Club des correspondants handicap

S’Y RETROUVER DANS L’ECOSYSTEME DU HANDICAP

Cap Emploi, EPAAST, PAS (ex PPS), plateforme emploi accompagné …

Qui fait quoi et comment saisit-on ces prestataires ?

Vendredi 22 mars 2019Maison du département, MUSSIDAN

Organisation de la journée

Matinée9h45 : Quizz de mise en route et présentation de l’écosystème10h15 : La logique et la palette de prescriptions10h45 : Présentation de prestations11h35 : Pause11h45 : L’emploi accompagné

12h30 Pause déjeuner

Après-midi14h00 : Ateliers 16h00 : Actualité du réseau et évaluation

Mieux se connaître

QUIZZ COULEURS

4

Mon employeur fait partie de :

FPE

FPT

FPH

QUIZZ COULEURS

5

Je connais plus d’un tiers des participants aujourd’hui

Je connais à peu près tout sur le handicap, mais sait-on jamais

J’ai pris mes fonctions il y a moins d’un an

QUIZZ COULEURS

6

J’ai déjà mobilisé une PAS

J’ai déjà fait appel à Cap emploi

L’EPAAST n’a plus de secret pour moi

QUIZZ DE MISE EN ROUTE

QUIZZ COULEURS

8

Cap emploi peut notamment être prescripteur :

Du dispositif d’emploi accompagné

D’une PMSMP

D’un Conseil en Evolution Professionnelle

D’un EHPAD

QUIZZ COULEURS

9

Cap emploi peut notamment être prescripteur :

Du dispositif d’emploi accompagné

D’une PMSMP

D’un Conseil en Evolution Professionnelle

D’un EHPAD

QUIZZ COULEURS

10

Qui peut bénéficier des PSOP en Nouvelle Aquitaine

Les salariés des entreprises

Les agents de la fonction publique

Les contractuels de la fonction publique

Les demandeurs d’emploi

QUIZZ COULEURS

11

Qui peut bénéficier des PSOP en Nouvelle Aquitaine

Les salariés des entreprises

Les agents de la fonction publique

Les contractuels de la fonction publique

Les demandeurs d’emploi

QUIZZ COULEURS

12

Qu’est-ce qu’une PAS ?

Une période d’accompagnement-suivi

Une prestation d’appui spécifique

Une professionnalisation des acteurs spécialisés

QUIZZ COULEURS

13

Qu’est-ce qu’une PAS ?

Une période d’accompagnement-suivi

Une prestation d’appui spécifique

Une professionnalisation des acteurs spécialisés

QUIZZ COULEURS

14

Comment peut-on solliciter une PAS ?

Par prescription de Cap Emploi

En passant par le site du FIPHFP

Directement auprès du prestataire

QUIZZ COULEURS

15

Comment peut-on solliciter une PAS ?

Par prescription de Cap Emploi

En passant par le site du FIPHFP

Directement auprès du prestataire (si conventionné)

L’écosystème du handicap

L’écosystème

Chaque participant note sur des post-it les dispositifs et acteurs qu’il peut mobiliser

Les post-it sont ensuite positionnés sur le tableau

L’écosystème

Reconnaissance Conseil / Stratégie RecrutementMaintien dans

l’emploiFormation

Expertises complémentaires

L’écosystème

Reconnaissance

• MDPH

Conseil / Stratégie

• FIPHFP

• DTH

• DIRECCTE

• PFRH

• PRITH

Recrutement

• Cap Emploi

• Pôle Emploi

• Missions locales

• CDG

• ESAT / EA

• CFA / CFAS

• CRP

Maintien dans l’emploi

• Cap Emploi

• Comète France

• CDG

• CRP

Formation

• CNFPT

• ANFH

• FAGERH / CRP

• CRFH

Expertises complémentaires

• PSOP

• EPAAST

• PAS

• Autre prestataire

La logique et la palette de prescriptions

Jean-Marc DUTILLEULCap Emploi Dordogne

Les OPS• Les Cap emploi ont été créés en 2000. Ils portent les

missions d’insertion et de suivi durable en tant

qu’organismes de placement spécialisés (OPS)

• Les Sameth sont des services financés par l’Agefiph et le

Fiphfp sur des missions de maintien dans l’emploi.

