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POUR SES 50 ANS, L’ANDRH COTE D’AZUR REGARDE VERS L’AVENIR……
« …APRES DEMAIN ! COMMENT LES GRANDES MUTATIONS DES VINGT PROCHAINES ANNEES VONT-ELLES IMPACTER NOS ENTREPRISES ? »
24ème Colloque International AIDP Gênes et Turin & ANDRH Côte d’Azur et Provence
samedi 12 octobre 2013 au NEGRESCO à NICE
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EDITORIAL
Ah, cinquante ans! Cinquante ans, ce n'est pas rien et cela renvoie à un demi-siècle d'histoire qui vient de s'écouler et dans lequel, sans que nous en ayons toujours eu conscience, nous avons joué notre rôle d'acteur. 1963, 1973, 1983, 1993, 2003 et enfin 2013. Les esprits malicieux pourront toujours discuter sur le fait de savoir si le cinquantenaire aurait du être célébré l'année dernière, cette année ou l'année prochaine, pour que la logique mathématique soit respectée, mais je préfère celle du cœur et de l'amitié qui seront marqués par ce chiffre rond. Un Groupe professionnel comme le nôtre, qui dure dans le temps, malgré les vicissitudes, les différences de personnalités, de cultures, de générations, de modes, de contraintes de tous ordres, démontre sa solidité, sa raison d'être et d'exister. Amitié, entraide, professionnalisme, apprentissage, échanges, féminisation, jeunesse sont les qualificatifs qui me viennent spontanément quand je pense à définir ce qu'a été, ce qu'est notre Groupe. Amitié : Si, les uns et les autres, nous avons d'abord rejoint l'ANDRH pour des raisons professionnelles, chacun d'entre nous a cependant pu se constituer un noyau d'amis avec lequel il se retrouve dans la sphère personnelle. Réunions, rencontres, vacances, sports sont ainsi de nouvelles occasions de créer et du lien et du sens à notre communauté. Entraide : Plus personne ne croit qu'il sera propriétaire de sa fonction, aussi brillante qu'elle soit, pour toute sa vie. Et, comme le disaient déjà les Romains : "Il n'y a pas loin du Capitole à la roche Tarpéienne!". En d'autres termes, celui qui est puissant aujourd'hui pourra devenir, ou redevenir faible demain! Et là, notre Groupe a montré par le passé, qu'il savait être présent pour accompagner les collègues et amis, victimes de ce qu'il est convenu d'appeler "un accident de carrière". Bien plus, cette entraide s'est toujours faite, sans ostentation, sans jugement, sans publicité aucune et cette présence discrète n'est pas pour rien dans le succès de ce soutien amical. Professionnalisme et apprentissage. Laissez-moi vous citer le meilleur exemple qui soit, à mes yeux : l'un de nos collègues, DRH senior, expérimenté s'il en est, m'a récemment rapporté qu'il n'était jamais venu à l'une de nos réunions sans être reparti en ayant appris quelque chose de l'un de ses collègues, toutes expériences et tous âges confondus. Le Groupe est ainsi le lieu privilégié d'apprentissage, de développement de nos connaissances et de perfectionnement de notre fonction. Echanges : L'ANDRH est, par excellence, le lieu de l'échange entre pairs. Ainsi peuvent se confronter des pratiques, des théories, des expériences, des réussites professionnelles dans le domaine des Ressources Humaines quelles que soient les taille et structure de nos entreprises respectives. Que de richesses! Tenez, si l'on devait additionner les nombres d'années d'expériences présentes lors de nos réunions, à combien de centaines d'années pensez-vous que nous arriverions? Et tout cela est à disposition immédiate et permanente de chacun d'entre nous! Féminisation : j'écrivais plus haut le mot "richesse". Quoi de plus vrai si l'on considère la féminisation de notre Groupe. D'un monde à la prédominance masculine, nous avons pu voir évoluer la société, l'entreprise, et notre Association aussi, vers un nouveau monde où il est indéniable que le regard de nos collègues femmes a fait progresser notre fonction
