schema salariala

Etude de rmunrations 2010-2011

2 | www.roberthalf.fr

Spcialis dans le placement de candidats expriments pour tous les

mtiers de la banque et de lassurance, Robert Half Banque & Assurance

est depuis de longues annes le partenaire dorganismes et dinstitutions

telles que des banques commerciales et tablissements spcialiss, des

banques dinvestissement, des gestionnaires dactifs, des banques prives,

ainsi que des assureurs, compagnies dassurance, courtiers, institutions de

prvoyance, mutuelles, rassureurs

Observateur privilgi, Robert Half Banque & Assurance ralise des enqutes

et des tudes relatives au march du travail, aux stratgies dembauche,...

afin de fournir ses clients et ses candidats les informations dont ils ont

besoin.

TENDANCE DU MARCHLe secteur de la banque et de lassurance en France affiche une bonne

rsistance densemble alors que la situation de crise financire et

conomique mondiale demeure trs prsente dans les esprits.

Aprs une priode de fort ralentissement des embauches en 2009, lanne

2010 est place sous le signe de la reprise pour le secteur bancassurance.

Le net regain de confiance rime toutefois avec prudence. En effet, le cot

du risque a fortement progress dans les banques en 2010, et la crise pse

galement sur lactivit dans lassurance.

Les acteurs de la banque et de lassurance font toujours partie des tout

premiers recruteurs franais. Le secteur reste trs attirant car gestion de

carrire long terme et conduite de projets y sont proposes.

Le march profite principalement 3 grandes catgories de population :

Dune part les commerciaux. La tendance observe ces dernires

annes se poursuit, autant dans la banque que dans lassurance. Les

besoins des acteurs, voluant dans un march trs concurrentiel, sont

bien rels. Cette population reste trs volatile. Les enjeux sont donc

trs clairement dattirer mais aussi de fidliser car le turnover reste

trs important.

Dautre part les fonctions support. Le secteur connat une importante

volution des normes rglementaires, avec notamment lentre en

vigueur le 1er janvier 2013 de la rforme Solvabilit 2 pour les acteurs

de lassurance. Cette prochaine chance incite les entreprises

recruter rapidement des profils ddis aux mtiers de la finance et du

contrle des risques.

Enfin, dans le domaine de lassurance, linnovation et lvolution des

produits notamment conduisent les entreprises renforcer leurs

quipes dactuaires, population trs recherche depuis plusieurs

annes (+10% des effectifs depuis 2002).

La gestion de la pyramide des ges 2 remplacements prvus pour

3 dparts entre 2010 et 2015 et la ncessit de renforcer les quipes

de top et middle managements favoriseront lemploi des cadres dans les

5 prochaines annes dans le secteur de la banque/assurance.

Enfin, la crise aura permis aux entreprises de rintgrer le capital humain

au cur de leur stratgie. Plus que jamais, les salaris ressentent le besoin

dtre rassurs sur leur avenir. Il appartient ainsi aux professionnels de la

fonction RH de leur redonner de la visibilit pour leur permettre de sinscrire

dans la dure et ainsi de les fidliser.

Cest dans ce cadre que nous vous proposons de dcouvrir notre dernire

tude de rmunrations.

ROBERT HALF BANQUE & ASSURANCE

Banque & Assurance 2010-2011 | 3

BANQUE


FONCTIONS FRONT OFFICE

Charg de Clientle Particuliers Grand Public (H/F) Il gre et dveloppe un portefeuille de clients particuliers compos essentiellement dtudiants, de jeunes actifs et/ou de professions intermdiaires.

PROFILDe formation minimum Bac+2, spcialise en vente et/ou banque, il dispose dexcellentes capacits commerciales

Charg de Clientle Bonne Gamme/Patrimonial (H/F) Il gre et dveloppe une clientle de foyers dont la surface financire est infrieure 150 000 et propose lensemble de la gamme de produits et services bancaires mais aussi dassurances (prts immobiliers/personnels, assurance vie, OPCVM ).

PROFILIl possde une formation Bac+2 Bac+5 et de solides bases en matire de placements financiers, de fiscalit et de crdit.

Exprience Salaire Fixe Brut Annuel VariableEvolution

2009/2010

1 3 ans 22.000 - 26.000 0 3.000 =

3 5 ans 24.000 - 32.000 0 3.000 =


2009/2010

1 3 ans 28.000 - 32.000 0 3.000

3 5 ans 32.000 - 36.000 0 4.000

Charg de Clientle Professionnels (H/F)

Il dveloppe, conseille et gre, dans le respect des risques de la profession bancaire, une clientle de professionnels (commerants, artisans, Micro-PME, professions librales) constitue sous des formes juridiques varies et dont le chiffre daffaires peut atteindre 2 3 M. Il est leur interlocuteur privilgi pour la gestion de leur patrimoine priv et professionnel.

