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© Ethics & Boards, 2017
SBF 120
Composition du Conseil
au service de la performance de l’entreprise
1er mars 2017
@EthicsandBoards
#CorpGov - #ToGovern
2
2016
En moyenne 1,2 mandat / administrateur dans le SBF 120
vs 1,1 dans le FTSE 100
1 494 mandats 1 051 mandats
Source: Ethics & Boards, données au 31/12/2016
SBF 120 FTSE 100
1 242 administrateurs
938 administrateurs
3
12,5
10,5
2016
Une taille moyenne des Conseils de 12,5 membres pour le SBF 120
vs 10,5 membres pour le FTSE 100
SBF 120 FTSE 100
Source: Ethics & Boards, données au 31/12/2016
4
2016
SBF 120 : une majorité de fonctions dissociées pour la 1ère fois en 2016
FTSE 100 : à une exception près, tous les Conseils sont en fonctions dissociées
62
99
58
1
SBF 120 FTSE 100
Source: Ethics & Boards, données au 31/12/2016
Président-Directeur Général
Président Directeur Général
Fonctions Dissociées
5
2016
SBF 120 et FTSE 100 : des Comités d’Audit, de Nominations et de Rémunération généralisés,
une forte disparité sur les Comités RSE et Stratégie
119
110 111
74
48
100 100 100
37
2 FTSE 100 SBF 120
Rémunération Nomination RSE Stratégie Audit
Source: Ethics & Boards, données au 31/12/2016
2016
Un cumul des mandats intra-SBF 120 en recul,
néanmoins nettement supérieur au FTSE 100
6
1 mandat
2 mandats
3 mandats
4+ mandats
SBF 120 FTSE 100
84,4%
11,6%
3,3% 0,7%
88,7%
10,6%
0,7%
Source: Ethics & Boards, données au 31/12/2016
7
Un fort impact de la Loi Copé-Zimmermann :
les Conseils du SBF 120 plus féminisés que ceux du FTSE 100 depuis 2011
Source: Ethics & Boards
FTSE 100
Post-AG
2010
Post-AG
2014
Post-AG
2015
Post-AG
2011
Post-AG
2012
Post-AG
2013
Loi du 27 janvier 2011
1er seuil législatif
12,5%
14,8%
20,4%
26,2%
29,5%
33,3%
38,4%
13,2%
12,6%
16,6%
17,8% 19,9%
23,0%
26,4%
SBF 120
31.12.2016
FTSE 100
SBF 120
8
AG 2016*
Un fort impact de la Loi Copé-Zimmermann :
en pourcentage, deux fois plus de nominations de femmes dans le SBF 120 par rapport au FTSE 100
*Co-optations / élections en AG du 1er janvier au 31 décembre 2016
71 85
110
38 Femmes
Hommes
181
123 60,8%
30,9%
Source: Ethics & Boards, données au 31/12/2016
SBF 120 FTSE 100
9
60,9 ans
55,3 ans
Femmes
Total
Hommes
58,7 ans
2016
Un fort impact de la Loi Copé-Zimmermann :
un écart d’âge Hommes / Femmes beaucoup plus important dans le SBF 120 que dans le FTSE 100
59,8 ans
57,2 ans
59,1 ans
Source: Ethics & Boards, données au 31/12/2016
SBF 120 FTSE 100
10
2016
Un fort impact de la Loi Copé-Zimmermann :
un écart de séniorité Hommes / Femmes nettement plus faible dans le FTSE 100 par rapport au SBF 120
7,5 ans
Hommes
Total
Femmes
6,1 ans
3,9 ans
5,4 ans
4,9 ans
3,7 ans
Source: Ethics & Boards, données au 31/12/2016
SBF 120 FTSE 100
11
Autres
SBF 120
28,3% de mandats sont détenus par des administrateurs extranationaux que le SBF 120,
en répartition géographique stable
Amérique du Nord
11 11
Total Extranationaux
Europe Asie & Moyen-Orient
Femmes Hommes
55,3% 57,8%
64,5% 62,4% 61,5% 60,3%
5,3% 7,5% 8,0% 7,6%
7,0% 7,6%
27,3% 26,1% 21,1% 22,8%
23,2% 24,3%
12,1% 8,6%
6,4% 7,2% 8,3% 7,8%
31,8% 33,2%
23,3% 25,2% 25,7% 28,3%
2013 2016
2013 2016 2013 2016 2013 2016 2016
Total
2013
Source: Baromètre IFA - Ethics & Boards de la composition des Conseils, février 2017 Données au 31/12
12
Autres
2016
Les Conseils du FTSE 100 sont encore plus internationaux,
avec une répartition géographique plus diversifiée
Amérique du Nord
12 12
Total Extranationaux
