Table-ronde 4Table-ronde 4 Innovation au travail : stratégies nationales pour réaliser l'égalité Innovation au travail : stratégies nationales pour réaliser l'égalité

de genre dans l'emploide genre dans l'emploi

Les leçons apprises de la lutte de l’UDEN pour Les leçons apprises de la lutte de l’UDEN pour assurer une égalité de traitement dans la assurer une égalité de traitement dans la

fonction publique au Sénégalfonction publique au Sénégal

Par AWA WADE/UDENPar AWA WADE/UDEN

SESSION DE FOND de l’ECOSOC

Genève le 5juillet 2006

Plan de la communicationPlan de la communication I/Les raisons d’une discriminationI/Les raisons d’une discrimination

II/Les conséquences de la « puissance II/Les conséquences de la « puissance paternelle » sur la femme travailleusepaternelle » sur la femme travailleuse

III/Les actions menées par l’UDENIII/Les actions menées par l’UDEN

IV/Les résultats enregistrésIV/Les résultats enregistrés

V/Les contraintes notéesV/Les contraintes notées

Les raisons d’une discriminationLes raisons d’une discrimination

- Dans le droit positif sénégalais, l’homme est - Dans le droit positif sénégalais, l’homme est l’unique l’unique

« chef de famille » (« puissance maritale » : article « chef de famille » (« puissance maritale » : article 152 du code de la famille) 152 du code de la famille)

- Par conséquent, la « puissance paternelle » est - Par conséquent, la « puissance paternelle » est attribuée au père dans le ménage (article 277) attribuée au père dans le ménage (article 277)

Et comme les femmes sont de plus en plus Et comme les femmes sont de plus en plus présentes dans le marché du travail, elles vivent présentes dans le marché du travail, elles vivent des discriminations dans leur traitement des discriminations dans leur traitement (avantages liés à la charge des enfants).(avantages liés à la charge des enfants).

Les conséquences de la « puissance paternelle » Les conséquences de la « puissance paternelle » sur la femme travailleusesur la femme travailleuse

Une plus forte pression fiscale à Une plus forte pression fiscale à responsabilités égales avec responsabilités égales avec l’hommel’homme(abattements pour enfants à charge)(abattements pour enfants à charge)

Sécurité socialeSécurité sociale(Non possibilité de prise en charge des (Non possibilité de prise en charge des enfants, du mari, au plan médical et du transport , non possibilité de enfants, du mari, au plan médical et du transport , non possibilité de perception des allocations familiales, absence de pension de perception des allocations familiales, absence de pension de réversion pour les ayant- droit en cas de décès de la femme réversion pour les ayant- droit en cas de décès de la femme travailleuse.)travailleuse.)

La carrièreLa carrière(pas de bonification pour les affectations ou demande de (pas de bonification pour les affectations ou demande de poste de responsabilité)poste de responsabilité)

Répercutions sur le traitement salarialRépercutions sur le traitement salarial(absence (absence des suppléments pour charge de famille)des suppléments pour charge de famille)

Les actions menées par l’UDENLes actions menées par l’UDEN Formation de 30 femmes leadersFormation de 30 femmes leaders(droit social, techniques de (droit social, techniques de

communication )communication )

SensibilisationSensibilisation(autres syndicats, société civile, populations, sketchs, spots (autres syndicats, société civile, populations, sketchs, spots

publicitaires, émissions interactives-, autorités religieuses,)publicitaires, émissions interactives-, autorités religieuses,)

PlaidoyerPlaidoyer(Parlement, gouvernement)(Parlement, gouvernement)

PartenariatPartenariat(Association des juristes sénégalaises, PDPF/CECI, Réseau SIGGIL (Association des juristes sénégalaises, PDPF/CECI, Réseau SIGGIL JIGEN, Réseau des Femmes Parlementaires, autres associations…)JIGEN, Réseau des Femmes Parlementaires, autres associations…)

Négociation collectiveNégociation collective(Comité ad hoc pour le statut de la femme (Comité ad hoc pour le statut de la femme enseignante,intersyndicale des enseignants, intersyndicale des centrales syndicales)enseignante,intersyndicale des enseignants, intersyndicale des centrales syndicales)

Revendication:Revendication: Signature de pétions Signature de pétions

Les résultats enregistrésLes résultats enregistrés Une meilleure écoute dans notre syndicat de base Une meilleure écoute dans notre syndicat de base

puis dans notre centrale syndicalepuis dans notre centrale syndicale

L’adoption de la revendication dans la plate-L’adoption de la revendication dans la plate-forme de l’intersyndicaleforme de l’intersyndicale

Une synergie autour de la question dans la Une synergie autour de la question dans la société civilesociété civile

L’instauration de débat au plan nationalL’instauration de débat au plan national

L’enclenchement du processus d’adoption de la L’enclenchement du processus d’adoption de la loi par les autoritésloi par les autorités

ContraintesContraintes

Le lever de bouclier des lobbies religieuxLe lever de bouclier des lobbies religieux

Réticences des milieux conservateursRéticences des milieux conservateurs

Dilatoire du gouvernement face à la Dilatoire du gouvernement face à la réactions des couches sus-citées (forces réactions des couches sus-citées (forces électorales)électorales)

Dépendance de la majorité parlementaireDépendance de la majorité parlementaireaux consignes de son partiaux consignes de son parti

Merci de votre Merci de votre attentionattention