Au 1er janvier 2018, et conformément à la loi travail,

les missions de maintien dans l’emploi ont été

intégrées au sein des OPS :

deviennent

Les OPS

Ils sont financés par :

Le pilotage de l’activité est assuré par l’Etat (DGEFP au

niveau national et DIRECCTE au niveau régional) et les

financeurs

Les Cap emploi-Sameth ont une convention de partenariat avec Pôle

emploi et accompagnent une partie des demandeurs d’emploi

reconnus travailleurs handicapés

77 500 nouveaux bénéficiaires en 2018 au niveau national

Les OPS

Les OPS : acteurs du Service Public de l’Emploi (SPE)

Par instruction SPE du 15 juillet 2014, les Cap emploi ont

été reconnus acteurs du Service Public de l’Emploi (SPE)

au même titre que Pôle emploi et les Missions Locales

Depuis le 1er janvier 2015, ils sont membres du Service

Public Régional de l’Orientation (SPRO) et du CREFOP

(à travers l’instance régionale CHEOPS)

Ils sont opérateurs du Conseil en Evolution

Professionnelle au même titre que Pôle emploi, les

Missions Locales, l’APEC et les OPACIF

Ils ont également un rôle de prescripteurs des aides et

mesures de droit commun et spécifiques

Les publics cibles de l’OPS

Les missions de l’OPS s’adressent :

Aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi

(article L5212-13 du code du travail) et orientées marché

du travail ou en cours de l’être ou prêtes à engager une

démarche dans ce sens. Quel que soit leur statut :

demandeurs d’emploi, salariés, agents de la fonction

publique, travailleurs indépendants

Aux employeurs privés et publics quel que soit leur

effectif

Les missions des OPS

L’OPS développe une expertise dans l’accompagnement

et la construction de parcours pour des publics qui

nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé

compte tenu de leur handicap

L’expertise de l’OPS se fonde sur un principe de

compensation en lien avec le handicap et en

complémentarité avec le droit commun.

Les organismes de placement spécialisés ont deux grandes

missions :

Accompagnement vers l’emploi

Accompagnement dans l’emploi

Les missions des OPS :

accompagnement vers l’emploi

Les étapes de l’accompagnement vers l’emploi :

Accueillir et analyser la demande de la personne (mise en œuvre du 1er niveau du Conseil

en Evolution Professionnelle), de l’employeur ou du partenaire et orienter vers le bon

interlocuteur en interne ou à l’externe

Diagnostiquer la situation de la personne ou de l’employeur

Poursuivre l’accompagnement en termes d’accompagnement à l’évolution ou la transition

professionnelle (mise en œuvre des 2ème et 3ème niveaux du Conseil en Evolution

Professionnelle) ou accompagnement à l’accès à l’emploi selon les besoins de la personne

Poursuivre l’accompagnement en termes d’accompagnement au projet de recrutement de

l’employeur

Mettre en œuvre un suivi durable de la personne et/ou de l’employeur en emploi pour

pérenniser l’insertion

S’appuyer sur des actions de communication à destination des employeurs et des

partenaires

Les missions des OPS :

accompagnement dans l’emploiLes étapes de l’accompagnement dans l’emploi :

Accueillir et analyser la demande de la personne (mise en œuvre du 1er niveau du Conseil

en Evolution Professionnelle), de l’employeur ou du partenaire et orienter vers le bon

interlocuteur en interne ou à l’externe

Diagnostiquer la situation de la personne et de l’employeur

Poursuivre l’accompagnement de la personne et/ou de l’employeur en termes

d’accompagnement à l’évolution ou la transition professionnelle (mise en œuvre des 2ème et