Ressources Humaines vers une meilleure prise en compte des enjeux de toute nature. Jeunesse : Que serions-nous sans les jeunes? Que serons-nous sans les jeunes? Mais au fait, qui est jeune et qui ne l'est pas aujourd'hui? Malicieusement, je dirai que cette notion est évolutive! Au moyen âge, un homme de 35 ans était une personne âgée, mûre, un survivant. Aujourd'hui, Tanguy a trente ans, un homme politique de 50 ans est un novice et...l'âge du départ à la retraite va reculer jusqu'à 67 ans ou au-delà! Réjouissons-nous de cet afflux de jeunes. Ils portent en eux nos espoirs, ils prendront la relève et tiendront les commandes dans les prochaines années. Eduquer vient du latin "ex ducere" soit "conduire en dehors de". C'est notre rôle et c'est le leur : leur apprendre à voler de leurs propres ailes pour diriger les opérations dans les prochaines années. S'inspirer de leur nouvelle culture, de leur nouveau rapport au monde économique. Ils seront les témoins du centenaire du Groupe! *** Aujourd'hui, nous vivons une mutation profonde de la logique économique. Cette mutation fait suite à d'autres, non moins profondes, qui sont désormais derrière nous. Mais celle-là, c'est la nôtre, si je puis dire. La gestion de complexités contradictoires est ainsi en train de constituer un passage douloureux et délicat entre l'humain et l'économique ou bien l'inverse. Notre monde se complexifie puisque le nombre de ses acteurs augmente et parce que la qualité, l’intensité et la fréquence des interactions entre ces acteurs a cru de manière exponentielle avec la globalisation, la mondialisation et l’émergence du numérique sous toutes ses formes. Ces changements probablement durables et irréversibles, représentent une révolution économique et culturelle liée à la prolifération inouïe de la connaissance et de l’intelligence globales. Alors, comment évolueront le monde en général et le monde du travail en particulier dans les vingt prochaines années ? Certains disent: « HR is dead ». Est-ce un risque, est-ce une chance? Quels seront les principaux chantiers pour les DRH dans les 5, 10,15 ans à venir ? Notre conscience ("Science sans conscience n'est que ruine de l'âme") nous conduit à développer une réflexion morale, économique, humaine et sociale, afin d’anticiper les grandes mutations, de s’y préparer en ayant le souci majeur d'accompagner les salariés des entreprises pour s’y adapter au mieux de leurs souhaits et de leurs compétences. Certes, le futur est incertain, mais il est certain que le futur sera et il revient aux responsables en charge du développement des entreprises de ne pas sacrifier l’avenir au présent.
A l’occasion des 50 ans du Groupe ANDRH Côte d’Azur et avec nos collègues et amis de Provence, du Piémont et de la Ligurie, ensemble, grâce à nos échanges conviviaux et amicaux et avec l’aide de nos prestigieux intervenants, nous tenterons de répondre à cette question :
"...APRES DEMAIN! COMMENT LES GRANDES MUTATIONS DES VINGT
PROCHAINES ANNEES VONT-ELLES IMPACTER NOS ENTREPRISES?"
Jean BLANDIN, Président ANDRH Côte d’Azur
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L’Association des professionnels des Ressources Humaines au service de l’innovation sociale et de la performance économique.
Créée en 1947 sous le nom d’ANDCP, l’ANDRH est la plus grande communauté de professionnels des Ressources Humaines en France, avec plus de 5000 membres répartis en 80 groupes régionaux.
L’ANDRH est une Association de personnes, partageant des valeurs telles que : liberté d’expression, transparence, éthique, engagement, collaboration entre membres, entre groupes locaux et avec leurs partenaires, dans un esprit d’ouverture à l’international, entre branches d’activité, entre public et privé, avec les médias, les institutionnels et les pouvoirs publics, entre grandes, moyennes et petites entreprises.
