DIVISION DE L’ANALYSE, DE LA PROSPECTIVE, DE

L’ÉVALUATION ET DE LA CONTRACTUALISATION

Au dernier recensement de la

population, on dénombre près

de 657 000 actifs occupés

(cf. encart) sur le territoire de

l’académie de Montpellier, soit

56 % de la population contre

64 % en France métropolitaine.

Plus des trois quart de ces

actifs sont employés dans le

secteur tertiaire (77,3 %), le

reste se répartissant entre

agriculture, bâtiment-travaux

publics et industrie.

Si globalement la part des

femmes est de 47 % des

emplois, elles ne représentent

que 25 % des effectifs de

l’agriculture, 18 % de l’industrie

et 9 % du bâtiment et BTP, mais

en revanche, leur part atteint

60 % dans le secteur tertiaire.

Près de la moitié (48 %) des

actifs occupés sont diplômés de

l’enseignement supérieur. A

l’opposé les non diplômés ne

constituent que 12 % de cette

population.

Dans le cadre de l’élaboration de la carte des formations, le marché du travail au niveau local constitue un élément majeur dans les perspectives d’évolution à moyen terme de l’offre de formation technologique et professionnelle aussi bien scolaire que par la voie de l’apprentissage. Cette note est un élément qui permet d’apporter un éclairage à tous les acteurs impliqués dans ce processus de décision en apportant des éléments chiffrés sur la composition des actifs par famille professionnelle dans l’académie de Montpellier.

Près de huit actifs sur dix dans le secteur tertiaire Sur un total de 657 000 actifs occupés au recensement de population de 2014, 508 000 exercent une activité dans le secteur tertiaire (77,3 %) et cinq familles professionnelles regroupent à elles seules plus de 50 % des actifs en emploi : « Santé, action sociale… », « Commerce », « Gestion, administration… », « Services aux particuliers et aux collectivités » et « Administration publique… ». La part du secteur tertiaire est plus importante (+ 1,6 point) que pour l’ensemble de la France métropolitaine (75,7 %). Au niveau européen, la France possède un secteur tertiaire plus développé que l’Espagne (- 1,4 point), l’Allemagne (- 5,7 points), l’Italie (- 7,1 points) et le Portugal (- 13,7 points), mais cette part est plus élevée en Belgique (+ 1 point), au Royaume-Uni (+ 3,2 points) et aux Pays-Bas (+ 3,3 points). Dans les secteurs de l’agriculture, l’industrie et la construction, on dénombre 149 000 actifs : 2,6 % dans l’agriculture, 7,4 % dans le bâtiment et les travaux publics et 12,8 % dans l’industrie.

Nomenclature des Familles Professionnelles (FAP)

Les « Familles Professionnelles » (FAP) sont une des principales nomenclatures de métiers. Leur construction résulte d’un rapprochement entre la nomenclature des « Professions et Catégories Socioprofessionnelles » (PCS) utilisée par l’Institut National des Statistiques et des Études Économiques (INSEE) dans les différentes sources sur l’emploi pour codifier les professions et le « Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois » (ROME) utilisé par le Pôle emploi pour coder les emplois recherchés par les demandeurs ainsi que les offres déposées par les entreprises, dans une logique opérationnelle de placement. Les FAP permettent de repérer les emplois susceptibles d’offrir des débouchés, analyser les tensions entre offres et demandes d’emploi, éclairer les décisions en matière de formation, comprendre les logiques d’itinéraires professionnels et les mobilités, évaluer l’impact de mesures d’aide à l’emploi ou les conséquences du vieillissement des effectifs en matière de recrutements.

(Suite page 4)

Répartition des actifs par famille professionnelle dans l'académie de Montpellier

NOTE D'INFORMATION

Version au 11/06/2018

06/2017

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TABLEAU 1 : RÉPARTITION DES ACTIFS PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE DANS L 'ACADÉMIE DE MONTPELLIER

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GRAPHIQUE 1 : RÉPARTITION DES EFFECTIFS PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE

GRAPHIQUE 2 : RÉPARTITION DU TAUX DE FÉMINISATION PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE

GRAPHIQUE 3 : RÉPARTITION DES NON-DIPLÔMÉS PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE

GRAPHIQUE 3BIS : RÉPARTITION DES DIPLÔMÉS DU SUPÉRIEUR PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE

GRAPHIQUE 4 : RÉPARTITION DES MOINS DE 30 ANS PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE

Source : Insee – Recensement de population 2014

GRAPHIQUE 4BIS : RÉPARTITION DES PLUS DE 50 ANS ET PLUS PAR FAMILLE PROFESSIONNELLE

60 000 40 000 20 000 0 20 000 40 000 60 000

Santé, action sociale, culturelle et sportiveCommerce

Gestion, administration des entreprisesServices aux particuliers et aux collectivités

Administration publique, professions juridiques, armée…Bâtiment, travaux publics

Transports, logistique et tourismeEnseignement, formation

MaintenanceHôtellerie, restauration, alimentationInformatique et télécommunications

Études et rechercheMécanique, travail des métaux

Agriculture, marine, pêcheIngénieurs et cadres de l'industrie

Banque et assurancesCommunication, information, art et spectacle

Industries de processÉlectricité, électronique

Matériaux souples, bois, industries graphiquesArtisanat

Politique, religion

Agriculture,industrie et

construction

Tertiaire

100 80 60 40 20 0 20 40 60 80 100

Santé, action sociale, culturelle et sportiveServices aux particuliers et aux collectivités

Gestion, administration des entreprisesEnseignement, formation

Banque et assurancesAdministration publique, professions juridiques, armée…

CommerceCommunication, information, art et spectacle

ArtisanatHôtellerie, restauration, alimentation

Matériaux souples, bois, industries graphiquesIndustries de process

Agriculture, marine, pêcheÉtudes et recherche

Ingénieurs et cadres de l'industrieInformatique et télécommunications

Électricité, électroniqueTransports, logistique et tourisme

Politique, religionMaintenance

Mécanique, travail des métauxBâtiment, travaux publics

Hommes

Femmes

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

ArtisanatServices aux particuliers et aux collectivités

Matériaux souples, bois, industries graphiquesAgriculture, marine, pêche

Transports, logistique et tourismeIndustries de process

Bâtiment, travaux publicsHôtellerie, restauration, alimentation

Politique, religionMécanique, travail des métaux

CommerceÉlectricité, électronique

Administration publique, professions juridiques,…Maintenance

Communication, information, art et spectacleGestion, administration des entreprises

Banque et assurancesSanté, action sociale, culturelle et sportive

Informatique et télécommunicationsEnseignement, formation

Ingénieurs et cadres de l'industrieÉtudes et recherche

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Études et rechercheEnseignement, formation

Ingénieurs et cadres de l'industrieInformatique et télécommunications

Banque et assurancesSanté, action sociale, culturelle et sportive

Communication, information, art et spectacleGestion, administration des entreprises

Politique, religionAdministration publique, professions juridiques,…

CommerceÉlectricité, électronique

MaintenanceMécanique, travail des métaux

Bâtiment, travaux publicsIndustries de process

Transports, logistique et tourismeAgriculture, marine, pêche

Hôtellerie, restauration, alimentationMatériaux souples, bois, industries graphiques

ArtisanatServices aux particuliers et aux collectivités

0 10 20 30 40 50 60 70

Hôtellerie, restauration, alimentationCommerce

Électricité, électroniqueInformatique et télécommunications

Mécanique, travail des métauxSanté, action sociale, culturelle et sportive

MaintenanceBâtiment, travaux publics

ArtisanatIndustries de process

Études et rechercheCommunication, information, art et spectacle

Transports, logistique et tourismeServices aux particuliers et aux collectivités

Ingénieurs et cadres de l'industrieBanque et assurances

Gestion, administration des entreprisesAgriculture, marine, pêche

Matériaux souples, bois, industries graphiquesAdministration publique, professions juridiques,…

Enseignement, formationPolitique, religion

0 10 20 30 40 50 60 70

Politique, religionAgriculture, marine, pêche

Matériaux souples, bois, industries graphiquesAdministration publique, professions juridiques,…