PROFILDe formation Bac+2 idalement complte par un diplme du CFPB (ITB, CESB) ou Bac+5, il possde dexcellentes capacits danalyse et dapprciation du risque client associes un sens aigu de la relation commerciale.


2009/2010

1 3 ans 30.000 - 33.000 0 3.000 =

3 5 ans 33.000 - 38.000 * 0 5.000 =

* La rmunration varie si le Charg de Clientle Professionnels conjugue galement la fonction dAnimateur de March et/ou de Second dAgence.



Analyste Crdit (H/F)

Il est charg danalyser les risques financiers et de dcider de lallocation des crdits aux clients. Il peut intervenir sur trois marchs : particuliers, professionnels, entreprises. Dot dexcellentes qualits danalyse et rdactionnelles, il dfend ses dossiers devant le Comit des Risques. Interlocuteur privilgi du rseau, il assiste et conseille les commerciaux sur le montage de certains dossiers en fonction de leurs besoins.

PROFILIl possde une formation Bac+2 Bac+5.

Charg dAffaires Entreprises (H/F) PME-PMIAu sein dun centre daffaires entreprises, il assure le suivi et le dveloppement dun portefeuille dentreprises dont le chiffre daffaires varie de 1 150 M. Il conseille ses clients en matire de financement (court, moyen et long termes), de gestion des flux et des capitaux, et dingnierie financire.

Grandes EntreprisesAu sein dun centre daffaires Corporate, il gre et dveloppe un portefeuille dentreprises dont le chiffre daffaires est suprieur 150 M. Il intervient pour le compte dune clientle nationale et/ou internationale et assure le suivi et le dveloppement des relations commerciales. Il tudie les besoins de sa clientle et propose des solutions adaptes, comme des oprations ou des montages spcifiques ncessitant lappui dexperts mtiers (trade finance, financements structurs, cautions et garanties, cash-management ).

PROFILDe formation suprieure (cole de commerce, universit) ou professionnelle (ITB/CESB), il dispose de srieuses comptences techniques et commerciales. La pratique dune ou plusieurs langues trangres sera recherche pour le Corporate Banking.


2009/2010

1 3 ans 25.000 - 32.000 Selon

ltablissement

=

3 5 ans 32.000 - 50.000 =


2009/2010

PME/PMI < 5 ans

35.000 - 42.000 0 4.000 =

PME/PMI > 5 ans

42.000 - 55.000 0 6.000 =

Grandes Entreprises

< 5 ans

40.000 - 50.000 0 8.000 =

Grandes Entreprises

> 5 ans

50.000 - 80.000 0 10.000 =



Conseiller en Gestion de Patrimoine (H/F)

Il dveloppe une relation commerciale privilgie auprs dune clientle aise dont les avoirs contrls sont en gnral compris entre 150 000 et 1 2 M.Il tudie la structure patrimoniale puis dfinit une stratgie adapte : il apporte des conseils sur les services et les placements correspondant aux besoins de ses clients, ainsi que sur les aspects juridiques et fiscaux lis la gestion et loptimisation de leur patrimoine.

PROFILDe formation Bac+5 en Gestion de Patrimoine, il possde une relle expertise dans les domaines de lallocation dactifs et de la dfiscalisation.

Private Banker/Grant de Fortune (H/F) Il conseille une clientle compose de familles fortunes et de dirigeants dentreprises. Il btit une stratgie patrimoniale personnalise, et veille dynamiser, accrotre, prenniser, et transmettre le patrimoine de ses clients. Vritable chef dorchestre de cette stratgie, il coordonne les interventions et les propositions de multiples experts : ingnieur patrimonial et fiscal, grant de portefeuilles, Familly Office

PROFILIl est issu dune formation Bac+5 type 3 me cycle en gestion et/ou ingnierie de patrimoine.


2009/2010

1 3 ans 32.000 - 36.000 0 5.000 =

3 5 ans 35.000 - 45.000 0 8.000 =

> 5 ans A partir de 45.000 0 15.000 * =

Exprience Salaire Fixe Brut Annuel BonusEvolution

2009/2010

5 7 ans 55.000 - 75.000 Selon ltablissement

5.000 60.000

> 7 ans 75.000 - 95.000

* Selon les missions qui lui sont confies.

