotion et Responsable Entreprises Promotion et Responsable Entreprises -- Grands ComptesGrands Comptes

Et Et HouriaHouria BERRICHI BERRICHI

Déléguée pour l’emploi groupe ACCORDéléguée pour l’emploi groupe ACCOR

La Chambre des Métiers La Chambre des Métiers et de l’Artisanatet de l’Artisanat

Joy VASSEURJoy VASSEURAudrey SOUCASSEAudrey SOUCASSE

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�CHAMBRE DE METIERS ET DE L’ARTISANAT�De SEINE ET MARNE

�19.500 Entreprises Artisanales

� 2.200 Apprentis formés au CFA de la CMA77

�1.200

�Stagiaires de la FC

�(Artisans ou salariés)

�Des Partenariats fortsavec des Universités �( Université Marne la Vallée

�et CNAM )

�+ 85% de réussite aux examens

�17 Métiers

�39 Diplômes

�75% d’Insertion en Entreprise

�CHAMBRE DE METIERS ET DE L’ARTISANAT�De SEINE ET MARNE

�Meaux : 01.64.79.27.04 / 01.64.79.27.05

�Melun : 01.64.79.26.31

�Montereau : 01.64.79.26.63 / 64 / 72

�Des conseillers à votre écoute,

�à proximité de chez vous

�Provins :01. 64.79.26.42

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�CHAMBRES DE METIERS ET DE L’ARTISANAT�De SEINE ET MARNE

�- Assurer l'information et le conseil sur les métiers, les formations, les filières…�- Aider à l'orientation en s’appuyant notamment sur l'outil "Oriente Métiers" du réseau des CMA�- Réaliser des bilans de positionnement au cours d'un entretien�- Contribuer au choix du parcours de formation le plus approprié�- Identifier les besoins des entreprises, les informer et les conseiller

�- Faciliter le rapprochement entre les entreprises et les jeunes en développant les dispositifs d'accès à l'apprentissage�- Développer les partenariats avec l'ensemble des acteurs économiques, institutionnels et prescripteurs�- Assurer la promotion des métiers de l'apprentissage et du CFA dans les différentes manifestations�- Animer et coordonner l'activité des développeurs de l'apprentissage�- Est force de proposition dans le développement des services aux entreprises pour la formation tout au long de la vie estompant la distinction formation initiale/formation continue.

�LE CENTRE D’AIDE A LA DECISION ( CAD )

�Accueil, Information, Orientation, Accompagnement

�Actions Généralistes

�Actions d’Experts

�CENTRE DE FORMATION

Antennes de Meaux / Melun / St germain Laval

�17 Métiers :

�du CAP au BTS , Brevet de Maitrise ou Titres de Branches

�Boulangerie / Pâtisserie Mécanique Automobile�Charcuterie-Traiteur / Boucherie Carrosserie et pein ture automobile�Cuisine / Service en Salle Electricité-Electrotechni que

�Coiffure / Esthétique Fleuriste�Commerce-Vente Toiletteur canin

� Menuiserie, Fabrication et installation

��Nos Métiers, Nos Filières, Nos FormationsNos Métiers, Nos Filières, Nos Formations��enen�� APPRENTISSAGE ET PROFESSIONNALISATIONAPPRENTISSAGE ET PROFESSIONNALISATION

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Le MEDEFLe MEDEF

JulieJulie--Anne RABEMANANJARAAnne RABEMANANJARA

Chargée de MissionChargée de MissionDéveloppement du contrat de professionnalisationDéveloppement du contrat de professionnalisation

FORCOFORCO

Geoffroy GOURCYGeoffroy GOURCYDéveloppeur de l’alternanceDéveloppeur de l’alternance

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Les missions du Développeur Alternance FORCOLes missions du Développeur Alternance FORCO

Rencontre des développeurs de l’emploi et de l’alte rnance Rencontre des développeurs de l’emploi et de l’alte rnance -- Jeudi 5 avril 2012Jeudi 5 avril 2012

� Le FORCO : L’OPCA du Commerce et de la Distribution◦ 15 branches couvertes◦ 290 000 000 € de collecte en 2011◦ 210 collaborateurs◦ 10 délégations couvrant le territoire national◦ 16 000 Contrats de professionnalisation en 2010

� La délégation Ile de France◦ 46 collaborateurs: 1 déléguée régionale, des conseillers

en formation, assistants en formation, assistants gestion, développeurs de l’alternance…

◦ Près de 6000 entreprises adhérentes◦ Un objectif de 3 500 Contrats de professionnalisation

Présentation FORCOPrésentation FORCO

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ElémentsEléments de de contexte contexte FORCOFORCO

� Moyens

◦ Des développeurs de l’alternance réalisant 22 rendez-vous par mois

◦ Un maillage avec le service emploi pour élargir et améliorer nos prestations

◦ La mise en place d’un Plan Qualité Alternance

� Effectifs et répartition des Développeurs de l’alternance◦ Avril 2012: 8 développeurs alternance répartis sur 4

délégations

◦ Prévision pour décembre 2012: 17 développeurs alternance répartis sur 9 délégations

� Missions◦ 2 missions distinctes visant la promotion du Contrat de

Professionnalisation

�39�19 avril 2012

IDF: 2 types de mission / 5 IDF: 2 types de mission / 5 développeurs alternancedéveloppeurs alternance

� Les missions du développeur alternance « terrain »◦ Promouvoir le Contrat de Professionnalisation auprès des entreprises adhérentes et les

accompagner dans le montage administratif des dossiers◦ Appui conseil : recherche d’organismes de formation, sourcing... en lien avec le service

emploi de la Délégation IDF FORCO◦ Informer les acteurs de l’emploi et développer des partenariats locaux◦ Concourir au déploiement de dispositifs pré-recrutement de type POE individuelle ou

collective

� La mission complémentaire du développeur alternance « en ligne »◦ Contacter les entreprises adhérentes en vue de positionner des rendez-vous avec les

développeurs alternance « terrain »◦ Sensibiliser les entreprises sur les avantages du recrutement en Contrat de

Professionnalisation

�40

�19 avril 2012

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Insertion &Insertion &Développement Développement

et la société Soft et et la société Soft et ServicesServices

YohanYohan FONTAINEFONTAINE

Chargé de Projets Chargé de Projets -- Relation EntreprisesRelation Entreprises

Échanges et DébatsÉchanges et Débats

22

Séminaires à venir:Séminaires à venir:

� Journée de l’Alternance� Date proposée le Mercredi 13 Juin 2012

� Séminaire du 19 Juin 2012:� Groupe de travail « site Internet Dynami’Act »

� Signature de la charte du Club de l’Alternance