L’ANDRH mobilise les talents de ses membres et de ses partenaires, pour :
- capitaliser les acquis et les savoirs : Groupes de travail produisant des brochures techniques ou thématiques, aide à la mobilité professionnelle, publication de la revue mensuelle Personnel.- être un acteur majeur de la sphère RH : Evénements nationaux, forums, Manifestations régionales comme le Tour de France, Événements locaux, Colloques thématiques, Enquêtes flash et sondages… - être une force de proposition auprès des pouvoirs publics, des partenaires sociaux, des médias,…
L’ANDRH organise des événements majeurs sur les Ressources Humaines et des lieux d’échanges spécifiques
L’ANDRH est au cœur d’un réseau international dynamique et en développement :
•EAPM - European Association People Management, •WFPMA - World Federation of Personnel Management Associations, •FMRH - Fédération Méditerranéenne des R H (France, Espagne, Italie, Portugal, Algérie, Tunisie, Maroc)
L’ANDRH est un réseau de réseaux : membre d’Associations telles que l’AFOIT Association Française pour l’Organisation Internationale du Travail, le Club des métiers de l’entreprise, le Comité d’orientation de la charte de la diversité,… et en lien constant avec tous les acteurs de la fonction Ressources Humaines et de l’Entreprise. Contact : andrh.fr
Le groupe ANDRH Côte d’Azur, constitué en 1963, regroupe les adhérents du Var, des Alpes Maritimes et de la Principauté de Monaco. Confrontant régulièrement leurs expériences et développant leurs compétences dans un environnement convivial et de solidarité professionnelle, ses 125 membres sont au contact permanent des réalités sociales et économiques de la Région.
En liaison avec l’APEC, Pôle Emploi et les acteurs sociaux de la Région, le Groupe participe à des actions pour l’Emploi, la Formation Professionnelle, la Diversité, la Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Partenaire des Grandes Ecoles, de l’Université ou d’Ecoles Professionnelles, il apporte son soutien aux recherches d’emploi et de stage des Etudiants, participe à leur développement grâce à ses adhérents qui interviennent dans des modules de formation pour faire partager leur expérience et leur compétence.
Avec l’aide d’un Bureau Directeur composé de professionnels compétents, l’ANDRH Côte d’Azur est prête à affronter les défis de demain, dans un monde économique en évolution rapide, aujourd’hui encore dominé par les suites d’une crise qui comporte en elle des risques sociaux et humains particulièrement importants.
Face à ces défis, les professionnels doivent s’adapter très vite, en anticipant le plus possible, ou en réagissant avec toute leur compétence et les solutions positives qu’ils savent apporter ou qu’ils ont découvertes dans leur Association.
L’ANDRH Côte d’Azur a pour vocation d’aider ces professionnels à voir clair au milieu de perspectives complexes dont l’axe majeur doit rester la préservation de l’Entreprise et sa pérennité, dans le respect des personnes, de leur diversité et de leurs aspirations. La connaissance des autres, la découverte des bonnes pratiques, la mesure des évolutions dans tous les domaines et de leurs conséquences, forment un atout pour comprendre et accompagner les décisions mieux et plus vite.
Des réunions mensuelles pour faire le point, partager ou approfondir tel ou tel sujet, des contacts privilégiés dans de nombreux domaines, des confrontations avec des professionnels étrangers proches de nos préoccupations ( l’ANDRH Côte d’Azur en liaison avec l’ANDRH Provence, est notamment jumelée depuis 20 ans avec ses sœurs italiennes de l’AIDP de Gênes et de Turin), la conjugaison de valeurs éthiques et morales, l’appartenance à un réseau solide de compétences où l’entraide, l’amitié et la convivialité sont toujours présents.
L’échange, que l’ANDRH Côte d’Azur cultive sous tous angles, est ainsi au cœur des réflexions locales, nationales et internationales, et ce d’autant plus que la Côte d’Azur est le centre même du croissant économique méditerranéen, d’intérêt stratégique dans une Europe qui s’élabore au quotidien dans un cadre de mondialisation.
Contact : Jean Blandin, DRH Façonnable, Président ANDRH Côte d’Azur - [email protected]
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Courtier en assurances spécialisé dans la protection sociale complémentaire, Verlingue apporte à ses clients des solutions simples et performantes pour protéger leurs collaborateurs.
Avec plusieurs centaines de salariés implantés en régions et des partenaires dans plus de 100 pays, Verlingue conseille, négocie et gère les régimes complémentaires de plus de 1 000 entreprises.