Un certain nombre dtablissements, notamment les banques daffaires et les cabinets indpendants, offrent des rmunrations plus leves. En effet, au sein de ces tablissements, le Gestionnaire de Patrimoine a un rle de dveloppement de nouvelle clientle et de captation de nouveaux avoirs beaucoup plus important quun Gestionnaire de Patrimoine travaillant au sein dune banque de rseau. Sa fonction tant plus commerciale, sa rmunration variable peut reprsenter 50 100% de son salaire fixe annuel. Le gestionnaire de patrimoine spcialis auprs des dirigeants dentreprises peut bnficier dune rmunration plus importante car son profil est actuellement trs pris


DIRECTION

Directeur dAgence (H/F)

Le Directeur dAgence anime, dveloppe, organise et gre un centre de profits en veillant la rentabilit et la matrise des risques. Il peut galement intervenir sur un ou plusieurs points de vente. Il gre gnralement les marchs Particuliers et Professionnels. En fonction de la taille de lagence, il peut galement tre responsable du suivi de son propre portefeuille clients.

PROFIL

Directeur Centre dAffaires Entreprises (H/F)

Il manage une quipe de Chargs dAffaires Entreprises. Il pilote le dveloppement commercial de son secteur tout en veillant au respect des risques.

PROFILDe formation suprieure (cole de commerce, universit) ou professionnelle (ITB/CESB), il possde au minimum de 5 10 annes dexprience sur le march de lEntreprise.

Directeur de Groupe (H/F)

Le Directeur de Groupe assure la gestion et le dveloppement dun groupe dagences (30 200 personnes en fonction de ltablissement) selon le plan dactions dfini par la direction commerciale de la banque.

PROFILIssu dune formation Ecole de Commerce ou Inspection Gnrale, il possde au minimum 5 10 annes dexprience dans lencadrement dquipes.

* Selon leffectif de lagence et le nombre de points de vente grs.

* La rmunration peut galement varier selon quil sagisse dun Centre dAffaires spcialis PME-PMI ou Grandes Entreprises

Il possde une formation Bac+2 Bac+5 et dispose dune exprience dau moins 3 ans en exploitation bancaire.

Effectif de lagence

Salaire Fixe Brut Annuel Variable

Evolution 2009/2010

< 7 collaborateurs

32.000 - 40.000 0 4.000 =

> 7 collaborateurs

42.000 - 55.000 * 0 8.000 =

Effectif du Centre dAffaires

Salaire Fixe Brut Annuel* Variable

Evolution 2009/2010

< 5 collaborateurs

45.000 - 50.000 0 7.000

5 10 collaborateurs

50.000 - 70.000 0 10.000

> 10 collaborateurs

A partir de 70.000 0 15.000

Effectif du Groupe


Evolution 2009/2010

< 50 collaborateurs

50.000 80.000 6.000 12.000 =

> 50 collaborateurs

80.000 150.000 10.000 30.000 =


ETABLISSEMENTS FINANCIERS SPECIALISES

Charg dAffaires Crdit Bail/Leasing (H/F) Il gre et dveloppe un portefeuille de clients et/ou prospects et intervient en tant que spcialiste du financement de biens mobiliers et/ou immobiliers. Il opre majoritairement sur une clientle de professionnels et de PME/PMI.

PROFIL

Charg dAffaires Affacturage (H/F)

Il gre et fidlise une clientle allant de la TPE de grands comptes entreprises. Il conseille ses clients dans la gestion des risques lis au poste clients : administration, relance, assurance et recouvrement des factures.

PROFILIl possde gnralement une formation Bac+4/5, type Ecole Suprieure de Commerce.

Ingnieur Commercial en Affacturage (H/F)

Lingnieur commercial en Affacturage dmarche les entreprises pour leur proposer des solutions de financement, assurance et gestion du poste clients.Il peut dmarcher ses prospects en direct ou en animation dun rseau dapporteurs daffaires (banquiers, experts comptables, courtiers).

PROFIL

Il possde gnralement une formation Bac+4/5 type Ecole Suprieure de Commerce.

Exprience Salaire Fixe Brut Annuel Variable AvantagesEvolution

2009/2010

< 5 ans 35.000 - 45.000 0 10.000 Indemnits km

ou vhicule

=

> 5 ans 45.000 - 60.000 0 15.000 =


2009/2010

1 3 ans 35.000 - 45.000 0 15.000 Vhicule

=

3 5 ans 45.000 - 60.000 0 30.000 =


2009/2010

3 5 ans 35.000 - 50.000 0 30.000 Vhicule en option

=

Idalement il est issu dune formation commerciale et/ou financire type Bac+4/5


ETABLISSEMENTS FINANCIERS SPECIALISES

Arbitre - Assurance Crdit (H/F)

Larbitre est le garant des prises de dcision en matire de garanties des crances clients.Il travaille en collaboration avec le front office (Chargs de Clientle, Courtiers, Clients), et les quipes dAnalystes Crdits et/ou Financiers.