3ème niveaux du Conseil en Evolution Professionnelle) ou d’accompagnement au maintien

dans l’emploi

Mettre en œuvre un suivi durable de la personne et de l’employeur en cas de maintien

réussi de la personne en entreprise / établissement

Proposer la suite de l’accompagnement en termes d’accompagnement à la transition

professionnelle pour les personnes ne pouvant être maintenues dans leur entreprise /

établissement

S’appuyer sur des actions de communication à destination des employeurs et des

partenaires

Les plus-values de l’OPS

Sécuriser les parcours professionnels pour faciliter

l’accès à l’emploi et prévenir des ruptures

Proposer un accompagnement global auprès des

employeurs sur la question de l’emploi et du handicap

Gérer les transitions professionnelles et garantir le

maintien dans l’emploi des personnes en situation de

handicap

Apporter une meilleure lisibilité des services rendus aux

personnes et aux employeurs.

Présentation de prestations

Florent COUMAU

PAS mental et cognitif : Les Papillons Blancs 24

Carole GALLET

PAS psychique: ARI Insertion

GROUPE FEL

21

PAS Handicap MentalPAS Troubles

cognitifsPAS Handicap Psychique

DordognePapillons BlancsSite : Bergerac

ARI Insertion Site : Bergerac – Périgueux

Qui fait quoi?

100% des prestations du territoire. Ensemble des PAS.

Mobilisation d’intervenants spécialisés psychologues grâce à la mutualisation

des compétences internes, ergonomes, orthophoniste.

100% des prestations du territoire. Ensemble des PAS.

Mobilisation d’intervenants spécialisés psychologues, chargés d’insertion.

Mandataire Membres du groupement

LE GROUPEMENT HABILITÉ / QUI FAIT QUOI?

QUIZZ COULEURS

33

Combien de modules peut-on solliciter simultanément au maximum?

1

2

3

QUIZZ COULEURS

34

Combien de modules peut-on solliciter simultanément au maximum?

1

2

3

QUIZZ COULEURS

35

La fiche de liaison sert :

A rendre compte des échanges entre prescripteurs et organismes mandatés

A passer d’un module à l’autre

A passer d’une PAS à l’autre

QUIZZ COULEURS

36

La fiche de liaison sert :

A rendre compte des échanges entre prescripteurs et organismes mandatés

A passer d’un module à l’autre

A passer d’une PAS à l’autre

QUIZZ COULEURS

37

La PAS 1, le « prédiagnostic » permet :

D’étudier la faisabilité d’un accompagnement PAS

De réaliser un bilan psychologique complet

D’identifier le handicap prégnant

QUIZZ COULEURS

38

La PAS 1, le « prédiagnostic » permet :

D’étudier la faisabilité d’un accompagnement PAS

De réaliser un bilan psychologique complet

D’identifier le handicap prégnant

QUIZZ COULEURS

39

La Pas 3, « appui expert au projet professionnel » (étude un construction d’un projet professionnel) peut intervenir auprès :

D’une personne en situation de rupture dans l’entreprise

D’un chercheur d’emploi

D’un salarié

QUIZZ COULEURS

40

La Pas 3, « appui expert au projet professionnel » (étude un construction d’un projet professionnel) peut intervenir auprès :

D’une personne en situation de rupture dans l’entreprise

D’un chercheur d’emploi

D’un salarié

Arnaud COMBES

PAS Visuel et moteurGIHP / GEPH

Prestataire PAS Handicaps Visuel/Moteur

INTERVENANT : MONSIEUR COMBES ARNAUD CONSEILLER TECHNIQUE ERGONOME

Démarche globale de nos interventions

Appui technique spécialisé dans les situations de handicap moteuret visuel et de leurs modalités de compensation

Equipe pluridisciplinaire

Intervention régionale

Sollicitation d’un prescripteur

Démarche globale de nos interventions

De multiples interventions à travers plusieurs modules

Maintien d’un lien régulier entre les différents acteurs autour del’aménagement de la situation de travail