Contacts en région PACA : Pour en savoir plus : Stéphane Gomez Tél. : 07 87 87 45 68 www.verlingue.frAnne Collette Tél. : 07 86 71 96 60 0 820 260 260 (0,118 € TTC/mn)
SAS au capital de 2 083 498 € Siège social : 12 rue de Kerogan - CS 44012 - 29335 QUIMPER cedex Code APE 6622 Z Siren 440 315 943 RCS QUIMPER N° ORIAS : 07 000 840 www.orias.fr Sous le contrôle de l’ACP (Autorité de Contrôle Prudentiel) 61 rue Taitbout - 75009 PARIS
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AIDP è un’associazione apolitica e senza fine di lucro che riunisce chi opera nel nostro Paese in funzioni direttive, di
responsabilità e di consulenza nell’area del Personale di aziende e istituzioni pubbliche e private nonché studiosi, ricercatori e
accademici che si occupano delle problematiche del rapporto “Persona e Lavoro”.
Costituitasi nel 1960, è presente su tutto il territorio nazionale con 16 gruppi regionali, è membro di EAPM (European
Association for People Management), WFPMA (World Federation of Personnel Management Associations) e fondatrice di
FMRH (Fédération Méditerranéenne des Ressources Humaines con sede in Liguria a Genova).
AIDP ha lo scopo di contribuire a migliorare tutti gli aspetti della relazione tra persona e lavoro, favorendo attivamente lo
sviluppo culturale e professionale di chi nelle varie organizzazioni opera direttamente per questo obiettivo. AIDP prende parte
a progetti a livello nazionali ed internazionali ed è promotore di ricerche sulle più importanti tematiche attinenti il mondo del
lavoro e il futuro della direzione HR,oltre a essere presente dal 2009 sia con un proprio gruppo su Linkedin ( con più di 12.000
membri) sia con un gruppo dedicato alla Pubblica Amministrazione.
AIDP ha una presenza significativa nel mondo dell’editoria con il trimestrale Direzione del Personale e il webmagazine HR On
Line. Con Guerini e Associati ha una collana di libri sul Management delle Risorse Umane.
Annualmente organizza il proprio Congresso Nazionale : l’evento italiano fondamentale per l’aggiornamento e l’analisi
strategica sul management delle Risorse Umane, che nel 2014 si terrà a Bergamo e parlerà di “Persone, Risorsa della terra –
economia e lavoro sostenibili”.
I NUMERI dell'AIDP a livello Nazionale: 3000 Soci. 250 eventi annuali - 16 Gruppi Regionali – 15 master in Risorse Umane.
8 corsi universitari e di specializzazione – 2 riviste professionali – 1 collana editoriale – 1 congresso nazionale annuale
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L’Association Italienne pour la Direction du Personnel est la référence en Italie pour tous ceux qui ont en charge la relation
«individu / entreprise », conjuguant les exigences du développement des sociétés avec celui des personnes.
L’AIDP est une association apolitique sans but lucratif qui réunit ceux qui opèrent en Italie dans des fonctions de direction, de
responsabilité et de conseil dans le domaine du Personnel des entreprises et institutions publiques et privées, ainsi que des
professeurs, étudiants, chercheurs et universitaires qui s’occupent des problématiques du rapport « Personne et Travail ».
Créée en 1960, elle est présente sur tout le territoire national avec 16 groupes régionaux, elle est membre de l’EAPM (European
Association for People Management), de la WFPMA (World Federation of Personnel Management Associations et
cofondatrice, en 2001, de la FMRH (Fédération Méditerranéenne des Ressources Humaines) dont le siège se trouve à Gênes.
L’AIDP a pour vocation de contribuer à améliorer tous les aspects de la relation Personne et Travail, en favorisant activement
le développement culturel et professionnel dans les diverses organisations où elle travaille directement avec cet objectif.
L’AIDP prend part à des projets au niveau national et international et est promoteur de recherches sur les plus importantes
thématiques touchant au monde du travail et à l’avenir de la Direction des RH. De plus, elle est présente depuis 2009 avec son
propre groupe Linked’in (qui compte 12000 membres) et avec un groupe dédié à l’Administration Publique.
