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Panorama des métiersLa place des femmes au fil du temps

22ème Journée de Recherche de l’IIMTPIF – 18 mars 2015

Julie Argouarc’hDépartement métiers et qualifications Oana Calavrezo Mission animation de la recherche

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Source : Insee, enquête Emploi, corrigée de la rupture de série en 2003 (calculs Insee).Champ : France métropolitaine.

Évolution du taux d’emploi des hommes et des femmes de 15 à 64 ans (en %)

45

50

55

60

65

70

75

80

1983 1987 1991 1995 1999 2003 2007 2011

Hommes

Femmes

Le taux d’emploi des femmes progresse et se rapproche du taux d’emploi masculin

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L’axe des abscisses représente le nombre de métiers cumulé en utilisant la nomenclature des familles professionnelles.Source : Insee, enquête Emploi (séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, moyenne annuelle sur les années 1982 à 1984 et 2010 à 2012) ; traitement Dares.Champ : France métropolitaine.

Concentration des emplois féminins et masculins en 1983 et 2011 (en %)

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

part cumulée des femmes en 1983 part cumulée des femmes en 2011part cumulée des hommes en 1983 part cumulée des hommes en 2011

Près de la moitié des femmes en emploi se concentrent dans 10 métiers (1/2)

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Source : Insee, enquêtes Emploi; Dares, séries rétropolées 1990 à 2002Champ : France métropolitaine.

Près de la moitié des femmes en emploi se concentrent dans 10 métiers (2/2)

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Source : Insee, enquêtes Emploi; Dares, séries rétropolées 1990 à 2002.Champ : France métropolitaine.

Les 10 familles professionnelles les plus féminisées en 2010-2012

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Source : enquêtes Emploi 1993 à 2010 (séries rétropolées de 1993 à 2002).Champ : France métropolitaine.

Part des femmes selon le niveau de qualification dominant de la famille professionnelle (%)

Les femmes sont de plus en plus présentes dans les métiers qualifiés

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*Indice de dissimilarité de Duncan et DuncanSource : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.Champ : France métropolitaine.

Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle* entre 1983 et 2011

5051525354555657585960

1983

1985

1987

1989

1991

1993

1995

1997

1999

2001

2003

2005

2007

2009

2011

La répartition par métiers est moins inégalitaire qu’il y a 30 ans

•Pour aboutir à une répartition égalitaire des femmes et des hommes dans les différents métiers, au moins 52% des femmes ou des hommes devraient changer de métier en 2011

•Baisse de l’indice de ségrégation durant les 30 dernières années

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• Effet « structurel » : effet de la modification du poids des différents métiers (qui sont plus ou moins « mixtes ») dans l’emploi total

Baisse de l’indice de ségrégation : résultat de 3 effets combinés

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•Métiers contribuant le plus à expliquer l’« effet structurel » : métiers très féminins ou très masculins dans lesquels le nombre d’emplois a davantage augmenté que l’emploi total entre 1983 et 2011

Aides à domicile et assistantes maternelles Aides soignants Ingénieurs de l’informatique

•Métiers atténuant au contraire la ségrégation : métiers très féminins pour lesquels l’emploi s’est replié sur la période

Secrétaires Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir

1983 – 2011 : l’« effet structurel » renforce la ségrégation

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Baisse de l’indice de ségrégation : résultat de 3 effets combinés

• « Effet structurel » : effet de la modification du poids des différents métiers (qui sont plus ou moins « mixtes ») dans l’emploi total

• « Effet de composition » : effet des changements de la répartition entre hommes et femmes au sein de chaque métier

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1983-2011 : l’« effet de composition » atténue la ségrégation

• Métiers contribuant le plus à expliquer l’« effet de composition » : métiers très féminins en 1983 pour lesquels la mixité s’est accrue entre 1983 et 2011

Agents d’entretien Vendeurs

• Métiers accentuant au contraire la ségrégation : métiers où la répartition entre les hommes et les femmes est devenue encore plus inégalitaire

Employés de la banque et des assurances Ouvriers non qualifiés de la manutention Agriculteurs

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Baisse de l’indice de ségrégation : résultat de 3 effets combinés

• « Effet structurel » : effet de la modification du poids des différents métiers (qui sont plus ou moins « mixtes ») dans l’emploi total

• « Effet de composition » : effet des changements de la répartition entre les hommes et les femmes au sein de chaque métier

• « Effet résiduel » : mélange d’effets croisés

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• Métiers contribuant le plus à expliquer l’« effet résiduel » : métiers dont le poids dans l’emploi total a augmenté et pour lesquels la répartition entre les hommes et les femmes est devenue plus égalitaire

Cadres des services administratifs, comptables et financiers Aides à domicile et assistantes maternelles

• Métiers qui limitent aussi la ségrégation : métiers qui ont perdu en mixité et dont le poids dans l’emploi total a diminué

Agriculteurs

1983-2011 : l’« effet résiduel » atténue la ségrégation

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Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.Champ : France métropolitaine

Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle selon le diplôme

20

30

40

50

60

70

80Supérieur à bac +2

Bac +2

Bac ou brevetprofessionnel ou autrediplôme de ce niveauCAP -BEP ou autrediplôme de ce niveau

Brevet des collègesou aucun diplôme

Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.Champ : France métropolitaine

La ségrégation est plus faible et elle baisse davantage pour les plus diplômés

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Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.Champ : France métropolitaine.

Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle par classe d’âge

45

47

49

51

53

55

57

59

61

63

Moins de 30 ans

30 à 49 ans

50 ans et plus

La ségrégation professionnelle baisse pour les jeunes mais reste élevée ; elle augmente pour les seniors

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Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.Champ : France métropolitaine.

Évolution de l’indice de ségrégation professionnelle en fonction du nombre d’enfants

49

51

53

55

57

59

61

63

0 enfant

1 enfant

2 enfants

3 enfants ouplus

La ségrégation professionnelle augmente avec le nombre d’enfants

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Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.Champ : France métropolitaine.

Évolution de l’indice ID en fonction de la nationalité

La ségrégation professionnelle diminue pour les personnes de nationalité étrangère

51,0

53,0

55,0

57,0

59,0

61,0

63,0

65,0

67,0

1983

1986

1989

1992

1995

1998

2001

2004

2007

2010

Français

Etrangers

Ensemble

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Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.Champ : France métropolitaine.

42,044,046,048,050,052,054,056,058,060,0

Île-de-France

Hors Île-de-France

Ensemble

Moins de ségrégation professionnelle en Ile-de-France

Évolution de l’indice ID en fonction de la région de résidence

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Source : Insee, enquête Emploi ; séries rétropolées Dares de 1982 à 2002, calculs Dares.Champ : France métropolitaine.

Les salariés connaissent plus de ségrégation professionnelle que l’ensemble des individus en emploi

Evolution de l’indice ID en fonction du statut de l’individu en emploi

39,0

44,0

49,0

54,0

59,0

64,0

1983

1986

1989

1992

1995

1998

2001

2004

2007

2010

Ensemble dessalariés

Salariés privé

Salariés public

Ensemble

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• Les principaux résultats sont tirés de l’étude : Argouarc’h J., Calavrezo O. (2013 ) « La répartition des

hommes et des femmes par métiers : une baisse de la ségrégation depuis 30 ans », Dares Analyses n°79, décembre.

• Pour en savoir plus : Minni C. (2015), « Femmes et hommes sur le marché du

travail : les disparités se réduisent mais les emplois occupés restent très différents », Dares Analyses n° 017, mars.

Le Ru N. (2011), « L’évolution des métiers en France depuis 25 ans », Dares Analyses n°66, septembre.