LCGB | 11 RUE DU COMMERCE / BP 1208 / L-1012 LUXEMBOURG | TEL: (00352) 49 94 24-1 | INFO@LCGB.LU | WWW.LCGB.LU | BLOG.LCGB.LU

convention collective01.03.2015 - 28.02.2018

Secteur de la Sécurité et du Gardiennage

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ontact sur le terrain

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n syndicat fort,

qui défend vos in

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ts!

www.lcgb.lu

coMitÉ nAtionAl De lA SÉcURitÉ et DU GARDiennAGe DU lcGB (cnSG)

Jean-Paul BAUDot Secrétaire syndical

Tél: +352 49 94 24 320

GSM: +352 621 315 333E-mail: jpbaudot@lcgb.lu

tony GiAnniniPrésident lcGB-cnSG

Tél: +352 691 410 747E-mail: gitojaas@skynet.be

Dalibor JocicAssistant syndical

Tél: +352 49 94 24 230Gsm: +352 691 733 023

E-mail: djocic@lcgb.lu

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noS DÉlÉGAtionS lcGB AU Sein DeS DiFFÉRenteS entRePRiSeS DU SecteUR SÉcURitÉ et GARDiennAGe

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BARCI Fabrice, Dussmann

BEDOCCHI Lionel, Dussmann

BLASZIC Pascal, Dussmann

DAUPHIN Patrick, G4S

GENTILE Michel, Securitas

GIANNINI Tony, Dussmann

JADIN René, Dussmann

LAMBERMONT Nicolas, Securitas

LEVEAU Laurent, Brinks

ROSSIGNON Didier, Dussmann

ROZMANOWSKI Marc, Dussmann

SAMMARTANO Cédric, Securitas

SORIOT Grégory, Securitas

THIERY Patrick, G4S

TOURNE Robert, Securitas

noS DÉlÉGAtionS lcGB AU Sein DeS DiFFÉRenteS entRePRiSeS DU SecteUR SÉcURitÉ et GARDiennAGe

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• Assistance juridique et frais d’avocats à charge du LCGB dès le 1er jour d’inscription.

• Encadrement et soutien du comité national de la sécurité et du gardiennage LCGB dans toutes les démarches et questions relatives au secteur de la

sécurité.

• Assistance, consultation et information dans le domaine du droit du travail & droit social.

• Avis et conseils juridiques dans le domaine de la vie privée (Divorce, tutelle, bail à loyer, assurances etc.)

• Les membres du gardiennage bénéficient régulièrement des informations actuelles dans leur secteur professionnel.

• Aide professionnelle pour toute démarche quotidienne relative à la vie privée ou en relations publiques.

• Service pension (calcul et estimation pension, démarches administratives).

•Déclaration d’impôts luxembourgeoise gratuite pour résidents et frontaliers.

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la brochure est disponible sur notre site internet:

www.lcgb.lu / publications

voS AvAntAGeS en tAnt qUe MeMBRe DU lcGB-cnSG

SOZIALEFORTSCHRËTTOrgane du LCGB

Éditeur :LCGB

Président :Patrick DURY

Rédacteurs responsables :Carine BREUER

Secrétariat :

11, rue du CommerceBP 12.08 L-1012 Luxembourg

Imprimé et expédié par :Imprimerie Centrale15, rue du CommerceL-1351 Luxembourg

Prix de vente : 1,24 ¤Abonnement annuel : 12,39 ¤

LCGB INFO-

CENTER

52-54

Coin des entreprises /

Aus den Betrieben

21-51

Actualité / Aktualität

3-20

Frontaliers / Grenzgänger

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57-59 Pensionnés / Rentner60-61 International / Internationales62-72 D’Liewen am LCGB

1-2 En panne de concept ? / Ein gescheitertes Konzept?