L’AIDP a une présence significative dans le monde de l’édition avec son trimestriel « Direzione del Personale » et le
webmagazine « HR on line ». Avec GUERINI et Associés, elle supervise une ligne éditoriale de livres sur le Management RH.
Annuellement, elle organise son propre Congrès National : l’événement italien fondamental pour faire le point et l’analyse
stratégique du Management des RH, qui se tiendra en 2014 à BERGAME sur le thème « Personnel, Ressource de la Terre,
économie et travail durables »
Elle se fixe le but de valoriser la « professionnalité » des Adhérents et d’être une composante active dans le processus
de développement des Ressources Humaines dans les entreprises, dans un cadre plus large de l’évolution sociale du
Pays, afin de promouvoir la centralité de la personne et de la dignité humaine, à l’intérieur de l’entreprise et de la
société.
L’Association est fortement orientée vers les jeunes que ce soit pour leur faciliter un emploi ou pour leur orientation
professionnelle (promotion de masters, rencontres, opportunités de stages).
AIDP au niveau national c’est: 3000 membres, 250 événements annuels, 16 groupes régionaux,15 Master en RH,
8 enseignements universitaires– 2 revues professionnelles – 1 colonne éditoriale – 1 congrès national annuel.
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Membre de la prestigieuse Association « Relais Desserts International », Pascal Lac est considéré comme l’un des artisans français les plus créatifs.
Chaque événement est pour lui une source d’inspiration
Un savoir faire et une créativité qu’il adapte à la demande de l’entreprise pour ravir aussi bien ses clients que ses employés. Cadeaux de fin d’année, célébration d’une distinction, il personnalise ses créations comme les packagings. Avec une gamme aussi complète que diversifiée, allant des créations les plus classiques aux plus modernes, Pascal Lac travaille le goût, perfectionne le « design », et enchante les papilles les plus exigeantes.
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Créé dès 1959, le groupe ANDRH Provence est le 2ème groupe ANDRH de France par ses effectifs (150 membres) et l’un des plus anciens.
Le projet associatif 2013-2014 réaffirme 3 grands axes d’action :
Contribuer au développement professionnel et personnel des adhérents Nos réunions (quasi mensuelles) portent sur des thèmes touchant d’une manière extrêmement variée les différents aspects du métier et de son environnement avec l’apport d’intervenants externes et internes. Parmi les thèmes traités au cours du premier semestre 2013 :
- « le contrat de génération » à l’IAE, portant à la fois sur les aspects juridiques et sur des modalités innovantes de transmission des compétences
- « la bienveillance lucide » à l’Aéroport Marseille Provence animé par Gérard Dominique Carton auteur de "Eloge du Changement" et de « Happy manager : le bonheur, pourquoi pas ?".
- « Art, leadership et innovation » : en écho à Marseille Capitale Européenne de la Culture 2013, le groupe a ouvert sa plénière de juin aux membres de réseaux partenaires pour visiter le nouveau Musée des Civilisations de l’Europe et de la Méditerranée et élargir sa vision du Leadership avec Christian Monjou, professeur à l’Ecole normale
Depuis 2012, une formule « petits déjeuners » animés par des experts, membres de l’association, rassemble les adhérents autour de thèmes juridiques. A titre d’exemple : l’ANI du 11 janvier 2013 , le droit de retrait et la laïcité…
En projet, des groupes de travail favoriseront partages d’expérience, contributions aux publications nationales et organisation d’évènements.
Nous portons une attention toute particulière à l’intégration des nouveaux adhérents …et à l’équilibre de notre pyramide des âges ! Notre groupe compte une trentaine de « juniors » (moins de 35 ans) et a été précurseur national des trophées ANDRH Juni’or.
L'ANDRH PROVENCE co-organise chaque année une manifestation internationale avec le groupe ANDRH Côte d'Azur et les groupes AIDP de Gênes-Ligurie et du Piémont.
Être acteur du territoire
L'ANDRH PROVENCE a noué des liens privilégiés avec les groupes locaux du Centre des Jeunes Dirigeants, d’autres associations professionnelles (commerciaux, acheteurs, juristes, financiers…) ainsi qu'avec la Fondation Agir Contre l’Exclusion. Nous sommes partenaires chaque année du forum et des trophées RSE PACA.