Europe Asie & Moyen-Orient
Femmes Hommes
57,8%
31,3%
62,4%
46,4%
60,3%
41,9%
7,5% 15,7%
7,6%
20,6%
7,6%
19,2%
26,1%
45,2%
22,8% 26,8% 24,3%
32,2%
8,6% 7,8% 7,2% 6,2% 7,8% 6,7%
33,2%
40,3%
25,2%
34,7% 28,3% 36,6%
SBF 120
Total
FTSE 100 SBF 120 FTSE 100 SBF 120 FTSE 100 SBF 120 FTSE 100
SBF 120 FTSE 100
Source: Ethics & Boards, données au 31/12/2016
13
2016
SBF 120 : une indépendance en progression vs
un FTSE 100 caractérisé par 2+ exécutifs en moyenne / Conseil et un taux d’indépendance très élevé
Total Non-indépendants : 32,6%
Indépendants
dont
Exécutifs
Autres Non-indépendants
7,8%
9,2%
30,6%
23,4%
54,2%
67,4%
5,5%
1,9%
SBF 120 FTSE 100
Total Non-indépendants : 45,8%
Indépendants
dont
Autres Non-indépendants
Exécutifs
Représentants des salariés
Représentants des salariés actionnaires
Source: Ethics & Boards, données au 31/12/2016
14
67,9%
Femmes
45,7%
Hommes
54,2%
Total
87,4%
60,2%
67,4%
2016
Un fort impact de l’indépendance des administratrices dans les deux indices
sur le taux total d’indépendance
Source: Ethics & Boards, données au 31/12/2016
SBF 120 FTSE 100
15
Académique / Scientifique
Industrie
Finance / Légal
Biens / Services de Consommation
Institutions Publiques
RH / RSE
Actionnaire
Administrateur professionnel
Technologies / Média
SBF 120
Les profils technologies / médias au 2ème rang des nominations 2016
110 nominations femmes 71 nominations hommes
38,7%
16,0% 19 10
13 12
41 29
4
8 1
3 6
7 7
5 6
3 7
13,8%
7,7%
6,1%
5,5%
5,0%
5,0%
2,2%
% total
nominations 2016/2015
1
Co-optations / élections en AG du 1er janvier au 31 décembre 2016 Source: Baromètre IFA - Ethics & Boards de la composition des Conseils, février 2017
Banque / Finance / Assurance Biens / Services de Consommation
Technologie / Média Industrie
16
Finance / Légal
Technologies / Média
Industrie / Energie / Santé
Institutions Publiques
Actionnaire
Académique / Scientifique
Administrateur professionnel
Biens / Services de Consommation
RH / RSE
Profil professionnel :
SBF 120
Les profils finances et technologies sont majoritaires dans les nominations 2016
Source: Baromètre IFA - Ethics & Boards de la composition des Conseils, février 2017
17
SBF 120
62% des Conseils* se réunissent au moins 8 fois dans l’année
2015
2 3
22
Nombre de réunions
Nombre
de
Sociétés
0
10
20
30
40
50
< 4 4-7 8-10 11-13 14+
49
43
* Sur 119 sociétés ayant communiqué l’information
Source: Baromètre IFA - Ethics & Boards de la composition des Conseils, février 2017
18
0
5
10
15
20
25
30
35
< 15 000€ 15 000€ - 30 000€ 30 000€ - 45 000€ 45 000€ - 60 000€ > 60 000€
SBF 120
2/3 des Conseils1distribuent des jetons de présence2 inférieurs à 28k € nets
2015
6
33
13
23
19
Montant du jeton de présence
Nombre
de
Sociétés
brut net3
< 9 525€ 9 525€ - 19 050€ 19 050€ - 28 575€ 28 575€ - 38 100€ > 38 100€
1 94 sociétés (26 ne précisant pas de règles d’attribution) 2 Avec 100% d’assiduité et hors participation aux travaux de Comités 3 Net = brut déduit de la retenue à la source (21%) et des prélèvements sociaux à la source (15,5%)
Source: Baromètre IFA - Ethics & Boards de la composition des Conseils, février 2017
19 © Ethics & Boards, 2017
Cercle des Administrateurs
Le Cercle des Administrateurs regroupe plus de 100 membres
actifs et représente un réseau d’environ 1000 participants. Ses
membres actifs et participants sont des administrateurs et
dirigeants ayant une formation de type INSEAD, Wharton,
Harvard et une expérience internationale.