SOMMAIREn°1/2016

BUREAUX INFO-CENTER / INFO-CENTER BÜROSLundi

MontagMardi

DienstagMercrediMittwoch

JeudiDonnerstag

VendrediFreitag

SamediSamstag

INFO-CENTER

Hotline: +352 49 94 24-222 (08h30 – 12h00 / 13h00 – 17h00)(sauf mercredi après-midi - außer Mittwochnachmittag)Fax : +352 49 94 24-249 / E-mail : infocenter@lcgb.lu

LUXEMBOURG (L-1351)11, rue du Commerce

+352 49 94 24-1

08h30 – 12h0013h00 – 17h00

08h30 – 12h0013h00 – 17h00

08h30 – 12h00 08h30 – 12h0013h00 – 17h00

08h30 – 12h0013h00 – 17h00

ESCH/ALZETTE (L-4132)1, Grand-rue

+352 54 90 70-1

08h30 – 12h0013h00 – 17h00

08h30 – 12h0013h00 – 17h00

08h30 – 12h00 08h30 – 12h0013h00 – 17h00

08h30 – 12h0013h00 – 17h00

ETTELBRUCK (L-9053)47, avenue J.F. Kennedy

+352 81 90 38-1

08h30 – 12h0013h00 – 17h00

08h30 – 12h0013h00 – 17h00

08h30 – 12h00 08h30 – 12h0014h00 – 17h00

08h30 – 12h0013h00 – 17h00

MERZIG (D-66663)Saarbrücker Allee, 23

+49 (0) 68 61 93 81-778

9h00-12h00 13h00-16h00

TRIER (D-54295)Schönbornstrasse, 1

+49 (0) 651 46 08 76 41Fax: 49 (0) 651 46 08 76 42

10h00 – 16h00 10h00 – 16h00

THIONVILLE (F-57100)1, place Marie Louise

+33 (0) 38 28 64-070

08h30 – 12h0013h00 – 17h00

08h30 – 12h0013h00 – 17h00

08h30 – 12h00 08h30 – 12h0013h00 – 17h00

08h30 – 12h0013h00 – 17h00

ARLON, BASTOGNE, VIELSALM +32 (0) 63 24 20 40

E-mail: p.conrotte@acv-csc.be

ARLON (1, rue Pietro Ferrero) : tous les matins de 09h00 à 12h00 / jeudi de 16h00 à 18h00

BASTOGNE (12, rue Pierre Thomas) : tous les lundis de 16h00 à 18h00

VIELSALM (5, rue du Vieux Marché) : tous les lundis de 14h00 à 15h00

ST. VITHKlosterstrasse, 16

+32 (0) 87 85 99 32E-mail: rpeters@acv-csc.be

09h00 – 12h00 14h00 – 18h00

DIFFERDANGE (L-4605)25, rue Adolphe Krieps (Parc Gerlach)

+352 58 82 89 – René FLENGHIGSM : +352 621 276 075E-mail : burdiff@pt.lu

09h00 – 12h00 09h00 – 12h00 09h00 – 12h00

DUDELANGE (L-3450)7-9, rue du CommerceRésidence Roxy

+352 51 19 61

08h30 – 12h00

WASSERBILLIG (L-6601)Place de la Gare +352 74 06 55 Consultas em lingua portuguesaGSM : +352 621 262 010 – Reinaldo CAMPOLARGOE-mail : camporei@pt.lu

17h30 – 19h30

WILTZ (L-9544)2, rue Hannelanst

+352 95 00 8908h30 – 11h30

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PRinciPeS De BASe lÉGAl

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convention collective

code du travail

Durée normal de travail

8 heures/jour 40 heures/semaine

Art. 19.1 Art. L.211-5

Max par jour 10 heures/jour Art. 19.2 Art. L.211-12

Max par semaine 48 heures/semaine Art. L. 211-12

Durée max d’heuressupplémentaires/jour

2 heures/jour --- Art. L. 211-26

Repos journalier 11 heures/24 heures Art. 19.5 Art. L. 211–13 (3)

Repos hebdomadaire44 heures/ininterrompusavec un dimanche inclus

Art. 31Règl. GD

26 juillet 1966Art. L.231-11

Après 6 heures30 min pause payée ou pasEntrecoupage max 1x non rémunéré

Art. 25-3 Art. 211-16 (1)