Un appui qui débute de l’analyse des besoins jusqu’à la réalisationdes solutions d’aménagement

Coordination avec d’autres professionnels extérieurs

Présentation Aménagement de Situation de Travail (AST)

MONSIEUR. M, 39 ANS, ADJOINT ADMINISTRATIF EN MAIRIE RENCONTRE DES DIFFICULTÉS CROISSANTES EN LIEN AVEC SA SITUATION VISUELLE E T MOTRICE

I N T E RV E N T I O N R É A L I S É E L E 0 3 / 2 0 1 8

Premier rendez-vous Rencontre et présentation de la prestation auprès des différents acteurs

Entretien individuel et confidentiel avec Monsieur M

Observation de l’activité de travail

Mise en évidence des situations de handicaps identifiées :

Gène à la luminosité / vision floue accentuée avec la fatigue oculaire/ Difficultés à maintenir la posture assise / Contrainte liée au positionnement des membres supérieurs et du rachis cervical / …

Deuxième rendez-vous Identifier du matériel de compensation et autres solutions organisationnelles/humaines

Permettre une première prise en main des aménagements auprès du bénéficiaire

Sensibiliser aux apports et contraintes des aménagements techniques

Préparer leur mise en œuvre dans l’emploi

Troisième rendez-vous

Aménager la situation de travail

Avoir le retour du bénéficiaire en situation de travail

Affiner les besoins

Evaluer l’apport des aménagements techniques et leurs limites

Valider l’appropriation de l’aménagement auprès du bénéficiaire

En conclusion

Une approche personnalisée

Une prise en compte du vécu du handicap

Des apprentissages pour maitriser les compensations techniqueset l’environnement

Répondre au plus près des besoins (sur mesure)

D’autres prestations : appui et conseil / veille

QUIZZ COULEURS

50

Le prestataire PAS intervient à la demande :

Du Bénéficiaire

Du Médecin

Du Prescripteur

QUIZZ COULEURS

51

Le prestataire PAS intervient à la demande :

Du Bénéficiaire

Du Médecin

Du Prescripteur

QUIZZ COULEURS

52

Le prestataire PAS peut avoir à préconiser des solutions :

Technique

Organisationnelle

Humaine

QUIZZ COULEURS

53

Le prestataire PAS peut avoir à préconiser des solutions :

Technique

Organisationnelle

Humaine

Céline BRODBECK

EPAASTHandi-Ergo

Présentation Indigo Ergonomie

• Cabinet de conseil en ergonomie sur desdomaines d’intervention variés

• Présent sur le domaine du handicap depuisles années2000

• Titulaire du marché EPAASTdepuis 2011

• Renouvelé en 2018 sur les départements :

• Dordogne

• Lot-et-Garonne

• Gironde (entreprises de moins de 20 salariés)

• Guadeloupe

La préventiondes risques

professionnels (TMS, RPS)

Lesexpertises CHSCT

L’insertion et le maintien enemploi

des travailleurs handicapés

La conduite de projet(industriels,

architecturaux)

Lesformations

L’objectif d’une EPAAST

• EPAAST : Etude Préalable à l’Aménagement / Adaptation des Situations de Travail

• Pour de l’insertion et du maintien

• Outil à disposition des prescripteurs dans le cas de situations complexes. Par exemple :• Interactions avec le collectif detravail

• Plusieurs postes de travailoccupés

• Difficultés à trouver du matérieladapté

• Après avoir déjà testé dessolutions

• Peut être en complément d’une PAS

• Sur tous types de handicap

Le déroulement d’une EPAAST

Réunion de démarrage :

entretiensavec les acteurs concernés, visite des espaces de

travail, recueil documentaire

Observation dessituations

de travail

Formalisation du diagnostic

etpropositions desolutions

Approfondisse ment des solutions : groupes de

travail, recherche de fournisseurs,

test de matériel

Finalisationde la démarche

2 mois (selon les disponibilités des acteurs, les besoins en termes de

test de matériel,…)