Son objectif principal est d’accompagner les administrateurs et
les dirigeants d’aujourd’hui pour leur permettre de remplir leur
rôle dans l’entreprise de demain.
Le Cercle des Administrateurs est un lieu privilégié pour partager
les savoirs et les expériences ainsi que pour échanger et mener
des réflexions entre administrateurs, dirigeants et acteurs de la
vie de l’entreprise. Il permet enfin à chaque membre de
s’informer et de se former.
Ethics & Boards
Ethics & Boards est le premier Observatoire International de la
Gouvernance des sociétés cotées. Ethics & Boards suit au
quotidien les données de gouvernance de plus de 500 sociétés
cotées et l'actualité de plus de 4 000 administrateur·rice·s en
France et à l'international. Disponible sur abonnement, la base
de données et les classements Ethics & Boards Analytics
constituent des outils indispensables d'analyse, de réflexion
stratégique et de pilotage de la gouvernance des entreprises. Ils
permettent de réaliser également baromètres et études à
l’intention des institutions, des entreprises et des médias.
Site internet : www.ethicsandboards.com
Juliette Li
Consultante
Ethics & Boards
52 Boulevard Malesherbes
75008 Paris
Tél. : 01 45 61 66 54
E-mail : [email protected]
Béatrice Verhille
Cercle des Administrateurs
c/o INSEAD Alumni Association France
19, rue de l’Arc de Triomphe
75017 Paris
Tél. : 01 42 12 09 01
E-mail : [email protected]
20
77
Annexes
21
Composition du SBF 120 au 31.12.2016
ACCOR, AIR FRANCE KLM, AIR LIQUIDE, AIRBUS GROUP, ALSTOM, ALTEN, ALTRAN GROUP, AMUNDI, APERAM, ARCELOR MITTAL, ARKEMA, ATOS, AXA, BIC,
BIOMERIEUX SA, BNP PARIBAS, BOLLORE, BOUYGUES, BUREAU VERITAS, CAPGEMINI, CARREFOUR SA, CASINO GUICHARD-PERRACHON, CGG, CNP
ASSURANCES, CREDIT AGRICOLE, DANONE, DASSAULT AVIATION, DASSAULT SYSTEMES, DBV TECHNOLOGIES, EDENRED, EDF, EIFFAGE, ELIOR, ELIS, ENGIE,
ESSILOR INTERNATIONAL, EULER HERMES, EURAZEO, EUROFINS SCIENTIFIC, EURONEXT, EUROPCAR, EUTELSAT COMMUNICATIONS, FAURECIA, FONCIÈRE
DES RÉGIONS, GECINA, GEMALTO N.V., GENFIT, GROUPE ADP, GROUPE EUROTUNNEL, GROUPE M6 - METROPOLE TV, GTT GAZTRANSPORT & TECHNIGAZ
SA, HAVAS, HERMES INTERNATIONAL, ICADE, ILIAD, IMERYS, INGENICO, INNATE PHARMA, IPSEN, IPSOS, JCDECAUX, KERING, KLEPIERRE, KORIAN, L'ORÉAL,