Annonce du POT 5 jours francs Art. L. 211-7

convention collective

code du travail

PRinciPeS De lA convention collective

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Report maximal autorisé d’heures d’un mois à l’autre est en principe:192 - 173 = 19 heures/mois

Heures de travail convention code du travail

Référence 1 an Art. 19.2 et 19.3 Art. L.211-8

Normal8 heures/jour

40 heures/semaineArt. 19.1 Art. L.211-5

Max. par jour 10 heures/jour Art. 19.2 Art. L.211-12

Max. par semaine 56 heures/semaine Art. 19.2

Max. par mois 192 heures/mois Art. 19.2

Max. par année 2076 heures/an Art. 19.2

Repos convention collective code du travail

Après 6 heures• 30 min pause payée ou pas • max 1x non rémunéré• Repos veillant

Art. 25-3 Art. 211 -16 (1)

Entre chaque tournée

Min. 11heures Art. 19.5Art. L. 211 – 13

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Repos hebdomadaire

Après 7 jours ininterrompus 48 heures de repos obligatoire

Art. 19.4

Repos hebdomadaire

Min. 44 heures/semaine Art. 31Règl. GD

26 juillet 1966Art. L.231-11

Début de la période de référence•Sur base individuelle

•le mois suivant la date d’embaucheArt.19.3

Plan de travail Sur 1 mois Art 25 b)

Annonce du POT 10jours francs Art. 25-1 a)

Début de la période de référence

•Sur base individuelle •le mois suivant la date d’embauche

Art. 19.3Début de la période de référence•Sur base individuelle

•le mois suivant la date d’embaucheArt.19.3

Plan de travail Sur 1 mois Art 25 b)

Annonce du POT 10 jours francs Art. 25-1 a)

Repos convention collective code du travail

convention code du travailHeures de travail

Pot 10 JoURS à l’AvAnce (sous réserve qu’aucune disposition légale ne l’interdise pour des mésures de sécurité)

L’employeur devra, au préalable, donner la possibilité au salarié d’y apposer ses désiratas concernant les congés.

contenU DU PlAn De tRAvAil

• Jours travaillés, heures de début et fin, durée du travail journalier, les jours de repos, les jours de congé.

MoDiFicAtionS DU PlAn De tRAvAil

• Sur demande, tout changement sera dûment motivé au président de la délégation.

• Tout les deux mois: réunion avec la direction pour discuter des problèmes relatifs aux changements de POT.

• Tout changement de POT sera communiqué au préalable, avec l’accord de l’intéressé.

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cAlcUl DeS HeUReS SUPPlÉMentAiReS

StiPUlAtionS à FAiRe ReSPecteR

Heures normales prestées Heures supplémentaires prestées

Jusqu’à 10 heures/jour À partir de 11 heures/jour

Jusqu’à 56 heures/semaine À partir de 57 heures/semaine

Jusqu’à 192 heures/mois À partir de 193 heures/mois

Jusqu’à 2076 heures/année À partir de 2077 heures/année

Heures normales prestées Heures supplémentaires prestées

cAlcUl DeS HeUReS SUPPlÉMentAiReS

StiPUlAtionS à FAiRe ReSPecteR

Indice

valables à partir du 1ier janvier 2016 775,17

1. Revenu

Salaire Social Minimum (SSM) Indice 100 248,07

Travailleur non-qualifié18 ans et plus 100% 11,1154 € 1 922,96 € 17-18 ans 80% 8,8923 € 1 538,37 € 15-17 ans 75% 8,3366 € 1 442,22 €

Travailleur qualifié 120% 13,3385 € 2 307,56 €

Elèves et étudiants18 ans et plus 8,8923 € 1 538,37 € 17-18 ans 80% 7,1139 € 1 230,70 € 15-17 ans 75% 6,6692 € 1 153,78 €