• Entreprise de réparation de matérielchirurgical

Exemples d’aménagement

Avant Après

Entreprise de travaux tous corps d’état

Solutions organisationnelles :• Mise en place d’un référent unique• Mise en place d’un planning avec un code couleurs pour chaque chargé d’affaires• Communication sur le handicap aux managers : expliquer les conséquences « non visibles

Solutions techniques :• Réaménagement du local pour éviter l’utilisation de l’étage. Proposition de 2 scénarios

Exemples d’aménagement

Entreprise de travaux tous corps d’état

Solutions techniques

• Achat d’un chariot

• Achat d’un chariot élévateur + définition circulation

• Mise en place d’un accompagnement pour le passage du CACES

Exemples d’aménagement

QUIZZ COULEURS

61

L’EPAAST :

Permet de prendre en compte la situation de travail dans toutes ses dimensions (espaces, organisation, collectif de travail, …)

Ne s’adresse qu’aux personnes en situation de handicap moteur

Est une intervention construite en mode projet impliquant une construction collective des solutions

QUIZZ COULEURS

62

L’EPAAST :

Permet de prendre en compte la situation de travail dans toutes ses dimensions (espaces, organisation, collectif de travail, …)

Ne s’adresse qu’aux personnes en situation de handicap moteur

Est une intervention construite en mode projet impliquant une construction collective des solutions

QUIZZ COULEURS

63

L’accompagnement du prestataire EPAAST :

Part de l’identification de la situation à la mise en place des solutions

Est un appui au prescripteur dans son projet d’insertion ou de maintien en emploi

Est imposé aux bénéficiaires (employeurs et personnes en situation de handicap)

QUIZZ COULEURS

64

L’accompagnement du prestataire EPAAST :

Part de l’identification de la situation à la mise en place des solutions

Est un appui au prescripteur dans son projet d’insertion ou de maintien en emploi

Est imposé aux bénéficiaires (employeurs et personnes en situation de handicap)

QUIZZ COULEURS

65

La mise en place des solutions d’aménagement proposées :

Est validée après une phase de test en situation de travail

Est co-financée par l’employeur et le FIPHFP, dans le cadre de la compensation du handicap

Est imposée aux bénéficiaires (employeurs et personnes en situation de handicap)

QUIZZ COULEURS

66

La mise en place des solutions d’aménagement proposées :

Est validée après une phase de test en situation de travail

Est co-financée par l’employeur et le FIPHFP, dans le cadre de la compensation du handicap

Est imposée aux bénéficiaires (employeurs et personnes en situation de handicap)

PAUSE

5 minutes

Emploi accompagné

Marie-Christine AREXISService emploi accompagné 64

Pierre-Olivier COMINCap Emploi 40-64

SERVICE EMPLOI ACCOMPAGNE 64

service.emploi.acompagne@adapei64.fr

Pau 05.59.14.31.91 / Anglet 05.59.29.24.95

22 mars -

Mussidan

EMPLOI ACCOMPAGNE

Un Dispositif financé par

l’ARS, L’AGEFIPH et FIPHFP

&

Co-construit par la plateforme Départementale EMPLOI

ACCOMPAGNE

(ADAPEI64 –ADIAPH- PEP64 –UGECAM AQUITAINE -T21

- CAP EMPLOI Béarn et PB – APF- S.A.S)

22 mars -

Mussidan

Le dispositif d’emploi accompagné a été introduit dans le code du travail par l’article 52 de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnel.