PROFILDe formation Bac+5, en finance ou conomie, il possde gnralement

Charg dAffaires - Assurance Crdit (H/F)

Le Charg de Clientle dveloppe le portefeuille Clients de la socit, soit par lintermdiaire des Cabinets de Courtage en Assurance-Crdit, soit en prospection directe. Son rle est danimer son rseau, rpondre aux demandes de ses clients, et travailler en troite collaboration avec les arbitres.

PROFILLe Charg de Clientle possde une exprience de 2/4 ans dans la vente de produits financiers aux entreprises. Il peut tre issu du domaine de lassurance ou de la banque ou dun tout autre domaine en relation avec les chefs dentreprises.

une premire exprience en tant quanalyste ou charg daffaires crdit, au sein dune banque ou dun assureur.

Effectif de lagence


Evolution 2009/2010

2 5 ans 30.000 - 40.000 0 5.000

=

> 5 ans 40.000 50.000 =

Effectif du Centre dAffaires

Salaire Fixe Brut Annuel Variable Avantages

2 5 ans 30.000 - 40.000 En fonction de ltablissementet de latteinte

des objectifs, 0 50.000

Vhiculeen option

> 5 ans 40.000 50.000


ASSURANCE


DIRECTION COMMERCIALE

Charg de Clientle/Conseiller de Clientle (H/F)

Pour rpondre aux attentes dune population urbaine agences de proximit aux horaires douverture plus amples et rendez-vous leur domicile aux horaires auxquels ils sy trouvent certains rseaux ont rcemment fait voluer ce mtier. Spcialis par marchs (professionnels, particuliers, entreprises et parfois particuliers/professionnels), ce profil mixte entre litinrant et le sdentaire permet de proposer aux assurs une amplitude horaire plus importante et une disponibilit sadaptant aux impratifs de cette population.

Responsable du Dveloppement (H/F) Cette fonction se dveloppe de plus en plus dans les Mutuelles et les Institutions de Prvoyance. En charge des rseaux commerciaux, il pilote la stratgie commerciale, dfinit les objectifs globaux en terme de chiffre daffaires, ngocie les partenariats de distribution et intervient sur toute la partie marketing stratgique (typologie des produits, tarification, etc.). Enfin il assure la conduite du changement opr aujourdhui par les Mutuelles et les IP (mise en place des process, dfinition des rles de chacun et accompagnement des collaborateurs).

PROFIL

PROFILBnficiant dune formation commerciale bac+2/3 et dune exprience terrain B to C de deux ou trois ans, il est dot dune aisance relationnelle certaine, dune grande capacit fidliser, dun fort sens du service et dune certaine tnacit.

Exprience Salaire Fixe Brut AnnuelVariable annuel Evolution

2 5 ans 25.000 - 32.000 15 25%

Plus de 5 ans 32.000 - 45.000 15 25%

Exprience Salaire Fixe Brut AnnuelVariable annuel Evolution

10 ans 70.000 - 80.000 0 10% =

15 ans 80.000 - 120.000 0 10% =

Tous les acteurs de lassurance sont dots dune direction commerciale. Les noms des mtiers cits dans cette partie varient selon les structures dans lesquelles ils sont exercs.

Dot dune excellente connaissance et exprience sectorielles (Mutualit, IP ou Compagnie), dune forte culture rseau, il est diplomate, stratge et sait composer avec les enjeux commerciaux et politiques.

Il peut par la suite opter pour un poste de responsable de march (pilotage commercial dune deux agences, soit sept dix personnes) ou bien danimateur dagence (fonction transversale de stimulation des ventes) ou encore dinspecteur commercial (exclusivement itinrant) et aussi de formateur (techniques assurantielles et commerciales).

Il volue gnralement vers un poste de directeur commercial ou gnral adjoint.



Responsable March (H/F)

Il volue essentiellement dans le domaine de lAssistance. Son rle, trs commercial, consiste dvelopper des partenariats avec des acteurs de lassurance (compagnie, mutuelle) du monde de lautomobile et du tourisme notamment afin dassurer la promotion des services dassistance coupls une offre dassurance ou une offre produit/service. En charge dun portefeuille, il doit en assurer la rentabilit, le suivi et la fidlisation dans un environnement trs concurrentiel.