Revenu Minimum Garanti (RMG) Indice 100 Ind.actuel1 personne adulte 173,92 € 1 348,18 € 2 personnes adultes 260,88 € 2 022,27 € Personne adulte supplémentaire 49,76 € 385,73 € Enfant dans le ménage 15,81 € 122,56 €

Indemnité de Chômage (chaque 9 - 3 - 12 mois) 9 mois 3 mois 12 mois80% moyenne des 3 dernières mensualités avec max. 4 807,41 € 3 845,93 € 3 845,93 €

2. Allocations familiales

Allocation par enfant (mensuel) Total1 enfant 185,60 € 2 enfants 440,72 € 3 enfants 802,74 € 4 enfants 1 164,56 € 5 enfants 1 526,38 €

Allocation par majorations d'âge (mensuel) 6-11 ans 16,17 € plus de 12 ans 48,52 €

Allocation spéciale enfant handicapé (mensuel) 185,60 €

Allocation de rentrée scolaire (1 x par an) 6-11 ans 12 ans et plus 1 enfant 113,15 € 161,67 €

2 enfants 194,02 € 242,47 € 3 enfants et plus 274,82 € 323,34 €

Allocation d'éducation (mensuel)Education d'un enfant plein temps 100% 485,01 € (0-2(4) ans mi-temps 50% 242,50 €

LëtzebuergerChrëschtlecheGewerkschafts-Bond

www.lcgb.lu I blog.lcgb.lu

11, rue du commerceB.P. 1208 I L-1012 LUXEMBOURGTél: 49 94 24-1Fax: 49 94 24-49

Indice actuel

80% du SSM

Rapidos

PARAMETRES SOCIAUX

Indice

valables à partir du 1ier janvier 2016 775,17

1. Revenu

Salaire Social Minimum (SSM) Indice 100 248,07

Travailleur non-qualifié18 ans et plus 100% 11,1154 € 1 922,96 € 17-18 ans 80% 8,8923 € 1 538,37 € 15-17 ans 75% 8,3366 € 1 442,22 €

Travailleur qualifié 120% 13,3385 € 2 307,56 €

Elèves et étudiants18 ans et plus 8,8923 € 1 538,37 € 17-18 ans 80% 7,1139 € 1 230,70 € 15-17 ans 75% 6,6692 € 1 153,78 €

Revenu Minimum Garanti (RMG) Indice 100 Ind.actuel1 personne adulte 173,92 € 1 348,18 € 2 personnes adultes 260,88 € 2 022,27 € Personne adulte supplémentaire 49,76 € 385,73 € Enfant dans le ménage 15,81 € 122,56 €

Indemnité de Chômage (chaque 9 - 3 - 12 mois) 9 mois 3 mois 12 mois80% moyenne des 3 dernières mensualités avec max. 4 807,41 € 3 845,93 € 3 845,93 €

2. Allocations familiales

Allocation par enfant (mensuel) Total1 enfant 185,60 € 2 enfants 440,72 € 3 enfants 802,74 € 4 enfants 1 164,56 € 5 enfants 1 526,38 €

Allocation par majorations d'âge (mensuel) 6-11 ans 16,17 € plus de 12 ans 48,52 €

Allocation spéciale enfant handicapé (mensuel) 185,60 €

Allocation de rentrée scolaire (1 x par an) 6-11 ans 12 ans et plus 1 enfant 113,15 € 161,67 €

2 enfants 194,02 € 242,47 € 3 enfants et plus 274,82 € 323,34 €

Allocation d'éducation (mensuel)Education d'un enfant plein temps 100% 485,01 € (0-2(4) ans mi-temps 50% 242,50 €

LëtzebuergerChrëschtlecheGewerkschafts-Bond

www.lcgb.lu I blog.lcgb.lu

11, rue du commerceB.P. 1208 I L-1012 LUXEMBOURGTél: 49 94 24-1Fax: 49 94 24-49

Indice actuel

80% du SSM

Rapidos

PARAMETRES SOCIAUX

Congé parental (Education d'un enfant pendant 6 mois)Congé parental plein temps 1 778,31 € Congé parental mi-temps 889,15 €

