Formation et recrutement dans les métiers de la maintenance / DIJON / NC / 7 décembre 2006 1

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AFIM Bourgogne

Conférence réflexions

Formation et recrutement

dans les métiers de la maintenance

c/o CRCI Place des Nations Unies BP 87009

21070 DIJON Cedex

Tel : 03 80 78 74 56 Fax : 03 80 78 74 59

Site : www.afimbourgogne.free.fr - E-mail : bourgogne@afim.asso.fr

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FONCTION MAINTENANCE : poids économiques

FONCTION ESSENTIELLE DE LA PERFORMANCE DES ENTREPRISES, chaque année sont consacrés à la fonction MAINTENANCE :

22 milliards d’€ dans l’industrie, 17.5 milliards d’€ dans le secteur

immobilier-tertiaire,

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Evolution du poids économique de la maintenance dans l’industrie

3,83,6 3,5

3,3 3,2 3,1 3 3 2,9

2,3

0

1

2

3

4

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

% b

udget

mai

nte

nan

ce/C

A

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FONCTION MAINTENANCE : évolution des dépenses externalisées

24,7 25,4 26,5 27,7 28,7 29,7 30 31 31,833,2

0%

10%

20%

30%

40%

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005

% d

es

dép

ense

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bud

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FONCTION MAINTENANCE : emplois

La fonction maintenance génère :

450 000 emplois de qualifications élevées,

250 000 emplois dans le secteur de l’industrie,

80%de l’effectif interviennent sur des équipements mécaniques

20% sur les équipements électriques et automatismes

200 000 emplois dans le secteur immobilier et tertiaire,

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FONCTION MAINTENANCE : plusieurs métiers

Répartition des effectifs par métier dans la maintenance industrielle

46,7

19,9

15,9

10,1

5,8

1,6

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Mécaniciens

Electromécaniciens

Electriciens

Automaticiens

Chaudronniers

Soudeurs

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FONCTION MAINTENANCE : les acteurs de la maintenance

Le responsable de maintenance formation niveaux II et I, voire III avec expérience professionnelle. Il représente de 1,5 à 4 % des salariés de la fonction.

Le technicien de maintenance formation niveaux IV et III. Il représente de 16 à 29 % des effectifs de maintenance

L’agent de maintenance formation niveaux V ou IV Il représente de 67 à 83 % du personnel de maintenance

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FONCTION MAINTENANCE : répartition par catégories socioprofessionnelles

66,6

29,3

82,8

16,3

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Donneurs d'ordres Prestataires

Cadres

Etam

Ouvriers

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FONCTION MAINTENANCE : évolutions des catégories socioprofessionnelles

1 1 2 2

69 8 9

18

51

57

52

38

27

20

0

10

20

30

40

50

60

BA

C+3 e

tplu

s

BA

C+2

BA

C

CA

P B

EP

BE

PC

ou

aucun

dip

lôm

e

1982

1993

2002

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FONCTION MAINTENANCE :évolution des effectifs en formation initiale

16000 diplômés /an du BEP au Mastère (sources du ministère)

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

BEP 1995 BEP 2005 BAC PRO1995

BAC PRO2005

BTS 1995 BTS 2005

scolaire

apprentissage

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FONCTION MAINTENANCE :répartition par tranches d’âges

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

16%

18%

20%

15-19ans

20-24ans

25-29ans

30-34ans

35-39ans

40-45ans

45-49ans

50-54ans

55-59ans

60 anset +

1989

1993

2002

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FONCTION MAINTENANCE : effet du vieillissement sur la population en maintenance

PERIODE : 2000 - 2010

Les départs en retraites devraient représenter un total de 50000 personnes

1/3 entre 2000 –2005 2/3 entre 2005 –2010

Selon les perspectives économiques les effectifs de maintenance devraient diminuer

5000 salariés / an dans le scénario bas 2000 salariés / an dans le scénario haut

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Baromètre de l’emploi : www.afim.asso.fr

Nombre de Demandes Nombre d'Offres Ratio Offres / Demandes

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FONCTION MAINTENANCE : faire connaître et reconnaître nos métiers

17 fiches métiers site www.afim.asso.fr

Agent de maintenance des bâtiments Agent technique de maintenance en chauffage Ascensoriste Automaticien Chaudronnier Electricien de maintenance Electromécanicien Frigoriste Mécanicien de matériels de travaux publics, de

manutention et de levage

Mécanicien de maintenance Mécanicien de maintenance

aéronautique Mécanicien de maintenance

ferroviaire Mécanicien de véhicules

industriels Mécanicien de véhicules

industriels Monteur Soudeur Tuyauteur

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Les cercles Junior maintenance

PASSERELLES ENTRE L’ ENSEIGNEMENT ET LA PROFESSION :

Contacts, tutorats, pour des stages

Recherche d’un premier emploi

Faire connaître les entreprises locales

Faire connaître aux enseignants les besoins des industriels

Faire réaliser par les élèves et les enseignants pour le compte des industriels

demandeurs, des dossiers, méthodes, diagnostic, veille technologique…

En fin de projet, un mémoire peut permettre de doper le CV de ces étudiants

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La lettre de la maintenance novembre 2006

UN REVE ? Non, simplement un changement de regard …

Pourquoi ne pas utiliser dans les 60 000 cadres placés en pré

retraite chaque année, 1000 cadres de maintenance pour aider

les élèves dans l’intégration de la vie professionnelle .

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François Loos, ministre délégué à l'Industrie 15/11/2005

Campagne pour renforcer l'attractivité des métiers de

l'industrie

« Pour répondre à ce défi, nous engageons une opération

concrète: la campagne « Avec l'industrie mon aventure

commence » qui vise à attirer les jeunes vers l'industrie. »