Responsable Partenariats (H/F) Charg de crer des partenariats pour un Bancassureur, une Mutuelle ou un Institution de Prvoyance, il doit se montrer fdrateur et dveloppeur. Sa mission consiste analyser le march, rechercher et identifier les partenariats potentiels, dfinir une stratgie, mettre en place une proposition de projets, ngocier et conclure les partenariats. Par ailleurs, il doit crer, suivre la relation avec les partenaires ventuels et galement mener les projets.

PROFILIssu dune cole de commerce, il sait grer et dvelopper une offre sur mesure et possde une vritable exprience des processus de vente complexes.

Exprience Salaire Fixe Brut Annuel

Variable Evolution

5 10 ans 47.000 - 52.000 10.000 - 15.000

Plus de 10 ans 55.000 - 70.000 10.000 - 15.000 =

Exprience Salaire Fixe Brut AnnuelVariable annuel

Evolution 2009/2010

3 5 ans 45.000 - 68.000 20.000 - 50.000

5 8 ans 68.000 - 90.000 20.000 - 50.000 =

PROFILIl est issu dune grande cole de commerce avec une spcialisation en marketing, ventuellement complte par un MBA en finance ou en assurance.

Il volue ensuite vers un poste de directeur commercial.



Inspecteur/Animateur de Rseaux (H/F)

Au sein dune Compagnie ou dun Bancassureur, il anime, suit, contrle les rsultats et forme les commerciaux pour les diffrentes rgions sur lesquelles opre la compagnie. NB : cette fonction se dveloppe au sein des Mutuelles qui structurent leurs rseaux commerciaux.

PROFIL

Directeur Service Clients (H/F) Responsable dune plate-forme de gestionnaires oprant par tlphone auprs des clients dune Compagnie, dun Assisteur, dun Bancassureur, dun Courtier, dune Mutuelle ou dune Institution de Prvoyance, il a une bonne connaissance du portefeuille clients et est charg de mettre en place les process de gestion ncessaires, dorganiser et de planifier le travail de ses collaborateurs, de surveiller la qualit de service et dimplanter les dispositifs requis afin de lamliorer.En outre, il propose la clientle des approches innovantes et proactives et anticipe les ventuels problmes. Il est le garant de lapplication des clauses particulires contractuelles souscrites par les Assurs et de lindemnisation

Issu dune cole de commerce, il possde une formation Bac+5. Certains candidats ont galement suivi une spcialisation en assurance.Dot dune premire exprience commerciale, il possde un bon relationnel, une forte dimension pdagogique et est gographiquement mobile.

Exprience Salaire Fixe Brut Annuel Variable Evolution

2009/2010

3 5 ans 45.000 - 60.000 5 15%* =

8 10 ans et plus

60.000 - 80.000 5 15%* =

Exprience Salaire Fixe Brut Annuel*Evolution

2009/2010

10 ans et plus 80.000 - 130.000 =

de ces derniers.

PROFILGnralement issu dune grande cole de commerce, il affiche 10 annes dexprience acquise dans le secteur commercial. Dot dune excellente coute, dune grande ractivit et dune parfaite organisation, il sait manager des quipes importantes et prendre le recul ncessaire pour grer tout type de situation.

* : une augmentation de la part variable est noter en 2010

* Un variable ainsi quune voiture de fonction peuvent tre allous.



Charg de Clientle Assurances Collectives (H/F)Prsente au sein des Compagnies, Mutuelles, IP et chez les Bancassureurs, cette fonction se concentre sur la prvoyance, la retraite complmentaire et lpargne salariale.Responsable dun portefeuille dentreprises, il doit le dvelopper et le fidliser. Il est en outre charg dapporter des solutions dassurance pour les salaris : prvoyance, retraite complmentaire, pargne salariale

Directeur de Clientle Entreprises (H/F) Cest lun des postes phares du courtage. Il contribue la ralisation de la stratgie dfinie par la direction commerciale. Sa mission consiste dvelopper et fidliser le portefeuille clients, en leur proposant les garanties adaptes leurs besoins.

PROFILDot dune formation cole de commerce ou Enass, il possde une exprience B to B , dexcellentes qualits relationnelles et une relle habilet ngocier avec les Directeurs dEntreprises, les Directions des Ressources Humaines ou encore les reprsentants des salaris.