L'allocation de naissance en 3 tranches 580,03 € par tranche

L'allocation de maternité (maximum 16 semaines) 194,02 € par semaine3 104,32 € 16 semaines

Boni pour enfant (mensuel) 76,88 € par enfant

3. Assurance Maladie Assurance Pension Assurance Dépendance

Cotisations minimales et maximales (Assurance Maladie et Pension)

Minimum cotisable (1x SSM) 1 922,96 € Maximum cotisable (5x SSM) 9 614,82 € Minimum cotisable pensionnés (Assurance Maladie) 130% du SSM 2 499,85 €

L'assurance maladie en pourcentsPart Part

assuré patron/étatCNS (1) 3,05% 3,05% 6,10% 5,60% 0,50%CMFEP (2) 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%CMFEC (3) 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%EMCFL (4) 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%Pensionnés 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%Préretraités 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%Ass.continuée 5,60% 0% 5,60% 5,60% 0,00%Chômeurs 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%1) Caisse Nationale de Santé 2) Fonctionnaires et employés de l'Etat3) Fonctionnaires et employés des Communes 4) Agents de Chemin de Fer

* P.N. = prestations en nature ** P.E. prestations en espèces

L'assurance pension en pourcentsPart assuré Part patron Total

CNAP (1) 8% 8% 16% 1) Caisse Nationale d'Assurance PensionF.P.(2) 8% 8% 16% 2) Fonct/Empl. de l'Etat cotisationsC.P.F.E.C.(3) 8% 8% 16% 3) Fonct/Empl. Commune sont ajoutésP-CFL (4) 8% 8% 16% 4) Agents des Chemin de fer par l'étatAss.continuée 16% 0% 16%

Facteur de revalorsation (pensions nouvelles 2016) 1,420Montant de référence 1 912,54 € Pension minimum pour 40 ans de cotisations 1 721,28 € Pension minimum de conjoint survivant 1 721,28 € Pension minimum d'orphelin 468,49 € Pension personnelle maximum 7 968,91 € Seuil inférieur anti-cumul pension+revenu 2 295,05 € Seuil inférieur anti-cumul conjoint survivant 2 868,81 € Revenu profesionnel immunisé 1 275,03 €

Forfait d'éducation (par enfant) 86,54 €

Allocation de fin d'année (carrière de 40 ans) 735,24 €

Assurance dépendance 1,4% sur tous les revenus Abattement 25% du SSM 480,74 € Valeur monétaires réseaux d'aides et soins par heure 67,90 € Valeur monétaire pour les établissements d'aides et de soins par heure 55,38 € Valeur monétaire aide matériel par mois 111,00 € Montant maximal prestations en espèces par semaine 262,50 €

source: IGSS

P.E **Total P. N. *

Congé parental (Education d'un enfant pendant 6 mois)Congé parental plein temps 1 778,31 € Congé parental mi-temps 889,15 €

L'allocation de naissance en 3 tranches 580,03 € par tranche

L'allocation de maternité (maximum 16 semaines) 194,02 € par semaine3 104,32 € 16 semaines

Boni pour enfant (mensuel) 76,88 € par enfant

3. Assurance Maladie Assurance Pension Assurance Dépendance

Cotisations minimales et maximales (Assurance Maladie et Pension)

Minimum cotisable (1x SSM) 1 922,96 € Maximum cotisable (5x SSM) 9 614,82 € Minimum cotisable pensionnés (Assurance Maladie) 130% du SSM 2 499,85 €

L'assurance maladie en pourcentsPart Part

assuré patron/étatCNS (1) 3,05% 3,05% 6,10% 5,60% 0,50%CMFEP (2) 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%CMFEC (3) 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%EMCFL (4) 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%Pensionnés 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%Préretraités 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%Ass.continuée 5,60% 0% 5,60% 5,60% 0,00%Chômeurs 2,80% 2,80% 5,60% 5,60% 0,00%1) Caisse Nationale de Santé 2) Fonctionnaires et employés de l'Etat3) Fonctionnaires et employés des Communes 4) Agents de Chemin de Fer