Services aux particuliers et aux collectivitésArtisanat

Enseignement, formationGestion, administration des entreprises

Santé, action sociale, culturelle et sportiveTransports, logistique et tourisme

Banque et assurancesIndustries de process

Communication, information, art et spectacleMaintenance

Bâtiment, travaux publicsMécanique, travail des métaux

Ingénieurs et cadres de l'industrieCommerce

Électricité, électroniqueÉtudes et recherche

Hôtellerie, restauration, alimentationInformatique et télécommunications

Page 4 Note d'information 06/2017

Des taux de féminisation très variables Les familles professionnelles où l’on trouve le plus fort taux de féminisation sont: « Santé, action sociale… » (76 %), « Services aux particuliers et aux collectivités » (76 %), « Gestion, administration… » (69 %), et « Enseignement, formation » (65 %). A l’opposé les plus faibles taux demeurent dans les métiers traditionnellement masculins : « Bâtiment, travaux publics » (9 %), « Mécanique, travail des métaux » (10 %), « Maintenance » (12 %) et « Politique et religion » (14 %). À noter que dans la famille « Études et Recherche », les femmes ne représentent toujours que 24 % des actifs occupés.

Trois grands profils de diplômés Le premier profil est celui des familles professionnelles qui recrutent majoritairement des diplômés de niveau V (CAP, BEP) : essentiellement l’agriculture et les métiers des matériaux souples, et dans le secteur tertiaire avec les métiers de l’hôtellerie et de la restauration et les services aux particuliers et aux collectivités. Viennent ensuite, les familles professionnelles où la majorité des actifs sont des diplômés de l’enseignement supérieur : les ingénieurs et cadres de l’industrie et la quasi-totalité des métiers du tertiaire à l’exception de ceux mentionnés plus haut. Enfin le troisième profil est celui des familles professionnelles qui ont une répartition des niveaux de diplômes en « U », c’est-à-dire qu’elles recrutent majoritairement des diplômés de niveau V (CAP, BEP) et de niveau supérieur avec un creux dans le niveau IV (Bac). Il s’agit des familles « Bâtiment, travaux publics », « Électricité, électronique », « Mécanique, travail des métaux », « Industries de process » et « Maintenance »… et plus généralement l’ensemble des filières BTP et industrie. Une attention toute particulière devra être portée au niveau de l’offre de formation dans l’ensemble de ces métiers (pour la famille électricité-électronique, par exemple, l’offre actuelle sous statut scolaire publique est composée de 6 % de niveau CAP, 80 % de niveau Bac et 14 % de niveau BTS).

Des actifs vieillissant dans l’académie On constate que globalement, dans la grande majorité de familles professionnelles, la classe d’âge la plus représentée est celle des 50 ans et plus (voir tableau n° 1) mais paradoxalement, celle des moins de 30 ans arrive en deuxième position. Une première catégorie regroupe les métiers à la population vieillissante pour lesquels la tranche des 50 ans et plus est majoritaire et pour lesquels il n’y a pas d’apport de moins de 30 ans : ce sont essentiellement les métiers de l’agriculture, dans l’industrie, les matériaux souples (textiles, confection…) et dans le tertiaire, les transports-logistique, la gestion et administration des entreprises, l’administration publique, banques et assurances, enseignement-formation et politique-religion. Viennent ensuite les métiers où le profil d’âge est majoritairement composé de moins de 30 ans : l’artisanat, l’informatique et les télécommunications et l’hôtellerie-restauration. Le troisième profil d’âge des actifs est celui des métiers du bâtiment et travaux publics, de l’électricité-électronique, de la mécanique et travail des métaux, des industries de process et de la maintenance qui ont un fort pourcentage de 50 ans associé à un taux de moins de 30 ans quasiment aussi important avec un creux de population dans les âges intermédiaires. �

Définition :

Population active occupée (ou population active ayant un emploi) : comprend, au sens du recensement de la population, les personnes qui déclarent être dans l'une des situations suivantes : exercer une profession (salariée ou non), même à temps partiel, aider une personne dans son travail (même sans rémunération), être apprenti, stagiaire rémunéré, être chômeur tout en exerçant une activité réduite, être étudiant ou retraité mais occupant un emploi.

Cette note fait l’objet d’une annexe qui est l’équivalent du tableau 1 mais décliné par FAP en 87 postes.

Pour la télécharger : http://www.ac-montpellier.fr/cid88610/demographie-donnees-socio-economiques.html

Rectorat de l’Académie de Montpellier

31, rue de l’Université

CS 39004

34064 Montpellier cedex 2

Tel : 04 67 91 47 00

Directeur de la Publication : Béatrice Gille Rédacteur en Chef : Paule Alias Rédaction et traitements statistiques : Gérald Carandante Mise en forme : Philippe Barascut

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