Dispositif d’accès ou de maintien dans l’emploi (sécurisation du parcours) en milieu ordinaire

Sur sollicitation de la personne ou de l’entreprise

L’ Emploi Accompagné : c’est une demande de la personne auprès de la MDPH

Décision appartient à la CDAPH

22 mars -

Mussidan

Le Dispositif Emploi Accompagné, vient compléter les

dispositifs existants, que ce soit sur le volet accès à l’emploi ou

sur le volet maintien dans l’emploi

Une approche globale, prise en compte du parcours/ projet de la personne au niveau professionnel et au niveau social,

Un suivi du salarié et l’accompagnement de l’employeur,

Caractère indéterminé dans la durée de l’accompagnement,

Une méthodologie de travail :

Accompagnement réactif, intensif et de proximité

Nombre de personnes accompagnées

Promotion de l’autonomie, permettre à la personne d’agir et de décider,

Mise en œuvre de la pair-aidance

Promotion de « l’Emploi d’abord » (IPS) 22 mars -

Mussidan

Soutien au niveau professionnel

- Evaluation de la situation professionnelle (Désir, compétences,

Entreprise ..)

- Mise en œuvre d’un projet professionnel réaliste et réalisable

au regard des contraintes de la personne et de l’entreprise

- Accompagnement dans les recherches d’emploi, les

aménagements à mettre en place, les formations à mettre en

place, le maintien dans l’emploi ….

22 mars -

Mussidan

Soutien au niveau social

Accompagnement dans les démarches

administratives, de logement, de soin … en lien avec

tous les partenaires sociaux, médicaux et médicaux

sociaux qui interviennent auprès de la personne et de

son projet

22 mars -

Mussidan

Bénéficiaires du dispositif

« Les services du dispositif d’emploi accompagné peuvent bénéficier à l’employeur et, dèsl’âge de 16 ans, aux travailleurs handicapés nécessitant un accompagnement médico-social pour s'insérer durablement dans le marché du travail et étant dans l’une des situationssuivantes :

bénéficiant d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail ;

accueilli dans un établissement ou service d’aide par le travail mentionné au a du 5° du I de l’article L. 312-1 du code de l’action sociale et des familles ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail ;

( il s’agit de prendre le relai des dispositifs d’insertion propres des ESAT, après évaluation socio-professionnelle de ces équipes pour déterminer le besoin / état des lieux des travailleurs en MO )

en emploi en milieu ordinaire de travail qui rencontre des difficultés

particulières pour sécuriser de façon durable son insertion professionnelle.

Source: Guide Emploi accompagné CNSA

22 mars -

Mussidan

Type de Handicap

Prioritairement

Handicap Mental

Handicap Psychique

Troubles du Spectre Autistique

Handicap Moteur

22 mars -

Mussidan

Comment s’articule le

partenariat

Madame P. bénéficiait d’un accompagnement CAP EMPLOI.

Travail en amont CAP-EMPLOI/ PPS/ EA

Présentation EA par CAP-EMPLOI et PPS à Mme P et sa mère

Organisation d’une rencontre avec EA , après accord Mme P. et sa mère

Demande EA à la MDPH ( notification EA en 2 mois)

Offre emploi à CAP-EMPLOI

Travail en amont de la notification EA de la CAE avec Mme P

En parallèle travail de CAP-EMPLOI /EA en direction Entreprise et EA avec Mme P.

Réunion tripartite

Première semaine présence en job coaching de la CEA, construction de supports

Signature du P.E.C après la semaine PMSMP

EA poursuite accompagnement sur le poste et construction de la formation cflimitation ( concentration labile, difficultés de compréhension des consignes)

22 mars -

Mussidan

Le Dispositif Emploi Accompagné pour l’Entreprise

Des Conseillèr.e.s qui vous accompagnent et qui seront vos interlocuteurs-trices privilégié.e.s :

pour cibler les profils qui correspondent le mieux à vos postes

Disponibles durant la prise de poste afin de faciliter les échanges entre les travailleurs et vous-même

Pour intervenir au sein de votre entreprise pour sensibiliser vos équipes au handicap

Pour réaliser un suivi du salarié que vous embauchez, sans limite de temps et de durée