* P.N. = prestations en nature ** P.E. prestations en espèces

L'assurance pension en pourcentsPart assuré Part patron Total

CNAP (1) 8% 8% 16% 1) Caisse Nationale d'Assurance PensionF.P.(2) 8% 8% 16% 2) Fonct/Empl. de l'Etat cotisationsC.P.F.E.C.(3) 8% 8% 16% 3) Fonct/Empl. Commune sont ajoutésP-CFL (4) 8% 8% 16% 4) Agents des Chemin de fer par l'étatAss.continuée 16% 0% 16%

Facteur de revalorsation (pensions nouvelles 2016) 1,420Montant de référence 1 912,54 € Pension minimum pour 40 ans de cotisations 1 721,28 € Pension minimum de conjoint survivant 1 721,28 € Pension minimum d'orphelin 468,49 € Pension personnelle maximum 7 968,91 € Seuil inférieur anti-cumul pension+revenu 2 295,05 € Seuil inférieur anti-cumul conjoint survivant 2 868,81 € Revenu profesionnel immunisé 1 275,03 €

Forfait d'éducation (par enfant) 86,54 €

Allocation de fin d'année (carrière de 40 ans) 735,24 €

Assurance dépendance 1,4% sur tous les revenus Abattement 25% du SSM 480,74 € Valeur monétaires réseaux d'aides et soins par heure 67,90 € Valeur monétaire pour les établissements d'aides et de soins par heure 55,38 € Valeur monétaire aide matériel par mois 111,00 € Montant maximal prestations en espèces par semaine 262,50 €

source: IGSS

P.E **Total P. N. *

lcGB-cnSG

Statut

Fait à , le Signature

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Vous bénéficiez d'un droit au remboursement par votre banque. Une demande de remboursement doit être présentée: - dans les 8 semaines suivant la date de débit de votre compte- dans les 13 mois suivant la date de débit de votre compte pour un prélèvement non autorisé.

MERCI DE REMPLIR EN LETTRES MAJUSCULES

BULLETIN D’AFFILIATION

LCGB - Gestion Membres BP 1208 • L-1012 Luxembourg

Tél. 49 94 24-409 / -304 • Fax 49 94 24-449www.lcgb.lu

gestionmembres@lcgb.lu

(cases à remplir par le LCGB)

Créancier

Identifiant de créancier

LCGB / 11, rue du Commerce / L-1351 LUXEMBOURG

LU47ZZZ0000000008699001001

En application de la loi du 2 août 2002 nous vous informons que vos données nominatives seront enregistrées sur support informatique.Votre signature apposée ci-dessous autorise le LCGB et la VITA à utiliser vos données en vu d’une gestion rationnelle.

Affiliationsupplémentaire

CSC

(pour les frontaliers belges)

Salarié - activités manuelles

Salarié - activités admin. et tech.

Fonctionnaire

Act. sans emploi

Etudiant

Apprenti

Ménagère

Rentier

Recruteur

Nom:

Prénom:

N° LCGB

Employeur:

Je soussigné(e):

Nom:

Prénom:

Rue: N°:

Code postal: Localité: Pays:

Date de naissance: JOUR /MOIS /ANNEE Extension matricule CNS:

Lieu de naissance: Nationalité:

Tél. privé: E-mail privée:

Employeur Nom:

Adresse: (rue / code / localité)

cocher les cases correspondantes

Paiement récurrent : mensuel semestriel annuel

DOMICILIATION Mandat Core Sepa Direct Debit (inclus une cotisation réduite STARTER à hauteur de 12 € /mois pour la 1ière année d'affiliation)

CESSION / SALAIRE (sur demande)

Code BIC/SWIFT:

IBAN:

VIREMENT

lcGB-cnSG

Fort de l’appui de ses 42.000 membres, le LCGB est un syndicat qui s’engage à améliorer les conditions de rémunération et de travail de ses affiliés tout en préservant et en favorisant l’emploi.