LAFARGEHOLCIM, LAGARDÈRE, LEGRAND, LVMH, MAUREL & PROM, MERCIALYS, MICHELIN, NATIXIS, NEOPOST, NEXANS, NEXITY, NOKIA CORPORATION,
ORANGE, ORPEA, PERNOD RICARD, PLASTIC OMNIUM, PSA PEUGEOT CITROEN, PUBLICIS GROUPE, REMY COINTREAU SA, RENAULT, REXEL, RUBIS, SAFRAN,
SAINT GOBAIN, SANOFI, SARTORIUS STEDIM BIOTECH, SCHNEIDER ELECTRIC, SCOR, SEB, SES, SFR GROUP, SOCIETE GENERALE, SODEXO, SOLVAY SA, SOPRA
STERIA Group, SPIE, STMICROELECTRONICS, SUEZ, TECHNICOLOR, TECHNIP, TELEPERFORMANCE, TELEVISION FRANCAISE 1 (TF1), THALES, TOTAL, UNIBAIL
RODAMCO, UBISOFT ENTERTAINMENT, VALEO, VALLOUREC, VEOLIA ENVIRONNEMENT, VICAT, VINCI, VIVENDI, WENDEL, WORLDLINE, ZODIAC AEROSPACE
22
3I GROUP, ADMIRAL GROUP, ANGLO AMERICAN, ANTOFAGASTA, ASHTEAD GROUP, ASSOCIATED BRITISH FOODS, ASTRAZENECA, AVIVA, BABCOCK
INTERNATIONAL GROUP, BAE SYSTEMS, BARCLAYS, BARRATT DEVELOPMENTS, BHP BILLITON, BP, BRITISH AMERICAN TOBACCO, BRITISH LAND COMPANY,
BRITISH SKY BROADCASTING GROUP, BT GROUP, BUNZL, BURBERRY GROUP, CAPITA GROUP, CARNIVAL, CENTRICA, COCA-COLA HBC AG, COMPASS GROUP,
CONVATEC, CRH, CRODA INTERNATIONAL, DCC, DIAGEO, DIRECT LINE INSURANCE GROUP, DIXONS CARPHONE, EASYJET, EXPERIAN, FRESNILLO, GKN,
GLAXOSMITHKLINE (GSK), GLENCORE, HAMMERSON, HARGREAVES LANSDOWN, HIKMA, HSBC HOLDINGS, IMPERIAL BRANDS, INFORMA,
INTERCONTINENTAL HOTELS GROUP, INTERNATIONAL AIRLINES GROUP (IAG), INTERTEK GROUP, INTU PROPERTIES, ITV, J SAINSBURY, JOHNSON MATTHEY,
KINGFISHER, LAND SECURITIES GROUP, LEGAL & GENERAL GROUP, LLOYDS BANKING GROUP, LONDON STOCK EXCHANGE GROUP, MARKS AND SPENCER
GROUP, MEDICLINIC, MERLIN ENTERTAINMENTS, MICRO FOCUS, MONDI, NATIONAL GRID, NEXT, OLD MUTUAL, PADDY POWER BETFAIR., PEARSON,
PERSIMMON, PFG PROVIDENT FINANCIAL GROUP, PRUDENTIAL, RANDGOLD RESOURCES, RECKITT BENCKISER GROUP, RELX, RIO TINTO, ROLLS-ROYCE
HOLDINGS, ROYAL BANK OF SCOTLAND GROUP (RBS), ROYAL DUTCH SHELL, ROYAL MAIL, RSA INSURANCE GROUP, SAGE GROUP, SCHRODERS, SEVERN
TRENT, SHIRE, SMITH & NEPHEW, SMITHS GROUP, SMURFIT KAPPA, SSE, ST. JAMES'S PLACE, STANDARD CHARTERED, STANDARD LIFE, TAYLOR WIMPEY,
TESCO, TUI GROUP, UNILEVER, UNITED UTILITIES GROUP, VODAFONE GROUP, WHITBREAD, WM MORRISONS SUPERMARKETS, WOLSELEY, WORLDPAY, WPP
Composition du FTSE 100 au 31.12.2016