22 mars -

Mussidan

REASSURER LE SALARIE

« Retrouver sa place après un long arrêt de travail n’est pas chose facile pour un salarié, surtout dans le

cas de difficultés psychiques: les entretiens en présence de la Conseillère Emploi Accompagné ont

permis de rassurer la salarié … »

AGIR AVEC REACTIVITE

« Les entretiens hebdomadaires permettent d’ajuster en temps réel les aménagements de poste

(télétravail, horaires et charges de travail). Ils ont un rôle préventif. »

MÉDIATISER LA RELATION

« La présence d’un tiers facilitent les échanges salarié – employeur car ils permettent de mieux repérer

d’éventuelles incompréhensions. »

FACILITER LE DIALOGUE PAR LA CONNAISSANCE DU HANDICAP

« Les entretiens en présence de la Conseillère Emploi Accompagné ont permis de mieux cerner les

contraintes du côté du salarié handicapé mais aussi celles liées à l’organisation dans l’entreprise,

notamment les répercussions à gérer sur les postes des collègues de travail. »

LA PAROLE D’UN EMPLOYEUR

22 mars -

Mussidan

LE PLUS DE LA PLATEFORME dans son opérationnalité

Avec les ESAT: Dès lors qu’est prévue la signature d’un CDI, nous rencontrons

conjointement le salarié pour lui présenter le Service. Dans l’attente de la

notification, l’ESAT et le Service peuvent accompagner conjointement le

salarié. A réception de la notification, l’ESAT organise la rencontre Service

Emploi Accompagné / entreprise.

Avec les membres de la plateforme: L’ensemble des établissements de la

Plateforme s’est engagé à faciliter l’accès à l’emploi des bénéficiaires, en

proposant des aides ponctuelles comme: faciliter l’accès à un hébergement

lorsque nécessaire, etc…

Mutualisation des formations entre les acteurs de la plateforme

Avec les Cap emploi: accès à leur réseau d’entreprise et appui sur leur

expertise pour aménagement des postes même pour les publics qu‘ils

n'accompagnent pas.

Chaque membre de la plate forme est garant de l’ essaimage du dispositif (

présentation du DEA sur leur site, le CRP présent dans une EP MDPH est

mandaté pour représenter le dispositif, dans leur communication rajout du logo

du DEA)

22 mars -

Mussidan

Processus mis en œuvre et relations avec la MDPH

Un travail d’élaboration d’une convention qui reprend:

- L’organisation du circuit de traitement de la demande avec l’inscription du

traitement en urgence si la situation le justifie.

- Transmission au Service Emploi Accompagné des copies des décisions

d’orientation vers le dispositif emploi accompagné.

- Présence aux EP spécialisées, avec envoi des listes 1 semaine avant.

- Désignation de la R.I.P de la MDPH en tant qu’ interlocutrice du Service Emploi

Accompagné pour les situations à risque de rupture professionnelle.

22 mars -

Mussidan

METHODE IPS

1. Exclusion 0 % (Vouloir travailler et comprendre le programme sont les 2 prérequis pour l’entrée).

2. Milieu ordinaire (Pas de recherche d’emplois protégés)

3. Priorité absolue aux préférences de la personne soutenue

4. Recherche rapide d’un emploi (pas d’étape préparatoire)

5. Développement systématique du réseau d’employeurs

6. Information sur l’impact économique

7. Lien avec les équipes médicosociales (selon la volonté de la personne).

8. Soutien illimité dans le temps

22 mars -

Mussidan

Quelques mots clés ..