4 8 ans 50.000 - 90.000 5.000 - 15.000

8 10 ans 90.000 - 140.000 5.000 - 35.000 =

Exprience Salaire Fixe Brut Annuel* Evolution

Plus de 7 ans 60.000 - 140.000 =

PROFILDe formation cole de commerce ou Enass, il doit avoir une bonne connaissance du march des risques dentreprise et possder une excellente expertise technique de lassurance.

La rmunration varie de manire importante selon la structure et surtout la taille des entreprises confies.

* Prime selon la structure. Il peut galement se voir allouer un vhicule de fonction.


DIRECTION TECHNIQUE

Responsable Production (H/F)

Cette fonction peut sexercer dans une Compagnie, une Mutuelle, une Institution de Prvoyance, chez un Bancassureur, un Courtier ou un Rassureur. Il est charg de mettre en place, grer et procder aux mises jour des polices dassurance selon les recommandations mises par la souscription. Par ailleurs, il organise et rationalise le travail de ses collaborateurs et les accompagne au quotidien.

Risk Manager (H/F) Cette fonction existe principalement dans les socits ayant une activit lie lindustrie, aux services (hors Assurance), aux biens de consommation, limmobilier... Charg didentifier les risques pour des entreprises de type industriel, il ralise un diagnostic de leur exposition, dfinit ce qui est assurable, dtermine quelles sont les polices et garanties mettre en place et gre les diffrents programmes dassurance. En interne, il travaille en relation avec les directions gnrale, juridique et financire et en externe, avec les courtiers et les compagnies dassurance afin de placer les risques assurer.

PROFILDe formation technique, il est gnralement issu de la souscription et possde de bonnes capacits manager ainsi quune excellente connaissance du secteur sur lequel il opre (dommages/RC).

PROFILDe formation Bac+5, il est Ingnieur, IMR ou issu dune grande cole dassurance et affiche 5 10 annes dexprience en tant que gestionnaire dassurance ou encore, dans le courtage. Il possde une parfaite matrise de langlais et est gographiquement mobile (indispensable pour visiter les sites).

* la rmunration varie de manire importante selon la typologie de la structure (Mutuelle, Compagnie, Courtier, etc...) et le nombre de personnes au sein de lquipe confie.

Bien souvent, il poursuit son parcours dans une autre structure dans laquelle il dirige une quipe plus importante, est en charge dun volume daffaires plus consquent et opre sur des risques plus lourds.

Exprience Salaire Fixe Brut Annuel Evolution

Assistant(e) Risk Manager

45.000 - 65.000 =

Risk Manager 70.000 - 100.000 =

Risk Manager confirm/ Directeur des

Assurances100.000 - 170.000 =


5 10 ans 60.000 - 80.000 =

Plus de 10 ans 90.000 - 120.000 =


DIRECTION TECHNIQUE

Responsable Sinistre (H/F)

En charge dune clientle de particuliers ou dentreprises pour le compte dune Compagnie, dun Bancassureur, dun Rassureur, dun Courtier ou dune Mutuelle, il est responsable de la gestion des dossiers de responsabilit civile, des dommages corporels, dommages aux biens (vols, incendies, bris de glace). Il suit les dossiers lorsquil y a ala gnrateur de sinistre (accident, vol). Il doit alors vrifier les garanties contractuelles appliquer, suivre la procdure (inspection, assignation sil y a lieu, rapport dinspection, enqute et mise en place du remboursement). Il exerce galement des fonctions managriales.

Souscripteur Risques dEntreprise (H/F) Le Souscripteur Risques dEntreprise appartient une Compagnie, un Rassureur, ou un Courtier. Il dfinit les modalits de souscription dun contrat (tarification, mise en place des garanties, acceptation ou non des risques). Sil opre sur les risques industriels, il possde une excellente connaissance du march (clients) ainsi quune grande exprience dans lassurance car il est alors confront de lourds risques quil doit valuer, tarifer et souscrire. Il dtermine gnralement sa tarification lissue dun rapport de vrification ralis par un inspecteur qui met en avant les points dalerte ainsi que les zones risques.Les Souscripteurs peuvent tre spcialiss en RC, DOM, Construction, Maritime, Transports, Risques Spciaux.

PROFILIl possde gnralement une formation juridique, type DESS ou Matrise en Droit des Affaires complte par une spcialisation en assurance.

PROFILIl possde une formation juridique ou ingnieur ou bien est issu dune grande cole de lassurance. Sil opre sur les grands comptes internationaux, il matrise parfaitement langlais. Aprs plusieurs annes passes ce poste, il peut voluer vers une fonction de management et prendre la direction dun ple de souscripteurs ou encore, se spcialiser sur un secteur dactivit conomique (industrie, chimie,). Les souscripteurs ayant une formation dingnieur et spcialiss sur le march du BTP sont trs recherchs actuellement et se voient offrir de trs belles opportunits.