L'ANDRH PROVENCE répond autant que possible aux sollicitations de témoignage émanant des Ecoles et cycles RH des Universités.
Convivialité
Au-delà de ces aspects professionnels, notre groupe s’attache à développer les échanges informels à travers les repas ou cocktails qui suivent nos réunions, en choisissant des lieux de rencontre porteurs de sens
Frédéric CASABIANCA Président 2013-2014
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Nous vous accompagnons notamment dans vos obligations légales (document unique, risques professionnels, GPEC, égalité des chances…).
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Ils travaillent aux Etats-Unis, au Mexique, en Chine, en Australie…et il y a ceux qui ont décidé de rester dans la région Paca.Directrice de la communication dans le BTP à Carros (06), directeur régional des ventes à Marseille (13), directeur général d’une concession automobile (83) ou d’une chaîne de traiteurs (06), ils sont aussi acheteur, supply chain manager, chef de publicité ou consultant financier et travaillent en Paca.
Quels métiers après l’Ipag Business School en région Paca ?
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Il Gruppo Ligure della Associazione Italiana per la Direzione del Personale è oggi formato da 172 soci, afferenti in vario modo all'area professionale delle Risorse Umane.
Il Gruppo ha sede a Genova, ma è presente su tutto il territorio ligure attraverso diverse iniziative tematiche, con attività costantemente aggiornate sul sito www.aidpliguria.it : nel corso degli ultimi dodici mesi, i momenti di incontro (dibattiti, presentazioni, visite e cene conviviali) sono stati una quindicina.
Di rilevo il Gemellaggio in corso, da più di vent'anni, con il Gruppo ANDRH Nizza Costa Azzurra, esteso dal 2000 al Gruppo AIDP del Piemonte e ANDRH della Provenza.
Ogni anno, a turno, ogni gruppo organizza e ospita un convegno congiunto, scegliendo un tema professionale di interesse comune.
Nel 2012 il Convegno ha avuto come titolo "Una giornata in fabbrica" e si è svolto presso lo stabilimento di Ansaldo Energia, mentre nel 2013 si svolgerà a Nizza, anche per festeggiare con gli amici francesi del gruppo ANDRH Côte d'Azur il loro 50° anniversario di attività.
______________________________________________________________________________ Le Groupe Ligurie de l’Association Italienne pour la Direction du Personnel est composé à ce jour de 172 membres, touchant de différentes manières à l’environnement professionnel des Ressources Humaines. Le groupe a son siège à Gênes, mais est présent sur tout le territoire Ligure à travers diverses initiatives thématiques, avec des activités constamment tenues à jour sur le site www.aidpliguria.it : au cours des 12 derniers mois, les moments de rencontre (débats, présentations, visites et dîners conviviaux) ont ainsi été de l’ordre d’une quinzaine. A ceci se rajoute le Jumelage en cours depuis plus de vingt ans avec le Groupe ANDRH Côte d’Azur, qui s’est étendu depuis l’an 2000 au groupe AIDP Piémont et à l’ANDRH Provence. Chaque année, à tour de rôle, chacun des groupes organise et accueille un congrès établi conjointement, en choisissant un thème professionnel d’intérêt commun. En 2012, le Congrès a eu pour intitulé « Une journée à l’usine » et s’est déroulé dans l’établissement d’ANSALDO ENERGIA, alors que celui de 2013 se tiendra à Nice et nous fêterons à cette occasion avec nos amis français, les 50 ans d’activité du groupe Côte d’Azur.