Dans l’entreprise:

Le LCGB négocie de meilleurs salaires. Le LCGB négocie de meilleures conditions de travail. Le LCGB négocie des modèles de temps de travail en vue

d’améliorer la qualité de vie Le LCGB veille à ce que les mesures de sécurité soient respectées. Le LCGB lutte contre toute discrimination. Le LCGB négocie des dispositions anti-harcèlement dans les

conventions collectives de travail. Le LCGB et la Mobbing a.s.b.l. veillent à la prévention du

stress sur le lieu du travail.

Les moyens du LCGB: Les actions syndicales, les conventions collectives de travail négociées, ses délégués du personnel dans les entreprises, etc. et avant tout l’engagement solidaire des salariés qui défendent leurs droits légitimes ensemble avec le LCGB.

Auprès des assurances sociales:

Le LCGB s’engage en faveur de pensions sûres et justes. Le LCGB milite pour de bonnes prestations en cas de maladie. Le LCGB impose de bonnes prestations en cas de dépendance.

Le LCGB a les moyens d’imposer sa politique à travers ses délégués dans les organes paritaires de gestion des caisses de pension et de maladie.

Au niveau du droit du travail et du droit social:

Le LCGB participe au processus législatif par

ses représentants dans la Chambre des salariés (CSL), où des avis sont élaborés au sujet des différents projets de loi.

l’influence que le LCGB exerce sur le Parlement et le Gouvernement.

Le LCGB a des représentants auprès des tribunaux de travail (assesseurs) et des instances de recours des assurances sociales.

Au niveau de l’économie et de l’emploi:

Le LCGB est un syndicat représentatif sur le plan national qui est représenté dans la tripartite nationale, au comité permanent de l’emploi, au comité de conjoncture, au Conseil économique et social, etc.

Avantages d’une grande organisation

La force et la solidarité d’une grande organisation de plus de 42.000 membres.

Sauvegarde et défense de tes intérêts sur le lieu de travail. Organisation de séminaires de formation syndicale. Nos jeunes membres (4 à 12 ans) bénéficient des nombreuses

activités de loisir offertes par le «Kléiblat-Club». Pour les collègues belges, sur demande affiliation à la CSC

en Belgique, avec bénéfice des avantages que la plus grande centrale syndicale belge offre à ses membres.

Information, consultation, aide

Consultations et informations gratuites en plusieurs langues. Hotline INFO-CENTER, tél: +352 49 94 24-222, infocenter@lcgb.lu Pour toute démarche relative à la vie privée ou en relation

avec les administrations publiques : LCGB Helpdesk, tél : +352 49 94 24-333, helpdesk@lcgb.lu Assistance juridique gratuite dans tous les litiges concernant le

droit du travail et les affaires sociales. Assurance protection juridique DAS pour chauffeurs

professionnels. Responsabilité civile professionnelle et protection juridique pour

les salariés exerçant une profession de santé. Consultations individuelles en cas d’harcèlement moral

(Mobbing). Simulation et estimation de la pension. Conseils pour indépendants. Aide et assistance gratuite pour remplir la déclaration d’impôts. Publication gratuite «Soziale Fortschrëtt» (“Progrès Social”). Journal «Contacto» pour les membres lusophones.

Développement professionnel

Formations gratuites pour la recherche d’un emploi (p.ex. rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation) Coaching individuel (rechercher un 1er emploi, retrouver /

changer un emploi) Simulations d’entretien d’embauche Bilans de compétence

Prévoyance sociale

Affiliation à la Caisse Médico-Chirurgicale Mutualiste. Indemnité en cas de décès de l’affilié(e) par le biais de notre Caisse de décès VITA. Subsides pour étudiants. Pour les frontaliers français: affiliation à la HARMONIE TRANSFRONTALIERS, notre mutuelle commune avec la

CFDT. Possibilité de souscrire à l'assurance santé MEDICIS HOSPI,

un produit du groupe Foyer qui couvre tous vos frais de traitement hospitalier en Europe.

LES AVANTAGES D’ÊTRE MEMBRE DU LCGB

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