* Ce poste est gnralement occup par des candidats ayant au minimum 7 annes dexprience dans lassurance

* Selon la formation, les risques sur lesquels il intervient et sil opre sur des grands comptes ou du middle market.


7 10 ans 50.000 - 85.000 =


5 7 ans 60.000 - 90.000 =

Plus de 7 ans 80.000 - 98.000 =


DIRECTION TECHNIQUE

Actuaire (H/F)

Sil opre sur la partie produit, il travaille sur la rentabilit des gammes, ralise des inventaires et dtermine des provisions. Il intervient galement sur le dveloppement de nouveaux produits, le suivi des gammes, du portefeuille, de la tarification et de la rponse technique aux appels doffres. Par ailleurs, il prend en charge la mise jour des bases de donnes, ralise les projections et simulations actuarielles et les tests de rentabilit sur les produits. Si son rle est plus financier, il travaille sur la solvabilit et la rentabilit des compagnies et prend en charge des projets tels Solvency II.

Directeur Technique (H/F) Il est responsable de lactuariat au sens gnral (produit, comptable, gestion des risques, mesure de la rentabilit) et des aspects plus financiers sy rapportant comme la gestion actif/passif, les tudes de valeur du portefeuille embedded value goodwill , Solvency II. Par ailleurs, il manage les ples dactuariat de la Compagnie.

PROFILIl possde une formation ENSAE, ISUP, ISFA, EURIA.

PROFILIl est dot dune formation ENSAE, ISUP, ISFA, EURIA et possde une solide exprience et une grande capacit grer les risques financiers dune Compagnie, dune IP ou dune Mutuelle ou encore du Rassureur par lequel il est employ.


3 5 ans 50.000 - 75.000 //

7 15 ans 75.000 - 120.000 11.000 - 34.000


7 15 ans 80.000 - 130.000 11.000 - 34.000


FONCTIONS SUPPORT


FONCTIONS SUPPORT

Directeur Administratif & Financier (H/F)

Il est responsable de la comptabilit, du contrle de gestion, de la trsorerie et de la gestion actifs/passifs. Selon la structure, il peut galement avoir les responsabilits suivantes : la fiscalit, la communication financire et les risques. Il est le garant de la mise en place et de la bonne application des normes prudentielles.

Contrleur de Gestion (H/F) Le contrle de gestion est lun des mtiers phares en situation de crise ou de tension conomique. Le rle du contrleur de gestion prend donc actuellement de plus en plus dampleur en matire de support apport aux oprationnels voire la Direction Gnrale notamment sur les sujets prdominants comme le contrle des cots et lanalyse de la performance.Lanticipation est devenue primordiale, le contrleur de gestion est donc particulirement sollicit. Sa capacit anticiper les vnements et leurs impacts sur les rsultats de la socit est particulirement importante.

PROFILIl possde gnralement une formation grandes coles de commerce. Bon nombre de candidats affichent une exprience en cabinet daudit durant laquelle ils ont travaill sur des missions dans lassurance ou le secteur bancaire et possdent une bonne matrise de langlais.

PROFILLe Contrleur de Gestion est diplm dune cole de commerce ou bnficie dun MSG/DESS Finance - Master II Finance. La formation initiale joue un rle prpondrant en dbut de carrire. Malgr tout lentreprise est galement trs attentive aux expriences acquises par les jeunes diplms (stages, contrats dalternance) pour valoriser leurs rmunrations.

* Selon la taille des structures, le salaire global peut tre plus important.


10 15 ans 85.000 - 110.000

Plus de 15 ans 100.000 - 165.000 * =

Exprience Salaire Fixe Brut AnnuelVariable % Salaire Fixe

Evolution 2009/2010

3 5 ans 40.000 - 60.000 0 - 15% =

5 8 ans 50.000 - 70.000 0 - 20% =


FONCTIONS SUPPORT

Consolideur (H/F)

La vocation premire de la consolidation consiste donner une image conomique dun primtre dentreprises. A ce titre, le consolideur rapatrie, en provenance des filiales, lensemble des lments comptables et financiers quil va traiter de faon restituer des donnes Groupe homognes. La population des consolideurs est restreinte et le contenu de leur fonction (plus ou moins complexe) dpend de la socit dans laquelle ils lexercent (taille, activit, cotation en bourse, volution du primtre, exposition linternational...). Ce mtier dexpert ncessite la matrise de techniques comptables complexes, de normes et de fortes capacits de visualisation et danalyse ainsi que la matrise doutils informatiques ddis.

