Synthèse des entretiens partenaires1 Synthèse des entretiens avec les partenaires Réalisés de Juin à Juillet 2003 Marjorie MARTY PAQVEL Aquitaine Étude

Synthèse des entretiens partenaires 1

Synthèse des entretiens avec les Synthèse des entretiens avec les partenairespartenaires

Réalisés de Juin à Juillet 2003Marjorie MARTY

PAQVEL Aquitaine

Étude de motivation


Objectifs

• Connaître la position des différents partenaires par rapport à PAQVEL

• Impliquer les différents organismes dans PAQVEL


Méthode

• 24 entretiens semi-directifs selon un guide d’entretien

• Plusieurs organismes rencontrés dans les 5 départements d’Aquitaine (ADASEA, MSA, Chambres d’agricultures, CUMA, JA, FDPL, AREFA, ADEFA, Contrôle Laitier, laiteries, ARACT).


Résultats

• Retranscription des entretiens dans une grille de dépouillement

• Analyse de contenu, dépouillement par thèmes

Les représentations des éleveurs qu’ont les “techniciens”.


Perception du travail en élevage laitier

• Astreinte liée à la traite

• Poids des responsabilités

• Comparaison avec les salariés

• Envie de temps libre

• Métier d’éleveur passionnant


Caractéristiques des éleveurs laitiers

• Différence marquée entre les générations :– Les jeunes veulent travailler moins que leurs

aînés

• Les épouses travaillent de plus en plus à l’extérieur

• Les parents aspirent à une vraie retraite• Les éleveurs sont de plus en plus seuls.• Ils reconnaissent leur avantages (autonomie,

…)


Typologie des éleveurs laitiers

• Typologies proposées hétéroclites

• Importance de l’âge

• Deux types de priorité : – Le travail– Le temps libre


Préoccupation des éleveurs laitiers

• Sujet du travail peu spontané

• Les éleveurs souhaitent : – diminuer l’astreinte, – diminuer le temps de travail,– améliorer les conditions de travail.

• Inquiétude sur le prix du lait omniprésente


Problèmes liés au travail

• Astreinte et somme de travail

• La pénibilité a changé


Action sur le thème du travailEnjeu pour la production laitière

Est-ce un réel problème ?

• Motivations : ouverture d’esprit, motivation, situation de travail• Freins :

– Humains,– Sociaux,– Économiques et conjoncturels,– Propres aux solutions.


Action sur le thème du travail

• Problème souvent soulevé :– Ce sont toujours les mêmes personnes qui se

déplacent aux réunions– Ceux qui en ont le plus besoin sont sans doute

ceux qu’on ne voit jamais

• Conditions à la réussite :– partenariat entre les acteurs de PAQVEL,– communication autour de l’action.


Opinion de PAQVEL

• Bonne action : indispensable, important, pertinent

• Investissement à long terme

• Manque de recul• Paraît lourd, « usine à gaz »


Ambiance favorable à l’action PAQVEL

• Les éleveurs sont prêts, nécessité faisant loi.

• Importance de communiquer sur le sujet.

• On ne pourra pas forcer les gens.


• Action de masse : bien, mais cela va t’il réussir ?

• Action de filière : Plus pertinent et plus facile, même si ce sera bien que çà s’étende.

Opinion de PAQVEL


PAQVEL : Avantages et Inconvénients

• Avantages :– aides financières,

– aides à la réflexion,

– échange enrichissant.

• Inconvénients :– démarrage trop rapide,

– manque de connaissances sur l’action,

– subvention annoncée trop tôt,

– diagnostic lourd,

– manque de communication entre les partenaires.


Moyens et supports

• Faire partager des expériences

• Mettre en confiance en parlant de technique

• Importance de la discussion et de l’écoute

• Plutôt réunions collectives

• Ne parler que du travail // convoquer sur un thème plus large.


Interlocuteur

• Connaît bien l’éleveur // ne le connaît pas

• Contrôleur laitier, ARC laiterie

• Attention aux personnes « trop administratives »


Implication des personnes rencontrées

• Manque de temps

• Fonction : • de leur personnalité,

• de leurs centres d’intérêts,

• du taux de réaction des éleveurs,

• de leur connaissance de l’action.

• Idée : faire une réunion d’information à destination de tous les partenaires de chaque département


Rôles des différents organismesOrganisme Rôle

Agri main d’œuvre, point emploi, ADEFA

Accompagnement des solutions emploi

Laiteries Promotion de l’action, relais de l’information, communication

Utiliser leur capacité à réunir pour motiver les éleveurs

FDCUMA Accompagnement des projets de CUMA

Utiliser la force de leur réseau

ADASEA Aide à la réflexion

Accompagnement de projets d’installations, de reprises

Informer, communiquer

JA Utiliser le réseau des JA pour sensibiliser

Contrôle laitier Information, relais

Facilitateur, accompagnement

Création et animation de groupes ; coordonner les éleveurs

MSA Diagnostic en exploitation (ergonomie)

Participation aux réunions

SUAD Validation des fiches de synthèse

ARACT Participation à la formation des conseillers de terrain


Remarques pour les départements 40 et 64

• Peu de monde aux réunions

• Trop long, trop de papiers pour certains éleveurs

• Fiches témoignages trop longues


Solutions connues

• Appel à de la main d’œuvre extérieure (association,…)

• Les partenaires de PAQVEL sont bien sensibilisés à ce type de solution

« L’équipement ne résout pas les problèmes d’astreinte »


Compétences / solutions

• Besoin de plus d’information sur les solutions

• Aucun problème à renvoyer l’éleveur vers le partenaire adéquat

• Craignent une déformation technique pour aborder le sujet du travail


Freins et motivations / solutions

• Nombreux freins pour chaque solution

• Bon à savoir pour adapter le discours ou la méthode

• Des avantages à promouvoir pour certaines solutions


Propositions et suggestions

• Manipuler les aides avec précaution pour ne pas favoriser les solutions d’investissement

• Réunions départementales de présentation aux partenaires

• Base de données avec les travaux de chacun• Réaliser un « 4 pages » pour les éleveurs• Aller chercher les éleveurs qu’on ne voit

jamais


Objectifs, souhaits

• Les éleveurs doivent se sentir entourés• Créer une dynamique entre les éleveurs et

les organismes• Faire réfléchir les éleveurs

• Permettre aux éleveurs de mieux vivre leur métier d’éleveurs.

• Motiver les jeunes• Pérenniser la production laitière


Conclusion

• Entretiens très utiles :– Pour PAQVEL– Pour les entretiens d’éleveurs qui vont suivre.

Documents

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