Segreteria Gruppo Ligure AIDP c\o Confindustria Liguria Via S. Vincenzo, 2 ( Torre S. Vincenzo - 5° p ) – 16121 Genova
Tel. +39 010567074 - fax +39 010 565794 – E-mail : [email protected] Sito Web : www.aidpliguria.it - CF : 95140770108 - PIVA : 02128470990
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Il Gruppo Regionale Piemonte di AIDP conta circa 400 iscritti operanti sul territorio piemontese e valdostano. Il gruppo organizza periodicamente iniziative seminariali su argomenti di attualità, incontri con professionisti e rappresentanti di istituzioni, visite aziendali e momenti di convivialità per i soci. A titolo di esempio si vedano iniziative relative al 2010. Dal 1999, AIDP Piemonte ha in essere un gemellaggio con il Gruppo Liguria e con i gruppi Nizza‐Costa Azzurra e Provenza, dell’analoga associazione francese (ANDRH). Una volta all’anno, a turno, un Gruppo organizza un Convegno in collaborazione con gli altri tre Gruppi su un tema professionale di interesse internazionale. Nel 2012 il Convegno si terrà a Genova il prossimo 20 ottobre. Infine AIDP Piemonte, in collaborazione con la facoltà di Scienze Politiche dell’Università di Torino, ha progettato e realizza un “Master di II livello in Organizzazione e Sviluppo delle Risorse Umane” giunto quest’anno alla terza edizione. La sede del Gruppo Piemonte è a Torino, presso gli uffici dell’Unione Industriale di Torino e gli Associati del Gruppo Piemonte possono partecipare a tutte le iniziative dell’Unione Industriale di Torino. Il Gruppo Piemonte è coordinato da un Consiglio Direttivo attualmente composto da 12 Membri ed esprime 4 Consiglieri Nazionali che insieme al Presidente fanno parte del Consiglio Nazionale AIDP. Le domande di iscrizione ad AIDP Piemonte, la cui modulistica può anche essere rilevata dal sito “www.aidp.it”, devono essere inoltrate alla Segreteria del Gruppo, per essere sottoposte all’approvazione del Consiglio Direttivo. ________________________________________________________________________________________________________________________________ Le groupe régional Piémont de l’AIDP compte environ 400 membres inscrits sur les territoires piémontais et du Val d’Aoste. Le groupe organise périodiquement des séminaires sur des thèmes d’actualité, des rencontres avec des professionnels et des représentants des institutions, des visites d’entreprises et des moments de convivialités pour les adhérents. Depuis 1999, l’AIDP Piémont participe au jumelage avec le groupe Ligurie et avec les groupes de la Côte d’Azur et Provence de l’Association française homologue (ANDRH). Une fois par an, chacun des groupes organise, à son tour, un congrès en collaboration avec les trois autres groupes sur un thème professionnel d’intérêt international. En 2012, le Congrès s’est tenu à Gênes le 20 octobre. Enfin, l’AIDP Piémont, en collaboration avec la faculté des sciences politiques de l’Université de Turin, a imaginé et réalisé un « Master II en organisation et développement des Ressources Humaines » dont la troisième édition s’est tenue cette année. Le siège social du Groupe Piémont se trouve à Turin au sein des bureaux de l’Union Industrielle de Turin ce qui permet aux membres du groupe de participer à toutes les initiatives de l’Union Industrielle de Turin. Le Groupe Piémontais est dirigé par un Comité Directeur composé actuellement de 12 membres et désigne 4 Conseillers Nationaux qui, avec le Président, font partie du Conseil national de l’AIDP. Les demandes d’inscription à l’AIDP PIEMONT, que l’on peut trouver aussi faire en ligne sur le site www.aidp.it, doivent, sinon, être transmises au Secrétariat du groupe, pour être ensuite soumises à l’approbation du Comité Directeur.