Responsable Comptable (H/F) Il est responsable du contrle de la production comptable, de lapplication des normes comptables et de ltablissement du reporting groupe. Il peut galement mettre en place les systmes dinformation, assurer les relations avec les auditeurs et les commissaires aux comptes et travailler sur lapplication et limpact des normes IFRS.

PROFILFormation gnraliste (coles de commerce) complte par une formation comptable (DSCG), exprience dans laudit externe et/ou en cabinet dexpertise comptable. Certains profils, plus rares, sont issus de la comptabilit et sorientent ensuite vers la consolidation.

PROFILIl possde une formation comptable (DCG) ou est issu dune cole de commerce. Il matrise parfaitement les systmes dinformation ainsi que langlais.

Aprs 3 4 annes dexprience dans cette fonction, le consolideur soriente gnralement vers un mtier avec lequel il est souvent en interface, comme le contrle de gestion ou le contrle financier.


3 5 ans 45.000 - 60.000 =

5 7 ans 60.000 - 85.000 =


Evolution 2009/2010

3 5 ans 45.000 - 60.000 0 - 12% =

5 10 ans 65.000 - 90.000 0 - 12% =


Exprience Salaire Fixe Brut Annuel Variable

3 5 ans 45.000 - 65.000

0 20%5 7 ans 65.000 - 80.000

7 ans et plus 80.000 - 130.000

FONCTIONS SUPPORT

Auditeur Interne (H/F)

Vritable consultant interne de lentreprise, il peut galement intervenir sur des missions telles que des fusions et des acquisitions, des audits de fraude, Lensemble du travail quil effectue contribue de faon directe lamlioration des rsultats de lentreprise.Les rapports quil met destination du management de la socit et des audits comprennent notamment des recommandations et la mise en place dactions correctives dont il suit la bonne mise en oeuvre.

Directeur/Responsable de lAudit Interne (H/F)

Compliance Officer/Responsable Conformit (H/F)Il est responsable de la mise en oeuvre des rgles de dontologie et du contrle interne, en veillant au respect et la conformit de la rglementation financire et des procdures internes. Correspondant attitr des autorits de tutelle, il est galement responsable de la lutte anti-blanchiment et financement du terrorisme.Dans de nombreux cas les fonctions de contrle interne et de conformit peuvent tre regroupes. Il en va diffremment de laudit, ou de linspection, qui doivent tre indpendantes, de faon pouvoir contrler toutes les activits de lentreprise, y compris la conformit.

PROFILEcole de commerce ou ingnieur gnraliste, avec un troisime cycle de spcialisation et une exprience en audit externe de 3 4 saisons, il affiche une curiosit desprit, un sens de lanalyse et se montre rigoureux, intgre et diplomate. Il matrise parfaitement langlais.

PROFILDe formation suprieure spcialise dans le domaine bancaire de type Master, ingnieur ou quivalent universitaire, il possde une exprience confirme dans le domaine du Contrle, de lAudit ou de la Conformit. Il dispose de solides connaissances de la rglementation bancaire.

* Selon les tablissements (banques de rseau, banques daffaires, socits dinvestissement, compagnies, ), les rmunrations peuvent fluctuer.

Exprience Salaire Fixe Brut Annuel*Variable %

Salaire Fixe*Evolution

2009/2010

3 4 ans 43.000 - 52.000 0 - 15% =

5 8 ans 50.000 - 70.000 0 - 15% =


Evolution 2009/2010

> 8 ans 80.000 - 120.000 0 - 20% =


Exprience Salaire Fixe Brut Annuel Variable

3 5 ans 40.000 - 50.000

0 20%5 7 ans 50.000 - 65.000

7 ans et plus 65.000 - 90.000

FONCTIONS SUPPORT

Organisateur (H/F)

Il participe la conduite de projets dorganisation de natures diverses (IT, optimisation des process, rorganisation de services, fusion dentits). Il anime et coordonne des quipes de divers horizons : fonctionnels, informaticiens, consultants.

PROFILDe formation Bac+5, il est issu dune cole de commerce ou dun cursus universitaire. Dot dun bon relationnel, dune forte capacit de synthse et de persuasion, il a le plus souvent une exprience pralable en cabinet de conseil, ou dans le mtier bancaire.

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Notre groupe sengage slectionner ses candidats sur la base de lvaluation de leurs comptences et de leur potentiel et ne pas discriminer.

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