Séance d’information sur les stages

IPTO, septembre 2014

Plan

1. Objectifs du stage et du rapport de stage2. Démarche3. Procédure de validation4. Critères d’évaluation du rapport5. Consignes et conseils de rédaction

Objectifs du stageet du rapport de stage

But du rapport de stage: Fournir une base d’évaluation –n’est pas un simple document administratif

Une porte d’entrée dans l’arène professionnelle.

Exemples• Aide à la préparation et réalisation des assessment centers• Recherche bibliographique et aide à la préparation d'un cours de formation

continue en communication pour infirmières• Collaboration dans l'organisation et préparation d'une enquête

organisationnelle• Analyse des données et rédaction d'un rapport d'une enquête

organisationnelle• Tâches diverses dans le domaine des RH (traitement et/ou tri de dossiers

de postulation, gestion de la correspondance avec des candidats, planification d'entretiens)

• Projet d'évaluation des absences de longue durée dans un petit hôpital privé

• Collaboration dans un projet de gestion de qualité• Collaboration à la planification/organisation/récolte des

données/analyse/évaluation d'un projet de recherche• Analyse de travail dans le domaine horloger• Evaluation de fonctions afin de déterminer des barèmes de salaire

• Stages de recherche aussi possibles...

Démarche– Avoir acquis 30 ECTS (règlement, Art 21) – Chercher une organisation d’accueil:

Stage d’une durée de 8 semaines à 100% (au moins 20% par semaine ou en bloc)

– doit être supervisé par un-e psychologueuniversitaire (= possède une Licence ouMaster universitaire en psychologie). Diplômé depuis au moins 2 ans

– Remplir une fiche de stage et la soumettre à la commission de stages (via Mme Baumgartner) au plus tard 2 semaines AVANT le début du stage

Procédure de validation• Dès septembre 2013, le rapport de stage est évalué par Eric Mayor. • Il est votre interlocuteur pour toutes les modifications concernant le rapport. • Marche à suivre :

1) Envoyez la version électronique de la première version de votre rapport de stage à Mme Baumgartner au plus tard 6 semaines avant le début de la session d’examens pour laquelle vous désirez valider le stage.2) L’évaluateur lira votre rapport et vous communiquera des commentaires ainsi que des demandes éventuelles au plus tard deux semaines avant le début de la session d’examens.3) Effectuez les modifications et renvoyez le document à Mme Baumgartner au plus tard le jour précédant le début de la session d’examens. Veillez à indiquer clairement comment vous avez procédé pour les modifications, par exemple à l'aide d’un document supplémentaire explicatif.4) Le formulaire de validation, comportant la note obtenue, vous sera envoyé par le secrétariat de l’institut à la suite de la session d’examen.

• Veillez à soumettre votre rapport assez tôt (au moins six semaines avant le début de la session d’examen pour lequel vous voulez le valider)

• Il n’y aura qu’une demande de modification avant la note finale.

, incluant comment cela a été fait

Critère le plus important.

fait aussi partie du rapport

• Ne citez pas un cours mais la littérature spécifique dans un cours

• Au besoin, approfondir un domaine particulier par des lectures supplémentaires

• Il ne suffit pas de mentionner une théorie ou un modèle, mais il faut le décrire et faire le lien avec votre vécu

• Choisir un nombre limité d’aspects à développer en profondeur plutôt que de commenter superficiellement beaucoup d’aspects

Exemple• Realistic job preview (RJP): Informations sur un poste

qui permettent aux candidats de se rendre compte de la réalité du travail– P.ex. vidéo sur l’activité de travail, brochure ou présentation en

ligne

• Wanous (1989) propose 10 critères de décision lors de la construction d’un RJP

• Une entreprise de consultance utilise des RJP lors de l’embauche de consultants

• La stagiaire compare dans son rapport le RJP de l’entreprise avec les critères de Wanous