AIDP – Gruppo Regionale Piemonte
Via Fanti 17 – 10128 – TORINO
Tel.011.57.18.202 fax 011.57.18.263
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Bordeaux•Clermont-Ferrand•Lille•Lyon•Marseille•Montpellier•Mulhouse•Nancy•Nantes•Nice•Nîmes•Paris•Pau•Rennes•Strasbourg•Toulouse
O R C H E S T R E R L E D R O I T S O C I A L
P O U R O P T I M I S E R L E F O N C T I O N N E M E N T D E L ’ E N T R E P R I S E
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D O M A I N E S D ’ E X P E R T I S E
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ANDRH COTE D’AZUR 1963 - 2013 50 ans d’une histoire riche d’évènements, de professionnalisme et de convivialité
Président Période Entreprise
ROUGE Pierre † 1963-1964 SFERNICE
SOUY Jacques † 1965 IBM
ROUGE Pierre † 1966 SFERNICE
POSTEL Guy † 1967-1968 TEXAS Instrument
SOUY Jacques † 1969 IBM
PURET Paul † 1970 Cannes Industrie
De COURVAL Bernard † 1971 LEGRAND
GUINARD Pierre 1972-1973 SFERNICE
PREVOT Bernard 1974-1975 THOMSON SINTRA
MAS Alain 1976-1977 CCI Nice
IGNAZI Yves 1978-1981 TEXAS Instrument
PATRIGEON Bernard † 1982-1984 LEGRAND
ARIN André 1985-1986 IBM
TOURNAYRE Jacques 1987-1988 CHS Ste Marie
VENET Patrice 1989-1991 CCI Nice
VASSEUR Pierre 1992-1993 Mairie de Nice
CURIE Joseph 1994-1995 BPCA
PUGNAIRE Gérard 1996-1997 Sté des Bains de Mer
GENIAUX Madeleine 1998 Institut A. TZANCK
CARRE Jean-Loic 1999-2000 SODITECH
DAUTREBANDE Serge 2001-2002 RMC
ANTOGNELLI Marité 2003-2004 Single Buoy Moorings
LACROUX Hélène 2005 Façonnable
DESMARETS Bruno 2005-2008 Palais des Festivals
PUGNAIRE Gérard 2008-2010 Sté des Bains de Mer
BLANDIN Jean 2011-2013 Façonnable Le Groupe remercie les membres des Bureaux Directeurs qui ont aidé les Présidents et tout particulièrement Georges
GILLI (membre fondateur), Bernard BEYLS † (Trésorier pendant 20 ans), et son Doyen d’ancienneté, Maurice BUASSO.
Le Groupe remercie les membres des Bureaux Directeurs qui ont aidé les Présidents et tout particulièrement Georges GILLI (membre fondateur). Bernard BEYLS (Trésorier pendant 20 ans) et son Doyen d’ancienneté Maurice BUASSO.
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PROGRAMME du 12 octobre 2013
24ème COLLOQUE DE JUMELAGE FRANCO-ITALIEN - ANDRH & AIDP – Hôtel NEGRESCO "...APRES DEMAIN! COMMENT LES GRANDES MUTATIONS DES VINGT PROCHAINES ANNEES VONT-ELLE IMPACTER NOS ENTREPRISES?" 8h30 : Accueil des participants – Café, viennoiseries 9h15 : Introduction (Jean BLANDIN, Président ANDRH Côte d’Azur)
9h30 : Intervention de Roberto PANZARANI (Professeur Innovation et Management – Université Catholique de Rome) 10h30 : Pause-café 11h00 : Intervention d’Eric HEYER
(Directeur-adjoint au Département analyses et prévisions de l’Observatoire Français des conjonctures économiques)
12h00 : Synthèse et échanges avec la Salle Filippo ABRAMO (Président en exercice de l’European Association for People Management – EAPM) Izy BEHAR – (Rédacteur en chef de la revue « Personnel » , Vice-Président de l’ANDRH et futur
président de l’EAPM)
12h30 : Déjeuner En parallèle : Programme spécifique découverte pour les accompagnants (ou shopping dans Nice).
50EME ANNIVERSAIRE DE LA CREATION DU GROUPE ANDRH COTE D’AZUR 14h30 : Prise en charge des participants et accompagnants du 50ème anniversaire (sur inscription) Découverte d’un site remarquable, visite artistique, challenge « sportif » 18h30 : Retour à Nice (Hôtels)
SOIREE DE GALA DU 50ème anniversaire – Hôtel NEGRESCO 19H30 : Accueil 20h00 : Apéritif et discours de Jean Blandin, Président ANDRH Côte d’Azur 20h45 : Dîner de Gala Un peu d’Histoire Des cadeaux et des lots Remerciements aux intervenants et à nos partenaires 22h45 : Joyeux anniversaire à l’ANDRH Côte d’Azur Café Magique Et un peu d’animation…
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Parking Massena Parking Palais Méditerranée
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Comment apprendrons-nous demain ?
Quelle place pour l’apprentissage à distance ?
Quel impact sur les participants et les organisations ? Quel impact sur les participants et les organisations ? Regards sur l’apprentissage
et le e-learning
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