Durée : Pas de date limite

Approche Globale

Emploi d’abord + Job coaching

Proximité et Réactivité : Le Conseiller Emploi Accompagné un seul interlocuteur , facilitateur de parcours par une mobilisation coordonnée des

acteurs

Connaissance du handicap, connait les compétences de la personne, son

handicap, peut prévenir ou remédier aux difficultés,

Autonomisation des personnes accompagnées

Intervention dans l’entreprise : formation et sensibilisation des collègues, adaptation du poste ou aménagement de l’environnement , intermédiation,

faciliter gestion des compétences

22 mars -

Mussidan

QUIZZ COULEURS

84

L’emploi accompagné, c’est :

Un service du Cap Emploi

Un accompagnement médical

Un accompagnement global

QUIZZ COULEURS

85

L’emploi accompagné, c’est :

Un service du Cap Emploi

Un accompagnement médical

Un accompagnement global

QUIZZ COULEURS

86

Qui peut bénéficier de l’emploi accompagné ?

Une personne en souffrance psychique

Une personne déficiente auditive

Un salarié en arrêt

QUIZZ COULEURS

87

Qui peut bénéficier de l’emploi accompagné ?

Une personne en souffrance psychique

Une personne déficiente auditive

Un salarié en arrêt

QUIZZ COULEURS

88

Comment intégrer le dispositif emploi accompagné ?

Etre ouvrier d’ESAT

En faire la demande auprès de la MDPH

Etre suivi par Cap emploi.

QUIZZ COULEURS

89

Comment intégrer le dispositif emploi accompagné ?

Etre ouvrier d’ESAT

En faire la demande auprès de la MDPH

Etre suivi par Cap emploi.

DEJEUNER : 12h30/14h

Présentation desATELIERS

1 scénario par équipe de 6

Travail en équipe puis restitution

Atelier 1Un agent chargé d’une mission administrative dans une équipe d’un service déconcentré de l’Etat connait une sudation inopinée depuis quelques mois. Quand elle se déclenche, une odeur très incommodante se dégage.Au fil du temps, les relations avec ses collègues et son supérieur hiérarchique se sont dégradées en même temps que les moments de sudation se sont multipliées.

Que faire ?

Madame X travaille depuis années comme aide soignante auprès des personnes dépendantes pour le compte d’un CCAS. Elle souffre de douleurs musculo-squelettiques qui se sont particulièrement amplifiées depuis un an. Elle vient d’être reconnue inapte à son poste. Lors des premiers entretiens menés avec son référent handicap, elle a exprimé son souhait d’évoluer vers un métier qui lui permettra de continuer à être en relation avec d’autres.

Quels parcours peut-on envisager et comment le mettre en place ?Vous identifierez les leviers comme les freins possibles dans la démarche.

Atelier 2

La DSI de votre établissement hospitalier a des difficultés à recruter des personnes compétentes en développement informatique.Elle se dit prête à recruter des personnes en situation de handicap.

Quel leviers allez-vous actionner et quelle démarche pensez-vous pouvoir mettre en œuvre ?

Atelier 3

Monsieur Y occupait un emploi de chauffeur poids lourd au sein de votre collectivité. Suite à un accident de la route, il a perdu l’usage d’une de ses jambes.Il est actuellement en convalescence dans un hôpital. Son arrêt maladie devrait s’achever dans 6 mois.

Vous identifierez les acteurs et dispositifs susceptibles de vous aider à préparer son retour en situation d’emploi et imaginerez un parcours qui mobiliserait au moins trois d’entre eux.

Atelier 4

Actualités du réseauDates des prochaines rencontres :- Le 10 avril : Evènement FIPHFP – « Un autre regard sur

l’apprentissage et les personnes en situation de handicap » (Salle

polyvalente, Sainte-Fortunade)

- Le 16 mai : DuoDay

- Le 17 mai : Comité des employeurs publics (Cité de la BD,

Angoulême)

- Le 4 juin : Club des correspondants handicap – « Recruter un agent

en situation de handicap : du sourcing à l’intégration en passant

par l’entretien de recrutement » (Mairie de Niort)

Evaluation de la journée

Emeline SIMONDET

Jérôme ODDON

Mission d’animation du Handi-Pacte Nouvelle-Aquitaine

handipacte-nouvelleaquitaine@adeoconseil.com - 01 43 98 42 01

Merci à tous pour votre participation

à cette journée !