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SOIXANTIEME ASSEMBLEE MONDIALE DE LA SANTE A60/35Point 17.1 de l’ordre du jour provisoire 12 avril 2007
Ressources humaines : rapport annuel
Rapport du Secrétariat
1. On trouvera ci-dessous le huitième rapport annuel qui fournit des données complètes sur le profil du personnel au 31 décembre 2006 et met à jour le rapport soumis au Conseil exécutif à sa cent vingtième session.1 Il contient des données sur la dotation générale en personnel par lieu d’affectation et classe, la répartition par sexe, la représentation géographique, la structure par âge, la durée de service, le type d’engagement, les projections concernant les départs à la retraite et la répartition des postes selon les principaux groupes professionnels.
PROFIL DU PERSONNEL
Catégories d’engagements
2. Au 31 décembre 2006, l’OMS comptait au total 4493 fonctionnaires titulaires de contrats à durée déterminée de un à cinq ans ou de contrats de carrière/engagements de service (ces types de contrat étant ci-après dénommés « contrats à long terme »).2 Sur ce total, 1754 (39,0 %) appartenaient à la catégorie professionnelle, 2423 (53,9 %) à celle des services généraux et 316 (6,4 %) étaient des administrateurs recrutés sur le plan national (voir le Tableau 1). Le nombre des membres du personnel titulaires d’un contrat à long terme a augmenté de 164 (3,8 %) comparativement au nombre au 31 décembre 2005.3
3. Outre les membres du personnel titulaires de contrats à long terme, 3527 membres du personnel étaient des temporaires – 1287 étant titulaires de contrats à court terme et 2240 titulaires d’engagements à durée limitée au 31 décembre 2006 (voir le Tableau 2).
Répartition par sexe
4. Le pourcentage des femmes dans les catégories professionnelle et supérieure a augmenté depuis le dernier rapport annuel, passant de 36,0 % à 36,4 % (voir la figure). On constate cependant une
1 Documents EB120/24 Add.1 et EB120/24 Add.1 Corr.1. 2 Ce chiffre ne comprend pas le personnel de l’OPS et du CIRC. 3 Voir le document A59/35.
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diminution – de 43,5 à 39,7 % – du pourcentage de femmes nommées toutes catégories confondues (voir le Tableau 10).
5. La répartition par lieu d’affectation, par classe et par sexe des membres du personnel titulaires de contrats à long terme fait l’objet du Tableau 3. On constate que sur les 1754 contrats à long terme de la catégorie professionnelle, 1115 (63,6 %) avaient pour titulaire un homme et 639 (36,4 %) une femme. Le rapport révèle que les femmes sont plus nombreuses dans la classe P.2 et aussi nombreuses que les hommes dans la classe P.3. La représentation des femmes à la classe P.4 est passée de 39,8 à 41,5 %, alors qu’elle a diminué à la classe P.5 de 31,3 à 30,7 % et à la classe P.6/D.1 de 21,2 à 21,0 %. La proportion des femmes a progressé dans la classe D.2 depuis le dernier rapport, passant de 27,3 % à 28,0 %. Dans les postes hors classes, elle a cependant diminué de 26,3 à 23,8 %.
Répartition géographique
6. En décembre 2006, 109 pays se situaient dans leur fourchette souhaitable – dont 5 à la limite supérieure de la fourchette –, 41 (dont deux Membres associés) étaient non représentés, 9 sous-représentés et 37 surreprésentés (voir le Tableau 4). On trouvera au Tableau 5 des précisions sur le degré de représentation des pays par Région (les données n’incluant pas les membres du personnel dont le poste est financé par leur pays d’origine). On constate les changements suivants depuis le rapport annuel au 31 décembre 2005 :
• quatre pays, non représentés auparavant (Haïti, Luxembourg, Sao Tomé-et-Principe et Swaziland), se situent désormais dans la fourchette souhaitable ;
• deux pays, auparavant situés dans la fourchette souhaitable (Autriche et Etats-Unis d’Amérique), sont désormais sous-représentés ;
• un pays, auparavant sous-représenté (Singapour), n’est plus représenté ;
• deux pays, auparavant sous-représentés (Mexique et Portugal), se situent désormais dans la fourchette souhaitable ;
• deux pays, auparavant surreprésentés (Afrique du Sud et Mali), se situent désormais dans la fourchette souhaitable ;
• quatre pays, auparavant situés dans la fourchette souhaitable (Fédération de Russie, Nouvelle-Zélande, Sri Lanka et Thaïlande), sont désormais surreprésentés.
7. Le Tableau 6 renseigne sur la répartition du personnel de la catégorie professionnelle par lieu d’affectation et Région de la nationalité.
Age, durée du service et projections concernant le départ à la retraite
8. Plus de la moitié du personnel de la catégorie professionnelle (52,7 %) est âgé de 50 ans ou plus. Dans la catégorie des services généraux, le groupe d’âge le plus important (38,0 %) est celui des 50 ans ou plus, alors que, parmi les administrateurs recrutés sur le plan national, le groupe d’âge le plus important est celui des 40 à 49 ans (43,7 %) (voir les Tableaux 7 et 8).
9. Le groupe le plus important, représentant 44,1 % des effectifs, a une durée de service inférieure à 5 ans. La durée moyenne approximative de service est de plus de 7 ans dans la catégorie professionnelle et de 12 ans dans la catégorie des services généraux (voir le Tableau 9).
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10. Le Tableau 10 comprend des données relatives aux engagements en 2006. Sur les 184 engagements à des postes de la catégorie professionnelle, 16 (8,7 %) étaient des transferts interinstitutions et 86 (46,7 %) concernaient des titulaires de contrats temporaires.
11. Sur la base des projections actuelles, plus de 16 % des membres du personnel doivent prendre leur retraite au cours des 5 prochaines années, et un peu moins de 38,0 % au cours des 10 prochaines années (voir le Tableau 11).
Groupes professionnels
12. On constate que 49,8 % des postes occupés par des fonctionnaires de la catégorie professionnelle appartiennent au groupe des « médecins, dentistes, nutritionnistes, infirmiers et vétérinaires ». A l’intérieur de ce groupe, 91,6 % sont des « médecins » et 1,3 % des « infirmiers(ères) ». Le deuxième groupe professionnel par ordre d’importance est celui des « spécialistes de l’administration » qui occupe 27,5 % des postes (voir le Tableau 12). A l’intérieur de ce groupe, 19,2 % sont des « fonctionnaires d’administration », 12,7 % des « administrateurs de la coopération technique », 13,0 % des « spécialistes du traitement électronique de l’information » et 11,1 % des « spécialistes de la gestion financière ».
FIGURE ET TABLEAUX
La figure et les tableaux mentionnés dans le rapport sont énumérés ci-après pour référence :
Figure Pourcentage des femmes dans les catégories professionnelle et de rang supérieur,1990-2006
Tableau 1 Nombre de membres du personnel titulaires de contrats à long terme par classe et lieu d’affectation pour 2004 et 2006
Tableau 2 Nombre de membres du personnel titulaires de contrats à long terme et de contratstemporaires (consultants compris) au 31 décembre 2006
Tableau 3 Répartition du personnel par lieu d’affectation, classe et sexe au 31 décembre 2006 Tableau 4 Tableau récapitulatif des pays ne se trouvant pas dans la fourchette souhaitable, par
Région, au 31 décembre 2006 Tableaux 5a-5f Degré de représentation des pays au 31 décembre 2006 Tableau 6 Personnel de la catégorie professionnelle par lieu d’affectation et Région de la
nationalité au 31 décembre 2006 Tableau 7 Classement du personnel par âge, sexe et lieu d’affectation au 31 décembre 2006 Tableau 8 Classement du personnel par classe et par âge, tous lieux d’affectation confondus, au
31 décembre 2006 Tableau 9 Classement du personnel en fonction de la durée de service au 31 décembre 2006 Tableau 10 Engagements en 2006 Tableau 11 Projections concernant les départs à la retraite Tableau 12 Répartition des postes de la catégorie professionnelle et de rang supérieur selon les
principaux groupes professionnels
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